Консультации
Главная | Консультации юристов | Может ли работодатель отказать в отпуске и по какой причине?

Может ли работодатель отказать в отпуске и по какой причине?

Катерина 11.01.2017
Здравствуйте! работаю в организации ооо "название", по договору, который перезаключается, по окончанию, каждый год. в данной организации работаю уде больше двух лет. отпуска уже брала, все было нормально. сейчас очередной договор заключен с 24 июня текущего года. хочу взять отпуск с 5 по 12 января следующего (2018) года. может ли мне отказать работодатель и на каких основания?
Отвечает юрист Артём Потапов 11.01.2017

Вас не увольняли с 2014 года? Вы каждый раз пролонгировали договор? 

В любом случае Вы должны ссылаться на ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации.

Отвечает юрист Олег Алексеев 22.06.2018

Вы можете ссылаться на любой из этих документов. Трудовая книжка предпочтительней. В случае отказа в предоставлении отпуска Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию.

Отвечает юрист Валентин Савельев 03.11.2017

Добрый день!

Катерина, ежегодный основной оплачиваемый  отпуск работодатель обязан предоставить всем работникам спустя 6 месяцев с момента поступления на работу. Срочный договор не является исключением.

Отпускной стаж для определения возможного периода отдыха рассчитывается исходя из 2.33 дня на каждый выработанный работником месяц. 

Отвечает юрист Кирилл Попов 02.07.2018

Добрый день!

Катерина, ежегодный основной оплачиваемый  отпуск работодатель обязан предоставить всем работникам спустя 6 месяцев с момента поступления на работу. Срочный договор не является исключением.

Отпускной стаж для определения возможного периода отдыха рассчитывается исходя из 2.33 дня на каждый выработанный работником месяц. 

До истечения срока в шесть месяцев