Консультации
Главная | Консультации юристов | Может ли работодатель привлечь меня к дисциплинарной ответственности за отсутствие на рабочем месте?

Может ли работодатель привлечь меня к дисциплинарной ответственности за отсутствие на рабочем месте?

Владимир 22.07.2018
Здравствуйте. работаю механиком. очень часто возникают простои по вине работодателя. к примеру - отсутствие комплектующих для ремонта. простои могут исчисляться днями. в то же время у меня отсутствует какое-либо стационарное рабочее место, оборудованное хотя бы стулом. все заявки на ремонт поступают по мобильному телефону. в трудовом договоре место работы обозначено только названием ооо с конкретным адресом. может ли работодатель привлечь меня к дисциплинарной ответственности за отсутствие на рабочем месте? стоять статуей несколько дней в ожидании запчастей или ходить и отвлекать коллег разговорами - не вариант. но руководство требует, чтоб я "находился где-то рядом" "в случае чего". компания не режимная, без пропускной системы.
Отвечает юрист Максим Антонов 22.07.2018

В данном случае работодатель вправе привлечь вас к ответственности на отсутствие на рабочем месте. Так как простоях он вам оплачивает зп. Вы можете попросить его внести изменения в трудовой договор об определении рабочего места!

Отвечает юрист Данил Козлов 21.08.2017

Здравствуйте, Владимир. Да, во время простоя Вам нужно находиться на работе, если договоренность об ином не достигнута с работодателем. Если такая договоренность будет, то оформить ее лучше письменно. Если на работе Вас не будет, то в отношении Вас могут быть применены дисциплинарные взыскания, в том числе за прогул. 

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);