Консультации
Главная | Консультации юристов | Можно ли обжаловать увольнение за прогул?

Можно ли обжаловать увольнение за прогул?

Дмитрий 17.11.2016
Здравствуйте. 14.08.17 года работодатель уведомляет работника о написании объяснения по причине отсутствия на рабочем месте с 01.08.2017 по 08.08.2017 года. не дождавшись объяснения 15.08.2017 года издаёт приказ о наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения часть 3 ст.192 тк рф. в приказе написано, что отсутствовал с 01.08.2017 по 07.08.2017 года на рабочем месте и всё. 25.08.2017 года издаёт приказ об увольнении(расторжении тр.дог.) на основании прогула с 07.08.2017 по 11.08.2017 года, основание(документы) приказ от 15.08.17 о привлечении к дисциплинарной ответственности. есть ли шансы обжаловать? акты составленны 01.02.03.04.07. в актах указаны замы, которые хотят выступить в суде и утверждают, что подписи ставили в пустых бланках 07.08.2017 года. конкретное рабочее место нигде не прописано (должность машинист паровоза) в пвтр прописано, что должен работать по графику. ни с пвтр ни с графиком ни с должностной инструкцией не ознакомлен под роспись. с 07 по 10.08.17 года писались претензии с регистрацией у секретаря с просьбой допустить к работе. имеется запись телефонных разговоров с нарядчиком о том что на работу не вызываюсь от 03., 08 августа. также аудиозапись разговора начальника о том, что я являлся каждый день, отмечался, писал рапорта.
Отвечает юрист Олег Тихомиров 17.11.2016

​Шансы есть и очень большие, готовьтесь к суду и не пренебрегайте помощью профессиональных юристов.