Консультации
Главная | Консультации юристов | Можно ли оформить прогул в табеле учета рабочего времени на основании акта?

Можно ли оформить прогул в табеле учета рабочего времени на основании акта?

Natalia P 15.06.2017
Добрый вечер! подскажите, можно ли оформить прогул в табеле учета рабочего времени на основании акта об отсутствии работника на рабочем месте в течение всего дня и объяснителной,доказывающей, что уважительной причины отсутствия на работе у него не было, без оформления приказа о дисциплинарном взыскании? ведь привлечение к дисциплинарной ответственности - это право, а не обязанность работодателя? и первичный документ - именно табель, а не приказ о дисциплинарке? или в табеле прогул можно ставить только уже на основании приказа?
Отвечает юрист Станислав Беляев 15.06.2017

Здравствуйте, Natalia P.

В таких случаях я рекомендую издавать приказ, в котором отразить, что установлен факт прогула работника ФИО на основании 

акта об отсутствии работника на рабочем месте в течение всего дня и объяснително

Natalia P

однако, работодателем принято решение не привлекать работника к дисциплинарной ответственности. Ответственным лицам (кадровику, табельщику, бухгалтеру) поручить учесть в табеле указанный день как прогул, оплату этого дня не производить.