Консультации
Главная | Консультации юристов | Обязаны ли выплатить зарплату после увольнения без отработки?

Обязаны ли выплатить зарплату после увольнения без отработки?

Дмитрий 27.09.2017
Здравствуйте, недавно я устроился на работу, было официальное трудоустройство по тк рф, но копию договора мне не выдали сразу, сказали директор ещё не подписали ее. я отработал 2 недели и решил уволится, пришёл в офис, а мне сказали, что у меня даже запись в трудовой не сделали. копию трудового договора я так и не видел тоже (это, я так понимаю, нарушение 67 статьи тк рф). сказали можно не отрабатывать 2 недели. и вот у меня вопрос: обязаны ли мне выдать зарплату за эти две недели которые я отработал?
Отвечает юрист Олег Александров 27.09.2017

Вечер добрый, Дмитрий. Да, полный расчет в день увольнения производится. Вне зависимости, что успели написать в трудовой.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Отвечает юрист Никита Бирюков 23.10.2018

Добрый день, Дмитрий.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Вас обязаны рассчитать как обычного работника, советую еще раз обратиться к работодателю с ссылку на закон, в противном случае вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд.