Консультации
Главная | Консультации юристов | Порядок увольнения работника в соответствии с сокращением штата

Порядок увольнения работника в соответствии с сокращением штата

Сергей 01.03.2018
Здравствуйте!в день увольнения работника по сокращению штатов работодатель проводит конкурс на вакантную должность с аналогичными обязанностями увольняемого не предлагая вакансию ссылаясь на то что в штатное расписание эта должность вводится только на следующий день после увольнения работника.правомерно ли это?
Отвечает юрист Станислав Чернов 01.03.2018

Добрый вечер, Сергей!

Такая ситуация неправомерна, т.к сокращение должно быть реальным, то есть новая должность должна отличаться от уже действующих. Суды обычно считают, что в течение 6 месяцев после сокращения штатов, работодатель не имеет право открывать вакансию с аналогичными обязанностями, т.е через суд можно признать сокращение незаконным.