Консультации
Главная | Консультации юристов | Порядок увольнения работника в связи с наступившей инвалидностью

Порядок увольнения работника в связи с наступившей инвалидностью

Ксения 23.05.2018
Добрый день! подскажите, пожалуйста, может ли работодатель предложить работнику уволиться по собственному желанию в связи с наступившей инвалидностью работника (не по вине работодателя) и отсутствием возможности у работодателя предоставить работнику новую должность, учитывающую инвалидность работника? или работодатель должен уволить работника по статье?
Отвечает юрист Матвей Власов 23.05.2018

Здравствуйте, Ксения.

может ли работодатель предложить работнику уволиться по собственному желанию в связи с наступившей инвалидностью работника

Ксения

предложить может уволиться по соглашению сторон, но никак не по собственному желанию, если работник не желает.

Если работник не годен к выполняемой работе и нет возможности перевести его на другую работу, которая работнику не противопоказана, то придется увольнять по пункту 8 части первой статьи 77 ТК РФ (см.  ст. 73, 77 ТК РФ).