Консультации
Главная | Консультации юристов | Правомерна ли блокировка пропуска работника в административный корпус?

Правомерна ли блокировка пропуска работника в административный корпус?

Ольга 15.10.2016
Здравствуйте! не могли бы вы дать ответ по возникшей ситуации. у мужа на работе возник конфликт. муж запросил по ст. 62 тк рф документы связанные с трудовой деятельностью, только часть документов выдали. муж повторно обратился с заявлением о выдачи документов по ст. 62 тк рф, документы не выдали и после второго обращения у него непосредственно в цеху начались неприятности, его перевели на другой участок (без его согласия), постоянно пытаются поймать на браке, пишут сменные задания которые физически не возможно выполнить. муж какое-то время терпел, а потом написал докладную на мастера и начальника цеха о нарушении его трудовых прав. проблема: на одной территории находится два корпуса: 1. это здания где расположены цеха и склады; 2. административный корпус - там расположены бухгалтерия, отдел кадров, отиз, канцелярия (куда сдаются все заявления от работника и где они регистрируются), дирекция, охрана труда. на предприятии где работает муж, электронная система пропусков. мужу заблокировали пропуск в административный корпус (с устными пояснениями - нечего тебе здесь делать, таскать заявления и докладные). я знаю, что все можно направить на имя работодателя по почте. вся проблема в том, что тут главное время и оперативность для подачи от мужа заявлений и докладных. пример: после обеда в 14.00 на рабочее место мужа прибегает отк и сообщает, что пока муж был на обеде отк проверила его изготовленные изделия и обнаружила брак, составила акт, начальник цеха и начальник отк вынесли предписание и в марте месяце лишают мужа сдельного заработка в размере 8000 рублей. муж требует акт, где указан какой брак, на каком изделии, где произведен расчет денежных потерь. акта нет, только предписание в котором "15 марта работник допустил брак, наказать на 8000 рублей". муж пишет докладную на мастера, на начальника, на отк - в обед сбегал в канцелярию, зарегистрировал докладную и конфликт тут же замяли. но теперь электронный пропуск в администрацию заблокирован (а муж работает три через три) и у работодателя появляется просто уйма времени для написани актов, докладных, жалоб на мужа. на сколько правомерно блокировать электронный пропуск работника в административный корпус? если в правилах внутреннего трудового распорядка в п.3 права и обязанности работника пп.3.2.14 - уведомлять работодателя о действиях, содержащих признаки совершения коррупционных и иных правонарушений, о случаях совершения или склонения к совершению данных действий другими работниками, контрагентами или иными лицами. (то же самое прописано в трудовом договоре). в п.11 пропускной режим, установленный в обществе пп. 11.2 каждый работник имеет индивидуальный бесконтактный электронный ключ (пропуск установленного образца) и при проходе на территорию общества обязан лично производить регистрацию пропуска путем прикладывания электронного ключа к считывающим устройствам скуд. спасибо вам за ответы и извините за объемный текст. p.s/ в гит не имеет смысла обращаться, коллега мужа подавал туда жалобу, гит ответила: что работодатель в гит представил письменное объяснения и пояснение, что работодатель ничего не блокировал, что для всех работников во все здания по электронному пропуску доступен, просили гит, чтобы он затребовал распечатки со скуд. но в гит ответили им достаточно и письменного объяснения работодателя.
Отвечает юрист Светлана Мухаметзянова 15.10.2016

В инспекцию можно обратиться лично или отправить жалобу по почте. Во время личного приема заявитель может согласовать правовые позиции своего обращения. Также в полномочия государственных инспекторов труда входит предоставление юридической консультации обратившимся гражданам.

Независимо от способа подачи жалобы, инспектор обязан зафиксировать факт обращения работника в государственную инспекцию и провести проверку по данному обращению. Не позднее, чем через 30 дней, трудовой инспектор должен сообщить о результатах проведенной проверки.

Отвечает юрист Арсений Чуганин 30.07.2016

Добрый день Ольга! В таких случаях надо обращаться в Прокуратуру. Явное нарушение прав работника.

Отвечает юрист Василий Хайка 27.06.2016

Обращайтесь с письменным заявлением в ГИТ.

Отвечает юрист Роман Кочетов 23.01.2016

Ольга! Возможно по запросу Прокуратуры, поднимут записи с камер, где будет видно, что Ваш муж не мог попасть на территорию компании.

Отвечает юрист Владимир Гончаренко 18.05.2017

Ольга, могу посоветовать обратиться с таким же заявлением, которое пойдёт в Гит на сайт Администрации Президента. Как правило на письма, приходящие " сверху " реагируют плодотворнее. Дело ведь не в истории с пропусками, а в нарушении прав работников.

Отвечает юрист Пашка Сысуев 08.02.2018

Ольга! Может у Вас есть видео или аудиозапись, показания свидетелей?!

Отвечает юрист Веста Шелехов 24.07.2017

Ольга! Пожалуйста!) Удачи Вам!!!