Консультации
Главная | Консультации юристов | Правомерно ли не отпускают в отпуск перед декретным отпуском?

Правомерно ли не отпускают в отпуск перед декретным отпуском?

Максим 04.06.2017
Добрый день! жена беременна, в середине мая в декрет. сегодня будучи на работе написала заявление на отгул ежегодного отпуска переде декретом, ссылаясь на ст 260 тк рф. заявление не приняли. написали письменный отказ следующего содержания: ""уважаемая фио, согласно вашему заявлению о предоставлении отпуска в соответствии со ст. 260 тк рф, вам необходимо предоставить листок нетрудоспособности по беременности и родам. после его предоставления данный отпуск будет вам предоставлен." мы понимаем что это полный, так сказать, бред, т.к листок нетрудоспособности по беременности и родам, выдается в день выхода в декрет. и получается, что отпуск перед декретом взять уже возможности нет. в организации ничего слушать по этому поводу не хотят. либо просто чего-то не догоняют. в связи с этим вопрос, что делать дальше? насколько правомерно? и что делать с полученной бумажкой. ну и в общем, как добиться положенного отпуска переде декретным?
Отвечает юрист Аглая Датешидзе 04.06.2017

Здравствуйте, Максим! Работодатель, безусловно, нарушает нормы трудового законодательства и письменный ответ с представленной мотивировкой выглядит как издевательство. В соответствии со статьей 260 ТК РФ,

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию
предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
В связи с этим вопрос, что делать дальше? Насколько правомерно? И что делать с полученной бумажкой. Ну и в общем, как добиться положенного отпуска переде декретным?
Максим

Как один из вариантов могу предложить Вашей супруге предоставить справку из женской консультации о предполагаемой дате начала отпуска по беременности и родам, подать опять заявление, приложив эту справку. Если не поможет — обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, приложив письменный ответ работодателя. Лучше это сделать лично, чтобы не затягивать ответ, т.к. срок отпуска может уменьшиться из-за ожидания письменного ответа инспекции. Конечно, после жалобы отношения с работодателем могут испортиться, но в Вашей ситуации, как мне кажется, другого выхода нет. С уважением, Татьяна.