Консультации
Главная | Консультации юристов | Правомерно ли вообще было оформление по срочному договору?

Правомерно ли вообще было оформление по срочному договору?

Ольга 04.10.2016
Добрый день. меня позвали на работу (моя бывшая коллега, где она в этой организации работает главным бухгалтером). я уволилась с предыдущего места работы и пришла в новую организацию. в первый день, как я пришла в ок сказали, что должность еще не ввели и меня берут по договору гпх на месяц. отработав месяц по гпх, ввели должность главного специалиста по расчету заработной платы и меня приняли, но по срочному трудовому договору на 3 месяца, в котором указано, что характер работы - временная. оснований на временную работу нет. через месяц срок договора заканчивается. но я на данный момент в положении и руководство еще об этом не знает. я знаю, что по закону, мне должны продлить договор, до окончания беременности. а что потом? в отпуск до 1,5 лет я пойти не смогу и останусь без ежемесячного пособия по уходу за ребенком. правомерно ли вообще было брать меня по срочному договору?
Отвечает юрист Евгений Стерлинг 04.10.2016

Здравствуйте!

В вашем случае много нарушений ТК РФ, в первую очередь сейчас уведомите своего директора о вашей беременности. Предоставьте справки с ЖК, зарегистрируйте свою заявление у секретаря. И больше вам беспокоиться не о чем будет. Вас не уволят и вы все будете получать в соответствии с ТК РФ и законодательством РФ.