Консультации
Главная | Консультации юристов | Работодатель отказывается внести запись в трудовую книжку, правомерно ли?

Работодатель отказывается внести запись в трудовую книжку, правомерно ли?

Ольга 24.01.2017
Здравствуйте, у меня произошла следующая ситуация. в январе я устраивалась на работу. работодатель попросил меня предоставить следующие документы: паспорт, трудовую книжку, снилс, инн. снилс на момент трудоустройства подлежал замене, т.к. мои личные сведения изменились (фамилия). я предоставила имеющийся, но подлежащий замене. работодатель отказал мне в содействии по переоформлению снилс и отправил меня в пф самостоятельно, но по поручению работодателя я приступила к работе. трудовую книжку у меня забрали, но запись не внесли. также не оформили трудовой договор, который должен был быть оформлен в течении 3-х дней с момента фактического допущения к работе. с приказом о зачислении в штат меня не ознакомили. мне была выдана моя должностная инструкция, которая не была подписана ни одной из сторон. в январе, феврале мне как работнику была выплачена заработная плата, а в марте мне пришлось уйти на больничный. о том, что у меня больничный лист работодатель был извещен. когда мне больничный лист закрыли и я принесла сдавать его на оплату, брать больничный лист отказались, аргументируя тем, что я не являюсь сотрудником этой организации. на моем рабочем месте сидел уже другой сотрудник. теперь мне отказываются сделать запись в трудовую книжку, аргументируя тем, что я не являлась сотрудником данной организации, т.к. не предоставила необходимые документы для трудоустройства ( снилс). правомерны ли действия работодателя в данной ситуации?
Отвечает юрист Ирина Вежнина 24.01.2017

Добрый день! Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру. Думаю вам не сложно будет подтвердить факт рабочих отношений. Кроме того, что с вами не оформили трудовой договор, работодатель не перечислил за вас отчисления в фонды. Также параллельно вы можете обратиться в районный суд по месту нахождения организации, в которой работали, с требованием внести запись в трудовую книжку, взыскания за вынужденный прогул, компенсацией морального вреда.