Консультации
Главная | Консультации юристов | Расчет при увольнении и невыплата заработной платы

Расчет при увольнении и невыплата заработной платы

Егор 26.03.2016
Добрый день. я уволился по собственному желанию 18.04.2018 до сих пор работодателем мне не выплачен расчет (сегодня 18.05.2018), кроме того последняя выплаченная мне сумма заработной платы пришлась на 20.03.2018. возможно ли возбудить уголовное дело по факту не выплаты заработной платы сроком более 2 месяцев, согласно статьи ук рф статья 145.1?
Отвечает юрист Роберт Салманов 26.03.2016

Здравствуйте, Егор!

Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается…
2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается…
3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, — наказываются…
Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

В связи с предоставленной вами информацией следует:

последняя выплата приходилась на 20.03.2018. В соответствии с трудовым кодексом работодатель должен выплачивать з/п не реже 2ух раз в месяц (до 15-го и до 30-го числа).

Следующая выплата должна была быть до 15.04.2018 и окончательный расчет в день увольнения 18.04.2018. Таким образом просрочка выплаты з/п в частичном объеме на 15.05.2018 составляет 1 месяц, а полная невыплата — 1 месяц (на 18.05.2018).

Таким образом, отсутствует состав преступления (а именно обстоятельство в виде срока) и уголовное дело по ст. 145.1 УК РФ не будет возбуждено.