Консультации
Главная | Консультации юристов | Стоит ли мне подписывать приказ об объявлении простоя?

Стоит ли мне подписывать приказ об объявлении простоя?

Евгения 14.09.2018
С 1 мая 2017 года не выплачивается заработная плата в полном размере. 23 октября 2017 г. написала извещение о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы. заявление регистрировать отказываются ( секретарь уволилась, кадровик по распоряжению директора регистрировать отказывается, сам директор сказал отправить извещение ценным письмом по почте). в тот же день на почте оплатила ценное письмо с извещением, оформила подробную опись вложения. письмо с почты по распоряжению директора не получают, тянут время. на руках у меня соответственно нет извещения о вручении моих документов. сегодня директор ознакомил с приказом об объявлении простоя по вине работодателя с разрешением отсутствия на рабочем месте и сохранением 2/3 средней зарплаты. у меня по этому поводу три вопроса. 1. как мне быть в ситуации когда не регистрируют и не получают на почте мое извещение о прекращении работы ( по закону, на основании извещения, мне обязаны сохранить среднюю заработную плату за время моего отсутствия)? и с какого момента я могу не выходить на работу? 2. стоит ли мне подписывать приказ об объявлении простоя ( в этом случае я получу только 2/3 средней зарплаты)? 3. какие есть действенные способы известить дирекцию о прекращении работы в связи с невыплатой зарплаты? обращение в прокуратуру и трудовую инспекцию результатов не дало
Отвечает юрист Павел Князев 14.09.2018

Добрый день!

На основании ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель несет ответственность за нарушение прав и свобод работника, и в случае задержки заработной платы более чем на 15 дней работник вправе известить работодателя в письменной форме о приостановлении своей работы вплоть до выплаты задержанной денежной суммы.

Отправляйте письмо с описью вложения на юридический адрес, этого достаточно, получил директор данное письмо или нет не важно, ничего не подписывайте, любые штрафы в данном случае не правомерны. Будьте готовы к различным провокациям и трезво оценивайте ситуацию. Так же рекомендую обратиться в суд для взыскания ЗП.