Консультации
Главная | Консультации юристов | Уменьшение размера отпускных

Уменьшение размера отпускных

Сергей 03.02.2017
Добрый день. работаю в крупной компании. настал период отпусков, и перед отпуском получил отпускные на 19 процентов меньше моей средней зарплаты. заработная плата состоит из двух частей - премиальной части в размере 60 процентов и зарплатной 40 процентов. ухожу в очередной отпуск по графику на положенное количество дней на полный месяц с 02.07. по 02.08. первая часть отпуска была в мае с 01.05 по 24.05, при этом также не доплатили. больничных, дней за свой счет в течение года не имел. ответ из бухгалтерии на свой вопрос получил следующий: премия в ходит в расчет не полностью, а с коэф-том приведения если все дни отработаны – 1, при больничных, отпусках применяется коэф-т меньше 1 пример по вам норма рабочих дней за 12 месяцев – 246, отраб. – 196 коэф.=196/246 у вас коэ-т 0,79 так как отработана не норма дней так как премия составляет большую часть зп, то отпускные меньше установленного уровня зп доплата будет не большая приблизительно 1-2 тыс. рублей вопрос: правомерно ли данное уменьшение отпускных с точки зрения трудового кодекса. спасибо.
Отвечает юрист Владимир Михеев 03.02.2017

Здравствуйте Сергей,

Правомерно ли данное уменьшение отпускных с точки зрения трудового кодекса.

Сергей

При  и предоставлении отпуска нужно учитывать:

1. График отпусков — обязателен (ст. 123 Трудового Кодекса РФ).
2. Далее — Вы как сотрудник пишете заявление, руководитель подписывает его и издается соответствующий приказ.
3. Бухгалтер рассчитывает отпускные (исчисляет Ваш средний заработок).
4.  Ваши отпускные выплачиваются не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска (ст. 136 Трудового Кодекса РФ).

Сейчас приведу формулу расчета отпускных.