Консультации
Главная | Консультации юристов | В какой орган обращаться, если работодатель не согласен со штрафом за увольнение сотрудников?

В какой орган обращаться, если работодатель не согласен со штрафом за увольнение сотрудников?

вера 14.08.2018
На государственном предприятии «спецсвязь» в связи с изменениями в организации производств и труда подлежало увольнению пять работников. четыре из них по их согласию были переведены на другую работу. таким образом фактически был уволен один работник. о факте увольнения государственная служба занятости поставлена в известность не была, в связи с чем с предприятия был взыскан штраф в размере годовой заработной платы пяти работников, которые подлежали увольнению. но директор предприятия с этим не согласился, считая, что штраф должен быть в размере годовой заработной платы лишь одного работника, который фактически был уволен. в какой орган следует обращаться для решения этого спора и как этот спор должен быть решен?
Отвечает юрист Асель Тимуровна 14.08.2018

За неуведомление или нарушение срока уведомления службы занятости о предстоящем сокращении предусмотрена административная ответственность в виде штрафа:

от 3000 до 5000 руб. – для организации;
от 300 до 500 руб. – для ее должностных лиц, в частности, руководителя.
Это следует из статьи 19.7 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Штраф исходя из размера годовой заработной платы применен не может быть.

Ненормативный правовой акт (постановление о наложении штрафа) обжалуется в Арбитражный суд.

Если в мотивировочной части указано, что штраф складывается из годовой зарабтной платы, он будет отменен.