Консультации
Главная | Консультации юристов | Входят ли в МРОТ праздничные, ночные, сверхурочные?

Входят ли в мрот праздничные, ночные, сверхурочные?

Наталья 03.06.2016
Добрый день! я работаю на почте. по указу президента с января 2018 года мрзп должен быть не меньше мрот. в январе 2018 года я работала в праздничные дни. и когда я получила расчетный лист, то была удивлена, тем, что до мрота было доведено моими праздничными. то есть, оклад + надбавки + премия + праздничные = мрот. и получилось так, что кто работал в праздники и кто не работал в праздники, получили одинаковую зарплату. скажите, пожалуйста, в мрот входят праздничные, ночные, сверхурочные, премии?
Отвечает юрист Сергей Фомин 03.06.2016

Если премия носит разовый характер, то она не включается в состав заработной платы (не входит в заработную плату), если премия носит постоянный характер, т.е. является гарантированной выплатой,  то такая премия включается в состав заработной платы.

Правовое основание

В соответствии со ст. 129, 133 Трудового кодекса РФ-  заработная плата (оплата труда работника)  этовознаграждение за труд (оклад, базовый оклад и т.д) в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда не может быть ниже прожиточного минимума

Отвечает юрист Павел Степанов 29.11.2016

Если премия носит разовый характер, то она не включается в состав заработной платы (не входит в заработную плату), если премия носит постоянный характер, т.е. является гарантированной выплатой,  то такая премия включается в состав заработной платы.

Правовое основание

В соответствии со ст. 129, 133 Трудового кодекса РФ-  заработная плата (оплата труда работника)  этовознаграждение за труд (оклад, базовый оклад и т.д) в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда не может быть ниже прожиточного минимума