Консультации
Главная | Консультации юристов | Входит ли время вынужденного прогула в расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?

Входит ли время вынужденного прогула в расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?

Айшат 04.07.2017
Здравствуйте, директор школы был уволен администрацией города 10.10.2016г., при увольнении он получает расчетные. федеральный суд 14.12.2017г. восстанавливает его в должности, ему выплачиваются денежные средства за время вынужденного прогула по решению суда. 22 мая 2017г. верховный суд отменяет решение федерального суда и вновь его увольняет. вопрос: входит ли время вынужденного прогула в расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, т.е. расчетные высчитывать с 10.10.2016 по 22.05.2017 или с 14.02.2017 по 22.05.2017г.?
Отвечает юрист Макс Краснов 04.07.2017

Айшат, вообще в силу ст. 121 Трудового кодекса РФ ​в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается в том числе время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.

Если Верховный суд отменил решение, признав увольнение законным, то по моему мнению данное время не должно входить в стаж.