Консультации
Главная | Консультации юристов | Законно ли увольнение за совершение дисциплинарного проступка?

Законно ли увольнение за совершение дисциплинарного проступка?

Елена 16.01.2016
Здравствуйте! у нас морская организация. руководство жаждит уволить по-плохому моряка, который в нерабочее время учинил драку в кафе и на пароходе в состоянии алкогольного опьянения. за этот проступок его списали с парохода и отправили в порт. по этому факту имеются: рапорта вышестоящего руководства с судна, требование о предоставлении объяснений, объяснительная, протокол медицинского освид на ао, акт о совершении дисциплинарного проступка. дело в том, что работника уже уволили по собственному, руководство подписало приказ. трудовая выдана. но после этого была дана команда уволить работника за совершенный проступок, задним числом. что можно сделать в такой ситуации? как мотивировать незаконность исправления приказа на увольнение? я понимаю, что данный проступок никак работы не касается, потому что учинён в нерабочее время.
Отвечает юрист Леонид Гришин 16.01.2016

Здравствуйте, Елена. Изменение работодателем основания увольнения уже после того, как работник уволен по собственному желанию, является незаконным. Если работнику нужно это оспорить, то можно действовать следующим образом. Обратиться к работодателю с заявлением о выдаче копии приказа об увольнении. При получении такого приказа с другим основанием увольнения, нежели первоначальное, можно обратиться с иском в суд или с жалобой в трудовую инспекцию.