Консультации
Главная | Консультации юристов | Запретили в рабочей форме выходить с завода и штрафуют за это

Запретили в рабочей форме выходить с завода и штрафуют за это

Сергей 28.04.2017
Добрый день! я живу в 3 минутах от проходной завода, в раздевалках нет условий для переодевания, слишком много народу, а мой шкафчик стоит на выходе. поэтому я только переобуваюсь и иду домой. руководство решило меня оштрафовать, что я хожу домой в рабочей одежде, ссылаясь на какие то медицинские нормы и на то что спецодежда является собственностью завода! правы ли они?
Отвечает юрист Станислав Егоров 28.04.2017

Здравствуйте, Сергей, 

Руководство решило меня оштрафовать,

Сергей

в любом случае, штрафы незаконны

ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания



«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.



Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

что я хожу домой в рабочей одежде, ссылаясь на какие то медицинские нормы и на то что спецодежда является собственностью завода! Правы ли они

Сергей

Сергей, в данном случае, необходимо разбираться. Если локальными документами или трудовым договором, выход на улицу в спецодежде является нарушением и Вы это подписали ,  то требования работодателя правомерны. 

 ТК РФ Статья 68. Оформление приема на работу



«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 68. Оформление приема на работу

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.