АДМИНИСТРАТИВНОЕ ПРАВО
Главная | Административное право | Административно-управленческий персонал: кто относится

Кто относится к административно-управленческому персоналу

Аббревиатура АУП расшифровывается как «административно-управленческий персонал». Кто относится к этой категории наемных работников? В законодательстве нет единого подхода к классификации сотрудников, каждое ведомство утверждает собственные критерии разделения персонала на разные типы. Большая часть работодателей самостоятельно обособляет АУП с учетом специфики деятельности, это необходимо для корректного отражения в бухгалтерском и налоговом учете затрат на оплату труда.

Перечень должностей

Порядок выделения из штата административных работников и управленцев некоторые министерства и ведомства обозначили в своих приказах. Эти нормативные документы должны использоваться подведомственными организациями. Кто входит в административно-управленческий персонал:

ВедомствоОписание
РосархивВ приказе от 14.01.2004 № 9 к этой группе причисляют работников, которые в рамках своей должностной инструкции осуществляют общее руководство предприятиями или отдельными службами (делопроизводство, кадры, бухгалтерия).
Министерство культурыПредприятия, относящиеся к Минкульту должны руководствоваться положениями Приказа от 30.12.2015 № 3453. В документе говорится, что административно-управленческий персонал – это сотрудники, занятые организацией процесса оказания услуг, выполняющие административные функции.
ФНСНалоговики обозначили свою позицию по выделению АУП в Письме от 25.06.2009 № ШС-22-3/507@. Они относят к АУП звено управленцев, специалистов финансовых служб, экономистов, сотрудников маркетинговых отделов и иных административных органов компаний.

Для классификации персонала по выполняемым ими функциям работодатель должен ориентироваться на степень вовлеченности работников в производственный процесс. Если человек напрямую влияет на результаты производства, он должен быть отнесен к производственному персоналу.

Если деятельность сотрудника не связана с технологическими процессами, от эффективности его труда объем, качество выпускаемой продукции не может измениться, работник причисляется к непроизводственной группе.

Затраты на АУП

К издержкам, связанным с содержанием административно-управленческого персонала, относятся расходы по заработной плате, страховым отчислениям, траты на обеспечение материалами офисных работников (например, закупка канцтоваров).

Затраты аккумулируются на бухгалтерских счетах, суммы с которых не переносятся на себестоимость изготавливаемых товаров. Для этой цели подходит счет 26, который Приказом от 31.10.2000 № 94н предназначен для учета общехозяйственных издержек. Сбор затрат осуществляется в дебете, списание производится по кредиту.

При совмещении субъектом предпринимательства нескольких режимов налогообложения ему необходимо делить персонал по принадлежности к разным направлениям работы. Это требуется для корректного отражения в налоговом учете при формировании налогооблагаемой базы сумм затрат на оплату труда.

В частности, дополнительное выделение АУП может понадобиться при применении ЕНВД. На это есть несколько причин. Так, численность персонала может выступать в качестве физического показателя, участвующего в формуле расчета налога на вмененный доход.

Если видов деятельности по ЕНВД несколько, необходимо делить административный персонал пропорционально общей численности работников, занятых в реализации бизнес-проектов по каждому направлению. Обособление численности АУП в разрезе видов деятельности на ЕНВД необходимо из-за того, что налог начисляется отдельно по каждому направлению, в формулу будут подставляться разные исходные данных по базовой доходности и корректирующим коэффициентам.

 

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Вопросы и ответы юристов
Анна 01.08.2018
Здравствуйте работаю в больнице. в стационаре оператор эвм( архив) входит ли в обязанность подбор карт на страховую компанию ? так же где должны хранится карты неотложной помощи? (если неотложка относится к поликлинике ) и кто должен заниматься их побором и ответами на запросы полиции?
Отвечает юрист Роман Коновалов 01.08.2018

Добрый день, начнем с того, что вы имеете полное право ознакомиться ( если не внимательно с ней ознакомились ранее) со своей должностной инструкцией, в которой все обязанности должны быть прописаны.

Так, исходя из  Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного Постановлением Минтруда РФ от 9 февраля 2004 г. N9 «квалификационные характеристики служат основой для разработки должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, их прав и ответственности». Соответственно именно в должностной инструкции должны быть закреплены должностные обязанности. 

Если по устному требованию работодатель отказывается предоставлять документ, вы можете письменно в двух экземплярах, с отметкой о получении на вашем, датой, подписью принимающей стороны, выдвинуть соответствующее требование. 

Отвечает юрист Матвей Воробьев 06.07.2018

Здравствуйте!

Ваши трудовые обязанности указываются в двух документах: в должностной инструкции и в трудовом договоре. 

Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

Если ни в в одном из двух указанных документов эти работы не указаны, Вы имеете полное право не выполнять их. 

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
 

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Для более полной консультации надо прикрепить трудовой договор и должностную инструкцию 

Вадим 02.01.2017
В соответствии с признаками государственных служащих определите, кто из названных лиц относится к таковым: начальник вокзала; врач; инспектор отдела внутренних дел; секретарь судебного заседания; артист; министр; ректор вуза; заместитель министра; преподаватель кафедры; председатель политической партии; адвокат; стенографистка; судебный пристав; руководитель муниципального предприятия; заведующий канцелярией; продавец; государственный санитарный врач; солдат; юрисконсульт.
Отвечает юрист Владимир Левин 02.01.2017

Здравствуйте, Вадим!

Федеральный закон от 27.05.2003 N 58-ФЗ (ред. от 23.05.2016) «О системе государственной службы Российской Федерации»
Статья 10. Государственные служащие
 
1. Федеральный государственный служащий — гражданин, осуществляющий профессиональную служебную деятельность на должности федеральной государственной службы и получающий денежное содержание (вознаграждение, довольствие) за счет средств федерального бюджета.
2. Государственный гражданский служащий субъекта Российской Федерации — гражданин, осуществляющий профессиональную служебную деятельность на должности государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации и получающий денежное содержание (вознаграждение) за счет средств бюджета соответствующего субъекта Российской Федерации. В случаях, предусмотренных федеральным законом, государственный гражданский служащий субъекта Российской Федерации может получать денежное содержание (вознаграждение) также за счет средств федерального бюджета.
3. Нанимателем федерального государственного служащего является Российская Федерация, государственного гражданского служащего субъекта Российской Федерации — соответствующий субъект Российской Федерации.
4. Правовое положение (статус) федерального государственного служащего и государственного гражданского служащего субъекта Российской Федерации, в том числе ограничения, обязательства, правила служебного поведения, ответственность, а также порядок разрешения конфликта интересов и служебных споров устанавливается соответствующим федеральным законом о виде государственной службы.

 секретарь судебного заседания; министр; заместитель министра;  судебный пристав; заведующий канцелярией; продавец; государственный санитарный врач; — эти точно. 

Остальные: начальник вокзала; врач;  ректор вуза;  заведующий канцелярией; юрисконсульт — если работают в государственном органе. ​

Вика 27.10.2018
Здравствуйте. работала в уфпс специалистом . по семейным обстоятельством необходимо выйти раньше. так выходить нужно было 31 мая 2018. отдел , где я работала , расформировали. поделмили , по документам должна работать с другим руководителем. на мое место пришла девочка и по не изветным причинар работает с прежним руководмтелем и выполняет работу которая не относится к моему нынешнему рабочему месту. бывшему руководителю она понравилась и не рада моему выходу, подговорила зама, что я не справлюсь с данной работой, и мне предложили понизится в должностм до почтамта, но работать в кабинете управления и ждать, когда место появиться в управлении и переводиться опять в управление. но когда это будет ни кто не знает. ясно ,что с бывшим руководителем я уже не сработаюсь с такими предпосылками, если выйду будет "выжмвать". а понижаться в должности ,я не готова, за что. что делать?
Отвечает юрист Леонид Тарасов 27.10.2018

Добрый день, Вика!

Попробуйте подойти к руководителю к которому вы относитесь по документам и разъяснить ситуацию. Почему так сложилась что по документам относитесь к их отделу, а по факту к другому? 

В любом случаи если вы вопреки желаниям своего непосредственного начальника будете требовать работать в его отделе конфликта не избежать и вы должны быть к этому готовы. Уволить по статья за «несоответствия работника занимаемой должности» с соблюдением всех норма права, не так то просто. ​Да и вообще уволить работника по инициативе работодателя достаточно хлопотное занятие. А тем более если вы выйдете раньше и вашему ребенку не будет трех лет, то это практически не посильная задача для работодателя. Поэтому думаю со временем вашему руководителю придется смериться с ситуацией. 

Никаких законных оснований переводить Вас на нижестоящую должность без вашего желания или другим способом «притеснять» Вас, нет. Более того как работник имеющий ребенка в возрасте до трех лет вы имеете дополнительные гарантии в определенных случаях. 

Алексей 14.06.2018
Директор спортивного центра в котором я работаю тренером-преподавателем не признает мою тренерскую категорию полученную в дюсш, говоря что дюсш относится к образованию, спортивный центр к спорткомитету. так кто прав и на что сослаться, в дюсш я тренер-преподаватель и в спортцентре я тренер-преподаватель, в чем разница? я говорю что тренерско-преподавательская категория едина для всех спортивных организаций независимо от их принадлежностей
Отвечает юрист Владимир Титов 14.06.2018

Ди

Алексей

Директор спортивного центра в котором я работаю тренером-преподавателем не признает мою тренерскую категорию полученную в ДЮСШ, говоря что ДЮСШ относится к образованию, спортивный центр к спорткомитету. Так кто прав и на что сослаться, в ДЮСШ я тренер-преподаватель и в спортцентре я тренер-преподаватель, в чем разница? Я говорю что тренерско-преподавательская категория едина для всех спортивных организаций независимо от их принадлежностей

Алексей

Добрый день!

Алексей, кв. категория присваивается по должности педагогического работника и сохраняется при переходе на работу в другую организацию.

Основание: Приказ Минобрнауки России от 07.04.2014 N 276

«Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» (п. 39, 46).

Ведомственная принадлежность образовательной организации не имеет значения.

В соответствии с ФЗ «Об образовании в РФ» (ст. 49)

3. Проведение аттестации в целях установления квалификационной категории
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность и находящихся в ведении федеральных органов исполнительной власти, осуществляется аттестационными комиссиями, формируемыми федеральными органами исполнительной власти, в ведении которых эти организации находятся, а в отношении педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность и находящихся в ведении субъекта Российской Федерации, педагогических работников муниципальных и частных организаций, осуществляющих образовательную деятельность, проведение данной аттестации осуществляется аттестационными комиссиями, формируемыми уполномоченными органами государственной власти субъектов Российской Федерации.

Удачи Вам!

Елена 03.10.2018
Санминимум для учителей это не медосмотр, а обучение, которое включает в себя множество санитарно-гигиенических вопросов (как расставлять парты в кабинете, когда проветривать кабинет, когда и как делать влажную уборку и т.д. и т.п.). за он-лайн тестирование по этим вопросам с нас требуют 450 рублей. директор школы сказала, что мы обязаны оплатить сами. относится ли санминимум к профессиональной подготовке и кто должен платить за это?
Отвечает юрист Кирилл Прокофьев 03.10.2018

Здравствуйте!

Согласно ФЗ от 30.03.1999 N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»:

Статья 11. Обязанности индивидуальных предпринимателей и юридических лиц

 
Индивидуальные предприниматели и юридические лица в соответствии с осуществляемой ими деятельностью обязаны:
<...>

осуществлять гигиеническое обучение работников.

Так называемый санминимум и является гигиеническим обучением работников. Для разрешения спора обратитесь в Государственную инспекцию труда. 

Алексадндр 28.09.2017
Я работал на данном предприятии с 2006 года. с 2009 года переведен на должность механика-наладчика. 17.04.2018 года уволен по п.7 ч.1 ст.77 тк рф. 13 февраля 2018 года я получил уведомление об изменении условий трудового договора, согласно которому с 16 апреля 2018 года моя должность переименовывается в механика-наладчика линии донышек, в связи с проведением технологических изменений в процессе производства, а именно – внедрением видеосистемы за контролем качества выпускаемой продукции. в период с 2009 года видеосистемы за контролем качества были уже установлены, технологический процесс на производстве не менялся, производство и технологии выпуска продукции не менялись, условия об изменении трудового договора не менялись. данную трудовую функцию исполнял инженер по качеству (в период внедрения системы им был текущий руководитель предприятия – директор савченко е.в.) спустя 9 лет меня уведомляют о, якобы, изменении технологического процесса производства и в должностную инструкции вводят дополнительные обязанности: - порядок эксплуатации и снятия технологических характеристик о качестве выпускаемой продукции с использованием видеосистем (п.1.5. должностной инструкции), - снятие показателей контрольно-измерительных приборов, в том числе видеосистемы и занесение их в базы данных (п.2.1.должностной инструкции), - ответственность за внесении информации о результатах работы смены в журналы и базу данных, в том числе данных видеосистемы (п.4.4.должностной инструкции). 1. хочу обратить внимание, что на заводе проводится систематическая работа по замене работников предприятия на привлеченных по заемному труду, при условии, что работа на предприятии носит вредный и опасный характер. так, согласно карте № 48 специальной оценки условий труда механика-наладчика линии от 18.12.2014 года итоговый класс условий труда механика-наладчика составляет 3.2, что в соответствии со статьей 14 федерального закона от 28.12.2013 года № 426-фз «о специальной оценке условий труда» относится к вредным условиям труда 2 степени. основным вредным фактором для всех работников в цеху завода выступает невыносимый шум, издаваемый линиями по производству донышек. в этой связи все, кто работают в цеху, подвержены воздействию шума. однако, на протяжении нескольких лет штатные работники (примерно в количестве 50 человек) были заменены рабочими, привлеченными на условиях заемного труда по договору между ооо «краун корк кубань» и ооо «изипро» (г. тимашевск, ул. пролетарская 200, инн 2369001907). указанным рабочим не производятся соответствующие доплаты за работу во вредных условиях труда, равно как и не направляются отчисления в пфр за работу в указанных условиях труда. привлечение заемного труда в этих условиях противоречит статьям 56. 1, 341.2 трудового кодекса рф. 2. в соответствии со ст. 215 трудового кодекса рф технологические процессы должны соответствовать государственным нормативным требованиям охраны труда, машины, механизмы и другое производственное оборудование, а также иметь декларацию о соответствии и сертификат соответствия. однако, производственное оборудование не соответствует ни одному из вышеперечисленных требований, чем нарушает права работников на безопасность при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов, установленные трудовым законодательством. 3. на заводе 8 линий, на которых работает 14 механиков. должностную инструкцию изменили только у двоих работников (в том числе и у меня). хотя видеосистема установлена на всех линиях. остальным работникам должностные инструкции не изменили. что говорит о дискриминации. мною был дан ответ о готовности выполнять дополнительную работу с видеосистемами за контролем качества выпускаемой продукции, но при условии соответствующей доплаты (в соответствии с ч.3 ст.37 конституции рф каждому работнику гарантированно право на получение вознаграждения за труд. если будет письменное соглашения между работодателем и мной за выполнение данной работы в соответствии с ст.72 тк рф изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон договора. соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключаются в письменной форме (ст.60.2, ст.151 тк рф). на что мне было отказано. в результате чего повлекло за собой увольнение. я считаю увольнение незаконным, так как я был избран коллективом рабочих ооо «краун корк кубань» в декабре 2016 года председателем стк. (согласно статьи 29 тк рф. представители работников [трудовой кодекс рф] [глава 4] [статья 29] представителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных настоящим кодексом (в ред. федерального закона от 30.06.2006 n 90-фз). интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками. а так же, в семье я один работник. у меня на иждивении несовершеннолетняя дочь и супруга-инвалид.
Отвечает юрист Артём Дмитриев 28.09.2017

Здравствуйте, Александр. Вы можете обратиться в прокуратуру и инспекцию по труду, после чего на основании вашего заявления будет проведена проверка законности действий вашего руководства. В случае наличия нарушений ваше руководство будет обязано их устранить.

Тимофей 30.11.2016
Здравствуйте, я нахожусь в очередном отпуске, мне необходимо уволиться. сегодня я пришёл в свою организацию составить и подать заявление об увольнении по собственному желанию. но мне сказали, что хоть ты и не будешь отрабатывать, но документы мне отдадут только в последний день отпуска, 13 ноября в понедельник и сказали, что нужно и писать заявление на это число, я написал, но мне нужно получить документы как можно скорее, чтобы устроиться на другую работу к другому работодателю. я стал искать нормы права. в своей организации мне сказали, что тебе мол нужно договариваться об этом с руководителями что для того, чтобы вернуть документы сразу, тебя нужно будет отзывать из отпуска и навряд ли кто то это будет делать. вот части 2 и 3 статьи 80 тк рф: "по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. подскажите как мне поступить, законно ли поступает мой работодатель, достаточно ли тут просто соглашения сторон, чтобы вернули документ раньше чем за две недели и относится ли переход на другую работу к другим случаям из ч.3 ст.80 тк рф? также в комментарии к этой статье я прочёл следующее: "на практике нередки случаи, когда работодатель задерживает производство расчета с работником и выдачу ему трудовой книжки, мотивируя это тем, что работник не заполнил так называемый обходной листок, не сдал принятые им материальные ценности и т.п. такого рода практика не предусматривается законодательством о труде, а потому является незаконной. более того, по истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой, а также произвести выплату всех сумм, причитающихся ему от работодателя (см. ст. ст. 62, 140 тк рф и комментарий к ним)". как известно, комментарии не обладают юридической силой и на них нельзя ссылаться, но что делать тогда в случае, когда для того, чтобы получить трудовую книжку, затребуют пройти обходной лист, если незаконной такую процедуру называет комментарий, а сама статья умалчивает?
Отвечает юрист Матвей Румянцев 30.11.2016

Здравствуйте! Работодатель прав, к сожалению Он имеет право выдать вам трудовую книжку и произвести полный расчёт в первый день после окончания вашего отпуска. Устройство на другую работу не является случаем, позволяющим досрочно получить трудовую книжку, так как продолжать работу в этой организации вы можете, только от вас зависит устраиваться на другую работу или нет. Поэтому нужно договариваться с работодателем. Или потребовать у него пока что заверенную копию трудовую книжку, её он вам обязан выдать в день обращения. Может быть сможете отдать новому работодателю пока что её.

Отвечает юрист Кирилл Галкин 31.10.2017

Тимофей здравствуйте! Трудовой кодекс запрещает увольнять работников в период иегопребывания в отпуске, если инициатором расторжения трудового договора является работодатель (ст. 81 ТК РФ последний пункт).

Если же работник сам изъявил желание уволиться во время отпуска, то никаких ограничений трудовое законодательство не устанавливает. В этом случае работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ч.1 ст. 80 ТК РФ),

Пишите заявление об увольнениии и требуйте его официально зарегистрировать, обязаны уволить, выдать трудовую книжку и рассчитать через две недели, а ни по истечению отпуска Если конечно вы не укажите конкретную дату увольнения, что вам и пытются навязать). Если будут отказывать скажите что обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, обычно работодателя это приводит в чувство.

Ирина 18.02.2017
Наша организация является теплоснабжающей. на протяжении трех месяцев нам не выплачивают заработную плату. имеет ли право административно управленческий персонал написать заявление о невыходе на работу, до момента погашения задолженности по заработной плате?
Отвечает юрист Роман Емельянов 18.02.2017

Добрый день,

Не допускается приостановление работы:
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (теплоснабжение) (ст. 142 ТК РФ).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (ст. 236 ТК РФ).

Три месяца. Если у руководителя есть личная или корыстная заинтересованность (предположение).

ст. 145.1 УК РФ. 

Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, — Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Можете обратиться в СК РФ.

в прокуратуру (проверит, как организация соблюдает законы и права гражданина и человека).

С уважением,

Отвечает юрист Алиса БЬёрг 21.09.2017

Здравствуйте, Ирина!

Как указано в ст. 142 ТК РФ:

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

Полагаю, что административно управленческий персонал не связан непосредственно с обеспечением теплоснабжения, поэтому на него эти исключения не должны распространяться.

Но надо уточнять должностные обязанности каждого конкретного работника.

Отвечает юрист Сергей Фомин 09.04.2017

Ирина, здравствуйте!

Как говорит Трудовой кодекс — работник вправе приостановить работу до выплаты сумм.

Однако есть оговорка — если трудовые функции работника непосредственно  не связаны с обеспечением жизнедеятельности населения.

Поэтому, если Ваши личные трудовые функции НЕПОСРЕДСТВЕННО НЕ СВЯЗАНЫ с обеспечением жизнедеятельности, то можете приостановить в порядке ст. 142 ТК РФ.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.12.2015 N 434-ФЗ)

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Также советую обратиться в прокуратуру и инспекцию труда с соответствующим заявлением (о нарушении прав на зарплату).

Также можете обратиться в суд с иском о взыскании не полученной зарплаты с компенсацией (ст. 236 ТК РФ).

Надеюсь, что помог.
Нужна будет дополнительная помощь — обращайтесь!
Всего доброго и удачи!

Статьи по теме
Административный процесс

Административный процесс, процесс по административному делу, виды административного процесса, стадии административного процесса, административно-правовой процесс, административный гражданский процесс, лица в административном процессе, органы административного процесса, административно-судебный процесс, субъекты административного процесса, принципы административного процесса, участники административного процесса, структура административного процесса, доказательства в административном процессе, административно-управленческий процесс, регулирование административного процесса, участие в административном процессе, нормы административного процесса, исполнительно-административный процесс, проблемы административного процесса.

Административно-управленческий персонал: кто относится

Расходы на административно-управленческий персонал: кто относится к АУП. Управленцы: кто входит в административно-управленческий персонал. АУП это особая категория работников.

Административно правовой статус

Административно правовой статус, административно-правовой статус гражданина и его особенности, конституционно-правовой статус РФ, правовой статус личности, правовой статус юридического лица, основы правового статуса , правовой статус президента, виды правового статуса, правовой статус служащего, правовой статус иностранных граждан, структура правового статуса, правовой статус человека и гражданина, правовой статус государства, правовой статус предпринимателя, правовой статус предприятия, правовой статус исполнительной власти, статус правового акта, административно правовой статус иностранных граждан.