БОЛЬНИЧНЫЙ
Главная | Больничный | Как рассчитать больничный лист в стационаре

Оформление больничного листка при стационарном долечивании

Нередки случаи, когда работнику необходимо пройти лечение в условиях стационара. Как в данном случае рассчитать больничный лист? Этому немаловажному вопросу будет посвящена данная статья.

Кто имеет право на оплату больничного?

Выплата пособия по временной нетрудоспособности в соответствие с Федеральным законом от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» полагается работникам, не имеющим возможность выполнять свои трудовые обязанности в связи с рядом причин:

  • заболевание или травма работника, в том числе медицинское прерывание беременности и проведение процедуры экстракорпорального оплодотворения (ЭКО);
  • уход за больным членом семьи;
  • карантин работника или ребёнка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного законодательством недееспособным;
  • осуществление протезирования в стационарном специализированном медицинском учреждении;
  • реабилитация в санаторно-курортных учреждениях на территории Российской Федерации после проведённого стационарного лечения.

Читайте так же статью ⇒

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7(499)703-47-98

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   +7 (812) 309-13-76

Звонок в один клик

Как рассчитать больничный лист если работник находился в стационаре?

Для того, чтобы рассчитать пособие по временной нетрудоспособности необходимо знать два показателя:

  • средний дневной заработок работника;
  • количество дней болезни.

Для определения среднедневного заработка необходимо установить:

  • расчётный период;
  • заработок за 2 года.

В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ расчётный период —  это 2 года, предшествующие году возникновения нетрудоспособности работника, что составляет 730 дней.

В сумму заработка необходимо взять все доходы работника, подлежащие начислению социального взноса (оклад, премия, бонусы и т.д.).

Таким образом, формула для расчёта среднедневного заработка будет следующей:

Среднедневной заработок = Заработок за 2 года / 730

После произведения расчёта среднедневного заработка можно приступать к расчёту пособия по временной нетрудоспособности:

Пособие по временной нетрудоспособности = Среднедневной заработок * Количество дней болезни

 Например:

Сотрудник ООО «АБВ» Гусев Г.Г. (работает по бессрочному трудовому договору), предоставил листок временной нетрудоспособности, где указан период болезни 12.02.2018 г.-25.02.2018 г. (14 дней). Всё это время Гусев Г.Г. находился в стационаре. Общий трудовой стаж 12 лет.

Для расчёта пособия по временной нетрудоспособности будет рассматриваться заработок работника за 2016 и 2017 гг.

Заработок Гусева Г.Г. за 2016 г. составил 340000 рублей, за 2017 г. – 380000 рублей.

Среднедневной заработок (340000 + 380000) / 730 = 986,30 рублей.

Размер пособия по временной нетрудоспособности 986,30 * 14 = 13808,22 рублей.

Читайте так же статью ⇒

Как рассчитать больничный лист, если работник находился в стационаре с ребёнком?

Для произведения расчёта пособия по временной нетрудоспособности по уходу за ребёнком необходимо иметь представление о:

  • среднедневном заработке работника;
  • продолжительности временной нетрудоспособности.

Для расчёта среднедневного заработка берутся все доходы работника, с которых производились уплаты в ФСС РФ, Федеральный фонд ОМС.

Таким образом, формула для расчёта среднедневного заработка будет следующей:

Среднедневной заработок = Заработок за 2 года / 730

После произведения расчёта среднедневного заработка можно приступать к расчёту пособия по временной нетрудоспособности:

Пособие по временной нетрудоспособности = Среднедневной заработок * Количество дней болезни

 Например:

Кукушкина К.К. предоставила листок временной нетрудоспособности, где указан период ухода за ребёнком 12.02.2018 г.-18.02.2018 г. (7 дней). Всё это время Кукушкина К.К. находилась с ребёнком в стационаре. Общий трудовой стаж составляет 13 лет.

Для расчёта пособия по временной нетрудоспособности будет рассматриваться заработок работника за 2016 и 2017 гг.

Заработок Кукушкиной К.К. за 2016 г. составил 410000 рублей, за 2017 г. – 415000 рублей.

Среднедневной заработок (410000 + 415000) / 730 = 1130,14 рублей.

Размер пособия по временной нетрудоспособности 1130,14 * 7 = 7910,96 рублей.

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7(499)703-47-98

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   +7 (812) 309-13-76

Звонок в один клик

От чего зависит размер выплаты по больничному листу?

Необходимо уяснить, что в соответствии с законодательством (ст.7 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ) размер пособия рассчитывается индивидуально.

В случае болезни, карантина или травмы работника, прохождения санаторно-курортной реабилитации после прохождения стационарного лечения, протезирования в специализированной стационаре выплата пособия по временной нетрудоспособности зависит от трудового стажа:

Трудовой стаж Размер выплаты пособия (часть заработка работника)
8 лет и более 100% среднего заработка
от 5 до 8 лет 80% среднего заработка
до 5 лет 60% среднего заработка

В случае нахождения в стационаре самого работника или по уходу за ребёнком помимо трудового стажа работника максимальный размер выплаты пособия зависит от жизненных обстоятельств, в которых оказался работник:

Жизненное обстоятельство Размер выплаты пособия (часть заработка работника)
Заболевание или травма работника, наступившие в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору 60% среднего заработка
Нахождение в стационаре по причине производственной травмы 100% среднего заработка независимо от стажа
Уход за больным ребёнком в стационарных условиях В зависимости от страхового стажа
Работник, имеющий страховой стаж менее 6 месяцев Не превышает размера МРОТ (с учётом районного коэффициента) за полный календарный месяц
Временная нетрудоспособность, наступившая до периода простоя и продолжающаяся в период простоя В размере заработной платы, назначенной на период простоя, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое работник получал бы по общим правилам.

Какие документы необходимо предоставить для расчёта больничного листа?

В соответствии со ст.13 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ для начисления пособия по временной нетрудоспособности работнику необходимо предоставить:

  • листок временной нетрудоспособности;
  • справку о сумме заработка с предыдущего места работы за 2 предыдущих года;
  • справку о сумме заработка и отсутствии назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности в случае, если работник работает по совместительству и претендует на выплату пособия в одном месте;
  • при необходимости документы, подтверждающие страховой стаж.

В случае невозможности предоставления оригинала справки о сумме заработка за 2 года с предыдущего места работы – возможно предоставление копии, заверенной в установленном порядке.

Читайте так же статью ⇒

В какие сроки производится выплата пособия по больничному листу?

Законодательно установлен срок, предназначенный для выплаты пособия по временной нетрудоспособности:

Плательщик пособия по временной нетрудоспособности Срок произведения выплат
Работодатель Назначение пособия в течение 10 календарных дней.

Выплата пособия в ближайшую дату выплаты заработной платы.

Территориальный орган ФСС Назначение и выплата пособия в течение 10 дней со дня поступления заявления.

Вопросы и ответы

  1. Я находилась с ребёнком на больничном (лежали в больнице) 15 дней. Мой стаж составляет 15 лет. Могу ли я рассчитывать на 100% среднего заработка за весь период больничного? Переживаю, т.к. до этого был больничный тоже 15 дней, но оплатили мало (находились дома).

Ответ: В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ в случае, если Вы находитесь на больничном, осуществляя уход за больным ребёнком в стационарных условиях – Вам производится расчёт выплаты пособия в зависимости от стажа ( в Вашем случае – 100% среднего дневного заработка). В случае, если Вы находитесь на больничном, осуществляя уход за больным ребёнком в амбулаторных условиях – Вам производится расчёт выплаты пособия за первые 10 дней в зависимости от стажа, последующие дни – 50% среднего дневного заработка.

  1. Я работаю в организации только 2 месяца (мой трудовой стаж начался только здесь), но попала в стационар на операцию. Как мне будет произведён расчёт больничного?

Ответ: В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ работнику, имеющему страховой стаж менее 6 месяцев, производится расчёт больничного исходя из размера МРОТ (с учётом районного коэффициента) за полный календарный месяц.

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7 (495) 018-08-54

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   +7 (812) 628-71-73

Звонок в один клик

Вопросы и ответы юристов
Дмитрий 13.04.2017
Добрый день моя супруга начала трудовую деятельность с 03.10.2017. будучи беременной. до этого трудового стажа не было вообще. студентка. вышла на больничный по беременности и родам 12.12.2017. родила 01.03.2018. в мае оформили отпуск по уходу за ребёнком. вопрос вот в чем как рассчитать её выплаты по отпуску? размер выплат.
Отвечает юрист Павел Григорьев 13.04.2017

Здравствуйте!

Согласно новому закону, подписанному президентом 21 декабря 2017 года, каждая семья, в которой появился младенец, может рассчитывать на ежемесячную материальную помощь до достижения малышом 1,5-летнего возраста в размере регионального прожиточного минимума.

Ориентиром для размера пособия станет прожиточный минимум ребёнка, установленный в вашем регионе во втором квартале 2017 года. 

Согласно сентябрьскому постановлению правительства, в среднем по России величина прожиточного минимума для трудоспособного населения за II квартал 2017 года составляет 11 163 рубля и для детей 10160. Получается, что помощь могут получить семьи с доходами (11163+11163+10160) = 32486 руб. умножаем на коэффициент 1,5 = 48729 рублей. Если ваш доход ниже указанной суммы вы смело можете отправляться в МФЦ для оформления доплат.

руслан 27.08.2016
Подскажите, пожалуйста, как правильно рассчитать больничный, если работник проработал на предприятии один год? с предыдущего места работы справок нет?общий трудовой стаж 21 год. и подскажите это формулеровка расчета больничного листа правильная: "при расчете суммы пособия по временной нетрудоспособности процент выплаты пособия зависит от страхового стажа, при этом стаж суммируется за все периоды работы, а не только у конкретного работодателя."
Отвечает юрист Станислав Чернов 27.08.2016

Здравствуйте, Руслан.

Если страховой случай (нетрудоспособность) наступила в 2017 году, то для расчета нужно брать заработки за 2016 и 2017 год (ст. ст. 13, 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Если справок от предыдущих работодателей нет, считать из того, что есть за время работы у данного работодателя. Если получится, что пособие будет меньше, чем рассчитанное из МРОТ, то начислить нужно по МРОТ.

подскажите это формулеровка расчета больничного листа правильная:

руслан

правильная. Указанный работник имеет право на получение пособия в размере 100%.

Отвечает юрист Артём Моисеев 19.12.2016

Прошу прощения, опечаталась. Правильно так

Если страховой случай (нетрудоспособность) наступил в 2017 году, то для расчета нужно брать заработки за 2016

Степанова Татьяна

и 2015 год, а если в 2018 году, то за 2017 и 2016.

Светлана 19.08.2017
Здравствуйте! помогите,как выгодно для меня, рассчитать больничный по беременности и родам, и декретный отпуск: 2012- 2013 года официальный оклад был 12000 руб. 18 сентября 2013 года получила больничный по бир. была в декрете по уходу за ребенком до 13 октября 2016 г. 14 октября 2016 г. вышла на новую работу,оклад 23000 руб. 25 сентября 2017 г. опять ухожу на больничный по бир ? заранее спасибо!
Отвечает юрист Станислав Кузьмин 19.08.2017

Здравствуйте. Рассчитать пособие по беременности и родам можно таким образом.

Суммируйте свои заработки за 2 календарных года, предшествовавших году наступления отпуска по беременности и родам (исключая периоды временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком, освобождения от работы с сохранением заработной платы).

Полученную сумму разделите на 730. 

Полученный результат умножьте на количество дней отпуска по беременности и родам.

Если в течение 2 предшествовавших отпуску по беременности и родам лет Вы брали отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, эти периоды должны быть исключены из расчетов. В данном случае Вы вправе заменить такие периоды (1 год или 2 года) предыдущим годом (2 годами), чтобы это могло привести к увеличению размера выплат.

Ольга 28.03.2017
Здравствуйте! мне в январе этого года установили надбавку к зарплате 30%. но в феврале с 19 февраля я заболела и вышла на больничный, сообщив прямому руководителю отдела. больничный был открыт с 20 февраля так как 19 числа по состоянию здоровья не имела возможности пойти на прием к врачу в поликлинику. далее лечение продолжилось но уже в другой поликлинике по другому диагнозу. в итоге 2 больничных листа с разных мед.учреждений. есть 2 дня которые не вошли в больничный лист в связи с тем что, проводилось обследование перед тем как начать лечение в дневном стационаре по второму заболеванию. в итоге 3 дня не вошедшие в больничный лист. руководство составило акт о не выходе на работу в указанные дни. я написала объяснительную и приложила копии мед.документов обследований которые проводились. однако не смотря на уважительную причину мне отменили надбавку ссылаясь на отсутствие на рабочем месте без больничного. насколько правомерны действия руководства организации? с уважением, ольга.
Отвечает юрист Леонид Митрофанов 28.03.2017

Здравствуйте Ольга! к сожалению претензии руководства обоснованны вы действительно отсутствовали на рабочем месте не по уважительной причине а потому они имеют право применить к вам меры наказания, второй вопрос на сколько правомерно лишать вас прибавленной заработной платы-однозначно не законно! так как согласно 192 ТК РФ к вам могут быть применены три вида наказания из которых нет такого вида как лишение части заработной платы, кроме того ваш прогул и наказание должно быть оформлено надлежащим образом а именно акт и служебная записка, объяснительная от вас и приказ о виде наказания, ваше ознакомление с материалами и подпись об этом, а потому все что происходит однозначно не законно и скорее всего не оформлено, необходимо составить документы о вашей защите и обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру

Сергей 13.05.2018
Здравствуйте. моя супруга находится в декретом отпуске до сентября 2018 года. сейчас заболел острым лейкозом старший сын 7 лет. на сколько я знаю лечение длится 36 дней в стационаре и в течении 2 лет дома с периодическим посещением больницы без права учёбы ребёнка в школе. скажите а будет ли больничный лист оплачиваться на эти 2 года?
Отвечает юрист Артём Анисимов 13.05.2018

Здравствуйте Сергей!

Данное заболевание относится к онкологическим​ заболеваниям, насколько мне известно. (Если не так — поправьте меня.) Поэтому в данном случае применимы положения п. 35 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (ред. от 02.07.2014) «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности»​​, которым установлено:

Листок нетрудоспособности выдается по уходу за больным членом семьи: ​детьми в возрасте до 15 лет: при их болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, злокачественными новообразованиями, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственной им тканей — на весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания одного из членов семьи (опекуна, попечителя, иного родственника) с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении​.

Таким образом, если будет назначено лечение на 2 года, то Вашей супруге должны оплатить больничный за весь этот период.

Евгения 13.06.2016
Здравствуйте! я работала на предприятии с 2009 года в крыму, а в 2012 году ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет при украине. 24 мая 2015 года я должна была выйти из отпуска, но в 05 мая 2015 года я опять ухожу в декрет и затем в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. больничный у меня на работе взяли и оплатили , но потом сказали, что меня уволили еще в сентябре 2014 года по собственному желанию. но я не писала заявления. трудовую мне не отдают на сегодняшний день. я и письма писала и ездила неоднократно на предприятие. на какую сумму морального ущерба я могу рассчитывать и на какую компенсацию за невыдачу трудовой книжки, если я работала еще в 2012 году, а сейчас 2017 год. приказа я тоже не подписывала. второму ребенку уже 2 года и 1 месяц. как рассчитать компенсацию за невыдачу трудовой книжки после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, если я получала зарплату в гривнах, а сейчас мы в россии.
Отвечает юрист Андрей Татьянников 13.06.2016

Компенсация рассчитывается  на основании правил Постановления ГС РК от 30.04.2014 №2093-6/14 «Об утверждении Положения об особенностях применения законодательства о налогах и сборах на территории Республики Крым в переходный период», перерасчет гривны на рубли производится с коэффициентом 3,4 по состоянию на 18.03.2014 года. Компенсация рассчитывается из среднего заработка по состоянию на последний день работы. Обращайтесь в Инспекцию по труду и прокуратуру, в случае если результата не будет обращайтесь в суд с исковым заявлением.

Николай 13.10.2017
Как рассчитать больничный 100% за 9 дней , с заработной платой за два года 326920.19 ? правильно ли рассчитано предприятием , помогите решить эту проблему
Отвечает юрист Сергей Гаврилов 13.10.2017

Добрый день,

ЗП за два года \ 730 * 9 дней (БЛ) = оплата листка временной нетрудоспособности, р.

326920.19 / 730 * 9 * 100% = 4030,52 р.

 Пособия по временной нетрудоспособности  исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности
Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период (2 календарных года)
на 730.

Средний дневной заработок умножаем на кол-во дней временной нетрудоспособности, пусть будет — В

далее В умножаем на стаж, в %, в данном случае — 100%.

Получаем оплату БЛ, в руб.

Основание:

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.06.2018)
«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (ст. 14)

П.С. Расчеты приблизительные.

С уважением,

Наталья 24.02.2016
Здравствуйте! помогите с расчетом пожалуйста. в 2015 году не работала, в 2016 доход 204928,75. в 2017 больничный 8 дней. общий страховой стаж 7 лет. как правильно рассчитать больничный?
Отвечает юрист Егор Калинин 24.02.2016

Здравствуйте, Наталья.

в 2016 доход 204928,75

Наталья

нужно знать не доход, а сумму заработка, с которого уплачивались взносы в ФСС (не все суммы облагаются взносами).

Ну если из ваших цифр исходить 204928,75 / 731 = 280,34 руб. — дневной заработок

Общий страховой стаж 7 лет.

Наталья

значит пособие — 80%.

280,34* 8 дней *80% = 1794,20 руб — примерно так выходит.

Вообще-то в бухгалтерии вам должны дать пояснения, как пособие рассчитано, если у вас сомнения.

Отвечает юрист Егор Калинин 14.04.2017

Здравствуйте, Наталья.

в 2016 доход 204928,75

Наталья

нужно знать не доход, а сумму заработка, с которого уплачивались взносы в ФСС (не все суммы облагаются взносами).

Ну если из ваших цифр исходить 204928,75 / 731 = 280,34 руб. — дневной заработок

Общий страховой стаж 7 лет.

Наталья

значит пособие — 80%.

280,34* 8 дней *80% = 1794,20 руб — примерно так выходит.

Вообще-то в бухгалтерии вам должны дать пояснения, как пособие рассчитано, если у вас сомнения.

Кристина 17.06.2017
Добрый день . 2,5 года я находилась в декрете , 4 мемяца как я вышла на о,5 ставки и мне пришлось уйти на больничный . я написала заявление о замене годов , при его оплате, так как в 2015-2017 я была в отпуске по уходу за ребенком . как мне должны рассчитать больничный, ведь в те года , по сути , я получала зп в 2 раза больше ?
Отвечает юрист Кирилл Назаров 17.06.2017

Здравствуйте!

В таком случае оплата больничного будет рассчитываться исходя из среднего заработка за указанный Вами период.

Размер оплаты больничного зависит от Вашего стажа в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ 

1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, — 100 процентов среднего заработка;
2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, — 80 процентов среднего заработка;
3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, — 60 процентов среднего заработка.
Анастасия Чичушкова 04.01.2018
Добрый день ! у меня общий стаж работы больше 10 лет ,как должны рассчитать больничный .директор магазина сказала,что больничный будет только 500 рублей,в компании надо отработать не менее 2-х лет,что оплатили больничный 100%
Отвечает юрист Марина Иванова 04.01.2018

Добрый день.

Если у данного работодателя отработали менее двух лет, то для расчета выплаты по больничному листу можно взять справку (она по-простому так и называется для больничного листа), в которой будет отражен Ваш заработок за нужный период. Если не работали до этого или перерыв был, то больничный рассчитывается, исходя из МРОТ (по РФ: 9489 руб * 24 мес. / 730 дней = 311,97​ руб. за день + еще коэффициенты за стаж). Но то есть всё равно, менее 311 руб за день больничного у Вас быть не должно. 

Александр 29.08.2018
Вечер добрый. ситуация такая я проходил обследование для открытия портала в это-же время подошел срок ежегодного проф осмотра естественно не успел вовремя пройти профосмотр в поликлинике был открыт больничный лист и в тот-же день работодатель отстраняет меня от работы. оплачивать больничный отказывается в настоящее время нахожусь в стационаре разъясните пож. кто прав.
Отвечает юрист Владимир Левин 29.08.2018

Александр, доброе утро! Я внимательно изучил Ваш вопрос и могу пояснить следующее.
В соответствии со статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. 

Оксана 23.02.2016
Доброе утро!!! за две недели я написала заявление на отпуск (на 3 августа) 25 июля я подписала приказ об отпуске!!! 18 июля я с травмой ушла на больничный. выписалась 4 августа.3 августа выпал и на больничный лист и на день отпуска!!! начальник отдела кадров не отдал мой приказ в бухгалтерию аргументируя это тем что 3 августа был еще больничный(приступить к работе 4 августа)сказал что с 3 августа я не имею право уйти в отпуск!!! так как работа у меня посменная (сутки через трое) я предложила ему чтоб он перенес отпуск на 7 августа отдел кадров сказал что с 7 августа он тоже не имеет право меня отпустить так как 5 августа это суббота 6 августа это воскресенье и бухгалтерия не сможет меня рассчитать !!!предложил идти в отпуск с 11 августа а на 7 августа написать за свой счет!!! на сколько правомерны его действия???мы с мужем планировали уехать в отпуск!!! планы пришлось поменять!!!
Отвечает юрист Денис Волков 23.02.2016

Здравствуйте Оксана.

В Вашей ситуации специалисты отдела кадров правы.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статьи по теме
Как проверить больничный лист на подлинность: признаки поддельной справки, сверка по номеру через сайт фсс, стоит ли выписывать задним числом и ответственность

Выясняем, как проверить больничный лист на подлинность. Каковы признаки поддельного документа? Разбираем способы его сверки работодателем, в том числе по номеру на сайте ФСС. Проясняем, стоит ли делать справку задним числом и какие есть меры ответственности.

Как рассчитать больничный по беременности и родам в 2018 году

Как рассчитать больничный по беременности и родам в 2018: сколько дней оплачивается; формулы расчета; порядок расчета; максимальное и минимальное пособие; больничное пособие на основании среднего заработка; пособие по БиР на основании МРОТ; от чего зависит размер пособия по БиР; кто может претендовать на пособие; закон.

Удерживаются ли алименты с больничного листа в 2018 году

Удерживаются ли алименты с больничного листа в 2018 году. Когда нужно удерживать алименты с больничного пособия. Когда не нужно удерживать алименты с больничного листа