БОЛЬНИЧНЫЙ
Главная | Больничный | Как рассчитать больничный по беременности и родам в 2018 году

Как рассчитать больничный по беременности и родам в 2018 году

Сотрудницам предприятий, которые в скором времени станут матерями, необходимо оформить больничный лист. Именно на основании данного документа бухгалтер компании обязан будет рассчитать и выплатить беременной женщине пособие по беременности и родам. Кроме того, документ необходим для осуществления расчета трудового и страхового стажа. Давайте разберемся, как рассчитать больничный по беременности и родам.

Как рассчитать больничный по беременности и родам

Действующее законодательство указывает на то, что пособие по беременности и родам (БиР) рассчитывается по величине среднего заработка женщины (получать выплату могут только сами беременные женщины, факт трудоустройства отца ребенка роли не играет). А потому на пособие могут претендовать исключительно официально трудоустроенные женщины, военнослужащие. Неработающие, а именно уволенные по причине ликвидации фирмы или сокращения штата и численности работников, а также студенты, получают фиксированную, ежегодно индексируемую, сумму.

Пособие по беременности и родам является разовой выплатой, начисляется сразу всей суммой. Окончательная сумма будет зависеть не только от среднего заработка, но и от:

  • общей продолжительности больничного (зависит от числа одновременно рожденных детей и состояния здоровья женщины после родов);
  • числа нерабочих дней, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности, в течение расчетного периода.

Читайте также статью ⇒ .

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7(499)703-47-98

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   +7 (812) 309-13-76

Звонок в один клик

Как рассчитать больничный по беременности и родам: порядок расчета

Если беременная сотрудница официально трудится по совместительству не менее 2 лет, каждый работодатель будет выплачивать ей пособие по БиР.

Бухгалтер фирмы будет рассчитывать сумму больничного пособия по БиР на основании данных о заработке за предшествующие декрету 2 года. Также необходимо помнить о следующих моментах:

  • в 2018 году за расчетный период берутся 2016 год и 2017 год;
  • минимальная сумма пособия, вычисленная по МРОТ, увеличилась по сравнению с предыдущим годом, поскольку действующая величина МРОТ с 01.07.2017 г. составляет 7800 рублей;
  • максимальная сумма выплаты, ограниченная предельной страховой базой, также повысилась, поскольку в 2018 году лимит базы для начисления страховых взносов составил 815 тысяч рублей.

Как рассчитать больничный по беременности и родам: формула расчета

Если страховой беременной сотрудницы не превышает полугода, больничное пособие будет рассчитано по МРОТ.

Величина больничного пособия по БиР рассчитывается по следующей формуле:

БПБиР = СДЗ х ПДО,

где БПБиР — больничное пособие по БиР;

СДЗ — среднедневной заработок;

ПДО — продолжительность декретного отпуска (в календарных днях, определяется по листу нетрудоспособности).

Как понятно из формула, понадобится также вычислить средний дневной доход сотрудницы. Можно воспользоваться формулой:

СДЗ = СЗРП : ККДРП,

где СЗРП — суммарный заработок за расчетный период (включаются все выплаты, такие как зарплата, премия, с которых уплачивались страховые взносы);

ККДРП — количество календарных дней в расчетном периоде.

О расчетном периоде нужно знать следующие сведения, влияющие на порядок расчета выплат по БиР:

  • при выплате больничного пособия по БиР за расчетный период берутся 2 предшествующих беременности года (для выплаты пособия в 2018 году будут учтены 2017 и 2016 годы);
  • разрешается взять для расчета еще более ранние периоды (например, для 2018 года взять в расчет 2015 и 2014 годы), если это в интересах женщины (если СДЗ от этого возрастает, если сотрудница хотя бы в одном из выбранных периодов пребывала в отпуске по БиР или уходу а детьми);
  • продолжительность расчетного период может составить 730 дней или 731 день, если один из 2 рассматриваемых лет является високосным (в 2018 году период равен 730 дням);
  • из 730 (731) дней необходимо убрать все календарные дни, в течение которых женщина брала больничный или отпуск по БиР.

Читайте также статью ⇒ .

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7(499)703-47-98

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   +7 (812) 309-13-76

Звонок в один клик

Как рассчитать больничный по беременности и родам: сколько дней оплачивается

Длительность отпуска по БиР будет зависеть от числа рожденных в одно время малышей и особенностей протекания родов:

  • 140 дн. (70 дн. до родов, 70 — после), если и беременность, и роды протекали нормально;
  • 156 дн. (70 дн. — до родов, 86 — после), если роды проходили с осложнениями (Кесарево, обильное кровотечение и т.д.);
  • 194 дн. (84 дн. — до родов, 110 — после), если женщина родила двойню, тройню и т.д.

Как рассчитать больничный по беременности и родам: минимальное и максимальное пособие

Минимальное пособие будет равняться величине 1 МРОТ (7800 рублей) в месяц, даже если выплата оказалась меньше при расчете ее на основании низкой зарплаты сотрудницы.

Минимальное пособие, рассчитанное по МРОТ, будет равно:

140 дн. х (7800 руб. х 24 мес. : 730 дн.) = 35 901 руб. 36 коп.

Максимальное пособие по БиР в 2018 году будет рассчитано так:

140 дн. х (755 000 руб. + 718 000 руб.) : 730 дн. = 282 493 руб. 15 коп.

Законодательные акты по теме

О государственных пособиях гражданам, имеющим детей
Порядок расчета декретного больничного и пособия по БиР

Типичные ошибки

Ошибка: Беременная сотрудница, которая собирается уйти в отпуск по беременности и родам, претендует на больничное пособие, хотя она трудоустроена не официально, без записи в трудовую книжку.

Комментарий: Больничное пособие по БиР выплачивается исключительно тем сотрудникам, которые получают «белую» зарплату, потому что только с таких доходов работодателем совершаются страховые отчисления в ФСС, из которых в дальнейшем формируются компенсации по временной нетрудоспособности.

Ошибка: Женщина, трудящаяся по совместительству, ушла в декрет с фирмы одного работодателя, но продолжала работать в компании другого руководителя. Она требует выплаты больничного пособия по БиР в одинаковом размере.

Комментарий: Пособие по БиР выплачивается за фактически проведенное в отпуске время, то есть в данной ситуации пособие у первого работодателя будет больше, чем у второго, поскольку дней отпуска в первом случае получилось больше из-за раннего ухода с работы.

Ответы на распространенные вопросы о том, как рассчитать больничный по беременности и родам

Вопрос №1: Может ли беременная женщина, являющаяся гражданской Украины и трудящаяся на российском предприятии, получать больничное пособие по БиР?

Ответ: Да, иностранным работникам, при условии легального трудоустройства, выплаты по БиР рассчитываются так же, как гражданам России.

Вопрос №2: Сотрудница продолжала работать вплоть до рождения у нее ребенка, должны ли ей выплатить и зарплату, и пособие по БиР?

Ответ: Нет, выплачивается только одна из указанных сумм — либо заработная плата, либо больничное пособие, поскольку выплата по БиР начисляется за фактически использованные дни декретного отпуска.

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7 (495) 018-08-54

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   +7 (812) 628-71-73

Звонок в один клик

Вопросы и ответы юристов
Дмитрий 13.04.2017
Добрый день моя супруга начала трудовую деятельность с 03.10.2017. будучи беременной. до этого трудового стажа не было вообще. студентка. вышла на больничный по беременности и родам 12.12.2017. родила 01.03.2018. в мае оформили отпуск по уходу за ребёнком. вопрос вот в чем как рассчитать её выплаты по отпуску? размер выплат.
Отвечает юрист Павел Григорьев 13.04.2017

Здравствуйте!

Согласно новому закону, подписанному президентом 21 декабря 2017 года, каждая семья, в которой появился младенец, может рассчитывать на ежемесячную материальную помощь до достижения малышом 1,5-летнего возраста в размере регионального прожиточного минимума.

Ориентиром для размера пособия станет прожиточный минимум ребёнка, установленный в вашем регионе во втором квартале 2017 года. 

Согласно сентябрьскому постановлению правительства, в среднем по России величина прожиточного минимума для трудоспособного населения за II квартал 2017 года составляет 11 163 рубля и для детей 10160. Получается, что помощь могут получить семьи с доходами (11163+11163+10160) = 32486 руб. умножаем на коэффициент 1,5 = 48729 рублей. Если ваш доход ниже указанной суммы вы смело можете отправляться в МФЦ для оформления доплат.

Светлана 19.08.2017
Здравствуйте! помогите,как выгодно для меня, рассчитать больничный по беременности и родам, и декретный отпуск: 2012- 2013 года официальный оклад был 12000 руб. 18 сентября 2013 года получила больничный по бир. была в декрете по уходу за ребенком до 13 октября 2016 г. 14 октября 2016 г. вышла на новую работу,оклад 23000 руб. 25 сентября 2017 г. опять ухожу на больничный по бир ? заранее спасибо!
Отвечает юрист Станислав Кузьмин 19.08.2017

Здравствуйте. Рассчитать пособие по беременности и родам можно таким образом.

Суммируйте свои заработки за 2 календарных года, предшествовавших году наступления отпуска по беременности и родам (исключая периоды временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком, освобождения от работы с сохранением заработной платы).

Полученную сумму разделите на 730. 

Полученный результат умножьте на количество дней отпуска по беременности и родам.

Если в течение 2 предшествовавших отпуску по беременности и родам лет Вы брали отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, эти периоды должны быть исключены из расчетов. В данном случае Вы вправе заменить такие периоды (1 год или 2 года) предыдущим годом (2 годами), чтобы это могло привести к увеличению размера выплат.

Мария 03.05.2016
Здравствуйте, с августа 2015 по октябрь 2018г (отпуск по беременности и родам, декрет до 3лет). октябрь 2018 выйду на работу и если получится так, что пойду снова в отпуск по беременности и родам в 2019 году, то декретные будут рассчитывать исходя из каких годов? можно ли будет заменить годам так, чтобы в расчет были взяты те же года, как и 2016году
Отвечает юрист Матвей Пономарев 03.05.2016

Здравствуйте!

255-ФЗ

.Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком(наименование дополнено с 1 января 2010 года Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 213-ФЗ1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Таким образом, т.к в 2018 и 2017 году Вы были в отпуске по уходу за ребенком, Вы можете использовать те же года.

Отвечает юрист Сергей Нестеров 24.05.2018

Нет нельзя. Если уходите в 2019, то только 2018,2017

Вера 02.06.2018
Такая ситуация...в 2018 году ушла в декретный отпуск, в расчет берутся 2016 и 2017 годы, в 2016 году до октября работала в другом городе (справка с предыдущего места работы имеется), с ноября 2016 года устроилась в г. тюмень в две фирмы и работаю до сих пор (одна по совместительству), вопрос...отпуск по беременности и родам мне обязаны оплатить обе организации в которых трудоустроена на данный момент???
Отвечает юрист Станислав Чернов 02.06.2018

как тогда понимать пункт 2.2

Вера

понимать так, что вы можете выбрать выплату по п.2 или по п. 2.1. Для вас выплата по п. 2.1 выгоднее, потому что по п. 2 будет учтен заработок только по тому месту работы, куда вы обратитесь за пособием.

Конечно, если у вас очень большая зарплата и пособие в результате может быть максимальным даже при обращении за пособием по п. 2, то можете выбрать и п. 2.

Отвечает юрист Юлия Михайлова 25.07.2016

Здравствуйте, Вера.

2.1. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

ст. 13, Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Так что собирайте справки ото всех работодателей за 2016 и 2017 год, а за выплатой пособия обращайтесь только к одному работодателю. При этом, чтобы предоставили отпуск по беременности и родам на двух работах, больничных все равно нужно взять два, и с того места работы, где не будете получать пособие принести справку, что пособие по беременности и родам вам не назначалось и не выплачивалось.

Елена 08.04.2018
Предположим, что роды обычные, а максимальная заработная плата составила в 2017 году 680000 рублей, а в 2018 – 730000 рублей. проводим расчет: ( 680000 р. + 730000 р. / 730 ) × 140 = 270411 р. именно столько вы получите за период декрета. если же вы какое-то время не работали из-за временной утраты трудоспособности, не забудьте вычесть эти дни из общего трудового периода — это повлияет на сумму выплат. напоминаем, что итоговая выплата по беременности и родам не подвергается налоговому обложению, а также любым отчислениям в страховые фонды государственного типа, так что ваш расчет покажет сумму, которую вы получите «чистыми». вопрос если в 2018 году 27 дней были на больничном, от каких сумм расчитывается пособие и за сколько дней?
Отвечает юрист Владимир Юдин 08.04.2018

Добрый день, Елена!

По существу заданного Вами вопроса поясняю следующее:

Вопрос если в 2018 году 27 дней были на больничном, от каких сумм расчитывается пособие и за сколько дней?

На сумму пособия по больничному листу страховые взносы не начисляются. Следовательно сумма пособия по временной нетрудоспособности должна быть вычтена из сумм среднего рассчитанного среднего заработка.

То есть. формула для расчета пособия по беременности и родам (с учетом больничного листа) будет следующая:

( 680000 р. + 730000 р. - Сумма пособия по больничному листу) / 730 дней × 140 дней.

Если у Вас имеются дополнительные вопросы, вы можете воспользоваться зеленой кнопкой «Сообщение юристу/общаться в чате» рядом с фото. При необходимости Вы можете заказать более подробную платную консультацию с детальным разбором вашей ситуации, или заказать составление документа.

Обращайтесь — буду рада вам помочь!
С уважением, Кузьмина Дарья!

Светлана 16.11.2016
Добрый день. в 2018 году собираюсь в декретный отпуск (140 дней) в 2017 году я работала в ип. в конце года работодатель заявил, что закрывает ип, а меня с начала 2018 года оформляют в другую организацию (ооо) на 0.25 ставки, чтобы я получила декретные. в итоге я работаю полный рабочий день, а по документам только два часа в день. как повлияет неполный рабочий день при расчете пособия по беременности и родам? получается, что пособие будет меньше в четыре раза?
Отвечает юрист Олег Гусев 16.11.2016

Расчет выплаты пособие по беременности и родам  производится, исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

 Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия (п. 1 ст. 14 №55-ФЗ).

Наталья 16.07.2016
В 2018 году я взяла подный ежегодный отпуск за данный год, хотя фактически отработала месяц ( находилась в отпуске по беременности и родам до 2 февраля), после чего вышла в отпуск по уходу за ребенком. 31 декабря 2018 года я планирую выйти на работу, но уволится 14 февраля 2019 года. нужно ли мне отрабатывать отпуск за 2018 год и если я не буду его отрабатывать при увольнении будет ли вычет денежных сред за отгуляный отпуск?
Отвечает юрист Амалия Веснушника 16.07.2016

Здравствуйте!

Отрабатывать вы ничего не должны. Если вы решите уволиться, то вам нужно будет уведомить работодателя за две недели до дня увольнения, и препятствовать вашему увольнению никто не сможет.

А при выплате расчёта при увольнении, то есть в последний день работы, работодатель будет иметь право вычесть из него сумму оплаченных лишних дней отпуска. Вы можете обратиться предварительно в бухгалтерию, чтобы узнать, какой вычет там будет

Екатерина 10.10.2018
Добрый день! я сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком. на своём месте работы продлила отпуск до 3 лет. пару месяцев назад узнала, что ждём второго. целыми днями читаю про декретные выплаты, про замену годов для расчёта пособий, но все равно до конца не могу разобраться,как мне лучше сделать, чтобы не получить меньшую сумму по всем трём пособиям. с первым ребёнком в расчёт брались 2014 и 2015 годы. в декрет по второй беременности и родам я пойду в 2018 году. получается в расчёт должны браться 2017 и 2016 годы. но 2017 я была в отпуске по уходу за ребёнком, а в конце 2016 я ушла в отпуск по беременности и родам с первым ребёнком. следовательно, 2016 и 2017 годы я не могу брать в расчёт, правильно? точнее, нет смысла. получается я могу заменить 2016 и 2017 на прежние годы (2014,2015),по которым считались пособия по первому ребёнку? но снова вопрос. в 2014 году моя официальная зарплата была примерно 5000 рублей. в 2015 году первые два месяца 6000 ,остальные 10 месяцев почти 10000 рублей. за 2015 год доход составил 105000 рублей, в 2014 точно не знаю, так как справку не могут уже предоставить, но примерно, думаю, тысяч 70. за 2 года доход 175000 рублей, что очень мало. я не понимаю есть ли смысл мне менять года, если в 2014-15 годах официальная зарплата меньше, чем сейчас мрот? и как будут рассчитывать мне пособия, если я не напишу заявление о замене лет? по нынешнему мрот? объясните, пожалуйста, как правильно сделать. я, честно, запуталась. помогите! p. s.: пособие по первой беременности и родам я получила в размере 42000 рублей (округлила), по рождению ребёнка 18000 рублей, по уходу за ребёнком до 1,5 лет получала 3500 рублей. в бухгалтерии мне тогда сказали якобы по расчётам у меня сумма даже меньше выходит и будут платить установленный государством минимум. и ещё вопрос. полагаются ли дополнительные ежемесячные выплаты 10000 рублей(новый приказ президента с 2018 года который) за второго ребёнка? я читала, что да, но эта сумма будет браться из маткапитала. это правда? какой тогда смысл маткапитала, если за счёт него будет эта выплата в 10000 рублей. и кто может получать эту сумму? пишут про размер среднедушевого дохода семьи не должен превышать 1,5 кратного размера прожиточного минимума населения. с этим тоже не могу разобраться. будет ли нам полагаться эта выплата, если у мужа сейчас официальная зарплата 18000 рублей, у меня 13800 рублей(но я в декрете сейчас;у меня, выходит, вообще нет отчислений )? как посчитать правильно, подскажите. хочется знать, буду ли я дополнительно к пособие по уходу за ребёнком получать 10000 рублей? и куда за этим обратиться? заранее огромное спасибо.
Отвечает юрист Дмитрий Воронин 10.10.2018

Уважаемая, Екатерина! Правильнее всего обратиться с этим вопросом к бухгалтеру на Вашем месте работе, т.к. берется не просто заработок за 2 года, а СРЕДНИЙ заработок за вычетом больничных. И все эти тонкости исчисления может знать только бухгалтер, самостоятельно у Вас все равно не получится правильно все рассчитать. Совершенно верно, Вы вправе заменить 2 года, но непонятно, почему Вам не могут предоставить справку за те года? В таком случае, если нет подтверждающего документа о всех выплатах, то не будет юридических оснований и для замены этих 2 лет. В любом случае меньше установленного минимума Вам не заплатят. 
Что касается Вашего второго вопроса по поводу ежемесячной выплаты, то Вы можете обратиться в свой местный отдел социальной защиты, т.к. среднедушевой доход семьи будет зависеть конкретно от установленного в Вашем регионе и Вас там должны соориентировать попадаете Вы в группу тех, кому должно выплачиваться это пособие или нет. 
Всего самого наилучшего! 

Алеся 15.02.2016
С какого числа 2019 года я должна написать заявление на отпуск по беременности и родам, что бы при расчете выплат учитывались 2017 и 2018 года? 30 недель выпадает на конец декабря, но мне не выгодно уходить в 2018 году, т.к. в 2016 я не работала (училась). планирую отработать до 2019 года, что бы в расчете учитывались 2017 и 2018 года. понимаю что расчет будет производиться из учета 140 дней - отработанные.
Отвечает юрист Анна Волкова 15.02.2016

Алеся, здравствуйте! 

Акушер-гинеколог не имеет право открыть больничный более поздней датой, чем 30 недель беременности. Однако сама женщина имеет право уйти в декретный позже — это надо указать непосредственно в заявлении на данный отпуск.
Чтобы в расчет шли 2017 и 2018 года уходить в отпуск по беременности и родам можно с 01.01.2019. Обратите внимание, что в связи с более поздним уходом в декрет, больничный по беременности и родам не продлится. Т.е. пособие по беременности и родам Вам будет выплачено за меньшее количество дней. И пока Вы будете работать Вам будут выплачивать заработную плату, а не пособие. Также напоминаю о Вашем праве уйти в ежегодный отпуск до отпуска по беременности и родам.

Виктория 03.03.2016
Добрый день! 20 мая 2018года планирую выход из отпуска по уходу за ребенком до 3х лет. в связи с тем,что лето 2018 года попадает на мой рабочий период,собираюсь с малышом съездить в отпуск летрм 2018г. сегодня позвонила в отдел кадров своего предприятия, хотела утрчнить нужноли мне подавать информацию о планируемом отпуске для составления графика отпусков, на что мне ответили,что (при выходе из отпуска по уходу за ребенком в мае 2018) до ноября 2018 и речи об отпуске быть не может. на мои ссылки на ст.260 тк рф сразу же сослались на тр,что у нас так не принято давать отпуск авансом и согласно ст.122 тк рф есть обязанность работодателя только для лиц выходящих из о пуска по беременности и родам. действительно,в ст.122 тк рф речь идет только о женщинах,выходящих из отпуска по беременности и родам. но как же тогда быть со ст.260,где написано,что после использования отпуска по беременности и родам либо отуска по уходу за ребенком женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя? при этом невоспользованных дней отпуска у меня нет,тк по той же ссылке отдела кадров на то,что "у нас на предприятии так принято", меея попросили написать заявление о предоставлении ежегод.оплачиваемого отпуска сразу после рождения ребенка,а потом уже начался мой отпуск по узоду за ребенком. имею ли я право написать заявление в 2018 году о предоставлении мне ежегод.оплачиваемого отпуска на август или сентябрь месяц по выходу из декрета в мае 2018г и отпуск будет приходится как бы авансом за текущий 2018 год? ссылаться на ст.260 тк рф будет уместно в заявлении?
Отвечает юрист Павел Алексеев 03.03.2016

Виктория, если вы хотите, чтобы я погрузилась в изучение вашей информации, дала вам разъяснения по правильному применению законодательства и анализ ситуации, то можете обратиться ко мне в чат за платной услугой.

В рамках бесплатной консультации ответ мной дан согласно правилам сайта.

Отвечает юрист Веста Шелехов 15.09.2018

Здравствуйте, Виктория.

Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно, т.е. один раз в течение рабочего года, поэтому он и называется ежегодным.

Поэтому для ответа на ваш вопрос — можете ли вы взять отпуск авансом, нужно знать дату приема на работу, чтобы определить период вашего рабочего года (у каждого работника свой рабочий год), а также периоды всех ранее предоставленных вам отпусков (ежегодных, без сохранения заработной платы, учебных, по беременности и родам, по уходу за ребенком), а также иных периодов, включаемых и исключаемых из отпускного стажа.


как же тогда быть со ст.260

Виктория

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
ст. 260, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017) {КонсультантПлюс}

но в этой статье не указано, что за один рабочий год может быть предоставлено два ежегодных отпуска. Речь идет о ситуациях, когда на момент предоставления отпуска у работницы нет минимального полугодового стажа для предоставления первого отпуска. Такие разъяснения даны Верховным судом РФ

20. Беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» {КонсультантПлюс}
Ирина 11.05.2018
Добрый день! могу не правильно назвать некоторые термины, можете меня не поправлять. главное ответьте на суть вопроса пожалуйста. 30 недель моей беременности наступают 25.12.2017 года и я могу выйти в отпуск по беременности и родам. в этом случае пособие будет считаться на основе моих доходов за 2015 и 2016 гг. но если я продолжу работать и выйду в декрет 01.01.2018 года, будет ли пособите рассчитываться на основе 2017 и 2016 гг? я знаю что при этом общий отпуск составит всё равно 140 дней с 25.12.2017. но меня интересует конкретно взаимосвязь даты выхода в декрет по желанию и расчёт пособия по годам. дело в том, что в 2015 году я ещё училась и расчёт будет складываться на основе мрот, что очень мало. по этому мне нужно выйти в декрет в 2018 году.
Отвечает юрист Наталья Филипьева 11.05.2018

Вы можете выйти в декрет с 1 января 2018 г. и тогда больничный будет считаться по доходу 2016, 2017 г. А дни с 25 по 31 декабря вам надо будет работать, даже если у вас больничный будет на руках. Так что просите вас посчитать бухгалтрию как вам будет выгоднее.

Статьи по теме
Как отказать в принятии электронного больничного

С 1 июля 2017 года электронный больничный приравняли к традиционному бумажному. Но как быть, если компания еще не перешла на новые правила работы, а работники уже «несут» электронные больничные? Ответ на этот вопрос дал Фонд социального страхования.

Журнал регистрации больничных листов

Журнал регистрации больничных листов является одним из востребованных документов в делопроизводстве предприятия. Его ведение не требует больших трудозатрат, а польза и говорит сама за себя.

Как рассчитать больничный лист в стационаре

Как рассчитать больничный лист если работник находился в стационаре? Кто может рассчитывать на больничный? От чего зависит выплата пособия?