БОЛЬНИЧНЫЙ
Главная | Больничный | Какой срок оплаты больничного листа сотрудникам

Какой срок оплаты больничного листа работника

Обязанность по своевременной оплате больничных листов возложена на работодателей. Поэтому, если сотрудник, знающий действующие законы, вовремя не получит пособие по нетрудоспособности, он подаст жалобу контролирующим органам именно на работодателя. Не важно, когда наниматель получит подтверждение от ФСС от возможности получить компенсацию по расходам на оплату листков нетрудоспособности работников — подчиненный должен получить деньги в срок. Итак, разберемся, какой срок оплаты больничного листа установлен законом.

Порядок получения больничного пособия

Листок нетрудоспособности будет оплачен работнику, только когда документ окажется на предприятии работодателя. Причем, если наниматель обнаружит допущенные в документе ошибки или усомниться в его подлинности, он имеет право направить сотрудника в медицинское учреждение для изготовления дубликата больничного листа.

Больничный лист нужен также и бухгалтеру предприятия, поскольку расчет больничного пособия тоже производится на его основании. При этом учитывается суммарный доход подчиненного за предшествующие уходу на больничный 2 года. Если же данных о доходах за последние 24 месяца не имеется, или сотрудник не приносит справку о бывшего работодателя, или работник попросту не был трудоустроен или работал без записи в трудовой книжке, пособие будет рассчитано по МРОТ. На сегодняшний день его величина составляет 7800 рублей.

Если работник получил компенсацию за период нетрудоспособности, исходя из действующего МРОТ, а впоследствии предоставил работодателю справки о доходах с прошлого места работы, бухгалтер обязан будет провести перерасчет. Если выяснится, что сотруднику заплатили меньше положенного, он получает доплату. Если выплаченная сумма оказалась больше необходимой, удержаний с зарплаты не будет.

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7(499)703-47-98

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   +7 (812) 309-13-76

Звонок в один клик

Что нужно учесть сотруднику, желающему получить больничное пособие

При отсутствии сведений о прежнем месте работы или при отсутствии заработка за последние 2 года, больничное пособие рассчитывается на основании действующего МРОТ.

Чтобы не упустить возможность получения пособие за период временной нетрудоспособности, сотрудник должен учитывать следующие моменты:

  1. Листок нетрудоспособности подлежит оплате со стороны работодателя не только в случае болезни или травмы самого подчиненного, но и при необходимости осуществления ухода за больным ребенком или членом семьи (не в случае с оплатой больничного после увольнения).
  2. Листок нетрудоспособности необходимо передать нанимателю в течение полугода после его оформления, иначе работодатель не будет его оплачивать.
  3. Работник может получить компенсацию за период нетрудоспособности и после ухода с работы, в течение месяца после увольнения. Размер пособия составит 60% от среднего дохода за предшествующие страховому случаю 2 года.
  4. В общем случае за расчетный период принимаются последние 2 года. Но если женщина пребывала в декретном отпуске в течение прошлый 2 лет, разрешается брать в расчет более ранние периоды.

Что нужно учесть совместителю, желающему получить больничное пособие

Если сотрудник трудится на предприятии по совместительству, ему необходимо учесть и дополнительные аспекты оформления больничного:

  1. Оформляя больничный лист в поликлинике, пациент должен сказать лечащему врачу о том, что он трудится сразу у нескольких работодателей и нуждается в нескольких экземплярах листка нетрудоспособности.
  2. Если работник трудится по совместительству более 2 лет, оба руководителя должны выплатить ему больничное пособие независимо друг от друга.
  3. Если сотрудник работал на нескольких работах в течение последних 2 лет, но в данный момент уже там не трудится, понадобится оформить у бывших работодателей справки №4-н. Так компенсация периода нетрудоспособности будет максимально полной.
Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7(499)703-47-98

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   +7 (812) 309-13-76

Звонок в один клик

Куда жаловаться, если сроки выплаты больничного пособия нарушены

Если сотрудник столкнулся с нежеланием работодателя оплачивать больничный лист вовремя или в принципе, работник вправе подать жалобу в Роструд, в прокуратуру и в суд.

При обращении в инспекцию по труду необходимо написать заявление, в котором была бы изложена суть жалобы. Также нужно представить доказательства факта нарушения со стороны нанимателя — это может быть один или несколько документов:

  • ксерокопия больничного листа;
  • ксерокопия трудового договора;
  • расчетный лист с выплаченной суммой денег;
  • выписка с банковского счета, на который начисляется зарплата.

Читайте также статью ⇒ .

Какой срок оплаты больничного листа в общем случае

Оплата правильно оформленных и подлинных больничных листов осуществляется руководителем предприятия в ближайший день выплаты аванса или заработной платы.

Какой срок оплаты больничного листа по беременности и родам

Сотрудница, ожидающая появления ребенка, получает от наблюдающего врача больничный лист на 30-ой или 28-ой неделе при одноплодной и многоплодной беременности соответственно.

Когда беременная женщина передает работодателю больничный лист по беременности и родам, листок нетрудоспособности должен быть оплачен в течение ближайших 10 дней. По истечении 10 дней оплата должна быть произведена в ближайший день зарплаты или аванса.

Читайте также статью ⇒ .

Какой срок оплаты больничного листа при увольнении

Больничный лист должен быть оплачен работодателем по последнему месту работы, если сотрудник предъявил листок нетрудоспособности в течение первого месяца после увольнения с предприятия. Если в в течение этих 30 дней имели место сразу несколько страховых случаев, все больничные листы должны быть оплачены. В любом случае, пособие составит 60% от среднего заработка за последние 2 года.

Оплата производится не ранее чем спустя 10 дней после передачи больничного листа работодателю, иногда немного больше. На незначительные задержки Роструд не обратит внимание.

Законодательные акты по теме

О том, какой срок оплаты больничного листа

Типичные ошибки

Ошибка: Работодатель отказывается оплачивать больничный лист по причине отсутствия в нем записей о диагнозе, который был поставлен сотруднику.

Комментарий: Отсутствие записей о диагнозе не является причиной отказа в оплате периода нетрудоспособности — пациент имеет право просить врача о сохранении врачебной тайны.

Ошибка: Сотрудник требует оплатить ему больничный лист, оформленный в период отпуска за свой счет.

Комментарий: Листки нетрудоспособности, оформленные в течение дополнительных неоплачиваемых отпусков, не подлежат оплате.

Ответы на распространенные вопросы о том, какой срок оплаты больничного листа

Вопрос №1: В какие сроки будет оплачен больничный лист, если он был оформлен сотруднику, который умышленно довел дело до травматизма с целью получения пособия по нетрудоспособности?

Ответ: Такой больничный может быть не оплачен вовсе, но если работодатель посчитает нужным, он оплатит период нетрудоспособности в минимальном размере — по МРОТ.

Вопрос №2: В какой срок будет оплачен больничный лист, оформленный сотруднику, пребывающему под стражей?

Ответ: Такой больничный лист работодателем не оплачивается, как и в случае нахождения сотрудника под арестом.

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7 (495) 018-08-54

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   +7 (812) 628-71-73

Звонок в один клик

Вопросы и ответы юристов
Евгения 03.01.2016
Добрый день. в июле 2018 года ушла в отпуск с последующим увольнением и уехала в отпуск. после возвращения из отпуска ценным письмом с описью вложения отправила работодателю заявление на компенсацию проезда к месту отдыха и обратно на себя и ребенка с приложенными билетами (проживаю в местности, приравненной к крайнему северу). письмо было получено работодателем 29 августа (есть трек с сайта отслеживания почтовых отправлений), однако оплаты нет до сих пор. собираюсь подать в суд. в какой срок должны были оплатить компенсацию, если локальных актов по данному вопросу не принято? не будут ли нарушены сроки обращения в суд, если я отправлю иск по почте 26 ноября? спасибо
Отвечает юрист Роман Архипов 03.01.2016

Евгения!

Насчёт соблюдения сроков подачи искового заявления в суд можете не сомневаться — в данном случае будут действовать общие сроки исковой давности, а это — три года. Поскольку формально сроки выплаты соответствующей компенсации не установлены, можете подать заявление, когда будете абсолютно уверены в неготовности администрации выплатить Вам стоимость проезда либо когда истекут разумные сроки, необходимые для выплаты компенсации, можно ориентироваться на сроки выплаты заработной платы (при условии предоставления Вами всех необходимых документов).

Бумаженко Николай 23.10.2017
Добрый день! мне необходимо заключить гпд с физ лицом. условие договора является печать продукции. отгрузка продукции в обозначенные сроки и в надлежащем качестве. вопросы следующие: - на какой срок можно заключать договор, чтоб не возникло ситуации чтоб его засчитали как трудовой? - как обозначить что выплата будет происходить не один раз в конце срока договора, а равными частями за отчетный период и указать что этот отчетный период равен 30 календарным дням? - какая минимальная сумма оплаты по данному договору?
Отвечает юрист Станислав Беляев 23.10.2017

Вопросы следующие: — На какой срок можно заключать договор, чтоб не возникло ситуации чтоб его засчитали как трудовой?

Бумаженко Николай

Здравствуйте

Абсолютно любой

Критерий трудового договора- это не срок — а суть отношений.

Например когда исполнитель подчиняется распорядку заказчика- это признак труд. договора, когда находится в его прямом подчинении.

тк

ТК РФ Статья 15. Трудовые отношения

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как обозначить что выплата будет происходить не один раз в конце срока договора, а равными частями за отчетный период и указать что этот отчетный период равен 30 календарным дням?

Бумаженко Николай

Так и указать- что оплата по договору происходит раз в месяц, с подписание акта выполненных работ.

А еще лучше сделать что просто- оплата происходит по актам выполненных работ- например в какой то месяц может они не будут выполнены- акт не будет подписан- а значит не будет и выплат.

Где раз в месяц будут акты- там и оплата будет соответствующая.

— Какая минимальная сумма оплаты по данному договору?

Бумаженко Николай

минимальной суммы нет- это договорной момент полностью

но налоги и взносы в фонды вы все равно должны произвести за этого человека

Отвечает юрист Пётр Данилов 26.01.2016

— Мы оплачиваем только НДФЛ за физ. лицо и страховые взносы в ПФР.

Бумаженко Николай

Здравствуйте. Вы оплачиваете ПФР и НДФЛ.

— В целом тот документ который я прикрепил, подходит?

Бумаженко Николай

Договор в принципе у Вас не позволяет считать его трудовым, тем более, что у Вас фактически оговорена конечная сумма, которую Вы уплачиваете за оказанные услуги и срок, в течение которого эти услуги оказываются. То есть то, что такой договор посчитают трудовым, маловероятно. Однако в нем не слишком хорошо прописан порядок сдачи оказанных услуг и это не совсем правильно с точки зрения самих взаимоотношений сторон.

Также не мешало бы разработать форму заявки и приложить ее к договору. Также в договоре очень много слов и выражений которым могут по разному трактоваться сторонами, например «заранее» — это когда?  

Отвечает юрист Павел Панов 14.04.2017

— Мы оплачиваем только НДФЛ за физ. лицо и страховые взносы в ПФР. — В целом тот документ который я прикрепил, подходит?

Бумаженко Николай

В целом да

Но продумайте как у вас будет происходить именно передача заказа- задания и т.д.

Может нужно сделать какое то приложение с описанием.

Отвечает юрист Валентин Павлов 08.04.2017
— В целом тот документ который я прикрепил, подходит? 

Если вы хотите разделить порядок приема работ и порядок оплаты на определенные этапы, то это все должно быть как следует учтено в договоре 

Отвечает юрист Егор Голубев 24.09.2017

Добрый день

Вам подойдет договор подряда, раз речь идет об изготовлении продукции

ГК РФ Статья 702. Договор подряда


 1. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

ГК РФ Статья 703. Работы, выполняемые по договору подряда


1. Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику.

2. По договору подряда, заключенному на изготовление вещи, подрядчик передает права на нее заказчику.
3. Если иное не предусмотрено договором, подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика.

 

— На какой срок можно заключать договор, чтоб не возникло ситуации чтоб его засчитали как трудовой?

Срок вы можете назначать любой, это никак не влияет на калификацию договора как трудового

ГК РФ Статья 708. Сроки выполнения работы


1. В договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы. По согласованию между сторонами в договоре могут быть предусмотрены также сроки завершения отдельных этапов работы (промежуточные сроки).

Если иное не установлено законом, иными правовыми актами или не предусмотрено договором, подрядчик несет ответственность за нарушение как начального и конечного, так и промежуточных сроков выполнения работы.
2. Указанные в договоре подряда начальный, конечный и промежуточные сроки выполнения работы могут быть изменены в случаях и в порядке, предусмотренных договором.

Как обозначить что выплата будет происходить не один раз в конце срока договора, а равными частями за отчетный период и указать что этот отчетный период равен 30 календарным дням?

В договоре вы можете предусмотреть промежуточные сроки исполнения работ по своему усмотрению 

Оплата так же может производиться поэтапно

ГК РФ Статья 711. Порядок оплаты работы


1. Если договором подряда не предусмотрена предварительная оплата выполненной работы или отдельных ее этапов, заказчик обязан уплатить подрядчику обусловленную цену после окончательной сдачи результатов работы при условии, что работа выполнена надлежащим образом и в согласованный срок, либо с согласия заказчика досрочно.

При этом вы будете являться налоговым агентом физического лица

С выплаты физическому лицу по договору подряда, организация должна удержать и перечислить в бюджет налог на доход физических лиц (НДФЛ) при их фактической выплате (ст. 226 НК РФ). Налогообложение производится по ставке 13% (п.1 ст. 224 НК РФ). Так же организация должна представить в налоговый орган сведения о доходах (форма 2-НДФЛ).Источник: https://firmmaker.ru/stat/nalo...

Отвечает юрист Дмитрий Миронов 15.06.2016

Здравствуйте. Дополню мнение коллег по первому вопросу:

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации находит выводы суда апелляционной инстанции основанными на неправильном применении и толковании норм материального права и сделанными с нарушением норм процессуального права.


В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.


Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).


В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.


В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.


Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).


Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).


В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, — наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы. Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми — при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.


Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

http://guardinfo.online/2017/1...

Отвечает юрист Матвей Гончаров 13.05.2017

Здравствуйте Николай.

Вы вправе заключить гражданский договор для оказания данного вида услуг.

При этом следует учитывать рекомендации Роструда, по которым следует отличать гражданский договор от трудового:

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основаниитрудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом.


В соответствии со ст. 56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику  работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными  правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник  обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.


Трудовой договор следует отличать от гражданско-правовых договоров (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.). Правильное разграничение трудового и  гражданско-правовых договоров имеет большое практическое значение, поскольку на отношения сторон в гражданско-правовых договорах нормы трудового законодательства не распространяются. Эти отношения регулируются нормами гражданского права.


Основными признаками, позволяющими отличить трудовой договор от гражданско-правовых договоров являются:


— обязанность работника лично выполнять определенную трудовую функцию – работу по определенной специальности, квалификации, должности;


— обязанность работника подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка организации. За невыполнение и ненадлежащее выполнение этой обязанности он может нести дисциплинарную ответственность.


Этих признаков не содержат гражданско–правовые  договоры, на основании которых гражданин принимает на себя обязанность выполнить определенный вид работы или изготовить какую-либо вещь. В этом случае отношения сторон договора возникают лишь по поводу получения  конкретного  результата труда за определенное вознаграждение. При этом гражданин не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, а организует свой труд самостоятельно, обеспечивает его безопасность, отвечает за случайную гибель или случайное повреждение предмета договора и иные неблагоприятные последствия, возникающие вследствие случайных обстоятельств при выполнении своей работы. 


Содержание трудового договора определено статьей 57 Трудового кодекса РФ.


Трудовой договор согласно ст. 61 ТК РФ вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.


Трудовой договор заключается  в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой  хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ст. 67 ТК РФ).


В соответствии со ст. 68 ТК РФ  прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя  должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя  о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

https://git24.rostrud.ru/infor...

Отвечает юрист Роман Белоусов 24.09.2018

При этом касательно основных и существенных условий гражданского договора, в том числе и оплаты оказываемых услуг, следует учитывать то, что стороны свободны в его заключении и условия закрепляются сторонами договора при взаимном достижении согласия между ними.

Статья 421 Гражданского кодекса РФ:

1. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора.


Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством.


2. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. К договору, не предусмотренному законом или иными правовыми актами, при отсутствии признаков, указанных в пункте 3 настоящей статьи, правила об отдельных видах договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами, не применяются, что не исключает возможности применения правил об аналогии закона (пункт 1 статьи 6) к отдельным отношениям сторон по договору.


3. Стороны могут заключить договор, в котором содержатся элементы различных договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами (смешанный договор). К отношениям сторон по смешанному договору применяются в соответствующих частях правила о договорах, элементы которых содержатся в смешанном договоре, если иное не вытекает из соглашения сторон или существа смешанного договора.

Отвечает юрист Егор Кириллов 23.11.2016

Также необходимо уделить отдельное внимание в том числе и путем закрепления соответствующего порядка в договоре, в отношении непосредственного самой сдаче и приемки работ.

Статья 753 Гражданского кодекса РФ:

 

1. Заказчик, получивший сообщение подрядчика о готовности к сдаче результата выполненных по договору строительного подряда работ либо, если это предусмотрено договором, выполненного этапа работ, обязан немедленно приступить к его приемке.


2. Заказчик организует и осуществляет приемку результата работ за свой счет, если иное не предусмотрено договором строительного подряда.


В предусмотренных законом или иными правовыми актами случаях в приемке результата работ должны участвовать представители государственных органов и органов местного самоуправления.


3. Заказчик, предварительно принявший результат отдельного этапа работ, несет риск последствий гибели или повреждения результата работ, которые произошли не по вине подрядчика.


4. Сдача результата работ подрядчиком и приемка его заказчиком оформляются актом, подписанным обеими сторонами. 

При отказе одной из сторон от подписания акта в нем делается отметка об этом и акт подписывается другой стороной.

Игорь 24.03.2017
Доброе время суток! пишу от отца. 01.04.2014 моим отцом было совершено дтп по неосторожности при исполнении своих должностных обязанностей. грузовым автомобилем, которым управлял отец был поврежден другой грузовой автомобиль. пострадавших нет. причинения вредя здоровью нет. имеется причинение ущерба имуществу, а именно повреждение автомобиля организации, в которой он работал, и третьему лицу (пострадавшей стороне). автомобили были застрахованы по осаго. в августе 2016 г. отец уволился из той компании, где он работал. работодатель никаких претензий к нему не имел. теперь уже бывший работодатель по суду (сентябрь 2016 г.) выплатил страховой компании пострадавшей стороны (третье лицо) некую сумму.в суде отец участвовал как свидетель. 29.03.2017г. отцом была получена повестка в суд. его вызывают на судебное заседание, которое состоится 06.04.2017г. в письме указано следующее: организация, где работал отец (бывший работодатель) требует возместить ей ущерб в размере, значительно превышающего месячный размер оплаты труда (на старом и новом рабочем месте). 1. можно ли ходатайствовать на истечение срока давности с момента совершения дтп? какой срок предусмотрен законом в данной ситуации 1 год согласно тк рф или 3 года для дтп ? 2. на момент совершения дтп отец находился в тяжелом эмоциональном состоянии. его мать и супруга были в постинсультном состоянии. супруга находилась в реанимации. мать дома в лежачем состоянии (парализована). можно ли данное обстоятельство использовать как смягчающий фактор и расценивать, как причинение вреда по неосторожности. 3. опыт вождения у отца более 37 лет. дтп по его вине ранее не было. может ли оно выступать, как смягчающее обстоятельство?
Отвечает юрист Анастасия Колесникова 24.03.2017
1. Можно ли ходатайствовать на истечение срока давности с момента совершения ДТП? Какой срок предусмотрен законом в данной ситуации 1 год согласно ТК РФ или 3 года для ДТП ?

3 года, иск о возмещении убытков заявлен, а не из трудовых отношений.

rospravosudie.com/court-novgorodskij-rajonnyj-sud-novgorodskaya-oblast-s/act-107328287/

2. На момент совершения ДТП отец находился в тяжелом эмоциональном состоянии. Его мать и супруга были в постинсультном состоянии. Супруга находилась в реанимации. Мать дома в лежачем состоянии (парализована). Можно ли данное обстоятельство использовать как смягчающий фактор и расценивать, как причинение вреда по неосторожности.

Нет, нельзя.

3. Опыт вождения у отца более 37 лет. ДТП по его вине ранее не было. Может ли оно выступать, как смягчающее обстоятельство?

Оснований для снижения суммы нет, можете попросить рассрочку по итогу

Отвечает юрист Надежда Дмитриева 06.01.2018

1. Ходатайствовать о применении срока исковой давности не получится, так как он составляет три года, так как спор возник из деликта, а не из трудовых правоотношений.

2. Как причинение вреда по неосторожности расценивать нельзя, однако суд обязан учесть данные конкретные обстоятельства совершения ДТП и учесть их.

3. В полном смысле смягчающим обстоятельством это быть не может, поскольку это гражданские правоотношения, и ваш отец не подсудимый и не лицо, привлекаемое к административной ответственности. Данный факт так же, как и в п. 2, может являться заслуживающим внимание суда при разрешении иска по существу. Не более.

Отвечает юрист Андрей Татьянников 22.09.2018

дата начала исчисления срока исковой давности — дата дтп

01.04.2014
Игорь

соответственно ваши истцы срок не пропустили.

если обе стороны были застрахованы по ОСАГО, оплата ущерба в рамках страхового возмещения была осуществлена страховой компанией

Теперь уже бывший работодатель по суду (сентябрь 2016 г.) выплатил страховой компании пострадавшей стороны (третье лицо) некую сумму.В суде отец участвовал как свидетель.
Игорь

если ваш бывший работодатель выплатил некую сумму страховой компании, значит речь идет о каско. ваш работодатель доплатил разницу между страховой выплатой по осаго и реальным ущербом.если ваш отец участвовал в процессе как свидетель, то ходатайствуйте о предоставлении документов, обоснующих размер требований.

существенным является вопрос был ли в рамках административного дела вынесен протокол об административном правонарушении, поскольку есть нарушения ПДД за которые водителя не возможно привлечь.В такой ситуации ст. 243 ТК не применяется и взыскать могут убытки лишь в размере одной заработной платы.

Татьяна Макова 14.08.2018
По семейным обстоятельствам я не могу выйти на работу после декретного отпуска (3 года). могу ли я сохранить как то своё рабочее место и на какой срок, чтобы не увольняться? понимаю, что оплаты не будет, но терять это место не хочется.
Отвечает юрист Олег Софронов 14.08.2018

Татьяна, здравствуйте. Согласно ст. 256 ТК РФ: По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). После возможно уйти в отпуск без сохранения заработной платы, если работодатель не возражает. Однако работодатель обязан Вам его предоставить только в случаях описанных в ст. 128 ТК РФ: по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Светлана 29.08.2018
Доброе утро! на период отсутствия основного работника (дектретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком) мы взяли на работу сотрудницу, которая через несколько месяцев забеременнела. с 19 февраля эта сотрудница ушла на больничный, легла на сохранение, как потом выяснилось через неделю она самовольно покинула больницу, так как не сошлась во вмениях с врачами и теперь сидит дома без больничного листа. на сегодняшний день - 06 апреля - она не появилась на работе. скорее всего она приедет через 2 недели с больничным по беременности и родам. что делать? можем ли мы ее уволить днем рождения и ребенка? и что делать с этими 2 месяцами отсутствия ее на рабочем месте без уважительной причины?
Отвечает юрист Валентин Крылов 29.08.2018

Здравствуйте!

Вы можете и вовсе уволить ее за прогул в таком случае после взятия объяснений.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Отвечает юрист Артём Кудрявцев 28.07.2016

Уволить, Вы ее не можете, а не выплачивать пособие можете.

Согласно ст.241 ТК увольнение женщины в период ее беременности по инициативе
работодателя не допускается. Это общее правило. Исключение составляют случаи
ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным
предпринимателем. В случае прекращения деятельности филиала, представительства
или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного
в другой местности, расторжение трудового договора с беременной женщиной этого
подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации
организации, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением,
трудовым договором (п. 24 ПостановленияПленума ВС РФ от 28.01.2014 N 1).

Ирина 23.08.2018
Добрый день. офис нашей организации расположен в жилом доме.в один из дней на работе почувствовали сильный запах краски. в обед одному сотруднику стало плохо-приезжала скорая.поставили в известность руководство. реакции не последовало. остальные сотрудники работали в более отдаленном помещении и жаловались на тошноту и головную боль.в 19 часов вызвали вторую скорую и сотрудника с признаками отравления и интоксикации под капельницей забрали в больницу. он провел там на лечении 5 дней. остальные четверо сотрудников на следующий день обратились в поликлиники по месту жительства с недомоганием : двоим поставлен диагноз химический ожог горла.одному просто отравление.офис посетила комиссия,составили акт. офис закрыли на несколько дней.при выписке сотрудникам поставлен код на больничном 01(в том числе и пострадавшему больше всех-попавшему в больницу).это законно? вопрос возник в связи с тем,что отдел кадров настойчиво интересуется у сотрудников не состоянием здоровья,а именно какой код больничного листа- 01 или 04?
Отвечает юрист Максим Воронов 23.08.2018

для квалификации события как несчастного случая на производстве имеют значение три обстоятельства. Первое — событие, в результате которого работник получил повреждение здоровья, произошло в рабочее время, включая обеденный перерыв и время следования на работу и обратно. Второе — оно произошло в связи с выполнением работником действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах. Третье — между фактом повреждения здоровья и несчастным случаем на производстве должна быть причинная связь.



Полный перечень случаев, которые не относятся к несчастным, приведен в ч. 6 ст. 229.2 ТК РФ. 



Если в организации произошел несчастный случай, работодатель должен в обязательном порядке провести его расследование (ст. 228 ТК РФ). Для этих целей незамедлительно создается специальная комиссия (ст. 229 ТК РФ). Порядок проведения расследования установлен в Положении о расследовании и учете профессиональных заболеваний (далее — Положение о расследовании), утвержденном постановлением Правительства РФ от 15.12.2000 № 967. Оно применяется в части, не противоречащей ТК РФ.



Комиссия формируется на основании приказа по организации, и в нее должны войти минимум три человека (ч. 1 ст. 229 ТК РФ, п. 8 Положения о расследовании несчастных случаев). В комиссии могут участвовать специалист по охране труда, представители работодателя, профсоюза, уполномоченный по охране труда. При этом лица, непосредственно ответственные за соблюдение требований охраны труда на участке (объекте), где произошел несчастный случай, в состав комиссии не включаются.



После завершения расследования комиссия решает вопрос о том, является данное происшествие несчастным случаем на производстве или нет. Результаты проведенного расследования оформляются актом о расследовании несчастного случая и актом о несчастном случае на производстве. Унифицированная форма акта о несчастном случае на производстве (№ Н-1) утверждена постановлением Минтруда России от 24.10.2002 № 73.



Этот документ составляется в двух экземплярах и утверждается руководителем организации. Один из них предназначен для пострадавшего или его родственников, а другой — для работодателя. Копия направляется в территориальное отделение ФСС России, где работодатель стоит на учете.



Если при происшествии пострадали два человека и более или хотя бы один получил тяжелую травму либо погиб, то помимо формы № Н-1 (на каждого пострадавшего) нужно еще составить Акт о расследовании группового несчастного случая (тяжелого несчастного случая, несчастного случая со смертельным исходом) по форме № 4 (утверждена все тем же постановлением Минтруда России от 24.10.2002 № 73). Этот документ составляется в трех экземплярах. Один из них предназначен для работника. Второй экземпляр вместе с материалами расследования должен храниться у работодателя. Третий экземпляр акта, копии материалов расследования, копии актов по форме Н-1 на каждого пострадавшего направляются в прокуратуру.



Копии акта по форме № 4 передаются в государственную инспекцию труда, а также в территориальное отделение ФСС России по месту регистрации работодателя в качестве страхователя (ч. 2 ст. 230.1 ТК РФ).



Какая комиссия посетила? Истребуйте оттуда акт, или протокол. И на его основании должен быть изменён код больничного, естественно, что по коду 04 — производственная травма — у работодателя возникают обязанности по компенсациям, страховым выплатам. Если Вам в чём-то препятствуют, можно обратиться в трудовую инспекцию и/или в прокуратуру.

Инна 15.06.2018
Уважаемые юристы, нужна ваша помощь в информационном поле. ситуация банальна: отработала месяц в ооо и директор не захотел выплачивать зарплату. официально не трудоустраивал. новокузнецкий городской суд и кемеровский областной суд мне отказали в признании отношений трудовыми и выплате зарплаты. хоть у меня на руках и были копии заключенных договоров с клиентами с росписью и печатью огранизации подтверждающих что я там работала – это всё что я могла взять, суд не счел это доказательством. поскольку до сих пор не существует закона именно обязывающего работодателя официально трудоустраивать работника и ситуация может повториться (т.к. я опять работаю неофициально, потому что в нашем городе выбирать не приходится и очень тяжело с работой), я решила идти до конца. помогите пожалуйста информационно. 1. сколько стоит госпошлина в верховный суд г. москвы по трудовым спорам (и заодно уж в конституционный суд)? в кем. обл. суд я платила 150 руб. исковые требования были на 25.000 руб. сейчас в связи с тем что потеряю еще пол года на судопроизводство, хочу увеличить иск ровно до 50.000 руб. зависит ли в этом случае госпошлина в верховный и конст. суды от суммы иска? и какой срок вообще на обжалование предусмотрен. 2. как правильно назвать документ-заявление в верховный суд? я обжалую получается решение новокузнецкого суда и определение и апелляционное определение судебной коллегии кемеровского обл. суда «оставить решение центр. районного суда без изменений». и что просить. прошу отменить решение новок. районного суда и определение кемеровской коллегии, отправить на новое рассмотрение и принять новое решение с учетом всех вышеперечисленных доводов и фактов. примерно так формулировать просьбу? 3. определением конституционного суда от 21 декабря 2011 г. n 1637-о-о установлено, что истец освобождается от уплаты госпошлины при трудовых спорах. наш новок. суд не принимает дело без оплаты госпошлины. кемеровский обл. суд написал что можно ее вернуть на основании пп 1 п 1 ст 333.36 нк рф. каков сейчас алгоритм действий с моей стороны? я прихожу в налоговую, пишу заявление, прикладываю копии чеков и своего расчетного счета или еще что-то нужно от меня? и в течении примерно какого срока возвращает деньги налоговая. спасибо большое за ответы.
Отвечает юрист Кирилл Исаев 15.06.2018

Здравствуйте, Инна, Ваша проблема заключается в том, что не являясь профессиональным юристом, Вы считаете возможным работать В суде без представителя, но в целом, конечно, это Ваше право, однако, хотелось бы сказать, что обращаясь в верходный суд Вы обжалуете состоявшиеся судебные акты, поэтому Вы не вправе увеличить исковые требования, что касается госпошлины, то по трудовому спору у вас льгота при подаче иска, однако если лбжалуете решение, вступившее в законную силу, госпошлины необходимо оп

Сергей 08.02.2017
Добрый день. в июне и июле 2017г. я работал по договору на севере в командировке. согласно договора мой рабочий день состоял из 4-х рабочих часов, суббота и воскресенье выходной, а по факту пришлось работать каждый день включая выходные по 10 рабочих часов. заплатили мне согласно договора, без оплаты переработки каждый день и в выходные. на руках у меня есть подписанные руководителем табели рабочего времени, в них указан рабочий день по 10 часов. подскажите мне пожалуйста, в какой срок я могу подать им претензию и могу ли вообще её подать. на что ссылаться в исковом письме только на договор или есть какие то правовые нормы. второй вопрос. сейчас на новой работе я работаю в выходные дни и мне предоставляют отгулы (1 рабочий день в выходной=1 отгул). мне правильно предоставляют отгулы, или отгулы даются вдвойне за работы в выходные дни. если отгулы должны предоставляться вдвойне, то где это прописано в законах или других документах.
Отвечает юрист Оксана Амосова 08.02.2017

Добрый день! Срок исковой давности составляет один год со дня, когда зарплата должна была быть выплачена. Однако, советую вам обратиться сначала с претензией к работодателю, где указать, что если вам не выплатят заработную плату в течение определенного срока, вы обратитесь в трудовую инспекцию и в прокуратуру. В большинстве случаев это работает, так как работодатели боятся проверок, и вам выплатят вашу закрплату без обращения в суд или названные органы. 

елена 26.08.2017
В заявлении на увольнение по собственному желанию дата увольнения с 28 февраля, в эту дату работник находился на больничном листе, при выходе на работу с больничного листа обязан ли уже уволенный сотрудник обходить обходной лист? или он еще не уволен. при нахождении на больничном листе работника доступ в его кабинет имели другие сотрудники, и нет уверенности, что все осталось как было.
Отвечает юрист Кирилл Прохоров 26.08.2017

Здравствуйте, Елена.

Трудовой кодекс РФ запрещает увольнять работника, находящегося на больничном только по инициативе работодателя. Так что в ситуации, когда работник болел в день увольнения по собственному желанию, увольнение все равно должно быть произведено.

Согласно ст. 84.1ТК РФ, если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

ТК РФ не предусматривает подписания никаких обходных листов для увольнения.

Александр 14.03.2018
После служебной командировки работодатель уклоняется от оплаты расходов по авансовому отчету (оплата билетов, суточные, чеки на приобретения материалов), в какой срок должны компенсировать затраты? в какие органы власти обращаться с этим вопросом?
Отвечает юрист Алексей Андреев 14.03.2018

Статья 168. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой

Ч. 4 Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Александр 13.07.2018
Директору ооо «торгтехника см» чебан в.с. адрес:214031г. смоленск,ул.индустриальная,д.6 от: наладчика экрм по руднянскому району горбатенкова а.в. адрес:смоленская обл.г.рудня ,ул некрасова д.6 претензия с 01.01.2013 г. по 29.12.2017 г. я работал в обществе с ограниченной ответственностью «торгтехника см» (далее ооо « торгтехника см») и состоял в должности наладчика экрм в цто ккм согласно приказа 24-и, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке от 31.12.2012г., а также трудовой договор, заключенный между мною, горбатенковым а.в., и ооо « торгтехника см ». возложенные на меня трудовые обязанности я исполнял надлежащим образом. однако, 22 декабря 2017г. на собрании работников коллектива ооо « торгтехника см » работодатель предложил написать заявление об увольнении по собственному желанию без предоставления какой либо причины. я заявление по собственному желанию не писал. 29 декабря 2017г. работодатель ознакомил меня с приказом № 137/1л от 22 декабря 2017г. ’о ликвидации ооо «торгтехника см» ”, расторгнул трудовой договор по ликвидации организации согласно п.1 части первой ст.81 тк рф с персоналом ооо « торгтехника см » и выдал на руки трудовую книжку. при этом установленная заработная плата за ноябрь и декабрь 2017 г. мне выплачена не была, что является не допустимым со стороны работодателя, поскольку, ст. 22 трудового кодекса рф обязывает его выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с тк рф, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами. кроме этого, в соответствии со ст. 136 трудового кодекса рф, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. так же согласно ст. 140 тк рф должен быть произведен полный расчет в день увольнения: при этом выплачивается заработная плата, оплата листков нетрудоспособности, компенсация за неиспользованный отпуск,(ст.127 тк рф) и выходное пособие (п.1 ч.1 ст. 81 тк рф, ст.178 тк рф). мне не были оплачены ни больничные листки № 287 800 988 223 и № 297 790 709 791 в декабре 2017г., ни компенсация за неиспользованный отпуск, ни выходное пособие, что так же является не допустимым со стороны работодателя. место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются трудовым договором или коллективным договором. в соответствии с условиями заключенного трудового договора ежемесячная заработная плата является сдельно – премиальной . согласно имеющимся сведениям размер начисленной, но не выплаченной мне заработной платы за указанный период работы в ооо «торгтехника см» составил: за ноябрь - декаврь 2017г. - ___________ рублей, по больничным листкам за декабрь 2017г. – ______ рублей ,выходное пособие –_____рублей. на основании ст. 114 тк рф работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. задолженность за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск составляет ___________ рублей. на основании ст. 143 гражданского кодекса рф работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами. ст. 37 конституции рф гарантирует каждому гражданину рф право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. таким образом, со стороны руководства ооо «торгтехника см» имеет место нарушение конституции рф и исполнение законов, действующих на территории российской федерации. на основании изложенного, - требую: выплатить мне заработную плату в размере _________ рублей за период с ноябрь 2017г.по декаьрь 2017г., денежные средства за листок нетрудоспособности в размере _________ , выходное пособие в размере ___________, денежные средства за ежегодный оплачиваемый отпуск в размере _________ рублей, возместить расходы на юридические услуги в размере________ рублей, а всего _______ рублей. в случае отказа либо неполного удовлетворения моих требований, равно как и отсутствия ответа на претензию я буду вынужден обратиться в трудовую инспекцию по г . смоленск, прокуратуру, а также в суд с иском о возмещении мне причиненного материального ущерба и морального вреда. в этом случае к сумме судебного иска будут добавлены судебные расходы, в том числе расходы на услуги представителя, к помощи которого я буду вынужден прибегнуть. ответ на претензию прошу направить по моему домашнему адресу в установленном законом срок. ______________ « » __________ г.
Отвечает юрист Павел Степин 13.07.2018

Здравствуйте, Александр.

Вы можете обратится в суд по месту Вашего жительства.

ГПК РФ Статья 29. Подсудность по выбору истца

6.3. Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

Лия 12.02.2018
Добрый день! я сейчас нахожусь в отпуске по беременности и родам( уже родила). работаю на декретном ставке. основной работник на днях выходит на работу. какой датой по закону меня должны уволить? датой окончания больничного листа или же датой выхода основного работника?
Отвечает юрист Матвей Михайлов 12.02.2018

Добрый день, Лия!

В соответствии с положениями Трудового кодекса трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. В случае истечения срочного трудового договора в период отпуска по беременности и родам — по Вашему заявлению срок трудового договора продлевается до окончания такого отпуска.

Т.о., Вас уволят датой окончания отпуска по беременности и родам. Основание — ст. 261 Трудового кодекса.  

Марина 08.02.2017
Добрый день! возник вопрос: работаю на временной должности. в настоящее время беременная. работодатель в праве меня уволить, после окончания больничного листа по беременности и родам, если в т.контракте прописано, что я работаю до момента выхода основного работника - ивановой ирины петровны. т.е. работодатель не может меня уволить и взять другого сотрудника ( я могу уйти в отпуск по уходу за ребенком), а при выходе основного работника нас уволят автоматически
Отвечает юрист Светлана Павлова 08.02.2017

Добрый день, Марина! Ваш трудовой договор прекратит свое действие после выхода на работу основного работника. Если этот момент будет во время Вашей беременности, пишите заявление о пролонгации действия трудового договора до окончания беременности:

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Марина 01.11.2017
В случае если выход основного работника приходится на период декретного отпуска замещающего его временного работника(140 дней) , имеет ли право работодатель до истечения срока больничного листа по беременности и родам уволить временного работника?
Отвечает юрист Мария Козлова 01.11.2017

Правомерно, после рождения ребёнка.

Александр 22.07.2018
Здравствуйте . скажите пожалуйста какие выплаты положены в день увольнения работника после двух месяцев больничного листа. и выплаты должны быть выплачены в день увольнения работника? спасибо.
Отвечает юрист Анастасия Соколова 22.07.2018

да. в день увольнения. выплачивается компенсация за неотгуленный отпуск после подачи соответствующего заявления руководству

Отвечает юрист Алёна Кузнецова 12.12.2016

Здравствуйте, Александр.

В день увольнения с работником должен быть произведен полный расчет.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
 

ст. 84.1, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
 

ст. 140, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
 

ст. 127, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ

Dmitry 21.08.2018
Я работаю не официально без трудовой книжки и договора мне должны зарплату за 3 месяца есть ли шансы плучить зарплату через прокуратуру , какой срок оплаты задолженности мне должны за апрель, май, июнь 2017 года.
Отвечает юрист Матвей Егоров 21.08.2018

Добрый день, вся загвоздка в том что работали вы неофициально.

Для получения зп, надо обращаться в суд с требованием- об установлении фактических трудовых отношений, представить этому доказательства и требовать недополученный заработок за отработанные дни,

для дополнительной консультации и подготовки необходимых документов пишите в чат, с Уважением. юрист Москвитин А.И.

Отвечает юрист Олег Александров 30.06.2018

Здравствуйте, Дмитрий.
Ваша проблема решается сперва в судебном порядке. Подавайте исковое заявление об установлении фактических трудовых отношениях и выплаты задолженности по заработной плате.
В случае, если решение суда состоится в Вашу пользу, имеете право написать заявление в прокуратуру для привлечения к ответственности, прикрепив решение су​да к заявлению.

Варвара Чернавских 12.04.2016
Контрольный орган ведет проверку бюджетного учреждения (школа) и утверждает, что директор не имеет право принимать людей со стороны на период больничного листа основного сотрудника. это противоречит нормам трудового и бюджетного кодекса. должно оформляться либо замещение или расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ. в школе 3 уборщика (норма уборки 500 кв.м. на человека), один уборщик заболел, принимают человека сос тороны по срочному трудовому договору на период больничного листа. уборщики получают мрот, в мрот входят все выплаты и стимулирующие и компенсационные, поэтому не важно работает человек на ставку или 1,5 ст. он всеравно получит мрот. получается нет у работника материальной заинтересованности замещать другого работника.
Отвечает юрист Олег Богданов 12.04.2016

Здравствуйте, Варвара.

Насчет Бюджетного кодекса ничего не могу сказать, а нормы Трудового кодекса РФ точно не нарушаются.

Во-первых, нельзя обязать основных работников выполнять дополнительную работу, они могут только добровольно ее выполнять (Ст. 60, ст. 60.1, ст. 60.2 ТК РФ),

Во-вторых работодатель имеет право заключать трудовые договоры по своему усмотрению, согласно законодательству (ст. 22 ТК РФ), в том числе — срочные на время отсутствия основного работника.

Другое дело, если фактически работали основные работники,  а для получения заработной платы оформляли постороннее лицо… тут могут быть проблемы…

Елена 17.02.2017
Добрый день. на меня работница подала в суд,за незаконное увольнение. 1.09.16 году была принята по трудовому договору, работала до 25.10.2017 года, написала заявление об увольнении по собственному желанию. потом мы ее еще брали на работу с 26.10.17 по 03.11.17, тоже по договору (временно,во время больничного листа основного работника). есть ли у меня шансы выиграть суд
Отвечает юрист Наталья Алексеева 17.02.2017

Во первых не ясно какие указаны основания для второго увольнения. Во вторых не корректный вопрос выиграю ли дело. Окончательное решение за судом. Граммотный и уважаемый себя юрист никогда не гарантирует своему клиенту результат по делу. А ваших поянениях не видно ни иска ни иных докуметов по делу.​

Отвечает юрист Егор Филиппов 19.07.2017

Здравствуйте, прикрепите ее иск, а также поясните по поводу второго основания для увольнения, также могу подготовить для вас возражения на иск, пишите мне в чат, обсудим детали, с Уважением, юрист Москвитин А.И.

Елена 14.09.2018
Добрый день! работник присвоила из кассы ден. средства в сумме 15000 руб, она взяла больничный лис,по окончании больничного листа работник хотел выйти на раб место,но приказом была отстранена из-за недоверия, недавно пришло уведомление о возбуждении уголовного дела по ч. 1 ст. 160. как правильно уволить работника и каким днем и какие выплаты ей выплатить?
Отвечает юрист Дмитрий Хохлов 14.09.2018

Елена, здравствуйте!

Увольнение возможно либо п.6 «г» либо 7 части 2 ст.81 Трудового кодекса РФ, но там сложная процедура, которую необходимо соблюсти, чтобы увольенние было законным;

6г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

Для более точного ответа на вопрос нужно больше исходных данных.

Статьи по теме
Как оплачивается нарушение режима больничного листа 2018

ТК РФ гарантирует сохранение рабочего места, стажа и денежного обеспечения работнику в период временной нетрудоспособности. Для того, чтобы в дальнейшем пособие было начислено, гражданин должен соблюдать больничный режим и своевременно являться на осмотр к врачу. В случае несоблюдения этого правила, лечащим врачом в больничном листе будет сделана соответствующая отметка. О том, чем грозит нарушение больничного режима, и каковы последствия на работе при неисполнении больным медицинских предписаний, расскажем в этом материале.

Больничный лист по уходу за больным родственником в 2018 году - стационаре, как оплачивается

Бывают ситуации, когда за родственниками необходим срочный домашний и круглосуточный уход. Для того, чтобы совершать все необходимые действия, следует получить больничный лист. Только он позволит не посещать рабочее место и проводить время с родственником до его выздоровления.

Журнал регистрации больничных листов

Журнал регистрации больничных листов является одним из востребованных документов в делопроизводстве предприятия. Его ведение не требует больших трудозатрат, а польза и говорит сама за себя.