БОЛЬНИЧНЫЙ
Главная | Больничный | Оплачиваются ли выходные дни в больничном листе: как взять бюллетень, если он попал на этот период и входят ли они в расчет?

Выходные дни: оплачиваются ли они в больничном листе?

К сожалению, ни один человек в мире не может быть полностью уверенным за свое здоровье. Заболеть может каждый из нас, и причем в любой возможный день — в том числе и выходной или праздник. И в подобной ситуации у работающих людей возникают много вопросов, большинство из которых связаны с получением больничного.

Неясности возникают почти сразу — в выходной день и так нет работы, можно ли вообще брать больничный, и стоит ли? К тому же в выходной и поликлиники не работают. Чтобы правильное поступить, следует детальнее разобраться в данной теме.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (812) 317-60-08. Это быстро и бесплатно!
Содержание:
  • Можно ли брать бюллетень, если болезнь попала в этот период?
  • Как его взять?
  • Продление
  • Оплата: входят ли они в расчет?
  • Видео по теме
  • Заключение
  • Можно ли брать бюллетень, если болезнь попала в этот период?

    Когда дело касается больничного, то стоит иметь в виду, что в данной ситуации по законодательству все дни считаются календарными. Это означает, что и в будние дни, и в выходные и даже если выпадает в любые праздники, взять больничный всегда представляется возможным. Что же касается продления больничного — продлить его можно в любой календарный день.

    Как его взять?

    При мысли о больничном в выходной день и вправду может возникнуть страх, что из-за отсутствия врачей в выходной ничего не получится. Однако в большинстве поликлиник по выходным находится дежурный врач. В дневное время к нему можно обратиться лично, либо вызвать по телефону на дом при температуре или другом осложнении, не дающем возможность прийти в поликлинику собственноручно.

    Врач на дежурстве в выходной день имеет все полномочия выдать больничный заболевшему работнику, и поэтому об этом не следует беспокоиться.

    Ситуация вполне может обернуться несколько хуже — когда врача в поликлинике по месту жительства не окажется. Также иногда медицинская помощь может понадобиться ночью. В таких случаях придется обращаться к экстренным службам.

    И на ум сразу приходит звонок в скорую медицинскую помощь. Скорая оказывает экстренную помощь прямо на дому, при очень тяжелых случаях больной подлежит госпитализации. Если болезнь не является смертельно опасной для человека, то бригада скорой помощи вряд ли приедет, разве что у нее будет очень мало вызовов и ни одного срочного.

    Однако обратите внимание, что работники скорой помощи не выписывают больничные листы. И оформлять больничный уже придется в самой поликлинике, или по приезду участкового/дежурного врача на дом.

    Срок, на который в таких случаях открывается больничный не зависит от диагноза. Будь это ОРВИ, отравление или воспаление легких — больничный все равно выписывается на пятнадцать календарных дней с момента осмотра врачом.

    Если человек болеет дольше, то назначается врачебная комиссия, которая может продлить срок больничного до полного выздоровления больного. Однако предел для продления также существует — 10 месяцев, а в особых случаях могут продлить больничный на срок до года.

    И стоит знать, что при открытии больничного в выходной день, пациент должен предоставить паспорт и страховой полис (по возможности).

    Продление

    Продлить больничный лист в выходной день также возможно. Однако для этого нужно выполнить несколько условий.

    • Больничный можно продлить только в том медицинском учреждении, в котором он был выписан. Поэтому могут возникнуть трудности. Но есть и исключения: например, если пациент на время лечения был переведен в другую больницу, то продлевать больничный нужно именно там.
    • Продление справки о больничном возможно только в том случае, если у пациента ухудшилось самочувствие, то есть выздоровление не только не наступает, а наблюдается совершенно обратная ситуация.

    И если больничный и вправду необходимо продлевать, его продление состоит из следующих этапов:

    1. Сначала выявляются причины для продления срока нетрудоспособности, больной проходит осмотр у врача (или нескольких врачей), сдает необходимые анализы и т.п.
    2. Далее лечащий врач ходатайствует главному врачу мед. учреждения о продлении больничного листа.
    3. После ходатайства составляется врачебная комиссия, в которой помимо лечащего врача должно присутствовать минимум двое других врачей поликлиники/больницы.
    4. Врачи в комиссии проводят заседание. И только после этого выносится решение о продлении больничного листа, которое будет зафиксировано в протоколе. Сам пациент не должен присутствовать на врачебном заседании.

    Оплата: входят ли они в расчет?

    Больничный оплачивается по выходным и праздникам в таком же полном объеме, как и по обычным дням. Даже если лист был открыт именно в выходной, а не в рабочий день, он будет оплачен одинаково.

    Расчет оплаты больничного не такой сложный, как это может показаться на первый взгляд. Хоть этим и занимается бухгалтерия предприятия, работник может заранее прикинуть, считаются ли выходные и в каком размере ему оплатят (или должны оплатить) его больничный.

    Для подсчетов понадобятся данные о средней заработной плате и страховом стаже работника. Страховой стаж, как известно, начисляется постоянно, даже если работник сменил несколько мест работы — все зависит от факта отчислений с его зарплаты в Фонд соц. страхования.

    Средняя зарплата рассчитывается не только со стандартных окладов — нужно учесть все премии и авансы.

    Если работник отработал более одного года, то при подсчете берут 12 календарных месяцев (со всеми праздниками и выходными), за который и будет рассчитана зарплата.

    Из них вычитается последний месяц, а затем суммируются все полученные заработанные средства. Результат следует разделить на количество календарных дней при подсчете — и результатом будет являться конечная средняя заработная плата за период.

    В случае если работник не отработал и одного года, то просто при расчете берется отработанное количество календарных дней (с выходными и праздниками), а затем схема подсчета становится такой же, как и в предыдущем случае. Но стоит упомянуть, что первые три дня оплачиваются полностью, а следующие зависят от стажа сотрудника:

    • При стаже до одного года платят 30% от средней зарплаты.
    • Если стаж превышает один год, но не дотягивает до пяти лет — 60% от средней зарплаты.
    • При стаже от пяти и до восьми лет выплачивается 80%.
    • И наконец, если страховой стаж превышает срок в восемь лет, то работнику выплачивают стопроцентную среднюю заработную плату.

    Подытожив вышесказанное, можно вывести окончательную формулу расчета оплаты больничного:

    Выплата за больничный = Сумма заработанных средств за период ÷ Кол. отработанных кален. дней х Коэффициент страхового стажа х Кол. кален. дней больничного

    И также стоит знать, что работодатель оплачивает только первые три дня больничного. А четвертый и последующие дни больничного листа оплачивается непосредственно Фондом социального страхования РФ.

    Видео по теме

    Узнать об оплате больничного в выходные можно также в данном ролике:

    Заключение

    К счастью, работник имеет право оформить больничный лист в любой день в году. Выходной день, или новогодний/майский праздник никак не повлияют на это право. Иногда врачи могут отказываться от оформления больничного в выходной, но стоит помнить, что они не имеют на это никакого права.

    То же самое касается и продления больничного — никакие выходные или праздники не могут стать помехой. Но продлить больничный лист в выходной можно только если нет никаких признаков выздоровления.

    Оплачивается он также одинаково, дни учитываются исключительно календарные, и размер оплаты в любой из них будет зависеть только от размера средней заработной платы (которая также рассчитывается в календарных днях), и срока страхового стажа (пока из зарплаты отчислялись страховые взносы).

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
    +7 (812) 317-60-08 (Санкт-Петербург)

    Это быстро и бесплатно!
    Материалы из раздела Комментарии 0 Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.Добавить комментарий

Вопросы и ответы юристов
Андрей 15.06.2018
Добрый день. отзыв из отпуска на выходные дни (суббота, воскресение). оплачиваются ли эти два дня в двойном размере оплаты труда?
Отвечает юрист Станислав Беляев 15.06.2018

Добрый день, Андрей. 

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 173 ТК РФ).

Марина 24.11.2018
Мы работники учреждения культуры. по коллективному договору, нам установлен ненормированный рабочий день, за который нам добавляют дни к отпуску. но в силу специфики профессии, мы часто выходим на работу в праздничные и выходные дни. эти дни нам не оплачиваются и и отгулы за них не дают, апеллируя тем, что у нас есть дополнительные дни к отпуску. правильно ли это? и на что ссылаться в разговоре с руководством, потому что работать так уже невозможно, мы не отдыхаем вообще.
Отвечает юрист Данил Ермаков 24.11.2018

Здравствуйте! Ст. 153 ТК РФ четко регламентируется оплата работы в нерабочие и праздничные дни. 

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.  

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Если остались вопросы пишите. 

Юлия Понаморенко 28.08.2018
Сын длительно болел. при этом начинал лечение в поле клинике у травмотолога. потом был направлен на операцию в районную клиническая больницу. потом отправлен на долечивпнии после операции в поле клинику. при переводе на долечивпнии сотрудник больницы по тех. причинам не смогла оформить больничный во время. лечение в больнице окончелось 17.07.18, а больничный смогли распечатать только 18.07.18 причём только во второй половине дня. а травмотолога в поле клинике принимает только в первой половине дня. без оформленного в больнице больничного нас в поле клинике не приняли. попали мы в поле клинику только 29.07.18. в результате в больничных получился разрыв в один день, но все больничные подписывал не только лечащий врач но и главврач больной ци и они не нашли в этой ситуации нарушение режима и соответственно отметку в больничном листе не поставили. работодатель требует самим идти в поле клинику и оформлять больничный с нарушением режима и соответственно отказывается оплачивать больничный. но при этом части больничного до пропушенного дня уже оплатили а после тупо отказывают в оплате. что мы можем сделать в этой ситуации. если это возможно сообщите не тлько алгоритм действий но и ссылки на законодательство.
Отвечает юрист Олег Богданов 28.08.2018

Здравствуйте Юлия.

Работодатель требует самим идти в поле клинику и оформлять больничный с нарушением режима и соответственно отказывается оплачивать больничный. 

Работодатель обязан оплатить все больничные, это его прямая обязанность по закону, если он с чем то не согласен то может обратиться в фонд социального страхования они проведут проверку всех обстоятельств, т.е. это не его полномочия давать им оценку, представленные больничные с его стороны подлежат оплате в обязательном порядке.

Статья 183  Трудового кодекса РФ:

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

кирилл 11.02.2016
Здравствуйте, хотел проконсультироваться по тк рф. у меня на производстве что бы получить премию нужно отработать все рабочие дни месяца,а у меня получилось так что первые три дня этого месяца был на больничном, но у меня есть 5 выходов в выходные дни которые оплачиваются по двойному ,вопрос таков: могу ли я перекрыть эти 3дня больничного переработками по выходными, если да,то как они перекроются 1выходной=1больничный или 1выходной=2больничных?
Отвечает юрист Матвей Власов 11.02.2016

Кирилл добрый день! Вам необходимо ознакомиться с положением об оплате труда. Условия оплаты труда и порядок, сроки компенсационных и стимулирующих выплат прописываются работодателем в положении об оплате труда и договоре.

Если исходить из представленной вами формулировки «что бы получить премию нужно отработать все рабочие дни месяца» — назначение премии будет противоречить ЛНА

Хорошего дня!

Виктория 03.03.2016
Здравствуйте. я проработала по договору оказания услуг все выходные в сентябре 2018. оплачиваются ли по договору оказания услуг часы в выходные дни в двойном размере?
Отвечает юрист Матвей Карпов 03.03.2016

Здравствуйте!

Если Вы правильно указали название договора, в соответствии с которым работали, то вынуждена Вас огорчить. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере при условии заключения трудового договора между работником и работодателем. Только в этом случае на работника распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством РФ. В случае же заключения гражданско — правового договора Вы лишаетесь этих гарантий, поскольку в рамках данного договора Вы не являетесь работником (а исполнителем), а лицо, оплачивающее Ваши услуги — не работодатель, а заказчик; регулируются Ваши отношения не трудовым, а гражданским законодательством РФ.

Отвечает юрист Леонид Тарасов 03.09.2017

Здравствуйте!

Если Вы правильно указали название договора, в соответствии с которым работали, то вынуждена Вас огорчить. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере при условии заключения трудового договора между работником и работодателем. Только в этом случае на работника распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством РФ. В случае же заключения гражданско — правового договора Вы лишаетесь этих гарантий, поскольку в рамках данного договора Вы не являетесь работником (а исполнителем), а лицо, оплачивающее Ваши услуги — не работодатель, а заказчик; регулируются Ваши отношения не трудовым, а гражданским законодательством РФ.

Марьяна 25.08.2017
28.02 я получила травму в школе (на перемене, работаю учителем). при открывании фрамуги (форточки), оборвалась веревка, на которую данная конструкция была прикреплена, я получила удар по голове. обратилась в мед.кабинет, где вызвали скорую. в поликлинике, куда меня привезли после осмотра в больнице, мне поставили диагноз закрытая черепно-мозговая травма, сотрясение гм. в больничном листе стоит шифр 04. на больничном я находилась 3 недели. с 28.02 по 20.03. на 25.03 был назначен выезд на экскурсию (7 дней) в другой город. наш специалист по охране труда позвонил мне 14.03 и сказал, что отправить меня в качестве сопровождающей они не могут, и я могу ехать только "как турист", тоесть, на данное время (7 дней) взять "отгулы", или "отпуск за свой счет". отказаться от поездки я не могла (по моральным причинам: я классный руководитель и родители меня просто бы не поняли). я написала заявление об отгулах, однако, сделано это было под влиянием руководства. все 7 дней я работала наравне со вторым руководителем, и она была уверена, что я в поездке, как в командировке, тоесть за рабочие дни! правомерно ли то, что меня заставили написать заявление на 7 дней отгулов, ведь к моменту поездки мой бл был закрыт и врач посчитала меня здоровой для того, чтобы выйти на работу. и второй вопрос: работодатель заявил, что я просто получу сумму от фонда социального страхования (выплата по больничному листу) и все. больше я ни на что не должна претендовать. также меня не ознакомили с актом о производственной травме и, как я поняла, меня же и обвинили в неисполнении должностных обязанностей (видимо, я должна проверять веревки (однако, как проверить, порвется ли данная веревка, я ума не приложу)). помогите разобраться в данной ситуации
Отвечает юрист Ваня Болдырев 25.08.2017

Вы вправе взыскать компенсацию морального вреда с работодателя учитывая травму могут взыскать около 50 тысяч рублей

Отвечает юрист Павел Алексеев 04.01.2018

Да, правильно. Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании компенсации. А также по факту нарушения трудового законодательства обратиться в прокуратуру.

Отвечает юрист Алла Домницкая 24.11.2017

Здравствуйте, Марьяна!

Согласно ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. В случае, если все же работнику был причинен вред жизни или здоровью, работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными правовыми актами ( ст.22,212 ТК РФ).

Виды, объем и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральным законом ( ст. 184 ТК РФ).

Ст.184 ТК РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

При указанных Вами обстоятельствах ответственность работодателя заключается в возмещении работнику причиненного вреда, в том числе, путем выплаты компенсации морального вреда.

Статья 230 ТК РФ Работодатель (его представитель) в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве обязан выдать один экземпляр утвержденного им акта о несчастном случае на производстве пострадавшему (его законному представителю или иному доверенному лицу),

Нэля 01.03.2016
По приказу я в командировке с 15 мая по 2 июня. выходные дни не рабочие и не оплачиваются. могу ли я ездить сама домой в выходные? не будет ли это нарушение приказа на командировку, раз период указан с 15 мая по 2 июня? спасибо!
Отвечает юрист Александр Пашков 01.03.2016
Можно ли во время командировки на выходных ездить домой?
Нэля

Добрый день! Прошу уточнить вы являетесь военнослужащим? По контракту?

По приказу я в командировке с 15 мая по 2 июня. Выходные дни не рабочие и не оплачиваются. Могу ли я ездить сама домой в выходные? Не будет ли это нарушение приказа на командировку, раз период указан с 15 мая по 2 июня? Спасибо!
Нэля

Командировка в связи с чем? Вас на выходные дни из расположения воинской части отпускают? Где вы проживаете? Вам необходимо обратиться к командованию и поставить в известность о том что собираетесь выходные провести дома. С Уважением...

Лева 22.04.2018
Предусмотрена ли двойная оплата в праздничные дни по договору гпх (договор гражданско-правового характера)? честно сказать я впервые столкнулся с такой проблемой. в начале даже не подозревал что это за договор и с чем его едят. и когда мне мое начальство, буквально неделю назад, удосужилось сообщить о том что с договором гпх, элементарно отпускные не выдаются, я выпал в осадок. начал читать подробное описание данного договора и понял одно. то что гпх это договор раба и хозяина. я теперь добби! в данной компании я отработал уже почти пол года и по этому то безумно обидно, т.к. только теперь они меня зарегали по тк. а ведь у меня было столько планов на эти отпускные. что же сказать, неопытность меня подвела. мало того что испортили все настроение с этим договором, так еще и коллеги по работе обрадовали новостью, мол, выходные дни оплачиваются по обычной ставке согласно данному договору. если это так то это полный треш, т.к. я был на рабочей смене все праздничные дни. радовался мол получу зп, как за два месяца... а в итоге все полетело в тартарары.
Отвечает юрист Егор Кириллов 22.04.2018

Здравствуйте, Лев!

Отношения сторон по гражданско-правовому договору регудируются условиями этого договора и нормами Гражданского Кодекса РФ, в части, нормами о возмездном оказании услуг, подряе, агентировании. Гарантии, которые предусмотрены для работников по трудовому договору​, не распространяются на сотрудников, исполняющих обязанности по гражданско-правовому договор, т.е. ни гаратированного отпуска, ни двойной оплаты в выходные и праздничные дни. И работодатель не выступает Вашим налоговым агентом, есл иное не установлено ГПХ. Это означает, что ВЫ должны сами за себя удерживать НДФЛ. По поводу оплаты работы нужно изучать договор.

ВЫ можете  в судебном порядке требовать признания ГПХ трудовым договором на основании статьи 15 ТК РФ:

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

​Можете потребовать и двойную оплату за работу в праздничные дни и компенсацию морального вреда.

Елена 20.03.2017
Муж водитель самосвала в дождь на лысой резине его обогнала машина, он затормозил и его занесло. получил травму: перелом плеча, отрыв бугра плечевой кости, плексит, резаные раны предплечья, сотрясение головного мозга. работодатель договорился с врачами и в больничном выставили 02 - травма. работодатель за лечение ни копейки не заплатил. муж находится на больничном листе, платят прожиточный минимум. говорит врачам что травма получена на работе, они как буд то не слышат. какие мои действия?
Отвечает юрист Инга Григоровичева 20.03.2017

Добрый день. Для разрешения данного вопроса вы прежде всего можете обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о необходимости разобраться в текущей ситуации, собрать материалы в ходе проверки, в случае выявления нарушений привлечь виновных лиц к ответственности. При этом нужно требовать у инспекции запроса в ходе проверки сведений относительно: периода когда водитель выполняет работы; где он их выполняет; какими документами это фиксируется; где находился данный водитель в период получения травм; каким образом работодателем проводилась проверка данного инцидента; привлекались ли сотрудники ГИБДД и т.д. 

Врачи не являются лицами, которые устанавливают обстоятельства получения травм — они лишь фиксируют информации при поступлении. 

Далее можете обращаться с требованием о проведении расследования несчастного случая к работодателю. Далее необходимо ориентироваться по ситуации. За подробной консультацией можете обращаться ко мне в чат.

С уважением, Истомин В.Ю.

Отвечает юрист Кирилл Назаров 28.01.2016

Елена, здравствуйте! Для начала следует пожаловаться в самой медицинской организации, обратиться к заведующему, главному врачу с требованием переоформить больничный лист. Можно написать письменное заявление в 2 экземплярах, (один оставить себе), если Вам откажут, можно оставить обращение в Министерство здравоохранения РФ. Это можно сделать прямо на сайте. Однако, постановка в больничном кода 04 вовсе не гарантирует признание травмы производственной. Когда сотрудник получает больничный с этим кодом, он сообщает это в свою организацию, а она уже созывает комиссию и проводит проверку. Так что в Вашем случае следует также обратиться в трудовую инспекцию, чтобы она также расследовала данный случай и при каких-либо нарушениях со стороны работодателя предприняла конкретные меры по их устранению.

Елена 16.08.2016
Меня уволили по статье, попался с запахом на проходной, на медосведетельствование не отправляли, из доказательств только алкотестер в который охранник заставил дышать, показал 0.14. было это в субботу, по сути в не рабочее время т.к. у нас не оплачиваются выходы в праздники и выходные дни, что можно сделать и можно ли вообще оспорить
Отвечает юрист Максим Лукьянов 16.08.2016

Здравствуйте Елена,

Было это в субботу, по сути в не рабочее время т.к. у нас не оплачиваются выходы в праздники и выходные дни, что можно сделать и можно ли вообще оспорить

Елена

здесь нужно смотреть Ваши документы: запись в трудовой книжке, сам выговор, график работы  и тд. Судя по тому что Вы фактически не должны были в субботу быть допущены к работе то увольнение не законно.

Я бы рекомендовала обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и в суд.

С уважением, Виктория Суворова.

Андрей 18.08.2016
Работаем по смещенному графику работ в выходные дни. эти дни не оплачиваются вообще, но если работаю в субботу,то отдыхаю в воскресенье и понедельник, если работаю в воскресенье,то отдыхаю в пятницу и субботу. обязаны ли оплачивать выход в выходные дни?
Отвечает юрист Матвей Осипов 18.08.2016

Добрый день!

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ​

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
​Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни


Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Ирина 25.07.2017
Если я подам заявление на увольнение 29 декабря, то будут ли включены праздничные выходные в дни отработки? оплачиваются ли дни отработки ? если зарплата сдельная ?
Отвечает юрист Пётр Смирнов 25.07.2017

В дни отработки будут включены праздничные выходные дни. 

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

 
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Отвечает юрист Роман Харитонов 06.06.2017

Здправствуйте, вы должны просто предупредить работодателя за две недели до увольнения. поэтому выходные дни будут учитываться-Как вам оплатят их — это уже зависит от вашего трудового договора.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ

 
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Константин 20.09.2018
Работаю в оао ржд помошником машиниста тепловоза,находясь на работе, машинист сливал саляру с бака тепловоза, со своим другом который также является его действующим помошником,просто находился на больничном листе,а я работаю с этим машинистом вторую смену, заместо того,пока тот на больничном, и в то время когда они сливали, я находился в кабине на своем рабочем месте,как вдруг неожиданно их ловят с поличным полицейские,на них двоих заводят уголовное дело по краже диз.топлива.а на меня нет т.к я сказал им что ничего не знаю о происходящем,и своему начальнику сказал тоже самое что я не при делах,но не смотря не на что,начальник попросил меня тоже написать заявление, по соглашению сторон,не поверив мне,я его написал,т.к не знал что мне делать,.как быть в данной ситуации,раньше я не где не попадался,такое впервые,у меня хорошая характеристика,а также я плачу ипотеку за квартиру в которой живу,и кредиты,еще у меня маленький ребенок которому я плачу алименты,стаж работы 9 лет,есть права управления,это произошло 22.03.18.подскажите могут ли меня уволить?
Отвечает юрист Станислав Никитин 20.09.2018

Добрый день.

Если Вы согласились написать заявление по соглашению, то Вас конечно могут уволить.

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

 
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Ольга 28.10.2017
Добрый день! работодатель по своей инициативе расторгнул трудовые отношения во время нахождения на больничном листе. заработную плату не выплатил и я обратилась в суд. в суде потребовали много документов у работодателя, т.к. есть косяки работодатель решил пойти на мировую. мировое соглашение составили сумму обговорили я частями ее получила но не получила трудовую книжку. и до сегодняшнего времени они мне ее так и не отдали. на работу по специальности устроится не могу. что делать в этой ситуации? расписку я в машине написала работодателю когда она мне отдала последнюю сумму. могу ли я написать заявление на моральный или еще какое?
Отвечает юрист Екатерина Ланская 28.10.2017

Добрый день, Ольга! На основании ст. 84.1 ТК РФ работодатель в последний рабочий день обязан выдать работнику его трудовую книжку, либо направить письмо работнику с просьбой явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправку ее по почте. В Вашем случае, раз этого не произошло, Вы можете обратиться в суд с иском об истребовании у работодателя Вашей трудовой книжки. А также потребовать в иске взыскания с работодателя компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в порядке ст. 234 ТК РФ. Удачи Вам!

Отвечает юрист Светлана Мухаметзянова 23.09.2016

Напишите претензию работадателю о незаконном удержании вашего докуиента, а именно трудовой книжки. Пусть письменный ответ вам дадут. Потом можно и в суд с моральным вредом.

Статьи по теме
Как проверить больничный лист на подлинность: признаки поддельной справки, сверка по номеру через сайт фсс, стоит ли выписывать задним числом и ответственность

Выясняем, как проверить больничный лист на подлинность. Каковы признаки поддельного документа? Разбираем способы его сверки работодателем, в том числе по номеру на сайте ФСС. Проясняем, стоит ли делать справку задним числом и какие есть меры ответственности.

Оплата больничного листа с нарушением режима в 2018 году: как оформить, как оплачивается, уважительные причины

Оплата больничного листа с нарушением режима в 2018 году: когда врач обязан зафиксировать нарушение режима пребывания на больничном; какими могут быть нарушения; причины нарушения режима; цифровой код нарушения режима; уважительные и неуважительные причины для нарушения режима; расчет больничного пособия по МРОТ; СДЗ по МРОТ.

Больничный лист по уходу за больным родственником в 2018 году - стационаре, как оплачивается

Бывают ситуации, когда за родственниками необходим срочный домашний и круглосуточный уход. Для того, чтобы совершать все необходимые действия, следует получить больничный лист. Только он позволит не посещать рабочее место и проводить время с родственником до его выздоровления.