БУХГАЛТЕРИЯ
Главная | Бухгалтерия | Должности в бухгалтерии по классификатору

Классификатор: бухгалтерские должности

Госстандартом утверждена единая система классификации профессий (ОКПДТР), которая действует на территории всей страны (постановление от 26.12.1994 № 367). Должности в бухгалтерии по классификатору являются ориентиром для нанимателей при определении корректного наименования специальностей. Назначение классификатора сводится к адаптации российской системы учета и статистики к действующим международным нормам.

Примеры кодировки

По своей структуре классификатор ОКПДТР состоит из двух блоков – первая часть посвящена профессиям рабочих, во втором разделе приведена информация по должностям служащих. Специальности, относящиеся к административно-управленческому персоналу (в их число входят сотрудники бухгалтерских отделов, кассиры и экономисты, финансовые аналитики), представлены во втором разделе.

Каждому наименованию должностей по классификатору должны соответствовать специальные идентификационные шифры.

ДолжностьКод ОКПДТРЗначение контрольного числаКод категорииОбозначение группы занятий по классификатору ОКЗ
Бухгалтер20336922411
Бухгалтер с присвоенной средней квалификацией20337323433
Бухгалтер-ревизор20339222411
Должность бухгалтера-эксперта20342422411
Главный бухгалтер20656411231

Для идентификации сферы деятельности экономистов предусмотрен более обширный список должностей, чем для бухгалтерских служащих:

ДолжностиШифр ОКПДТРОбозначение контрольного числаКод, присвоенный категорииГруппа занятий по ОКЗ
Главный экономист21032411231
Экономист27728822441
Экономист по бухгалтерскому учету27740922411
Экономист вычислительного центра27732422139
Экономист, специализирующийся на материально-техническом снабжении27744722413
Экономист по планированию27745122441
Экономист по сбыту27746622413
Экономист по труду27755522412
Экономист-демограф27736222122
Экономист, специализирующийся на договорной и претензионной деятельности27743222413
Экономист по финансовой работе27759322411
Экономист, который занимается составлением расписания по движению воздушных судов27750222413

Что означает код

Первое число в коде ОКПДТР характеризует принадлежность к определенной классификационной группе. По бухгалтерским названиям должностей по классификатору предусмотрены одинаковые начальные коды.

Начало шифра «2» означает, что специальность относится к категории служащих. Уточнить спектр возлагаемых на работника задач, детализировать перечень предъявляемых требований к квалификации можно через системы дополнительных кодовых обозначений:

  1. Шифры идентификации производных должностей. Например, для заместителей предусмотрено числовое обозначение «03», для ведущих специалистов введен код «05», для старшей группы работников используется числовая комбинация «06», для специалистов младшего уровня применяется шифр «07».
  2. Класс квалификации обозначается однозначным кодом. Первому уровню квалификационной подготовки соответствует шифр «1», второму «2», третьему «3», высшему «7».

Уточняющий тип кодировок приписывается к основному идентифицирующему шифру в конце. Такое правило действует в отношении всех должностей служащего персонала. Должности в торговле классификатор не относит к одной группе – менеджеры и управленческий персонал находятся в группе служащих, а продавцы относятся к рабочим профессиям, их коды можно найти в первом разделе. Например:

Наименование должностиКод
Менеджер в торговле24051211224
Продавец, который отпускает непродовольственные товары173515515210
Продавец, занимающийся реализацией продтоваров173534515210

 

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Вопросы и ответы юристов
Ольга 23.01.2016
Добрый день! я работаю в должности старшего преподавателя в рудн с 15 февраля 2017 года. летом 2017 года работодатель предоставил мне 23 календарных оплачиваемых дня отпуска и на 33 дня попросили написать заявление на отпуск за свой счёт. недавно я приняла решение покинуть рудн и 30 июля написала заявление на увольнение по собственному желанию, в котором прошу меня уволить 10 августа 2018 года. отмечу, что в данный момент нахожусь в отпуске согласно приказу (со 2 июля по 26 августа включительно), и все отпускные мне были выплачены в июне перед уходом в отпуск. по информации от бухгалтерии я узнала, что с меня будет удержано за 16 дней отпуска, т. е. получается, что я останусь должна работодателю приличную сумму. подскажите, пожалуйста, насколько это правомерно, и нет ли нарушений тк со стороны работодателя? и какими аргумента стоит оперировать при разговоре с представителя бухгалтерии и отдела кадров? с уважением, ольга
Отвечает юрист Пётр Акимов 23.01.2016

Здравствуйте, Ольга.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
ст. 137, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ 

Таким образом, если вам излишне выплатили отпускные за не отработанный рабочий год, то могут удержать при увольнении, но не более 20% от причитающейся суммы (ст. 138 ТК РФ). Если же удержать не с чего, то взыскать с вас излишне выплаченные отпускные у работодателя не получится, даже через суд.

Артур 02.03.2017
Добрый день, подскажите, я работал официально и уволился 19 мая. меня до сих пор не рассчитали, в договоре указан оклад 11 000 руб. + премии без расчета, просто слово премии. за первый месяц работы я получил 41 000 руб. т.к. при собеседовании работодатель обещал мне несгораемую сумму в 20 000 руб. и бонусы до 30 000 руб. за второй месяц работы мне было так же начислено 41 000 руб. но мне выплатили 23 000 руб. не объяснив причин. хотя план поставленный нам, был выполнен. а теперь меня хотят рассчитать из 11 000 оклада, хотя обещали хотя бы из 23 000 руб. мне не давали расчеток и чеков, т.к. з.п. серая. но есть свидетели и другие работники, которым так же не выплатили деньги, либо расчитали позднее, а не в день увольнения. так же есть предыдущий работник "управляющий" моей должности, которому так же выплачивали 40 000 руб. они могут выступить как свидетели. при устройстве мне не дали договор, где написано что я материально ответственное лицо. в процессе работы мне никто не передал ни актов оборудования, ни акт приема передачи инвентаризации, ни по количеству ни по качеству расходных материалов и тп. (работа на мойке автомобилей) при увольнении я передавал все дела новому сотруднику на должность управляющего. в бухгалтерии меня попросили составить опись и провести инвентаризацию остатков на мойках (их 2 штуки) после чего подписать и сказазали: раз ты не принимал ни от кого передачу, то просто подпиши какие остатки ты передаешь следующему сотруднику. теперь при том что они с 19 мая не выплачивают мне заработную плату, так ещё хотят сделать меня должником за товар который я в глаза не видел и не заказывал. вопрос, если мне не передавали никакой инвентаризации по количеству и качеству и мне никто не передавал под роспись то должен ли я платить за недостачу товара которого не заказывал и не видел, но расписался в новом документе на момент передачи новому сотруднику? и какое наказание грозит работодателю за задержку выплаты з/п при увольнении, если будет коллективная заявка? и могу ли я рассчитывать больше чем на голый оклад 11 000 руб, если у меня есть свидетели один из которых так же получал 40 000 руб. а другие являлись свидетелями что я получал 40 000 руб.
Отвечает юрист Павел Алексеев 02.03.2017

Все правильно: нет приема под роспись — нет ответственности. И обычно, если работодатель еще не судился по поводу инвентаризации, то там обычно куча нарушений. А при наличии хотя бы одного акт об инвентаризации аннулируется.

Отвечает юрист Анастасия Колесникова 17.04.2018

Добрый день. Артур.

Вопрос, если мне не передавали никакой инвентаризации по количеству и качеству и мне никто не передавал под роспись то должен ли я платить за недостачу товара которого не заказывал и не видел, но расписался в новом документе на момент передачи новому сотруднику?

Если вы не подписывали договор материальной ответственности и не принимали при начале работы ни чего под роспись, то претензии к вам предъявить не возможно.

КоАП РФ, Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, либо в прокуратуру, либо суд. Только не затягивайте.

Аноним 07.12.2017
Сотрудник ппсп на должности полицейский отстранен от должности в связи с возбуждением в отношении него уголовного дела по ч3 ст 286. обвинение не предъявлено. данного сотрудника привлекают к несению службы по охране общественного порядка (такие как "резерв") без допуска к оружию и привлекают к обязанностям по равнозначной должности (сидеть на тумбочке дневального в подразделении) без допуска к оружию которая так же не исключает возможности применения физической силы и спец. средств. зароботную плату данный сотрудник получает только оклад + спец. звание. никаких переработок и надбавок за сложность + напряженность данному сотруднику не платят. законно ли сотрудника привлекают к работе и почему? куда можно обратиться для урегулирования данной проблемы? какие плюсы и минусы могут ждать сотрудника и его руководство? до отстранения от должности сотрудник получал 26.5 т.р. теперь 15тр.
Отвечает юрист Денис Степанов 07.12.2017

Если вас отстранили от должности, то вы вообще не должны выходить на работу. Вопрос, вас отстранили от должности на основании решения суда? Если да, то в соответствии с ч.6 ст. 114 УПК РФ Временно отстраненный от должности подозреваемый или обвиняемый имеет право на ежемесячное пособие, которое выплачивается ему в соответствии с пунктом 8 части второй статьи 131 настоящего Кодекса (ежемесячное государственное пособие в размере прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации, выплачиваемое обвиняемому, временно отстраненному от должности в порядке, установленном частью первой статьи 114 настоящего Кодекса). Таким образом, если вы все таки ходите на руботу, то тем самым нарушаете решение суда, а за это и вас и руководство могут привлечь к административной ответственности. Если же вас отстранили от должности внутри МВД (т.е. не по судебному решению), то тогда проще. Это ведомственное решение. Однако судя по вашему вопросу, вас не отстранили от должности, а перевели на другую, менее оплачиваемую. В Вашем случае лучше получать 15 000 руб., чем прожиточный минимум. По поводу переработки, то вы можете требовать компенсации за нее. Однако, для этого нужно собирать доказательства, потому как что-то взыскать с МВД можно только через суд. Сам работал и знаю, что что-то просить в этой структуре бесполезно, только судится, а, учитывая ваше теперешнее положение, что-то требовать от руководства вообще бесполезно. Хорошо хоть не уволили.     

Владислав 19.06.2017
Здравствуйте. подскажите какая запись должна быть в трудовой книжке если в договоре стоит должность "разработчик ruby"? и должны ли частные компании писать должность по классификатору?
Отвечает юрист Дмитрий Николаев 19.06.2017

Наименование должности должно соответствовать приказу работодаьеля согласно

Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»)II. Ведение трудовых книжек
 

8. Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.
9. В трудовую книжку при ее оформлении вносятся следующие сведения о работнике:
а) фамилия, имя, отчество, дата рождения (число, месяц, год) — на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
б) образование, профессия, специальность — на основании документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).
10. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении — в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Алексей 22.01.2017
Тк рф, статья 60.2. совмещение профессий (должностей). расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего кодекса). поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). а можно ли по другой профессии если работник не обучен другой профессии
Отвечает юрист Олег Новиков 22.01.2017

Добрый день Алексей!

Ограничений по работе не по профессии, в ТК не установлены — это исключительно вопросы касающиеся Вас и работодателя.

Исключения составляют требования к государственным и муниципальным служащим, а также к работникам по лицензируемым видам деятельности.

Если должность не относится к перечисленным исключениям, то по согласованию с работодателем Вы можете быть приняты или переведены на должность, при этом Вы должны пройти обучение или пройти инструктаж по требованиям техники безопасности.

С уважением, Мальцев Николай

Светлана 06.01.2017
Здравствуйте. в социально-реабилитационном центре для несовершеннолетних, где я работаю воспитателем, при сменном графике работы, смены по 12 часов, день, ночь, ежемесячно приходится перерабатывать сверх нормы часов, выходим в свои выходные дни. переработка от 12 до 48 часов в месяц. руководство не спрашивает нашего согласия, график меняется несколько раз в месяц. нам заявляют, что это не переработка, а работа по совместительству. при этом это якобы совместительство никак документально не оформляется. переработанные часы оплачиваются в однократном размере, в расчетном листке переработка показана как стимулирующие выплаты и (!) это входит в мрот(!!!). дайте, пожалуйста, ответ — входит ли в мрот оплата за совместительство. заранее спасибо от всего коллектива. ответ министерства ниже. коллективу воспитателей гбу «социально — реабилитационный центр для несовершеннолетних» оленинекого района сжпо:00095466 окпо 00095466. огрн 1026900521230 инн/кпп 6903005931/690101001 j/. о б ' ш. № на № от ifrn/p министерство социальной защиты населения тверской области на ваше обращение по вопросу начисления и выплаты заработной платы, сообщает следующее.социально- реабилитационный центр для несовершеннолетних» оленинекого района (далее — гбу «срц» оленинекого района) относится к учреждениям социального обслуживания населения тверской области. оплата труда сотрудников гбу «срц» оленинекого района, в том числе и педагогических, производится в настоящее время на основании положения о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных бюджетных учреждениях социальной защиты населения тверской области, утвержденного постановлением правительства тверской области от 29 декабря 2017 года № 501-пп. при выборочной проверке начисления заработной платы выявлено, что имеется ряд недочетов в работе учреждения. так, например, в нормативных документах гбу «срц» оленинекого района отсутствует информация по порядку суммированного учета рабочего времени сотрудников, работающих при сменном режиме труда. в министерстве социальной защиты населения тверской области с участием директора гку «центр социальной помощи населению» оленинекого района кузенковой светланы владимировны, директора гбу «социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних» оленинекого района емельяновой татьяны викторовны проведено рабочее совещание по рассмотрению фактов, указанных в вашем обращении. руководителю гбу «срц» оленинекого района емельяновой татьяне викторовне рекомендовано привести в соответствие нормативную базу учреждения, определить для сотрудников учреждения, работающих в сменном режиме труда, порядок суммированного учета рабочего времени. обратить внимание на правильность составления графиков работы воспитателей, работающих в сменном режиме с учетом нормы рабочего г осударственное оюджетное учреждение «социально- времени по данным должностям и наличия штатных должностей в утвержденном штатном расписании учреждения. график работы воспитателей составлять строго в соответствии с утвержденным количеством штатных единиц в штатном расписании учреждения. оплата труда за работу сверх нормы часов на одну ставку оформляется приказам по учреждению о работе по совместительству. оплата труда производится в рамках трудового законодательства (статья 285 тк рф) пропорционально отработанному времени и условиях, определенных трудовым договором. табель учета рабочего времени по основной должности и должности по совместительству вести раздельно. суммировать рабочее время по основной должности и время, отработанное по совместительству, нельзя. в расчетном листе по заработной плате сотрудников должны отражаться данные по выплате заработной платы по основной должности и отдельно оплата труда за работу по совместительству. кроме этого руководителю учреждения гбу «социально­ реабилитационный центр для несовершеннолетних» оленинекого района емельяновой татьяне викторовне рекомендовано обратиться в аналогичное учреждение другого района тверской области по порядку составления графика работы воспитателей. заместитель министра социальной защиты населения тверской области с.м. ермакова
Отвечает юрист Елена Сергеенко 06.01.2017

Добрый день

Вас вводят в заблуждение самым наглым образом.

Согласно ст. 282 ТК РФ

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Таким образом, приходим к выводу, что работа по совместительству оформляется заключением отдельного трудового договора, который должен соответствовать требованиям ст. 57 ТК РФ.

В Вашем же случае речь идет о сверхурочной работе, да и к тому же без Вашего согласия. Рекомендую Вам обратиться в ГИТ с жалобой на действия работодателя.

Отвечает юрист Сергей Лебедев 08.10.2018

Добрый день!

Это незаконно:

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)Статья 60.1. Работа по совместительству

 

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

 

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Сергей 20.05.2016
1. есть ли четкий регламент указываемых должностей в трудовых книжках (если, например, нам нужно разграничить должности проект-менеджера на младшего, просто проект-менеджера и старшего, и аналогично тоже самое с программистами)? есть ли при таком раскладе нарушение законодательства и не повлияет ли это на пенсию и другие выплаты? мы можем по нашему усмотрению называть должности, при этом в локальных документах и трудовом договоре наименование должности будет единым. 2. может ли генеральный директор ооо по-своему усмотрению субъективно назначить ежемесячную премию сотрудникам одной квалификации и должности в разном размере? при том, что сотрудники находятся на одной штатной должности и уровень квалификации у них один, но производительность труда может быть разной, что в свою очередь может отразится на эффективности. не может ли таким образом возникнуть факт дискриминации в трудовых отношениях? если генеральный директор ооо может по своему усмотрению, субъективно назначать разные премии, то как правильно сформулировать этот пункт в локальных кадровых документах (трудовой договор, положения об оплате труда и положении о премировании сотрудников)? 3. не нарушаем ли ооо трудовое законодательство, если сотрудник находясь на повременно-премиальной системе оплаты труда (оплата почасовая по тарифной ставке), теряет в январе из-за большего количества праздников, фактический объем отработанных часов, процентов на 20-30% меньше, чем в другом месяце? при этом он фактически не работает. 4. правильно ли мы понимаем, что оплата труда по этой системе оплачивается по фактически отработанному времени и праздничные дни не оплачиваются, т.к не работали. не нарушаем ли мы закон? как правильно сформулировать эти пункты в положении об оплате труда? 5.есть ли регламент по размеру к трудовому договору? трудовой договор может быть 12 листов. если ли какие либо ограничения по этому вопросу?
Отвечает юрист Никита Жуков 20.05.2016

полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности)

Большакова Марина

Что касается МРОТ, то конечно же он должен учитываться согласно законодательству, при этом, если речь идет о почасовой оплате труда,  размер оплаты определяется делением  месячной заработной платы работника, которая должна соответствовать МРОТ на среднемесячное количество рабочих часов.

Вопрос: Как рассчитать почасовую оплату труда? Как вывести 1 час оплаты? Есть ли при этом особенности? Как учитывается районка и МРОТ? 

(информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», ноябрь 2015 г.)


Как рассчитать почасовую оплату труда? Как вывести 1 час оплаты? Есть ли при этом особенности? Как учитывается районка и МРОТ?


Размер оплаты одного часа работы в месяц определяется путем деления месячной заработной платы работника, которая не должна быть меньше минимального размера оплаты труда (далее МРОТ), на среднемесячное количество рабочих часов.


При этом районный коэффициент не является составной частью МРОТ и начисляются сверх МРОТ, установленного федеральным законом. 

Труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. 

Это означает, что при прочих равных условиях заработная плата таких работников должна быть выше, чем заработная плата лиц, работающих в обычных климатических условиях.


Правовое обоснование:


Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.


Согласно ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 января 2015 года в сумме 5 965 рублей в месяц.


Согласно статье 130 ТК РФ одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является установление величины минимального размера оплаты труда.


Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).


Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/57341007/#ixzz4zueKFR7K

Отвечает юрист Станислав Никитин 05.10.2016

Добрый день, Сергей

Есть ли четкий регламент указываемых должностей в трудовых книжках (если, например, нам нужно разграничить должности проект-менеджера на младшего, просто проект-менеджера и старшего, и аналогично тоже самое с программистами)? Есть ли при таком раскладе нарушение законодательства и не повлияет ли это на пенсию и другие выплаты? Мы можем по нашему усмотрению называть должности, при этом в локальных документах и трудовом договоре наименование должности будет единым.

Сергей

согласно ст. 57 ТК РФ  в трдовом договоре должно быть указано наименование должности  в соответствии со штатным расписанием. При этом устанавливаются ограничения в указании наменований должностей:  Если в соответствии федеральными законами  по определенным должностям предоставляются какие -либо компенсации или льготы  (например доп.отпуска, сокращенный рабочий день, льготные пенсии) либо устанавливаются наличие ограничений на занятие должностей, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или в профстандартах .

В остальных случаях работодатель может называть должности по своему усмотрению, но все равно лучше руководствоваться квалификационными справочниками.

по менеджерам, насколько мне известно, никаких льгот и ограничений нет, а вот по программистам скорее всего тоже, но надо смотреть Ваши документы.

2. Может ли генеральный директор ООО по-своему усмотрению субъективно назначить ежемесячную премию сотрудникам одной квалификации и должности в разном размере? При том, что сотрудники находятся на одной штатной должности и уровень квалификации у них один, но производительность труда может быть разной, что в свою очередь может отразится на эффективности. Не может ли таким образом возникнуть факт дискриминации в трудовых отношениях?

Сергей

следует разработать положение о премировании  и определить критерии начисления премии (в том числе ими могут быть и производительность труда и тп), в таком случае дискриминации не будет.

5.Есть ли регламент по размеру к трудовому договору? Трудовой договор может быть 12 листов. Если ли какие либо ограничения по этому вопросу?

Сергей

регламент нет, по некоторым категориям работников (бюджетникам ряда отраслей и тп.) бывают рекомендованные типовые формы. В остальных случаях надо руководствоваться ст. 57 ТК Рф  Содержание трудового договора. Там указаны все положения, которые должны быть указаны в трудовом договоре, При  отсутствии какого-либо будет наложен штраф на работодателя.

Не нарушаем ли ООО трудовое законодательство, если сотрудник находясь на повременно-премиальной системе оплаты труда (оплата почасовая по тарифной ставке), теряет в январе из-за большего количества праздников, фактический объем отработанных часов, процентов на 20-30% меньше, чем в другом месяце? При этом он фактически не работает. 4. Правильно ли мы понимаем, что оплата труда по этой системе оплачивается по фактически отработанному времени и праздничные дни не оплачиваются, т.к не работали. Не нарушаем ли мы закон?

Сергей

такая оплата , как Вы поисываете, за праздничные дни, касается сдельной оплаты труда И таким людям устанавливаются доп.гарантии 

ст. 112 ТК Рф

Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, с

Людям на повременной оплате оклад выплачивается полностью независимо от количества рабочих дней в месяце при условии, если этот работник работал полный рабочий месяц

Отвечает юрист Леонид Быков 31.10.2018

Здравствуйте Сергей.

1. Есть ли четкий регламент указываемых должностей в трудовых книжках (если, например, нам нужно разграничить должности проект-менеджера на младшего, просто проект-менеджера и старшего, и аналогично тоже самое с программистами)? Есть ли при таком раскладе нарушение законодательства и не повлияет ли это на пенсию и другие выплаты? Мы можем по нашему усмотрению называть должности, при этом в локальных документах и трудовом договоре наименование должности будет единым.

В этом вопросе необходимо руководствоваться нормативными положениями, в частности Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС).


2. Может ли генеральный директор ООО по-своему усмотрению субъективно назначить ежемесячную премию сотрудникам одной квалификации и должности в разном размере? При том, что сотрудники находятся на одной штатной должности и уровень квалификации у них один, но производительность труда может быть разной, что в свою очередь может отразится на эффективности. Не может ли таким образом возникнуть факт дискриминации в трудовых отношениях? Если генеральный директор ООО может по своему усмотрению, субъективно назначать разные премии, то как правильно сформулировать этот пункт в локальных кадровых документах (трудовой договор, положения об оплате труда и положении о премировании сотрудников)?

Может назначить по своему усмотрению, это право работодателя, руководствуясь при этом положением о премировании которое необходимо принять в организации.

Статья 22 Трудового кодекса РФ:

Работодатель имеет право:



вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;


поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

Факт дискриминации может быть доказан лишь в судебном порядке, на основании статьи 3 Трудового кодекса РФ, указанных в ней признаков дискриминации:

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
3. Не нарушаем ли ООО трудовое законодательство, если сотрудник находясь на повременно-премиальной системе оплаты труда (оплата почасовая по тарифной ставке), теряет в январе из-за большего количества праздников, фактический объем отработанных часов, процентов на 20-30% меньше, чем в другом месяце? При этом он фактически не работает.

Не нарушаете, если такая система и порядок оплаты труда закреплена условиями трудового договора, т.е. необходимо ее отразить в трудовом договоре и в положении об оплате труда организации, как локальном нормативном правовом акте работодателя.

Статья 57 Трудового кодекса РФ:

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

Статья 8 Трудового кодекса РФ:

Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

4. Правильно ли мы понимаем, что оплата труда по этой системе оплачивается по фактически отработанному времени и праздничные дни не оплачиваются, т.к не работали. Не нарушаем ли мы закон? Как правильно сформулировать эти пункты в положении об оплате труда?

Систему оплаты труда устанавливает работодатель, она же должны быть отражена в трудовом договоре и положении об оплате труда.

Статья 135  Трудового кодекса РФ:

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Можете так и указать, как указали выше в вопросе:

… система оплаты труда является  повременно-премиальной системой оплаты труда (оплата почасовая по тарифной ставке) и производится  за  фактический объем отработанных часов...



5.Есть ли регламент по размеру к трудовому договору? Трудовой договор может быть 12 листов. Если ли какие либо ограничения по этому вопросу?

Ограничений нет, есть лишь рекомендации к его содержанию установленные законом, примерные формы приводимые государственными уполномоченными органами.

Статья 57 Трудового кодекса РФ, обязательна.

В трудовом договоре указываются:


фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;


сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;


идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);


сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;


место и дата заключения трудового договора.


Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:


место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;


трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;


дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;


условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);


режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);


гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;


условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);


условия труда на рабочем месте;


условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;


другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.


В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:


об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;


об испытании;


о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);


об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;


о видах и об условиях дополнительного страхования работника;


об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;


об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;


о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.


По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Примерная форма приложена в файле.

Отвечает юрист Максим Ефремов 05.08.2018

уточню свой ответ

4. Правильно ли мы понимаем, что оплата труда по этой системе оплачивается по фактически отработанному времени и праздничные дни не оплачиваются, т.к не работали. Не нарушаем ли мы закон? К

Сергей

Вы правы. 

согласно ст. 133 ТК РФ

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда., те. 

ч.3 ст. 133 ТК РФ гарантирует работникам при выработке полной нормы часов сотрудникам-почасовикам зарплату не ниже установленного государством минимального уровня (МРОТ). в остальном -исчисляется согласно отработанным часам

Отвечает юрист Сергей Овчинников 17.02.2016
трудовой дотрудовой договор 2.rtfговор 2.rtf
Отвечает юрист Павел Трофимов 28.05.2017
трудовой дотрудовой договор 2.rtfговор 2.rtf
Отвечает юрист Никита Фролов 06.08.2018
Отвечает юрист Сергей Киселев 08.07.2016
трудовой дотрудовой договор 2.rtfговор 2.rtf
Отвечает юрист Данил Ефимов 03.08.2016
трудовой дотрудовой договор 2.rtfговор 2.rtf
Ольга 17.05.2016
Здравствуйте! год назад устроилась на работу, заключив 2 трудовых договора: один по должности специалиста по кадрам 0,5 ставки, другой по должности специалиста по воинскому учету 0,5 ставки. в кадрах была основная работа, по воинскому учету было указано внутреннее совмещение. работала я с 8-17, полный рабочий день. спустя некоторое время было выяснено, что у меня не совмещение, а совместительство. приказ был переделан, я в нем расписалась. однако, до это, за весь период работы с момента трудоустройства, начальником ок я табелировалась по обеим должностям 8-ми, т.е. по сути по обеим должностям я работала как бы на полную ставку именно в рамках совмещения, т.к. выполнялась работа по обеим должностям одновременно в течение всего рабочего дня. перерасчетов по зарплате никаких никто не делал ( по сути, считаю, что у меня была переработка) .получала зарплату я весь этот период в размере ½ от оклада. только после того, как выяснилось, что у меня совместительство и был переделан приказ, меня стали табелировать 4-ми . после этого, я написала заявление о переводе меня на основную работу по воинскому учету и снятии с должности специалиста по кадрам. меня перевели на должность специалиста по воинскому учету на 0,5 ставки-как на основную работу, выдав доп. соглашение к трудовому договору, заключенному по этой должности. я не знаю, каким образом провели процедуру снятия меня с должности специалиста по кадрам, был ли расторгнут трудовой договор по этой должности, т.к. с приказами меня не ознакомили, просто перестали выплачивать деньги по этой должности. проработав полгода на 0,5 ставки специалистом по воинскому учету ( это 0,5 ставки есть в штатном расписании, его копия у меня имеется), директор ,вызвав меня, объявила, что они не имеют права держать сотрудника на такой ставке, намекнув, что мне нужно уйти по собственному желанию. именно по собственному, а не по сокращению. уходить я не хочу. в связи с этим хочу выяснить, правомерность всех действий начальника ок и бухгалтерии с самого начала моего трудоустройства в эту организацию.
Отвечает юрист Андрей Татьянников 17.05.2016

Здравствуйте, Ольга.

хочу выяснить, правомерность всех действий начальника ОК и бухгалтерии с самого начала моего трудоустройства в эту организацию.

Ольга

для этого необходимо получить копии всех документов, связанных с вашей работой — локальные нормативные акты работодателя, должностные инструкции, трудовые договоры, приказы, табели рабочего времени, расчетные листки, справки 2-НДФЛ.

Со всем этим нужно обратиться к юристу по трудовому праву или к специалисту-кадровику с опытом работы на очную консультацию. В зависимости от результатов анализа документов формировать правовую позицию и возможные требования для суда.

Либо обратиться с жалобой в госинспекцию труда. Правда, из изложенного вами пока трудно понять, на что жаловаться, а просто проверять работу отдела кадров ГИТ, конечно, не будет. Как правило, этим занимаются специальные фирмы, проводящие кадровый аудит по инициативе работодателя.

Надежда 15.01.2017
Здравствуйте. я работаю на государственном предприятии в должности инженера 1 кат. 14 лет. мне 57 лет. на предприятии проводится реорганизация с целью оптимизации управления, создаётся новая дирекция, состав которой вливаются две службы, в том числе, в которой я работаю. всем работникам выдали уведомления о том, что с 01.07.2017г. наши должности будут сокращены. в дирекции создана служба, а в ней отдел, аналогичный тому, в котором я работаю и с той же штатной структурой, с той же численностью: 10 - ведущих инженеров, 13 - инженеров 1 категории и 2 инженера 2 категории. в существующем пока отделе одна ставка ведущего инженера и одна ставка инженера 1 категории вакантны (сотрудники уволились во время реорганизации). мне предложили в новом отделе должность инженера 2 категории, объяснив это тем, что все должности уже заняты. на момент устного предложения 25 мая 2017 г. все ставки были свободны, переводов не было, т.к. в письменной форме всем сотрудникам уведомления с предлагаемой должностью ещё не выдавались (выдали нескольким человекам) в письменной форме уведомления выдадут 29 мая. руководство составляет списки по отделам в новой структуре, включив в наш отдел всех сотрудников нашего отдела и троих работников из других отделов, которым не нашлось места, с предоставлением должности ведущего инженера и 2 инженеров 1 каторги. вакансии инженера 2 категории пока нет. она должна появиться после того как работающего у нас инженера 2 категории руководство планирует перевести в другой отдел с повышением. таким образом, мою должность займёт работник, пришедший из другого отдела во время реорганизации. и не факт, что он будет выполнять работу, относящуюся к кругу обязанностей нашего отдела. я буду выполнять ту же работу, что и выполняла ранее. причём, как пенсионеру, мне предложили уволиться и написать заявление о приеме на работу по срочному договору на год. всем работающим у нас пенсионерам предложили переход в новую структуру по этой же схеме через увольнение. только им предложили те же должности, на которых они работают. я имею высшее образование по профилю работы, трудовой стаж 35 лет в должностях начальника отдела, инженера 1 категории, высокий уровень квалификации. нареканий по работе не имею. мой вопрос: вправе ли работодатель переводить меня на нижеоплчиваемую должность в связи с выше изложенным и требовать перевода через увольнение и прием на работу по срочному трудовому договору.
Отвечает юрист Алла Домницкая 15.01.2017

Здравствуйте.

Мой вопрос: вправе ли работодатель переводить меня на нижеоплчиваемую должность в связи с выше изложенным и требовать перевода через увольнение и прием на работу по срочному трудовому договору.

Нет, не вправе. Только с Вашего письменного согласия.

1.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

2.

Всем работникам выдали Уведомления о том, что с 01.07.2017г. Наши должности будут сокращены.

Работодатель не хочет выплачивать Вам пособия при сокращении, которые не положены в случае увольнения Вас по собственному желанию.

Статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие выплачивается работнику в день окончания трудового договора. Для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия), то работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора.
Если работник представит решение службы занятости о сохранении за ним среднего заработка за третий месяц, то у работодателя возникает обязанность выплатить данный заработок (см. Определение Московского областного суда от 01.06.2010 по делу N 33-10397). Но чтобы получить такое решение, работник должен встать на учет в службе занятости в течение двух недель с момента увольнения.

Соответственно, работодатель Ваш хочет идти очень простым путем, а заключение срочного договора избавит его в дальнейшим от проблем. Срок договора закончится и он сможет прекратить Ваши отношения в связи с истечением срока действия договора.

С уважением,

Шелковая Наталья Николаевна

Отвечает юрист Пашка Сысуев 14.06.2017

Здравствуйте, Надежда.

Что касается

вправе ли работодатель переводить меня на нижеоплчиваемую должность
Надежда

то, да. Работодатель волен сам выбирать, какие должности предлагать — равные или нижестоящие

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
ст. 81 ТК РФ
требовать перевода через увольнение и прием на работу по срочному трудовому договору.
Надежда

ни в коем случае не соглашайтесь, так как может получиться ситуация, что с прежней должности уволят да еще и без выходного пособия по сокращению, а на новую не примут. И уж, конечно, не обязаны будут с вами заключать договор на новый срок.

Если все-таки согласитесь на такой вариант, то требуйте подписания срочного ТД до расторжения ТД по старой должности

Юлия 15.05.2017
Я уволилась с должности управляющего кафе по собственному желанию. приказ об увольнении издали в этот же день. официальную з/п (10%от всей з/п) мне с боем выдали через 5 дней. через неделю после увольнения мне сообщили, что в серой кассе недостача и я ещё должна денег предприятию. все документы, подтверждающие наличие двойной бухгалтерии у меня имеются. вопрос: каким образом мне получить расчет с предприятия?
Отвечает юрист Алексей Щербаков 15.05.2017

Здравствуйте Юлия!

Вам необходимо обратится с жалобой в трудовую инспекцию (ГИТ) на бывшего работодателя. Согласно ст. 365 Трудового кодекса РФ. Государственная инспекция труда: принимает и рассматривает письма, заявления, жалобы, а также другие обращения граждан с указанием на нарушение их трудовых прав. Предпринимает необходимые меры по устранению нарушений, а также восстановлению нарушенных прав. Согласно логике указанной статьи, Вы можете подать заявление в трудовую инспекцию после нарушения работодателем любого вашего трудового права.

Екатерина Дмитриева 22.03.2017
Ситуация следующая... я ушла в декрет на одной должности и на время когда малышке было 10 месяцев мне предложили перевестись на другую должность и я согласилась (выгоднее место). планирую сразу после первого декрета идти в следущий. вопрос такой: получается если я переведусь на новую должность , то у меня не будет тех декретных выплат в следующем декрете , так как на новой должности я ни дня не работала (ну или на один день формально выходила)? а ведь декретные за второго ребёнка будут считаться за работу на предыдущей должности , а не на новой ? сколько нужно отработать на новой должности чтоб получать те декретные суммы , а не мизерные ? уже пожалела что перешла на новую должность ((
Отвечает юрист Станислав Аксенов 22.03.2017

Добрый день!

Работодатель нарушает нормы трудового законодательства а в частности трудового кодекса, Вы вправе обратиться сразу же в трудовую инспекцию или прокуратуру. 

Согласно статьи 256 ТК РФ:

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

После выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан Вас принять на Вашу должность и место работы.

А после  выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель должен уведомить Вас письменно о переводе на другую должность за 2 месяца, согласно статьи 74 ТК РФ:

Отвечает юрист Егор Соколов 12.05.2016

Екатерина, не волнуйтесь. Во-первых, пособие по беременности и родам выплачивается за счет средств ФСС, а не работодателя. Данное пособие выплачивается исходя из среднего заработка за последние 2 года за вычетом больничных. Т.к. Вы фактические после первого декрета уходите во второй, то имеете право заменить 1 или 2 года предшествующих декрету для исчисления среднего заработка, т.е. взять для расчета года на прежней должности. Вы можете проконсультироваться с Вашим бухгалтером какие года Вам будет выгодней взять для получения максимального пособия. 

Валентина Денисенко 31.10.2017
Здравствуйте! помогите правильно поступить при такой ситуации. работник находится в декретном отпуске по уходу за ребенком (бухгалтер). за это время отдел бухгалтерии передается в администрацию округа из-за отсутствия работников в отделе. при выходе из декретного могу ли я предложить бухгалтеру работу по другой должности т.к. отдела бухгалтерии нет. спасибо!
Отвечает юрист Кирилл Галкин 31.10.2017

Добрый день!

Вы должны соблюсти процедуру, если отдел сокращен — уведомить о сокращении и предлагать другие вакансии. Далее на усмотрение работницы:

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Александр 23.07.2016
Здравствуйте! в конце апреля мне сказали в ок, что моя должность сокращена с 1 мая, и предложили поработать на другом участке на нижеоплачиваемой должности (з/п – в среднем по предприятию на этой должности). официальное уведомление о сокращении должности не дали до сих пор, так же как и информацию по должности на которой сейчас работаю. работа на нижеоплачиваемой должности не устраивает, да и я похоже больше не устраиваю руководство (придираются, предлагали написать по собственному желанию). что делать? куда пойти в суд или в прокуратуру? александр.
Отвечает юрист Артём Федоров 23.07.2016

Добрый день!

В первую очередь в трудовую и прокуратуру, так как Вас не уведомили надлежащим образом с соблюдение сроков

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Далее если уволят — можно писать исковое для восстановления на работе.

По факту принуждения к вольнению так же в прокуратуру и трудовую.

Всего Вам наилучшего!

Отвечает юрист Максим Лукьянов 01.05.2018

Здравствуйте. Так как вы пока не уволены, то обратитесь в прокуратуру. Можно одновременно в трудовую инспекцию. Если уволят, то согласно ст.391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

Срок обращения - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Инесса 30.05.2018
До декретного отпуска работала в школьной бухгалтерии. после увольнения главного бухгалтера бухгалтерию присоединили к централизованной. на тот момент я была беременна, поэтому работодатель, не имея возможности меня сократить, ввел в штат вместо вакантной должности должность экономиста, на которую меня перевел. сейчас заканчивается отпуск по уходу за ребенком, надо выходить на работу. но, по сути, работы у меня нет, так как экономисту в школе делать нечего. работодатель предлагает уйти по собственному, объясняя это тем, что сократить он меня не может. есть ли у меня законные основания потребовать увольнения по сокращению?
Отвечает юрист Максим Матвеев 30.05.2018

Нет, вы не можете настаивать на том, чтобы вас сократили. Такое увольнение происходит только по инициативе работодателя. Кроме того, если ребенку еще не исполнилось три года, то сокращать вас незаконно (ст. 261 ТК). Однако если ваша цель уйти из организации с выплатой отступных предложите работодателю увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). 

Майя 25.10.2016
Здравствуйте! в связи с реорганизацией структуры компании меня понижают в должности с заместителя начальника отдела до главного специалиста (на ступень вниз). я ответственный работник и планировала, что после реорганизации меня если не повысят, то оставят на моей же должности. я неоднократно разговаривала с руководителем, на что получала уклончивые ответы и обещания подумать. зарплату мне не понижают, но меня волнует сам факт понижения в должности. вопрос: законно ли это делать? и как отстоять все-таки свою должность, так как по объему работ я буду делать тоже, что и на старой должности? не хочу подобную запись в трудовой книжке.
Отвечает юрист Данил Макаров 25.10.2016

Здравствуйте Майя!
 Согласно ст. 74 ТК РФ, в случае когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.
Таким образом, если работодателем были соблюдены вышеуказанные условия, то его действия законы.
 

Ольга 03.08.2016
Здравствуйте, мой муж 1 сентября 2007 года был принят на работу в школу учителем, в 2012 году в июле месяце был отозван приказом на должность и.о. директора школы (отпускные за учительскую деятельность получил в полном объеме, также получил заработную плату за и.о. директора и компенсацию за неотгуленный отпуск). с 28 августа 2012 года стал работать директором школы, а проработав два месяца уволился по собственному желанию и 20 ноября 2012 года снова принят на должность учителя. мы собрались переезжать на другое место жительства. в этом году с 1 июля он пойдет в отпуск, в бухгалтерии сказали, что отпускные он получит не за 56 дней, как положено учителю, а только за 33 дня. ответьте, на самом ли деле ему положены отпускные только за 33 дня? с 2007 года по настоящее время он проработал в одной и той же школе и в должности учителя и в должности директора, перерывов в работе нет.спасибо.
Отвечает юрист Сергей Сергеевич 03.08.2016

Здравствуйте!

нет, отпускные ему должны​ выплатить в полном размере, если предоставляется полный отпуск в 56 дней, включая и дни предоставляемые авансом (т.е. сверх 33). просто они не хотят рисковать, т.к. могут быть сложности с возвратом аванса при увольнении работника.

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Генрих 21.05.2016
Здравствуйте. я работаю в поликлинике в регистратуре на должности мед регистратора так же со мной работает и кассир которая уходит в отпуск обычно каждый год перед отпуском присылают из бухгалтерии человека который ее замещает а этом году ни кого не прислали... пришел директор и сказал ты будешь за нее... а я не могу тут реально работы как минимум на двоих я не согласен меня слушать он не хочет... я ни какое соглашение не подписывал на согласие работать в этой должности... обычно даже отдел кадров звонит и говорит пиши заявление на совмещение а тут ни чего, я не согласен работать еще в должности кассира что мне делать??
Отвечает юрист Елена Фирсенко 21.05.2016

Добрый день, Генрих! С точки зрения трудового законодательства в нормальных трудовых условиях работник должен выполнять только те функции, которые прописаны в его трудовом договоре и должностной инструкции. Требования работодателя о выполнении чужой работы незаконны. Трудовой кодекс четко регламентирует, что требование заниматься дополнительной работой, не прописанной в трудовом договоре или должностной инструкции, это злоупотребление правами работодателя.

Разрешить подобную ситуацию без конфликтов довольно сложно. Необходимо договариваться и требовать дополнительную оплату труда. Если работодатель не согласен оплатить ваш труд то вам можно написать ему письмо с отказом от исполнения дополнительной работы и отправьте его заказным письмом с уведомлением. Это может помочь в случае судебного разбирательства с работодателем.

Отвечает юрист Андрей Татьянников 10.06.2017

Здравствуйте Генрих! В таком случае продолжайте выполнять свои обязанности, предусмотренные должностной инструкцией и трудовым договором. Привлечь Вас к дисциплинарной ответственности за невыполнение обязанностей кассира  работодатель не сможет. 

В случае нарушения Ваших прав работодателем можете обращаться с жалобой в государственную инспекцию труда и в прокуратуру, а также с исковым заявлением в суд.

Альбина 30.07.2016
Здравствуйте, вопрос: в следствие вывода бухгалтерии из штата сотрудников переводом в другую организацию правомерно ли понижение должности и заработной платы уведомление о выводе сотрудников из штата за 2 месяца было. заранее спасибо за ответ.
Отвечает юрист Оксана Амосова 30.07.2016

Здравствуйте, Альбина.

Нет в трудовом законодательстве такого понятия, как «вывод из штата». Есть процедура сокращения численности и (или) штата организации, которая должна проводится в соответствии с нормами ТК РФ (ст. 81, 178-180 ТК РФ).

При этом в рамках такой процедуры нет возможности перевести работников к другому работодателю, такой перевод осуществляется согласно нормам:

Основаниями прекращения трудового договора являются:
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
ст. 77, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017) {КонсультантПлюс}


По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
ст. 72.1, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017) {КонсультантПлюс}

Т.е. тр. договор с прежним работодателем прекращается, с новым работодателем заключается новый трудовой договор на новых условиях, в том числе, возможно

понижение должности и заработной платы

Альбина

вам следовало условия перевода согласовать с новым работодателем в письменной форме до расторжения договора с прежним работодателем.

Более подробную консультацию в рамках платной услуги вы можете получить, обратившись ко мне в чат.

Статьи по теме
4-фсс за 3 квартал 2018 года: образец заполнения новой формы

Срок сдачи, новая форма и пример заполнения отчета 4-ФСС за 3 квартал 2018 года с показателями за 9 месяцев: с января по сентябрь 2018 года.

Единственный поставщик

Единственный поставщик, закупка у единственного поставщика, контракт с единственным поставщиком, цена единственного поставщика, извещение единственного поставщика, закупка у единственного поставщика по 44-ФЗ, обоснование единственного поставщика, заказчик у единственного поставщика, договор с единственным поставщиком, согласование единственного поставщика, единственный поставщик протокол, отчет по единственному поставщику.

Как подать заявление о переходе на енвд: пошаговая инструкция

Содержание1 Порядок подачи заявления о переходе на ЕНВД (вмененку)1.1 Когда подается заявление на ЕНВД1.2 Заявление...