ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Главная | Дисциплинарная ответственность | Опоздание на работу по Трудовому кодексу

Виды ответственности работника за опоздание на работу согласно трудовому кодексу

Одна из самых распространенных претензий к работникам возникает из-за опозданий. Закон трактует такие ситуации однозначно – работник обязан соблюдать правила трудового распорядка.

За опоздание на работу по Трудовому кодексу РФ предусмотрены дисциплинарные взыскания, чаще всего это устные замечания. Если работник ответственный, и при редких задержках имеет уважительные причины, администрация предприятий не злоупотребляет своим правом. Известны случаи, когда работодатель применяет штраф за несвоевременную явку на работу. Насколько это правомерно и что по этому поводу говорится в ТК РФ?

Главное, о чём необходимо помнить сотруднику в этом вопросе – опозданием считается любая задержка. Строгому начальнику неважно, на сколько минут вы опоздали, если есть сам факт неявки вовремя.

Прогул или длительная задержка

На многих предприятиях отсутствие на рабочем месте фиксируется автоматически. Нужно быть готовым к санкциям даже в случае минимальной задержки. Некоторые руководители по устной договоренности не обращают внимания на опоздания менее 10 минут. Но даже в этом случае стоит приходить вовремя, так как однажды такая привилегия может обернуться выговором от начальства.

Совсем другая ситуация с прогулом. Несколько часов отсутствия на рабочем месте – это грубое нарушение. Если сотрудник не выполнял свои прямые обязанности в связи с опозданием более чем на 4 часа, руководитель автоматически может применить к нему дисциплинарные взыскания за прогул. Крайней мерой, применяемой в таком случае, становится увольнение.

Ответственность работника

Краткосрочная и единичная неявка к началу рабочего дня не является критическим нарушением. Дисциплинарные взыскания могут применяться, но они ограничены, а процедура строго регламентирована.

Систематические и одноразовые нарушения распорядка, установленного в организации, могут повлечь за собой ряд взысканий:

Вышеописанные санкции прямо указаны в ТК РФ, других законных видов воздействия на опоздавшего работника не существует.

Для защиты своих прав сотруднику необходимо знать следующие принципы использования работодателем своих прав:

Официальный оклад работника обязательно фиксируется в трудовом договоре. Одностороннее изменение заработной платы в меньшую сторону будет являться грубым нарушением прав сотрудника.

Некоторые работодатели производят лишение премии или ее части в качестве наказания за опоздание на работу. Доход большинства сотрудников разделяется на оклад и премиальную часть, которая может корректироваться в случае различных проступков.

Оштрафовать работника за опоздание нельзя. Лишение премии также запрещено законом, но отказ в её начислении вполне возможен. Такой способ законен, но при этом работник должен быть обязательно ознакомлен с положением о премировании, которое прямо регламентирует подобные ситуации.

Дисциплинарное взыскание и поведение опоздавшего

Закон запрещает работодателю применять взыскание за опоздание на работу без соответствующего разбирательства. При всём желании, уволить провинившегося за однократный факт нарушения нельзя. Любое опоздание должно быть соответствующим образом зафиксировано.

В обычных условиях производят следующие процедуры:

  1. Руководитель предлагает работнику предоставить объяснительную. У последнего есть два дня на её составление. Допускается прикрепление к объяснительной оправдывающих документов: справок, листков нетрудоспособности, протоколов задержания и пр.
  2. Составляется акт опоздания, который содержит описание ситуации и подписи свидетелей, подтверждающих факт опоздания сотрудника.
  3. Издается приказ, описывающий взыскание для провинившегося работника. Сотрудника должны ознакомить со всеми документами.

У опоздания может быть веская и уважительная причина. Таковыми считаются обстоятельства, не зависящие от работника – стихийные бедствия, болезнь, смерть близких, авария. В этом случае работодатель не может применить дисциплинарные взыскания.

Несколько рекомендаций о том, как вести себя опоздавшему:

Сам факт нарушения не всегда означает виновность сотрудника. Чтобы применить к работнику соответствующие меры, руководству необходимо изучить причины опоздания. После этого работодатель может выбрать, как отметить этот проступок и решить, является ли он нарушением распорядка.

В случае неоднократных нарушений работодатель имеет право ужесточить меры контроля. Во многих организациях сотрудники сами вынудили руководство ввести видеонаблюдение и электронный пропускной режим, т.к. систематически нарушали правила трудового распорядка.

В любом случае стоит помнить, что необоснованные взыскания незаконны. Оштрафованный работник, считающий, что его права нарушены, имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд, но делать это нужно только в крайнем случае. Сторонние разбирательства негативно сказываются на репутации сотрудника, а в большинстве случаев заканчиваются вынужденным расторжением отношений.

Вопросы и ответы юристов
Магомед 28.09.2018
Бухгалтеру института чайкиной и кассиру леоновой за опоздание на работу 13 октября объявили выговор. 5 ноября они снова опоздали на работу, за что были уволены с 5 декабря по п.5 ст. 81 тк. чайкина в это время болела, а леонова находилась в отгулах. в какие сроки возможно увольнение за нарушение трудовой дисциплины? какие периоды не входят в установленный срок увольнения? при каких условиях работодатель может уволить работника по п.5 ст. 81 тк,
Отвечает юрист Надежда Степанова 28.09.2018

Здравствуете!

Затрагиваемые Вами вопросы изложены в ст. 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий Трудового кодекса  Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ 



До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен был затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Отвечает юрист Олег Тихомиров 05.07.2018

Здравствуйте! Согласно ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

Пункт 5 ст.81 ТК РФ говорит о том, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей,если он имеет дисциплинарное взыскание.

Исходя из ст.193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Поскольку Чайкина и Леонова находились на больничном и отгулах соответственно, то рассмотрим разъяснения Верховного Суда на этот счет:

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

34. 
При этом следует иметь в виду, что:

в) в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (часть третья статьи 193 ТК РФ); отсутствие работника на работе по иным основаниям, в том числе и в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ), не прерывает течение указанного срока;

Таким образом, датой увольнения Леоновой будет 5 декабря, поскольку время нахождения ее в отгулах значения не имеет. В отношении Чайкиной датой увольнения будет являться первый день после окончания больничного.

Максим 17.05.2018
Работаю в строительной фирме, строительный объект находится на окраине города, добираюсь своими методами, то есть маршрутка и т. д, следовательно опаздываю на работу почти на час а иногда и чуть более часа, уходим тоже раньше но только по тому что прораб почти не находится на объекте и мы пользуячь его лояльность уходим на час раньше, но к сожалению об это узнала руководство выше и теперь хотят уволить за систематическое опоздание на работу по статье, могут ли они это сделать или же нет?
Отвечает юрист Артём Федоров 17.05.2018

Максим, добрый вечер!

Отсутствие на рабочем месте, в т.ч. опоздание, это нарушение трудовой дисциплины.

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Таковым взысканием может быть, например, предупреждение, выговор. Работодатель обязан до наложения дисциплинарного взыскания составить акт о нарушении, затребовать от Вас письменное объяснение по факту нарушения, издать приказ о применении дисциплинарного взыскания. 

Лилия 25.06.2017
За опоздание на работу медицинской сестре левиной был объявлен выговор. спустя 6 месяцев она вновь нарушила дисциплину, уйдя на 15 минут раньше окончания рабочего дня. администрация уволила левину по п.5 ст.81 тк рф. не согласившись с увольнением, левина обратилась с иском в суд. какое решение должен принять суд? изменится ли решение, если окажется, что выговор левиной был объявлен через 1,5 месяца после случившегося опоздания?
Отвечает юрист Сергей Киселев 25.06.2017

Добрый день, Лилия!

согласно ст. 184 Трудового кодекса РФ если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Соответственно, в обоих случаях первое дисциплинарное взыскание является действующим. 

Согласно п. 5 ст. 81 ТК РФ 

трудовой договоре может быть расторгнут по инициативе работодателя, в том числе, в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

Под неоднократным понимается неисполнения обязанностей 2х или более раз. Таким образом, решения работодателя правомерно. 

Лилия 11.07.2016
За опоздание на работу медицинской сестре левиной был объявлен выговор. спустя 6 месяцев она вновь нарушила дисциплину, уйдя на 15 минут раньше окончания рабочего дня. администрация уволила левину по п.5 ст.81 тк рф. не согласившись с увольнением, левина обратилась с иском в суд. какое решение должен принять суд? изменится ли решение, если окажется, что выговор левиной был объявлен через 1,5 месяц
Отвечает юрист Кирилл Попов 11.07.2016

Добрый день, Лилия!

согласно ст. 184 Трудового кодекса РФ если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Соответственно, в обоих случаях первое дисциплинарное взыскание является действующим. 

Согласно п. 5 ст. 81 ТК РФ 

трудовой договоре может быть расторгнут по инициативе работодателя, в том числе, в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

Под неоднократным понимается неисполнения обязанностей 2х или более раз. Таким образом, решения работодателя правомерно

Наталья 24.04.2017
Бухгалтеру института чайкиной и кассиру леоновой за опоздание на работу 13 октября объявили выговор. 5 ноября они снова опоздали на работу, за что были уволены с 5 декабря по п.5 ст.81 тк. чайкина в это время болела, а леонова находилась в отгулах.в какие сроки возможно увольнение за нарушение тр.дисциплины?какие периоды не входят в установленный срок для увольнения? при каких условиях работодатель может уволить работника по п.5 ст.81 тк?
Отвечает юрист Валентин Савельев 24.04.2017

Наталья, доброго времени суток! 

Помогите решить задачу по трудовому праву

Подобные вопросы не решаются специалистами нашего сайта в разделе бесплатных вопросов. Вам следует подать соответствующую заявку на выполнение указанного задания. После согласования стоимости работы и выбора специалиста, последний решит поставленную перед ним задачу, а также ответит на сопутствующие вопросы. Желаю вам удачи в разрешении сложившейся ситуации!

Айгуля 23.07.2016
Контролер кассир панина за систематическое опоздание на работу была уволена по пункту5 ст.81 трудового кодекса панина обратилась в суд о восстановлении на работу, ссылаяь на то что, что второе дисциплинарное взыскание -выговор от 16 августа 2017года ей был объявлен , а с первым -от 12 августа 2017 годва она была не ознакомлена. какой порядок наложения дисцплинарных взысканий установлен трудовым законодательством? какое решение должен принять суд
Отвечает юрист Егор Климов 23.07.2016

В России судья принимает решение на основе представленных доказательств, законодательных и иных норм права, руководствуясь собственными убеждениями. " Проблема различий субъективных мнений судей усугубляется тем обстоятельством, что суды первой инстанции рассматривают дела единолично. При отсутствии другого мнения по тому же вопросу судья будет руководствоваться только своим личным суждением, которое не всегда бывает объективным.Более того, часто суды выходят за рамки своих полномочий независимого арбитра и выносят решения явно одностороннего характера. Доказательства одной стороны рассматриваются предвзято и необъективно, а доказательства другой стороны, даже при признаках их недопустимости, имеют для суда главенствующее значение. Ведь только суд может определить, какие доказательства относятся к делу и допускаются в качестве таковых, а какие нет. Но сильный субъективный фактор приводит к произвольной оценке судом доказательств, а иногда и вовсе к неправомерному их анализу.

Отвечает юрист Владимир Титов 18.01.2016

не знаю как у Вас, но у нас  отзывы пишут в благодарность за бесплатную консультацию..

Отвечает юрист Егор Иванов 18.10.2018

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.11.2017)
ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий 

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения.

 В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Solt 18.05.2017
Вышел на работу и на данной работе график работы с 10:00 до 18;00 но до работы у меня были тренировки с 9:00 до 11:00 как бы можно было уладить со своим работодателем данную ситуацию. что бы мне не вынесли выговор за опоздание на работу и т.п.
Отвечает юрист Кирилл Назаров 18.05.2017

Опоздание на работу является нарушением трудовой дисциплины, поэтому Вы можете попросить установить Вам индивидуальный график работы, либо неполный рабочий день. Решение вопроса- за работодателем. Согласно

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)ТК РФ, Статья 93. Неполное рабочее время

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 93 ТК РФ

 
По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
(часть первая в ред. Федерального закона от 18.06.2017 N 125-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
(часть вторая введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Эдуард 01.04.2018
Здравствуйте! могу узнать у вас один нюанс в трудовом законодательстве: с 13 по 26 августа у меня отпуск, но при этом хочу уволиться с работы. каким числом мне надо подавать заявление на увольнение с работы, чтобы не отрабатывать две недели по трудовому кодексу? 13 числа или 27 числа указать в заявлении? 'по материалам юридической социальной сети http://www.9111.ru ©'
Отвечает юрист Пётр Королев 01.04.2018

Здравствуйте!

Вы подаете заявление об увольнении с 26 августа. Последний день отпуска и будет последним днем увольнения.

Такое заявление можно подать не позднее 12 августа, чтобы «не отрабатывать» две недели.

А можно также подать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Опять же такое заявление должно быть подано не позднее 12 августа.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Отвечает юрист Екатерина Попова 27.11.2017

Подать заявление надо не менее чем за 2 недели до 26.08.18, то есть как минимум до 14.08.18, число ставьте с 26.08.18, поскольку это будет день увольнения он же последний день работы, ведь день увольнения является рабочим днем. Согласно

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.07.2018)Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ

 
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Александра 05.11.2018
Добрый день. в компании происходит сокращение штата, в связи с этим, компания предлогает должность, но зарплата на этой должности ниже той, которую я получаю в данный момент. обьясните пожалуйста как по трудовому кодексу должен происходить перевод на другую должность в связи с сокращением штата и какие условия должны быть соблюдены, если работник попадает под сокращение.
Отвечает юрист Олена Ильина 05.11.2018

Добрый день, Александра!

В соответствии со  ст.ст.81,180 ТК РФ, при проведении мероприятий при сокращении численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). При этом работодатель обязан предлагать работнику другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать работнику все вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в другой местности работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Увольнение по такому основанию как сокращение численности или штата работников возможно лишь при соблюдении указанного выше условия.

При подобных обстоятельствах на перевод требуется ваше письменное согласие. При этом оплата труда происходит по выполняемой работе. То есть,  если вы согласитесь на перевод на нижеоплачиваемую работу, то заработок по работе, которую вы выполняли до перевода работодателем сохранен не будет.

В случае вашего отказа от перевода на другую работу трудовой договор с вами может быть расторгнут на основании п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя). При увольнении по данному основанию вам подлежит выплата выходное пособие согласно ст.178 Трудового кодекса РФ, то есть в размере вашего среднего месячного заработка с сохранением среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Если вы работаете в районе Крайнего Севера или приравненного к нему местности, то при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации: а) сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). б) В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения вы обратитесь в службу занятости и не будете трудоустроены.
При вашем несогласии с увольнением вы вправе оспорить последнее в судебном порядке. При этом срок обращения в суд по спорам об увольнении составляет, согласно ст.392 Трудового кодекса РФ, 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Наталья 04.02.2017
Какие доплаты положены по трудовому кодексу воспитателю, он и.о.заведующего на время отпуска. .
Отвечает юрист Роман Емельянов 04.02.2017

Наталья, добрый день.  В вашем случае имеет место совмещение. Трудовым кодексом РФ размер доплат за совмещение не установлен и устанавливается по соглашению сторон.

ст. 60.2 Трудового кодекса РФ: С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Нелли 15.12.2017
Добрый день! меня интересует такой вопрос:я работаю как сотрудник частичной занятости в книжном магазине ,устроена официально ;могу ли я устроиться сотрудником частичной занятости в магазин одежды. совмещая две должности .возможно ли это по трудовому кодексу или есть какие-либо ограничения
Отвечает юрист Пётр Данилов 15.12.2017

Здравствуйте.

В соответствии со ст. 282 ТК:

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Людмила 04.12.2016
Здравствуйте. собираюсь в отпуск с 27 апреля по 4 мая, но мне засчитывают 9 дней отпуска плюсуя сюда 5-6 мая. это не правильно, мне говорят что это по трудовому кодексу
Отвечает юрист Артём Федоров 04.12.2016

Здравствуйте, Людмила! Все зависит, как Вы писали заявление. Если написали с 27.04. по 04.05. то тогда отпуска у Вас 7 дней будет занесено в карточку Т-2, 1 мая в количество дней отпуска не входит. Если Вы писали о предоставлении определенного количества дней отпуска, например: «Прошу предоставить мне 7 дней», то также расчет будет по 04 мая. При чем здесь 5-6 мая? Это будут просто Ваши выходные дни (если у Вас пятидневка) и в отпуск включать их неправомерно.

Сергей 03.11.2017
Доброго времени суток. работаю в оао ржд учусь на 4 курсе омгупса заместитель начальника хотел поставить на замещения начальником отдела, а зам по кадра утверждает что это невозможно по трудовому кодексу. хочу узнать правду. заранее спасибо.
Отвечает юрист Сергей Леонов 03.11.2017

Добрый вечер, Сергей.

Замещение должности начальника отдела, если я правильно понимаю, подразумевает в том числе и соответствие кандидата занимаемой должности. Работа в должности начальника отдела предполагает наличие у Вас высшего образования соответствующего профессионального направления. В настоящее время у Вас незаконченное высшее образование и, следовательно, Вы не соответствуете занимаемой должности.

Таким образом: сотрудник кадровой службы прав: Вас не могут перевести на должность, критериям которой Вы не соответствуете.

Анастасия 04.07.2017
Добрый день! подскажите пожалуйста по трудовому кодексу указано,что при увеличении беременной сотрудницы,работающей до выхода основного сотрудника,работодатель обязан предложить место равной или ниже должности.в моем случае работодатель мне ничего не предлагал,хотя вакансии были у работодателя.могу ли я подать в суди есть ли шанс выиграть дело?
Отвечает юрист Олег Горбунов 04.07.2017

здравствуйте Анастасия

да, Вы можете подать в суд заявление о восстановлении на работе, указав приведенные доводы, если подходящие вакансии действительно есть и Вы планируете продолжать работу на какой-либо из имеющихся должностей. 

Шансы выиграть дело есть. 

Также Вы можете обратиться изначально (до подачи искового заявления в суд) в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя и тем же требованием.

Екатерина 04.05.2016
Сколько должна обслуживать в отделении патологии новорожденных и недоношенный детей медсестра по трудовому кодексу?
Отвечает юрист Михаил Зайцев 04.05.2016

Здравствуйте, Екатерина.

сколько должна обслуживать в отделении патологии новорожденных и недоношенный детей медсестра по трудовому кодексу?

Екатерина

Трудовой кодекс РФ не регулирует такие вопросы.

Рекомендуемые нормативы штатной численности работников вы можете найти в Приказе Минздрава России от 15.11.2012 N 921н «Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи по профилю „неонатология“ (Зарегистрировано в Минюсте России 25.12.2012 N 26377).

  10. │Медицинская сестра палатная     │4,75 на 5 коек (для обеспечения   │
│     │(постовая)                      │круглосуточной работы)            │
├─────┼────────────────────────────────┼──────────────────────────────────┤
│ 11. │Медицинская сестра процедурной  │1 на 10 коек                      │
├─────┼────────────────────────────────┼──────────────────────────────────┤
│ 12. │Медицинская сестра по массажу   │0,5 на отделение                  │
├─────┼────────────────────────────────┼──────────────────────────────────┤
│ 13. │Медицинская сестра              │0,5 (для обеспечения              │
│     │                                │аудиологического скрининга);      │
│     │                                │2 для обслуживания молочной       │
│     │                                │комнаты                           │
├─────┼────────────────────────────────┼──────────────────────────────────┤
│ 14. │Младшая медицинская сестра по   │4,75 на 10 коек (для обеспечения  │
│     │уходу за больными               │круглосуточной работы)    

Дарья 19.07.2016
Добрый день! работаю 2 месяца администратором в салоне красоты .спустя два месяца моей работы хозяйка заставляет подписать документ. называется он должностная инструкция, но кроме должностных обязанностей прописаны еще и штрафы за опоздание на работу, невыход на работу и т. д. прикрепила этот документ. для справки я получаю 20 тыс в месяц. работаю по 12 часов 5 дней в неделю. есть официальный трудовой договор на 5 тыс рублей на 1/4 ставки. официально хозяйка не хочет платить зарплату. вопрос законен ли документ во вложении и если нет как можно отказаться подписывать в таком виде и внести правки
Отвечает юрист Алексей Петров 19.07.2016

Здравствуйте, Дарья.

Учитывая, что у вас почти вся зарплата «черная», вообще не понимаю, чего ваш работодатель так «подставляется», фиксируя в письменном виде свое нарушение законодательства. Может просто не выплачивать «черную» часть по желанию своей «левой ноги».

прописаны еще и штрафы за опоздание на работу, невыход на работу и т. Д

Дарья

ТК РФ не предусматривает никаких штрафов, это не законно. Я бы с этой должностной сразу в прокуратуру пошла и госинспекцию труда. И поискала бы другую работу. От этой работы вам ни пенсии не будет нормальной, ни «больничного» пособия, еще и гонять будут и штрафовать за все, а также, очень, вероятно, списывать на вас и других работников все недостачи.

Сразу видно, что работодатель гадкий. Если есть возможность, поищите работу получше.

Работаю по 12 часов 5 дней в неделю

Дарья

у нас вообще-то законом установлено не более 40.

Наталья 06.03.2017
Здравствуйте! прошу помочь разобраться в сложившейся ситуации: работаю по срочному трудовому договору на декретном месте. пока работала забеременела). сделала запрос в отдел кадров, ответ в приложении. в ответе упоминается о предложении вакансии, но руководитель не хочет этим заниматься. сказали, что уволят как человек выйдет из декрета. какие обязанности у работодателя есть в отношении меня по трудовому кодексу? есть ли возможность продлить трудовой договор до выхода с декретного отпуска?
Отвечает юрист Матвей Егоров 06.03.2017

Добрый вечер Наталья!

Согласно ч. 3 ст. 261 ТК РФ

допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если работодатель не предлагает имеющиеся вакансии, он нарушает трудовое законодательство. Увольнение без предложения вакансий незаконно и может быть обжаловано в трудовой инспекции и суде.

Дарья 10.10.2017
На работника завода иванова было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за опоздание на работу. иванов обратился в комиссию по трудовым спорам с требованием о снятии дисциплинарного взыскания. комиссия, рассмотрев дело, отказала иванову в указанном требовании. тогда последний обратился в суд. в исковом заявлении помимо требования о снятии дисциплинарного взыскания иванов также просил возвратить незаконно удержанную из его заработной платы денежную сумму. в суде представитель работодателя отметил, что суд не может удовлетворить последнее требование, так как оно не было предварительно рассмотрено в комиссии по трудовым спорам. кроме того, иванов не предпринимал никаких попыток урегулировать возникшее разногласие при непосредственных переговорах с работодателем. прав ли представитель работодателя? установлен ли обязательный досудебный порядок урегулирования индивидуальных трудовых споров. решите дело по существу
Отвечает юрист Татьяна Осколкова 10.10.2017

Здравствуйте.
Действующее законодательство предусматривает:

Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

судебная защита.

Статьи по теме
Виды нарушений трудовой дисциплины и порядок взысканий: ответственность, тк рф

Виды нарушений трудовой дисциплины. Порядок взысканий. Ответственность работника. Образец приказа о дисциплинарном взыскании.

Лишение премии — это не дисциплинарное взыскание

Содержание1 Является ли лишение премии дисциплинарным взысканием?1.1 Лишение премии — это дисциплинарное взыскание или нет?1.2...

Ответственность работника по административному праву: какой она бывает? дисциплинарная и материальная мера воздействия: в чем разница?

Содержание1 Виды наказаний работников: дисциплинарные и материальные методы взыскания1.1 Виды наказаний работников и их законодательное...