ДРУГОЕ
Главная | Другое | Алименты на 3 детей в 2018 году: размер, сколько процентов

Размер алиментов на 3 детей в 2018 году

Для большинства людей брак — это один из самых счастливых моментов в их жизни. Семейным парам не всегда получается сохранить свою союз. Развод стал не редкостью. Появление детей усложняет процедуру, так как один из родителей может подавать на алименты, особенно ощутимый размер вычета из заработной платы при наличии 3 детей. Далее разберемся, сколько процентов отчисляется на детей в 2018 году и из каких этапов состоит процедура.

Как происходит распределение алиментов

Семейные отношения в Российской Федерации регулируются при помощи Семейного кодекса. В случае развода родителей, опекун будет получать алименты на содержание ребенка до тех пор, пока несовершеннолетнее лицо не достигнет 18-летия.

Согласно российскому законодательству алименты выплачиваются как отцы, так и матери. Отчисления также могут быть удержаны со стороны совершеннолетних братьев и сестер, бабушек и дедушек. В определенных моментах стороны имеют возможность самостоятельно договориться о размерах на 3 детей. Для этого необходимо заключить соглашение, оно заверяется в нотариальной конторе.

Обратите внимание, в 2018 году в документе указывается сумма алиментов, сколько процентов это составляет из заработной платы плательщика и день выплаты.

В Семейном кодексе установлено ограничение на то, что размер уплаты алиментов может составлять максимум половину дохода матери или отца ребенка. Не имеет значения, какое количество детей находится на иждивении. Минимальная сумма вычета из заработной платы составляет 25 процентов. В отдельных случаях допускается превышение суммы алиментов до 70 процентов от заработка. Решение об уплаты средств на содержание ребенка принимает судебный орган.

Как рассчитать алименты

Проценты на трех детей

Процентные ставки напрямую зависят от количества детей. Они распределяются по следующему алгоритму:

  • на одного ребенка — 25 процентов;
  • на двух детей — 33 процента;
  • на трех и более детей — половина заработка.

Если несовершеннолетние лица были рождены в разных браках, то каждый из них получит третью часть от 50 процентов, то есть около 16 процентов от дохода родителя. Например, в одной семье два ребенка, а во второй только один.

Тогда в пользу первой семейной ячейки будет отчисляться 33 процента, а во вторую 16 процентов из официального дохода алиментщика.

Размер алиментов

Алименты с безработного

Алименты должны быть выплачены при любых обстоятельствах, даже если родитель не может трудоустроиться. Бывает так, что человек становится безработным. Тогда судебный орган имеет право назначить фиксированную сумму. Она основывается на прожиточном минимуме для несовершеннолетнего члена общества. Алименты на 3 детей в 2018 году устанавливаются каждые три месяца. Чиновники вправе на уровне региона самостоятельно устанавливать размер такой выплаты.

Обратите внимание, если лицо, которое имеет обязанность по выплате алиментов, находит в последующем работу, то сумма выплаты остается такой же, как ее установил суд.

Расчет остается прежним, он отталкивается от уровня в населенном пункте. Сколько процентов из заработка будет вычитаться с родителя, зависит от количества детей.

Перед тем как расчет будет выполнен, важно определить, какая минимальная сумма на ребенка необходима для проживания в определенном регионе Российской Федерации. Далее, как только будет составлен иск, истец указывает сумму, которая понадобиться для жизни на каждый месяц, с учетом содержания трех несовершеннолетних иждивенцев. Важно иметь документальное подтверждение для свой просьбы. Могут понадобиться чеки, справки, любая другая информация в письменном виде.

Специалисты советуют учитывать тот факт, что удержания не могут превышать размер одного прожиточного минимума.

Безработные выплачивают фиксированную сумму алиментов

Схема расчета алиментов на троих детей

Расчет алиментов происходит на основе фиксированной твердой денежной суммы. Ее нельзя изменить (это предусмотрено в российском законодательстве). В зависимости от дохода и количества детей определенное количество денежных средств перечисляется на счет попечителя.

Алименты в твердой сумме начисляются в следующих моментах:

  • при отсутствии официального дохода у плательщика;
  • дохода нет вообще;
  • доход в иностранной валюте, натуральном виде;
  • минимальный доход (не покрывает сумму алиментов).
Расчет алиментов проходит по фиксированной сумме

У супругов также есть возможно в индивидуальном порядке оговорить детали выплаты на ребенка. Не исключено заключение соглашения. В нем в обязательном порядке должна быть прописана фиксированная денежная сумма.

Если этого не будет сделано, то судебный орган имеет право самостоятельно назначить размер отчислений.

После того как суд выносит решение, оно фиксируется в исполнительном листе. Далее происходит передача документов службе , которые приводят постановление в действие. Чаще всего информация о необходимости выплаты алиментов направляется по официальному месту работы лица, имеющего задолженность перед детьми.

Вопросы и ответы юристов
Галина 05.01.2016
Можно ли сократить разведенную женщину имеющую на иждивении двоих детей 3 года и 15 лет. при этом алименты получает только на 3 летнего ребенка в сумме 6000 руб.(бывшый муж инвалид 2 группы). второй ребенок на полном иждивении.
Отвечает юрист Денис Давыдов 05.01.2016

Добрый вечер!

Статьей 261 Трудового Кодекса предусмотрено

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Так что, расторгнуть трудовой договор по п. 2 части 1 статьи 81 — сокращение численности и штата — с вами не могут. 

Отвечает юрист Артём Федоров 23.09.2018

Добрый день!

В вашей ситуации необходимо учитывать Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2010 года" (утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 16.06.2010) (ред. от 08.12.2010):

Вопрос 6. Какие лица могут быть отнесены к числу одиноких матерей, а также лиц, воспитывающих детей без матери, с которыми в силу части четвертой ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается (за указанными в ней исключениями)?

.....

Официального определения понятия одинокой матери, равно как и лица, воспитывающего ребенка без матери, не содержится ни в Трудовом кодексе Российской Федерации, ни в иных федеральных законах.

Вместе с тем при предшествовавшем регулировании в области социальной защиты материнства и детства общепризнанным считалось понятие одинокой матери как не состоящей в браке, если в свидетельствах о рождении детей запись об отце ребенка отсутствует или эта запись произведена в установленном порядке по указанию матери (при сохранении права на получение установленных выплат в случае вступления одинокой матери в брак)....

Как видите, мало быть разведенной женщиной, основанием для получения статуса одинокой матери является отсутствие отца. Оно должно быть документально зафиксировано в том же свидетельстве о рождении в порядке п. 3 ст.51 СК РФ. И поскольку у детей матерей одиночек официально нет отцов, которые по закону обязаны хотя бы платить алименты, государство берет на себя обязательства по защите женщин, воспитывающих детей без чьей-либо помощи, путем предоставления ряда льгот и гарантий. Они относятся и к трудовой деятельности тоже.

Следовательно, необходимо понимать, являетесь ли вы одинокой матерю или просто не состоите в браке с отцом 3-х летнего ребенка. В первом случае вы защищены от сокращения в силу ст. 261 ТК РФ. Во втором — на вас данная норма не распространяется.

Наталья 16.10.2018
Добрый день! я работаю в детском саду педагогом-психологом с 9.01.2014 года, отпуск у меня 42 календарных дня. отработав 6 месяцев я сходила в отпуск с 21.07.2014 по 31.08.2014 на 42 календарных дня (руководство не хотело предоставлять 42 дня, мотивируя это тем, что я отработала всего 6 месяцев, поэтому мне положен отпуск 21 день, в итоге отпуск в 42 дня я все-таки получила,просто мне сообщили, что, если я уволюсь, то мне придется частично вернуть отпускные). я продолжила работать в этом детском саду и с 3.04.2015 года я ушла в декрет, 20.06.2015 года я родила ребенка и сидела с ним дома до трех лет. 20.06.2018 года моему ребенку исполнилось 3 года и соответственно 21.06.2018 года я должна была выйти на работу. у меня остался неиспользованный отпуск за 2015 год и я написала заявление на отпуск с 21.06.2018 года на 42 календарных дня (руководство опять не хотело давать 42 дня, по их подсчетам мне было положено только 27 дней, в итоге мне дали 42 календарных дня, а 15 дней, как руководство выразилось "авансом" и опять сообщили, что если я уволюсь, мне придется частично вернуть отпускные). сегодня мне сообщили (когда я расписывалась в приказе на отпуск), что в следующем 2019 году отпуск у меня будет меньше на эти самые 15 дней, которые мне выдали "авансом", т.е. не 42 календарных дня, а 27 календарных дней. уточню, что когда я ушла в декрет вышло постановление правительства от 14.05.2015 №466 о том, что все, кто работает с детьми с ограниченными возможностями здоровья теперь идут в отпуск на 56 календарных дней (у нас в детском саду группа детей с аутизмом и я с ними работаю и теперь мне тоже положен отпуск 56 календарных дней). соответственно, исходя из логики руководства мне сказали, что мне не положено 56 дней, а только 41 день (минус эти пресловутые 15 дней "авансом"). я считаю, что это нарушение тк рф и мне в 2019 году положен полноценный отпуск в 56 календарных дней. права ли я? спасибо.
Отвечает юрист Артём Анисимов 16.10.2018

Здравствуйте, Наталья! Если были такие условия как Вы описываете, то  Ваши начальники неправы. Отпуск Вам был положен после выхода из отпуска оп уходу за ребенком до трех лет либо по день ухода в этот отпуск, либо с переносом рабочего периода на отпуск. т.е. до 20.06.2015 г. Вам был положен отпуск за 5 мес. (42:12х5=17,5 = 18 дней.).

Если Вам дали полный отпуск 42, то период рабочий на отпуск переносится за счет авансом предоставленного отпуска (24 дня), а это примерно на 6,8 мес. (до дня должны посчитать Ваши кадровики. (42:12=3,5 дня отпуска за отработанный месяц, 24:3,5 = 6,86 мес.).

Отсюда следует, что очередной период на отпуск наступает где-то в январе 2019 г. (20.06.2018 +6,86 мес.) по январь 2020 и исходя из нового количества 56 календарных дней.

Если будут «упрямиться» начальники — обращайтесь.

АЛЛА 05.02.2016
У меня двое детей, дочь 7 лет от первого брака, муж платит алименты 5000, вторая дочь от мужа с которым сейчас в баке, ей 3 года, муж работает, могут ли меня сократить на работе, в связи с сокращением штата ?
Отвечает юрист Максим Лукьянов 05.02.2016

Добрый день! 

Сокращение не требует согласия работника, однако важно, чтобы оно не было фиктивным.



Кроме того должны быть соблюдены определенные гарантии  согласно Трудовому кодексу Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации


При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя


Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие «иностранные финансовые инструменты» используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ «О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами»;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
12) утратил силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Сведения о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия на основании пункта 7.1 части первой настоящей статьи включаются работодателем в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный статьей 15 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

Статьи по теме
Список бесплатных лекарств на 2018-2019 год

Кто имеет право на бесплатные лекарства в 2018-2019 году. Как получить рецепт на льготные препараты. Что делать, если лекарства нет в аптеке. Список лекарств.

Крах монополий и технологический прогресс

Крах монополий, технологический прогресс.

Повышенная стипендия: размер в 2018-2019 году, условия и порядок получения, правила предоставления

Повышенная стипендия в 2018-2019 году: виды стипендий, кто претендует, размеры выплат, как оформить и получить стипендию, законодательная база