ДРУГОЕ
Главная | Другое | Банковский кредит

Банковский кредит

» » Банковский кредит

Для удобства изучения материала статью разбиваем на темы:



  • Стороны договора
  • Проценты по кредитному договору
  • Особенности включения процентов по банковскому кредиту в издержки обращения в торговле
  • Возврат суммы кредита
  • Форма кредитного договора

    Стороны договора

    Сторонами договора банковского кредита выступают: заемщик (физическое или юридическое лицо) и кредитор, которым может быть только банк или кредитная организация, имеющие соответствующие лицензии Банка России согласно главе II Закона Российской Федерации № 3951 «О банках и банковской деятельности».

    По кредитному договору банк или иная кредитная организация (кредитор) обязуются предоставить денежные средства (кредит) заемщику в размере и на условиях, предусмотренных договором, а заемщик обязуется возвратить полученную денежную сумму и уплатить проценты на нее.

    К отношениям по кредитному договору применяются те же правила, что и для договора займа, изложенные в главе 14 «Заем», если только иное не вытекает из существа кредитного договора.

    Обращаем внимание на то, что кредитный договор является консенсуальным  в отличие от реального договора займа, который считается заключенным только с момента передачи денег или других вещей. По кредитному договору может быть только дано обещание предоставить кредит или открыть кредитную линию, которое имеет в дальнейшем обязательную силу для сторон.

    Следует отметить важный для дальнейшего бухгалтерского и налогового учета момент: в кредитном договоре обязательно должна быть указана цель выдачи кредита. Например, в пункте 23 письма Госналогслужбы России № ВГ601/213 подчеркнуто, что «цель выдачи кредита, предоставляемого коммерческим банком предприятию, указывается в содержании кредитного договора».

    Существенными условиями кредитного договора являются:

    - возвратность (сумма кредита подлежит возврату);

    - срочность (для возврата суммы кредита в договоре устанавливается срок);

    - платность (сторонами устанавливается плата, которую заемщик платит кредитору за использование кредита  процент).

    Проценты по кредитному договору

    В договоре должен быть установлен размер платы, которую кредитор вправе получить с заемщика за пользование кредитом. Эта плата, как правило, устанавливается в процентах к сумме кредита.

    Следует особо остановиться на возможности пересмотра размера процента в течение срока действия договора. При этом следует иметь в виду, что согласно разъяснению, содержащемуся в пункте письма ВАС РФ № ОЩ7/ОП48, «одностороннее изменение банком условий кредитных договоров о размере процентов не допускается, за исключением случаев, когда возможность такого изменения прямо предусмотрена в договоре».

    Бухгалтерский и налоговый учет у заемщика



    Дт 51 «Расчетный счет» (52 «Валютный счет») — Кт 90 «Краткосрочные кредиты банков» (92 «Долгосрочные кредиты банков»).

    Обслуживание кредита

    Подпунктом «с» пункта 2 «Положения о составе затрат» предусмотрено, что в себестоимость продукции (работ, услуг) включаются: «затраты на оплату процентов по полученным кредитам банков (за исключением ссуд, связанных с приобретением основных средств, нематериальных и иных внеоборотных активов), процентов за отсрочки оплаты (коммерческие кредиты), предоставляемые поставщиками (производителями работ, услуг) по поставленным товарно-материальным ценностям (выполненным работам, оказанным услугам), процентов по полученным заемным средствам, включая кредиты банков и других организаций, используемым субъектами лизинга для осуществления операций финансового лизинга.

    Для целей налогообложения затраты по оплате процентов по просроченным кредитам не принимаются, а по оплате процентов банков принимаются в пределах учетной ставки Центрального банка Российской Федерации, увеличенной на три пункта (по ссудам, полученным в рублях), или ставки ЛИБОР (LIBOR), увеличенной на три пункта (по ссудам, полученным в иностранной валюте).

    Вновь устанавливаемая ставка по кредитам Центрального банка Российской Федерации коммерческим банкам распространяется на вновь заключаемые и пролонгируемые договоры, а также на ранее заключенные договоры, в которых предусмотрено изменение процентной ставки».

    Дт 26 «Общехозяйственные расходы» (43 «Коммерческие расходы», 44 «Издержки обращения»)  Кт 90 «Краткосрочные кредиты банков» (92 «Долгосрочные кредиты банков»), увеличивая тем самым общую задолженность банку (сумма кредита + сумма процентов).

    Вместе с тем «Положение о составе затрат» прямо предписывает в данном конкретном случае учитывать в себестоимости продукции (работ, услуг) не начисленные, а лишь оплаченные расходы: «затраты на оплату процентов по полученным кредитам банков...»!

    В подтверждение данного вывода приведем обстоятельства конкретного арбитражного дела, изложенные в постановлении Президиума ВАС РФ № 1907/962.

    Комбикормовый завод был оштрафован налоговыми органами за «занижение прибыли за счет включения в себестоимость продукции начисленных, но не уплаченных банку процентов за использование банковских кредитов».

    Арбитражный суд Ивановской области удовлетворил иск завода к ГНИ. Обосновывая данное решение, суд отметил, что пункт 12 «Положения о составе затрат» не устанавливает ограничений в части возможности включения в состав затрат начисленных, но неуплаченных процентов, поскольку предусматривает, что затраты на производство продукции включаются в себестоимость продукции того отчетного периода, к которому относятся, независимо от времени оплаты  предварительной или последующей. На этом основании суд признал правомерным включение истцом в себестоимость продукции начисленных, но не уплаченных банку процентов за пользование банковским кредитом.

    Между тем, как отметил в своем постановлении Президиум ВАС РФ, в соответствии с пунктом 1 «Положения о составе затрат» себестоимость продукции (работ, услуг) представляет собой стоимостную оценку используемых в процессе производства продукции (работ, услуг) природных ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии, основных фондов, трудовых ресурсов, а также других затрат на ее производство и реализацию, т.е. речь идет о затратах предприятия  реальных вложениях в изготовленную продукцию.

    Порядок включения в себестоимость процентов, выплачиваемых предприятием банку за использование им кредитных средств, определяется в соответствии с подпунктом «т» пункта 2 «Положения о составе затрат» (в редакции данный подпункт «т» содержал примерно те же положения, что и подпункт «с» в настоящее время) и постановлением Верховного Совета Российской Федерации № 32571 «О внесении изменений в постановления Верховного Совета Российской Федерации по вопросам налогообложения», согласно которым платежи (перечисление средств на корреспондентский счет банка) по процентам за кредиты банков в пределах учетной ставки, установленной Банком России, увеличенной на три пункта, относятся на себестоимость продукции (работ, услуг) предприятий.

    Расходы по уплате процентов, превышающих этот предел, а также по отсроченным и просроченным ссудам осуществляются за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятий.

    Согласно пункту 12 «Положения о составе затрат» затраты на производство продукции (реальные вложения в изготовленную продукцию) включаются в себестоимость применительно к вознаграждению за использование кредита того отчетного периода, к которому они относятся (когда были произведены), независимо от времени оплаты — предварительной (проценты за кредит уплачены до даты возврата основной суммы долга) или последующей (проценты за кредит уплачены после возврата основной суммы долга). Иначе говоря, проценты за кредит включаются в себестоимость того отчетного периода, когда они реально были выплачены банку.

    Неуплаченные проценты по кредитам банка являются задолженностью предприятия перед банком. Согласно правилам бухгалтерского учета расчеты с дебиторами и кредиторами отражаются каждой стороной в своей отчетности в суммах, определяемых бухгалтерскими записями и признаваемых ею правильными. По полученным займам задолженность разрешается показывать с учетом процентов, причитающихся на конец отчетного периода к уплате.

    В данном случае, как отметил Президиум ВАС РФ в постановлении комбикормовый завод, составляя баланс должен был отразить в отчете проценты по кредиту в качестве задолженности перед банком, а не включать их в себестоимость продукции (работ, услуг), занижая тем самым налогооблагаемую прибыль. При таких обстоятельствах правовых оснований для признания недействительным решения налоговых органов у суда не имелось, поэтому Президиум ВАС РФ постановил отменить все состоявшиеся судебные решения, а комбикормовому заводу в удовлетворении исковых требований отказать.

    Парадоксальность рассмотренной ситуации заключается в том, что как раз правила бухгалтерского учета и не позволяют вести налоговый учет таким образом, как предписывает суд.

    Как уже отмечалось, «Планом счетов» предусмотрен учет начисленных процентов банковских кредитов в составе задолженности банку:

    Дт 26 «Общехозяйственные расходы» (43 «Коммерческие расходы», 44 «Издержки обращения»)  Кт 90 «Краткосрочные кредиты банков» (92 «Долгосрочные кредиты банков»).

    Таким образом, в бухгалтерскую себестоимость продукции (работ, услуг) по правилам бухгалтерского учета включаются не оплаченные, а начисленные проценты по банковским кредитам, в то время как уплата начисленных процентов представляет собой самостоятельную хозяйственную операцию:

    Дт 90 «Краткосрочные кредиты банков» (92 «Долгосрочные кредиты банков») — Кт 51 «Расчетный счет».

    Однако для целей налогообложения в отчетном периоде принимаются только оплаченные проценты по банковским кредитам.

    Данный пример подтверждает неутешительный вывод, что налоговый учет существует в «параллельном мире» относительно бухгалтерского учета: несмотря на то, что в бухгалтерском учете установлено, что в себестоимость включаются затраты начисленные, поскольку пунктом 2,2 «Положения по бухгалтерскому учету «Учетная политика предприятия» ПБУ 1/94", утвержденного приказом Минфина России № 100, предусмотрено, что «факты хозяйственной деятельности предприятия относятся к тому отчетному периоду (и следовательно, отражаются в бухгалтерском учете), в котором они имели место, независимо от фактического времени поступления или выплаты денежных средств, связанных с этими фактами (допущение временной определенности фактов хозяйственной деятельности», а пунктом 3.1 «Инструкции о порядке заполнения форм годовой бухгалтерской отчетности», утвержденной приказом Минфина России № 97, прямо предписано отражать в бухгалтерской отчетности суммы процентов, «подлежащих к уплате» несмотря на то, что и в налоговом учете также содержится аналогичное правило: пунктом 12 «Положения о составе затрат» предусмотрено, что «затраты на производство продукции (работ, услуг) включаются в себестоимость продукции (работ, услуг) того отчетного периода, к которому они относятся, независимо от времени оплаты  предварительной или последующей (арендная плата, плата за абонентское обслуживание, плата за подписку на периодические издания нормативно-технического характера и т.п.)», — вся эта логика сводится на нет буквальным толкованием подпункта «с» пункта 2 «Положения о составе затрат»: «затраты на оплату процентов».

    Велик и могуч русский язык, но в данном случае и он бессилен: раз говорится о затратах на «оплату», значит, должна быть одна из следующих проводок:

    Дт 90 «Краткосрочные кредиты банков» (92 «Долгосрочные кредиты банков») — Кт 51 «Расчетный счет» — при предварительном начислении процентов либо Дт 26 «Общехозяйственные расходы» (43 «Коммерческие расходы», 44 «Издержки обращения»)  Кт 51 «Расчетный счет»  при непосредственном включении суммы перечисленных банку процентов в издержки производства и обращения.

    Особенности включения процентов по банковскому кредиту в издержки обращения в торговле

    Как отмечалось в главе 2 «Купля-продажа», все вопросы формирования издержек обращения в торговле регламентируются «Методическими рекомендациями по бухгалтерскому учету затрат, включаемых в издержки обращения и производства, и финансовых результатов на предприятиях торговли и общественного питания», утвержденными Комитетом Российской Федерации по торговле и Минфином России№ 1550/322, пунктом 2.18 которых предусмотрен особый порядок списания издержек отчетного периода, в том числе и расходов по оплате банковского кредита: в конце месяца сумма издержек обращения и производства, приходящаяся на реализованные за текущий месяц товары, списывается в дебет счета 46 «Реализация продукции (работ, услуг)». Сальдо счета 44 «Издержки обращения» равно сумме издержек обращения, приходящейся на остаток не реализованных на конец отчетного периода товаров.

    При этом сумма издержек обращения и производства, относящаяся к остатку товаров на конец месяца, исчисляется по среднему проценту издержек обращения и производства за отчетный месяц с учетом переходящего остатка на начало месяца в следующем порядке:

    1)            суммируются транспортные расходы и расходы по оплате процентов за банковский кредит на остаток товаров на начало месяца и произведенные в отчетном месяце;

    2)            определяется сумма товаров, реализованных в отчетном месяце, и остатка товаров на конец месяца;

    3)            отношением определенной в пункте 1) суммы издержек обращения и производства к сумме реализованных и оставшихся товаров (в пункте 2)) определяется средний процент издержек обращения и производства к общей стоимости товаров;

    4)            умножением суммы остатка товаров на конец месяца на средний процент указанных расходов определяется их сумма, относящаяся к остатку нереализованных товаров на конец месяца.

    Исчисление размера процентов для включения в себестоимость

    Если кредит получен в иностранной валюте, необходимо руководствоваться ставкой ЛИБОР (LIBOR  London Interbank Offered Rate  лондонская межбанковская ставка предложения). Совместным письмом Минфина РФ № 135, Минэкономики России № СИ517, Госналогслужбы России № НП601/670 и Банка России N 224 «Об установлении для целей налогообложения предельной ставки по уплате процентов по ссудам, полученным в иностранной валюте» установлено, что «для целей налогообложения произведенные организацией затраты на уплату процентов банков по кредитам, полученным в свободно конвертируемой валюте, принимается в размерах, не превышающих 15 процентов годовых». Решением Правительства Российской Федерации № ВЧП139992 предусмотрено, что указанная процентная ставка по валютным кредитам применяется для целей налогообложения до принятия федерального закона о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг).

    Если кредит получен в рублях, то для включения в себестоимость принимается оплата процентов в пределах учетной ставки Банка России, увеличенной на три пункта.

    При этом следует иметь в виду, что вновь устанавливаемые Банком учетные ставки (ставки рефинансирования) распространяются на вновь заключаемые и пролонгируемые договоры, а также на ранее заключенные договоры, в которых предусмотрено изменение процентной ставки.

    В письме Минфина России № 040707 разъяснено, что «возможность отнесения на себестоимость расходов, связанных с оплатой процентов по полученным кредитам коммерческих банков, с учетом последующих изменений ставок рефинансирования, производимых Центральным банком РФ, зависит от условий заключенного предприятием договора: если предприятием в ранее заключенном договоре предусмотрено условие последующего изменения процентной ставки или условие о пролонгации договора с учетом действующей процентной ставки рефинансирования, то, соответственно, для целей налогообложения к зачету будет приниматься текущая ставка рефинансирования».

    Если кредит получен на непроизводственные нужды

    В этом случае единственным источником начисления процентов могут быть только собственные средства организации:

    Дт 88 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)»  Кт 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» — начисление процентов;

    Дт 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» — Кт 51 «Расчетный счет» — фактическое перечисление в банк.

    Если кредит получен векселями

    В банковской практике случается, что банк предоставляет заемщику сумму кредита векселями, которыми заемщик производит соответствующие платежи за товары (работы, услуги) и погашение имеющихся задолженностей (так называемый вексельный кредит).

    В письме № 40214 Минфин России разъяснял: «в случае если действующим порядком оформления кредитных соглашений допускается выдача кредита банка в виде векселей, эмитируемых банком и используемых только в качестве средства платежа, затраты по оплате процентов по этим кредитам включаются в себестоимость продукции (работ, услуг)».

    В письме Минфина России № 040706 разъяснено: «Необходимо различать вексельный кредит (кредит, выданный банком в форме векселя, используемого для оплаты, проценты по которому принимаются затраты при исчислении налогооблагаемой прибыли) и кредит, полученный для покупки векселя. В последнем случае приобретение векселя не относится к основной деятельности предприятия, и уплаченные проценты за кредит не могут относится на затраты, включаемые в себестоимость продукции (работ, услуг)».

    Однако в последующем, после вступления в силу второй части ГК РФ, Минфин России изменил свою точку зрения.

    Например, в письме № 040706 разъяснено, что «разрешения относить на себестоимость продукции (работ, услуг) проценты, уплаченные за кредит, использованный для приобретения векселя, для предприятий и организаций данное Постановление (утвердившее «Положение о составе затрат» — А.М.) не содержит».

    В письме № 040213 содержится следующее разъяснение: «В соответствии со ст. 819 Гражданского кодекса Российской Федерации банк обязуется по кредитному договору предоставить заемщику денежные средства (кредит) в размере и на условиях, предусмотренных договором, а заемщик обязуется возвратить полученную денежную сумму и уплатить проценты за пользование денежными средствами.

    Операции, связанные с выдачей и обращением векселей, регулируются ст. 815 Гражданского кодекса Российской Федерации.

    В этом случае в соответствии с соглашением сторон выдается вексель, удостоверяющий ничем не обусловленное обязательство векселедателя (простой вексель) или указанного в векселе плательщика (переводной вексель) выплатить по наступлении предусмотренного векселем срока полученные взаймы денежные суммы.

    Исходя из сказанного, по нашему мнению, передача банком векселя не может рассматриваться как выдача кредита по кредитному договору ценной бумагой, так как это противоречит требованиям, предъявляемым Гражданским кодексом Российской Федерации к кредитным договорам.

    Затраты, связанные с приобретением векселя, не должны уменьшать налогооблагаемую прибыль при расчете налога на прибыль.

    В случае передачи векселя, полученного от банка, в обмен на Товарно-материальные ценности (топливо) указанная операция, по нашему мнению, должна рассматриваться как товарообменная операция, т.е. обмен ценной бумаги на Товарно-материальные ценности».

    Хотя в данном случае условия кредитного договора не нарушены, а вексель выступает исключительно лишь в качестве платежного средства, по мнению Минфина России, навоженному в письме № 040311, «заемные средства, полученные от банка в виде векселей, банковским кредитом не являются, а уплаченные предприятием проценты не могут быть включены в себестоимость продукции (работ, услуг)».

    Изменение позиции Минфина России связано с тем, что статьей 114 ранее действовавших «Основ гражданского законодательства Союза ССР и республик», принятых постановлением Верховного Совета СССР № 22111, кредитный договор не был жестко увязан с денежными средствами  приоритет отдавался условиям договора, согласованного сторонами. Статья 393 Гражданского кодекса РСФСР также не содержала императивного требования, чтобы банковский кредит был выдан обязательно денежными средствами.

    Исходя из всего сказанного можно сделать вывод: в себестоимость продукции (работ, услуг) могут быть включены проценты по кредиту банка, выданному денежными средствами, а не векселями.

    Возврат суммы кредита

    Дт 90 «Краткосрочные кредиты банков» (92 «Долгосрочные кредиты банков» — Кт 51 «Расчетный счет» (52 «Валютный счет»).

    Подчеркнем, что обязательство заемщика возвратить сумму денег, переданную ему по кредитному договору, считается надлежаще исполненным в момент зачисления средств на счет кредитора, если иное не определено договором.

    Договором должны быть предусмотрены:

    - срок предоставления кредита (кредитной линии);

    - срок возврата кредита (полностью или по частям — в последнем случае к договору прикладывается календарный график);

    - срок выплаты процентов.

    Договором может быть предусмотрено, что сумма кредита не зачисляется на счета заемщика, а перечисляются по указанному им адресу. Тем не менее должником перед банком все равно будет являться заемщик, а не лицо, фактически получившее денежные суммы на свой расчетный счет. На это обстоятельство обращено внимание в пункте 4 письма ВАС РФ № ОГЦ7/ОП48: «кредитор не вправе предъявлять требование о возврате кредита к лицу, которому денежные средства были перечислены по указанию заемщика».

    Форма кредитного договора

    Кредитный договор должен быть заключен в письменной форме, несоблюдение которой влечет недействительность кредитного договора  такой договор считается ничтожным.

    Отказ от предоставления или получения кредита

    Кредитор вправе отказаться от предоставления заемщику предусмотренного кредитным договором кредита полностью или частично при наличии обстоятельств, очевидно свидетельствующих о том, что предоставленная заемщику сумма не будет возвращена в срок.

    Заемщик вправе отказаться от получения кредита полностью или частично, уведомив об этом кредитора до установленного договором срока его предоставления, если иное не предусмотрено законом, иными правовыми актами или кредитным договором.

    В случае нарушения заемщиком предусмотренной кредитным договором обязанности целевого использования кредита кредитор вправе также отказаться от дальнейшего кредитования заемщика по договору.














    Назад | | Вверх

  • Вопросы и ответы юристов
    Владислав 12.10.2016
    Здравствуйте!у меня следующая проблема.хотел взять в банке кредит,оформил заявку онлайн,пришло сообщение,что кредит одобрен и ждут в банке,пришёл в офис и вот здесь начинаются "чудеса",при проверке моего паспорта по интернет базе официального сайта уфмс оказывается,что мой паспорт не действителен (числится в розыске) - это дословно.паспорт я не менял и никаких действий требующих отметки в паспорте,лет пять точно,не совершал!паспорт выдан в 2003 году,сейчас мне полных 42 года.сразу сходить в уфмс и разобраться с проблемой лично не получалось в течении 10 дней,так как работаю на двух работах,наконец нашёл время и сходил,во время работы,на 2 часа,дали справку,что паспорт дословно "паспорт такой то выдан тогда то, не действительным не объявлял,сведениями об объявлении данного бланка недействительным не располагает!"причём когда подходил к непосредственному начальнику,отпроситься с работы на 2 часа,он сказал,дословно,чтобы я свои проблемы решал в нерабочее время!а работаю в фгп "охрана железнодорожного транспорта россии"!4 года!с оружием (закреплено лично) и спецсредствами,которые получал в этот день и при отлучке из караульного помещения оставил на его территории!!а меня,в итоге,хотят уволить! что скажете насчёт уфмс,могу ли я подать на них в суд,кредит в банке пролетает,так как на исправление данных на официальном сайте уфмс требуется временя. теперь насчёт действий моего начальника,как он меня может допустить к работе,тем более вооружённого,если мой паспорт в розыске? и последний вопрос,правомерность моего увольнения? заранее очень вам признателен за ответ!
    Отвечает юрист Артём Соколов 12.10.2016

    В данном случае, для начала Вам необходимо попросить письменную справку с банка, что Вам отказали в кредите, так как не действительный паспорт и он в розыске. Так как УФМС в настоящее время относиться к ГУВД, то написать заявление в службу собственной безопасности, о том, чтобы была проведена проверка, почему паспорт находится в розыске. И Вам дан официальный ответ.

    После сбора данных документов написать претензионное письмо в ГУВД, третьим лицом заинтересованым в иске будет МИН ФИН России. Ответчик ГУВД.

    После чего обратиться в районный суд.

    Учитывайте, что надо доказать факт незаконности, действий УФМС.

    В практике, они сылаются на техническую ошибку. Поэтому при обращении в отдел собственной безопасности не забудте указанть, о том, кто является ответственным за ведения ИЦ базы паспортом УФМС.

    желаю успеха!

    Антон 29.06.2018
    Добрый день! историю такая, пограничники не пустили друга в заграничную командировку, аргументируя это тем, что у него есть кредит. кредит без просрочек. работодатель хочет удержать с него деньги за пропавшие билеты, страховку и прочие сопутствующие расходы. законно ли это?
    Отвечает юрист Станислав Аксенов 29.06.2018

    Здравствуйте, Антон.

    Если вины работника в том, что он не смог выехать из страны, нет, то, на мой взгляд, работодатель не вправе требовать возмещения расходов. Кроме того, если есть страховка от невыезда, то, возможно риск невыезда по такой причине застрахован, а закон не допускает неосновательное обогащение — и убытки взыскать, и страховую выплату получить за один и тот же случай.

    Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

    Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

    Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ).

    Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами (ст. 242 ТК РФ).

    Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях (ст. 243 ТК РФ):

    1) когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
    2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
    3) умышленного причинения ущерба;
    4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
    5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
    6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;
    7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
    8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

    Имхо — оснований, указанных в законе, не усматривается.

    Игорь 29.05.2016
    Я должен компании 57 т.р. , договорились что буду отдавать наличкой по 19 т.р. с з/п ( апрель,май,июнь), но в апреле у меня автоматически сняли деньги за кредит и у меня не осталось на оплату долга в компанию,территориальному менеджеру и директору фелиала, сказал,что возьму в июне кредит и выплачу всю сумму сразу.копию договора о выплатах мне так и не отдали.теперь меня увольняют, сказали что передадут дело в суд если не соглашусь уволиться 15.05 , получить з/п за апрель и май наличкой, и отдать им, всей з/п не хватит на погашение, но директор сказала :" не хватит так не хватит, так останется, но ты свободен", заявления написал в этот же день 8.05, сверху пообещали хорошую характеристику .что и как мне лучше сделать, чтобы и без денег не остаться, потому что мне нужно выплачивать микрозаймы, и спокойно уйти с этой компании?
    Отвечает юрист Егор Климов 29.05.2016

    Здравствуйте, Игорь!

    Вы спрашиваете:

    .Что и как мне лучше сделать, чтобы и без денег не остаться, потому что мне нужно выплачивать микрозаймы, и спокойно уйти с этой компании?

    Вопрос Ваш напоминает народную поговорку: «Как поступить, чтобы и волки были сыта и овцы целы?» Так не бывает! Вам нужно согласиться с работодателем насчёт погашения долга из причитающейся заработной платы и спокойно уволиться, сохранив нормальные с ними отношения. Если не согласитесь на условиях работодателя, они и в самом деле, обратятся в суд и суд с Вас взыщет долг. При этом с работодателем хороших отношений у Вас не будет.   

    Светлана 01.04.2018
    Уже три года катимся в пропасть. муж устроился на работу, сначала зарплата выплачивалась стабильно. мы решили взять машину в кредит в плюс банке ( и там навязали страховку) получается, что машину мы берем за 200 000 руб, а выплачивать нужно все 500 000 руб. потом зимой 2016 года у нас сгорел котел, нужно было что то срочно предпринять. взяли кредит в сбербанке, в этом году у котла кончилась гарантия и в январе этого года он тоже сломался, пришлось опять занимать денег и покупать новый котел. а на работе начались сбои в зарплате, а потом по 2 месяца не платили. муж уволился и стал работать у них не официально, а сей час и вовсе перестали платить и говорят, что денег на заводе нет и когда будут не знаем. с плюс банка звонят угрожают прямым текстом, в реструктуризации отказывают. сбербанк говорит, что подадут в суд, но вам лучше не доводить дело до суда, т.к. с вами потом будут общаться коллекторы. ( я считаю, что это тоже угроза) что нам делать??? где искать помощи??7 муж у меня сам по себе трудоголик, ни когда на диване не лежит.. на работу ездил каждый день без выходных, даже в ночные смены работал. не алкаш, в гаражах с друзьями не собирается. почему в нашем государстве обычный человек который пашет сутками, не может ничего заработать. помогите
    Отвечает юрист Станислав Никитин 01.04.2018

    1.По поводу невыплаты заработной платы  обращайтесь в правоохранительные органы, так как в соответствии со статьей 145.1 УК РФ: 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

    2. Кредитные долги. выясните в банке, не заключались параллельно с кредитным договором договоры страхования на случай потери работы. В любом случае  в банке необходимо оставить заявление о реструктуризации суммы долга, с приложением Вашего обращения в правоохранительные органы о невыплате зарплаты. 

    Кристина 16.02.2016
    Добрый день! я работаю в банке на потребительском кредитовании- продажа товаров в кредит, произошла такая ситуация. моя коллега оформила клиенту товар в кредит, клиент пришел отказываться от кредитного договора т.к. передумал. отказываться он пришел в мою смену. с моей стороны было сделано все, для того чтоб кредит был расторгнут, но через какое то время выяснилось что страховая компания не возвращает денежные средства при отказе от кредитного договора- по этому на счете клиента было не достаточно денежных средств для закрытия счета в размере 4000 руб. мой работодатель начал звонить мне каждый день и требовать чтоб я заплатила эти деньги на счет клиента т.к. это я делала возврат. законно ли это? ведь все должно решаться на уровне банка с клиентом а не на уровне сотрудников. как мне поступить?
    Отвечает юрист Данил Ермаков 16.02.2016

    Здравствуйте Кристина!

    Мой работодатель начал звонить мне каждый день и требовать чтоб я заплатила эти деньги на счет клиента т.к. это я делала возврат.


    Законно ли это?

    Работодатель в данном случае не прав и Вы не обязаны возвращать денежные средства из своих личных средств.

    В случае удержания денежных средств из Вашей заработной платы Вы вправе будете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда и в суд.

    Ольга 29.12.2016
    Добрый день. я работаю не официально месяц. изначально, при устройстве на работу, мне обещали график 5/2 с 9:00 до 18:00 с окладом (на первый, стажировочный) месяц 30 тысяч рублей , и плюс процент, со второго месяца от 45 оклад. но в итоге , директор сказал , что я теперь работаю с 9:00 до 20:00. в итоге были пару дней когда я работала дольше, два раза меня отпустили пораньше, но как я поняла это не оплачивается , и не вычитается. ещё мне обещали зарплату и аванс, но к концу месяца я узнала, что аванса нет и не будет, только зарплату обещали платить каждое 1 число месяца. я подумала, что как раз мне удобно, кредит 3 числа платить. в итоге 1 не заплатили, обещали сегодня, а сегодня уже говорят, что не заплатят. у меня проценты на кредит капают, да и вообще не осталось денег. что я могу с этим сделать?
    Отвечает юрист Матвей Осипов 29.12.2016

    жалоба в трудовую инспекцию, о том что вас не оформляют

    если ничего не решит инспекция — подавать иск  в суд, но к иску нужно прилагать все имеющие документы, которые хоть как-то подтверждают вашу работу там

    Лидия 15.08.2017
    Имеет ли право банковский работник(линейная должность) заниматься коммерческой деятельностью(открыть ип)
    Отвечает юрист Алёна Кузнецова 15.08.2017

    Лидия!

    Закон не содержит формальных ограничений для банковских работников заниматься предпринимательской деятельностью, но вполне возможно, что такие ограничения предусмотрены договором работника с банком. Поэтому я рекомендую работнику банка внимательно ознакомиться с трудовым договором и внутренними документами банка, которые определяют условия труда работника и, возможно, накладывают на работника банка особые ограничения.

    kristina 17.09.2017
    Главный офис находится в москве, работал в барнауле, уволился за невыплату зп, в трудовой записи имеются. в москве в главном офисе расторг трудовой договор, и мне сказали в течении 10 рабочих дней вам выплатят зп за 3 отработанных месяца, прошел месяц так и ничего нет, не могут даже отправить документ с бухгалтерии на почту,чтобы убедить меня что деньги действительно были отправлены мне на банковский счет. что же делать? возможности полететь в москву в главный офис нет, можно ли как то обратиться в суд удаленно или что-то ещё сделать?
    Отвечает юрист Евгений Стерлинг 17.09.2017

    Добрый день.

    Согласно положениям ст. 29 Гражданского процессуального кодекса РФ:

    2. Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства.

    6.3. Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

    9. Иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора.

    Таким образом, Вы вправе обратиться с иском о взыскании заработной платы в соответствующий районный (городской) суд в г. Барнаул или по месту своего жительства (если проживаете в другом городе).

    Указанное подтверждается, в частности, Определением Верховного Суда РФ от 14.08.2017 № 75-КГ17-4 (в указанном Определении отмечено, что иск о выплате заработной плате относится к случаям, указанным в ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).

    Если у Вас остались вопросы или необходимо подготовить исковое заявление, Вы можете обратиться в личный чат.

    Ольга 21.09.2018
    Должник физ.лицо, бывший работник организации, по решению суда должник должен возместить организации ущерб на сумму 100000рублей. должник возмещал ущерб со своей карты на банковский счет организации. вскоре банковский счет организации закрылся, по какой причине неизвестно, т.е. деньги стали возвращаться назад на карту физ.лица. что в этом случае должен делать должник, кому платить?
    Отвечает юрист Роман Харитонов 21.09.2018

    Обратиться в данную организацию с уточнением новых реквизитов

    Вика 09.03.2018
    Добрый вечер! устроилась на новую работу, руководителем отдела. обещали адекватную работу, уволилась, пришла и получила кота в мешке. в отдел нужны люди: оформить человека,которого стажировала, не могу. т.к.начальник отдела кадров не в духе, у нее важнее дела. в зарплату подчиненные пришли с вопросом,что им недоплатили. пошла в бухгалтерию. бухгалтер устроила истерику, хотя говорила с ней доброжелательно (поясните мне,чтобы я могла поговорить с коллегами и дать им разъяснения, чтобы мы избежали конфликта, т.к.в организации проходит проверка и нам с вами не на руку эта ситуация). бухгалтер помчалась в отдел кадров,те чуть ли не с матом выгнали из кабинета меня. сейчас уходит сотрудник в отпуск, нового не оформили, на ночные дежурства не хватает людей. руководитель организации чрезвычайно верит бухгалтеру и отделу кадров. начальник кадров вообще "подружка". и если честно, мне все равно на их игрища. но: у меня кредит большой. ту работу я оставила под постоянные звонки со стороны этого же начальника отдела кадров и вернуться на прежнее место уже не могу, человека я туда посадила отличного. уволюсь по собственному желанию - для любого работодателя запись в трудовой длиною в месяц будет поводом для подозрений. остаться без работы критично, т.к.кредит давит. как быть не знаю. как мне уволиться так,чтобы были дркащательства того,что к моей компетенции претензий нет и я ушла по причине невозможности исполнения своих прямых обязаностей по руководству отделом?. ранее никогда не возникало конфликтов на работе. людьми всегда руководила очень мягко,но эффективно. а тут философия: "люди тупые, если у них вопросы, увольняй их на ***". при этом двум сотрудницам доплатили по 620 рублей после конфликта. сотрудники все боятся сказать слово, т.к.в городе очень сложно с работой. я же вообще оказалась в ситуации полного разочарования.
    Отвечает юрист Валентин Баранов 09.03.2018

    Вика, судя по Вашему эмоциональному посту Вам нужна не сколько юридическая помощь, сколько совет — работать дальше в этой компании, или нет.

    Вы пришли в уже сложившийся в трудовой коллектив и сразу на руководящую должность  - целым руководителем отдела.

    Возможно Вам требуется помощь психолога, т.к. Ваш вопрос лежит вне правовой плоскости, а советовать Вам остаться или уволиться очень сложно. Но Вы верно отметили, что увольнение через месяц с новой работы будет настороженно воспринято Вашим новым работодателем…

    Роман 11.08.2018
    Приветствую. ситуация следующая: работаю в автосервисе(ип) сразу после армии. отработал уже почти 3 года и только сейчас задумался об официальном трудоустройстве. 1) смогут ли меня на работе оформить от 2.09.2015г? если могут что для этого требуется? насколько сложна такая операция?(что может потребоваться от меня или начальства) или может вопрос в деньгах?(возможно налоги за эти 3 года нужно будет оплатить). есть ли какие либо нормативно- правовые акты регулирующие данный вопрос?(чтобы я мог к примеру предоставить начальнице если она может не знать как решить данный вопрос) в ближайшее время планирую взять кредит под бизнес (быстроокупаемый, в сфере питания) 3 млн. руб. 2) если с вопросом 1 всё решаемо, думаю кредит дадут или нет? если не решаемо одобрит ли банк такой кредит мне проработавшему официально меньше месяца?
    Отвечает юрист Кирилл Афанасьев 11.08.2018

    Для установления факта трудовых отношений обратитесь с иском в суд. На суде нужно предоставить доказательства работы с данного периода времени. Также можно потребовать  взыскать страховые взносы на работника. Суд примет решение.

    Сам работодатель уже не сделает этого.

    Дадут кредит или нет, решает банк, а не юристы

    Алекс 25.06.2018
    День добрый. подскажите, ситуация планируется такая: я ип и являюсь посредником между организацией ооо и работниками, которых я в нее привлекаю. организация ооо переводит мне на р/с моего ип заработную плату для сотрудников которых я привлек, я оставляю на счету свою комиссию (небольшой процент от суммы) и остальное перевожу работнику на его банковский счет. организация ооо работает только с юр лицами, но работники не имеют юр. лиц, поэтому в роли юр. лица и выступаю я. как правильно нужно оформить в таком случае мои отношения с работниками? какой договор по какой форме можно использовать, чтобы все было грамотно с юридической точки зрения. и вообще законно ли это, может быть при этом я нарушаю какие-либо законы, если да то подскажите какие. спасибо
    Отвечает юрист Василий Хайка 25.06.2018

    Добрый день, Алекс.

    С ваших слов схема не совсем понятна. Но ваша деятельность по описанию похожа на предоставление персонала (направление временно работодателем своих работников с их согласия к физическому лицу или юридическому лицу, не являющимся работодателями данных работников, для выполнения данными работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем принимающей стороны).

    Такую деятельность вправе осуществлять только юрлица (аккредитованные частные агентства занятости и некоторые иные категории юр. лиц).

    Вы как ИП не вправе осуществлять деятельность по предоставлению персонала. Это может повлечь различные штрафы (по 5.27 КоАП РФ), а также иски от работников.

    Если вы просто кадровое агентство, то вы не должны получать зарплату работников на свой счет. У вас должен быть с заказчиком обычный договор оказания услуг, по которому заказчик вам будет платить вознаграждение за услуги по подбору персонала.

    Обоснование:

    Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»

    ст. 18.1

    3. Осуществлятьдеятельность по предоставлению труда работников (персонала) вправе:
    1) частные агентства занятости — юридические лица, зарегистрированные на территории Российской Федерации и прошедшие аккредитацию на право осуществления данного вида деятельности, проводимую уполномоченным федеральным органом исполнительной власти в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
    2) другие юридические лица, в том числе иностранные юридические лица и их аффилированные лица (за исключением физических лиц), на условиях и в порядке, которые установлены федеральным законом, в случаях, если работники с их согласия направляются временно к:
    юридическому лицу, являющемуся аффилированным лицом по отношению к направляющей стороне;
    юридическому лицу, являющемуся акционерным обществом, если направляющая сторона является стороной акционерного соглашения об осуществлении прав, удостоверенных акциями такого акционерного общества;
    юридическому лицу, являющемуся стороной акционерного соглашения с направляющей стороной.

    ст. 18.1

    1. Осуществление деятельности по предоставлению труда работников (персонала) — направление временно работодателем (далее также — направляющая сторона) своих работников с их согласия к физическому лицу или юридическому лицу, не являющимся работодателями данных работников (далее также — принимающая сторона), для выполнения данными работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем принимающей стороны.
    2. Договор о предоставлении труда работников (персонала) является договором, по которому исполнитель направляет временно своих работников с их согласия к заказчику для выполнения этими работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем заказчика, а заказчик обязуется оплатить услуги по предоставлению труда работников (персонала) и использовать труд направленных к нему работников в соответствии с трудовыми функциями, определенными трудовыми договорами, заключенными этими работниками с исполнителем.

    Отвечает юрист Елена Медведева 14.11.2016

    Добрый день! Одним из вариантов организации деятельности является заключение Вами (ИП) с организациями договора оказания услуг по тому виду деятельности, по которому подыскиваете персонал, а с персоналом также договоры оказания услуг, в соответствии с которыми они оказывают услуги Вашим клиентам (юридическим лицам). В данном случае схема работы измениться и отпадут те самые негативные моменты. Главное помните, что необходимо уплачивать взносы в ПФ, ФСС и НДФЛ (можете указать в договорах, что исполнители (работники) сами должны их оплачивать).

    Отвечает юрист Пашка Сысуев 24.08.2018

    Здравствуйте, Алекс.

    Если организации разные и/или лица, которых Вы предоставляете для организации разные и вид работ позволяет, то, Вам может подойти агентский договор.

    В таком случае, Вы не трудоустраиваете лиц, желающих работать, а рекомендуете их организациям для работы на основании гражданско-правового договора, с которого организации будут оплачивать все страховые за данных лиц.

    Агентский договор может быть заключен как с организациями, которые ищут исполнителей работ, так и с исполнителями.

    Если, при этом, на свой р/счет Вы получаете только комиссионные, то, по моему мнению, достаточно удачно вписываетесь в эту схему.

    Риски присутствуют, конечно, но не настолько очевидные. 

    Ксения 20.07.2018
    По истечении 1 месяца после приема на работу в налоговую службу обнаружилось, что я забыла указать один банковский счет в анкете кандидата при приеме на работу. ( это счет, на который приходила стипендия, все движения по счету могли быть объяснены доходами) счет забыла указать не умышленно. сама сообщила, но поправку внести не удалось, так как это был как раз последний день для внесения корректировок. имееют ли право меня уволить за это? какая ответственность предусмотрена?
    Отвечает юрист Данил Тимофеев 20.07.2018

    Добрый вечер, Ксения. Мера ответственности за такой проступок будет в любом случае определяться работодателем. Однако, Методическими рекомендациями по привлечению к ответственности государственных (муниципальных) служащих за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции установлены некие критерии отнесения проступков к 3 категориям — значительные проступки, влекущие увольнение в связи с утратой доверия; малозначительные проступки и несущественные проступки. Например, Не указание сведений о банковских счетах, вкладах, остаток денежных средств на которых не превышает 10 000 рублей, при этом движение денежных средств по счету в отчетном периоде не осуществлялось, расценивается как несущественный проступок, а, Сокрытие банковского счета, движение денежных средств по которому в течение отчетного года не может быть объяснено исходя из доходов служащего, расценивается как проступок, влекущий увольнение. Поэтому, все зависит от конкретных обстоятельств, смягчающих и отягчающих обстоятельств, выводов по результатам служебной проверки и решения работодателя.

    Отвечает юрист Ксения Николаева 14.05.2017

    Здравствуйте!

    Законодательство о противодействии коррупции не содержит понятия «ошибки» при представлении сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.


    Законом установлена ответственность за представление заведомо неполных и недостоверных сведений независимо от причины (плохо себя чувствовал при заполнении, забыл, не посмотрел документы и пр.)


    При выявлении несоответствий представленных сведений фактическим данным (например, о полученных доходах, имуществе и его размере) устанавливается, знал и должен ли был служащий знать о данных обстоятельствах.


    Например, служащий не указал полученный доход от продажи автомашины, квартиры, заработную плату по предыдущему месту работы, им не верно указана площадь принадлежащего ему земельного участка.


    Данными сведениями служащий владел, если какие-то он точно не помнил, ему было необходимо просто посмотреть первичные документы во избежание нарушения закона.


    Конкретная мера ответственности за предоставление заведомо недостоверных или неполных сведений установлена Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», а также иными законами, регулирующими порядок привлечения к ответственности отдельных категорий.


    Например, статьей 59.2 названного выше закона предусмотрено, что за представление заведомо недостоверных или неполных сведений гражданский служащий подлежит увольнению в связи с утратой доверия.


    Если будет признано, что это нарушение малозначительное, тогда на основании ст. 59.1, 59.3 данного закона работодатель может ограничиться замечанием. При этом снять дисциплинарное взыскание раньше чем через год нельзя.


    По общему правилу в течение действия дисциплинарного взыскания премии не выплачиваются.

    Эдуард Данилов 26.06.2016
    Ип "данилов э.р." работает по патентной системе налогообложения (деятельность такси без привлечения наемных работников).с водителями такси заключен агентский договор, согласно которого водители нам поручают оказывать им информационные услуги по заказам сервисов "яндекс.таки", "убер" ,гетттакси" и других служб, предоставляющих водителям такси заказы по перевозе пассажиров. также в числе прочих услуг, водители поручают нам получение от "яндекс.такси", "убер","гетт.такси" их заработанную часть за выполненные услуги за выполненные поездки. в банке имеются различные тарифные паны,одним из которых является "зарплатный проект". данный тарифный план в наших расчетах по агентскому договору для ип наиболее выгодный,он позволяет снизить сумму банковского расчетно-кассового обслуживания. в вязи с вышеизложенным,прошу объяснить: 1. тарифный план "зарплатный проект", который применяется в банках, - это банковский норматив, или этот план является государственным законом? 2. исключает ли агентский договор-поручения на выполнение информационных услуг необходимости устройства водителй на работу?
    Отвечает юрист Максим Матвеев 26.06.2016

    Добрый день. Соглашусь с коллегой Колковским. Указанный «Зарплатный проект» это продукт банка для перевода заработной платы на карты работников предприятия данном в банке. В Вашем случае, думаю он не пройдет, поскольку Вы пытаетесь позиционировать свою работу с водителями не как трудовые отношения с выплатой заработной платы, а как агентский договор.

    Что касается

     Исключает ли агентский договор-поручения на выполнение информационных услуг необходимости устройства водителй на работу?

     Считаю, что если между Вами грамотно составленный агентский договор, то он исключает отношения работник- работодатель. Т.е. устраивать водителя на работу в данном случае, на мой взгляд, не требуется, поскольку это не трудовые отношения, а отношения вытекающие именно из агентского догвоора

    ГК Статья 1005. Агентский договор

    1. По агентскому договору одна сторона (агент) обязуется за вознаграждение совершать по поручению другой стороны (принципала) юридические и иные действия от своего имени, но за счет принципала либо от имени и за счет принципала.

    По сделке, совершенной агентом с третьим лицом от своего имени и за счет принципала, приобретает права и становится обязанным агент, хотя бы принципал и был назван в сделке или вступил с третьим лицом в непосредственные отношения по исполнению сделки.
    По сделке, совершенной агентом с третьим лицом от имени и за счет принципала, права и обязанности возникают непосредственно у принципала

    Если Вы оформлять отношения с водителями путем присоединения к  размещенной  на сайте оферте, желательно наличие реестра водителей. Ну и естественно оформление актов. При указанной схеме Вашим доходом будет сумма агентского вознаграждения. При этом налоговым агентом водителей Вы здесь не выступаете. Их взаимоотношения с налоговой и уплата налогов ложится только на них самих.  Самое главное в этом случае правильно составленный агентский договор. Ну и перечисление денег на счета именно водителей.

     При этом возникают вопросы по поводу 

    ИП «Данилов Э.Р.» работает по патентной системе налогообложения (Деятельность такси без привлечения наемных работников)

    поскольку в данном случае у Вас не деятельность такси, агентские отношения. Думаю что у налоговой к Вам возникнут вопросы. Нужно более детально разбираться в схеме Вашей работы.. С уважением Евгений Беляев

    Отвечает юрист Елена Андреева 21.01.2018

    Добрый день, Эдуард.

    В большинстве банков такую услугу как «зарплатный проект» можно использовать для расчетов по агентским договорам, так как «зарплатный проект» — это просто маркетинговое наименование услуги. Например в Сбербанке для переводов по агентским договорам в рамках зарплатного проекта даже есть отдельный код платежа «другие переводы».

    Более того сейчас уже большинство партнеров агрегаторов такси перешло на работу по зарплатным проектам в банках, никаких проблем с этим нет — выбираете банк, просите их договор, внимательно изучаете его (лучше с юристом) и если там нет никаких запретов, то можете спокойно использовать данную услугу и работать по агентским договорам. В некоторых банках действительно нельзя использовать, но это скорее исключение.

    Другой вопрос, что Вы применяете ПСН — для подключения водителей как только Ваши обороты станут достаточно большими, чтобы банк и налоговая поняли, что Вы не можете один такой накат создавать — Вам либо заблочат счет по 115-ФЗ, либо налоговая пришел письмо счастья и доначислит налоги со всего оборота, вопрос только в том, что будет раньше.

    Плюс у Вас распространенная ситуация — у Вас сразу и информационные услуги и агентирование, все в кучу, в этом тоже ничего хорошего нет, Вам нужно просто один нормальный агентский договор без всякой примеси информационных услуг.

    При этом Вы можете заключив агентский договор (согласно ст. 1005 ГК РФ) с водителем перечислять ему денежные средства и при этом платить налог только с суммы Вашего % и одновременно не платить налоги с тех денег, которые Вы перечисляете водителю.

    Сейчас по такой схеме работают уже все партнеры агрегаторов Яндекс такси/Убера/Гетт/Вили и иных агрегаторов, кто разобрался в наиболее оптимальной схеме работы партнера агрегаторов такси.

    Самое главное для работы с водителями — это грамотно составленный агентский договор, который позволит Вам:

    1. Платить налог только с суммы Вашего агентского вознаграждения и не платить налог с денег водителей, которые поступают к Вам на счет и которые Вы потом перечисляете водителям.

    2. Не платить налоги и взносы за водителей при перечислении им денежных средств, то есть не являться налоговым агентом водителей.

    Отмечу, что есть 3 формы заключения агентского договора:

    1. Водитель приезжает к Вам в офис и там подписывает агентский договор — здесь думаю все понятно. В договоре прописывается, что Вы агент и прописывается Ваше вознаграждение.

    2. Договор можно заключить путем обмена сканами, если к примеру подключаете водителей с других городов. То есть Вы высылаете скан подписанного Вами договора, водитель его распечатывает, подписывает со своей стороны и направляет обратно Вам. В этом случае в договоре прописывается, что он заключается путем обмена сканами.

    3. Договор-оферта. Этот способ сейчас набирает наибольшую популярность среди партнеров Убер/Яндекс такси/Гетт — Вы размещаете у себя на сайте договор-оферту, в нем прописаны все условия сотрудничества. Далее когда водитель регистрируется у Вас на сайте, то он там ставит отметку о согласии с условиями оферты и с момента регистрации договор между Вами считается заключенным.

    От себя добавлю, что все партнеры указанных агрегаторов, кто уже разобрался в наиболее оптимальной и безопасной схеме работы, работают по агентскому договору и никто не платит налоги за водителей, при этом все спокойно отчитываются перед налоговой и никаких вопросов от налоговой не возникает, налог все платят только со своего вознаграждения.

    Там есть куча других рисков, но это отдельный разговор.

    Я со своими клиентами писал несколько запросов в различные местные налоговые разных регионов и по этому вопросу всегда ответ был один — налоги Вы платите только с суммы своего агентского вознаграждения, налоги за водителей не платите. (они сами должны подать 3 НДФЛ и оплатить налог 13% с дохода, но это уже Вас не касается).

    Есть конечно и случаи доначисления налогов партнерам со стороны налоговой, в 2017 году наиболее распространенные случаи доначисления — это перечисление денег водителям не с р/с, а путем вывода сначала себе на карту, а уже потом перевод со своей карты денег водителям (налоговая говорит раз вывели себе на карту — значит это все доход ИП), а также перевод денег не самому водителю, а третьему лицу (по просьбе водителя — жене/родственнику и т.д., например, когда у водителя заблокированы счета по долгам) без наличия соответствующего заявления со стороны водителя о переводе денег по его просьбе третьему лицу, правда и в этих случаях можно отбиться, если грамотно сформировать позицию и все перечисления водителям действительно имели место.

    В 2018 г. как раз много доначислений при применении ЕНВД и ПСН.

    То есть Вам главное, чтобы у Вас была грамотно выстроена схема документооборота и перечисления денег водителям, все документы были в порядке и соответствовали закону и тогда в этой части никаких проблем у Вас не будет.

    Отмечу также, что Вам нужны будут следующие коды ОКВЭД:
    1) 49.32
    Деятельность такси
    Эта группировка также включает:
    — аренду легковых автомобилей с водителем
    2) 62.09
    Деятельность, связанная с использованием вычислительной техники и информационных технологий, прочая
    Эта группировка включает:
    — прочие информационные технологии, связанные с работой на компьютере, не включенные в другие группировки, в том числе: предоставление услуг по восстановлению компьютера после сбоя, установку (настройку) персональных компьютеров, установку программного обеспечения
    Эта группировка не включает:
    — установку специализированных цифровых и аналоговых компьютеров, см. 33.20;
    — разработку компьютерного программного обеспечения, см. 62.01;
    — консультирование в области компьютерных систем, см. 62.02;
    — управление компьютерными техническими средствами, см. 62.03;
    — обработку данных и хостинг, см. 63.11

    Дополню, что вопрос Ваш не первый, рекомендую также ознакомиться с ответами юристов за следующие похожие вопросы:

    Если нужны еще какие-либо уточнения — пишите.

    Если что-то останется непонятным более подробную устную или письменную консультацию по наиболее оптимальной схеме работы с Яндекс такси/Убер/Гетт, а также все необходимые документы с примерами из практики (в том числе примеры налоговых документов, ответов налоговых на запросы партнеров агрегаторов такси) Вы всегда можете получить обратившись ко мне в чат (кнопка «общаться в чате» возле фотографии аккаунта).

    С Уважением,

    Васильев Дмитрий.

    Отвечает юрист Леонид Быков 12.04.2018

    Здравствуйте!

    к сказанному коллега, хочется обратить Ваше внимание, что оказание информационных услуг не подпадает под действие применяемой ИП ПСН в отношении 

    Деятельность такси

    Эдуард Данилов

    соответственно в отношении вознаграждения за оказание информационных услуг, являющегося Вашим доходом Вам необходимо будет платить налоги в рамках ОСНО или УСН (гл.26.2 НК).

    Отвечает юрист Олег Богданов 07.06.2018

    Эдуард, здравствуйте. 

    Так называемый «Зарплатный проект» это банковский продукт (в каждом банке свой) для организаций, которые переводят заработную плату своим сотрудникам на карты, имитированные данным банком. 

    Учитывая, что Ваши принципалы не являются Вашими сотрудниками, на мой взгляд, данный продукт Вам не подходит. Однако безусловно это надо проверить путем анализа условий данного проекта, которые должны содержаться в предложении банка и естественно в договоре, заключаемом с банком. 

    Марина 21.04.2017
    Я являюсь работником банкк, оформлчла кредит была на тот момент стажером работала иеньше месяца , клиенту все расскзала распечатала документы он со всем согласился я подписала договор в программе, после чего клиент пошел в отказ что он нескго не брал , и не подписывал, сделал досрочное погошение а страховки не отказался , прошлл уже больще 3 месяцев , у нее просрочки, он пищет уже 4 жалобы , ждет пока банк вернет ему деньги , или он поцдет обращатся в суд , менеджер мой гоаорила что банк не расмотрит притензию в его сторону , подписывай договор и он будет выплачивать кредит , сам виноват , в итоге прошло время и когда клиент уже собирается обрвщатся в суд , она сказала что вообще не знала об этлц ситупции что онп быда не в курсе а мне сказала уволится надо срочно или служба безопасности увольняет меня по статье, хотя служба безопасности еще не знпет об этом
    Отвечает юрист Наталья Алексеева 21.04.2017

    Здравствуйте, Марина.

    клиент пошел в отказ что он нескго не брал, и не подписывал, сделал досрочное погошение а страховки не отказался ,

    Так Вы каким образом выдали деньги? В офисе есть видеокамеры? (маловероятно, что нет). Кроме того, клиент же платил все-таки  (и указывал за что), кроме того принял страховку. Подписывать за кого-то документ и брать сейчас на себя обязательства, конечно, не стоит.

    Если у Вас возникнут дополнительные вопросы, Марина, Вы можете заказать развернутую консультацию выбранному юристу.

    Дмитрий 18.05.2017
    Добрый день, оговорюсь сразу же, что юридического образования у меня нет и возможно в чём-то я могу ошибаться. проблема на самом деле более сложная, чем я опишу её тут. возможно пропущу большое количество фактов/информации, но если будут вопросы — спрашивайте. в марте 2017 года были собраны специалисты для работы в организации, был подписан официальный трудовой договор, через месяц руководитель поставил специалистов перед выбором — подписать дополнительные договора на обучение с условием отработать 2 года и возместить сумму пропорциональную неотработанному времени в случае ухода или уволитья в случае отказа пройти обучение. вообщем решили закабалить, насколько я понимаю, это был стандартный процесс в данной организации в связи с большой текучкой кадров и был сговор по количеству специалистов, прошедших обучение между организацией-партнёром, предоставляющей услуги обучения, и моей органзацией для заключения партнёрского договора. естественно, условие, озвученное руководителем, ничем подтердить нельзя, как и сговор между моей организацией и организацией-партнёром. звявление руководителя было озвучено на одном из общих совещаний специалистов. но по логике вещей — дорогостоящее( и бесполезное для меня) обучение было сделано для всей группы специалистов не просто ради благих целей просвещения сотрудников… увольняться через месяц работы в организации я не хотел и совершил глупость — остался в организации на пол года до августа 2017 года. курсы длились примерно 1 месяц (в конечном итоге около 10 курсов, руководитель назначал курсы каждому специалисту, на каждый курс — отдельный дополнительный договор с отдельной суммой, в каждом договоре условие — отработать 2 года) перед началом первых курсов мы подписали первые дополнительные соглашения к трудовому договору по обучению, стоимость начальных курсов была небольшая, так как вычислялась она как цена за курс, делённая на количество человек, которы посещают данный курс. стоимость последних курсов я узнал после их прохождения. хочу отметить, что во время обучения я также выполнял свои рабочие обязанности (удалённо через ноутбук), о чём свидетельствует копия электронной переписки с официального адреса организации. так получилось, что на последние курсы из всех специалистов ходили только я и мой коллега, соответственно посчитанная стоимость последних курсов на одного человека получилась огромной в отличии от начальных. в итоге по моей глупости мной были подписаны все дополнительные договора по обучению. в августе 2017 года я написал заявление на увольнение по собственному желанию, заявление на увольнение подписал руководитель. при увольнении в отделе кадров я отказался подписать заявление о том, что я согласен отдать заработную плату за последние пол месяца и отпускные в счёт части долга. (на судебном заседании работодатель-истец заявил обратное, но никаких моих подписей точно не было) при моем отказе подписать заявление о передачи части заработной платы в отделе кадров был составлен соответствующий акт. тем не менее заработная плата и отпускные на мой банковский счёт так и не поступили, есть выписка из банка, подтверждающая этот факт. в трудовой книге написано увольнение по собственному желанию работника, никаких нареканий и жалоб по поводу моей работы нет. после увольнения заключил договор с адвокатом, приняли решение подать иск на работодателя по поводу удержанной заработной платы, но иск не был принят районным судом, было сказано обращаться к мировым судьям. мировые судьи отправили с иском обратно в райнноый суд, вообщем так и не удалось его оформить, но в это время пришёл встречный иск от работодателя и решили сконцентрироваться на нём. договорились с адвокатом по поводу встречного иска пытаться доказать то, что курсы я не проходил следующим образом: 1) не было чеков конкретно на мое имя, так как все курсы приобретались на группу специалистов 2) есть подтверждение в электронной почте, что обучение и работа пересекались по времени множество раз 3) работодатель параллельно с собственной организацией всех специалистов устроили в дружественную организацию совместителями с нагрузкой 8 часов в неделю и обязанностью по договору появляться на ней каждый день. данная дружественная организация — фактически то место, где все специалисты находились в рабочее время, так как в этой организации должно было происходить внедрение результатов обучения специалистов. 4) мной не сдавались обязательные экзамены организации-партнёра, проводившей обучение 5) мной не были получены обязательные дипломы по каждому курсу почему строили свою защитную позицию именно на том, что курсы я не проходил: адвокат посчитал, что сумму мы изменить уже не сможем (все договора подписаны), но можем только поставить под вопрос сам факт прохождения курсов, также адвокат сказал что мы не можем уменьшить сумму тем фактом, что в какие-то дни меня не было на обучении или в какие-то дни я работал (всё или ничего, по его словам) два раза работодатель на судебных заседаниях не смог предоставить дипломы о моём успешном прохождении курсов. работодатель смог предоставить следующие документы: 1) информационное письмо о сотрудниках, которые планируется отправить на обучение и никаких конкретных цифр по каждому из специалистов, только общая цена курса. 2) список с подписями присутствующих из центра обучения, в котором есть только мои подписи за 3 дня присутствия из месяца курсов. к сожалению, районный суд удовлетворил иск работодателя. я отправил краткую апелляционную жалобу, суд ёё принял. решение до сих пор (25 дней) находится у судьи и из гражданской канцелярии я не могу его получить. мои вопросы: 1) стоит ли основывать свою позицию при апелляции на том, что курсы я не проходил? 2) есть ли возможность каким-то образом уменьшить огромную удержанную стоимость обучения? (доказать, что курсы были предоставлены не в полном объёме или качество предоставляемых услуг по обучению не соответствует заявленным затратам) ### цитата из «дополнительного соглашения к трудовому договору об обязательствах сторон в связи с прохождением работником обучения за счёт средств работодателя» 2. обязанности сторон: 2.1. в соответствии с настоящим договорм работник обязуется: 2.1.1. пройти обучение по программе, указанной в п.1.1., в соответствии с планом обучения; 2.1.2. успешно сдать итоговые экзамены; 2.1.3. предоставить работодателю копию документа об образовании (квалификации/сертификации), полученном по окончани обучения; 2.1.4. отработать у работодателя не менее 2(двух) лет с момента окончания обучения. 2.1.5. при неудовлетворительной сдаче итоговых экзаменов более двух раз подряд и не получении документа об образовании (квалификации/сертификации) по окончании обучения, при отчислении работника из учебного заведения, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение. 2.1.6. в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, указанного в п.2.1.4. настоящего соглашения, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. данное обязательство работника не распространяется на случай прекращения его трудовых отношений с работодателем в связи переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю, в рамках юридических лиц, входящих в одну группу с работодателем на основании статьи 9 федерального закона от 26.07.2007 № 135-фз «о защите конкуренции» 2.2. в соответствии с настоящим договором работодатель обязуется оплатить расходы по обучению, указанные в 1.5 настоящего договора. заранее спасибо за ваши ответы!
    Отвечает юрист Денис Степанов 18.05.2017

    Добрый день. На мой взгляд Вам не удастся обосновать свою позицию на приведенных аргументах. 

    Начнем с того, что статьей 249 ТК предусмотрена Ваша обязанность, как лица прошедшего обучение за счет работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором, возместить затраты, понесенные работодателем на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. В своем Определении N 1005-О-О от 15.07.2010 Конституционный  Суд  указал 

    Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока — возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

    Конечно можно пытаться доказывать, что обучение фактически не пройдено, что не соответствовало плану обучения, но на мой взгляд шансов мало. Работодатель посчитал, что Вы обучены, в связи с чем обязаны отработать оговоренное количество времени у него.При этом обратите внимание на то, что затраты на обучение с Вас взыскиваются не в связи с 

    2.1.5. при неудовлетворительной сдаче итоговых экзаменов более двух раз подряд и не получении документа об образовании (квалификации/сертификации) по окончании обучения,

    при отчислении Работника из учебного заведения, Работник обязан возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение.

    А именно в связи с тем, что по окончанию обучения Вы не отработали необходимого времени.

    2.1.4. отработать у Работодателя не менее 2(двух) лет с момента окончания обучения.

    2.1.6. в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, указанного в п.2.1.4. настоящего соглашения, Работник обязан возместить затраты, понесенные Работодателем на его

    обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

    С уважением Евгений Беляев
    Отвечает юрист Денис Смирнов 14.09.2018

    Здравствуйте

    1) Не было чеков конкретно на мое имя, так как все курсы приобретались на группу специалистов

    2) Есть подтверждение в электронной почте, что обучение и работа пересекались по времени множество раз

    Дмитрий

    вот это роли не играет никакой

    учеба может быть и без отрыва от работы

    тк

    Статья 198. Ученический договор
    Работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
    Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
    Статья 199. Содержание ученического договора

    Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
    Статья 200. Срок и форма ученического договора

    Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

    Что в итоге вы получили на этих курсах? Какую квалификацию? какой документ был выдан в итоге компанией по обучению?

    4) Мной не сдавались обязательные экзамены организации-партнёра, проводившей обучение

    5) Мной не были получены обязательные дипломы по каждому курсу

    Дмитрий

    по чьей вине? если организации по обучению то получается вы его не прошли — и тогда уже ваш работодатель должен с ними разбираться почему так произошло — они ведь заказчики.

    А вот если это произошло по вашей вине- ситуация уже иная — и вам придется возмещать деньги пропорционально не отработанному времени

    тк

    Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
    В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

    Адвокат посчитал, что сумму мы изменить уже не сможем (все договора подписаны), но можем только поставить под вопрос сам факт прохождения курсов,

    Дмитрий

    он не совсем прав- сумма зависит от отработанного… точнее отработанного времени

    также адвокат сказал что мы не можем уменьшить сумму тем фактом, что в какие-то дни меня не было на обучении или в какие-то дни я работал (всё или ничего, по его словам)

    Дмитрий

    в целом он тут прав- учеба может быть и без отрыва от работы

    К сожалению, районный суд удовлетворил иск работодателя.

    Дмитрий

    надо видеть это решение

    а еще хорошо бы и иск посмотреть

    просто в ученическом договоре главное именно получение какого то навыка- то есть прохождение образования- обучения.

    стоит ли основывать свою позицию при апелляции на том, что курсы я не проходил?

    Дмитрий

    обязательно

    только надо понимать по чьей именно вине и расписывать это в жалобе

    ну и адвокат в 1 инстанции должен быть обратить на это тоже внимание в отзыве

    есть ли возможность каким-то образом уменьшить огромную удержанную стоимость обучения? (доказать, что курсы были предоставлены не в полном объёме или качество предоставляемых услуг по обучению не соответствует заявленным затратам)

    Дмитрий

    уменьшать надо по пропорционально не отработанному времени

    либо вообще доказывать что обучение вы не проходили по вине или работодателя или организации которая обучает.

    Отвечает юрист Павел Панов 19.05.2017

    Здравствуйте.

    стоит ли основывать свою позицию при апелляции на том, что курсы я не проходил?

    Дмитрий

    Вы могли не пройти часть курсов, поскольку 

    есть только мои подписи за 3 дня присутствия из месяца курсов.

    Дмитрий

    то есть курсы Вы проходили. Хотя бы часть. С этим уже трудно спорить, тем более саму подпись, насколько я понимаю, Вы не оспаривали.  В оставшейся части (тот этап курсов, который не пройден) конечно надо обязательно указать, что обучение за такой-то этап не пройдены

    (доказать, что курсы были предоставлены не в полном объёме или качество предоставляемых услуг по обучению не соответствует заявленным затратам)

    Дмитрий

    в этой части мне кажется можно продумать идею о том, что программа обучения не соответствовала заявленной. Но, опять же надо знать какая программу обучения предполагалась, а также какие её пункты выполнены. Например, была заявлена одна тема лекции, а была совершенно другая. или количество часов не соответстововало заявленным. Касательно того, что учёба и работа сочетались, то это не так важно. Ст. 198, 200 ТК РФ

    Ст. 198
    Работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы
    Ст. 200
    Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

    4) Мной не сдавались обязательные экзамены организации-партнёра, проводившей обучение

    5) Мной не были получены обязательные дипломы по каждому курсу

    Дмитрий

    надо смотреть уже чья вина и какие условия их выдачи. Вместе с тем, согласно ст. 249 ТК РФ

    В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

    Именно вопрос, почему Вы не до конца прошли обучение и по чьей вине, будет ключевым. Если причина не уважительная или иные причины, в силу которых работодатель не виноват, то шансы снижаются. 

    Максим Родионов 19.11.2018
    Добрый день! хочу проконсультироваться по поводу трудового законодательства, так как столкнулся с угрозами со стороны работодателя. ситуация следующая: более года тому назад я устроился работать менеджером в банк (занимался банковскими гарантиями: взаимодействие с агентами, сбор документов, оценка, и т.п.). в процессе работы я начал понемногу "организовывать" вокруг себя рабочий процесс. сначала сделал несколько автоматизированных таблиц с отчетами, позже формы автозаполнения типовых документов, потом создал единую базу данных для всех сотрудников (20 человек) и многое другое.. инициатива была собственной, хотелось ускорить рабочий процесс, а знания в it позволяли это сделать. руководитель заметил мои навыки и попросил сделать что-то наподобие экспресс-отчета по юридическим лицам. я связался с поставщиками подобной информации, создал "шлюз" захода на сайт государственных закупок, скомпилировал все это в рамках одного сайта. теперь сотрудник нашего отдела мог зайти на один сайт и получить всю нужную информацию по контрагенту в одном месте. я постепенно отошел от работы менеджера и переключился на разработку по. следующим этапом была разработка собственной crm. ранее наладил кое-какие связи с разработчиками и они помогли мне в выборе и разработке "платформы" для будущей crm. работы длились около трех месяцев, в итоге получили действующую "облачную" систему, расположенную в вебе, на моем хостинге. естественно были договорённости с руководством о вознаграждении за труд. один раз мне подняли оклад, следующая устная договоренность была увеличение зп после запуска crm. crm сделана, запущена, протестирована. после моего вопроса о премировании, руководства стало увиливать от ответа, аргументировав тем, что нужно доказать ее эффективность. отговорки с каждым разом преумножались и додумывались. единственное, что не учел банк, что данный софт "лежит" на хостинге физического лица (меня), доменное имя принадлежит мне, на банковском рабочем компьютере работы вообще не велись (только через личный ноутбук). когда подняли вопрос о принадлежности и расположении по, меня стали уговаривать перенести сервис на банковский сервер. я отказался переносить, покуда не будет объективно оценен мой труд. после этого меня начали запугивать службой безопасности, взысканием моей заработной платы обратсно в счёт банка, компенсацией издержек и прочего прочего. насколько правомерны их заявления и чего стоит действительно опасаться? важная деталь: за время моей работы я всегда находился в должностях не касающихся разработки по, я не расписывался за it - функционал, я не подготавливал и не согласовывал с кем-либо технические аспекты выполнения (например, техническое задание)... грубо говоря, моя инициатива на устных договоренностях переросла в серьезную разработку без каких-либо бумажных согласований. чего стоит опасаться в данной ситуации?
    Отвечает юрист Павел Князев 19.11.2018

    Максим, Вам прежде всего следует определиться чего именно Вы хотите и за что переживаете:

    1. ​Ситуация с потерей работы, зарплаты — это одна ситуация

    2. Ситуация с правом на ПО — совсем другая.

    В данном случае они будут взаимосвязаны. Скорее всего банк будет требовать передачи и регистрации прав на ПО на банк.

    В силу того, что все договоренности были устными (по поводу премий), то добиться решения этого вопроса в Вашу пользу не удастся.

    По поводу вычетов из з/п — это незаконно. у нас в трудовом законодательстве не предусмотрена такая мера ответственности как штраф.

    ТО что Вы работали не по Вашей должностной инструкции скорее упущение работодателя. По факту Вы являетесь работником и состоите в трудовых отношениях, а значит лишать Вас права на заработок никто не может.

    Для более сильной позиции на переговорах (а именно так лучше всего решить эту ситуацию) я советую зарегистрировать права на программное обеспечение, чтобы потом продать их банку. 

    Мы занимаемся вопросами защиты интеллектуальных прав, в том числе спорами между работниками и работодателями по вопросу кому они принадлежат. Если необходима помощь в этом вопросе — обращайтесь в личку.

    Алексей 25.02.2018
    Я увольняюсь с работы. есть задолженность по заработной плате (далее "зп") "белая" и "черная". я уверен, что работодатель ее не погасит в последний рабочий день. согласно 136 статьи тк рф "зп" выплачивается работнику в месте выполнения работы или переводиться на заплатанную карту на основании заявления работника. так же в трудовом договоре должны быть отражены сроки перечисления "зп" и банковский счет. ситуация: заявление на перевод "зп" на банковскую карту я не писал. в договоре отсутствует информация о счете куда переводить "зп". могу я через суд потребовать выплатить мне "белую" заработную плату за весь период работы "10 месяцев"? сказав что мне выплачивали, только "черную" "зп"
    Отвечает юрист Наталья Филипьева 25.02.2018

    Здравствуйте.

    У вас есть такое право требовать выплатить белую зарплату, но в суде может всплыть вопрос и  про «серую», что для вас и работодателя очень нежелательно и возможны  неблагоприятными последствиями. Какими именно читайте  в ниже приведенной статье

    «Электронный журнал „Азбука права“, 09.06.2017


    КАКОВЫ ПОСЛЕДСТВИЯ ПОЛУЧЕНИЯ „СЕРОЙ“ ЗАРПЛАТЫ?


    Работник, получающий „серую“ зарплату, то есть зарплату, с которой не уплачиваются налоги, должен осознавать все негативные последствия, к которым это может привести. Выплата „серой“ зарплаты производится исключительно по воле работодателя на страх и риск работника. Ни ее размер, ни порядок выплаты, ни срок выплаты не закреплены, как правило, никакими документами. Поэтому работодатель может прекратить выплаты в любой момент и работнику будет очень проблематично что-то получить в такой ситуации.


    На указанные суммы не распространяются нормы законодательства, регулирующие трудовую деятельность работника и его социальное обеспечение. В частности, могут возникнуть следующие проблемы.


    Оплата отпуска


    Нет никаких гарантий, что работодатель оплатит отпуск или компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника в полном объеме, — сумма отпускных высчитывается исходя из размера официальной части зарплаты, которая может быть значительно меньше „серой“ (ст. 114 ТК РФ).


    Оплата листка нетрудоспособности


    Аналогично оплате отпуска оплата листков нетрудоспособности (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком) рассчитывается исходя из официального заработка (ст. 183 ТК РФ; ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).


    Выходное пособие


    При увольнении работника выходное пособие будет исчислено исходя из официальной части зарплаты (ст. ст. 178181.1 ТК РФ).


    Будущая пенсия


    Отчисления в ПФР также производятся на основании „белой“ части зарплаты. Именно из этих отчислений складывается будущая пенсия работника (ст. 10 Закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ).


    Кредит и ипотека


    Работник, получающий „на бумаге“ небольшую заработную плату, рискует не получить кредит на крупную сумму в банке или не оформить ипотеку, даже если „серая“ часть его зарплаты гораздо больше „белой“.


    Уголовная ответственность


    Налог с зарплат работников удерживает и перечисляет работодатель (ст. 226 НК РФ). Однако, если дело дойдет до суда, работнику необходимо быть готовым к доказыванию своей непричастности к уклонению от уплаты налогов. За указанное деяние установлена налоговая и уголовная ответственность (ст. 122 НК РФ; ст. 198 УК РФ).


    Обратите внимание!


    Штраф за неуплату налогов может составлять от 20 до 40% от неуплаченной суммы (ст. 122 НК РФ).


    Уклонение от уплаты налогов в крупном и особо крупном размере влечет уголовную ответственность. Вместе с тем при определенных обстоятельствах суд может освободить вас от уголовной ответственн

    ости (ст. ст. 76.2198 УК РФ). нужна более подробная консультация звоните.

    Статьи по теме
    Кредит в сбербанке: условия в 2018 году, процентная ставка

    Условия получения кредита в Сбербанке в 2018 году. Рассмотрим подробно процентную ставку и особенности при оформлении кредита в Сбербанке ,фото, видео.

    Система платон в 2018 году - что это такое, какие машины под нее попадают, как работает, как происходит оплата

    Система “Платон” была придумана, чтобы взимать с водителей грузовых автомобилей плату, которая затем направляется на ремонт дорожной инфраструктуры.

    Единовременная социальная выплата в мвд в 2019 году на приобретение жилья

    В нашей стране служить в органах внутренних дел или в МЧС считается почетным делом. Правительство всячески поощряет людей, которые идут работать в такие органы,