ДРУГОЕ
Главная | Другое | Безвозмездное пользование

Безвозмездное пользование

» » Безвозмездное пользование

Для удобства изучения материала статью разбиваем на темы:



  • Ссудополучатель
  • Ссудополучатели
  • Объект договора
  • Основное условие ссуды ее безвозмездность
  • Срок действия договора

    Ссудополучатель

    Если получателем вещи (ссудополучателем) может быть практически любое лицо, не ограниченное в правоспособности или дееспособности, то на ссудодателя статьей 690 ГК РФ накладывается то же ограничение, что и на арендодателя  при договоре аренды: «право передачи вещи в безвозмездное пользование принадлежит ее собственнику и иным лицам, управомоченным на то законом или собственником».

    Следующее ограничение, накладываемое гражданским правом на ссудодателя заключается в том, что «коммерческая организация не вправе передавать имущество в безвозмездное пользование лицу, являющемуся ее учредителем, участником, руководителем, членом ее органов управления или контроля».

    Статьей 700 ГК РФ предусмотрено, что ссудодатель вправе произвести отчуждение вещи или передать ее в возмездное пользование третьему лицу. При этом к новому собственнику или пользователю переходят права по ранее заключенному договору безвозмездного пользования, а его права в отношении вещи обременяются правами ссудополучателя.

    Статьей 701 ГК РФ предусмотрено, что договор безвозмездного пользования прекращается в случае смерти гражданина-ссудополучателя или ликвидации юридического лица-ссудополучателя, если только иное не предусмотрено договором:

    - в случае смерти гражданина-ссудодателя либо реорганизации или ликвидации юридического лица-ссудодателя права и обязанности ссудодателя по договору безвозмездного пользования могут переходить к наследнику (правопреемнику) или другому лицу, к которому перешло право собственности на вещь или иное право, на основании которого вещь была передана в безвозмездное пользование;

    - при реорганизации юридического лица-ссудополучателя его права и обязанности по договору могут переходить к юридическому лицу, являющемуся его правопреемником.

    Следует также иметь в виду, что согласно статье 694 ГК РФ передача вещи в безвозмездное пользование не является основанием для изменения или прекращения прав третьих лиц на эту вещь. При заключении договора безвозмездного пользования ссудодатель обязан предупредить ссудополучателя о всех правах третьих лиц на эту вещь (сервитуте, праве залога и др.). Неисполнение этой обязанности дает ссудополучателю право требовать расторжения договора и возмещения понесенного им реального ущерба.

    Ссудополучатели

    Статьей 689 ГК РФ предусмотрено, что по договору безвозмездного пользования (договору ссуды) одна сторона (ссудодатель) обязуется передать или передает вещь в безвозмездное временное пользование другой стороне (ссудополучателю), а последняя обязуется вернуть ту же вещь в том состоянии, в каком она ее получила, с учетом нормального износа или в состоянии, обусловленном договором.

    ГК РФ установлено, что к договору безвозмездного пользования применяются правила, предусмотренные гражданским правом для договоров аренды.

    Вместе с тем следует подчеркнуть один нюанс, важный для дальнейшего налогового учета. Если организация-ссудополучатель получила какое-либо имущество в безвозмездное пользование, то целью договора является оказание блага для данной конкретной организации, для ее деятельности. Между тем если ссудополучатель пытается извлечь выгоду от последующей сдачи имущества в субаренду, то следует подчеркнуть, что, как разъяснено в письме Минфина России № 04 0212, получение имущества «в безвозмездное пользование не является договором аренды, следовательно договоры аренды, заключаемые с третьими лицами, не являются, в свою очередь, договорами субаренды».

    Объект договора



    Как следует из вышеприведенных определений, объектом договора безвозмездного пользования (договору ссуды) могут быть только вещи.

    В этой связи теперь несостоятельным является тезис о том, что понятия «ссуда» и «заем» составляют синонимический ряд. Например, «Советский энциклопедический словарь» разъясняет, что «ссуда  ... синоним займа». Аналогичное разъяснение дает и «Словарь русского языка» С.И. Ожегова: «ссуда — заем, предоставляемый какой-нибудь организации или отдельному лицу».

    Таким образом, следует и однозначно определить, что, поскольку предметом договора ссуды могут быть только вещи, то понятие «денежная ссуда» является юридическим нонсенсом.

    Поскольку объектом договора займа также могут быть вещи, отметим, что объектом договора займа могут быть заменимые вещи, в то время как объектом договора ссуды могут быть только незаменимые вещи.

    При этом указанные незаменимые вещи обязательно должны быть также непотребляемыми, которые не меняют своей сущности в течение действия договора. В этой связи не могут быть предметом договора ссуды сырье и материалы, которые, будучи отпущены в переработку, меняют свои натуральные свойства, превращаясь в с другими качественными и количественными характеристиками.

    Следовательно, объектом договора ссуды могут быть: земельные участки и другие обособленные природные объекты; предприятия и другие имущественные комплексы; здания, сооружения; оборудование; транспортные средства; другие вещи, которые не теряют своих натуральных свойств в процессе их использования арендатором.

    Индивидуализация объекта ссуды в договоре

    В договоре ссуды обязательно должны быть указаны данные, позволяющие определенно установить имущество, подлежащее передаче ссудополучателю в качестве объекта ссуды. При отсутствии этих данных в договоре условие об объекте, подлежащем передаче в ссуду, считается не согласованным сторонами, а соответствующий договор не считается заключенным.

    Поскольку, как уже говорилось, объектом ссуды могут быть только непотребляемые вещи, деньги, которые согласно статье 128 ГК РФ также являются вещами, могут выступать в качестве объекта ссуды только лишь в качестве непотребляемых вещей, т.е. с условием возврата именно тех купюр, монет, бон, которые были переданы в ссуду. Очевидно, что в данном случае речь может идти только об использовании денежных знаков и монет в нумизматических целях (для экспонирования на выставках, для участия в сличительных экспертизах и др.).

    Основное условие ссуды ее безвозмездность

    Как уже отмечалось, несмотря на то, что к договору ссуды применяются те же нормы гражданского права, что и для договоров аренды, принципиальным их отличием является императивная безвозмездность договора ссуд.

    Бухгалтерский и налоговый учет договоров ссуды

    Статьей 8 Закона «О бухгалтерском учете» установлено, что «имущество, являющееся собственностью организации, учитывается обособленно от имущества других юридических лиц, находящегося у данной организации».

    Таким образом, полученные по договору ссуды вещи подлежат отражению в бухгалтерском учете ссудополучателя обособленно от собственного имущества, т.е. на забалансовых счетах.

    Однако в настоящее время отсутствует забалансовый счет, специально предназначенный для учета вещей, полученных по договору ссуды.

    Использование для учета забалансового счета 001 «Арендованные основные средства» применительно к договору ссуды противоречит не только «Плану счетов» (поскольку, хотя договор ссуды и близок к договору аренды, тем не менее представляет собой самостоятельный тип договорных сделок), но и сущности объекта ссуды, которой могут быть не только основные средства, но и оборотные средства.

    Исходя из этого можно рекомендовать отражать полученные ссудополучателем вещи на забалансовом счете 002 «Товарно-материальные ценности, принятые на ответственное хранение»:

    - получение вещей — Дт 002 «Товарно-материальные ценности, принятые на ответственное хранение»;

    - возврат вещей - Кт 002 «Товарно-материальные ценности, принятые на ответственное хранение».

    Согласно статье 695 ГК РФ в ходе безвозмездного пользования ссудополучатель может нести определенные расходы по поддержанию полученной вещи в исправном состоянии (включая осуществление текущего и капитального ремонта), если только иное не предусмотрено договором ссуды.

    Ссудополучатель, используя полученные вещи в своей деятельности (либо предпринимательской, либо благотворительной), несет определенные эксплуатационные расходы, которые подлежат отражению по дебету соответствующих счетов:

    - производственных расходов (20,25,31,43,44 и др.)  если полученные в ссуду вещи используются в предпринимательских целях и реально приносят доход;

    - 88 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)»  если полученные в ссуду вещи используются в непроизводственных целях (например, для социально-культурных или благотворительных целей).

    Что касается затрат на ремонт полученных вещей, то следует еще раз напомнить: в себестоимость продукции (работ, услуг) включаются лишь затраты по ремонту основных производственных средств. Поэтому, если полученное по договору ссуды имущество не относится к числу основных средств и не используется в производственных целях у ссудополучателя, единственным источником этих затрат могут быть лишь собственные средства ссудополучателя:

    Дт 88 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)»  Кт 51 «Расчетный счет».

    Учет у ссудодателя

    Поскольку ссудодатель продолжает оставаться собственником вещей, переданных в ссуду, они не списываются с его баланса.

    В этом случае передача вещей в ссуду отражается в аналитическом учете по соответствующим счетам:

    Дт счетов учета имущества (01,12,40,41 и др.)/субсчет «Имущество, переданное по договору ссуды»  Кт счетов учета имущества (01,12,40,41 и т.п.)/субсчет «Имущество, находящееся на складах организации».

    Ссудодатель продолжает оставаться плательщиком налога на имущество предприятий на те вещи, которые переданы в ссуду.

    Поскольку имущество, передаваемое в ссуду, не списывается с баланса ссудодателя (т.е. в бухгалтерском учете отсутствует факт реализации), стоимость передаваемого имущества не облагается НДС. Следует отметить, что следующее разъяснение, приведенное в письме Минфина России № 040311, является ошибочным: «что касается налога на добавленную стоимость, то при безвозмездной передаче имущества плательщиком этого налога является сторона передающая (ссудодатель)». Следует четко отличать безвозмездную передачу имущества в собственность (договор дарения), при котором у передающей стороны возникают обязательства по НДС, от передачи имущества в безвозмездное пользование (договор ссуды)!

    Как при передаче вещей в ссуду, так и при их обслуживании в течение всего времени нахождения у ссудополучателя, могут возникать определенные расходы. Эти расходы согласно договору ссуды могут быть возложены как на ссудополучателя, так и на ссудодателя.

    Следует четко и недвусмысленно определить: поскольку все затраты ссудодателя, связанные с договором ссуды, не преследуют цель извлечения прибыли, а следовательно, не являются производственными (т.е. не связаны с производством продукции, выполнением работ или оказанием услуг), они должны производиться за счет собственных средств организации-ссудодателя:

    Дт 88 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)»  Кт счетов затрат и расчетов.

    Следует особо подчеркнуть, что у организаций, являющихся ссудодателями по договорам ссуды, суммы начисленной амортизации по объектам основных средств, переданным в ссуду, также не могут уменьшать налогооблагаемую прибыль и подлежат отражению в бухгалтерском учете следующим образом:

    Дт 88 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)»  Кт 02 «Износ основных средств».

    Вместе с тем следует подчеркнуть, что предоставление имущества в безвозмездное пользование (в отличие от безвозмездной аренды) не должно повлечь для ссудодателя налоговых последствий, установленных для случаев реализации продукции (товаров), выполнения работ, оказания услуг безвозмездно или по ценам, не превышающим фактическую себестоимость, когда для целей налогообложения должны приниматься рыночные цены на подобные товары (работы, услуги).

    Хотя термин «услуги» в налоговом праве охватывает значительно большее количество гражданско-правовых сделок, чем в гражданском праве, тем не менее пунктом 7 Инструкции «О порядке исчисления НДС» установлено, что «при реализации услуг объектом налогообложения является выручка, полученная от оказания: услуг по сдаче в аренду имущества и объектов недвижимости, в том числе и по лизингу...».

    Однако при этом перечень «услуг» в налоговом праве не является закрытым, поскольку содержит понятие и «других платных услуг».

    Отметим два существенных момента:

    Во-первых, НДС облагаются «услуги по аренде», но не по ссуде;

    Во-вторых, НДС облагаются только те «услуги», которые в принципе являются платными — договор безвозмездного пользования к ним не относится.

    Таким образом, поскольку ссудодатель не оказывает бесплатно никаких «платных услуг», а предоставляет другой стороне лишь благо, то можно сделать вывод, что он и не должен исчислять налоги с безвозмездной реализации своих «услуг» исходя из рыночных цен.

    Вместе с тем необходимо иметь в виду, что по мнению налоговых органов, по всем безвозмездным сделкам выручка для целей налогообложения (налог на прибыль, НДС и налог на пользователей автодорог) должна определяться исходя из рыночных цен на аналогичные товары (работы, услуги). Руководствуясь этой логикой, налоговые органы требуют доначисления налогов у ссудодателя исходя из рыночных цен на «аналогичные услуги», под которыми понимаются «услуги по сдаче в аренду» соответствующих вещей, несмотря на то, что аренда и ссуда  различные виды сделок, а «Аналогичные услуги по договору ссуды» всегда являются безвозмездными, поэтому «рыночных цен» на безвозмездное пользование в принципе быть не может!

    Окончательный ответ на этот вопрос может дать только правоприменительная практика разрешения налоговых споров в арбитражных судах.

    Срок действия договора

    По общему правилу стороны должны установить в договоре срок, в течение которого ссудополучатель имеет право безвозмездно пользоваться имуществом, полученным в ссуду.

    Если срок договора отсутствует

    Отсутствие срока действия договора не является существенным нарушением условий договора, поскольку в данном случае срок действия договора завершается моментом наступления соответствующего события: возврата вещей по требованию одной из сторон.

    Статьей 699 ГК РФ установлено, что каждая из сторон вправе во всякое время отказаться от договора безвозмездного пользования, заключенного без указания срока, известив об этом другую сторону за один месяц, если договором не предусмотрен иной срок извещения.

    Стороны должны предусмотреть место, в котором будет осуществляться сдача-приемка движимых вещей, являющихся объектом договора ссуды.

    Форма и государственная регистрация договора ссуды

    В тех случаях, когда хотя бы одной из сторон договора ссуды является юридическое лицо, он должен быть заключен в письменной форме.

    Договор ссуды недвижимого имущества подлежит обязательной государственной регистрации в соответствии со статьей 26 Федерального закона Российской Федерации № 1997 «О государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним».

    Предоставление вещи в безвозмездное пользование

    Ссудодатель обязан предоставить вещь в состоянии, соответствующем условиям договора безвозмездного пользования и ее назначению.

    Вещь должна быть предоставлена в безвозмездное пользование со всеми ее принадлежностями и относящимися к ней документами (инструкцией по использованию, техническим паспортом и др.), если иное не предусмотрено договором. Если такие принадлежности и документы переданы не были, однако без них вещь не может быть использована по назначению либо ее использование в значительной степени утрачивает ценность для ссудополучателя, последний вправе потребовать предоставления ему таких принадлежностей и документов либо расторжения договора и возмещения понесенного им реального ущерба.

    Если ссудодатель не передает вещь ссудополучателю, последний вправе потребовать расторжения договора безвозмездного пользования и возмещения понесенного им реального ущерба.

    Ссудодатель несет ответственность: за недостатки вещи, которые он умышленно или по грубой неосторожности не оговорил при заключении договора безвозмездного пользования. При обнаружении таких недостатков ссудополучатель вправе по своему выбору потребовать от ссудодателя безвозмездного устранения недостатков вещи, либо возмещения своих расходов на устранение недостатков вещи, либо досрочного расторжения договора и возмещения понесенного им реального ущерба за вред, причиненный третьему лицу в результате использования вещи (если не докажет, что вред причинен вследствие умысла или грубой неосторожности ссудополучателя или лица, у которого эта вещь оказалась с согласия ссудодателя).

    Риск случайной гибели или случайного повреждения вещи

    Общим правилом гражданского права, установленным в статье 211 ГК РФ, является возложение риска случайной гибели или повреждения имущества на его собственника, если только иное не установлено договором.

    Вместе с тем для договоров ссуды статьей 696 ГК РФ установлена императивная норма:

    «Ссудополучатель несет риск случайной гибели или случайного повреждения полученной в безвозмездное пользование вещи, если вещь погибла или была испорчена в связи с тем, что он использовал ее не в соответствии с договором безвозмездного пользования или назначением вещи либо передал ее третьему лицу без согласия ссудодателя. Ссудополучатель несет также риск случайной гибели или случайного повреждения вещи, если с учетом фактических обстоятельств мог предотвратить ее гибель или порчу, пожертвовав своей вещью, но предпочел сохранить свою вещь».

    Расторжение договора

    Ссудодатель вправе потребовать досрочного расторжения договора безвозмездного пользования в следующих случаях:

    - ссудополучатель использует вещь не в соответствии с договором или назначением вещи;

    - ссудополучатель не выполняет обязанностей по поддержанию вещи в исправном состоянии или ее содержанию;

    - ссудополучатель существенно ухудшает состояние вещи; ссудополучатель без согласия ссудодателя передал вещь третьему лицу.

    Ссудополучатель вправе требовать досрочного расторжения договора безвозмездного пользования в следующих случаях:

    - при обнаружении недостатков, делающих нормальное использование вещи невозможным или обременительным, о наличии которых он не знал и не мог знать в момент заключения договора;

    - если вещь в силу обстоятельств, за которые он не отвечает, окажется в состоянии, непригодном для использования;

    - если при заключении договора ссудодатель не предупредил его о правах третьих лиц на передаваемую вещь;

    - при неисполнении ссудодателем обязанности передать вещь либо ее принадлежности и относящиеся к ней документы.














    Назад | | Вверх

  • Вопросы и ответы юристов
    Александр 24.06.2017
    Я уволился с работы 22 августа, перерасчет за август был произведен в тот же день, а 3 сентября должна была прийти за июль, но пришло только 3000 за больничный отпуск, а з/п за июль все еще не было. компенсацию в каком размере я смогу потребовать у работодателя за невыплату з/п после увольнения в течении 3 дней, за незаконное пользование чужих денежных средств и за моральный вред?
    Отвечает юрист Максим Куликов 24.06.2017

    Добрый день!

    Не менее одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки.

    «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)ТК РФ Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

     

    При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
    Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

    Всего Вам наилучшего!

    Дмитрий 22.08.2018
    Добрый день! скажите, пож-та, как правильно передать во временное пользование ноутбук сотруднику? нужно подписывать договор или только акт приема передачи? также хотелось бы прописать там стоимость и ответственность в случае утери
    Отвечает юрист Ксения Николаева 22.08.2018

    Добрый день! Скажите, пож-та, как правильно передать во временное пользование ноутбук сотруднику? Нужно подписывать договор или только акт приема передачи?

    Также хотелось бы прописать там стоимость и ответственность в случае утери

    Дмитрий

    Добрый день! Да, конечно вы можете передать ноутбук во временное пользование по средствам заключения договора о передаче во временное пользование. ГК РФ —

    Статья 689. Договор безвозмездного пользования

    1. По договору безвозмездного пользования (договору ссуды) одна сторона (ссудодатель) обязуется передать или передает вещь в безвозмездное временное пользование другой стороне (ссудополучателю), а последняя обязуется вернуть ту же вещь в том состоянии, в каком она ее получила, с учетом нормального износа или в состоянии, обусловленном договором.

    2. К договору безвозмездного пользования соответственно применяются правила, предусмотренные статьей 607, пунктом 1 и абзацем первым пункта 2 статьи 610, пунктами 1 и 3 статьи 615, пунктом 2 статьи 621, пунктами 1 и 3 статьи 623 настоящего Кодекса.

    Так что, составляйте договор и прописывайте все моменты которые Вас интересуют. в том числе порядок передачи т.е. составление акта передачи, срока пользования и места возврата и порядок возврата, ответственность за причинение ущерба с указанием цен и ответственности при не своевременном возврате и.т.д. С Уважением…

    Отвечает юрист Сергей Киселев 27.07.2017

    Добрый день Дмитрий, можете заключить договор безвозмездной аренды или за плату, как договоритесь.

    в нем можете подробно прописать всю ответственность в случае порчи (утери)а также сроки аренды, порядок расторжения и возврата ноутбука, да можете подписать дополнительно и акт приема-передачи в доказательство того, что ноутбук передан суудополучателю

    например

    Статья 691. Предоставление вещи в безвозмездное пользование
     

    1. Ссудодатель обязан предоставить вещь в состоянии, соответствующем условиям договора безвозмездного пользования и ее назначению.
    2. Вещь предоставляется в безвозмездное пользование со всеми ее принадлежностями и относящимися к ней документами (инструкцией по использованию, техническим паспортом и т.п.), если иное не предусмотрено договором.
    Если такие принадлежности и документы переданы не были, однако без них вещь не может быть использована по назначению либо ее использование в значительной степени утрачивает ценность для ссудополучателя, последний вправе потребовать предоставления ему таких принадлежностей и документов либо расторжения договора и возмещения понесенного им реального ущерба.
    Отвечает юрист Артём Федоров 11.06.2016

    Здравствуйте, Дмитрий.

    Если ноутбук требуется работнику для осуществления его трудовой функции, то факт передачи можно зафиксировать актом приема-передачи.

    Обратите внимание, что согласно ст.ст.21,22 ТК РФ работник имеет право, а работодатель обязан обеспечить работника всем необходимым для работы — инструментами, оборудованием, документами и т.д.

    Если должность работника или выполняемая им работа не указана в Перечнях, утвержденных Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности», то заключить с ним договор о полной материальной ответственности нельзя.

    Наталья 23.08.2017
    Здравствуйте! работаю на 0,5 ставки в бюджетной организации в районе крайнего севера. на данный момент отработала 8 лет и ни разу пользовалась льготным проездом, имею ли я право на пользование льготным проездом? это моя основная и единственная работа. спасибо.
    Отвечает юрист Артём Кудрявцев 23.08.2017

    Здравствуйте!

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

    Елена 25.01.2017
    После увольнения оставила себе корпоративную сим карту. спустя два месяца бывший работодатель просит оплатить за пользование 13000 или напишет на меня заявление за мошенничество. что делать ? сим карта не именная , я за ее получение не расписывалась.
    Отвечает юрист Роман Белоусов 25.01.2017

    Добрый вечер, Елена!

    Нужно требовать у работодателя платежные документы от сотового оператора, на основании которых выставлена эта сумма. Фактически если вы ей пользовались, то тем самым работодатель оплачивал эти услуги за Вас. Если же вы не пользовались услугами связи, то нужно вернуть сим — карту как можно скорее работодателю обязательно с фиксацией передачи в письменном виде.

    Максим 03.09.2018
    Здравствуйте мне не выплатили зп в день увольнения и теперь говорят что якобы я сам не пришел. у меня нет доказательств что я приходил а они могут нарисовать акт о том что я не пришел якобы ,! как в этой ситуации быть ? хочу подать в суд . с требованием о выплата процентов за пользование чужими денежными средствами и истребовать документы типа тд и другие , спасибо большое заранее
    Отвечает юрист Артём Потапов 03.09.2018

    Максим, добрый вечер, я бы начал с письменной претензией, где вы просите перечислить на карту положенную вам заработную плату, неиспользованный отпуск если есть и все положенные выплаты. если в течении 10 дней не перечислят, обращаетесь в трудовую инспекцию, прокуратуру и исковое в суд.

    Также к вам вопрос как оформлены были ваши трудовые отношения, платились ли взносы в фсс, налоговую, выдали ли вам трудовую книжку?

    Поскольку если трудовой книжки на руках нет и нет трудового договора, придется в суде ещё и признавать факт трудовых отношений.

    Пишите, готов подготовить для вас все необходимые документы и консультировать по ходу дела.

    Перспективы в суде очень хорошие.

    С Уважением. юрист Москвитин А.И.

    Статья 140. Сроки расчета при увольнении

     

    При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
    В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
    Максим 13.10.2018
    Здравствуйте мне не выплатили зп в день увольнения и теперь говорят что якобы я сам не пришел. у меня нет доказательств что я приходил а они могут нарисовать акт о том что я не пришел якобы ,! как в этой ситуации быть ? хочу подать в суд . с требованием о выплата процентов за пользование чужими денежными средствами и истребовать документы типа тд и другие , спасибо большое заранее
    Отвечает юрист Владимир Юдин 13.10.2018

    Добрый вечер, готов подготовить по вашему делу жалобы в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд, начать надо с письменной  претензии работодателю, пишите, перспективы в суде хорошие, с Уважением, юрист Москвитин А.И.

    Роман 09.04.2016
    Ситуация такая - работник неофициально работал у своего знакомого в другом городе, в общей сложности 17 месяцев, заработную плату не получал, отдельным жильем обеспечен не был. после 17 месяцев уехал на родину, но работодатель ссылаясь на отсутствие денег, протянул аж 7 лет, по обоюдному согласию, когда стало понятно, что выплачивать он ничего не собирается, стал вопрос - как получить с него хотя бы мрот за то время и проценты за пользование деньгами. есть свидетели, переписка, нет документов о трудоустройстве. сейчас работники так же работают неофициально. или же подать на него за "мошенничество", например. спасибо
    Отвечает юрист Вадим Маслов 09.04.2016

    Здравствуйте. Роман!

    Необходимо устанавливать факт трудовых отношений в судебном порядке.

    Однако, боюсь, что истек срок исковой давности (обращения в суд за восстановлением нарушенных прав), и это может являться основанием для отказа в иске.

    Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ:

    Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
    За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении...
    Ирина 12.06.2018
    Подскажите: я продавец в гипермаркет, по правилам внутреннего распорядка запрещено пользоваться мобильными, все пользуются, имеет ли право руководитель объявить дисциплинарное замечание или выговор за пользование телефоном в рабочее время? в труд.договоре и должн.инструкции ничего такого не прописано. и имею ли я право на технологические перерывы помимо часа обеда без ущерба в з п. и разве можно делать рафик два дня в день, два дня в ночь (18-7утра), отсыпой, выходной и снова в день?
    Отвечает юрист Егор Федотов 12.06.2018

    Здравствуйте! 1. По поводу телефонных разговоров. Выговоров и дисциплинарное взыскание имеет место быть, когда это отражено в правилах внутреннего трудового  распорядка

    Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности (ч. 1 ст. 91 ТК РФ).

    В рабочее время работник обязан соблюдать трудовую дисциплину, т.е. подчиняться правилам поведения, установленным не только ТК РФ, но и локальными нормативными актами (ч. 2 ст. 21, ч. 1 ст. 189 ТК РФ).

    Правила внутреннего трудового распорядка также являются локальным нормативным актом, устанавливающим основные обязанности и ответственность сторон трудового договора (ч. 1 ст. 189 ТК РФ).

    В правилах трудового распорядка работодатель может закрепить не только меры поощрения и взыскания с работников, но и иные вопросы регулирования трудовых отношений. В частности – вопросы использования мобильных устройств (телефонов, планшетов и т.д.) для личных нужд.

    Такой вывод поддерживается судебной практикой (примеры – определение Ленинградского областного суда от 03.02.2010 № 33-510/2010, апелляционное определение Новосибирского областного суда по делу № 33-3469-2015).

    Таким образом, в правилах внутреннего трудового распорядка организация может установить ограничения на количество телефонных разговоров, их продолжительность в рабочее время. Также можно указать виды работ, при выполнении которых нельзя пользоваться мобильным телефоном, планшетом (например, при непосредственной работе с производственным оборудованием, управлении транспортным средством, обслуживании клиентов (посетителей), проведении презентаций, и т.д.).

    2. Технологические перерывы должны быть прописаны в правилах внутреннего трудового распорядка 

    Т

    К РФ Статья 109. Специальные перерывы для обогревания и отдыхаНа отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

    3. По поводу графиков — работа в течение двух смен подряд запрещается. у вас две смены подряд

    Статья 103. Сменная работа

     
    Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
    При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
    При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

    Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
    Работа в течение двух смен подряд запрещается.

    Ленар 22.01.2018
    Здравствуйте, подскажите пожалуйста правомерны ли действия начальника цеха? ведь есть как бы вмешательство в частную жизнь работника. вот такое распоряжение вышло сегодня: с укрепления трудовой дисциплины, эффективного использования рабочего времени и повышения качества работ: обязываю старшего мастера цеха,мастера участка по ремонту технологического оборудования вести контроль за укреплением трудовой дисциплины в следующем: 1. работникам цеха запрещается применять аудио наушники для прослушивания аудио программ, пользоваться мобильным телефоном, планшетным компьютером, аудио и видиоплеерами и т.д. во время производства работ за исключением, когда необходимо немедленно передать оповещкние о проишествии, вызвать, вызвать скорую помощь, пожарную охрану, зафиксировать факт о правонарушении либо пользование электронными устройствами определено должностными обязанностями, а также в обеденный и технологические перерывы. 2 старшему мастеру цеха произвести инструктаж и ознакомить подчинённый персонал под роспись в листе ознакомления. срок до 08.05.2018г. 3 за неисполнение данного распоряжения будут применяться меры дисциплинарного взыскания.
    Отвечает юрист Олег Гусев 22.01.2018

    Добрый день Ленар!

    Статья 21 ТК РФ

    Работник обязан:
    добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
    соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
    соблюдать трудовую дисциплину;

    выполнять установленные нормы труда;

    соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
    бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

    Статья 189. ТК РФ Дисциплина труда и трудовой распорядок

     Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями,локальными нормативными актами, трудовым договором.

    Таким образом требования работодателя являются правомерными!

    С уважением!

    Отвечает юрист Пётр Смирнов 05.08.2017

    Здравствуйте, Ленар!

    С точки зрения Закона в приведенном Вами Распоряжении нет вмешательства в частную жизнь.

    Статья 152.2.ГК РФ Охрана частной жизни гражданина

    1. Если иное прямо не предусмотрено законом, не допускаются без согласия гражданина сбор, хранение, распространение и использование любой информации о его частной жизни, в частности сведений о его происхождении, о месте его пребывания или жительства, о личной и семейной жизни.

    Работодатель в соответствие со статьей 22 имеет право принимать локальные нормативные акты:

    Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

    Работодатель имеет право:

    принимать локальные нормативные акты 

    Не знаю специфики Вашего предприятия, но по всей видимости работодатель, изданием данного распоряжения преследует цель недопущения отвлечения времени и внимания работника на вопросы не связанные с деятельностью организации. Это может влиять как на производительность труда, так и на его безопасность.

    Удачи Вам!

    Статьи по теме
    Вклад в сбербанке к 9 мая в 2018 году: новости

    Сбербанк: вклады к 9 мая в 2018 году. Последние новости и вкладе банка в честь Дня Победы. Условия и сроки вкладов, особенности процедуры, фото, видео.

    Конкурсная документация

    Конкурсная документация, конкурсная документация открытого конкурса, разъяснение конкурсной документации, изменение конкурсной документации, сроки конкурсной документации, заявка на конкурсную документацию, цель конкурсной документации, критерии конкурсной документации, конкурсная документация по 44-ФЗ, срок разъяснения конкурсной документации, подготовка конкурсной документации.

    Размер ручной клади в самолете 2018 - аэрофлот: правила

    Правила Аэрофлота: размер ручной клади в самолете 2018. Основные правила перевозки вещей, что можно, а что нельзя перевозить, фото, видео.