ДРУГОЕ
Главная | Другое | Бизнес - идеи, с минимальными вложениями, нуля, кредит, как открыть, процесс, начать, сейчас актуален

С чего начать работу риэлтором

Ведение бизнеса в любой стране подвержено определенным нормам и алгоритмам. Поэтому прежде чем начинать свое дело в России, следует узнать, каковы особенности бизнеса в этом государстве присутствуют.

Их следует учитывать, поскольку без них получение качественного и прибыльного результата зависит от этих факторов. Невозможно построить успешную бизнес-модель, которая не учитывает особенности рынка, на который она рассчитана.

Главные аспекты

Для тех, кто не знает каким бизнесом заняться, следует четко проанализировать рынок региона. От этого будет зависеть размер дохода, который получит владелец бизнеса.

Важным моментом выступает и определение масштабности предприятия и структуры. Поскольку есть возможность оформления индивидуального предприятия или же юридического лица. И в каждом из вариантов есть свои особенности ведения бизнеса и его регистрации.

То же касается и системы налогообложения. Ведь в России есть несколько способов уплаты налоговых сборов и некоторые из них позволяют экономить средства для определенных видов бизнеса.

Что это такое

Понятие бизнеса включает в себя обозначение деятельности, которая ведется физическим лицом или объединением граждан. Основной целью создания и ведения бизнеса является получение прибыли от подобной деятельности.

Именно доход выступает основной характеристикой успешной предпринимательской деятельности. В ходе ведения бизнеса возможно как получение дохода, так и убытков. Вся ответственность в данной сфере будет ложиться на собственника бизнеса.

Исходя из этого перед началом деятельности в плане предпринимательства необходимо составить точный бизнес-план. Под его основами будет легче правильно распределить финансовые средства. Кроме того, важно владеть всеми инструментами по реабилитации бизнеса на разных его стадиях.

Основные виды

В плане бизнес-структур не так уж и много разновидностей. Всего выделяется три вида предпринимательской деятельности, которые пользуются популярностью:

Вид Особенности
Торгово-коммерческая В этом случае предприниматель осуществляет продажу готового товара. Сюда относится как непосредственная продажа, так и посредническая деятельность между производителем и продавцом
Предоставление услуг В отличие от предыдущего варианта этот вид бизнеса предполагает обслуживание клиентов и проделывание работы за них. Обычно такой бизнес требует вложений в плане трудового капитала и обучения персонала сервису
Производство продукции Этот вид предпринимательской деятельности самый затратный, но в итоге он приносит и больше всего прибыли. Поскольку можно наладить обработку сырья на высоком уровне и создавать уникальные предметы пользования

Уже на основании того, какой вид деятельности избран, можно углубляться в конкретику и подбирать сферу ведения бизнеса. На начальном же этапы важно выбрать тот вид бизнеса, который наиболее интересен учредителю и в котором он разбирается.

Нормативная база

С точки зрения правовых норм, также следует опираться на ряд законов. Так, государство обеспечивает защиту бизнеса в соответствии с Федеральным законом “О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля” под номером 249-ФЗ.

В плане поддержки также созданы различные программы и есть Федеральный закон №209-ФЗ “О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации”. В статье 4.1. говорится о наличии реестра, в котором регистрируют все предприятия малого и среднего бизнеса.

Это позволяет вести их постоянный учет. Такой же реестр есть и у получателей государственной поддержки — в соответствии со статьей 8. Есть и положения об имущественной поддержке бизнеса. Об этом говорится в статье 18 этого Федерального закона.

Все остальные сферы поддержки указаны в статьях 19 и 20. Далее же идет распределение бизнеса по разным сферам деятельности — начиная с 21 статьи и по 25. В них говорится как о производителях продукции, так и о ее реализаторах. Есть и пункты о тех, кто занимается предоставлением услуг.

Бизнес в России

Ведения бизнеса в России в 2017 году ориентировано на развитие сектора малых и средних предпринимателей. Дело в том, что государство заинтересовано в увеличении сектора среднего и малого бизнеса в стране.

Поскольку за счет таких налогоплательщиков и формируется средний класс в государстве и достигается возможность получения большого количества налогов для наполнения бюджета. Касательно налогообложения бизнесу в России также даны различные варианты.

Так, сезонная предпринимательская деятельность может облагаться по упрощенной системе налогообложения. Поскольку таким образом удается более слаженно проводить налоговые сборы. Но есть возможность выбора одной из систем уплаты налога. И для предпринимателей доступна общая система — ЕНВД.

Как начать свою предпринимательскую деятельность

Изначально следует выбрать направление ведения деятельности. После этого проводится создание бизнес-плана. Только на основании такого документа и можно получить четкое представление о будущем бизнесе и ведении предприятия.

Следующим шагом будет проведение регистрации предприятия. Выбирают форму ведения бизнеса, систему по налогообложению и только после этого собирают пакет документов, которые необходимы для официального открытия предприятия. Набор документов будет также во многом зависеть от выбора структуры и формы компании.

Что нужно сейчас для открытия

Существует и ряд обязательных требований, которые выдвигаются к предпринимателям. В 2017 году процедура регистрации будет включать такие особенности:

  1. Сбор документации для оформления предприятия.
  2. Оплата государственной пошлины и подача собранных документов в налоговую службу по месту расположения бизнеса.
  3. После того, как документы будут готовы и предприниматель получит разрешение на ведение бизнеса, можно заказывать свою официальную печать для заключения сделок и оформления документов внутри предприятия.
  4. Обратиться в банковскую организацию для открытия счета. Он должен быть зарегистрированным на предприятие и все денежные операции будут проводиться через него. Для студента здесь могут возникнуть трудности — в связи с возрастом.
  5. Кассовый аппарат также требуется для совершения расчетных операций. Поскольку этот вид техники позволяет четко контролировать доход от бизнеса. Его можно взять в аренду.

Выполнения этих шагов будет достаточно для получения полноценного официального предприятия. В дальнейшем следует вести компанию в нужном направлении — для установления целевой аудитории и получения максимальной прибыли от производства.

Структура процесса деятельности с нуля

Шаги по разработке и ведению бизнеса с нуля будут такими:

Определение вида деятельности Направления и поиск ниши в конкретной сфере бизнеса
Далее проводится написание бизнес-плана и разработка стратегии ведения бизнеса для достижения прибыли Плюс, следует учитывать стрессовые ситуации и кризисные моменты. Важной выступает и оценка стоимости проекта
После того, как стратегический материал готов Следует совершать поиск инвестора для проекта. Необходимо найти финансирование и начинать заниматься регистрацией предприятия
Для получения лицензии на ведение бизнеса Необходимо собрать пакет документов и подать их на регистрацию в Налоговой службе России
После окончательного оформления Достаточно вести бизнес в соответствии с изначальной стратегией

Лучшие актуальные идеи с минимальными вложениями (без инвестиций)

Инвестирование — важная часть открытия бизнеса. Но все же есть варианты начать свое дело без стартового капитала.

Для этого следует обратить внимание на такие сферы деятельности и возможности:

Бизнес в сфере услуг В том случае, когда учредитель имеет определенные навыки, он может оказывать услуги и получать за это прибыль на дому
Посредничество Это наиболее простой вариант. Выступая перекупщиком можно быстро получить прибыль. Но все же необходимо иметь навыки поиска дешевого востребованного товара и вариантов его продажи. Проводить его можно через интернет
Информационный бизнес В том случае, когда гражданин имеет ряд полезных знаний, он может заниматься их передачей. И здесь сфера деятельности очень широкая для начинающих и профессионалов
Партнерство Возможно получить хорошую прибыль, если стать партнером своего действующего начальника. Не обязательно вкладывать финансы, достаточно предложить свои навыки и знания в конкретной области, которая пригодится работодателю

Кто осуществляет финансирование

Поддержка малого бизнеса происходит на нескольких уровнях:

  • государственном;
  • частном;
  • корпоративном.

Часто задаваемы вопросы

В ходе оформления документации и своего дела могут возникнуть трудности из-за нехватки информации. Следует сразу разобраться со всеми пунктами и понять, какой выгодный проект лучше начать.

Облагается ли налогообложению

Налогообложение предприниматель может выбрать по своему усмотрению:

УСН Для малого бизнеса более удобен
ЕНВД Общая система налогообложения, которую применяют более часто

Какие банки осуществляют кредитование

Есть несколько актуальных предложений на рынке:

Банк Сумма, рубли Проценты, %
Сбербанк 3 миллиона 18,5
ВТБ 24 5 миллионов 14
Россельхозбанк 1 миллиард 9,6

Оформить свой бизнес в России не всегда просто, поскольку важно учитывать несколько моментов. Плюс, мешают развитию кризисные явления в экономике.

Видео: топ 7 бизнес-идеи 2017 года с нуля или минимальными вложениями для начинающих

Вопросы и ответы юристов
Роман 05.01.2016
Мой вопрос с чего начать общение с руководителем о выплате заработной плате в срок,на данный момент задержка два месяца?
Отвечает юрист Ольга Новикова 05.01.2016

Ст. 142 Трудового кодекса, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. 

Не допускается приостановление работы:
-в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

-в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
-государственными служащими;
-в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
-работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Таким образом, на первом этапе Вы вправе приостановить работу известив работодателя письменно вплоть до выплаты им заработной платы.

Элла 29.08.2017
Работаю в ип ооо"стройгрупп"оператором-диспетчером с начала января 2018г. начальник забрал трудовую и оформил со мной трудовой договор с 1 февраля, после испытательного срока.но с февраля месяца не платит з/плату.с мая разрешил работать на дому.я успешно работала.есть заключенные договора.теперь устала ждать заработанных денег,решила уволится,забрать трудовую и устроится на другую работу,жить то как то надо! но, работодатель игнорирует мои звонки и просьбы рассчитать меня и выплатить все деньги мной заработанные...что мне делать и с чего начать,обратиться с жалобой в трудовую инспекцию?
Отвечает юрист Максим Куликов 29.08.2017

Здравствуйте.

Самый простой шаг на данном этапе — обращение в прокуратуру. 

За задержку зарплаты, то есть за несоблюдение сроков выплаты,
предусмотрена ответственность отдельно для организации и отдельно для ее
руководителя.

Так, организация может бытьпривлечена к административной и материальной
ответственности (ст. 5.27КоАП РФ, ст. 236ТК РФ).

В свою очередь руководитель организации – к административной, уголовной идисциплинарной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 145.1
УК РФ, ст. 192 ТК РФ).

Кроме того далее Вы имеете право на денежную компенсацию и за задержку зарплаты и за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Если не будет удовлетворено требование добровольно можно обратиться в суд.

Если нужна помощь в составлении соответствующих заявлений — обращайтесь в личные сообщения (кнопка «общаться в чате»)

Исаев 11.10.2016
Я работаю в средней школе с.первомайское алтайского края "физруком". устраиваясь на эту работу директор обещал ставку на младшие классы, но преподаватели младших классов воспрепятствовали этому указывая на законность прав проводить самим "физ-ру" .на следующий учебный год (2018-2019) директор по-прежнему отказывает мне, якобы ищи себе "часы" сам... я готов любым способом отстаивать свои права... подскажите с чего начать. (я "преподаватель до призывной и физической культуры".барнаульский гос. пед.университет)
Отвечает юрист Станислав Борисов 11.10.2016
Я работаю в Средней школе с.Первомайское Алтайского края «физруком». Устраиваясь на эту работу Директор обещал ставку на младшие классы, но преподаватели младших классов воспрепятствовали этому указывая на законность прав проводить самим «физ-ру».На следующий учебный год (2018-2019) директор по-прежнему отказывает мне, якобы ищи себе «часы» сам… Я готов любым способом отстаивать свои права… подскажите с чего начать. (Я «преподаватель до призывной и физической культуры».Барнаульский Гос. Пед.Университет)

Добрый день!



Вам необходимы доказательства подтверждающие ваш прием на работу с условием передачи вам ставки на  проведение уроков физкультуры в младших классах. Далее обращение к директору по факту обмана вас при устройстве на работу.

Личные консультации веду в  в чате на платной основе. Обращайтесь.

С уважением, юрист Соболев Евгений

Роман 12.03.2018
Добрый день. веду коммерческую деятельность по продаже светильников и мебели через ип. есть патент. налоги/ страховые взносы оплачиваю незамедлительно. деньги получаю на основании выставленного счета , заключённого договора с клиентом. сдаём товар всегда с торг12 и печатью. проблема состоит в том , что в основном деньги поступают на р/с от разных организаций, а исходящие платежи это только переводы за арендную плату в тц, некоторые возвраты или оплату услуг транспортной компании , самые больше суммы это на свою карту физического лица(этого же банка). далее я эти деньги снимаю и отправляю поставщику на физ.лицо.(другой возможности у него принимать нет) . переживания начались когда стали большие обороты , более 3-4 млн в месяц . скажите могут ли быть вопросы со стороны банка и как можно себя обезопасить от последствий ? с чего начать?
Отвечает юрист Кирилл Назаров 12.03.2018
Скажите могут ли быть вопросы со стороны банка и как можно себя обезопасить от последствий ?

Роман

Здравствуйте.

Безусловно проблемы могут быть. Согласно ст. 7 Закона №115-ФЗ

2. Организации, осуществляющие операции с денежными средствами или иным имуществом, обязаны в целях предотвращения легализации (отмывания) доходов, полученных преступным путем, финансирования терроризма и финансирования распространения оружия массового уничтожения разрабатывать правила внутреннего контроля, назначать специальных должностных лиц, ответственных за реализацию правил внутреннего контроля, а также принимать иные внутренние организационные меры в указанных целях.

При этом в случае обнаружения подозрительности или сомнительности операций банк заблокирует Вам карту со всеми вытекающими отсюда негативными последствиями. Более того, ситуация может быть еще более непредсказуемой. Поскольку обязанности по контролю за сделками возложены на все банки без исключения, заблокированной может оказаться карта Вашего поставщика. Причем зависит это по Вашим оборотам исключительно от расторопности банка. 

Обезопасить себя от последствий можно только единственным способом — перевести весь оборот в легальный. Перечислять поставщику на расчетный счет с получением соответствующих документов. Причем я бы рекомендовал начать с объяснения поставщику последствий таких его действий. Он первый, кто может от этого пострадать, поскольку фактически получается, что он принимает крупные суммы денег на свою карту без пояснений что это за суммы, откуда и за что они приходят, куда уходят. 

Если же переговоры успеха не достигнут, единственный способ избежать проблем — прекратить работу с таким поставщиком.

Отвечает юрист Валентин Соболев 30.09.2017

Добрый день!

С учетом  описываемой вами схемы работы безусловно у банка в определенный момент могут возникнуть вопросы в совершении операций, характер которых дает основание полагать, что целью их осуществления является уклонение от процедур обязательного контроля, предусмотренных  Федеральным законом № 115. Со стороны банка вам направят запрос с просьбой предоставления информации о характере совершаемых вами операций с предоставлением подтверждающих документов. При осуществлении мероприятий контроля банк  может принять решение о блокировке счета как  ИП так и физ.лица. Последствиями также может явиться решение кредитной организации расторгнуть договор. В дальгейшем открыть счет в каком-либо банке будет очень проблематично.

Статья 7. Права и обязанности организаций, осуществляющих операции с денежными средствами или иным имуществом

5.2. Кредитные организации вправе:
расторгнуть договор банковского счета (вклада) с клиентом в случае принятия в течение календарного года двух и более решений об отказе в выполнении распоряжения клиента о совершении операции на основании  настоящей статьи.

В целх предупреждения негативных последствий целесообразно рассмотреть возможность оформления договора с физ.лицом, которому перечисляются средства или выстроить договорные отношения с поставщиком. Банк запросит этот договор. Также предварительно можно проконсультироваться непосредственно в офисе банка ( с управляющим, замом) об особеностях работы вашего ИП. Это может снять возможные к вам вопросы.

Юлия 01.06.2017
Добрый день. мой супруг работал в крупной организации вахтовым методом, кроме этого работа предполагала частое нахождение в рабочих командировках. находясь в очередной такой командировке он умер. в город, где это произошло, приезжали представители с его организации с целью выяснить обстоятельства смерти. меня держали в неведении, целый год я не могла получить заключение судебно-медицинской экспертизы. в конце конов я добилась через всевозможные инстанции получения результатов экспертизы, в которых говорилось о том, что смерть наступила в результате отравления угарным газом. для меня до сих пор не понятно то, почему органы следствия закрыли дело? откуда в благоустроенной квартире имелся угарный газ в такой концентрации? и главная проблема в том, как восстановить справедливость. мне сообщили коллеги мужа,что после происшествия им всем выдавали бумаги под подпись. в которых говорилось,якобы в тот день,когда умер муж, он был в состоянии сильного алкогольного опьянения! тоесть они для какой-то цели, под угрозой увольнения заставили всех подписать эти бумаги! и это несмотря на то,что у меня есть официальное заключение суд.мед.эксперта и причина смерти не от алкоголя! как быть? с чего начать!куда обратиться?подскажите,пожалуйста.
Отвечает юрист Данил Кузнецов 01.06.2017

Добрый день, Юлия! Сложно ответить Вам точнее, не зная подробностей и не изучив документы. Обратитесь для начала в прокуратуру того субъекта РФ в котором произошла смерть мужа, можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе в свободной форме необходимо изложить информацию о нарушении ваших прав. Указать свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура по жалобе проведет проверку и примет меры, если есть нарушения закона. Также можете на сайт президента РФ направить заявление (жалобу).

Виталий 25.03.2017
Добрый день! я работаю выездным инженером в компании пао ростелеком. мой рабочий график 2/2 с 10 до 22. 11 часовой рабочий день + час на обед. в мои обязанности входит приезд на площадку. получение нарядов и оборудования, и дальнейший выезд к абонентам на адрес для решения проблемы. в 2013-2014 году нормой заявок считалось 6-7 штук. ( время выполнения одной заявки зависит от сложности и составляет от 15 минут до 2-3 часов. затем заявок по не понятным причинам стало 13. работа осуществляется на своем личном автомобиле. денег за компенсацию на автомобиль хватает только на бензин. ( ремонт, страховка, мойка все за свой счёт). в 2015 года компания ростелеком выкупила компанию твое тв и все обслуживание легло на инженеров. оклады увеличены не были. в договоре нигде не сказано, что я обязан работать на своем личном автомобиле. но руководитель говорит, что если откажешься от авто, уменьшится премия. я считаю такого не должно быть, так как есть люди в возрасте, которые работают без машины. с каждым годом ещё растет количество абонентов, появляются новые дома. абонентская база растет. оклады инженерам не повышали с 2012 года. на сегодняшний день мой оклад 27300р. когда устраивался был 26700р. 600р за 5 лет - смешно. учитывая что в 2014 году курс доллара вырос в 2 раза. и все цены в магазинах выросли, бензин вырос. руководство говорит, что они все понимают, но сделать ничего не могут, так как все решается в москве и от них якобы ничего не зависит. все заканчивается тем, что не нравится увольняйтесь. мы объединились инженерами и думаем, что делать. в планах даже устроить забастовку перед офисом и пригласить телевидение. отсюда несколько вопросов. 1. с чего начать решение нашей проблемы? может надо куда то написать коллективное письмо? 2. если я откажусь от машины и мне начнут меньше платить премию, как мне быть? куда жаловаться? 3. ни в договоре, ни в ди не прописано количество заявок в день. значит я не обязан делать 13? 4. должны ли были увеличить оклады с добавлением новой технологии обслуживания? и оклады по закону должны увеличиваться каждый год же? 5. с 2013 года я в глаза не видел должностную инструкцию. я запросил ее недавно. и оказалось, что она появилась 2 февраля 2018 года. есть подозрения, что подпись не моя там стоит. если я сделаю экспертизу, и окажется, что подпись не моя, могу ли я чего нибудь добиться ? на нас ещё хотят навесить работы и мы хотим начать действовать и отстаивать свои права по закону. прикрепляю ди и тд
Отвечает юрист Юлия Михайлова 25.03.2017

Добрый вечер, Виталий! Это проблема сейчас повсеместно встречается. Я имею в виду увеличение объема работы с одновременной «оптимизацией расходов». По факту вся оптимизация сводится к урезанию всего, что можно урезать. О людях никто не думает. Не нравится — увольняйтесь — это вообще любимая фраза многих начальников. По Вашей ситуации — боритесь за свои права. Лучше коллективно. Будете со всем соглашаться, будут и дальше ущемлять во всем. По поводу увеличения зарплаты за 5 лет на 600 рублей, есть вот такая замечательная статья в Трудовом кодексе РФ, о которой многие работодатели предпочитают вообще не вспоминать:

Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Закон, таким образом, по сути требует повышение реального содержания заработной платы. В Вашем случае работодатель подобные требования не соблюдает. Кроме того, если работодатель увеличивает вам объем работы с 6-7 заявок до 13 — это (увеличение объема работы) должно быть оформлено дополнительным соглашением к трудовому договору и за это полагается доплата: 

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы  настоящего Кодекса).

То есть нарушения со стороны работодателя в Вашем случае есть. Для начала обращайтесь с письменным коллективным обращением к высшему руководству компании, в обращении укажите, что если руководство не примет никаких мер, Вы будете вынуждены обратиться в трудовую инспекцию и в органы прокуратуры. 

С уважением!

Отвечает юрист Леонид Митрофанов 23.03.2017

Здравствуйте

Ну премия с использованием личного авто никак не может быть связана

тк

Статья 188. Возмещение расходов при использовании личного имущества работника
При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

премия выплачивается либо на основании трудового договора либо на основании положений о премировании.

Чаще всего там указано что премия это право работодателя а не обязанность- именно поэтому их не просто взыскать. Допустим вас ее лишат — а в случае жалоб или суда будут ссылаться на то что это не зарплата, это именно поощрение- могут дать а могут и нет.

п. 5.2 договора у вас как раз об этом- могут выплачиваться премии- это именно тут право работодателя

На счет увеличения объема работы- сейчас как у вас закреплен именно это объект тот что был и тот что получен потом?

тк

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

но об этом конечно должны заключать доп соглашение с дополнительной оплатой.

1. С чего начать решение нашей проблемы? Может надо куда то написать коллективное письмо?

Виталий

вот по вопросу на счет оформления большего объема работы- в принципе да- с обращения к работодателя, письменного

3. Ни в договоре, ни в ДИ не прописано количество заявок в день. Значит я не обязан делать 13?

Виталий

это может быть установлено иным локальным актов но тут еще отсылка идет к поручениям работодателя — то есть если это укладывается в ваш стандартный день то в принципе количество заявок закон не ограничивает.

А вот в случае сверхурочной работы вам должны доплачивать за это.

И оклады по закону должны увеличиваться каждый год же?

Виталий

увеличиваться- нет.

Они должны индексироваться, это разные вещи. Индексация идет на размер инфляции ежегодно.

п 4.4. договорит что у вас сменная работа и нормированный день -

а где тогда установлен именно ваш график? ПВТР проверяли?

Отвечает юрист Алексей Петров 26.06.2016

Здравствуйте Виталий

затем заявок по не понятным причинам стало 13

Речь идет об объеме работ.

А объем работ, это составляющая трудовой функции работника, что является обязательным условием трудового договора.

Статья 57 Трудового кодекса РФ:

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы)

А если конкретнее это нормы труда, статья 160 Трудового кодекса РФ:

Нормы труда — нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы — устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.
О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.

Т.е. это означает, что работодатель обязан закрепить лбио условиями трудового договора, либо локальным нормативным актом (правила внутреннего  трудового распорядка. колдоговор, положение о нормах труда организации) нормы труда, произвольное их установление не допускается.

Соответственно, если первоначально нормы труда были одни,. а впоследствии  меняются, работодатель обязан известить об их изменении не позднее чем за два месяца, после чего заключить допсоглашение с работникам к трудовому договору и после этого вынести приказ, с которым также ознакомить работников под роспись.

Статья 72 Трудового кодекса РФ:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 8 Трудового кодекса РФ:

Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты

Статья 22 Трудового кодекса РФ:

Работодатель обязан:

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

Илья 22.04.2018
Здравствуйте, уважаемые юристы. проблема такая. работодатель совсем обнаглел со штрафами. ситуация следующая: выпускается внутренний приказ, смысл которого, вы что-то не делаете или делаете не так, как мы хотим - мы вас штрафуем на nое количество денег. в трудовом кодексе, на сколько мне известно, нет такой меры дисциплинарного взыскания как штраф (денежное взыскание). на просьбы сотрудников отменить или хотя бы смягчить штрафы работодатель не реагирует. нормальное человеческое общение это тоже не про него. в связи с этим хочу инициировать проверку соответствующих органов по поводу ситуации с внутренними приказами и штрафами работодателя в этой фирме. как мне лучше поступить? с чего начать? заранее спасибо за ответы
Отвечает юрист Кирилл Исаев 22.04.2018

Добрый день.

Действительно ТК РФ не предусматривает штрафов (ст. 192 ТК РФ). Скажите, а они как то приказами проводятся? Штрафы?

Конечно наиболее действенный выход это обращение в суд.

Отвечает юрист Данил Макаров 18.11.2016

Добрый день.

Каким образом, производится удержание указанных штрафов?

размер выплачиваемой заработной платы соответствует условиям трудового договора (речь идет о «белой» зарплате)?

Отвечает юрист Валентин Павлов 31.12.2016

Добрый день, Илья.

Какие либо штрафы не то что не предусмотрены, а запрещены. То есть действия работодателя не правомерны.

ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
судебная защита.

Обратитесь с жалобой и требованием провести проверку в трудовую инспекцию или прокуратуру. Жалобу писать лучше коллективную Эффект будет быстрее. 

Отвечает юрист Леонид Новиков 27.06.2016

Здравствуйте, вы совершенно правы, работодатель не имеет права вас штрафовать,.

ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 192 ТК РФ

 
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

(см. текст в предыдущей редакции)

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру по данному поводу, проведена будет проверка и его оштрафуют.

Ольга 30.10.2016
Здравствуйте! с первого месяца "трудоустройства"(сканировали весь пакет документов,но ни договора,ни отметки в труд.книжке так и не появилось - и это с октября месяца 2017г.) задерживают выплату зарплаты.работодатель - частный предприниматель,на вопрос "когда выплатите задолженность за декабрь месяц?" было получено 4 обещания, переносили и время и даты и суммы, в итоге - не платят.на предложение "сотрудники обратятся в прокуратуру,или в налоговую" был ответ :"...идите куда хотите,ко мне кто бы ни пришел, как придут - так и уйдут!" вопрос: в какие организации подавать жалобу?как правильно это делать и с чего начать?
Отвечает юрист Данил Кузнецов 30.10.2016

Добры день!

Вам необходимо обратиться в государственную инспекцию труда в Вашем городе с заявлением о нарушенных правах. Нужно подробно описать ситуацию: ФИО ИП, суть нарушения прав и так далее.

Трудовая инспекция в течение 30 дней проводит проверку в соблюдении Ваших прав у данного работодателя и направляет Вам ответ.

Если ответ Вас не устроил (проверка по Вашему мнению проведена не качественно, не нашли нарушения и так далее) Вы вправе обратиться в прокуратуру, приложив копию ответа труд инспекции.

Кроме того, Вы вправе обратиться в суд за взысканием недоимки по заработной плате после того как будет установлен факт наличия трудовых отношений. А также взыскать неустойку.

Я готова помочь Вам в написании указанных мной обращений в государственные органы на платной основе. Можете обратиться ко мне в чат (рядом с фото кнопка «Сообщение юристу»)

С уважением,

Антоненко Ксения

Отвечает юрист Матвей Симонов 06.12.2016

Подавать заявление нужно в Инспекцию Труда. «Как придут — так и уйдут», говорит? 

Кристина 13.03.2016
Увольняют по статье и с занесением в черные списки за вложенную недостачу в 15 рублей, с чего начать? что вообще делать в такой ситуации? раннее недостачи не было. узнали по прослушке скорее всего незаконной.
Отвечает юрист Владимир Юдин 13.03.2016

Потому что работа была в мфо.


Спасибо за информацию.

Не имеют Вас право заносить ни в какие списки. Уволить по статье да, если имело место быть нарушение, хочу заметить что доказательства, полученные с нарушением закона, признаются судом недопустимыми, т.к Вы пишите что прослушка была незаконной, без разрешения суда, то данные доказательства будут признаны недопустимыми. Вообщем тут есть за что побороться

Отвечает юрист Максим Иванов 20.12.2016
Как проверить себя в этих черных списках? Написали так: по решению СБ будут уволены по соглашению сторон с занесением в черные списки банков и мфо

Причем тут увольнение и занесение в черные списки банков и мфо. Вы же не кредит просрочили. Надо обжаловать действия работодателя

Отвечает юрист Егор Еремин 16.10.2016

ЗДравствуйте.

Вы вправе обжаловать действия работодателя в судебном порядке

Статья 392 ТК РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора (действующая редакция)


[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392]
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.


За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.


Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.


При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Статьи по теме
Алименты на 2 детей в 2019 году: размер, сколько процентов

Размер алиментов на 2 детей в 2019 году. Рассмотрим последние новости об изменении суммы алиментов, размера процентов и как увеличить алименты, фото, видео.

Корреспондентский счет

Корреспондентский счет, корреспондентский счет банка, корреспондентский счет организации, корреспондентский счет кредитной организации, средства на корреспондентских счетах, открытие корреспондентских счетов, открыть корреспондентский счет, договор корреспондентского счета, корреспондентские счета открываемые банками, корреспондентский счет лоро, операции по корреспондентским счетам, порядок открытия корреспондентских счетов, ведение корреспондентского счета, остатки на корреспондентских счетах, виды корреспондентских счетов, банковские корреспондентские счета.

Обязательные предметы для сдачи егэ 2019 году – 11 класс

ЕГЭ 2019 году : обязательные предметы для 11 класса. Последние новости об изменениях в ЕГЭ 2019 года. Список обязательных предметов для сдачи, фото, видео.