ДРУГОЕ
Главная | Другое | Декретные выплаты: понятие, размер и порядок начисления

Порядок начисления декретных: основные рекомендации получения выплат

Каждой женщине находящейся в положении или только что родившей ребенка государство предусматривает возможность получения трудовой льготы в виде декретного отпуска. Помимо отпуска, женщина получает денежное обеспечение со стороны государства на время, пока не осуществляет трудовую деятельность.

Содержание

Понятие декретных

Что такое декретные выплаты и для кого они?

Понятие декрета трудовым законодательством не раскрывается. Однако Трудовой Кодекс РФ предусматривает два вида льготного отдыха, предоставляющегося женщинам, находящимся в состоянии беременности.

Работницы, которые находятся в состоянии беременности или готовятся к родам, могут претендовать на получение:

  1. Отпуска ;
  2. Отпуска для ухода за рожденным малышом, пока тот не достигнет 3 лет.

Поскольку находясь на отдыхе женщина не получает заработную плату, государство обеспечивает её путем перечисления декретных выплат. Правовой основой перечисления и выплаты декретных средств является:

  1. ФЗ 19.05.1995 №81. Документ закрепляет виды выплат, процедуру их исчисления, категорию лиц, которые обладают правом их получения;
  2. ФЗ 29.12.2006 № 255. Закон устанавливает категории страхового обеспечения, сроки перечисления средств, а также порядок исчисления его размера;
  3. Приказ Министерства труда от 30.04.2013 №182. На федеральном уровне унифицирует форму на основании которой предоставляются сведения об уровне дохода получателя декретных;
  4. Приказ Министерства соцразвития от 23.12.2009 №1012н. Регламентирует процедуру перечисления средств лицам, осуществляющим уход за малышом;
  5. Приказ Министерства соцразвития от 31.01.2007 №74. Устанавливает категории обстоятельств, которые могут быть признаны уважительными, если получатель декретных вовремя не обратился за ними.

В соответствии с вышеприведенными законодательными документами можно выделить несколько категорий декретных выплат:

Перечисленные деньги после того, как они получены матерью, компенсируются работодателю средствами фонда, если на момент наступления беременности женщина имела статус безработной, то средства перечисляет соцзащита;

Перечисляет один раз, после того как родился малыш.

В случае, когда на свет появляются два или три малыша сумма выплаты увеличивается. Выплачивается работодателем. Выплаченные средства компенсируются ФСС;

Кому полагаются

Список тех, кому положены выплаты.

Правом получить декретные средства обладают несколько категорий лиц, в зависимости от вида перечисляемых средств:

  1. Беременным, осуществляющим службу на основании контракта в ВС, беременным, осуществляющим трудовую функцию в официальном порядке;
  2. Женщинам, имеющим статус студентов очных отделений ВУЗов;
  3. Женщинам, которые не рожали ребенка, а усыновили его в предусмотренном для этого порядке;
  4. Женщинам, которые осуществляли свою службу в воинских формированиях, расположенных на территориях, являющихся частями иностранных государств.

Выплачиваются эти денежные средства работодателем женщины.

После перечисления, сумма выплаченных декретных компенсируется средствами фонда;

  1. Предоставляется одному из родителей, оформившему декретный у своего работодателя;
  2. Назначается родителю, который является гражданским служащим или работает в ВС на основании контракта;
  3. Выплачивается либо матери, либо отцу или родственнику которые сокращены на основании приказа о сокращении численности штата или на основании решения о ликвидации организации, а также прекращения статуса индивидуального предпринимателя, являющегося работодателем лица;
  4. Матерям, имеющим статус студентов, проходящих обучение на очных отделениях высших профессиональных образовательных организациях;
  5. Родственникам, ухаживающим за малышом, родители которого умерли, отсутствую или лишены прав по воспитанию детей.

Документы для получения

Перечень необходимых документов.

Чтобы декретные перечислялись, заинтересованное лицо должно обратиться либо к своему работодателю (при наличии официальной трудовой деятельности) либо в социальную защиту (обращение осуществляется в случае, когда получатель не работает).

Работодателю заявителем следует предоставить нижеперечисленные документы:

  1. Полное название организации;
  2. Сведения о руководителе;
  3. Информацию о сотруднике (указывается должность, подразделение);
  4. Требование о перечислении средств (указываются сведения о малыше);
  5. Перечень документов, которые прилагаются к заявлению;

Когда получателями не осуществляется трудовая деятельность или она не отображается в трудовой книжке, то следует обратиться в орган соцзащиты.

Требуется предоставить следующий перечень сведений:

  1. Заполненный бланк заявления;
  2. Форму 24 – ф, выданную ЗАГСом;
  3. СНИЛС (представляется каждым родителем);
  4. Справку из регистрационного органа, подтверждающую факт совместного проживания заявителя и малыша;
  5. Паспорт (представляется каждым родителем);
  6. Трудовую книжку;
  7. Справку, о том, что ранее декретные не получались.

Размер декретных выплат

Разный размер выплат.

Для каждого вида декретных установлен свой размер:

  1. Женщинам, официально трудоустроенным – 100 % от уровня среднего дохода, получаемого на работе, когда общий период трудовой деятельности более полугода. Если он меньше, то не более 7 500 рублей;
  2. Студенткам – в соответствии с размером ежемесячной стипендии;
  3. Женщинам, которые потеряли работу в связи с тем, что предприятие было ликвидировано – 300 рублей;
  4. Женщины, являющиеся военнослужащими в соответствии с размером их денежного обеспечения;
  1. При отсутствии официального дохода – 3 120 рублей на первого ребенка, 6130 рублей на второго ребенка;
  2. При наличии дохода, зависит от его уровня.

Из этого видео вы узнаете о расчете пособия по беременности и родам.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Вопросы и ответы юристов
Александр 22.05.2016
Здравствуйте ! в 2015 году я переехал на пмж в сахалинскую область, п.г.т южно-курильск (р-н крайнего севера), ранее я проживал в краснодаре. сразу же по приезду я устроился на работу. % надбавку мне начали начислять спустя 6 месяцев, на общих основаниях, т.е. 10% каждые пол года. разъясните пожалуйста формулировку: ускоренный порядок для начисления надбавки молодым специалистам. сейчас для северян моложе 30-ти лет действует следующая система расчета надбавки: после первого полугодия работы молодым специалистам начисляет 20% надбавка. надбавка увеличивается через каждые 6 месяцев на 20% до достижения своей максимальной величины (60% от оклада). когда надбавка составит 60% от заработной платы, ежегодно она будет увеличиваться на 20%, пока не достигнет своего максимального уровня (100 или 80% от зарплаты). однако для получения льготы минимальный срок проживания на крайнем севере должен составлять 1 год. правильно ли я понимаю, что я не попадаю под эту программу ? или же мне должны были начислить в следующем порядке: первый год работы я без северных надбавок, спустя 1.5 года работы - мне начислят 20% и так далее, каждые последующие пол года по 20% до достижения 60%, после достижения 60% - следующие 20% начислятся через год ?
Отвечает юрист Денис Степанов 22.05.2016

Здравствуйте Александр.

Государственной инспекцией труда Сахалинской области, уже рассматривался вопрос о начислении указанной надбавки молодежи.

В Вашем случае Вы проработали около 3 лет в Сахалинской области, т.е. менее 5 лет, насколько это понятно из вопроса.

Соответственно Вам надбавка назначается согласно приказу  от 22 ноября 1990 года N 2       

«Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами»:

Как разъяснила государственная инспекция Сахалинской области:

 Что касается молодежи (лиц в возрасте до 30 лет), вступающей в трудовые отношения после 31 декабря 2004 г. и прожившей в указанных районах и местностях не менее одного года (не исполнившая условия пятилетнего проживания на 1 января 2005 г.), то  этой категории работников  процентная надбавка к заработной плате устанавливается

 В соответствии с п. 16 ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЙ И КОМПЕНСАЦИЙ ЛИЦАМ, РАБОТАЮЩИМ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И В МЕСТНОСТЯХ, ПРИРАВНЕННЫХ К РАЙОНАМ КРАЙНЕГО СЕВЕРА, В СООТВЕТСТВИИ С ДЕЙСТВУЮЩИМИ НОРМАТИВНЫМИ АКТАМИ, утв. приказом Минтруда РСФСР  от 22 ноября 1990 г. N 2 (в ред. Приказа Минтруда РСФСР от 11.07.91 N 77) (с изм., внесенными решением Верховного Суда РФ от 05.11.1999 N ГКПИ 99-832, Определением Верховного Суда РФ от 23.12.2004 N КАС04-596, решениями Верховного Суда РФ от 07.06.2006 N ГКПИ06-526, от 03.08.2006 N ГКПИ06-823, от 10.06.2009 N ГКПИ09-536) 
и  выплачивается в ускоренном порядке в соответствии с подпунктом «е» пункта 1 Постановления Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 г. N 458:
в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, прожившей (фактическое проживание) не менее года -в размере 10 % за каждые шесть месяцев работы. 

Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством. (50%). 

Т.е. уже через 2,5 года работы, Вам обязаны были установить надбавку в максимальном размере 50%., добавляя за каждое полугодие 10%.

Мне на данный момент 28 лет. Начисление надбавки должно быть следующим: Первое полугодие = 10%Второе полугодие + 10%=20%Третье полугодие +20%=40%Четвертое полугодие +20%=60%И через год +20%=80%? В таком виде должно быть начисление северных надбавок?

1 год:

Первое полугодие = 10%

Второе полугодие =20%

2 год

Третье полугодие =30%

Четвертое полугодие = 40%

3 год

пятое полугодие = 50% (максимальный размер).

Поэтому если Вам начисляли надбавку именно таким образом нарушений нет, это есть ускоренный порядок.

Отвечает юрист Станислав Никитин 27.05.2018

Здравствуйте, Александр!

Учитывая, что вы, как сами указали, прожили в условиях Крайнего Севера менее 1 года, процентная надбавка вам будет устанавливаться в соответствии с Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2:

а) в районах Крайнего Севера — в Чукотском автономном округе и Северо-Эвенском районе Магаданской области, Корякском автономном округе и Алеутском районе Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) — 10 процентов заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы, до достижения 100-процентного заработка;б) в остальных районах Крайнего Севера — 10 процентов заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении 60-процентной надбавки — 10 процентов заработка за каждый последующий год работы до достижения 80 процентов заработка;
в) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 10 процентов заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов заработка за каждый последующий год работы до достижения 50 процентов заработка.

То есть за два первых полугодия по 10%, после чего к вам будет применяться Постановление Совета Министров РСФСР от 22.10.1990 N 458 «Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера» и надбавка будет начисляться уже по 20% за полугодие, как прожившему свыше 1 год, то есть:

первое полугодие — 10%

а со второй (еще через полгода), если вы к тому времени проживете больше 1 года — по 20% пока не будет достигнута предельная для вашего района надбавка

Отвечает юрист Егор Филиппов 05.07.2018

Здравствуйте, Александр! В данном случае (Вы не проживали в РКС 1 год), первая надбавка Вам начислена правильно — 10 %. Вторая надбавка — назначается еще через полгода. И если при назначении второй надбавки Ва не исполнится 30 лет, то ее должны назначить уже в размере 20 %. как прожившему 1 год и возраст до 30 лет, согласно ПОСТАНОВЛЕНИЯ от 22 октября 1990 г. N 458:

е) молодежи, прожившей не менее одного года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки к заработной плате устанавливаются с 1 января 1991 г. в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев, и по достижении 60% надбавки — последние 20% — за один год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.

И далее соответственно за каждые полгода на 20 % до достижения возраста 30 лет и 60 %. Далее как указано выше.

Светлана 06.01.2017
Здравствуйте. в социально-реабилитационном центре для несовершеннолетних, где я работаю воспитателем, при сменном графике работы, смены по 12 часов, день, ночь, ежемесячно приходится перерабатывать сверх нормы часов, выходим в свои выходные дни. переработка от 12 до 48 часов в месяц. руководство не спрашивает нашего согласия, график меняется несколько раз в месяц. нам заявляют, что это не переработка, а работа по совместительству. при этом это якобы совместительство никак документально не оформляется. переработанные часы оплачиваются в однократном размере, в расчетном листке переработка показана как стимулирующие выплаты и (!) это входит в мрот(!!!). дайте, пожалуйста, ответ — входит ли в мрот оплата за совместительство. заранее спасибо от всего коллектива. ответ министерства ниже. коллективу воспитателей гбу «социально — реабилитационный центр для несовершеннолетних» оленинекого района сжпо:00095466 окпо 00095466. огрн 1026900521230 инн/кпп 6903005931/690101001 j/. о б ' ш. № на № от ifrn/p министерство социальной защиты населения тверской области на ваше обращение по вопросу начисления и выплаты заработной платы, сообщает следующее.социально- реабилитационный центр для несовершеннолетних» оленинекого района (далее — гбу «срц» оленинекого района) относится к учреждениям социального обслуживания населения тверской области. оплата труда сотрудников гбу «срц» оленинекого района, в том числе и педагогических, производится в настоящее время на основании положения о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных бюджетных учреждениях социальной защиты населения тверской области, утвержденного постановлением правительства тверской области от 29 декабря 2017 года № 501-пп. при выборочной проверке начисления заработной платы выявлено, что имеется ряд недочетов в работе учреждения. так, например, в нормативных документах гбу «срц» оленинекого района отсутствует информация по порядку суммированного учета рабочего времени сотрудников, работающих при сменном режиме труда. в министерстве социальной защиты населения тверской области с участием директора гку «центр социальной помощи населению» оленинекого района кузенковой светланы владимировны, директора гбу «социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних» оленинекого района емельяновой татьяны викторовны проведено рабочее совещание по рассмотрению фактов, указанных в вашем обращении. руководителю гбу «срц» оленинекого района емельяновой татьяне викторовне рекомендовано привести в соответствие нормативную базу учреждения, определить для сотрудников учреждения, работающих в сменном режиме труда, порядок суммированного учета рабочего времени. обратить внимание на правильность составления графиков работы воспитателей, работающих в сменном режиме с учетом нормы рабочего г осударственное оюджетное учреждение «социально- времени по данным должностям и наличия штатных должностей в утвержденном штатном расписании учреждения. график работы воспитателей составлять строго в соответствии с утвержденным количеством штатных единиц в штатном расписании учреждения. оплата труда за работу сверх нормы часов на одну ставку оформляется приказам по учреждению о работе по совместительству. оплата труда производится в рамках трудового законодательства (статья 285 тк рф) пропорционально отработанному времени и условиях, определенных трудовым договором. табель учета рабочего времени по основной должности и должности по совместительству вести раздельно. суммировать рабочее время по основной должности и время, отработанное по совместительству, нельзя. в расчетном листе по заработной плате сотрудников должны отражаться данные по выплате заработной платы по основной должности и отдельно оплата труда за работу по совместительству. кроме этого руководителю учреждения гбу «социально­ реабилитационный центр для несовершеннолетних» оленинекого района емельяновой татьяне викторовне рекомендовано обратиться в аналогичное учреждение другого района тверской области по порядку составления графика работы воспитателей. заместитель министра социальной защиты населения тверской области с.м. ермакова
Отвечает юрист Елена Сергеенко 06.01.2017

Добрый день

Вас вводят в заблуждение самым наглым образом.

Согласно ст. 282 ТК РФ

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Таким образом, приходим к выводу, что работа по совместительству оформляется заключением отдельного трудового договора, который должен соответствовать требованиям ст. 57 ТК РФ.

В Вашем же случае речь идет о сверхурочной работе, да и к тому же без Вашего согласия. Рекомендую Вам обратиться в ГИТ с жалобой на действия работодателя.

Отвечает юрист Сергей Лебедев 08.10.2018

Добрый день!

Это незаконно:

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)Статья 60.1. Работа по совместительству

 

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

 

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Сергей 11.06.2017
Здравствуйте.работодатель вручил мне за 2 месяца уведомление о переводе с 1 ставки на 0,5 ставки.причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда отсутствуют.предлог считаю надуманным - со ссылкой на ст.74 тк рф с целью введения должности заместителя директора гимназии по договорной работе необходимо перевести заместителя по безопасности на 0,5 ставки. новая должность уже введена, человек на нее принят. могу ли я отменить через суд уведомление или необходимо подождать 2 месяца, когда будет приказ и измененный трудовой договор. можно ли в этом же иске попытаться взыскать с работодателя не выплачиваемые в последние месяцы стимулирующие выплаты, установленные локальными актами учреждения. порядок их начисления. критерии и процентовка указана в трудовом договоре. спасибо.
Отвечает юрист Дмитрий Румянцев 11.06.2017

Здравствуйте!
Исходя из содержания статьи 74 ТК РФ, для того, чтобы вводимые в одностороннем порядке работодателем изменения определенных сторонами  условий трудового договора являлись законными, необходимо одновременное соблюдение работодателем всех следующих условий.
Первое условие: реальное наличие изменений организационных или технологических условий труда в организации.
Трудовой кодекс не раскрывает понятия организационных и технологических условий труда, однако их примерный перечень содержится в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Так, в соответствии с п.21 постановления, «…работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства». Хотя данный перечень не является исчерпывающим, но это не означает, что он может быть произвольным. Работодатель обязан доказать наличие реальных объективных организационных либо технологических процессов в организации, послуживших причиной изменения индивидуальных условий труда работников.
Второе условие: невозможность сохранения работодателем прежних определенных сторонами условий трудового договора, даже если изменения обусловлены организационными или технологическими причинами. Законодательство не раскрывает, что подразумевается под этой «невозможностью». В каждом конкретном случае это могут быть разные обстоятельства, однако доказать их должен работодатель.
Третье условие: обязательное сохранение прежней трудовой функции работника. Определение трудовой функции дано в ч.2 ст.57 ТК РФ. Это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Изменение же трудовой функции работника есть ни что иное, как перевод на другую работу, который допускается только с письменного согласия работника (ч.1 ст.72.1 ТК РФ).
Четвертое условие: уведомление работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений;
Обязательно, чтобы работодатель в письменном уведомлении работнику не только перечислил сами изменения, но и обязательно указал конкретные причины, вызвавшие необходимость таких изменений.
И, наконец, пятое условие: изменения условий трудового договора не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. Об этом прямо указано в ч.8 ст.74 ТК РФ.
Итак, при нарушении работодателем любого из вышеперечисленных условий изменение работодателем в одностороннем порядке условий трудового договора по ст.74 ТК РФ будет являться неправомерным.
Как указал в своем определении от 29.09.2015г. №1831-О Конституционный Суд РФ, «…часть первая статьи 74 ТК РФ, предусматривая, в исключение из общего правила об изменении определенных сторонами условий трудового договора только по соглашению сторон (статья 72 данного Кодекса), возможность одностороннего изменения таких условий работодателем, в то же время ограничивает данное право случаями невозможности сохранения прежних условий вследствие изменений организационных или технологических условий труда…. При этом в соответствии с п.21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» суды при рассмотрении таких дел должны учитывать, что работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. при отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора не может быть признано законным».
Для дополнительной аргументации своей правовой позиции можете также ознакомиться с Определением СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 16.05.2014г. №5-КГ14-14. Там немного схожие с Вашей ситуацией обстоятельства.
Что касается обжалования действий работодателя, то пока что Ваши права формально не нарушены. Вам пока всего лишь вручено уведомление, которое теоретически работодатель может и отменить. Нужно дождаться, когда предполагаемые изменения вступят в силу, и сразу же их обжаловать в суд, в т.ч. используя доводы, приведенные мной выше. Исковое заявление можно начать готовить уже сейчас, а также собирать необходимые доказательства за это время, желательно письменные и заверенные работодателем.
Не советую в этом же иске заявлять требования о взыскании стимулирующих выплат, т.к. эти требования, по всей вероятности, не будут вытекать из требований о незаконном изменении условий труда, и суд в любом случае выделит их в отдельное производство. Целесообразно оформить на этот счет отдельное исковое заявление.
Удачи Вам!

Статьи по теме
Можно ли запретить служебные романы

Служебные романы… Сколько снято фильмов, написано душераздирающих историй и поучительных статей. Так что такое служебные романы на самом деле – неизбежность, с которой надо смириться, или зло, с которым можно и нужно бороться?

Проведение игр и пари

Бухгалтеру, проведение игр, проведение пари, стороны проведения игр, стороны проведения пари, общие положения об играх и лотереях, игорный бизнес, лотереи, цена участия, бухгалтерский учет, налоговый учет.

Кредитное финансирование деятельности и развития фирмы

Кредитное финансирование деятельности и развития фирмы, банковское кредитование, проектное кредитование, коммерческое и вексельное кредитование.