ДРУГОЕ
Главная | Другое | День ВМФ в 2018 году: какого числа в России

Какого числа празднуют в россии день вмф в 2018 году

День ВМФ является профессиональным праздником всех военнослужащих морского флота, но ежегодно его отмечают все жители России. Пожалуй не так много людей точно знает, какого именно числа в России отмечается День ВМФ в 2018 году. А все потому, что у этого профессионального праздника нет точно установленной даты. Согласно постановлению президента РФ ежегодно это торжество отмечается в последние выходные июля. В 2018 году россияне будут отмечать День ВМФ 29 июля.

История праздника

Профессиональный праздник военно-морского флота начал свою историю ровно 80 лет назад. Благодаря великому командующему флотилией Николаю Кузнецову и появилось это торжество. В середине 1939 года главнокомандующий предложил учредить День ВМФ, Совнарком дал свое согласие. Но в то время праздник ежегодно отмечали 24 июля.

С такой инициативой Николай Кузнецов выступил не просто так ради забавы. Именно таким вот образом он хотел привлечь больше молодых людей к флотской службе, сделав ее одной из самых престижных в стране.

Начиная с 24 июля 1939 года, жители разных городов СССР, начали чтить и поздравлять тех военных, которые служат на флоте. Дата празднования торжества не менялась в течение 41 года. Но уже в начале 1980 года правительство решило перенести дату празднования на один из последних дней июля.

В середине 2006 года президентом РФ был подписан очередной указ, в котором подтверждалась выбранная ранее дата торжества. Таким образом наконец получил официальный статус. Поэтому нет ничего удивительного в том, что в 2018 году жители нашей страны хотят знать, какого числа в России будут праздновать День ВМФ.

День ВМФ в 2018 году празднуют 29 июля

Какие мероприятия будут проведены

Согласно давно устоявшимся традициям самое грандиозное празднование Дня ВМФ будет проходить во всех портовых городах РФ. Показ военно-морского флота и праздничный концерт можно будет увидеть в Кронштадте, СПб, Балтийске, Симферополе, Севастополе, Новороссийске, Астрахани, Владивостоке, Калининграде и др.

Основные мероприятия:

  1. Согласно давно устоявшейся традиции этот день начнется с поднятия Андреевского флага. Это один из главных символов военно-морского флота нашей страны, который был впервые установлен еще со времен правления Петра 1.
  2. В последние выходные июля будут проводиться парады кораблей. Вдоль центральных набережных припортовых городов пройдут лучшие военные корабли. Все желающие имеют возможность увидеть всю боевую мощь нашей страны.
  3. После чего на берегу и вдоль морского побережья будут проведены показательные выступления и спортивные соревнования: подводные спецназовцы, спасатели, морские пехотинцы и другие военные представят публике свои умения. Все желающие смогут увидеть стрельбы артиллерии и ракетных войск, также будет продемонстрировано новое боевое оружие.
  4. В честь дня военно-морского флота будут организованы всевозможные мероприятия в честь памяти погибшим морякам, а также всевозможные выставки,квесты, викторины и конкурсы. В обязательном порядке пройдут встречи ветеранов.
  5. Каждый желающий будет иметь возможность, как обустроены внутри некоторые военные корабли. Ведь в День празднования ВМФ на военных суднах проводят день открытых дверей.

Каждый должен знать, какого именно числа жители России в 2018 году будут праздновать День ВМФ, поскольку ежегодно в этот день устраивают праздничный концерт. В этом году в концерте примут участие известные музыкальные исполнители и военные оркестры разных стран.

На ежегодные мероприятия местные власти приглашают эстрадных артистов, которые будут лично поздравлять главнокомандующего военно-морского флота и морских офицеров.

Интересно: 

Праздничный концерт в честь Дня ВМФ

А завершится грандиозное торжество большим праздничным салютом.

Все мероприятия, приуроченные к данному учрежденному празднику, будут широко освещаться средствами массовой информации. Все военные парады будут транслироваться по телевидению, чтобы их могли лицезреть те люди, которые не имеют возможности увидеть их воочию.

Военный флот нашей страны в этот день проявит всю свою мощь, который на достойном уровне с легкостью справится с любой поставленной задачей. Парад военно-морских сил представит лучшие единицы боевой техники. Численность , которые примут участие в параде, в 2018 году превысит 4 тысячи.

Парад военных кораблей

В Кронштадте и Питере также будет проходить военный парад. Такое мероприятие, приуроченное к празднованию Дня ВМФ, согласно давно устоявшейся традиции, проводится ежегодно. Таким образом, Правительство планирует возродить все традиции военного флота, которые были заложены еще во времена СССР.

Какого числа будут праздновать День ВМФ в 2018 году в Украине и России должен знать каждый. Не забудьте поздравить в этот день всех виновников торжества. Во время торжества все военные смогут получить приятные поздравления от высшего руководства нашей страны.

Вопросы и ответы юристов
Наталия 12.08.2018
Добрый вечер. подскажите, пожалуйста, я, согласно графика отпусков, взяла часть ежегодного оплачиваемого отпуска на 14 календарных дней с 26 февраля. в республике крым 18 марта (воскресенье) региональный праздник- день воссоединения крыма и россии, 19 марта соответственно объявили выходным. но позже выходной с 19 марта перенесли на 12. не могу разобраться какого числа я должна выйти на работу. прошу вашей помощи.
Отвечает юрист Никита Бирюков 12.08.2018

Здравствуйте, Наталия.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
ст. 120, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Поскольку, из подсчета дней отпуска исключаются только официальные праздники, в вашем случае это 8 марта, то на работу вам нужно выйти 13 марта 2018 года. Перенос на 12 марта выходного дня — воскресенья из-за совпадения его с региональным нерабочим праздничным днем 18 марта не прибавляет вам дополнительного дня, так как переносится именно выходной, а не праздничный день, а выходные входят в подсчет дней отпуска.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится  на следующий после праздничного рабочий день…
ст. 112, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях…
ст. 120, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Павел 16.06.2017
День добрый сложность заключается в следующем. сотрудник работает удаленно устроился на работу в октябре 2017 года. после нового года пропал без заявление и не было его 7 месяцев. тут появляется и говорит что она стала инвалидом потом ребенок стал инвалидом и она лежала в больнице. мы в табеле оставляли пустое место чтобы человека не увольнять без статьи а теперь она требует не пойми что. ниже переписка. как от нее избавится? просто судится? или уволить и ждать иск в суд? ни больничные ни справки ни обьяснительные писать не хочет. я должна вам предоставить заявление по уходу на период реабилитации и адаптации ребенка-инвалида на время отсутствия, согласно ипра больного,, я просто не могла даже понять что вы пишите, пришлось с госорганами консультироватся из-за 1 000 рублей и ввод в бзаблуждение и понесенный моральный и материальный ущерб за год работы, копию справки мсэ по тк рф ввиду трудового спора и мне необходима справка 3 ндфл, для налогового вычета за период работы. 29.10.2018, 22:40, "павел аникиенко" : отправьте заявление на увольнение мы сделаем записи и отправим. понедельник, 29 октября 2018, 19:20 +07:00 от наталья соловьева : павел здравствуйте мне не выгодно, у меня час времени стоит 500р., получается при отгрузке на 50 000,00 сумма вознаграждения всего 1 000р в месяц, входящие вызовы больше денег стоят. я понесла большой ущерб ввиду невыплаты зарплаты 25-40 000,00 мес, продала машину. отправьте пжл мои документы почтой россии и справку 3 ндфл налоговая за период работы и по уходу за ребенком ввиду получения инвалидности. 29.10.2018, 14:33, "павел аникиенко" : день добрый. сразу поведаю вам структурность работы в связи с банкротством одного учредителя часть его доли была реализована на торгах. и новый учредитель распродал оборудование и материалы которые были. в связи с этим на сегодняшний день компания работает по принципу деньги стулья отсрочка 7 рабочих дней или 10 календарных дней. поэтому ваша з/п будет состоять из двух ставок процентов: 1. 2% продажа в отсрочку на 10 дней. на конец месяца у котрагентов долгов быть не должно. (при задержке оплат с вас будет удержан 0,5% от дз). 2. 5% продажа в предоплату или оплата в день отгрузки. зарплата выплачивается 2 раза в месяц 5-10 аванс с 20-25. в части возмещения интернета в месяц 300 рублей. сотовая связь не оплачивается потому что вы надомный сотрудник и связь вам сделаем свою. курьерская почта оплачивается компанией. 3. сейчас из продукции на складе это весь ассортимент кухонных шкафов, столы письменные кровати мягкие вип и эконом, кровати детские. остальное изготавливается и наполняется на склад. так же матрасы поролоновые. и вы так же можете искать клиентов на мебельную фурнитуру, но это будет по ходу. 4. по вашим клиентам остался один комод у восток. у остальных нашего товара нет. акты бухгалтерия подготовит началом следующего месяца. воскресенье, 28 октября 2018, 9:14 +07:00 от наталья соловьева : павел добрый день отправляю вам почтой россии заказным письмом с уведомлением по адресу попова 256г, чз 3 дня должно прийти уведомление пакет документов по запросу: 1. справка фгу мсэ ребенок- инвалид сентябрь 2018г. 2. справки профмедосмотр медкомиссия соловьева н.а. август 2018г. 3. объяснительная с приложением копиии справки мсэ инвалидность 4. реквизиты карты сберкарт мир зарплатная, карта ранее используется для соцльгот. 5. начинаю со следующей недели взаимодействовать с клиентами, напишите пжл промежуточную дз или акты сверок, на какое число можно брать заявки, что есть на остатках из продукции, список продукции не изменился? 6. зарплата будет 1,5%-5% с продаж, 5% с прихода денег, какого числа будет приходить? спасибо. 24.10.2018, 15:09, "павел аникиенко" : с продаж от 1,5-5% среда, 24 октября 2018, 14:33 +07:00 от наталья соловьева : ок в выходные отправлю. справку мсэ ребенок предоставить не смогу оригиналы, копии, необходимы для медкомиссий. предоставлю вам копию ( налоги не начисляются) павел какая будет система мотивации труда? 22.10.2018, 11:13, "павел аникиенко" : утро доброе. наталья я прочитал всю нашу переписку и у меня складывается впечатление что вы меня не понимаете. я вам сочуствую по поводу ребенка, эти проблемы приходят и уходят, а мы остаемся. но работа есть работа, вы знали мой номер но не позвонили не предупредили, мы ведем табель не проставляя нн, вы обещали дать больничный его как факт нет. потом говорили что у вас открылся диабет, а теперь он у ребенка. много всего по переписки. но я каждый раз иду вам на встречу. хотите работать я особо как бы не против давайте закроем вопрос с вашим отстутствием. и я вам предлагаю работать на сдельной оплате труда. так же белая официальная зп, но только на сдельной. для продолжения работы мне нужно: 1. объяснительная (причина отсутствия) 2. все документы оригиналы или копии заверенные врачебным учреждением или нотариусом, либо предоставьте мне оригиналы я вам их потом верну. 3. заявление на перевод на сдельную оплату труда. мы составим новое соглашение к трудовому договору. все это должны быть оригиналы. воскресенье, 21 октября 2018, 12:26 +07:00 от наталья соловьева : мне зачитали мои права родителя ребенка инвалида по федеральным льготам по всем службам в ноябре после длительного лечения и освидетельствования ребенка, как буду складываться дальнейшие действия по работе? 20.10.2018, 19:51, "наталья соловьева" : ребенок получил инвалидность - открылся диагноз сахарный диабет, я родитель ребенка инвалида 20.10.2018, 19:31, "наталья соловьева" : да я официальный федеральный льготник пенсионер, родитель по федеральной инвалидности у ребенка, справки все есть, могу отправить сканы по формам, оформляла на трудоустройство на чз в школу по диплому до 12 00 20.10.2018, 19:24, "павел аникиенко" : вы же говорили что вы получили инвалидность? суббота, 20 октября 2018, 18:10 +07:00 от наталья соловьева : у меня есть справка мсэ ребенок инвалид и профмедосмотр сентябрь 2018г. со справкой от психотерапевта ( комплексный осмотр). необходимы сканы? 20.10.2018, 17:58, "наталья соловьева" : какие документы и когда необходимо предоставить или пройти для пролангации работы по трудовому договору на ч.з.? 20.10.2018, 17:54, "павел аникиенко" : 656922, барнаул. ул попова 256г суббота, 20 октября 2018, 17:52 +07:00 от наталья соловьева : заказным письмом напишите какой адрес 20.10.2018, 17:50, "павел аникиенко" : рьерской почтой можете отправить? суббота, 20 октября 2018, 17:31 +07:00 от наталья соловьева : я продала машину, автобусы до пункта выдачи деловых линий не ходят. по какому адресу отправить заявление 20.10.2018, 17:27, "павел аникиенко" : день добрый. подобного я не говорил. от вас жду оригинал заявление на увольнение отправьте через деловые линии с оригинальной подписью как в паспорте. мы осуществим записи в трудовой и отправлю вам почтой. суббота, 20 октября 2018, 17:00 +07:00 от наталья соловьева : павел вы мне сами говорили искать вторую работу, так как возможности оплачивать зп выше прожиточного минимума не имеете. отправьте трудовую обычной почтой заказным письмом 19.10.2018, 09:52, "павел аникиенко" : утро доброе. 1. трудовая сама где вы нам передали только вкладыш. 2.давайте начнем с мед. справки включая по форме 086у и справку от психотерапевта. мед осмотр будете проходить за наш счет. руководствуясь статьей 76 и 212 тк рф работадатель вправе отправить на принудительный мед осмотр. 3. по инвалидности: общие основания для увольнения лица с инвалидностью, независимо от группы: - по желанию работника; - медицинские противопоказания; - сокращение штата или численности сотрудников; - работник совершил грубое нарушение правил трудового распорядка; - между ним и работодателем заключено соглашение об условиях увольнения; - - ликвидация предприятия четверг, 18 октября 2018, 20:19 +07:00 от наталья соловьева : павел добрый день. как будет строится дальнейшая трудовая деятельность после инвалидности ( особая категория граждан, не подвергающиеся увольнению) 05.10.2018, 17:03, "наталья соловьева" : павел добрый день. больничный задним числом не предоставляют, вышла с ребенком на инвалидность 04 сентября, открылся сахарный диабет, бегала, не писала, могу справку инвалидности предоставить. 07.09.2018, 16:13, "павел аникиенко" : день добрый наталья больничный будет? -- павел аникиенко ранее работала по телефону, б/лист спрашивают, если по трудовому договору, то он не нужен, какие мои сейчас действия, почта не работает, пароль еще я лежала в больнице, б/лист сказали не нужен ели трудовой договор вторник, 14 августа 2018, 6:53 +03:00 от наталья соловьева : какие мои действия чтобы войти в почту? вторник, 14 августа 2018, 5:48 +03:00 от павел аникиенко : добрый вы мне сказки не рассказывайте. понедельник, 13 августа 2018, 19:41 +07:00 от наталья соловьева : павел добрый день я работала с клиентами по телефону, нет почты ( изменился пароль администратором), какие мои действия? вторник, 14 августа 2018, 8:54 +03:00 от павел аникиенко : кто об этом знал? вы кому то говорили? пропали без вести не слуху не духу. и больничный выдают всегда. вторник, 14 августа 2018, 10:59 +07:00 от наталья соловьева : еще я лежала в больнице, б/лист сказали не нужен ели трудовой договор вторник, 14 августа 2018, 6:53 +03:00 от наталья соловьева : какие мои действия чтобы войти в почту? вторник, 14 августа 2018, 5:48 +03:00 от павел аникиенко : добрый вы мне сказки не рассказывайте. понедельник, 13 августа 2018, 19:41 +07:00 от наталья соловьева : павел добрый день я работала с клиентами по телефону, нет почты ( изменился пароль администратором), какие мои действия? у нас было впечатление что у нее не все дома всем офисом пытались ее понять, а теперь она хочет чтобы мы ей уплатили зарплату за эти 7 месяцев.пишет с разных почт.
Отвечает юрист Сергей Овчинников 16.06.2017

Добрый день, Павел.

Уточните пожалуйста по какому договору работает данный работник?

Отвечает юрист Олег Комаров 18.12.2017

Здравствуйте Павел.

Сложность заключается в следующем. Сотрудник работает удаленно устроился на работу в октябре 2017 года. После нового года пропал без заявление и не было его 7 месяцев. 

Сразу оговорюсь, увольнять ее за прогул не стоит, так как согласно закону это отсутствие без уважительных причин на рабочем месте.

А дистанционная работа, выполняется в отсутствие рабочего места как такового.

Статья 312.1 Трудового кодекса РФ:

Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет».

Статья 81 Трудового кодекса РФ:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Но при этом, если трудовым договором определены условий, согласно которым работник обязан выходить на связь в определенное время, находиться у себя дома при выполнении своих обязанностей и если работодатель имеет прямые доказательства того, что он отсутствовал на том месте котором должен  был находиться, только в этом случае можно будет вести речь о том, что работника данное место покинул, так как не стоит забывать. что прогул, это не означает только самого факта невыполнения своих должностных обязанностей, это именно отсутствие — на рабочем месте без уважительных причин, по причине которого и произошло невыполнение своих обязанностей работником.

Дополнительная информация по ссылке:http://www.garant.ru/news/1216...

При этом понятие рабочего места также дано законодательством, статья 209 Трудового кодекса РФ:

Рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Отвечает юрист Станислав Борисов 28.04.2018

Здравствуйте, Павел. Вы верно запросили у работника перечень документов, документы должны быть в печатном виде, а не скане. Платить зарплату за период прогула работника или нахождения на больничном вы не должны. У вас есть обязанность оплатить больничный, но после предоставления запрошенных документов в печатном виде. 

Рекомендую Вам направить по почте в адрес работника ценным письмом с описью вложения требование о предоставление объяснений по поводу неисполнения трудовых обязанностей за период с янв. 2018 по сегодняшний день. На основании объяснений (или их отсутствия) сможете составить приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности, потом ещё раз направить такое требование за следующий период и вынести аналогичный  приказ, после чего появится основание для увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81ТК РФ(неоднократное неисполненияработником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). Также такое требование (составлять нужно в жесткой требовательной форме) может побудить работника представить все необходимые документы для расчета больничного и увольнения. 

Отмечу, что уволить за прогул дистанционного работника проблематично, поскольку он не обязан появляться в офисе.  

Отвечает юрист Владимир Левин 29.07.2017

Требуемый Вами список документов для подтверждения Вашей сотрудницей такого длительного отсутствия абсолютно справедлив. Предоставление ею сканов больничных, потом она пишет, что больничный не брала, недопустимо. Советую на этом Вашу переписку с нею прекратить словами: Просим Вас явиться для объяснения причин отсутствия и для документального подтверждения ее отсутствия. Иначе Ваша переписка с работницей приобретает бессмысленность, так как Вы достаточно четко написали, что Вам необходимо, либо для ее увольнения, либо для продолжения работы у Вас.

В том случае, если она не подтвердит свое отсутствие Вы можете ее уволить по инициативе работодателя.

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Оксана 21.04.2018
Добрый день! 28 декабря 2017 беременная сотрудница находясь на больном листе, прислала по почте россии заявление с просьбой полностью снять с нее педагогическую(основная) нагрузку сохранив за ней нагрузку по должности концертмейстер(внутреннее совмещение). на основании заявления сотрудника работодатель временно до начала отпуска по беременности и родом снимает нагрузку, издает приказ- сотрудник с приказом не ознакомлен т.к на больничном и по почте приказ не отправляли. направили только письмо о том что ее заявление рассмотрено и удовлетворено и нагрузка в соответствии с ее заявление снята с 09.01.2018. затем 3.02.18 беременная направляет нам письмо почтой россии с просьбой предоставить ежегодный отпуск 56 календарных дней , отпуск начислен и оплачен. работодатель предоставил отпуск и направил почтой россии копию приказа о предоставлении отпуска, в оригинале приказа нет подписи сотрудника, с приказом она не ознакомлена. 17.02.2018 беременная сотрудница направляет заявление, все так же почтой россии , с требованием считать ее заявление о снятии нагрузки не действительным, учреждением письмо получено 12.03.2018. как в таком случае поступить работодателю? вернуть ей нагрузку, если да то с какого числа и как оформить? или отказать то чем аргументировать? заранее српасибо
Отвечает юрист Владимир Юдин 21.04.2018

Здравствуйте Оксана.

Изначально у Вас были допущены нарушения законодательства. Да действительно нагрузка может быть уменьшена согласно положениям статьи 254 Трудового кодекса РФ, коллега ее уже привел выше.

Между тем одного вынесения приказа и ознакомления с ним недостаточно, т.к. меняются обязательные условия трудового договора в части выполнения конкретного вида работы выполняемой ранее, а значит чтобы их изменить необходимо заключить допсоглашение к трудовому договору с работником, по его заявлению и справки врача соответственно.

Статья 57 Трудового кодекса РФ:

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). 

Статья 72 Трудового кодекса РФ:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Отвечает юрист Екатерина Попова 06.05.2018

Здравствуйте Оксана.

Изначально у Вас были допущены нарушения законодательства. Да действительно нагрузка может быть уменьшена согласно положениям статьи 254 Трудового кодекса РФ, коллега ее уже привел выше.

Между тем одного вынесения приказа и ознакомления с ним недостаточно, т.к. меняются обязательные условия трудового договора в части выполнения конкретного вида работы выполняемой ранее, а значит чтобы их изменить необходимо заключить допсоглашение к трудовому договору с работником, по его заявлению и справки врача соответственно.

Статья 57 Трудового кодекса РФ:

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). 

Статья 72 Трудового кодекса РФ:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Отвечает юрист Вадим Малышев 03.07.2016

Здравствуйте, Оксана!

Снижение трудовой нагрузки беременной женщине предусмотрено ст. 254 Трудового кодекса РФ, но по ее заявлению  и с предоставлением медицинского заключения:

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет 

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Из вопроса не усматривается, что сотрудница вместе с заявлением направила Вам мед. заключение.  Но это все равно не делает снижение нагрузки по заявлению работницы недействительной. По сути это соглашение работодателя и работника об изменении условий трудового договора в части трудовой нагрузки. 

Оснований для нового изменения условий трудового договора в сторону увеличения нет. Письмо работницы составлено некорректно. Думаю, что в данном случае нужно отказать работнице в удовлетворении ее заявления и предложить подать заявление об увеличении нагрузки. Иначе если ВЫ вновь увеличите нагрузку по такому письму, то трудовая инспекция по ее же заявлению (работницы) можетпривлечь Вас к администартивной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ. Плюс еще моральный ущерб она сможет с Вас взыскать. лучше нерисковать.

На будущее: приказы можно направлять почтой заказным письмом с уведомлением и описью вложпения. Тогда у Вас останется доказательство ознакомления работника с приказом, даже если онэтот приказ не получит. Это уже будет вина самого работника.

Отвечает юрист Никита Ковалев 02.06.2017

Здравствуйте, Оксана!

Снижение трудовой нагрузки беременной женщине предусмотрено ст. 254 Трудового кодекса РФ, но по ее заявлению  и с предоставлением медицинского заключения:

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет 

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Из вопроса не усматривается, что сотрудница вместе с заявлением направила Вам мед. заключение.  Но это все равно не делает снижение нагрузки по заявлению работницы недействительной. По сути это соглашение работодателя и работника об изменении условий трудового договора в части трудовой нагрузки. 

Оснований для нового изменения условий трудового договора в сторону увеличения нет. Письмо работницы составлено некорректно. Думаю, что в данном случае нужно отказать работнице в удовлетворении ее заявления и предложить подать заявление об увеличении нагрузки. Иначе если ВЫ вновь увеличите нагрузку по такому письму, то трудовая инспекция по ее же заявлению (работницы) можетпривлечь Вас к администартивной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ. Плюс еще моральный ущерб она сможет с Вас взыскать. лучше нерисковать.

На будущее: приказы можно направлять почтой заказным письмом с уведомлением и описью вложпения. Тогда у Вас останется доказательство ознакомления работника с приказом, даже если онэтот приказ не получит. Это уже будет вина самого работника.

Статьи по теме
Оценка и аудит отчетности по ссудам

Отчетность по ссудам составляют остатки средств по балансовым счетам по краткосрочным, долгосрочным и просроченным кредитам. Это объемные характеристики ссудных операций.

Новые штрафы гибдд с 1 сентября 2018

Новые штрафы ГИБДД с 1 сентября 2018 года: новости. Рассмотрим какие изменения произошли в системе штрафов ГИБДД в России осенью. Размер штрафа, фото, видео.

Финансы государственных предприятий как объект финансово-правового регулирования

Финансы государственных предприятий как объект финансово-правового регулирования, правовой режим финансов государственных предприятий, источники образования финансов государственных предприятий, правовые требования к формированию и использованию финансов государственного предприятия, прибыль предприятия и порядок ее определения, кредиты, амортизационные отчисления и прочие поступления, правовой режим себестоимости продукции. .