ДРУГОЕ
Главная | Другое | Документы для заключения договора на оказание услуг

Документы для заключения договора на оказание услуг в 2019 году

По договору оказания услуг «Исполнитель» обязуется по заданию «Заказчика» совершить определенные действия, а «Заказчик» оплатить их.

Исполнитель лично оказывает услуги, если иное не оговорено договором на оказание услуг.

Заказчик производит оплату оказанных услуг на условиях и в сроки, оговоренные договором.  Если невыполнение работ произошло по вине заказчика, услуги подлежат оплате в полном объеме, если иное не оговорено законодательством или самим договором на оказание услуг.

Односторонний отказ от исполнения договора на оказание услуг возможен в следующих случаях:

  1. Отказывается Заказчик. Тогда Заказчик производить оплату тех затрат, которые успел понести Исполнитель.
  2. Отказывается Исполнитель. Тогда Исполнитель должен возместить убытки в полном объеме, которые понес Заказчик.

В роли Исполнителя и Заказчика может выступать как юридическое лицо, так и физическое лицо.

Читайте также статью ⇒ 

Рассмотри ситуацию, когда Заказчиком выступает юридическое лицо. Далее по тексту будем его называть предприятие. А исполнителем является физическое лицо.

Для предприятия очень важно, чтобы при заключении договора на оказание услуг все было правильно документально оформлено. В противном случае, указанные расходы, понесенные Заказчиком по договору на оказание услуг, при налоговой проверке могут быть сняты из состава расходов предприятия, тем самым увеличив налоговую нагрузку на предприятие.

Сделка на оказание услуг должна быть подтверждена оправдательными документами, оформленными по унифицированной форме, либо самостоятельно разработанной форме с указанием обязательных реквизитов. Только тогда такие затраты будут считаться документально подтвержденными.

Физическое лицо может выполнять работы  (услуги) для организации внештатно, то есть не по трудовому договору, а по договору на оказание услуг. Обычно договор на оказание услуг составляется на выполнение разовых работ. Важно грамотно составить договор на оказание услуг, чтобы его проверяющие органы не смогли переквалифицировать в трудовой договор. Это приведет к увеличению налоговой нагрузки, в частности к пересчету начисленных взносов. С договора на оказание услуг налогов платиться меньше. Поэтому при составлении договора на оказание услуг необходимо учесть следующие моменты:

  1. Определить конкретный вид выполняемой работы
  2. Срок начала и конец выполнения работы
  3. Прописать сумму вознаграждения за выполненную работу
  4. Произвести сдачу работ заказчику

При заключении договора на оказание услуг не требуется:

  1. Трудовая книжка Исполнителя
  2. Составление приказа о приеме на работу Заказчиком
  3. Составлять табель учета рабочего времени
  4. Подчиняться Исполнителю правилам внутреннего трудового распорядка, установленные Заказчиком

Сдача работ по договору на оказание услуг производится по акту – приема передачи выполненных работ. По которому «Исполнитель» сдает, а «Заказчик» принимает выполненную работу. Акт подписывается  обеими сторонами договора. Если работа, не привела к достигнутой цели ее можно не оплачивать.

При заключении договора на оказание услуг требуется ряд документов:

Со стороны юридического лица, если оно будет выступать в роли «Заказчика», так и «Исполнителя» требуется:

  1. Учредительные документы
  2. Сведения о документе, подтверждающих государственную регистрацию юридического лица в налоговых органах (ОГРН)
  3. Сведения о документе, подтверждающих постановку на учет юридического лица в налоговом органе по месту нахождения на территории российской федерации (ИНН/КПП)
  4. Юридический адрес местонахождения и документ, подтверждающий этот адрес (договор аренды, свидетельство о государственной регистрации права собственности)
  5. Фамилия Имя Отчество лица, уполномоченного действовать от имени юридического лица
  6. Протокол о назначении руководителя
  7. Выписка из единого государственного реестра юридических лиц (Выписка из ЕГРЮЛ)
  8. Для подтверждения надежности стороны договора, в некоторых случаях требуется бухгалтерская отчетность: бухгалтерский баланс и форма-2

Со стороны индивидуального предпринимателя (ИП):

  1. Паспортные данные ИП
  2. Свидетельство о постановке на учет физического лица в налоговом органе на территории Российской Федерации (ИНН)
  3. Свидетельство о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя
  4. Юридический адрес местонахождения и документ, подтверждающий этот адрес (договор аренды, свидетельство о государственной регистрации права собственности)
  5. Выписка из единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей (Выписка из ЕГРИП)
  6. Фамилия Имя Отчество лица, уполномоченного действовать от имени ИП

Читайте также статью ⇒ 

Со стороны физического лица:

  1. Паспортные данные сотрудника
  2. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования
  3. Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН)
  4. Адрес регистрации
  5. Номер сберегательной карточки, для перечисления вознаграждения (если в договоре прописали, что вознаграждение производится через расчетный счет предприятия)
  6. Если выполняемая работа требует специальных навыков, умений, знаний, требуется документ, подтверждающий такое образование

Примечание: Если физическое лицо — иностранный гражданин, то потребуется ряд дополнительных документов: уплата налога на доходы физических лиц, разрешение на работу или патент, договор медицинского страхования и прочие.

Примерный договор на оказание услуг

ДОГОВОР

на выполнение работ №5

г. Москва                                                                                        01 февраля 2017г.

Настоящий договор  заключен между ООО «Абсолют» в лице генерального директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем «Заказчик», с одной стороны,

и гражданкой Даниловой Оксаной  Валерьевной  именуемым в дальнейшем «Исполнитель» с другой стороны,

проживающей  по адресу: 444900, Российская Федерация, г. Москва, ул. Островскаго д.134, кв.207

паспорт серии 99 99 № 133456 выдан Московским РОВД РФ от  10.10.2014г

номер страхового пенсионного свидетельства 072-882-005 17
ИНН 777890765456

сберегательная карточка выдана  АО Сбербанк расч.счет№ 40817810175005742001

диплом вуза по специальности «Промышленное и гражданское строительство»

  1. Предмет договора
  • Исполнитель по заданию Заказчика обязуется на свой страх и риск принять на себя выполнение работ по разработке проекта капитального гаража и предоставить Заказчику ее результаты в нужном для Заказчика виде, а Заказчик обязуется принять и оплатить выполненную работу.
  • Заказчик обязуется в виде вознаграждения выплатить Исполнителю за произведенную работу: Пятьдесят восемь тысяч рублей 00 коп.
  1. Условия выполнения работ
  • Исполнитель выполняет работу по данному договору с 01.02.2017г. по 07.04.2017г
  • В случае несвоевременного исполнения работы и при отказе выполнения Исполнитель уплачивает неустойку в размере 15% от общей суммы настоящего договора.
  • Работа считается выполненной после подписания приема — сдаточного акта.
  1. Особые условия
  • Исполнитель не подчиняется внутреннему трудовому распорядку, установленному Заказчиком для штатных работников.
  • Исполнитель при выполнении принятых на себя работ не связан с Заказчиком нормой труда.
  • Вознаграждение производится перечислением на расчетный счет.

ИСПОЛНИТЕЛЬ:                                                      ЗАКАЗЧИК: ЗАКАЗЧИК:

Данилова О.В._________________         Иванов И.И. _________________

г.Москва                                                                                                  04 апреля 2017г.

АКТ о сдаче выполненных работ №1

К договору оказания услуг №5 от 01.02.2017 г.

ООО «Абсолют» в лице генерального директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем «Заказчик», с одной стороны, и гражданка Даниловой Оксаной  Валерьевной  именуемая в дальнейшем «Исполнитель» с другой стороны,составили настоящий акт о нижеследующем:

  1. В соответствии с договором №5 от 01.02.2017г. на разработку проекта капитального гаража «Исполнитель» выполнил работы с надлежащим качеством в соответствии с установленными нормами.
  2. В результате приема результата работ недостатки не выявлены. «Заказчик» претензий не имеет.
  3. «Заказчик» оплачивает вышеуказанную работу в полном размере.

ИСПОЛНИТЕЛЬ:                                                      ЗАКАЗЧИК:           ЗАКАЗЧИК:

Данилова О.В._________________                             Иванов И.И. _________________

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7 (495) 018-08-54

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   +7 (812) 628-71-73

Звонок в один клик

Вопросы и ответы юристов
Кириолл 02.02.2017
Сложилась следующая ситуация. в группе компаний 3 "ооо", в одной из них я официально зарегистрирован, могу ли я заключить гражданский договор с другой компанией из входящих в гк на оказание услуг, прописать в нем услуги и вознаграждение за это? суммы вознаграждения должны совпадать с зп по трудовому договору если услуги будут похожи по договорам? заранее признателен.
Отвечает юрист Леонид Лебедев 02.02.2017

Здравствуйте Кирилл. Теоретически кончено можно. В законодательстве нет запрета на одновременное осуществление трудовой деятельности в одной компании с одновременным оказание услуг другой компании, пусть и входящие в одну группу (холдинг или еще что ни буть).

Но не следует забывать, что указанный договор может быть переквалифицирован в трудовой, в целях исчисления например страховых взносов. Все зависит от того, что за услуги.

Таблицу различий смотрите во вложении к ответу (она большая)

Сергей 04.07.2017
Подписал договор на оказание услуг, потом принесли ещё эту бумажку, говорят обязан подписать. скажите пожалуйста все ли в порядке, не будет ли каких негативных последствий если подпишу?
Отвечает юрист Амалия Веснушника 04.07.2017

Сергей, добрый день! Просьба о подписании согласия основана на требованиях

Федерального закона «О персональных данных» от 27.07.2006 N 152-ФЗ. Негативных последствий для вас данное согласие не создаст. На основании вышеуказанного закона вы всегда вправе отозвать свое согласие на обработку персональных данных, написав заявление. 

Отвечает юрист Станислав Журавлев 22.08.2016

Сергей, здравствуйте!

Такую бумагу организации обязаны получать с Вас в соответствие с Федеральным законом от 27.07.06 №152-ФЗ «О персональных данных». Ничего страшного, можно подписывать. Кроме того, согласно ч. 2 ст. 9 данного закона, согласие на обработку персональных данных может быть отозвано субъектом персональных данных. В случае отзыва субъектом персональных данных согласия на обработку персональных данных оператор вправе продолжить обработку персональных данных без согласия субъекта персональных данных при наличии оснований, указанных в пунктах 2 - 11 части 1 статьи 6, части 2 статьи 10 и части 2 статьи 11настоящего Федерального закона.

Яна 23.03.2017
Добрый день! я работаю по договору и хочу уволиться по собственному желанию. действие договора - 3 месяца. я отработала полтора. подскажите, обязательно ли мне предупреждать работодателя об этом за 2 недели, чтобы отработать их? или я могу предупредить за 3 дня? в самом договоре нет пункта "расторжение договора" и дословно он называется "договор на оказание услуг".
Отвечает юрист Олег Гусев 23.03.2017

Добрый день. Договор возмездного оказания услуг-это гражданско правовой договор. Вы исполнитель, поэтому на вас не распространяются требования Трудового кодекса. И никакого увольнения быть не может, как и записи в трудовой книжке о периоде работы по данному договору. После выполнения работы сторонами подписывается акт приемки-сдачи выполненных работ, который является основанием для выплаты вознаграждения, предусмотренного трудовым соглашением. После чего вы свободны

Отвечает юрист Егор Соловьев 24.07.2018

Яна, здравствуйте!

Вы вправе уволиться через три дня после представления заявления:
— если он увольняется в период испытательного срока (ч. 4 ст. 71 ТК РФ);
— работает по трудовому договору, заключенному на срок до двух месяцев (ст. 292 ТК РФ);
— занят на сезонных работах (ст. 296 ТК РФ).
Во всех остальных случаях Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении не менее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после того, как работодатель получит Ваше заявление об увольнении. Это означает, что день подачи заявления не засчитывается в срок предупреждения об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
При этом по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Владислав 19.12.2017
Здравствуйте! работодатель предлагает контракт на оказание услуг заменить на трудовой договор. работодатель находится в бейруте. сейчас я провожу все средства через ип. возможно ли средства по трудовому договору также проводить через ип?
Отвечает юрист Роман Романов 19.12.2017

Добрый день. Если вопрос — можете ли Вы применять систему налогообложения, которую используете в качестве ИП для уплаты налогов по трудовому договору, то, к сожалению, ответ — нет. В данном случае применяться будет Глава 23 Налогового кодекса РФ, согласно которой с заработной платы работника по трудовому договору уплате подлежит НДФЛ по ставке, например, 13% (если речь о работнике — резиденте РФ по налогу на доходы).

Отвечает юрист Роман Емельянов 05.03.2016

Здравствуйте!

Возможно ли средства по трудовому договору также проводить через ИП?

Владислав

Нет. Трудовой договор заключается только с физическим лицом. ИП не может стороной трудового договора как работник. Поэтому заработную плату не можете указывать как доход предпринимателя, и соответственно меньше платить налог. 

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)Статья 20. Стороны трудовых отношений

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, — также лица, не достигшие указанного возраста.

Отвечает юрист Сергей Леонов 27.11.2016

Здравствуйте, Владислав!

Возможно ли средства по трудовому договору также проводить через ИП?

Российской законодательство достаточно четко разделяет трудовые отношения и отношения, возникающие при осуществлении предпринимательской деятельности. 

И на такой трудовой договор будет распространятся именно трудовое законодательство.

Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами или международным договором Российской Федерации.

Поэтому такой договор не будет рассматриваться как предпринимательская деятельность и будет облагаться в общем порядке налогом на доходы физических лиц, независимо от того, что вы зарегистрированы как ИП и применяете какой-либо спецрежим. 

Вадим 15.07.2018
Здравствуйте, я принял на работу иностранного гражданина. трудовой договор и прилагающиеся документы отправил в фмс письмом с описью вложения в течении трех дней со дня заключения договора, предварительно созвонившись с сотрудником инспекции для консультации по поводу правильности оформления документов. но ответа от фмс так и не получил. возможно что-то было оформлено не верно... означает ли это, что есть нарушения законодательства и меня могут привлечь к ответственности в виде штрафа?
Отвечает юрист Артём Скворцов 15.07.2018

Добрый день.

Означает ли это, что есть нарушения законодательства и меня могут привлечь к ответственности в виде штрафа?

Вадим

Если Вы в установленные законом сроки (три рабочих дня с момента заключения договора) — отправили соответствующее уведомление, о чем у Вас есть подтверждение, то Вы считаетесь исполнившим данную обязанность и не подлежите привлечению к административной ответственности. 

В силу ст. 13 ФЗ от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями)

8. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Закон указывает только на обязанность уведомить соответствующие подразделения по вопросам миграции.

Ответственность же наступает за

ст. 18.15 КоАП РФ

3.Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

таким образом, если Вы выполнили все требования данные Вам в консультации сотрудниками миграционной службы — то ответственность Вам не грозит. 

Отвечает юрист Олег Комаров 09.07.2016

Добрый день Вадим! А никакого ответа Вам и не должно прийти. Ваша задача — это уведомить, и Вы это сделали. Сохраняйте почтовую квитанцию и опись вложений. 

Отвечает юрист Виктория Егорова 12.01.2016

Здравствуйте, Вадим!

Уведомление о принятии на работу иностранного гражданина

Уведомление может быть подано на бумажном носителе непосредственно в территориальный орган ФМС России, направлено почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении либо подано в электронной форме с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет», включая федеральную государственную информационную систему «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)» (http://www.gosuslugi.ru).

Вы отправили по почте… у себя храните опись вложения, почтовую квитанцию и через неделю придет уведомление о вручении адресату. Данные документы подтверждают, что вы исполнили свою обязанность как работодатель и вас не привлекут к ответственности, при условии что адресат был указан верный: 

отделение по ВТМ  Управления по вопросам миграции УМВД России по Камчатскому краю Ул. Зеркальная, 49, г. Петропавловск-Камчатский, 683024

Информация отсюда https://41.мвд.рф/ms/ADRESA_I_...

Кроме этого поступление уведомления в УВМ можно проверить, например, в отделе УВМ по месту вашего жительства у инспектора осуществляющего миграционный учет или у другого сотрудника, имеющего доступ к базе данных.

Остались вопросы пишите и удачи вам!

Отвечает юрист Матвей Кондратьев 25.02.2016

Здравствуйте Вадим. Если Вы отправили по почте уведомление, Вам не отправят ответ о получении УВМ МВД этого уведомления

  Если Вы правильно оформили  уведомление  , отправили в точный адрес территориальной орган УВМ МВД, тогда беспокоиться не о чем.Но по любому можно узнать только чиным посещением управление по вопросам миграции И  в будущем лучше лично подать такое уведомление

Вы все вообщем правильно сделали в соответствии с Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 29.07.2017) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2017)

Статья 13

8. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.
Указанное в абзаце первом настоящего пункта уведомление может быть направлено работодателем или заказчиком работ (услуг) в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции на бумажном носителе либо подано в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг.
Форма и порядок подачи указанного уведомления (в том числе в электронном виде) устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.
После получения уведомления, указанного в абзаце первом настоящего пункта, территориальным органом федерального органа исполнительной власти в сфере миграции осуществляется проверка регистрации работодателя или заказчика работ (услуг), являющихся юридическими лицами или индивидуальными предпринимателями, в едином государственном реестре юридических лиц или едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей.
Территориальные органы федерального органа исполнительной власти в сфере миграции обмениваются с органами исполнительной власти, ведающими вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, и налоговыми органами сведениями о привлечении работодателями и заказчиками работ (услуг) иностранных граждан для осуществления трудовой деятельности. Обмен сведениями осуществляется с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия и подключаемых к ней региональных систем межведомственного электронного взаимодействия или иным способом в электронном виде при условии соблюдения требований, установленных законодательством Российской Федерации в области персональных данных.

Удачи Вам

Отвечает юрист Максим Антонов 23.03.2018

Уважаемый Вадим! Доброго! В дополнение к мнению уважаемого и профессионального коллеги:

то, что 

Трудовой договор и прилагающиеся документы отправил в ФМС письмом с описью вложения в течении трех дней со дня заключения договора, предварительно созвонившись с сотрудником инспекции для консультации по поводу правильности оформления документов.

здесь явно лишнее (трудовой договор не отправляется, как и приказ о приеме и т.д.).

Достаточно просто уведомления (см. письмо ФМС России от 02.04.2015 N МС-3/18223 «О порядке уведомления работодателями ФМС России»).

Другой разговор, откуда Ваш иностранный гражданин, так как Вы обязаны были получить  разрешение на привлечение и использование иностранных работников.

При этом в силу ч.4 ст.13 Закона №115-ФЗ

Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу или патента. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан:
(в ред. Федеральных законов от 23.07.2013 N 204-ФЗ, от 24.11.2014 N 357-ФЗ)

1) постоянно или временно проживающих в Российской Федерации;
(в ред. Федерального закона от 30.12.2012 N 320-ФЗ)

2) являющихся участниками Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семей, переселяющихся совместно с ними в Российскую Федерацию;
3) являющихся сотрудниками дипломатических представительств, работниками консульских учреждений иностранных государств в Российской Федерации, сотрудниками международных организаций, а также частными домашними работниками указанных лиц;
4) являющихся работниками иностранных юридических лиц (производителей или поставщиков), выполняющих монтажные (шефмонтажные) работы, сервисное и гарантийное обслуживание, а также послегарантийный ремонт поставленного в Российскую Федерацию технического оборудования;
5) являющихся журналистами, аккредитованными в Российской Федерации;
6) обучающихся в Российской Федерации в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования и выполняющих работы (оказывающих услуги) в течение каникул;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

7) обучающихся в Российской Федерации в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования и работающих в свободное от учебы время в этих образовательных организациях, в хозяйственных обществах или в хозяйственных партнерствах, созданных бюджетными или автономными образовательными организациями высшего образования, в которых они обучаются;
(пп. 7 в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

8) приглашенных в Российскую Федерацию в качестве научных или педагогических работников, в случае их приглашения для занятия научно-исследовательской или педагогической деятельностью по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам высшего образования образовательными организациями высшего образования, государственными академиями наук или их региональными отделениями, национальными исследовательскими центрами, государственными научными центрами, иными научными организациями, в которых действуют диссертационные советы, созданные в соответствии с законодательством Российской Федерации, либо иными научными организациями и инновационными организациями согласно критериям и (или) перечню, утвержденным Правительством Российской Федерации, либо в качестве педагогических работников для проведения занятий в иных организациях, осуществляющих образовательную деятельность, за исключением лиц, въезжающих в Российскую Федерацию для занятия педагогической деятельностью в духовных образовательных организациях;
(пп. 8 в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

8.1) приглашенных в Российскую Федерацию с деловой или гуманитарной целью либо в целях осуществления трудовой деятельности и привлекаемых помимо этого для занятия педагогической деятельностью по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам высшего образования в научных организациях и образовательных организациях высшего образования, за исключением духовных образовательных организаций;
(пп. 8.1 введен Федеральным законом от 21.04.2011 N 80-ФЗ, в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

8.2) прибывших в Российскую Федерацию не более чем на тридцать дней для осуществления гастрольной деятельности (организации и проведения на основании гражданско-правовых договоров на возмездной основе мероприятий, в ходе которых иностранный гражданин, являющийся творческим работником, осуществляет публичное исполнение произведений литературы, искусства или народного творчества);
(пп. 8.2 введен Федеральным законом от 28.11.2015 N 343-ФЗ)

КонсультантПлюс: примечание.
О привлечении к трудовой деятельности на территории международного медицинского кластера иностранных специалистов см. ФЗ от 29.06.2015 N 160-ФЗ.

8.3) приглашенных в Российскую Федерацию в качестве медицинских, педагогических или научных работников в случае их приглашения для занятия соответствующей деятельностью на территории международного медицинского кластера;
(пп. 8.3 введен Федеральным законом от 29.06.2015 N 160-ФЗ)

9) являющихся аккредитованными работниками аккредитованных в установленном порядке на территории Российской Федерации представительств иностранных юридических лиц, на основе принципа взаимности в соответствии с международными договорами Российской Федерации;
(пп. 9 в ред. Федерального закона от 05.05.2014 N 106-ФЗ)

10) осуществляющих трудовую деятельность в случае и порядке, предусмотренных частью четвертой статьи 63 и статьей 348.8 Трудового кодекса Российской Федерации;
(пп. 10 введен Федеральным законом от 23.07.2013 N 204-ФЗ)

11) признанных беженцами на территории Российской Федерации, — до утраты ими статуса беженца или лишения их статуса беженца;
(пп. 11 введен Федеральным законом от 05.05.2014 N 127-ФЗ)

12) получивших временное убежище на территории Российской Федерации, — до утраты ими временного убежища или лишения их временного убежища.
(пп. 12 введен Федеральным законом от 05.05.2014 N 127-ФЗ)
(п. 4 в ред. Федерального закона от 19.05.2010 N 86-ФЗ)

См. также пп.п.4.5 п.4 ст.13 Закона.

Если у Вас иностранный гражданин — гражданин республики Беларусь, то уведомлять УДМ (ОДМ) УМВД России по… вообще не нужно (см. постановление Верховного Суда РФ от 30.05.2017 N 78-АД17-17).

Александр 19.09.2018
Здравствуйте! меня уволили вчера, работал не по трудовому договору, а по договору на оказание услуг в качестве исполнителя. начальник ссылается на то что за ноябрь выдаст зарплату только в декабре в день зарплаты, а не в течении 3х дней как положено, как быть, законно ли это?
Отвечает юрист Владимир Юдин 19.09.2018

Александр, здравствуйте, не смотря на то, что между Вами и работодателем заключен договор оказания услуг (а не трудовой договор в соответствии с законом), думаю, что исходя из его содержания между Вами и работодателем фактически сложились трудовые отношения,  с распространением на них норм трудового права.

В соответствии со статьей 15 ТК РФ, заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (статья 16).

При увольнении работника (независимо от причины увольнения) работодатель обязан произвести окончательный расчет с этим работником, то есть он должен выплатить все полагающиеся сотруднику суммы (неполученную зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск.).

Трудовым законодательством установлены четкие сроки расчета при увольнении. Так, выплата всех сумм производится в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).


Напомним, что по общему правилу днем увольнения считается последний день работы сотрудника.

Если работник, например, был в отпуске или болел, то есть отсутствовал в последний день работы, а зарплата в организации выплачивается наличными, то произвести расчет при увольнении работодатель должен не позднее дня, следующего за днем, когда работник обратился за расчетом (ст. 140 НК РФ).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 ТК РФ).

Между тем, обратите внимание, что договор между Вами заключен именно гражданско-правовой, поэтому, если обжаловать действия работодателя в суд (как со стороны работника по нормам трудового права) или трудовую инспекцию необходимо будет одновременно доказывать факт сложившихся трудовых отношений.

Если же опираться на гражданско-правовой договор и нормы гражданского права, тогда ориентироваться на сроки оплаты услуг, указанные в Вашем ГП договоре.

Отвечает юрист Вадим Абрамов 10.06.2018

Скорее незаконными являются действия работодателя, которые заключаются в подмене трудовых отношений гражданско-правовыми.

На основании статьи 19.1 ТК РФ, Вы вправе обратиться к работодателю с признанием Ваших отношений в качестве трудовых либо по решению компетентного органа.  В этом случае, работодателю также грозит административная ответственность. 

К признакам трудовых отношений можно отнести:

Личный характер прав и обязанностей работника. Это значит, что определенная работа возложена персонально на человека. По гражданско-правовому договору обычно не важно, кто будет исполнителем, поэтому могут привлекаться третьи лица.
Указание конкретного места работы. Это значит, что работник должен приходить в определенное место, чтобы осуществлять деятельность (например, в офис). Однако могут быть и исключения. Например, осуществление работ на конкретном строительном объекте.
Обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию. Это значит, что у человека есть бессрочная обязанность выполнять какие-либо действия. Гражданско-правовой договор по своей сути не может быть бессрочным, так как всегда имеет конкретный результат.
Постоянный характер работы. Это значит, что выполнение работы не обусловлено завершением каких-либо проектов и достижением определенных результатов.
Ежедневный (5/2) характер работы. В гражданско-правовом договоре не может быть установлен какой-либо график. В нем должен быть указан только конечный результат.
Установление рабочего времени. Как уже говорилось ранее, гражданско-правовой договор направлен, прежде всего, на результат и не имеет значения, в каком графике он достигается.
Подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка. Сотрудник по гражданско-правовому договору подчиняется только условиям договора. Заказчик не имеет права распространять свои внутренние правила на других.
Подчинение работника распоряжениям непосредственного руководителя. По гражданско-правовому договору все возможные указания может давать только заказчик и только в рамках договора.
Обеспечение работодателем условий труда. По гражданско-правовому договору работник должен сам обеспечить выполнение работы, тогда как по трудовому — все условия создает работодатель, например, предоставляет инструменты, информацию и так далее.
Возмездный характер. Оплата производится за труд, независимо от объема фактически выполненной работы.

Они могут присутствовать как все, так и в части.

александр 31.05.2017
Подскажите как быть. дано: ооо занимающееся оказанием определенного вида услуг, выиграли тендер на оказание услуг в соседнем регионе, проработали год, контракт закончился, новый тендер проиграли, оказание услуг с сентября заканчивается, но дело в том что у нас имеется несколько трудоустроенных работников на этом объекте, как быть с ними? они просят официального уведомления
Отвечает юрист Мадина Дмитриева 31.05.2017

Александр, добрый день. В подобных случаях с работниками заключается срочный трудовой договор на период действия контракта с заказчиком как с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы. Если вы заключили бессрочный трудовой договор то вам придется проходить всю процедуру увольнения работников положенную при ликвидации предприятия. 

Ольга 20.05.2016
С гражданином был заключен договор на оказание услуг. к выполнению услуги он не приступил, но кадровик ошибочно внес в трудовую книжку запись, потом сделал запись о недействительности записи. можно ли считать данный договор трудовым
Отвечает юрист Светлана Мухаметзянова 20.05.2016

Добрый день.

Если не было приказа, в котором расписался сотрудник, если фактически трудовой договор не заключался, а сотрудник не приступал к работе, то и трудовых отношений нет.

Отвечает юрист Пашка Сысуев 08.11.2018

Добрый день, существуют различия между предметом договора ГПХ и трудовым договором. Предмет трудового договора – трудовая деятельность, а предметом гражданско-правового договора является конечный результат.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Соответственно разовое оказание услуг оформляется договором ГПХ.

Отвечает юрист Веста Шелехов 24.02.2017

Договор, который в данном случае был заключен с работником, и по названию, и по характеру принятых на себя сторонами обязательств является гражданско-правовым, а не трудовым, и, соответственно, регулируется Гражданским кодексом РФ, а не трудовым законодательством. Статья 779 Гражданского кодекса РФ предусматривает, что по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. На основании такого договора между организацией и физическим лицом возникают гражданско-правовые отношения, а трудовых отношений не возникает.

Георгий 11.08.2017
Здравствуйте! наша компания привлекает научного консультанта для работы над проектом. мы хотели бы заключить с ним срочный трудовой договор, потому что труд этого специалиста нужен нам только на период разработки проекта. подскажите, пожалуйста, как мы должны правильно оформить такие отношения? какие документы необходимо оформить? что необходимо привести в обоснование заключения договора как срочного? необходимо ли прикладывать какой-то план проекта к договору?
Отвечает юрист Светлана Мухаметзянова 11.08.2017

ТК РФ, Статья 59. Срочный трудовой договор

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 59 ТК РФ

 
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река — море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
(абзац введен Федеральным законом от 07.11.2011 N 305-ФЗ)

с лицами, поступающими на работу по совместительству;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
 

Нужно оформить срочный трудовой договор, в обосновании указать, что работа выполняется на определенный период.

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Документы которые необходимо оформить срочный трудовой договор, приказ о назначении на работу при этом нужно затребовать следующие документы.

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

 
Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
(в ред. Федерального закона от 01.12.2014 N 409-ФЗ)

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
(абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)

справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
(абзац введен Федеральным законом от 13.07.2015 N 230-ФЗ)

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.
(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отвечает юрист Кристина Короткова 28.03.2018

Мы хотели бы заключить с ним срочный трудовой договор, потому что труд этого специалиста нужен нам только на период разработки проекта.

Георгий

Здравствуйте. Поскольку Вы привлекаtnt специалиста на конкретный проект, почему бы Вам не заключить обычный гражданско-правовой договор, который не будет требовать обоснования его срочности?  

Подскажите, пожалуйста, как мы должны правильно оформить такие отношения?

Георгий

В этом случае все взаимоотношения будут прописаны в таком договоре, Вы как и в случае с трудовым договором будете обязаны уплачивать НДФЛ и взносы в ПФР, но соблюдение остальных условий, которые предусмотрены ТК РФ для взаимоотношений работодатель-сотрудник, с Вас требоваться не будут.

Также при таком оформлении договор ни при каких обстоятельствах не сможет стать бессрочным.

Отвечает юрист Ирина Вежнина 06.04.2016

Георгий, здравствуйте. 

Вы вправе заключить срочный трудовой договор с сотрудником на конкретный проект. 

ТК РФ, Статья 59. Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор заключается:
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

В вашем случае следует указать срок и проект в самом договоре — план проекта прилагать не обязательно, но в случае, если работник с чем-то пойдёт в суд — его можно будет показать суду. Следите за тем, чтобы договор после окончания срока (проекта) был расторгнут, так как в противном случае он станет бессрочным. 

С уважением, 

Роман Новиков

Отвечает юрист Арсений Чуганин 20.10.2018

Здравствуйте, Георгий

Согласно ст. 59 ТК РФ:

Срочный трудовой договор заключается:
...
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях,когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

Таким образом, вам нужно просто указать в тексте договора что специалист принимается на период разработки проекта (название проекта) при этом конкретный срок окончания договора можно не указывать если он не известен, можно указать, что срок действия договора длится до сдачи проекта заказчику (например) либо при наступлении иного события. Прикладывать план проекта к трудовому договору необходимости нет.

Отвечает юрист Ирина Вежнина 07.09.2016

Здравствуйте, да, в данном случае вам необходимо как можно более конкретно описать, для выполнения какой именно работы вы нанимаете данного сотрудника и прописать результат работы, после которой работник подлежит увольнению.Можете также пробовать рискнуть и заключить с ним простой гражданско-правовой договор, например договор оказания услуг. План проекта в принципе прикладывать не надо .

ТК РФ, Статья 59. Срочный трудовой договор

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

ГлавнаяДокументы Заключение трудового договора

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»Заключение трудового договора

13. Решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ).
В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работ

ы.

Отвечает юрист Дмитрий Румянцев 03.03.2018

Поддерживаю коллегу Юрия. Заключите договор подряда на выполнение проектно-изыскательских работ в порядке ст. 758 ГК РФ. В соотвествии с требованиями ч. 1 ст. 759 ГК РФ, определите точно предмет договора, приложив к нему техническое задание. Установите сроки выполнения работ, цену и т. п. Текст договора могу подготовить.

Отвечает юрист Аглая Датешидзе 06.02.2017

Уважаемый Георгий, здравствуйте!

Посоветовала бы Вам заключить именно срочный трудовой договор в соответствии с нормами Трудового Кодекса РФ.

Считаю, что план проекта можно сделать приложением к заключаемому договору. Кроме того, важно закрепить в договоре не только подробно обязанности, но и результат, который необходимо получить в результате работы.

Предусмотрите ответственность за неисполнение ил ненадлежащее исполнение обязательств, подстрахуйте себя.

С удовольствием помогу разработать необходимый договор или ответить на возникшие у Вас вопросы, обращайтесь в личные сообщения(чат).

С уважением, Марина Кондратьева. 

Всегда рада помочь, обращайтесь.

Надежда 02.08.2018
Устроилась на летнюю подработку в ресторан уборщицей, отработала с 11.07 по 15.08 включительно. 12.07 встретилась с руководителем и попросила заключить трудовой договор, на что тот начал кормить завтраками. совместно с ответственным лицом организации, который отвечает за кадровый состав, написали заявление о просьбе принять на работу. никакого отклика не последовало от руководителя. точно знаю, что руководитель не имеет права отказать от заключения трудового договора и я знаю, что являюсь работником также при непосредственном исполнении своих обязанностей (уборка). 13.07 родственники попросили срочно приехать в другой город и посидеть с ребенком примерно до конца лета, то есть не уточнили на какой срок, сказала об этом ответственному лицу организации, что не смогу продолжить работу. доработала до 15.07 включительно, в этот день должны были выдавать зарплату, но сказали, что задержка произошла и мне могут перевести ее на карту. сегодня, т.е. 18.07 написала тому же ответственному лицу мол, выдали ли работникам зарплату и когда мне ждать перечисления на карту, на что получила ответ: "пока про тебя ни чего не говорили". такой ответ меня не устроил и я попросила мирным способом решить все это и сказала, что к понедельнику жду свой остаток от зарплаты, а это от 8500 рублей до 9000 рублей, исходя из того, что зарплата 11000 - 11500 рублей. к слову, есть документы, что подтверждают мою работу там: график, в котором отмечается приход мой личный на работу и время ухода, рукописная книга прихода и ухода работников, квитанция о получении аванса на 2500 рублей. как я могу получить свои деньги, если работодатель не хочет платить мне и будет ссылаться на то, что я у них не была трудоустроена? какие способы для получения зарплаты я могу использовать?
Отвечает юрист Леонид Семенов 02.08.2018

Надежда, добрый день!

Вы уже фактически приступили к выполнению своих трудовых обязанностей, а значит трудовой договор считается заключенным.
Вам нужно поговорить с работодателем и если он отказывается выплатить з\п и оформлять договор, то обращаться в трудовую инспекцию и в суд, при этом нужно собрать доказательства Вашей работы в магазине — пропуск, любые документы, свидетельствующие о том, что Вы у них работаете, видео\фото и т.д.
Также следует обратиться в суд для взыскания денежных средств.

Екатерина 05.12.2018
Добрый день! ип хочет принять на работу граждан киргизии. гражданско-правовой договор (ремонт квартиры заказчика). в связи с этим возникли вопросы: 1. правомерно ли заключение данного вида договора? 2. как поставить на регистрационный учет работников если ип зарегистрирован в приморском крае, но работы будут производиться в москве? 3. отчисляются ли ндфл и иные платежи на работников, если действуем в рамках гражданско-правового договора? 4. какие документы должен предоставить работник для заключения гпд? *очень интересует как ип, зарегистрированному в приморском крае уведомить фмс о приеме сотрудников, граждан киргизии, которые будут работать в москве.*
Отвечает юрист Константин Морозов 05.12.2018

1. Правомерно ли заключение данного вида договора?

Екатерина

Здравствуйте.  Да, Вы можете заключить как трудовой договор, так и договор ГПХ.

При этом в соответствии с п. 1 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе (подписан в г. Астане 29.05.2014) работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда. Трудящимся государств-членов не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства.Трудовая деятельность трудящегося государства-члена регулируется законодательством государства трудоустройства (п. 4 ст. 97 Договора о ЕАЭС).

2. Как поставить на регистрационный учет работников если ИП зарегистрирован в Приморском крае, но работы будут производиться в Москве?

Екатерина

Вы сами указываете что они работники, то есть предположительно они будут приниматься Вами на работу с осуществлением конкретной трудовой функции, а не для оказания каких-то услуг. 

Граждане государства-члена ЕврАЗЭС, прибывшие в целях осуществления трудовой деятельности или трудоустройства на территорию другого государства-члена, и члены семей этих граждан освобождаются от обязанности регистрации (постановки на учет) в течение 30 суток с даты въезда» (абз. 1 п. 6 ст. 97 Договора).


Если такие граждане находятся в России свыше 30 суток, работодатель обязан уведомить миграционную службу об их прибытии (абз. 2 п. 6 ст. 97 Договора). В противном случае Вы как работодатель можете быть привлечены к административной ответственности (ч. 4 ст. 18.9 КоАП РФ):


для ИП — штраф от 40 000 до 50 000 рублей

3. Отчисляются ли НДФЛ и иные платежи на работников, если действуем в рамках гражданско-правового договора?

Екатерина

Исчисляются и уплачиваются НДФЛ и страховые взносы. 

Подробнее можете прочитать по этой ссылке.

http://nalog-expert.ru/nalogov...

Касается не только граждан Беларуси, но и граждан всех стран ЕврАЗЭС.

4. Какие документы должен предоставить работник для заключения ГПД?

Екатерина

По общему правилу — миграционную карту и удостоверение личности.  

Отвечает юрист Марина Першина 08.04.2017

А если договоры будут заключаться на ремонт отдельной квартиры, можно ли заключить ГПД?

Екатерина

Можно.

Если какой-либо способ решения данной проблемы?

Екатерина

Могу предполагать, что уведомлять надо в тот отдел УВМ, где будут работать граждане, а вот ставить на миграционный учет необходимо по месту своей регистрации. Но думаю, что есть смысл обратиться с соответствующим запросом в УВМ МВД.

Отвечает юрист Оксана Амосова 06.04.2017

А если я зарегистрирую ООО, с арендой офиса (юр. адрес в г. Москва), то смогу ли я ставить на миграционный учет граждан в таком случае?

Екатерина

Безусловно, в этом случае такая возможность есть. И Вы сможете зарегистрировать иностранных граждан от работодателя (т.е. ООО).

Отвечает юрист Слава Сидоренко 15.10.2016

А если я зарегистрирую ООО, с арендой офиса (юр. адрес в г. Москва), то смогу ли я ставить на миграционный учет граждан в таком случае?

Екатерина

сможете, на адрес организации, указанный в ЕГРЮЛ.

Отвечает юрист Денис Волков 20.08.2016

А могут ли граждане ЕАЭС, зарегистрированные и работающие по трудовому договору у одного работодателя, оказывать услуги по ГПД другому Заказчику (ИП)?

Екатерина

Это возможно вполне. Более того, возможно не только заключение ГПХ, но и заключение трудового договора по совместительству.

Отвечает юрист Елена Медведева 25.11.2018

А могут ли граждане ЕАЭС, зарегистрированные и работающие по трудовому договору у одного работодателя, оказывать услуги по ГПД другому Заказчику (ИП)? В свободное время

Екатерина

могут, но это не отменяет всех обязанностей по уведомлению о приеме (заключении ГПД), уплате налогов и взносов. Причем, насколько я помню, НДФЛ надо будет уплатить в Налоговую в Москве — по месту работы работников / исполнителей.

Отвечает юрист Елена Медведева 01.12.2018

Вы имеете ввиду их обязанность встать на регистрационный учет? Они же могут сделать регистрацию самостоятельно или для этого есть какие-то препятствия?

Екатерина

на миграционный учет по месту пребывания должна поставить принимающая сторона. У трудоустроенных ИГ сотрудники миграционного органа считают принимающей стороной работодателя / заказчика по ГПД, так как «первичный» МУ можно сделать и по месту пребывания (в квартире), но потом его нужно продлевать на основании ТД (ГПД), а это уже делает работдатель /заказчик.

Это я вам пишу, как на практике может быть. В законе четко это не прописано, т.е. ИГ может выбрать, кто у него принимающая сторона — лицо, предоставившее жилье или работодатель, но на деле — не так, а по судам никто ходить не хочет.

Отвечает юрист Максим Воронов 30.03.2018

Если какой-либо способ решения данной проблемы?

Екатерина

напрямую с заказчиком заключать ГПД, но, полагаю, это заказчику не очень-то нужно…

Отвечает юрист Веста Шелехов 05.12.2017

ОЧЕНЬ интересует как ИП, зарегистрированному в Приморском крае уведомить ФМС о приеме сотрудников, граждан Киргизии, которые будут работать в Москве

Екатерина

не ФМС, а МВД, уже год, как ФМС упразднили

8. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации,на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Указанное в абзаце первом настоящего пункта уведомление может быть направлено работодателем или заказчиком работ (услуг) в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции на бумажном носителе либо подано в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг.

Форма и порядок подачи указанного уведомления (в том числе в электронном виде) устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.

ст. 13, Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 17.04.2017) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» {КонсультантПлюс}

Так что уведомления нужно будет отправлять в Москву (в Москве), тут препятствий нет. Но где эти Киргизы будут жить и стоять на миграционном учете?

В уведомлении должен быть указан адрес, где ИГ будет работать и адрес, где он стоит на миграционном учете.

Отвечает юрист Андрей Трофимов 09.04.2016
Ремонт квартиры не самого ИП, а Заказчика — иного физического лица.

В таком случае нужно смотреть — будет ли трудовая деятельность или все-таки отношения гражданско-правовые, есть риск переквалификации ГПД в ТД.

Т.е. по ГПД должен быть указан конкретный объем услуг (работ) для каждого ИГ -исполнителя в отдельности — столько-то оштукатурить, столько-то пократить и т.п. и акты выполненных работ. Если нанимается целая бригада, это затруднительно.

Проще оформить трудовые договоры, тем более разница во взносах — пара процентов, а обязанности все остальные, в том числе миграционные, одинаковые — уведомление о приеме на работу (заключении ГПД) и т.д.

Но я вижу проблему

ИП зарегистрирован в Приморском крае, но работы будут производиться в Москве?

Екатерина

т.к. ИП не может создать обособленное подразделение в другой местности, на миграционный учет в Москве ему работников (исполнителей) поставить будет негде.

Отвечает юрист Ваня Болдырев 11.01.2018

Здравствуйте, Екатерина.

ИП хочет принять на работу граждан Киргизии. Гражданско-правовой договор (ремонт квартиры Заказчика).

Екатерина

Заказчик и есть ИП или у ИП, как исполнителя по договору есть иной Заказчик? Не совсем понятно.

Если это квартира самого ИП и он и есть заказчик, то ГПД он заключает не как ИП, а как гражданин с гражданином для личных нужд.

1. Правомерно ли заключение данного вида договора?

Екатерина

Если все правильно оформить — вполне.

2. Как поставить на регистрационный учет работников если ИП зарегистрирован в Приморском крае, но работы будут производиться в Москве?

Екатерина

на миграционный учет иностранного гражданина ставит принимающая сторона — лицо, предоставившее помещение для проживания или работодатель / заказчик. И тут возвращаемся к началу

Заказчик и есть ИП или у ИП, как исполнителя по договору есть иной Заказчик? Не совсем понятно.

3. Отчисляются ли НДФЛ и иные платежи на работников, если действуем в рамках гражданско-правового договора?

Екатерина

да, все кроме взносов на проф. травматизм, если иное не предусмотрено по уплате этого взноса в ГПД.

4. Какие документы должен предоставить работник для заключения ГПД?

Екатерина

зависит от ответа на вопрос

Заказчик и есть ИП или у ИП, как исполнителя по договору есть иной Заказчик? Не совсем понятно.

Чья квартира?

Надежда 10.05.2017
Устроилась на летнюю подработку в ресторан уборщицей, отработала с 11.07 по 15.08 включительно. 12.07 встретилась с руководителем и попросила заключить трудовой договор, на что тот начал кормить завтраками. совместно с ответственным лицом организации, который отвечает за кадровый состав, написали заявление о просьбе принять на работу. никакого отклика не последовало от руководителя. точно знаю, что руководитель не имеет права отказать от заключения трудового договора и я знаю, что являюсь работником также при непосредственном исполнении своих обязанностей (уборка). 13.07 родственники попросили срочно приехать в другой город и посидеть с ребенком примерно до конца лета, то есть не уточнили на какой срок, сказала об этом ответственному лицу организации, что не смогу продолжить работу. доработала до 15.07 включительно, в этот день должны были выдавать зарплату, но сказали, что задержка произошла и мне могут перевести ее на карту. сегодня, т.е. 18.07 написала тому же ответственному лицу мол, выдали ли работникам зарплату и когда мне ждать перечисления на карту, на что получила ответ: "пока про тебя ни чего не говорили". такой ответ меня не устроил и я попросила мирным способом решить все это и сказала, что к понедельнику жду свой остаток от зарплаты, а это от 8500 рублей до 9000 рублей, исходя из того, что зарплата 11000 - 11500 рублей. к слову, есть документы, что подтверждают мою работу там: график, в котором отмечается приход мой личный на работу и время ухода, рукописная книга прихода и ухода работников, квитанция о получении аванса на 2500 рублей. работодатель не в какую не хочет идти на встречу и за счет зп говорит, что отдаст позже, видимо тянет исковые стоки, кой такие есть. решила обратиться в суд для истребования остатка зп. могу я потребовать индексацию оставшейся суммы и моральный ущерб? какие документы мне нужны, чтобы обратиться в суд? какие у меня шансы в суде, если трудовой договор не был заключен, но есть документы/фото/видео подтверждающие мою работу там.
Отвечает юрист Олег Александров 10.05.2017

Вы вправе в судебном порядке взыскать ЗП, и компенсацию морального вреда. Судя из вопроса доказательств достаточно, можно еще и свидетелей вызвать. Для обращения в суд необходимо подготовить исковое заявление.

Отвечает юрист Кирилл Галкин 06.10.2017

Надежда добрый вечер, да, перспективы по судебному делу есть, поэтому непонятно почему работодатель не выплачивает  оставшуюся зп, в иске первое требование у вас будет-признать отношения трудовыми и вписать в трудовую книжку, заключить трудовой договор, поскольку раз официально не принимали то и официально уволить не могут.

вторым требованием -выдать заработную плату за отработанный период с учетом индексации( расчет будет по статье 236 тк рф)

ст 236 тк рф

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

и да можно потребовать и компенсацию морального вреда, в разумных пределах

по срокам, время ещё есть -1 год

ст 392 тк рф

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Александр 29.09.2018
Здравствуйте, устроился в компанию, по срочному трудовому договору, который был заключения до 29.12.2017г. в апреле 2017г. для работы необходимо было пройти курсы повышения квалификации, которые работодатель оплачивал. в связи с этим был подписан ученический договор, по которому я "в соответствии с условиями трудового договора, заключённого между нами, должен отработать в течение срока действия полученного удостоверения" до 2020 года. 19.12.2017 мне отправили уведомление о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока тд, которое я подписал. после того как я пришёл забирать документы, мне сказали, что передумали с решением и приказ об увольнении издавать не будут. в тд прописано, что он автоматически продляется, если я выйду на работу после истечения срока действия. на работу я не выхожу, т.к. желания работать в этой организации нет, говорят что за рабочие дни в новом году мне ставят прогулы, на основании которых меня потом хотят уволить. подскажите, пожалуйста, как быть и что надо делать в такой ситуации? если срок действия тд истек, прекращает ли свое действие ученический договор? какие у меня шансы на увольнение без возмещения суммы по ученическому договору ?
Отвечает юрист Кирилл Наумов 29.09.2018

Добрый день, Александр.

1. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока. Никаких заявлений от работника не требуется. Вы можете не выходить на работу. 

2. Издавать ли приказ или нет — дело работодателя. Но трудовую книжку он должен вам отдать и рассчитаться в день увольнения. Если в последний день работы вы не получили трудовую книжку, то можете обратиться с письменным заявлением к работодателю, он должен выдать ее не позднее 3 рабочих дней после обращения.

Не выдача трудовой книжки может расцениваться как лишение возможности трудиться и повлечь взыскания оплаты с работодателя за это время.

3. Поскольку вы уже не работник, работодатель не вправе привлекать вас к дисциплинарной ответственности, тем более ставить какие то отметки в трудовой книжке об этом. Если он это сделает, можно обратиться в суд и заставить исправить и взыскать моральный вред. 

4. Ученический договор является дополнительным к трудовому и прекращает свое действие вместе с ним. Работодатель конечно может обратиться с иском в суд, но у вас позиция уверенная: вы отработали в рамках срочного трудового договора, он закончился, значит и прекратился ученический.

Закон не предусматривается обязанности работника заключать новый трудовой договор в случае прекращения срочного. 

Работодатель сам принял вас по срочному трудовому договору (хотя имел возможность заключить договор на неопределенный срок). Он понимал, что вы работаете по срочному во время заключения ученического договора, предложения оформить на неопределенный срок вам не поступало, значит он не вправе с вас что-то требовать.

Обоснование

ст. 79 ТК РФ

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

ст. 58 ТК РФ

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действияи работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

ст. 84.1 ТК РФ

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

ст. 198 ТК РФ

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Виолета 11.07.2016
Добрый день. я - гражданка польши, есть внж в рф, оформлены инн, снилс. хочу оформить ип для осуществления услуг: в основном – переводческие, дополнительные – дизайн, верстка, иллюстрация, ретушь (визуальное оформление). ип без сотрудников, предположительно на усн 6%. вопросы: 1. нужна ли касса? на каком этапе ее необходимо купить/регистрировать? с какой периодичностью и какая регистрация повторяется (офд, фнс, эп, фн)? читала, что касса не является для ип обязательной как минимум до 2019 года - так ли это в моих конкретно условиях? 2. нужен ли договор и акт о выполненных работах, если кассы нет. если касса есть, кассовый чек может его заменить? должна ли при этом каждая из услуг быть запрограммирована в кассе под уникальным названием? насколько подробно оно должно описывать услугу? достаточно будет «перевод», «верстка», «дизайн» или нужны подробности/привязка к тарифу работы? 3. когда необходимо пробивать чеки в кассовом аппарате – до или после получения оплаты заказа? имеет какое-то значение время с момента поступления денег на счет до печати чека? 4. может ли ип-фрилансер одновременно с фрилансом осуществлять трудовую деятельность по договору (тк, подряд и т.п.) как частное лицо, в т.ч. на оказание услуг отличных от зарегистрированных ип видов деятельности или договоры можно заключать лишь от лица ип и только на указанную при регистрации деятельность? например, имея ип в области перевода и дизайна, могу ли я устраиваться на работу по тк или иному договору, скажем, в службе техподдержки, магазине, где-то еще? а если мне предложат штатную работу по направлению, которыми я занимаюсь, как ип, могу ли я оформиться на такую работу, как простое физлицо или должна обязательно заключать договор от лица ип? 5. каковы права и обязанности ип в части отчетности: что и куда нужно регулярно сдавать в госорганы, как правильно платить налоги и т.д. в случае: - если касса есть, - если кассы нет. планирую оформлять ип через сбербанк, хочется заранее понимать, с чем столкнусь и правильно все оформить. заранее большое спасибо!
Отвечает юрист Никита Волков 11.07.2016

Здравствуйте, Виолета!

Нужна ли касса?

Виолета

поскольку Вы собираетесь оказывать услуги населению, то ККТ на основании п.8 ст.7 Федерального закона от 03.07.2016 N 290-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон „О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении наличных денежных расчетов и (или) расчетов с использованием платежных карт“ и отдельные законодательные акты Российской Федерации» Вы обязаны будете применять с 1 июля 2019 года, но при условии выдачи клиентам БСО. 

Нужен ли договор и акт о выполненных работах, если кассы нет. 

Виолета

договор и акт, на мой взгляд, нужны вне зависимости от наличия или отсутствия ККТ, т.к. позволят указать все условия четко и подробно, а акт позволит Вам доказать факт оказания услуги, поэтому его наличие для Вас очень важен.

чтобы договор не подписывать с каждым клиентом, Вы можете разместить его в виде оферты, например, на своем сайте, а клиент будет акцептовать.

Когда необходимо пробивать чеки в кассовом аппарате – до или после получения оплаты заказа?

Виолета

после

Может ли ИП-фрилансер одновременно с фрилансом осуществлять трудовую деятельность по договору (ТК, подряд и т.п.) как частное лицо, в т.ч. на оказание услуг отличных от зарегистрированных ИП видов деятельности или договоры можно заключать лишь от лица ИП и только на указанную при регистрации деятельность?

Виолета

наличие ИП не препятствует этому, поэтому можете и работать по трудовому договору, и оказывать услуги/выполнять работы по договорам ГПХ. что касается последнего (по договорам ГПХ), то лучше, если это услуги/работы отличные от видов деятельности ИП, чтобы не возникало вопросов у ФНС.

что касается налогов ИП на УСН 6%, то по ст.346.23 НК декларацию Вы должны будете сдать не позднее 30 апреля года, следующего за истекшим налоговым периодом. в этот же срок Вы обязаны уплатить и налог.

при этом, по ст.346. 21 НК при наличии доходов Вы обязаны ежеквартально уплачивать авансовые платежи по налогу. авансовые платежи по налогу уплачиваются не позднее 25-го числа первого месяца, следующего за истекшим отчетным периодом.

сумму налога (авансового платежа по налогу) в силу п.3 ст.346.21 НК Вы вправе уменьшить на уплаченные страховые взносы.

по ст.432 НК "Порядок исчисления и уплаты страховых взносов, уплачиваемых плательщиками, не производящими выплат и иных вознаграждений физическим лицам" суммы страховых взносов за расчетный период уплачиваются плательщиками не позднее 31 декабря текущего календарного года. 

страховые взносы, исчисленные с суммы дохода плательщика, превышающей 300 000 рублей за расчетный период, уплачиваются плательщиком не позднее 1 июля года, следующего за истекшим расчетным периодом.

размеры взносов определены в ст.430 НК.

Дмитрий 18.05.2017
Добрый день, оговорюсь сразу же, что юридического образования у меня нет и возможно в чём-то я могу ошибаться. проблема на самом деле более сложная, чем я опишу её тут. возможно пропущу большое количество фактов/информации, но если будут вопросы — спрашивайте. в марте 2017 года были собраны специалисты для работы в организации, был подписан официальный трудовой договор, через месяц руководитель поставил специалистов перед выбором — подписать дополнительные договора на обучение с условием отработать 2 года и возместить сумму пропорциональную неотработанному времени в случае ухода или уволитья в случае отказа пройти обучение. вообщем решили закабалить, насколько я понимаю, это был стандартный процесс в данной организации в связи с большой текучкой кадров и был сговор по количеству специалистов, прошедших обучение между организацией-партнёром, предоставляющей услуги обучения, и моей органзацией для заключения партнёрского договора. естественно, условие, озвученное руководителем, ничем подтердить нельзя, как и сговор между моей организацией и организацией-партнёром. звявление руководителя было озвучено на одном из общих совещаний специалистов. но по логике вещей — дорогостоящее( и бесполезное для меня) обучение было сделано для всей группы специалистов не просто ради благих целей просвещения сотрудников… увольняться через месяц работы в организации я не хотел и совершил глупость — остался в организации на пол года до августа 2017 года. курсы длились примерно 1 месяц (в конечном итоге около 10 курсов, руководитель назначал курсы каждому специалисту, на каждый курс — отдельный дополнительный договор с отдельной суммой, в каждом договоре условие — отработать 2 года) перед началом первых курсов мы подписали первые дополнительные соглашения к трудовому договору по обучению, стоимость начальных курсов была небольшая, так как вычислялась она как цена за курс, делённая на количество человек, которы посещают данный курс. стоимость последних курсов я узнал после их прохождения. хочу отметить, что во время обучения я также выполнял свои рабочие обязанности (удалённо через ноутбук), о чём свидетельствует копия электронной переписки с официального адреса организации. так получилось, что на последние курсы из всех специалистов ходили только я и мой коллега, соответственно посчитанная стоимость последних курсов на одного человека получилась огромной в отличии от начальных. в итоге по моей глупости мной были подписаны все дополнительные договора по обучению. в августе 2017 года я написал заявление на увольнение по собственному желанию, заявление на увольнение подписал руководитель. при увольнении в отделе кадров я отказался подписать заявление о том, что я согласен отдать заработную плату за последние пол месяца и отпускные в счёт части долга. (на судебном заседании работодатель-истец заявил обратное, но никаких моих подписей точно не было) при моем отказе подписать заявление о передачи части заработной платы в отделе кадров был составлен соответствующий акт. тем не менее заработная плата и отпускные на мой банковский счёт так и не поступили, есть выписка из банка, подтверждающая этот факт. в трудовой книге написано увольнение по собственному желанию работника, никаких нареканий и жалоб по поводу моей работы нет. после увольнения заключил договор с адвокатом, приняли решение подать иск на работодателя по поводу удержанной заработной платы, но иск не был принят районным судом, было сказано обращаться к мировым судьям. мировые судьи отправили с иском обратно в райнноый суд, вообщем так и не удалось его оформить, но в это время пришёл встречный иск от работодателя и решили сконцентрироваться на нём. договорились с адвокатом по поводу встречного иска пытаться доказать то, что курсы я не проходил следующим образом: 1) не было чеков конкретно на мое имя, так как все курсы приобретались на группу специалистов 2) есть подтверждение в электронной почте, что обучение и работа пересекались по времени множество раз 3) работодатель параллельно с собственной организацией всех специалистов устроили в дружественную организацию совместителями с нагрузкой 8 часов в неделю и обязанностью по договору появляться на ней каждый день. данная дружественная организация — фактически то место, где все специалисты находились в рабочее время, так как в этой организации должно было происходить внедрение результатов обучения специалистов. 4) мной не сдавались обязательные экзамены организации-партнёра, проводившей обучение 5) мной не были получены обязательные дипломы по каждому курсу почему строили свою защитную позицию именно на том, что курсы я не проходил: адвокат посчитал, что сумму мы изменить уже не сможем (все договора подписаны), но можем только поставить под вопрос сам факт прохождения курсов, также адвокат сказал что мы не можем уменьшить сумму тем фактом, что в какие-то дни меня не было на обучении или в какие-то дни я работал (всё или ничего, по его словам) два раза работодатель на судебных заседаниях не смог предоставить дипломы о моём успешном прохождении курсов. работодатель смог предоставить следующие документы: 1) информационное письмо о сотрудниках, которые планируется отправить на обучение и никаких конкретных цифр по каждому из специалистов, только общая цена курса. 2) список с подписями присутствующих из центра обучения, в котором есть только мои подписи за 3 дня присутствия из месяца курсов. к сожалению, районный суд удовлетворил иск работодателя. я отправил краткую апелляционную жалобу, суд ёё принял. решение до сих пор (25 дней) находится у судьи и из гражданской канцелярии я не могу его получить. мои вопросы: 1) стоит ли основывать свою позицию при апелляции на том, что курсы я не проходил? 2) есть ли возможность каким-то образом уменьшить огромную удержанную стоимость обучения? (доказать, что курсы были предоставлены не в полном объёме или качество предоставляемых услуг по обучению не соответствует заявленным затратам) ### цитата из «дополнительного соглашения к трудовому договору об обязательствах сторон в связи с прохождением работником обучения за счёт средств работодателя» 2. обязанности сторон: 2.1. в соответствии с настоящим договорм работник обязуется: 2.1.1. пройти обучение по программе, указанной в п.1.1., в соответствии с планом обучения; 2.1.2. успешно сдать итоговые экзамены; 2.1.3. предоставить работодателю копию документа об образовании (квалификации/сертификации), полученном по окончани обучения; 2.1.4. отработать у работодателя не менее 2(двух) лет с момента окончания обучения. 2.1.5. при неудовлетворительной сдаче итоговых экзаменов более двух раз подряд и не получении документа об образовании (квалификации/сертификации) по окончании обучения, при отчислении работника из учебного заведения, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение. 2.1.6. в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, указанного в п.2.1.4. настоящего соглашения, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. данное обязательство работника не распространяется на случай прекращения его трудовых отношений с работодателем в связи переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю, в рамках юридических лиц, входящих в одну группу с работодателем на основании статьи 9 федерального закона от 26.07.2007 № 135-фз «о защите конкуренции» 2.2. в соответствии с настоящим договором работодатель обязуется оплатить расходы по обучению, указанные в 1.5 настоящего договора. заранее спасибо за ваши ответы!
Отвечает юрист Денис Степанов 18.05.2017

Добрый день. На мой взгляд Вам не удастся обосновать свою позицию на приведенных аргументах. 

Начнем с того, что статьей 249 ТК предусмотрена Ваша обязанность, как лица прошедшего обучение за счет работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором, возместить затраты, понесенные работодателем на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. В своем Определении N 1005-О-О от 15.07.2010 Конституционный  Суд  указал 

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока — возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Конечно можно пытаться доказывать, что обучение фактически не пройдено, что не соответствовало плану обучения, но на мой взгляд шансов мало. Работодатель посчитал, что Вы обучены, в связи с чем обязаны отработать оговоренное количество времени у него.При этом обратите внимание на то, что затраты на обучение с Вас взыскиваются не в связи с 

2.1.5. при неудовлетворительной сдаче итоговых экзаменов более двух раз подряд и не получении документа об образовании (квалификации/сертификации) по окончании обучения,

при отчислении Работника из учебного заведения, Работник обязан возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение.

А именно в связи с тем, что по окончанию обучения Вы не отработали необходимого времени.

2.1.4. отработать у Работодателя не менее 2(двух) лет с момента окончания обучения.

2.1.6. в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, указанного в п.2.1.4. настоящего соглашения, Работник обязан возместить затраты, понесенные Работодателем на его

обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

С уважением Евгений Беляев
Отвечает юрист Денис Смирнов 14.09.2018

Здравствуйте

1) Не было чеков конкретно на мое имя, так как все курсы приобретались на группу специалистов

2) Есть подтверждение в электронной почте, что обучение и работа пересекались по времени множество раз

Дмитрий

вот это роли не играет никакой

учеба может быть и без отрыва от работы

тк

Статья 198. Ученический договор
Работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Статья 199. Содержание ученического договора

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Статья 200. Срок и форма ученического договора

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

Что в итоге вы получили на этих курсах? Какую квалификацию? какой документ был выдан в итоге компанией по обучению?

4) Мной не сдавались обязательные экзамены организации-партнёра, проводившей обучение

5) Мной не были получены обязательные дипломы по каждому курсу

Дмитрий

по чьей вине? если организации по обучению то получается вы его не прошли — и тогда уже ваш работодатель должен с ними разбираться почему так произошло — они ведь заказчики.

А вот если это произошло по вашей вине- ситуация уже иная — и вам придется возмещать деньги пропорционально не отработанному времени

тк

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Адвокат посчитал, что сумму мы изменить уже не сможем (все договора подписаны), но можем только поставить под вопрос сам факт прохождения курсов,

Дмитрий

он не совсем прав- сумма зависит от отработанного… точнее отработанного времени

также адвокат сказал что мы не можем уменьшить сумму тем фактом, что в какие-то дни меня не было на обучении или в какие-то дни я работал (всё или ничего, по его словам)

Дмитрий

в целом он тут прав- учеба может быть и без отрыва от работы

К сожалению, районный суд удовлетворил иск работодателя.

Дмитрий

надо видеть это решение

а еще хорошо бы и иск посмотреть

просто в ученическом договоре главное именно получение какого то навыка- то есть прохождение образования- обучения.

стоит ли основывать свою позицию при апелляции на том, что курсы я не проходил?

Дмитрий

обязательно

только надо понимать по чьей именно вине и расписывать это в жалобе

ну и адвокат в 1 инстанции должен быть обратить на это тоже внимание в отзыве

есть ли возможность каким-то образом уменьшить огромную удержанную стоимость обучения? (доказать, что курсы были предоставлены не в полном объёме или качество предоставляемых услуг по обучению не соответствует заявленным затратам)

Дмитрий

уменьшать надо по пропорционально не отработанному времени

либо вообще доказывать что обучение вы не проходили по вине или работодателя или организации которая обучает.

Отвечает юрист Павел Панов 19.05.2017

Здравствуйте.

стоит ли основывать свою позицию при апелляции на том, что курсы я не проходил?

Дмитрий

Вы могли не пройти часть курсов, поскольку 

есть только мои подписи за 3 дня присутствия из месяца курсов.

Дмитрий

то есть курсы Вы проходили. Хотя бы часть. С этим уже трудно спорить, тем более саму подпись, насколько я понимаю, Вы не оспаривали.  В оставшейся части (тот этап курсов, который не пройден) конечно надо обязательно указать, что обучение за такой-то этап не пройдены

(доказать, что курсы были предоставлены не в полном объёме или качество предоставляемых услуг по обучению не соответствует заявленным затратам)

Дмитрий

в этой части мне кажется можно продумать идею о том, что программа обучения не соответствовала заявленной. Но, опять же надо знать какая программу обучения предполагалась, а также какие её пункты выполнены. Например, была заявлена одна тема лекции, а была совершенно другая. или количество часов не соответстововало заявленным. Касательно того, что учёба и работа сочетались, то это не так важно. Ст. 198, 200 ТК РФ

Ст. 198
Работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы
Ст. 200
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

4) Мной не сдавались обязательные экзамены организации-партнёра, проводившей обучение

5) Мной не были получены обязательные дипломы по каждому курсу

Дмитрий

надо смотреть уже чья вина и какие условия их выдачи. Вместе с тем, согласно ст. 249 ТК РФ

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Именно вопрос, почему Вы не до конца прошли обучение и по чьей вине, будет ключевым. Если причина не уважительная или иные причины, в силу которых работодатель не виноват, то шансы снижаются. 

Максим 06.05.2017
Добрый день. я устроен на работу по тк рф с графиком 5/2 с 8ми часовым рабочим днем. хочу устроиться на вторую работу, по договору предоставления услуг. сторожить помещение. на этой работе в договоре на оказание услуг прописано, что в месяц 165 часов оказания услуг. можно ли так сделать, работать на первой работе 5/2 8ми часовой рабочий день и выполнять работы по оказанию услуг 165 часов в месяц?
Отвечает юрист Максим Куликов 06.05.2017

Добрый вечер. Можете совмещать работы с полной занятостью и по совместительству. ​

Отвечает юрист Матвей Егоров 29.08.2018

Добрый вечер. Можете совмещать работы с полной занятостью и по совместительству. ​

Отвечает юрист Матвей Симонов 10.09.2016

​Максим, добрый день!

Из  статьи 282 Трудового кодекса РФ следует:

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.



В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Так же из стать 284 ТК РФ следует: 

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

Таким образом, при работе по совместительству будет достаточно трудно выработать 165 часов в месяц. Но, я думаю, этот вопрос можно  решить в договорённости с работодателем.

Надеюсь ответил на Ваш вопрос. Желаю удачи!

Отвечает юрист Кирилл Исаев 02.03.2018

​Максим, добрый день!

Из  статьи 282 Трудового кодекса РФ следует:

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.



В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Так же из стать 284 ТК РФ следует: 

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

Таким образом, при работе по совместительству будет достаточно трудно выработать 165 часов в месяц. Но, я думаю, этот вопрос можно  решить в договорённости с работодателем.

Надеюсь ответил на Ваш вопрос. Желаю удачи!

Статьи по теме
Зачем россии северный кавказ

Уже давно не совсем Россия, депрессия усугубляет стратегический тупик, многообразие, вызов, потребность.

Операции банков

Операции банков, операции по банку, кредитные операции банка, активные операции банка, операции по счетам банков, кассовые операции банков, учет операций банка, пассивные операции банка, денежные операции банков, расчетные операции банка, операции центрального банка, депозитные операции банка, организация кредитных операций банков, финансовые операции банков, основные операции банка, анализ операций банка, приостановление операций по счетам в банке, управление операциями банка, платежные операции банков, лизинговые операции банков.

Как оформить кредитные каникулы в сбербанке, условия

Кредит – очень удобное изобретение человечества. Это взаимовыгодные условия, при которых заемщик может приобрести желаемую покупку при нехватке средств, а банк