ДРУГОЕ
Главная | Другое | Гости из будущего

Гости из будущего

В конце 2015 года юристы ЦСТП поучаствовали в трудовом споре на стороне члена профсоюза «Учитель» Антона К. К сожалению, дело в суде первой инстанции было проиграно, однако история получилась достаточно любопытной и поучительной. Но обо всем по порядку...

Летом 2015 года в одном из образовательных учреждений г. Москвы началась очередная волна оптимизации штата. Под сокращения попали многие работники, в том числе и члены профсоюза «Учитель». В связи с этим профсоюз «Учитель» пытался получить у работодателя список сокращаемых, приказы о сокращении, список вакантных должностей и другие необходимые для проверки законности сокращения документы. Однако директор учреждения попросту игнорировал первичную профсоюзную организацию «Учитель», не давал ей никаких ответов и разъяснений.

В июне 2015 года один из членов «Учителя», попавший под сокращение Антон К., написал директору организации служебную записку, в которой потребовал соблюсти ст. 373 Трудового кодекса РФ и запросить мотивированное мнение по поводу его увольнения у профсоюза. Работодатель дал на это письменный ответ, в котором отметил, что в организации создана другая первичная профсоюзная организация, с которой уже было согласовано увольнение Антона, а мнение «Учителя» не котируется и не будет даже запрошено.

Отказ работодателя запросить мнение первичной профсоюзной организации, при увольнении члена этой организации по сокращению, является грубым нарушением закона.

В связи с этим Антон, профсоюз «Учитель» и юристы ЦСТП решили оспорить увольнение в суде.

Исковое заявление было подано в Зюзинский районный суд г. Москвы, дело рассматривала судья Е. И. Сафьян.

Представители работодателя поняли несостоятельность позиции о том, что с мнением профсоюза «Учитель» можно не считаться и пошли другим путем. Они заявили, что никто из руководства не знал о членстве Антона в первичной организации профсоюза «Учитель», как и о деятельности самого профсоюза. То, что в служебной записке Антона, поданной до его увольнения, было указано на его членство в профсоюзе никого не смутило. Дело в том, что записка было подана в июне 2015 года, но в ней было указано «я являюсь членом профсоюза «Учитель» с сентября 2015 года...», т. е. Антон ошибся в одной цифре, перепутал 2014-ый и 2015-ый год. По логике работодателя, из этой записки следовало, что Антон вступит в профсоюз в будущем, а не состоит в нем в настоящий момент. Тут возмутился профсоюз: «Как же так, мы в июле 2015 года подавали директору письмо с просьбой отпустить Антона на профсоюзную учебу. Директор не мог об этом не знать, письмо было зарегистрировано». Однако представители работодателя парировали и этот довод: «Ничего не знаем, директор письма не видел, вы сами проставили на копии письма какой-то непонятный номер и чью-то подпись».

За Антона вступилась прокурор, которая решила, что работодатель не мог не знать о его членстве в профсоюзе, так как позиция работодателя выглядела слишком уж наивно. Однако суд рассудил иначе. Антону было отказано в восстановлении на работе. Решение суда можно посмотреть ниже.

Суд не согласился с тем, что работодатель на момент увольнения знал о членстве Антона в профсоюзе. Судью не убедили: служебная записка Антона с ошибкой, письмо от профсоюза с нерасшифрованной подписью секретарши на нем, наличие в организации профсоюзного стенда с ФИО членов профсоюза и даже показания свидетелей.

Юристы ЦСТП, конечно, уже подали жалобу на состоявшееся решение суда, свое представление внесла прокурор. Однако эта история поучительна и из нее можно сделать некоторые выводы.

Во-первых, учитывайте, что работодатель в любой момент может начать отрицать получение той или иной бумаги от профсоюза или от его отдельного члена. Если руководитель организации отказывается расписываться на копии полученного им документа, то направляйте документ почтой с описью и уведомлением о вручении. Во-вторых, желая уведомить работодателя о членстве того или иного человека в профсоюзе, прилагайте к обращению подтверждающие документы (например, заверенную копию выписки из протокола о принятии в члены профсоюза, профсоюзный билет и т. п.). В-третьих, не забывайте уведомлять работодателя о создании первички и предоставляйте ему документы об этом. В-четвертых, помните, что любой документ, находящийся у работодателя, к примеру, книга учета входящей корреспонденции, всегда может быть изменен так, как удобно работодателю в суде. И в целом будьте аккуратнее и внимательнее, ведь даже незначительная описка в дате документа может выйти в суде вам боком.

 

Вопросы и ответы юристов
Анна 09.09.2016
Я работаю официантом. вчера в наше кафе пришла компания из семирых человек. в итоге сумма заказа получилась около 12 тыс. однако в период наибольшей загруженности зала гости пропали. менеджер нашего кафе вышел на улицу и неподалёку встретил одну из девушек, которая была из ушедшей компании. он спросил собирается она и её друзья платить по счёту. на это она начала рыдать, кому-то звонить. в итоге она просто дала деру. менеджер сказал, что ему стало неохотно за ней бегать и он отстал. позже выяснилось, что полтора месяца назад в наше кафе прислали фото шайки, которая уже была в нескольких заведениях нашей сети и точно также уходила не заплатив за свой счёт. но менеджер совершенно забыл про эти фотографии. он сказал, что их лица показались ему знакомыми, но он не придал этому значения. и я хочу узнать теперь полную сумму их заказа придётся оплачивать мне?
Отвечает юрист Леонид Семенов 09.09.2016

Добрый день Анна! Все зависит от условий прописанных в заключенном с Вами трудовом договоре, скорее всего там есть пункт о материальной ответственности, но о какой именно нужно уточнять ( разбитые кружки, чашки, ложки или же речь идет о данного вида инцидентах)

С уважением Александр Иванович.

Отвечает юрист Артём Анисимов 17.01.2016

Что входит в ваши трудовые обязанности? заключён ли с вами договор о полной материальной ответственности? каким образом вы получаете зп. (официально или в конверте)? 

Родион 02.07.2018
Работаю вахтовым методом на севере в строительной организации"ортэкс" , по трудовому договору за 8000 руб. всё остальное черная зарплата. выплата не производится с ноября месяца по непонятной причине. как получить все деньги , не только оклад , потому что я думаю светлого будущего в этой конторе не видать и продолжать там работать не вижу смысла
Отвечает юрист Пётр Смирнов 02.07.2018

Добрый день, Родион.

К сожалению доказать, что заработная плата на много больше указанной в договоре можно только если свидетельскими показаниями, зафиксированными переводами, либо какими то документами где она фигурирует.

Так как вы все равно увольняетесь, то обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Можете пригрозить работодателю что в случае обращения Вас в соответствующие органы ему грозит

Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 23.04.2018, с изм. от 25.04.2018)Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, —

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

а так жен привлечение за уклонение от уплаты налогов. 

Андрей 13.10.2018
Занимаюсь предоставлением услуг грузчиков и разнорабочих. в моем городе. база рабочих более 400 чел. заказчики как частные лица, так и организации. принцип работы грузчиков: они сидят дома или работают на основной работе. им приходит оповещение, например, что в 12:00 в таком-то районе нужно разгрузить товар или выполнить какие-либо работы. те, кто свободен и хочет ехать на заказ звонят и получают конкретную информацию о заказе. оплата у них почасовая. работы не требуют особых знаний и навыков. в штате их содержать нецелесообразно, т.к. заказчику нужно выполнить услуги в конкретное время и длительность работ чаще 2-5 часов. как правило до обеда пик и может быть задействовано около 50 чел. а потом спад активности. ездить заключать договоры на каждый заказ невыгодно. 200 руб приносит заказ, из них затраты на связь, налоги и бензин. какой и как правильно составить договор для этой ситуации? давно не могу найти выход. пока единственным является работать и ждать когда придут гости из органов. текучка кадров огромная. определить стоимость работ заранее затруднительно.
Отвечает юрист Роман Бондарь 13.10.2018

Да, но тогда опять же проблема текучки не решится — это с каждым грузчиком нужен будет такой договор.

Балашов Владимир

это решается через размещение на сайте оферты.

Отвечает юрист Станислав Беляев 29.03.2017

Для заказчика я просто сам буду выполнять все работы, то есть мы составляем с ним договор на оказание услуг и он платит мне и больше ни о чем не думает?

Андрей

верно

Как с грузчиками в этой ситуации? Они мне платят грубо говоря за то, что я им даю подработку?

Андрей

да, вознаграждение за поиск заказчиков

На ком будут все налоги за грузчиков?

Андрей

они сами должны будут исчислять и платить налог.

Отвечает юрист Евгений Стерлинг 22.08.2017

Для меня важно только то, чтобы они соблюдали некоторые мои условия по поводу внешнего вида и состояния, а также своевременный приезд на заказ и ответственность за повреждение имущества заказчика передо мной.

Андрей

эти условия придется вписать в договор

то есть агент сотрудничает с ними на таких то условиях и перечислить

а потом грузчики ответили передо мной?)

Андрей

ну да, так сделать можно

коллега выше выделил эти строки в статье

проблема для вас потом будет если что взыскивать это с грузчиков — через суд по месту их жительства

? На ком будут все налоги за грузчиков?

Андрей

на самих грузчиках за себя же

Отвечает юрист Валентин Орлов 15.03.2018

Ездить заключать договоры на каждый заказ невыгодно. 200 руб приносит заказ, из них затраты на связь, налоги и бензин. Какой и как правильно составить договор для этой ситуации? Давно не могу найти выход. Пока единственным является работать и ждать когда придут гости из органов. Текучка кадров огромная. Определить стоимость работ заранее затруднительно.

Андрей

Здравствуйте

С грузчиками или заказчиками (тут надо выбирать) — вам проще всего заключить агентский договор.

Суть в том что вы ищите или заказчиков для грузчиков или грузчиков для заказчиков ( смотря с кем у вас будет этот договор все таки).

Себе берете комиссию- какой то % от сделки между сторонами.

Налоги платите с этого % — допустим если вы ип. Если физ лицо- то тоже самое- налоги платить в 13% вы все равно обязаны от этого дохода

гк

ГК РФ Статья 1005. Агентский договор

1. По агентскому договору одна сторона (агент) обязуется за вознаграждение совершать по поручению другой стороны (принципала) юридические и иные действия от своего имени, но за счет принципала либо от имени и за счет принципала.
По сделке, совершенной агентом с третьим лицом от своего имени и за счет принципала, приобретает права и становится обязанным агент, хотя бы принципал и был назван в сделке или вступил с третьим лицом в непосредственные отношения по исполнению сделки.
По сделке, совершенной агентом с третьим лицом от имени и за счет принципала, права и обязанности возникают непосредственно у принципала.
2. В случаях, когда в агентском договоре, заключенном в письменной форме, предусмотрены общие полномочия агента на совершение сделок от имени принципала, последний в отношениях с третьими лицами не вправе ссылаться на отсутствие у агента надлежащих полномочий, если не докажет, что третье лицо знало или должно было знать об ограничении полномочий агента.
3. Агентский договор может быть заключен на определенный срок или без указания срока его действия.
4. Законом могут быть предусмотрены особенности отдельных видов агентского договора.

и в договоре выбираете- от своего имени вы действуете или от имени другой стороны — то есть грузчика или заказчика.

Для вас думаю такие проще с заказчиками заключить — на поиск грузчиков- заказчиков думаю будет все равно меньше чем грузчиков.
 

Отвечает юрист Вадим Родионов 06.12.2016

Ему проще найти компанию и с ней составить договор. Как быть?

Андрей

да и компанию тоже можно искать не каждую

например сейчас заемный труд запрещен — то есть фирма может отказывать услуги другой фирме

но вот предоставить своих грузчиков ей в подчинение- нет — сейчас эта деятельность крайне серьезно ограничена

Им же вроде без разницы оформлены у меня грузчики или нет. Как считаете?

Андрей

для всех это важно

это и вопрос уплаты налогов и вопрос оформления отношений ( может быть вопрос от труд инспекции и штраф соответственно)

самое лучшее- агентский договор для вас

Отвечает юрист Сергей Овчинников 14.10.2018

заключайте с грузчиками агентский договор

Чернобавский Дмитрий

Да, но тогда опять же проблема текучки не решится — это с каждым грузчиком нужен будет такой договор.

И главное- акт после каждого заказа — чтобы получить свой %.

Для заказчика я просто сам буду выполнять все работы, то есть мы составляем с ним договор на оказание услуг и он платит мне и больше ни о чем не думает?

Андрей

Да, именно так

грубо говоря за то, что я им даю подработку?

Андрей

Да, за поиск работы для них

Проблема еще в том что такой агентский договор- будет очень поход на договор оказания услуг грузчикам- по поиску работы для них — проблема не критичная но она может быть.

Отвечает юрист Владимир Левин 11.10.2016

какие есть подвохи в этом договоре?

Андрей

на мой взгляд, единственный риск, что при причинении ущерба заказчик взыщет ущерб с Вас, а вот Вам взыскать его будет проблематично. Вы сами пишите

С грузчиков всё равно тяжело что-то взять, у некоторых нет собственности и работы

Андрей

Отвечает юрист Матвей Осипов 12.04.2017

Не должны заказчики заключать договоры с грузчиками. Я должен взять на себя всю ответственность.

Андрей

заключайте с грузчиками агентский договор по которому будете выступать от своего имени и за их (грузчиков) счет и будете нести права и обязанности по сделке с заказчиками.

Статья 1005. Агентский договор
  

1. По агентскому договору одна сторона (агент) обязуется за вознаграждение совершать по поручению другой стороны (принципала) юридические и иные действия от своего имени, но за счет принципала либо от имени и за счет принципала.
По сделке, совершенной агентом с третьим лицом от своего имени и за счет принципала, приобретает права и становится обязанным агент, хотя бы принципал и был назван в сделке или вступил с третьим лицом в непосредственные отношения по исполнению сделки.

Отвечает юрист Валентин Баранов 14.04.2018

С грузчиков всё равно тяжело что-то взять, у некоторых нет собственности и работы, да и дело как правило больших затрат требует. Главное грузчиков можно договором мотивировать. Скажи, пожалуйста, уважаемые юристы, какие есть подвохи в этом договоре? Ведь беседа долго вела к этому решению. Что можете посоветовать?

Андрей

Вот именно это проблемой и будет

Как я выше указывал и коллега тоже- если они причиняют ущерб- вам с них получить что либо будет очень сложно.

Суд- вы выиграете, пускай и потратив время, а вот получить что либо через приставов  с них — может просто не получиться т.к. взять нечего.

Вот вам и главный риск такой схемы.

Еще добавлю — как агент — всегда с заказчиком принимайте имущество по акту — с перечислением имущества, иначе допустим что то пропадет- претензии будут к вам выставлять, а акт будет не конкретен- такие риски и споры вам не нужны.

Отвечает юрист Станислав Никитин 05.01.2016

Текучка кадров огромная. Определить стоимость работ заранее затруднительно.

Андрей

По хорошему конечно надо вам как то грузчиков оформить — но если брать договор подряда например- он мало чем будет отличаться от трудового- вам придется платить за них подоходный налог, взносы в пфр и фсс- вам это не выгодно конечно.

Более того — хоть трудовой, хоть договор оказания услуг или подряда — все они требуют подписания с каждым грузчиком лично- то есть если у вас огромная текучка- замучитесь их подписывать.

С деньгами тоже самое- если не в договоре то в актах оказанных услуг (работ) — придется с каждым отдельно прописывать сумму которую он заработал.

С агентскими же договорами можно с заказчиками предусмотреть как разовые акты- так например и акт по истечению периода ( допустим месяц — если клиент долгосрочный) и подписав с ним акт уже делаете все расчеты с вашим заказчиком. 

По договору вы будете допустим для заказчика искать грузчика — получать свой % от заказа а грузчик получать деньги уже напрямую от заказчика. Главное вам все это в агентском договоре прописать.

Отвечает юрист Валентин Павлов 14.10.2016

Тогда должен ли грузчик быть ИП и несу ли я ответственность за отсутствие у него разрешительных документов?

Андрей

если он ип — это меняет дело

тогда налоги за себя и все взносы он платит сам

и тогда между вами, им и заказчиком так же идет либо агентский договор либо оказания услуг.

разрешительных документов это каких? такая деятельность ни лицензий, ни каких то разрешений не требует

Отвечает юрист Кирилл Назаров 15.11.2016

Я несу ответственность за то, что они не платят налоги и должен ли я типо «проверять наличие у них ИП» ?

Андрей

вы не обязаны проверять есть ли у них ип или нет

налоги за себя они обязаны платить и как физ лица, даже если ип у них нет- 13%

Отвечает юрист Валентин Орлов 27.09.2018

Я несу ответственность за то, что они не платят налоги и должен ли я типо «проверять наличие у них ИП» ?

Андрей

нет, не несете. статус ИП им иметь не обязательно.

Отвечает юрист Павел Панов 16.11.2018

Добрый день. Можете попробовать оформить с ними договоры подряда, в рамках которых они будут по заданию заказчика осуществлять конкретные работы на конкретном объекте. Соответственно, все это надо будет оформлять не только договорами, но и Актами выполненных работ по факту каждого выполнения. Кроме того Вы рискуете тем, что контролирующие органы установят, что Вы маскируете трудовые отношения гражданско-правовым договором, что запрещено положениями ст. 15 Трудового кодекса РФ:

Статья 15. Трудовые отношения

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

и за что установлена ответственность в ст. 5.27 КоАП РФ, которая в ч .4 устанавливает:

4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Отвечает юрист Данил Кузнецов 04.12.2017

Здравствуйте!

поддержу коллегу Владимира Балашова, что отношения Вам и с заказчиками, и с грузчиками надо строить на основе положений главы 52 ГК Аентирование, выстраивая ее по аналогии служб такси (размещая договора-оферты на сайте), например Геттс, Яндекс-такси или их фирм партнеров: собираете заявки и передаете их грузчикам, которые откликнусь и готовы выполнить. 

налоговым агентом грузчиков Вы не будете, т.к. действовать будете по агентскому договору. налог будете платить с вознаграждения (ст.251 НК)

9) в виде имущества (включая денежные средства), поступившего комиссионеру, агенту и (или) иному поверенному в связи с исполнением обязательств по договору комиссии, агентскому договору или другому аналогичному договору, а также в счет возмещения затрат, произведенных комиссионером, агентом и (или) иным поверенным за комитента, принципала и (или) иного доверителя, если такие затраты не подлежат включению в состав расходов комиссионера, агента и (или) иного поверенного в соответствии с условиями заключенных договоров. К указанным доходам не относится комиссионное, агентское или иное аналогичное вознаграждение;

Отвечает юрист Сергей Гаврилов 11.01.2017

Здравствуйте! Работа грузчиков и такси имеют свою специфику. ВЫ сами указали, что у Вас большая текучка. Очень маловероятно, что лицо, которое хочет подработать грузчиком с использованием своих личных сил будет оформлять ИП и платить за себя налоги в силу того, что этот доход довольно неругулярный и небольшой.

Если ВЫ хотите порядка в Вашей деятельности, чтобы и грузчики ответственно относились к своей работе и чтобы не было такой текучки и не было претензий не со стороны грузчиков, заказчиков, трудовой инспекции, налоговой инспекции, лучше как положено заключить трудовой договор с гибким графиком. Вы, конечно, будете платить налог с их дохода и должны будете оплачивать пенсионные и страховые взносы. Но это бизнес… Что ж поделать? Касса соответственно должна быть у Вас.

ТК РФ Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени


Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 102 ТК РФ


 
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Отвечает юрист Леонид Ильин 27.03.2016

На вас по договору можно сделать только поиск исполнителя. Все остальное будет уже на грузчике. Но груз конечно ему по акту надо передавать если по хорошему делать, но это уже вопрос заказчика.

То что грузчики за себя налоги не платят- не ваш вопрос при агентском договоре.

У заказчика с грузчиком в идеале просто договор услуг между ними, ну или акт где указано какой груз им передан, сроки работ и оплата.

Отвечает юрист Максим Матвеев 19.11.2018

При агентском договоре вся ответственность будет как раз не на вас. Вы нужны для их поиска и связи грузчиков и заказчиков.

А то что предлагаете вы — это или трудовой договор или оказания услуг между вами и грузчиком  (выше назван как  подряд) но тогда вам придется и налоги за грузчиков платить и все необходимые взносы. При такой схеме да — заказчик заказал у вас услуги, ваша компания их исполнила и получила деньги. Между вашей фирмой и заказчиком обычный договор услуг.

Name 21.06.2016
Здравствуйте. во время собеседования дали анкету для заполнение. в анкете для обязательного заполнения были (адрес прописки, адрес проживания, паспортные данные). говорили, что данные пункты надо обязательно заполнить для допуска на обучения, если не заполнить данные поля, то не дадут пропуск на обучение в компании( после обучения по решению руководства могут трудоустроит). 1. компания имеет право как бы требовать от соискателя паспортные данные,для того что бы пройти обучение (не трудоустройство, трудоустройство проходит после обучения по решению руководства компании) ? 2. компания обязана оплачивать обучения(стажировку) будущего работника или такие данные компания устанавливает сама ? 3. какое время после обучения(если не трудоустроили)или после увольнения из компании, хранятся данные о сотрудника в компании ? 4. могут ли в компании сразу удалить(уничтожить) данные о сотрудника компании ? если нет, то куда можно обратиться ?
Отвечает юрист Валентин Соболев 21.06.2016

Здравствуйте.

Это персональные данные, следовательно должно быть отдельное согласие на их предоставление и с каких целях.

Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 29.07.2017) «О персональных данных»Статья 9. Согласие субъекта персональных данных на обработку его персональных данных
 

(в ред. Федерального закона от 25.07.2011 N 261-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

 
1. Субъект персональных данных принимает решение о предоставлении его персональных данных и дает согласие на их обработку свободно, своей волей и в своем интересе. Согласие на обработку персональных данных должно быть конкретным, информированным и сознательным. Согласие на обработку персональных данных может быть дано субъектом персональных данных или его представителем в любой позволяющей подтвердить факт его получения форме, если иное не установлено федеральным законом. В случае получения согласия на обработку персональных данных от представителя субъекта персональных данных полномочия данного представителя на дачу согласия от имени субъекта персональных данных проверяются оператором.

Андрей 14.08.2016
Добрый день! при устройстве на работу условием было то, что берут меня лишь на время (пока есть работа (срок около 6 месяцев) и сразу потребовали написать заявление на увольнение с конкретным числом), трудовой договор был составлен как бессрочный. по истечении даты увольнения, поскольку объем работы еще оставался, опять заставили написать заявление на увольнение по собственному желанию уже с более дальним сроком (думаю не у меня одного есть такие заявления). заявление на увольнение лежит в папке с личным делом у кадровика. хотел бы получить грамотную консультацию как можно выйти из данной ситуации и при этом остаться на работе бессрочно? имеет ли смысл обращаться в трудовую инспекцию или прокуратуру? в случае проверки прокуратурой работодателя и обнаружения в моем деле заявления об увольнении «из будущего» будет ли работодатель информирован о том, по какому поводу проводилась проверка личных дел работников? спасибо.
Отвечает юрист Олег Тихомиров 14.08.2016

Здравствуйте, Андрей.

Напишите заявление об отзыве ранее написанного Вами заявления об увольнении. В 2-экземплярах, один с отметкой о принятии останется у вас.

С Уважением.

Отвечает юрист Олег Новиков 29.01.2018

Здравствуйте, Андрей.

ст. 80 ТК устанавливает, что:

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому... не может быть отказано в заключении трудового договора.

Поэтому можно сейчас написать заявление об отзыве имеющегося заявления на увольнение (передать его официально). 

Что касается проверок ГИТ или прокуратуры, то работодатель, наверняка, узнает, кто пожаловался, так как жалоба не может быть анонимной.

Наталья 24.01.2016
Добрый день! подскажите должен ли работодатель предоставлять отпуск пропорционально отработанному работником времени? ситуация следующая: я принята на работу 20.02.2017 г. за период 2017-2018 мной было использовано 18 дней отпуска (14.09.2017-01.10.2017). остаток 10 дней соответственно. в 2018 года я взяла 16 дней отпуска (13.06.2018-29.06.2018). итого на текущий момент использовано 34 дня отпуска. в сентябре я, с расчетом, что каждый месяц начисляется в среднем 2,33 дня отпуска, и к 20 сентября 2018 года я заработаю 16 дней отпуска за период 2018-2019 г. хотела взять еще 5 дней отпуска. т.е по моим подсчетам на 20.09.2018 г. я, работая в данной организации, заработаю 44 дня отпуска (28 дней за период 2017-2018 и 16 дней пропорционально отработанному времени за период 2018-2019 год). учитывая, что использовано 34 дня отпуска, остаток получается - 10 дней. однако работодатель отпуск предоставлять отказывается, ссылаясь на то что, пропорционально отработанному времени отпуск не начисляется и использовав 34 дня отпуска на сегодняшний момент я и так уже использовала 6 лишних дней отпуска в счет будущего периода. подскажите прав ли работодатель, не предоставляя отпуск пропорционально отработанному времени? спасибо.
Отвечает юрист Павел Степин 24.01.2016

Добрый день, Наталья!

Подскажите должен ли работодатель предоставлять отпуск пропорционально отработанному работником времени?

Нет, не должен. Отпуск работнику предоставляется по графику отпусков. 28 календарных дней (в предусмотренных законом случаях может быть и больше) за каждый рабочий год (не путать с календарным). Эти 28 дней могут быть разбиты на части, но только по соглашению с работодателем.

С уважением!  

Отвечает юрист Олег Гусев 11.12.2016

Здравствуйте!

В принципе, работодатель прав, так как отпуск за первый и последующие годы работы предоставляется по графику, который утверждается заранее. По графику отпусков Вам должен предоставляться отпуск.

В соответствии со статьей 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:



временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Ирина Валерьевна 14.03.2016
Здравствуйте! я работаю в школе учителем. не первый год. сын учится в той же школе в 1ом классе. в феврале у них каникулы - 1 неделя. оставить его дома не с кем. могу ли я взять неделю в счёт будущего летнего отпуска с сохранением заработной платы? жду ваш ответ. спасибо!
Отвечает юрист Егор Голубев 14.03.2016

Здравствуйте, Ирина Валерьевна.

Согласно положениям ст. 125 ТК РФ отпуск может быть разделен на части только по соглашению между работником и работодателем.

Кроме того, в организации должен быть утвержденный график отпусков, который в силу ст. 123 ТК РФ обязателен как для работника, так и для работодателя, кроме случаев, установленных в законе. Наличие ребенка, которого не с кем оставить, к сожалению, к таким случаям не относится.

Перенесение отпуска возможно только по соглашению работника и работодателя.

Поэтому Вы можете только договариваться о предоставлении Вам части отпуска не по графику, если у Вас нет оснований для предоставления отпуска в удобное время (ветеран БД, мать троих детей до 12 лет, чернобылец и т.п.)

Отвечает юрист Павел Степин 16.11.2018

Здравствуйте, Ирина Валерьевна.

Согласно положениям ст. 125 ТК РФ отпуск может быть разделен на части только по соглашению между работником и работодателем.

Кроме того, в организации должен быть утвержденный график отпусков, который в силу ст. 123 ТК РФ обязателен как для работника, так и для работодателя, кроме случаев, установленных в законе. Наличие ребенка, которого не с кем оставить, к сожалению, к таким случаям не относится.

Перенесение отпуска возможно только по соглашению работника и работодателя.

Поэтому Вы можете только договариваться о предоставлении Вам части отпуска не по графику, если у Вас нет оснований для предоставления отпуска в удобное время (ветеран БД, мать троих детей до 12 лет, чернобылец и т.п.)

Денис 08.01.2016
Здравствуйте. брал день отгула в счет будущего отпуска. из-за праздничных переносов получилось что последний день отпуска выпадает в субботу. получается что выходить мне на работу все равно в понедельник? или в пятницу?
Отвечает юрист Дмитрий Николаев 08.01.2016

откуда нам знать, как Вы работаете? Если как обычно не в сменах, то выходить с непраздничный день.

Любовь 21.04.2018
Здравствуйте!помогите пожалуйста. я девушка, мне 20 лет. в данное время нахожусь в поиске постоянной работы. на собеседовании, или при заполнении анкеты, есть вопрос о судимости моей и близких родственников. на который я солгала, у моей матери есть судимость непогашенная, у двоюродных братьев тоже, есть и сидевшие даже. будет ли мне что то за это? и повлияет это всё на моего будущего мужа, и на его родственников?спасибо.
Отвечает юрист Алёна Кузнецова 21.04.2018

Здравствуйте!

Не должно это отразиться на решении о приеме Вас на работу. Надо конечно учитывать должности на которые Вы претендуете и организации.

При этом Вы вправе требовать предоставления мотивированного отказа в приеме на работу в письменном виде и затем оспорить его в судебном порядке на основании статьи 64 ТК РФ.

Если Вам нужна более подробная консультация по данному вопросу, либо помощь в составлении документов – обращайтесь ко мне в чат.
С уважением, юрист Искибаева Елена Юрьевна.

Отвечает юрист Вадим Абрамов 16.03.2016

Здравствуйте, Любовь.

Если Вы претендуете не на должность в правоохранительные структуры, то Вам в принципе не должны на собеседовании давать анкет с такими вопросами про родственников (более того, Вы не обязаны и знать про них столь деликатную информацию). Никакого наказания Вы, муж и т.п. не понесете.
Если у Вас возникнут дополнительные вопросы, Вы можете заказать развернутую консультацию выбранному юристу.
Всего доброго.

Отвечает юрист Алексей Андреев 10.05.2017

Здравствуйте! При трудоустройстве может повлиять в том случае если вы планируете на государственную службу или в правоохранительные органы идти на работу. Во всех остальных случаях отказать вам при трудоустройстве по закону не могут! 

Никита 02.12.2016
Добрый день, возник вопрос такого характера: два года помогал лицейскому системному администратору в работе. выполнил проект по настройке большой партии компьютеров apple для особых нужд организации. теперь хочу просить написать какое-то подобие рекомендательного письма для будущего работодателя. директор согласилась и просит документ на подпись. в каком виде он должен быть, если я работал на безвозмездной основе без оформления по тк. возраст 17 лет. нужно понять какой документ и в каком виде дать на подпись, чтобы с ним считался работодатель и он не нарушал закон.
Отвечает юрист Юлия Михайлова 02.12.2016

  Возможно оформить такой документ именно в виде рекомендательного письма.В нем работодатель прямо должен указать, что Вы выполняли настроечные работы на протяжении длительного времени вне штата, на условиях безвозмездной помощи предприятию и работа эта производилась под контролем специалиста, который Вашу работу оценивает только с положительной стороны.

  Кроме того, специалист полагает, что Вы достигли такого уровня квалификации, который позволяет Вам самостоятельно выполнять подобные виды работ

Ольга 26.04.2017
Здравствуйте. я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. на работе снизились обьемы работ и меня попросили написать заявление на отпуск (30 календарных дней) , не выходя на работу. у меня две недели остались не отгуленных до декретного отпуска и две недели получается в счет будущего отпуска. подскажите, пожалуйста, как должны мне рассчитать отпускные при зарплате до ухода в декрет 30000₽? по факту получила меньше.
Отвечает юрист Дмитрий Волков 26.04.2017

Здравствуйте, Ольга.

Порядок расчета отпускных описан в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 N 922  «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

С актуальной редакцией этого Постановления Вы можете ознакомится по ссылке http://ivo.garant.ru/#/documen...

Формула расчета не простая, нужна информация из расчетных листков за расчетный период — 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск.

Статьи по теме
Амортизационные отчисления

Амортизационные отчисления, нормы амортизационных отчислений, сумма амортизационных отчислений, средства амортизационных отчислений, годовые амортизационные отчисления, расчет амортизационных отчислений, определить амортизационные отчисления, амортизационные отчисления основных средств, методы амортизационных отчислений, фонд амортизационных отчислений, годовая сумма амортизационных отчислений, использование амортизационных отчислений, способы амортизационных отчислений, амортизационные отчисления основных фондов, величина амортизационных отчислений, единые нормы амортизационных отчислений, начисление амортизационных отчислений, учет амортизационных отчислений, годовая норма амортизационных отчислений, амортизационные отчисления по основным средствам, амортизационные отчисления формула, определить годовую сумму амортизационных отчислений, нормы амортизационных отчислений основных средств, методы расчета амортизационных отчислений, амортизационные отчисления на полное восстановление, ежегодные амортизационные отчисления, размер амортизационных отчислений, амортизационные отчисления линейный способ, способы начисления амортизационных отчислений, амортизационные отчисления линейным методом, группы амортизационных отчислений, ведомость амортизационных отчислений, процент амортизационных отчислений, виды амортизационных отчислений, амортизационные отчисления производятся, учет амортизационных отчислений основных средств, методы начисления амортизационных отчислений, расчет суммы амортизационных отчислений, определение амортизационных отчислений, амортизационные отчисления по нематериальным активам, амортизационные отчисления включают, порядок амортизационных отчислений, сумма амортизационных отчислений за год.

Организация управления современным предприятием

Ленинские принципы управления, методы управления, структура управления, совершенствование управления предприятием, диспетчеризация производства.

Как получить инн на ребенка старше 14 лет через госуслуги

ИНН на ребенка старше 14 лет: портал Госуслуги. Расскажем о том как получить ИНН на ребенка через официальный портал Госуслуг. Оформление онлайн.