ДРУГОЕ
Главная | Другое | Государственный жилищный сертификат: что это и как получить?

Как получит государственный жилищный сертификат, и что это такое

Мой дом – моя крепость, место, где человек чувствует себя защищенным от природных явлений, стрессов и разных невзгод. Сейчас стало сложнее приобрести квартиру, люди порой тратят значительный период жизни, чтобы обзавестись личным домом. Рыночные отношения внесли свои коррективы в жилищный фонд, но государство продолжает заботиться о малообеспеченных гражданах, людях, самоотверженно трудящихся на благо страны, охраняющих покой и осуществляющих безопасность всего населения огромной территории.

Ордер собственника

Ипотеки, кредиты дают шанс людям приобрести недвижимость. Государственные и коммерческие структуры путем выпуска акций и облигаций способствуют субсидированию населения для покупки квартиры. Эмитентами называются предприятия, владеющие землей, для возведения жилищных комплексов или строящую организацию, деятельность которых регламентируется по строго определенному закону.

Функциями продавцов ценных бумаг могут выступить:

Правительство выдает субсидию на владение недвижимостью или других материальных ценностей. Подрядные организации предпочитают продавать облигации, приобретая которые покупатели дают свои деньги в долг под проценты. По окончании действия облигаций можно обменять вклад на квартиру.

Читайте также:

Жилищные субсидии выдаются уже по возводящемуся объекту. Прежде чем получить разрешение на выпуск ЖС, эмитент проходит серьезную проверку на финансовую стабильность и наличие планово-сметного расчета стройки.

Преимущество жилищного сертификата:

На выпуск ЖС разрешения не имеют:

  1. Банки.
  2. Биржи.
  3. Кредитные организации.

ГСЖ выдается сроком на один год и подтверждает безвозмездную выдачу средств из регионального бюджета. Продажа и передача ЖС другим людям запрещена, так как государство исполняет свой долг перед льготной категорией граждан:

Все льготные претенденты не должны иметь собственный угол или незаконченное строительство дома. Согласие на участие в региональной жилищной программе подается по месту нахождения желающего с 1 января по 1 июля.

Необходимые документы участника

Подпрограммы:

Субсидия сертификата рассчитывается по среднерыночной норме стоимости одного квадратного метра социального жилья на территории проживания нуждающейся семьи:

У категории военнослужащих существуют определенные правила:

Вот эта улица, вот этот дом

Пакет документов собран, комиссия включает заявителя на очередь в программу, со временем выдается сертификат на положенную сумму для покупки жилья. Действителен он 9 месяцев, деньги лично не дают, и открыть счет нужно в течение 60 дней. По программе можно купить только готовое жилье, и, как часто бывает, средств выданных субсидий не хватает на выбранный объект, следовательно, стоит позаботиться о дополнительных выплатах, к примеру, заранее накопить или воспользоваться кредитом или ипотекой. Подобрать недвижимость можно у разных риэлторов по продаже первичного и вторичного жилья. Выбирать по желанию дом на участке земли или квартиру в приглянувшемся населенном пункте региона. Покупку следует оформить по всем законам, обратившись в соответствующие структуры. Отчет об израсходованных деньгах необходимо направить в органы, выдавшие сертификат.

Улучшить жилищные условия по программе ГЖС за один год смогли около 10 000 граждан. Безвозмездные кредиты осчастливили достаточное количество людей, и подпрограмма продолжает работать.

Но бывает недостаточно времени, по срокам действия сертификата для подбора недвижимости люди не успевают. Тогда придется все начинать сначала.

ЖС привлекает внимание мошенников и следует быть осторожным при выборе нотариуса или банковского служащего. Все операции по оформлению документов проводить нужно исключительно в госорганах. И даже не пытаться обналичить деньги, иначе можно вообще потерять право на получение ГЖС.

Военным определены льготы по получению специальной ипотеки, где субсидии не вручается лично в руки, а через банк поступает на счет для приобретения жилья.

Для перевода денежных средств необходимо:

Большое внимание правительство уделяет молодым и многодетным семьям. В стране продолжена программа «Молодая семья», до 2020 года и планируется обеспечить жилплощадью 170 тысяч пар. Субсидии выделяются не более 30 % от общей стоимости жилья.

Осуществление мечты возможно при наличии:

Участнику программы нужно представить следующие документы:

При получении долгожданного положительного результата спешите действовать:

Особое внимание уделено многодетным семьям, независимо от того, свои дети, приемные, или усыновленные. Первоочередное получение жилплощади имеют как полные семьи, так и родители-одиночки. Квартирный вопрос для этой категории граждан очень острый. Правительство помогает многодетным семьями выдает на рождение каждого ребенка «Материнский капитал». Субсидия государственного жилищного сертификата представлена 90% от стоимости выбранного жилья. На одного человека рассчитано 18 квадратных метров.

Пакет документов для подачи в жилищную комиссию:

Читайте также:

Документы предоставляются в местные органы по месту жительства, и специальная комиссия рассматривает право на выдачу жилищного сертификата вне очереди.

Полученная субсидия может быть использована:

Депутаты Госдумы приняли решение, что средства для всех льготных категорий граждан на приобретение жилья с 2017 года будут выделяться из нового Фонда поддержки семей с детьми. Фонд будет пополняться застройщиками в форме выделения жилплощади 3% от общего строительства и поможет обеспечить 13 000 семей ежегодно крышей над головой.  Право на вручение государственного жилищного сертификата будет предоставлено Фонду. Безвозмездное пользование кровом получат неполные семьи с одним родителем.


Внимание! На нашем сайте действует специальное предложение. Вы можете совершенно бесплатно получить консультацию юриста по любому интересующему вам вопросу, просто оставив свою заявку в форме ниже.

Читайте также по теме:

Вопросы и ответы юристов
Ульяна 19.04.2018
Здравствуйте!подскажите пожалуйста!!!!!!я работала в агентстве недвижимости неофициально.месяц назад ушла оттуда.сейчас мне позвонил директор и сказал,чтобы я отдала ему ключи от офиса и от объекта(комната в общежитии).на что я ему ответила,что мне некогда я отдыхаю и когда будет время,то отдам и что ключи от офиса дубликат я делала сама за 100 р. и пусть тогда деньги мне отдаст.и вообще не он собственник комнаты в общежитие от которой у меня ключи и их я собственнику сама передам.он сказал,что тогда завтра напишет заявление в полицию якобы я удерживаю у себя чужие ключи.это вообще адекватный человек?полиция примет такое заявление?подскажите,что мне делать в этом случае и как вообще органы на такое заявление будут реагировать?
Отвечает юрист Ирина Морозова 19.04.2018

Добрый Вам день.

Уважаемая Ульяна, в данном случае полиция обязана принять заявление в любом случае, однако, будет вынесено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела, скорее всего.

С уважением.

Отвечает юрист Анастасия Соколова 24.06.2018

Здравствуйте! Заявление полиция обязана принять любое, а затем проверить сообщение о преступлении. Скажите, как передавались ключи, подписывался ли акт приёма — передачи при получении Вами ключей, или расписка? От объекта ключи передавал сам собственник или директор? Если акт и/или расписка не составлялась, то доказать передачу Вам ключей невозможно, если только Вы сами этого не признаёте. В таком случае можно игнорировать.

Отвечает юрист Евгений Стерлинг 01.11.2018

  Можете не беспокоиться. Если Вы работали неофициально, если дубликаты ключей изготовили за свои деньги, то привлекать Вас к ответственности не за что, в полиции над директором агенства просто посмеются.

  На тот случай, если директор обстоятельства с ключами изложит иным образом, Вам надо иметь в виду, что придется дать обьяснение (строго по Вашей позиции, изложенной в тексте вопроса).

  А собственник помещения — он при желании получить дубликаты ключей сам обратится к Вам…

Елена 04.11.2017
Работала в компании collins, и сегодня решила уволиться, ну как решила, попросили.. я написала заявление одним днем т к при консультации с юристом, мне объяснили, что так можно, если есть ряд причин, в том числе срочный переезд в другой город. у меня переезд. но увольнять одним днем меня отказались, но все же заявление приняли и отправили домой. когда расчёт и трудовую отдадут мне сказали, что понятия не имеют, жди. кроме того, в договоре прописано, что отпуск я могу выбирать себе сама, но мне не дали отработать даже пол года, а уже принудительно отправили в отпуск. (отпуск или увольнение, так было сказано) . плюс ко всему, отпускные выдали после отпуска только и то 100 р). остальную часть я должна была получить в день зп. аванс и зп 1 и 15 числа каждого месяца, но она была с задержками. отговорка такая: ведомости присылает бухгалтерия, а у них выходной. ждите. далее.. у нас есть ещё продавцы выходного дня, которые работают не официально. отработка у них в обязательном порядке 1 месяц! зп плата состоит из официальной и не официальной, так сказать, премиальной части. (сумма всегда одна и таже, так что если и захочешь назвать это премией, то всеравно не получится). так же мы рассписыааемся постоянно за пустые листы, после того, как пройдёт инаентаризация (что мы с результатами согласны, хотя какие они мы не знаем). вообщем что мне делать и как получить свою трудовую книжку и расчётные? ждать много времени я не могу т к нужно уезжать на другую работу. темболее расчёт должен быть в день увольнения. или может нужно куда то написать? просто уж больно там все странно, в этой организации.. доказать то,что у них уклон от налогов, к сожалению, не возможно т к я там больше не работаю, а ведомости нам на руки не давали. дадут 2 листа для росписи и забирают обратно. на руки ничего не давалось. плюс трудовые у некоторых работников до сих пор на руках, хотя испыьательный срок давно кончился.
Отвечает юрист Татьяна Ламбина 04.11.2017
Ждите. Далее… У нас есть ещё продавцы выходного дня, которые работают не официально. Отработка у них в обязательном порядке 1 месяц! Зп плата состоит из официальной и не официальной, так сказать, премиальной части. (сумма всегда одна и таже, так что если и захочешь назвать это премией, то всеравно не получится). Так же мы рассписыааемся постоянно за пустые листы, после того, как пройдёт инаентаризация (что мы с результатами согласны, хотя какие они мы не знаем). вообщем что мне делать и как получить свою трудовую книжку и расчётные?
Елена

Здравствуйте

в день увольнения вам должны выдать полный расчет и трудовую книжку

про черную и белую зарплату- это понятно

премия- это премия- она так же платиться в белую и проходит по всем документам всегда

Темболее расчёт должен быть в день увольнения.
Елена

совершенно верно

Или может нужно куда то написать?
Елена

жалоба в гос. инспекцию по труду- по итогам проверки скорее всего будет штраф на организацию, может быть еще какие то нарушения выявят.

срок рассмотрения- 30 дней

Дмитрий 12.12.2016
Здравствуйте! ситуация следующая: работаю администратором в магазине мария-ра (томская область, г. северск). на испытательном сроке, что самое главное. главная контора находится в другом городе барнауле. директор находится на больничном в больнице. я принес заявление на увольнение 22 апреля 2017. на работе была товаровед. она позвонила директуру, там в грубой форме сказала, что я могу подтереться этими бумажками, что есть якобы специальная форма у неё на компьютере через корпоративную сеть организации. и что это написанное от руки заявление ничего не значит. и вообще, что якобы она может только меня уволить, но она находится в больнице, и когда выйдет, грубо говоря не известно. все разговоры записаны на диктофон (слышно и мою речь, и речь в телефонной трубке в разговоре с ней). после чего, я собрался и ушел, сел на больничный, а в этот же день с почты отправил на юридический адрес (совпадает с фактическим) в город барнаул заказное письмо с уведомлением, в которое положил своё заявление от 22 апреля. также отправил такое же письмо в сам магазин - администрации магазина. а сейчас наткнулся на то, что нужно было с описью вложения отправлять... собственно вопросы: 1. получится ли у меня провернуть данное увольнение с заказным письмом без описи? 2. что посоветуете ещё сделать, чтобы вовремя уволиться и получить расчет и трудовую книжку? директор обо всём этом ещё не знает и откзывается наотрез меня увольнять, так как находится в больнице.
Отвечает юрист Надежда Дмитриева 12.12.2016
После чего, я собрался и ушел, сел на больничный, а в этот же день с почты отправил на юридический адрес (совпадает с фактическим) в город Барнаул заказное письмо с уведомлением, в которое положил своё заявление от 22 апреля. Также отправил такое же письмо в сам магазин — администрации магазина. А сейчас наткнулся на то, что нужно было с описью вложения отправлять… Собственно вопросы:
Дмитрий

Здравствуйте

сделали правильно но вот без описи- будет проблема если

1. Получится ли у меня провернуть данное увольнение с заказным письмом без описи?
Дмитрий

они скажут что такого заявления не было- было просто от вас письмо- о чем угодно -и обратное вы просто не докажите

лучше еще раз послать такое письмо, уже с описью

Отвечает юрист Арсений Чуганин 31.10.2018

Добрый день. 1. Зависит от того, зарегистрируют или нет ваше заявление. Могут составить акт, что в конверте ничего не было, вы не докажете, что направляли именно заявление на увольнение.

2. Направьте заявление еще раз, с описью вложения. Если вы еще на испытательном сроке, вас должны уволить через 3 дня после получения заявления. И выдать расчет и трудовую книжку. В противном случае вы можете требовать оплаты вынужденного прогула (через трудовую инспекцию или через суд).

Отвечает юрист Яна Семакина 15.05.2017

Если дойдет до суда, то на его усмотрение в совокупности с другими доказательствами. В записи указано, что Вы ФИО такого то числа и обращаетесь к такому то ФИО и весь Ваш разговор? В противном случае кто с кем где и когда разговаривал неясности не в Вашу пользу. Есть конечно экспертиза, но это деньги. Не факт что суд примет ту Вашу запись.

Отвечает юрист Константин Морозов 16.03.2017

Здравствуйте, Дмитрий!
1. Не получиться. В организации могут сказать, что конверт вообще пустой был.

2. Отправляйте как положено с описью или отправьте курьером. От курьера у Вас также будет накладная, где будет указан отправитель, получатель и что отправлялось.

Анна 27.09.2017
Мой муж устроился на работу не предоставляя никаких документов. договор был только на устной основе. проработав 3 недели он хочет уволиться без отработки и получить заработанные им деньги. начальство не хочет увольнять его без отработки и грозится не выплатить деньги, если он просто не выйдет на работу. законно ли это и как быть в данной ситуации?
Отвечает юрист Алексей Воронов 27.09.2017

Добрый день! Отсутствие письменной формы трудового договора не означает, что он не был заключен. Но в конфликтной ситуации придется доказать факт наличия трудовых отношений (пропуск на работу, доверенности от организации и т.д.). 

Три недели работы можно считать испытательным сроком. Если так, то согласно ст. 71 Трудового Кодекса РФ Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Работодатели, могут настаивать на двухнедельной отработке и говорить, например, что договаривались без испытательного срока и не заплатить деньги. В таком случае можно будет написать жалобу в инспекцию по труду, приложив все возможные доказательства наличия трудовых отношений. 

Отвечает юрист Сергей Гаврилов 18.05.2016

Здравствуйте Анна,

Мой муж устроился на работу не предоставляя никаких документов. Договор был только на устной основе. Проработав 3 недели он хочет уволиться без отработки и получить заработанные им деньги.

Анна

устная форма трудового договора вообще не предусмотрена, чтобы получить свои деньги мужу придется обращаться в суд с иском об установлении фактических трудовых отношений.

Законно ли это и как быть в данной ситуации?

Анна

Можете обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру.

С уважением, Виктория Суворова.

Отвечает юрист Никита Волков 08.10.2016

Здравствуйте, Анна! Обратитесь к работодателю с заявлением, в котором укажите свои требования. Напомните работодателю про ответственность за нарушение законодательства РФ (ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 122 НК РФ, ст. 145.1 УК РФ, ст. 199 УК РФ), оставьте за собой право обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. 

Ст. 67 ТК РФ

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если заявление не принесет желаемого результата, то стоит обращаться в соответствующие инстанции. Однако придется собрать доказательства работы в организации.

Удачи!

Ольга 30.01.2016
Добрый день! прошу проконсультировать. ситуация такая: нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, собираюсь родить второго ребенка. где-то слышала информацию, что если не выйти хотябы на несколько дней на работу, то больничный лист будет оплачен только за 70 дней, а не за 140. прокомментируйте пожалуйста, так ли это? и как правильно нужно поступить, чтобы получить пособие по беременности и родам в полном объеме, и получать ежемесячные выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет в том же объеме, что были на первого ребенка. заранее спасибо.
Отвечает юрист Олег Алексеев 30.01.2016

Здравствуйте, Ольга.

Нет в законе такого правила

если не выйти хотябы на несколько дней на работу, то больничный лист будет оплачен только за 70 дней, а не за 140

Ольга

И как правильно нужно поступить, чтобы получить пособие по беременности и родам в полном объеме, и получать ежемесячные выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет в том же объеме, что были на первого ребенка.

Ольга

во-первых, чтобы уйти в отпуск по беременности и родам за вторым ребенком, нужно прервать отпуск по уходу за первым, тогда получите пособие по беременности и родам, но пособие по уходу за первым до 1,5 лет не будет выплачиваться в этот период (если первый ребенок не достиг еще 1,5 лет). Затем будете получать пособия по уходу за обоими детьми. Выходить на работу нет смысла, тем более на несколько дней, это никак не скажется на размере пособия.

Чтобы получить пособие по беременности и родам в том же объеме, что и с первым ребенком, нужно подать заявление о замене лет (в бухгалтерии подскажут).

Юлия 05.09.2017
Добрый день, работаю в иностранной компании, но тут "правят" наши местные менеджера, увольняют кого хотят, чтото не нравится говорят пишите по собственному и уходите. не раз слышала от коллег что на работе меня называют двухметровым безобразием, но слухам не верю.и вот недавно мой менеджер отбщается с заместителем генерального менеджера компании на громкоговорителе и та назвала меня двухметровым безобразием. слышала я и моя коллега, мой менеджер тут же отключила телефон. что делать в такой ситуации...ступор...также был случай когда я увидела случайно переписку на компе моего менеджера когда стояла рядом с ней, в переписке шла речь обо мне, что я бл...ть и другие мерзкие слова, и что мне надо сломать ноги....не знаю что делать.морально все это давит на меня. по работе может по мелочам придараться ко мне и к моей коллеге намекая на подарки, она уже два раза дарила ей дорогой парфюм, и взамен она месяц ее не трогает, потом это снова продолжается, придирки по мелочам, повышает голос, орут матом, или же намекая что дверь вон там...думаю получить ли ту переписку себе но правильно ли это и как поступить грамотно?
Отвечает юрист Леонид Ильин 05.09.2017

Здравствуйте, Юлия

Выскажу вам  своё мнение.   Ваш вопрос  почти  не относится  к юриспруденции. Это скорее вопрос  психологических отношений в коллективе.   Но получается  так, что  юристу, давая консультации,  зачастую  приходится   вторгаться и  в сферу  межличностных отношений.  Варианты:  (1) искать нормальную работы  с  рабочими  деловыми отношениями, а не с «крысиной  возней» - (2)переговорить с руководством,  могут  ли  они  навести  порядок в организации;(3) вообще ни на что не обращать внимание  и болезненно не реагировать.  А получение записей -  а зачем?  Что вы  с ними будете делать. это не нормализует отношений. 

С Уважением  Муханов Михаил Николаевич. 

Отвечает юрист Вадим Малышев 24.08.2018

Юлия, в Вашей ситуации нужно видеть цель, которую Вы хотите достигнуть. Взыскать компенсацию морального вреда, пожаловаться в прокуратуру и трудинспекцию, заставить относиться по-человечески или иную. Все возможно, кроме последнего, любой конфликт с работодателем приводит к ухудшению условий труда, выживанию из коллектива, снижению премий, попыткам сфабриковать проступок и уволить за него. Так что если Вы готовы к конфликту, к судам и разбирательствам, то собирайте доказательства — показания свидетелей — коллег или бывших (договоритесь о готовности их подтвердить в суде), попробуйте раздобыть переписку и прочие доказательства для иска о компенсации морального вреда или для проверки инспекцией и прокуратурой. Но шансов отсудить существенную сумму в Вашем деле по практике нет. Может быть лучше, если Вы готовы к конфликту, обратиться с частным письмом к вышестоящему начальству, в котором изложите свои заслуги и достижения, желание работать на результат, но что атмосфера коллектива и давление непосредственного начальства снижают показатели работы всех сотрудников. В иностранных компаниях такое более действенно, был опыт.

Игорь 28.05.2016
Сокращают подразделение находящееся в москве , оставляют работать пару человек , на второй день после уведомления о сокращении принесли приказ о простое законно ли это? как в итоге будут рассчитываться компенсационные выплаты если всех перевели буквально пару месяцев назад приказом в это подразделение (как понимаю средняя зп будет теперь значительно ниже из-за простоя). и как получить выплаты которые положены после того как встанешь на биржу труда, надо будет вести документы в другой город где находится работодатель?
Отвечает юрист Илья Подстрелов 28.05.2016

Добрый день!

Расчет среднего заработка работника  производится исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если, в частности, если работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Действительно, для получения выплат за второй и третий месяцы после увольнения по ликвидации (сокращению) необходимо обращаться к работодателю, тк они производятся за счет его средств.Обращаться необходимо с трудовой книжкой (чтобы подтвердить отсутствие трудоустройства) и решением службы занятости (для получения сохраняемого заработка за третий месяц).

Если работодатель (головной офис?) расположен в другой местности, а сокращение произойдет, обратитесь с письменным запросом к работодателю, чтобы уточнить порядок получения выплат

Оксана 13.04.2018
Здравствуйте.у меня заключен срочный трудовой договор до ноября месяца. через две недели компанию хотят закрыть, но официально документально никто не уведомлял.как это все должно происходить, за какое время работодатель должен уведомить меня,и как получить причитающиеся мне выплаты.и что делать если он ставит меня перед фактом? сколько окладов должен выплатить работодатель и какие компенсации? к примеру если оклад офицальный 20 тысяч, какие выплаты и доплаты при уведомлении менее чем за два месяца.распишите пожалуйста
Отвечает юрист Денис Смирнов 13.04.2018

Уведомить должны за 2 месяца. Выплаты:

Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации ( настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации ( настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с  настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в , выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Трудовой кодекс РФ

Ксения 16.11.2017
В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. работаю в сфере образования.числюсь за несуществующей кафедрой, т.к. произошла реорганизация, сокращения сотрудников. при выходе на работу будет оформлен простой до достижения ребенком трех лет. что это такое и чем чревато для меня? на что обратить внимания при подписании документов?
Отвечает юрист Владимир Левин 16.11.2017

Здравствуйте!

Это будет значить, что вы фактически не будете работать, но получать 2\3 от средней заработной платы. Если это вас устраивает, то проверьте, чтобы в заявлении и приказе был именно «простой по вине работодателя», а не по независящим причинам, например. Кроме того, если вы договоритесь, что на время простоя вы не будете посещать рабочее место, то это обязательно должно быть отражено в приказе, иначе вас могут уволить за прогул.

Если простой вас не устраивает, то просто отказывайтесь писать заявление и требуйте предоставление других обязанностей с полной оплатой или перевода. Но в этом случае работодатель будет иметь право вас сократить с уведомлением за два месяца и выплатой выходного пособия

Дмитрий 05.09.2016
Добрый вечер , сегодня произошел конфликт генеральным директором ! ситуция такая что он меня не пускает в отпуск на две недели . в июле у меня планируется свадьба, в апреле месяце я об жтом сказал ген. директору и что мне нужен будет отпуска на две нелеле , на что он не дал конкретного ответа сказав что мол посмотрим по планам , с апереля он менял свое мнение каждую неделю то дам то нет , то только на неделю , в итоге говорит что постараюсь дать отгулять . в итоге мы покупаем с невестой путевки , тут две недели до отпуска я пишу заявление , он вызывает меня к себе . говорит ну ты пойми у нас планы мне заменить тебя не кем , я отвечаю как так ? мы уже путевки взяли в итоге дает мне 10 дней на время нашего отлета . я говорю а как же подготовка у меня мать приезжает она живет за 3000 км надо встретить , мне нужны эти 4 дня , ну мол я посмотрю ! потом меняет время в графике работы деля сотрудников на две смены в день , тойсть я 2 недели ходил на работу с 13:00 и до 22:00 , соответственнт мне это не понравилрсь и в гпуппе в ватсаппе между сотрудников я высказал свои недовольства но по случайности отправил не в ту группу и ген. директор прочитал это . сегодня вызывает меня на ковер и говорит что видел это сообщени это что такое ? я тебе вообще не хотел подписывать 10 дней! я ему говорю мол есть график отпусков я в нем расписывался на что он отвечает вопросами какой график ? у тебя он есть ? у меня нету ...... график это филькина грамота я думаю о производстве и сам решаю когда кого отпускать . я говорб ну хорошо тогда я доберу эти дни положенными мне 5 днями на свадьбу на что он отвечает тогда я не буду подписывать отуск ! еще и впарил мне два выговора за то что я когда то покидал производство и курил в неположенном месте , заставлял писать обяснительные . по этому поводу я писал обьясние так как кроме трудового у мепя на руках ничего нет , с правилами трудового распорядка я не ознакомлен и не подписыаался под ними , единственный пунк в трудовом договоре есть что мол с правилами трудового распорядка ознакомлен . я пытаося взять этот докумен но меня вечно кормили завтраками мол их писатаю потом да потом в итоге ничего ! как мне быть ? что делать ? свадьба через неделю ! я работаю с 5 сентября 2017 года в отпуск лишь ходил на три дня ито из за того что об этом поосил начальник так как планов не было , в июле будет 10 месяцев как ч работаю
Отвечает юрист Валентин Павлов 05.09.2016

Доброго времени суток!
В вашем случае, есть несколько вариантов воздействия на работодателя. Например.
1. Через профсоюз.
2. Через трудовую инспекцию.
3. Через прокуратуру.
4. Через суд.
Как и через кого воздействовать выбирайте сами, по вашему желанию (можно сразу всем).
Кстати график отпусков должен быть (его отсутствие – это нарушение).

Лучше данный вопрос рассмотреть не в порядке экспресс консультации.
Дать более подробную консультацию не представляется возможным, так как информации недостаточно, а данные случаи специфичны и индивидуальны.
Если, что-то осталось неясным или нужна дополнительная помощь, обращайтесь ко мне в чат, рад буду помочь.
Удачи и успехов вам.
 

Алексей 12.11.2017
Я, орлов алексей( житель г.санкт-петербург) , по рекомендации друга встретился с александр сергеевич худышен директор ооо «альпремстрой», в октябре того года(2016г), он самной договорился о возмездной помощи их организации в области остеклений зданий( как я понимаю мы с ним заключили договор по ст.67 тк рф) . в сумме в 150 тысяч рублей в месяц. он говорил. что там надо успеть сделать за 2-3 месяца. в помощь там люди будут. а объект находится за 70 параллелью на архипелаге земля франца-иосифа. остров земля александры, н.п. нагурское. на объекте министерства обороны российской федерации. на деле и на месте выяснилось что людей сюда слали по объявлению из интернета. многие из них в первые увидели что это такое(остекление) ! на месте и в условиях севера пришлось мне учить людей это собирать, монтировать, алюминиевые конструкции. есть масса людей которые там были от этой организации. в итоге я там провел 174 дня. с 28.10.2016г по 20.04.2017г , за это время я построил с ребятами (см.фото) (эллипсы) на сегодня я не один такой которому эта организация не выплатила деньги. после того как я уже вернулся с островов веду с директором разговоры. имеются записи встреч. на сегодня мне они должны 451 тысячу рублей. что он сам подтвердил. есть это в записи нашей встречи. и честно говоря были переводы на карту. с ноября 2016 по конец января 2017 года. всего переведено на сумму 173 тысячи рублей. там была ситуация когда принудили организацию увеличить количество людей на острове для завершения работ до приезда в.в. путина. могу ли я решить этот вопрос с данным работодателем и получить сумму ну в 451 тысячу рублей, а в 777 тысяч рублей с учетом морального ущерба. сейчас веду работу по сбору контактов всех пострадавших от данной организации на островах. там порядка 45 человек. и можно ли данную ситуацию довести до верховного главного командующего вс рф? помогите пожалуйста с решением этой не простой ситуации. с уважением орлов алексей. заранее спасибо.
Отвечает юрист Егор Климов 12.11.2017

Здравствуйте, Алексей. Для получения денег Вам прежде всего необходимо признать факт трудовых отношений. это первое из тех исковых требований, которые нужно заявить. ДОказать этот факт будет не самым сложным. Сложнее доказать сумму заработной платы, на которую договаривались, как я понимаю, устно. При переводах на карту есть какая-то информация о назначении платежа? Вопросов много, нужны все подробности выяснить перед подачей иска. Ели собрать доказательную базу, можно подавать иск с требованиями о признании отношений трудовыми и взыскании задолженности по зарплате.​

Дарья 19.03.2017
Здравствуйте! у меня ситуация такая. мне не дают расчет за последний (и единственный) месяц работы. постараюсь подробнее, чтобы не упустить ни одного факта. заранее извините за полотно  27 июля я пришла на собеседование. сделала тестовое задание (я фотограф), начальнику понравилось и уже вечером мне пришло сообщение "выходите завтра на работу к 10-ти". я была рада, т.к. я выбирала среди 3-х аналогичных предложений, но этот находился в 2-х станциях метро от моего дома :):):) по резюме и предложению на сайте работа.ру мы договорились на 50т.р. в мес. за два дня до даты выплат зп, ко мне подошла зам. и сказала (в форме, словно все уже решено) что он не считает, что я дотягиваю и будет платить мне 35, типа испытательный срок. и, когда я научусь делать так как ему надо, тогда и будет платить мне 50. к слову, работа творческая и к результату можно просто докапываться. (я фотографирую игрушки и делаю карточки товаров для интернет магазина). но установленную норму (1 карточка в день) я выполняла исправно. подтверждение в переписка в скайп. официально я устроена не была, как полагаю и все сотрудники. компания маленькая. но есть переписки в скайп и думаю, охрана сможет подтвердить, что я там появлялась каждый день. про других сотрудников я не знаю, пойдут ли они против. врятли. вобщем, я добилась того, чтобы он со мной поговорил и я сказала, что не согласна с этим решением. мы договорились дать друг другу 2 недели. и через 2 недели мы решим хотим продолжать сотрудничество или будем искать других специалистов и работодателей. два дня за июль мне выплатили по расчету 50т.р. в мес. через две недели (за два дня до даты когда должен был случиться наш решающий разговор) был конфликт. я сильно отравилась и не смогла выйти на работу, но предложила отработать это день в субботу. офис работает каждый день, я не контактирую с внешним миром, поэтому предположила, что могу так сделать. но в форме предложения, а решения (опять же есть подтверждение). на это мое сообщение он ответил, цитирую: «здравствуй, дарья! я вижу выходные удались!!! твой рабочий график с понедельника по пятницу. а чтобы не терять деньги, выходные проводи с пользой, а не во вред здоровью!!!» просто к слову, я не пью и не курю  и выходные была на карьере с детьми. вероятно я перегрелась, но валю все на арбуз. т.к. более ничего не ела. мне было не приятно и спросила его «на что вы намекаете» когда мы созвонились (через сутки) разговор был странный и невнятный, просто что он веган и вообще всегда своим сотрудникам говорит, что надо есть, а они его не слушают… и вообще я тут и двух недель не проработала, а уже свои правила выкатываю. он имел ввиду, что я хотела отработать в субботу. мне это показалось странным…. после этого разговора, мне было очень не приятно и плохо… неделю он со мной не выходил на связь и избегал разговор про нашу договоренность о сотрудничестве… я написала ему «скажите, когда мы сможем обсудить наше сотрудничество, а то уже три недели прошло и я начинаю чувствовать себя не комфортно» я была готова закончить работу там и уже даже хотела. и этот разговор я ждала, чтобы сообщить ему об этом. и мое решение подкреплялось тем, что за неделю я решила пойти учиться и вообще поехать в италию  ну, что поделать – девочка  он позвонил мне 29.08, через пол часа после окончания рабочего дня (я задержалась). и смысл разговора был таким: «ну вот ты меня не устраиваешь до конца, вообще в моей жизни был только один фотограф, но он уволился и я не могу найти ему замену, я вижу что ты стараешься и исполнительна и вообще за последнее время ты лучшая из всех кто к нам приходил, поэтому давай уж будем продолжать…» я в это время не знала как сказать, что хочу уйти… но решилась и сказала как есть «за последнюю неделю много всего произошло, я вам сейчас расскажу все честно, а вы решите, что с этим делать» он сказал «да, я уважею честность»… так вот я сказала ему, что за этот месяц я практически все время нахожусь в стрессовой ситуации, мне такое состояние не нравится… а после нашего разговора неделю назад я решаю, что хочу уйти… и я уже решали пойти учиться и в италию хочу в конце сентября поехать. тут он неодижанно для меня сказал, что очень уважает что я стремлюсь развиваться и дает мне отгулы (надо было три дня) и что в италию, в отпуск раньше срока, тоже отпускает я была в шоке… поблагодарила и добавила, что мне нужны деньги на учебу. и он сказал ок, завтра напомни мне я позвоню в бухгалтерию и тебе выдадут твою зп раньше. сказать, что я была в шоке, ничего не сказать!!! я была очень рада! что всетаки он человек и пытается быть человечным. после разговора у меня был конкретный эмоциональный выброс я рыдала и не могла успокоиться минут 10. казалось бы все здорово! я позвонила менеджеру насчет курсов и сказала, что завтра я оплачу все и в субботу буду на учебе. но! утром я пришла на работу счастливая и пишу ему напомнить как он и просил про бухгалтерию. он мне звонит и говорит «вчера я был уставший и ты воспользовалась этим и манипуляциями заставила меня пообещать… и вообще ты постоянно что-то просишь и выкатываешь свои правила. если ты не готова работать без дополнительных привелегий, то нам надо расстаться, о своем решении сообщи мне сегодня» я опять в шоке  но уже точно решила, что ухожу. я написала последнее письмо ему (если надо напишу, а то и так я тут накатала роман) и он через другого сотрудника меня уволил, предварительно сильно нажаловавщись на меня, что с ним так разговаривать нельзя… я сдала все свои последние работы, убралась на столе, отдала все, что мне выдавали со склада. расчет мне не дали, сказали что расчет я получу когда все будут получать зп, т.е. 10-ого числа. 10-ое это воскресение. в пт мне сказали, что зп в понедельник. сегодня я пишу на работу и мне сообщают, что бухгалтерия не может меня рассчитать, и он просил мне передать, что он мне позвонит. я звоню ему сама, он с ухмылкой в голосе «а это ты, дарья?» «да, мне бухгалтерия сказала, что не могут меня рассчитать» «да, мне неудобно сейчас говорить, я перезвоню» я спрашиваю «когда?» «когда будет удобно!» «это во сколько?» он уже на повышенных тонах «когда будет удобно» и бросает трубку… перезванивает через минут 30-40 и спрашивает «дарья, у тебя был вопрос какойто?» «да, я хочу получить свои честно заработанные деньги» «а ты нашла ту запись нашего разговора?» (я случайно проговорилась ему, что записываю разговоры) я спрашиваю «ра, вы не хотите мне выплатить честно заработанные мною деньги?» и он начал на меня наезжать, что я разговариваю с ним не так и что это он тут говорит, а я должна слушать и помалкивать! я сказала, что со мной нельзя так говорить и он бросил трубку! на этом все! что я хочу. я хочу более с ним не контактировать, но хочу получить свои деньги! думала напиать ему письмо про то, что есть два варианта это он мне отдает мои деньги, мне лишнего не надо только то что я заработала. либо я обращаюсь к компетентным специалистам и ему это выйдет дороже. но понимаю, что могу не грамотно написать и он сможет этим воспользоваться и заявить на меня как на вымогателя. п.с. когда я его просила об авансе, он мне его дал, за это я ему благодарна. на данный момент он мне должен 39825,8р (с вычетом больничного и аванса) расчет от 50000рублей в мес. п.п.с. поскольку я не видела его ни разу живьем, только по скайпу. мне было интересно кто он и будучи работником уже 2 недели, я загуглила и была в шоке. отзывы были пипец. но! они были старые и я подумала, что человек изменился. я верю в людей. помогите отстоять справедливость и свое достоинство. я буду благодарна за любой совет! и еще раз простите, что так много :)
Отвечает юрист Оксана Амосова 19.03.2017

Обратитесь в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя, а также в органы прокуратуры. По проведению проверок данными органами, ознакомлении с материалами проверок в случае подтверждения Ваших доводов Вы вправе смело обращаться в суд на работодателя с требованиями о взыскании компенсаций в том числе морального вреда.

Эльдар 17.02.2017
В ночь с 23.03.2017г на 24.03.2017г в цеху на производстве было запущено испытание новой детали. в ходе работы, человек проводивший испытание на детале, оставил зарез от режущего инструмента и она была негодна для дальнейшей сдачи. 24.03.2017г на производстве, при изготовлении детали возникла спорная ситуация с программистом,который разработал управляющую программу для обработки детали (речь идёт о станке с чпу). после чего эта спорная ситуация была обрисована начальнику того программиста, на что он сказал, что все решит. изготовление детали было приостановлено до решения проблемы. как оказалось позднее, программист проигнорировал своего начальника и отказался что-либо исправлять. в тот день у меня было плохое самочувствие и я написал заявление на отгул на 2 часа с последующей отработкой и ушёл домой. 25.03.2017 эту деталь доделывал другой человек и мы ушли на выходные, т.к. мы работаем вахтовым методом. 26.03.2017 мне позвонили из цеха и сказали, что на меня “повесили” брак детали. в этот день начальству неоднократно объясняли, что этот зарез был сделан не мной, а другим человеком. сам я приехать не мог, т.к. находился в другом городе. под вечер они дозвонились человеку который не отрицал своей вины и полностью подтвердил мою невиновность. 27.03.2017г я приехал на работу для ознакомления с рабочими нарядами (способ оплаты за сдельно-премиальную работу) и выяснения ситуации с бракованной деталью. в нарядах нашел несоответствие из за чего моя заработная плата уменьшалась в числе. соответственно этому я не был рад и пошел разбираться. когда я пришел к мастеру с вопросом “почему?”, мастер сказал, что это приказ “сверху” и отправил меня к начальнику участка. начальник участка мне прямо сказал, что в этом месяце мне так и оставят, не озвучивая причин наказания. 28.03.2017г. я приехал к начальнику цеха разобраться в ситуации, на что он вызвал начальника участка и разговор начал повторяться с предыдущим днем, а сам начальник не принимал в разговоре никакого участия, выходя время от времени из кабинета или занимаясь какими-то делами. 29.03.2017г. я приехал к вышестоящему руководству, заместителю генерального директора по кадрам и озвучил свою проблему, на что он вызвал заместителя генерального директора по производственной части и мне дан был ответ, что с этим разберутся. 04.04.2017г. меня вызвало наше цеховое руководство, и предложило мне написать заявление на увольнение по собственному желанию, на что я дал отрицательный ответ и ушел на выходные. в этот день, мне позвонили и сказали явиться к начальнику охраны 05.04.2017г. 05.04.2017г. когда я явился к начальнику охраны, мне начали говорить о том, что я 24.03.2017 го числа пришел на работу как зафиксировала проходная, но в этот день я не вышел, а вышла другая сотрудница, которая так же ходила к вышестоящему начальству, в то время когда выйти должен был я. и 25го числа я опять пришел на работу, но не вышел, а вышла опять та сотрудница, по показаниям электронной проходной. начали обвинять нас в передаче пропусков, приравнивать нас к террористам и заблокировали наши пропуска. взяли с нас объяснительные как такое могло произойти, на что мы сказали что не представляем даже как это могло быть. по словам начальника охраны, 17го числа у них уже был сбой в системе, но в чем заключался этот сбой он не сказал. видео с камер наблюдения у них не осталось, т.к. камеры с его слов у них пишут всего 5 дней. такое нарушение не было замечено начальником охраны, не подтверждено видеозаписями, а “случайно замечено” теми самыми начальниками, которые как раз предложили мне уволиться и прямым текстом сообщили мне о том, что всё равно собираются меня уволить. начальник охраны, который вызывал меня для объяснений, на мои вопросы о том, почему нарушение не было замечено раньше, почему меня не остановили, если, как они полагают, я выходил с территории завода, используя чужой пропуск, или покидал территорию через забор, уходил от ответа, неоднократно говоря о том, что охрана не несёт ответственность за выход сотрудников с предприятия. к слову сказать, начальник того самого цеха ни раз появлялся на работе в состоянии алкогольного опьянения и употреблял спиртные напитки уже находясь на работе. так же, с момента моего устройства на работу, я получил спец.одежду (комбинезон) только спустя год, а ботинки, которые положены оператору-наладчику станков с пу мне так и не выдали. начальник предъявлял мне претензии, когда я, согласно техники безопасности, отказался работать без специальной рабочей одежды и отказывался оплатить мне простой, связанный с этим. так же, условия труда на рабочем месте совсем не соответствуют санитарным нормам : недалеко от станков сварщики сваривают ручной дуговой сваркой, ослепляя рабочего, который работает на станке, станок находится перед воротами, которые, когда открывают, создаётся сквозняк, освещение на рабочем месте крайне плохое, проконтролировать размер детали очень трудно, так как не видно практически шкалу на мерительном инструменте. по информации из цеха, нас (меня и сотрудницу) готовят к увольнению, и уже пришли забрали мою спец. одежду и весь инструмент который был записан на мне, ссылаясь на то, что я уже уволен. от начальства лично уже была фраза: “нам приказали вас убрать”. проконсультируйте, что в данной ситуации нам можно сделать.
Отвечает юрист Екатерина Ланская 17.02.2017

Эльдар, по всей видимости переговорами с работодателем Вы ничего не добьетесь. Обращайтесь с письменным заявлением в инспекцию по труду, а также в прокуратуру. Они обязаны разобраться в данной ситуации.Тем более, что Ваше незаконное увольнение это не единственное нарушение норм трудового законодательства в Вашей организации. Можете также обращаться в суд.

игорь 27.05.2017
Здравствуйте не могли бы вы помочь , дело в том что я на работе прошу справки о трудоустройстве 2ндфл и справку о заработной плате на что мне отказывают по причине ликвидации фирме в ближайшие 3 месяца то есть до декабря ! , в праве ли мне отказывать по данной причине и что это вообще такое
Отвечает юрист Роман Харитонов 27.05.2017

статья 62 ТК РФ не позволяет работодателю Вам отказать. Будущая ликвидация в данном случае не основание. Ответственность будет лежать на кадровиках. Пишите письменное требование

Оксана 07.07.2018
Здравствуйте.у меня заключен срочный трудовой договор до ноября месяца. через две недели компанию хотят закрыть, но официально документально никто не уведомлял.как это все должно происходить, за какое время работодатель должен уведомить меня,и как получить причитающиеся мне выплаты.и что делать если он ставит меня перед фактом?
Отвечает юрист Егор Алексеев 07.07.2018

Добрый день Оксана!

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ 
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

Работников об увольнении из-за ликвидации организации уведомляют не менее, чем за два месяца до этого, под подпись и с указанием даты ознакомления. Не менее, чем за три календарных дня, уведомляют сотрудников, работающих по трудовым договорам, которые заключены до двух месяцев. Работников, которые заняты на сезонных работах, – не менее, чем за семь дней.

Также в соответствии со ст. 180 ТК РФ работодатель может расторгнуть трудовой договор с письменного согласия работника до истечения двух месяцев. При этом выплачивается дополнительная компенсация, равная размеру среднего заработка.

Уведомление работников составляется в произвольной форме, но в двух экземплярах. Один вручается сотруднику, а другой, где он подписался, остается в организации.

В связи с прекращением трудового договора работодатель должен предоставить работнику следующие выплаты:

заработную плату за время, отработанное в месяце увольнения;
компенсации за неиспользованный отпуск за все предыдущие годы без какого-либо ограничения;
дополнительные компенсации за расторжение трудового договора досрочно. Компенсация равна среднему заработку. Она исчисляется пропорционально времени, которое осталось до истечения срока предупреждения об увольнении вследствие ликвидации организации;
выходное пособие, равное размеру средней месячной заработной платы. На общих основаниях выходное пособие выплачивается совместителям;
средний заработок за время трудоустройства, когда со дня увольнения прошло не более двух месяцев (учитывая выплаченное выходное пособие);
если работник предоставит справку из органа занятости населения, то происходит выплата средней зарплаты за третий месяц со дня увольнения. Такая справка выдается сотруднику, если он обратился в этот орган в течение двух недель со дня увольнения и не был им трудоустроен.

При увольнении сотрудника, с которым заключили трудовой договор до двух месяцев, выходное пособие не выплачивается. Сезонному работнику положено выходное пособие, равное размеру двухнедельного среднего заработка

Если ответ Вас удовлетворил, то прошу нажать на плюс внизу поста! Спасибо!

Мария 31.01.2017
Здравствуйте! я работаю в детском саду воспитателем. уже 3-ю неделю буду работать по 10.5 часов в связи с больничными и обучением других воспитателей. естественно писала согласие на совмещение, но о том, что на такое длительное время заведующая не сказала. а вообще на все говорит, что это производственная необходимость. вообще это законно? это очень большая нагрузка.спасибо заранее.
Отвечает юрист Станислав Журавлев 31.01.2017

Здравствуйте, Мария.

Если у вас именно совмещение оформлено, то, во-первых, вы можете отказаться от него, уведомив письменно работодателя за 3 дня. А во-вторых, вы не должны перерабатывать по времени, так как при совмещении дополнительная работа выполняется в то же самое рабочее время, что и ваша основная работа (ст. 60.2 ТК РФ).

Возможно, вы путаете и вы подписали дополнительное соглашение на совместительство? Тогда, действительно, вы обязаны работать в том режиме, который указан в основном договоре плюс в договоре по совместительству. Увольнение с совместительства производится в общем порядке (ст. 80 ТК РФ) — подачей заявления за две недели.

Если вам нужно более подробно обсудить свою проблему, можете обратиться ко мне в чат в рамках платной услуги (стоимость согласовывается в чате).

Раиса 11.11.2016
Добрый день! рабочий день у меня до 18 часов. я бухгалтер, на работе задерживаюсь. вышла в 20.03, сдала охраннику ключи, он делает отметку у себя в журнале. ехала на общественном транспорте, потом шла пешком. до дома не дошла три улицы, напал с ножом мужик, бил об асфальт головой. в результате лежу в больнице, шов на шее, черепно-мозговая травма. полиция задержала преступника, я потерпевшая. можно ли квалифицировать это производственной травмой и как получить санаторно - курортное лечение на восстановление?
Отвечает юрист Оксана Васильева 11.11.2016

Здравствуйте, Раиса.

Производственная травма – это следствие несчастного случая, который прошёл на производстве с работником.… Это означает, что при производственной травме работодатель обязан выплатить работнику компенсацию, если последний получил травму в ходе выполнения своих трудовых функций.

Таким образом, к сожалению, Ваш случай не является производственной травмой.

Однако, получить компенсацию морального вреда и вреда, причиненного здоровью, Вы можете, обратившись в рамках уголовного процесса, когда нападавшего будут судить, с гражданским иском о взыскании этой самой компенсации.

Анатолий 18.07.2016
Я работник саратовского ивц структурного подразделения гвц филиала оао "ржд", в связи с сокращением штата нас сокращают, но предлагают посредством перевода перейти во вновь образовавшуюся фирму ооо «оск «инфотранс». но мы хотим уйти по сокращению получить все причитающиеся нам выплаты и устроится на работу в ооо «оск «инфотрантс», но представитель данной компании сказал нам что на людей ушедших по сокращению будет наложен мораторий и в течении полу года их прием на работу в данную компанию будет закрыт. законно ли это? и как можно отстоять свои права?
Отвечает юрист Надежда Дмитриева 18.07.2016

Здравствуйте, Анатолий.

мы хотим уйти по сокращению получить все причитающиеся нам выплаты и устроится на работу в ООО «ОСК «Инфотрантс»

Анатолий

но ООО не обязано вас принимать на работу, ведь трудовой договор — это соглашение работника и работодателя. Так что вам решать, что лучше — получить выплаты по сокращению или гарантию трудоустройства.

Конечно, когда вам будут отказывать в приеме на работу в ООО, даже если вы потребуете отказ в письменном виде, там не будет указано

на людей ушедших по сокращению будет наложен мораторий и в течении полу года их прием на работу в данную компанию будет закрыт.

Анатолий

просто напишут — нет подходящей вакансии, квалификация / опыт / образование кандидата не соответствуют требованиям работодателя, и доказать что-то даже в суде будет почти невозможно (по судебной практике).

Статьи по теме
Документы по вводному инструктажу по гражданской обороне (го): перечень

Документы по вводному инструктажу по ГО: перечень и список документов, определенных для проведения вводной инструкции

Гражданство доминиканы в 2018 году - преимущества

Почему Доминиканы - идеальная страна для места жительства? Как происходит процесс получения гражданство республики рассматривается в статье ниже

Как и где оплатить штрафы гибдд со скидкой 50% в 2018 году - через сбербанк онлайн

Штрафы ГИБДД - это практически постоянный спутник нерадивых водителей, и хотя бы раз в жизни каждый автомобилист получал заветное письмо с суммой штрафа. При этом уплатить его нужно как можно быстрее и в полной мере, иначе взыскание может быть увеличено. Для того, чтобы сэкономить, нужно разобраться, как и где оплатить штрафы ГИБДД со скидкой 50% в РФ в 2018 году. Это вполне возможно, но не по всем штрафам, поэтому сэкономить на нарушениях ПДД сможет не каждый.