ДРУГОЕ
Главная | Другое | Гражданство для студентов в РФ в 2018 году - как получить, иностранному, может ли, российского ВУЗа

Как получить гражданство для студентов в рф в 2018 году

Получить гражданство Российской Федерации стремятся многие иностранцы и лица без подданства.

Отдельной категорией в данном случае выступают студенты, которые приезжают на территорию РФ с целью получения квалифицированного образования и возможности дальнейшего трудоустройства в российскую компанию.

Иностранцы – выпускники высших учебных заведений вправе претендовать на упрощенную программу получения подданства РФ. В данном тексте мы рассмотрим доступные для этого методы.

Основная информация

Если иностранный представитель приехал на территорию Российской Федерации с целью получения образования и последующего трудоустройства на предприятия России, то им в этом может помочь государственная программа упрощенного получения подданства.

В данном случае, все, что требуется от иностранного студента, это кончить ВУЗ и трудоустроиться по своей специальности на любое государственное или коммерческое предприятие.

Получение подданства по упрощенной программе возможно спустя три года работы на какую-либо российскую организацию.

При этом иностранные студенты не могут покидать на длительное время пределы РФ, в противном случае действие программы на них не будет предусмотрено.

На такую меру идет правительство Российской Федерации в качестве поиска новых квалифицированных сотрудников из-за рубежа, тем самым увеличивая численность населения РФ, постепенно выводя ее из демографического кризиса.

Первоначальные понятия

Прежде чем говорить о том, как иностранному студенту получить гражданство РФ, следует рассмотреть основные понятия, которые относятся к этому вопросу:

Гражданство РФ Подданство Российской Федерации с установленными верховным законом, Конституцией правами и обязательствами для своих граждан
РВП Разрешение на временное пребывание на территории РФ с целью прохождения обучения или трудоустройства на российские предприятия
ВНЖ Вид на жительство, который может быть предоставлен иностранному представителю или лицу без гражданства для свободного перемещения по территории РФ
Обмен опытом Государственная программа образования, направленная на отправление студентов соотечественников, на обучение за границу и прием в российские университеты, и институты иностранных студентов
Получение гражданства Процедура оформления подданства государства на основании каких-либо факторов, которые требуют предоставления гражданства для лица

Ответ на вопрос, как иностранному студенту получить гражданство РФ, достаточно прост – ему необходимо окончить ВУЗ и продолжить работу по специальности на российском предприятии.

Так иностранцы могут не ранее, чем через 3 года получить подданство Российской Федерации со всеми правами и обязательствами перед государством.

Куда обратиться

После окончания высшего учебного заведения, иностранные студенты могут продолжать трудовую деятельность на территории РФ и в последствие получить гражданство Российской Федерации.

Для этого им требуется обратиться в России по временному месту регистрации. Обращение можно сделать следующим способом:

  • непосредственно при личной явке в орган власти;
  • направив заказное письмо;
  • через ;
  • чрез официальный сайт России;
  • через сайты городских услуг, в том случае, когда иностранный представитель проживает в крупном городе РФ.

В любом случае заявка подается в компетентный орган миграционной службы России.

Законодательная база

Получение иностранными студентами подданства Российской Федерации осуществляется на основании следующих действующих нормативно правовых актов:

Федеральный закон № 62 от 31.05.2002 года «О гражданстве Российской Федерации»
Федеральный закон № 243 от 01.09.2017 года «Об упрощенном порядке оформления гражданства РФ для украинцев»
Федеральный закон № 115 от 25.07.2002 года «О правовом положении иностранных граждан на территории РФ»
Федеральный закон № 109 от 18.07.2006 года «О миграционном учете иностранных представителей или лиц без гражданства на территории РФ»

На основании этих законов, иностранные студенты после окончания ВУЗа могут получить гражданство Российской Федерации.

Как студенту получить гражданство РФ

Для того чтобы иностранные представители – студенты могли получить подданство Российской Федерации требуется выполнить следующие действия:

  1. Закончить обучение по специальности.
  2. Продлить разрешение на временное пребывание на территории РФ, если срок действия документа подходит к концу.
  3. Трудоустроиться по своей специальности.
  4. Отработать не менее 3 лет на этом месте.
  5. Не покидать на длительный срок территорию РФ.
  6. Спустя 3 года подать заявление на получение подданства Российской Федерации, и указать тот факт, что вы прошли обучение именно в российском колледже или ВУЗе.

При таких действиях студенты из-за рубежа получают одобрение на подданство и становятся полноправными гражданами России.

Требования к иностранному гражданину

Органы миграционной службы выдвигают к иностранным претендентам на подданство следующие требования:

  • действующий паспорт иностранного образца;
  • РВП продлено или оформлено заново;
  • был закончен российский ВУЗ или колледж;
  • в период пребывания на территории РФ не было длительных выездов за границу;
  • за весь период пребывания не нарушались законы Российской Федерации;
  • претендент после обучения отработал в российской организации не менее 3 лет.

При соблюдении этих требований иностранные представители вправе рассчитывать на получение паспорта образца РФ.

Необходимые документы

Для предоставления гражданства Российской Федерации, иностранному представителю потребуются следующие документы:

  • загранпаспорт иностранного образца;
  • действующее РВП;
  • заявление по форме компетентного органа;
  • сведения касательно оснований для предоставления;
  • сертификат о знании устной и письменной русской речи;
  • сведения касательно наличия подданств в других государствах;
  • квитанция об оплате государственной пошлины;
  • индивидуальный налоговый номер, если ранее он был предоставлен;
  • несколько фотографий для анкеты и паспорта российского образца.

Все эти бумаги прикрепляются к заявлению и передаются сотруднику миграционной службы для проверки на подлинность. Бланк заявления о предоставлении гражданства РФ можно .

Может ли учащийся рассчитывать на упрощенный способ

Студент иностранного государства, проходящий обучение в Российской Федерации вправе рассчитывать на предоставление подданства РФ, если это не противоречит законам его государства.

Если на период окончания учебного заведения и постоянного трудоустройства лицом не будет нарушен ни один действующий закон России, то он вправе претендовать на упрощенный вариант предоставления подданства РФ.

В ином случае ему предстоит получить гражданство на общих основаниях, либо и вовсе покинуть пределы государства из-за серьезного правонарушения.

За более подробной консультацией можно обратиться в компетентный орган УФМС МВД России или обратиться к сведущему в гражданских делах юристу.

В любом случае иностранный представитель получит четкое представление о возможностях предоставления подданства Российской Федерации.

Порядок оформления при обучении в российском ВУЗе

При прохождении обучения в высшем учебном заведении иностранный представитель – студент, имеет возможность получить РВП или вид на жительство, что значительно ускорит процедуру получения гражданства.

Он может сдать тест на знание устной и письменной речи на отлично и получить гражданство, как носитель государственного языка Российской Федерации.

В любом случае порядок действий при получении следующий:

  1. В орган УФМС МВД России предоставляется заявление о необходимости предоставления подданства РФ.
  2. К нему прикладываются все необходимые документы.
  3. Сертификат о знании русского языка.
  4. Несколько фотографий для анкеты и последующего получения паспорта.
  5. Заявка рассматривается 10 дней, в этот период сотрудники ФМС могут затребовать от вас дополнительные документы и необходимость внесения правок в заявление.
  6. Далее все бумаги проходят проверку через службу безопасности.
  7. Через 30 дней с момента подачи заявления вам предоставляют подданство или письменный ответ в отказе предоставления.

При одобрении можно уже через 2 недели получить паспорт российского образца. При отказе можно подать заявку повторно, либо обратиться в вышестоящий орган.

Как правило, иностранные студенты посещают Российскую Федерацию с целью получения квалифицированного образования, однако при этом им доступна возможность получения подданства РФ в упрощенном порядке.

Эта политика государства направлена на привлечение в страну квалифицированных, талантливых юношей и девушек, которые впоследствии могут трудоустроиться на отечественные предприятия.

Вопросы и ответы юристов
Ольга 28.09.2018
Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска по статье 260 тк рф, мотивируя тем, что отпуск за прошедший год уже отгулян? обязан ли работодатель предоставить отпуск в кол-ве 28 к.д. и какие документы для этого нужны? время работы в организации с 01.04.2016г.в 2018 году был взял отпуск в феврале (14 к.д.) и с 25.07.2018 по 07.08.2018 (14 к.д.). причем с 01.07.2018 сотрудник был уволен из организации и принят на работу в другое юр.лицо путем перевода.
Отвечает юрист Матвей Симонов 28.09.2018

Добрый день, Ольга!

По существу заданного Вами вопроса поясняю следующее:

Согласно статье 260 «Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков» Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Но, в данном случае Вам следует учитывать следующие обстоятельства:

Причем с 01.07.2018 сотрудник был уволен из организации и принят на работу в другое юр.лицо путем перевода.

В данном случае необходимо знать основания увольнения, если в трудовой книжке фигурирует запись в соответствии с пунктом 5 статьи 77 ТК РФ, Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ, а именно перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность). То в данном случае, рабочий период для расчета отпускных у нового работодателя будет считаться с 01.07.2018.

В 2018 году был взял отпуск в феврале (14 к.д.) и с 25.07.2018 по 07.08.2018 (14 к.д.).

Соответственно за период с 01.07.2018 по 30.06.2019 сотрудник зарабатывает 28 дней отпуска, соответственно, если Вы использовали 14 дней отпуска с 25.07.2018 по 07.08.2018, то у Вас остается еще 14 дней отпуска, которые Вы можете оформить перед уходом в отпуск по беременности и родам и последующий отпуск по уходу за ребенком.

В случае, если Вы возьмете 28 календарных дней отпуска, то следующие 14 дней пойдут уже за рабочий период с 01.07.2019 по 30.06.2020. И если вы впоследствии уволитесь из организации, то работодатель вправе удержать излишне выплаченные отпускные за неотработанные дни. Данное право закреплено за работодателем в соответствии со статьей 137 «Ограничение удержаний из заработной платы» Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ:

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В связи с этим перед оформлением отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком лучше взять 14 дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

Если у Вас имеются дополнительные вопросы, вы можете воспользоваться зеленой кнопкой «Сообщение юристу/общаться в чате» рядом с фото. При необходимости Вы можете заказать более подробную платную консультацию с детальным разбором вашей ситуации, или заказать составление документа.

Обращайтесь — буду рада вам помочь!
С уважением, Кузьмина Дарья!

Егор 30.05.2018
Статья 125 тк рф. там говорится что один из отпусков должен быть не меньше 14 дней. а если я устроился в середине 2018 года? (4 июня) когда я буду обязан взять эти14 дней? в 2018 году? в течении года со дня начала работы? в течении 2019 года как первого полного?
Отвечает юрист Валентин Соболев 30.05.2018

Егор, доброго дня! Год исчисляется с даты Вашего трудоустройства. Можете не переживать отпуск не сгорает.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
 
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Отвечает юрист Сергей Леонов 20.11.2016

Здравствуйте, Егор!

Согласно ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации:

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

т.е. Вы вправе идти в отпуск отработав пол года. Так же, если работодатель не против он может дать Вам отпуск и раньше.

Это Ваше право, а не обязанность.

Владимир 09.03.2018
Здравствуйте. я работаю педагогом в музыкальном училище. с этого года нас заставляют отрабатывать часы, которые приходятся на праздничные дни. требуют написать заявление по следующей форме: на основании постановления правительства рф от 14.10.2017 № 1250 «о переносе выходных дней в 2018 году» прошу разрешить перенос учебных занятий с (указывается дата, приходящаяся на праздничный день) в соответствии со следующим графиком: (указывается дата и время, когда будут отрабатываться часы). хотелось бы знать, насколько это правомерно, так как фактически получается, что мы лишаемся праздничных дней. так же не понятно, при чём здесь это постановление. при этом оплата за отработанные часы производится в обычном размере. с уважением, бровко владимир. г. братск. иркутской обл.
Отвечает юрист Алексей Виноградов 09.03.2018

Добрый день,

не до конца понятна ваша ситуация, тем не менее.

Согласно Трудовому кодексу РФ работа в выходные и праздничные дни по общему правилу допускается лишь с согласия работника. Оплата за работу в выходной или праздничный день производится не менее чем в двойном размере.

Ссылка на указанное вами Постановление Правительства возможна только в связи с тем, что в часть рабочих дней заменена выходными, а часть суббот сделана рабочими.

На первый взгляд то, что вас заставляют писать подобные заявления и оплачивают работу в праздничных выходной день в одинарном размере незаконно. Если вы более детально опишите ситуацию, возможно, я скорректирую свой ответ.

Александр 16.06.2017
Во-первых, при введении в 2018 году обязательных условий проведения спецоценки условий труда для малого бизнеса, в том числе ип, коим я и являюсь, возник ряд вопросов и идей. в частности, у меня сейчас устроен один сотрудник. адрес регистрации = адресу прописки. офис есть, но занимаем его в данный момент без договора аренды. возникла идея, чтобы не вызывать ни у кого вопросов, просто изменить условия трудового договора для моего сотрудника, а именно, прописать, что он работает на дому. понятное дело, оформить все бумажки в соответствии с 12 статьёй тк рф. во-вторых, исходя из вышеизложенного, вытекает вопрос: надо ли как-то информировать об изменении трудового договора инстанции (пфр и фсс) и как они узнают о том, что мне не обязательно проводить спецоценку, если я изменю условия труда своему сотруднику и их об этом не уведомлю?
Отвечает юрист Владимир Левин 16.06.2017

Здравствуйте Александр.

Вы вправе изменить условия трудовых правоотношений с работником в рамках статьи 72 Трудового кодекса РФ:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Т.е. заключив соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору, вынести приказ с которым ознакомить работника под росиспиь, внести соответствующую запись в его трудовую книжку.

При этом для дистанционных работников проведение СОУТ необязательно.

Письмо Минтруда и соцзащиты от 20 октября 2015 г. N 15-1/ООГ-5597:

Согласно статье 3 Федерального закона N 426-ФЗ специальная оценка условий труда не проводится только в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

информировать об изменении трудового договора инстанции (ПФР и ФСС) и как они узнают о том, что мне не обязательно проводить спецоценку,

Такой обязанности напрямую законодательством не установлено согласно

Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 29 апреля 2016 г. N 202н «О порядке регистрации и снятия с регистрационного учета в территориальных органах Фонда социального страхования Российской Федерации страхователей и лиц, приравненных к страхователям» 

и

Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 25 февраля 2014 г. N 108н«Об утверждении Административного регламента предоставления Фондом социального страхования Российской Федерации государственной услуги по регистрации и снятию с регистрационного учета лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Отвечает юрист Олег Алексеев 15.07.2017

Здравствуйте Александр.

Вы вправе изменить условия трудовых правоотношений с работником в рамках статьи 72 Трудового кодекса РФ:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Т.е. заключив соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору, вынести приказ с которым ознакомить работника под росиспиь, внести соответствующую запись в его трудовую книжку.

При этом для дистанционных работников проведение СОУТ необязательно.

Письмо Минтруда и соцзащиты от 20 октября 2015 г. N 15-1/ООГ-5597:

Согласно статье 3 Федерального закона N 426-ФЗ специальная оценка условий труда не проводится только в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

информировать об изменении трудового договора инстанции (ПФР и ФСС) и как они узнают о том, что мне не обязательно проводить спецоценку,

Такой обязанности напрямую законодательством не установлено согласно

Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 29 апреля 2016 г. N 202н «О порядке регистрации и снятия с регистрационного учета в территориальных органах Фонда социального страхования Российской Федерации страхователей и лиц, приравненных к страхователям» 

и

Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 25 февраля 2014 г. N 108н«Об утверждении Административного регламента предоставления Фондом социального страхования Российской Федерации государственной услуги по регистрации и снятию с регистрационного учета лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

анна 26.03.2018
Здравствуйте. ситуация следующая: если работник просит о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно с целью реализации своего права, предусмотренного ст. ст.3, 325 тк рф, то работодатель, руководствуясь ст. 33 закона рф «о государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях», устанавливающей периодичность реализации работником права на компенсацию расходов и связывающей данное право с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска и местом его использования обязан произвести такую компенсацию в установленном правилами порядке. трудоустроен с 15.10.2012 года. госслужащий. первый оплачиваемый отпуск работник отгулял за период с 15.10. 2012 по 16.10.2014 года в 2013 году. второй отпуск отгулял за период с 15.10. 2014 по 16.10. 2016 года в 2015 году. третий отпуск полагается за период с 15.10. 2016 по 16.10. 2018 года, который он отгулял в октябре 2016 года. следующий оплачиваемый отпуск полагается за период, начиная с 15.10.2018 года до 16.10.2020 года. работник , не правильно понимая использование периодов оплаты, полагая, что в 2018 году он имеет право компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно , поскольку последний раз вылетал в 2016 году, купил билеты и просит компенсации за их покупку, т.е., оплатить ему стоимость проезда за 6 год работы, используя свое льготное право на его оплату с 15.10.2018 в отпуске летом 2018. он стоит в графике отпусков июнь-август 2018 года без оплаты дороги, но своим правом хочет воспользоваться до конца календарного 2018 года. при составлении графиков отпусков был введен в заблуждение( один сказал так, другой сказал так) взял и купил билеты. как помочь работнику использовать его право именно в этом году. бухгалтерия отказывает, привязывая льготу начиная только с 15.10.2018 года и на своем настаивает, мол ты знал, что стоишь в графике отпусков без оплаты дороги, но думал по своему, поэтому лети за свой счет. есть ли шанс у работника получить хоть как-то эту компенсацию? как правильно ему потребовать выплаты? бухгалтерия и отдел кадров уже не пойдут ему на встречу.
Отвечает юрист Матвей Сергеев 26.03.2018

Бухгалтерия, как всегда, права. Первый оплачиваемый отпуск работник отгулял за период с октября 2012 по октябрь 2014 года в 2013 году. Второй отпуск отгулял за период с октября 2014 по октябрь 2016 года в 2015 году. Третий отпуск полагается за период с октября 2016 по октябрь 2018 года, который он отгулял в 2016 году. Следующий оплачиваемый отпуск полагается за период, начиная с октября 2018 года до октября 2020 года. Но только, если договориться с бухгалтерией на оплату отпуска авансом.

Статья 325 ТК РФ. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно

Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

В рассуждении работника следующие ошибки:

1. Вторая льгота предоставляется за период с 15.10.2014 по 14.10.2016, (каждые два года), а не по 2015 год. То есть в 2015 году он ее использовал.

2. Третья льгота предоставляется за период с 15.10.2016 по 14.10.2018, а не по 14.10.2017. Он ее использовал сразу же в 2016 году, наверное осенью или начале зимы.

3. Работник исчисляет не двухлетний период, а за 1 год, почему-то.

4. Четвертая льгота предоставляется за период с 15.10.2018 по 14.10.2020 года. Ее он может использовать только после 15.10.2018, а не после 15.10.2017.

Если график отпусков работника не учитывает начало действия льготы и работник уже взял билет, то он не лишен права использовать эту льготу в следующий отпуск, предоставляемый ему после начала действия льготы, то есть после 15.10.2018.
Обратите внимание, организация обязана компенсировать работнику расходы на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в пределах территории РФ в размере, на условиях, установленных коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами.

Отвечает юрист Павел Князев 11.08.2017

Здравствуйте, Анна.

Начнем с того, что немножко неверно определены периоды. Ежегодный отпуск полагается за каждый рабочий год. У указанного вами работника, если он принят на работу с 15.10.2012  и не было периодов, который «сдвигают» окончание рабочего года (например, отпуск без сохранения заработной платы более 14 календарных дне в одном рабочем году), то рабочие годы у него:

  1.  15.10.2012-14.10.2013
  2.  15.10.2013-14.10.2014
  3.  15.10.2014-14.10.2015
  4.  15.10.2015-14.10.2016
  5.  15.10.2016-14.10.2017
  6.  15.10.2017-14.10.2018.

Постановлением Правительства РФ от 12.06.2008 N 455 (ред. от 07.03.2016) «О порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей» определено, что  право на компенсацию расходов за первый и второй годы работы возникает у работника учреждения одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы.

В дальнейшем у работника учреждения возникает право на компенсацию расходов за третий и четвертый годы непрерывной работы в указанном учреждении — начиная с третьего года работы, за пятый и шестой годы — начиная с пятого года работы и т.д.

Исходя из изложенного вами, у работника использовано с оплатой проезда три отпуска: за 1-2, 3-4, 5-6 годы работы. Право на четвертую оплату проезда у него возникнет после начала  седьмого года работы, то есть с 15.10.2018. Так что бухгалтерия права, что

отказывает, привязывая льготу начиная только с 15.10.2018 года

анна

Если я что-то не так поняла — поправьте меня.

Евгения 28.07.2017
Право на выплату компенсации на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в соответствии с 325 статьей тк рф у меня наступило за период 16.09.2017 - 15.09.2019. но при этом, я использовала предущее право в июле 2017 года. могу ли я сейчас в 2018 году использовать льготу или только в 2019 году. лна в учреждении, регулирующего данный вопрос, нет.
Отвечает юрист Максим Иванов 28.07.2017

Доброго времени суток!

В ч. 8 ст. 325 ТК РФ указано, что размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно:


— для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации,


— в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления,


— у других работодателей, — коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Таким образом, ответ будет  в зависимости в какой организации Вы работаете.

Статья 325 ТК РФ. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратноЛица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.


Организации, финансируемые из федерального бюджета, оплачивают также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.


Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.


Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника организации, финансируемой из федерального бюджета, и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.


Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, и членов их семей устанавливается Правительством Российской Федерации.


Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.


Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, и членам его семьи только по основному месту работы работника.


Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, — органами местного самоуправления, у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, — коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Анастасия 16.01.2017
Здравствуйте. помогите мне пожалуйста. сначала хочу отметить, что у меня есть маленький ребенок (в возрасте 2 лет). на данный момент работаю полный рабочий день, т.е. не в декретном отпуске. 20.11.17 я получила уведомление о сокращении, в котором сказано, что 31.12.17 моя должность будет передана в другой город. в связи с этим будут изменены условия моего трудового договора. я могу согласиться поехать в другой город, либо мне будет предложена другая работа. далее меня информируют о том, что в соответствии с частью 4 статьи 74 тк рф я могу согласиться на изменение условий трудового договора либо отказаться от него. в случае отказа тк со мной будет прекращен на основании пункта 7 первой статьи 77 тк рф с выплатой мне выходного пособия в размере двухнедельного среднего месячного заработка. еще хочу отметить, что в 2018 году будет ликвидация предприятия, на котором я сейчас работаю. вопрос у меня в следующем. если я откажусь от сокращения 31.12.2017 (т.е. не буду писать заявление на увольнение с текущей должности, т.к. у меня ребенок до 3 лет) и продолжу работать да момента ликвидации предприятия что мне обязаны будут выплатить? и почему мне утверждают, что если я откажусь сейчас увольняться, то при ликвидации мне выплатят только двухнедельный средний заработок? есть ли этому юридическое подтверждение? заранее большое спасибо!
Отвечает юрист Данил Ефимов 16.01.2017

20.11.17 я получила уведомление о сокращении, в котором сказано, что 31.12.17 моя должность будет передана в другой город.

Анастасия

По общему правилу, в соответствии со ст.261 Трудового договора РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, ….по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).
 Если Вас уведомили о сокращении Вашей должности.
В соответствии со ст.81 Трудового кодекса РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) или 3 части первой ст.81 ТК, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
                Таким образом, работодатель обязан Вам предложить все имеющиеся варианты.
И если Вы от них отказались, то Работодатель имеет право уволить Вас в связи по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации со всеми полагающимися выплатами (за 2 месяца и, в определенных случаях, третий).

В случае отказа ТК со мной будет прекращен на основании пункта 7 первой статьи 77 ТК РФ с выплатой мне выходного пособия в размере двухнедельного среднего месячного заработка.

Анастасия

Можно предположить, что это была общая для всех формулировка, без учета особенностей индивидуальной ситуации и Вам направлена ошибочно.

Если я откажусь от сокращения 31.12.2017 (т.е. не буду писать заявление на увольнение с текущей должности, т.к. у меня ребенок до 3 лет) и продолжу работать да момента ликвидации предприятия что мне обязаны будут выплатить?

Анастасия

Вы можете согласиться или отказаться от перевода на другую должность или от перевода на работу в другой местности в связи с тем, что у Вас ребенок до 3-х лет. При этом Вы не должны писать заявления об увольнении. Перевод осуществляется посредством заключения дополнительного соглашения к Вашему трудовому договору и оформляется Приказом руководителя.

Вы не можете отказаться или согласиться на сокращение, т.к. данное мероприятие ни как не зависит от согласия работников. При этом также, Вы не должны писать заявления об увольнении. Работодателем издается Приказ, Вас с ним ознакамливают под роспись и в трудовую книжку вносится соответствующая запись.

Отвечает юрист Надежда Степанова 31.08.2017

Здравствуйте, Анастасия.

И почему мне утверждают, что если я откажусь сейчас увольняться, то при ликвидации мне выплатят только двухнедельный средний заработок? Есть ли этому юридическое подтверждение? 

В соответствии со ст.178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ) работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Виктория 03.03.2016
Добрый день! 20 мая 2018года планирую выход из отпуска по уходу за ребенком до 3х лет. в связи с тем,что лето 2018 года попадает на мой рабочий период,собираюсь с малышом съездить в отпуск летрм 2018г. сегодня позвонила в отдел кадров своего предприятия, хотела утрчнить нужноли мне подавать информацию о планируемом отпуске для составления графика отпусков, на что мне ответили,что (при выходе из отпуска по уходу за ребенком в мае 2018) до ноября 2018 и речи об отпуске быть не может. на мои ссылки на ст.260 тк рф сразу же сослались на тр,что у нас так не принято давать отпуск авансом и согласно ст.122 тк рф есть обязанность работодателя только для лиц выходящих из о пуска по беременности и родам. действительно,в ст.122 тк рф речь идет только о женщинах,выходящих из отпуска по беременности и родам. но как же тогда быть со ст.260,где написано,что после использования отпуска по беременности и родам либо отуска по уходу за ребенком женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя? при этом невоспользованных дней отпуска у меня нет,тк по той же ссылке отдела кадров на то,что "у нас на предприятии так принято", меея попросили написать заявление о предоставлении ежегод.оплачиваемого отпуска сразу после рождения ребенка,а потом уже начался мой отпуск по узоду за ребенком. имею ли я право написать заявление в 2018 году о предоставлении мне ежегод.оплачиваемого отпуска на август или сентябрь месяц по выходу из декрета в мае 2018г и отпуск будет приходится как бы авансом за текущий 2018 год? ссылаться на ст.260 тк рф будет уместно в заявлении?
Отвечает юрист Павел Алексеев 03.03.2016

Виктория, если вы хотите, чтобы я погрузилась в изучение вашей информации, дала вам разъяснения по правильному применению законодательства и анализ ситуации, то можете обратиться ко мне в чат за платной услугой.

В рамках бесплатной консультации ответ мной дан согласно правилам сайта.

Отвечает юрист Веста Шелехов 15.09.2018

Здравствуйте, Виктория.

Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно, т.е. один раз в течение рабочего года, поэтому он и называется ежегодным.

Поэтому для ответа на ваш вопрос — можете ли вы взять отпуск авансом, нужно знать дату приема на работу, чтобы определить период вашего рабочего года (у каждого работника свой рабочий год), а также периоды всех ранее предоставленных вам отпусков (ежегодных, без сохранения заработной платы, учебных, по беременности и родам, по уходу за ребенком), а также иных периодов, включаемых и исключаемых из отпускного стажа.


как же тогда быть со ст.260

Виктория

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
ст. 260, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017) {КонсультантПлюс}

но в этой статье не указано, что за один рабочий год может быть предоставлено два ежегодных отпуска. Речь идет о ситуациях, когда на момент предоставления отпуска у работницы нет минимального полугодового стажа для предоставления первого отпуска. Такие разъяснения даны Верховным судом РФ

20. Беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» {КонсультантПлюс}
Алёна 18.05.2016
Здравствуйте! дело в том, что я принята на работу по срочному трудовому договору (на определённый срок до 18.05.2018) на период отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет основного сотрудника (файл трудового договора прилагаю). 07.07.2017 была уволена, из записи в трудовой книжке: прекращён трудовой договор, в связи с увольнением с муниципальной службы, в связи с окончанием срока трудового договора, статья 79 тк рф: срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. у меня не истёк срок трудового договора! срок заканчивается в 2018 году! меня письменно уведомили за час до окончания рабочего дня 07.07.2017. почему меня не уведомили за 3 календарных дня? если моё увольнение хотели трактовать как увольнение с декретного места в связи с досрочным выходом основного сотрудники, при котором уведомлять и не обязательно, то это всё-таки статья 77 ч.2 тк рф. я права? я считаю, что мои права нарушены. могу ли я требовать компенсацию за эти 3 дня + компенсацию за моральный ущерб? кроме того, сообщаю, что главный специалист общего отдела (специалист по кадрам) дважды требовала с меня заявление на увольнение (файл прилагаю). могу ли я требовать привлечь её к дисциплинарной ответственности за это, ведь я никакого заявления не должна была писать вообще!? кроме того, кадровик утверждает, что на права, что устное уведомление имеет место быть юридически и фактически, а так же верит в то, что я должна была всё-таки написать заявление на увольнение (фото её ответа прилагаю) и ещё, подскажите, по существу, что я ещё могу сделать, чтоб привлечь к ответственности кадровика?
Отвечает юрист Алла Домницкая 18.05.2016
К сожалению здесь кроме некоторых не состыковок («принята на должность муниципальной службы» и при этом трудовой договор, когда вместо него должен быть служебный контракт). Единственная несостыковка это то что в записи в трудовой книжке нет ни слова что вы приняты временно, запись такая как на постоянную работу — по этому нужно доказать что этот договор вас вот в таком виде принудили подписать когда то потом, возможно уже перед увольнением, а не сразу при устройстве на работу (в администрациях бывает такое — не считают нужным заключать контракты или договора, и оформляют их только при увольнении, некоторое ощущение вседозволенности).
Статьи по теме
Тарифы на жкх в москве с 1 июля 2018 года для населения

Изменение тарифов на ЖКХ в Москве с 1 июля 2018 года. Последние новости об измениях тарифах на ЖКХ. Цены на электороэнергию в 2018 году, фото, видео.

Заключения ученического договора

Ученический договор: что это такое, в какой форме и на какой срок он составляется. Подробное описание ученического договора.

Лизингополучатель

Лизингополучатель, лизинг на балансе лизингополучателя, проводки у лизингополучателя, договор лизингополучателя, налоги лизингополучателя, автомобиль на балансе лизингополучателя, НДС лизингополучателя, налог на имущество лизингополучателя, досрочное у лизингополучателя, лизингополучатель при УСН, выкуп лизинга у лизингополучателя, авансовый платеж лизингополучателя, амортизация у лизингополучателя, права лизингополучателя, балансодержатель лизингополучатель, смена лизингополучателя, налог на прибыль лизингополучателя, страхование лизингополучателя, расторжении договора лизингополучателем, доход лизингополучателя.