ДРУГОЕ
Главная | Другое | Группы должностей государственной гражданской службы 2018: таблица

Категории и группы должностей государственной гражданской службы

Законодательная база

Структура госслужбы включает три основные ветви:

  1. Государственную гражданскую службу.
  2. Военную службу.
  3. Государственную службу иных видов (структуры Генеральной Прокуратуры Федеральной налоговой службы и т. д.).

Ветви госслужбы, указанные во втором и третьем пунктах, являются самостоятельным видом деятельности (ст. 6 ст. 7 Федерального закона от 27.05.2003 № 58 «О системе государственной службы Российской Федерации»).

Для всех трех видов установлена структура подразделений и должностей, соотношение между которыми учитывается при переходе из одной ветви госслужбы в другую.

Существует множество нормативных актов федерального и регионального уровня, регулирующих сферу госслужбы. Основными среди них являются следующие документы

  • Федеральный закон от 27.05.2003 № 58 (ред от 28.12.2010) «О системе государственной службы Российской Федерации». Этот законодательный акт определяет, что такое госслужба, какова ее структура, определяет порядок поступления и прохождения;
  • (ред от 29.07.2017) «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Это основной закон, касающийся именно вопросов гражданской службы. Он определяет, что это такое, каковы ее виды, а также вводит классификацию и условия поступления на госслужбу, заключения служебного контракта и прохождения службы;
  • Федеральный закон от 25.12.2008 № 273 «О противодействии коррупции». Определяет правовую основу и принципы борьбы с коррупцией, а также меры противодействия и профилактики данному явлению;
  • Указ Президента Российской Федерации от 12.08.2002 № 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих». Устанавливает общие принципы поведения, основы социального поведения и моральные ориентиры госслужащих;
  • Указ Президента РФ от 11.01.1995 № 32 (ред. от 26.01.2017) «О государственных должностях Российской Федерации». Этот регламентирующий документ вводит в действие общий перечень госдолжностей в России;
  • Указ Президента РФ от 31.12.2005 № 1574 (ред. от 23.08.2017) «О реестре должностей Федеральной государственной гражданской службы». Утверждает реестр должностей, который содержит сведения об их наименовании, коде и принадлежности к той или иной группе.

Все они регулируют деятельность, связанную с функционированием структур, классификацией должностей и прохождением госслужбы гражданами.

При разработке положений инструкций и регламентов, касающихся деятельности госучреждения, в первую очередь следует опираться именно на положения и требования, отраженные в этих нормативных актах.

Что такое гражданская служба

Законодатель определяет это как профессиональную служебную деятельность граждан России, направленную на обеспечение исполнения полномочий федеральных и региональных госорганов, а также лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации и субъектов. Такое определение содержится в статье 3 . Другими словами, это профессиональная деятельность в органах власти различных уровней. Например, Федеральной налоговой службе или Федеральной службе судебных приставов.

Выделяют два вида гражданской госслужбы: федерального и регионального уровня. Отличаются они друг от друга принадлежностью учреждений к федеральному или региональному органу власти.

У тех, которые относятся к федеральным структурам, более широкие полномочия, круг вопросов для принятия решений носит глобальный характер или затрагивает как федеральные, так и региональные интересы. Если вопрос касается также и региональной деятельности, то по ним решения принимаются совместно со структурами, относящимися к субъектам РФ.

Региональные подразделения полномочны принимать решения, касающиеся деятельности отдельных регионов, или же действовать совместно с вышестоящими органами при решении общих вопросов.

В статье 8 говорится, что должности федеральной гражданской службы учреждаются федеральным законом или указом президента, а должности гражданской службы субъектов Российской Федерации учреждаются законодательными актами регионального уровня, которые разрабатываются на основании требований этого закона.

Однако все они, независимо от уровня, делятся следующим образом:

  • категории: руководители, помощники (советники) специалисты, обеспечивающие специалисты;
  • группы: высшие, главные, ведущие, старшие, младшие;
  • классные чины: действительный государственный советник, государственный советник, советник-референт, секретарь 1, 2 или 3 класса и т. д.

Классификация группы должностей государственной гражданской службы, таблица

Категории и группы должностей государственной гражданской службы также различаются между собой присвоенным классным чином. Классные чины присваиваются госслужащим в пределах группы соответственно занимаемой должности. Если гражданские служащие приняты на определенный срок, то для получения классного чина они должны сдать квалификационный экзамен. Исключением из этого правила являются руководители и помощники (советники), относящиеся к высшей и главной группам. Назначение и освобождение по ним производится напрямую президентом или правительством РФ.

В пределах ведущей старшей и младшей групп классный чин присваивается руководителем организации (представителем нанимателя), к которой относится должность.

Последовательность присвоения классных чинов и их соответствие и сохранение при переходе из одной структуры госвласти в другую на региональном уровне определяется субъектом РФ самостоятельно на основании положений, изложенных в ст 11 .

На федеральном уровне данный порядок, а также соотношение классных чинов госслужащих, воинских и специальных званий, классных чинов юстиции и прокурорских работников определяется указами президента РФ.

Эти положения также устанавливаются в вышеуказанной статье.

Деление на категории должностей государственной гражданской службы, группы и чины нужно учитывать при составлении штатного расписания и планировании фонда оплаты труда, а также при разработке и внедрении служебного регламента госслужащего.

Полный перечень наименований с указанием кодов и делением на группы содержится в «Реестре должностей государственной гражданской службы», утвержденном Указом Президента РФ от 31.12.2005 № 1574 (ред. от 23.08.2017).

Высшие должности

Все группы делятся по принадлежности к федеральным или региональным структурам власти. К высшей группе относятся те, которым присвоен в пределах группы классный чин действительный государственный советник Российской Федерации 1, 2 или 3 класса. Чин присваивает президент РФ.

Служащим в структурах госслужбы субъекта РФ в пределах группы присваивается классный чин действительный государственный советник субъекта Российской Федерации 1, 2 или 3 класса. Присвоение чина для этого вида осуществляется правительством РФ.

В других органах федеральной исполнительной власти чин присваивается руководителем федерального госоргана.

Эта категория включает в себя такие должности, как помощник президента Российской Федерации, заместитель руководителя администрации президента Российской Федерации — пресс-секретарь президента Российской Федерации.

Как правило, служащие, занимающие их, относятся к администрации президента, Совета безопасности РФ и аналогичным структурам власти.

Главные должности

Должности главной группы федеральной госслужбы — это те, которым присваиваются классные чины государственный советник Российской Федерации 1, 2 или 3 класса.

Должностям главной группы, которые относятся к региональным властным структурам, присваиваются классные чины государственный советник субъекта Российской Федерации 1, 2 или 3 класса. К ним относятся, например, заместитель начальника департамента, советник, главный советник.

Следует отметить, что трудиться в органах государственной гражданской службы имеют право только граждане Российской Федерации. Это следует из положений статьи 14 (ред от 31.12.2017) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». Она запрещает иностранцам работать в подобных структурах. Право на это имеют только граждане РФ.

Ведущие должности

Должности, принадлежащие к ведущей группе федерального уровня, имеют классный чин советник государственной гражданской службы Российской Федерации 1, 2 или 3 класса.

Для регионального уровня этой же группы установлен классный чин советник государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации 1, 2 или 3 класса.

Старшие должности

Госслужащие старшей группы федеральных структур госвласти имеют чин референта государственной гражданской службы Российской Федерации 1, 2 или 3 класса.

К старшим должностям организаций и учреждений субъекта Российской Федерации относятся чин референта государственной гражданской службы 1, 2 или 3 класса.

Младшие должности

В самом начале карьерной лестницы госслужбы стоят должности младшей группы.

К ним имеют отношение те из них, которым присвоен классный чин секретарь государственной гражданской службы Российской Федерации 1, 2 или 3 класса. Если же должность относится к субъекту РФ, то для нее установлен чин секретарь государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации 1, 2 или 3 класса.

Вопросы и ответы юристов
Наталья 25.11.2016
Здравствуйте! в каких случаях работодатель должен сообщать о заключении трудового договора с гражданином, который ранее состоял на государственной службе, его работодателю по последнему месту работы? в постановлении правительства рф от 21 января 2015 г. n 29 содержится условие: выполнение гражданином (бывшим госслужащим) в организации в течение месяца работ (оказание организации услуг) стоимостью более 100 тыс. рублей. то есть, если на новом месте работы бывшего госслужащего заработная плата гражданина в месяц менее 100 тыс. рублей, то сообщать о его трудоустройстве его бывшему работодателю не нужно? должность, которую замещал ранее госслужащий: ведущий специалист-эксперт федеральной государственной гражданской службы. заранее благодарю за ответ!
Отвечает юрист Леонид Семенов 25.11.2016

Здравствуйте!

 В соответствии с ч. 4 ст. 12 ФЗ «О противодействии коррупции». Статья 12 ФЗ «О противодействии коррупции» при заключении им трудового или гражданско-правового договора налагает некоторые ограничения на госслужащего из Перечня. Анализ указанной нормы в совокупности со ст. 64.1. ТК РФ предписывает работодателю при приеме бывшего госслужащего направить уведомление о его приеме по последнему месту службы работника при следующих условиях:


— с момента увольнения бывшего госслужащего не прошло еще и двух лет;


— работник замещал должность государственной или муниципальной службы, включенную в перечень, утв. Указом Президента РФ от 18.05.2009 № 557 «Об утверждении перечня должностей федеральной государственной службы, при назначении на которые граждане и при замещении которых федеральные государственные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей» (далее – Указ № 557), что специально оговаривается и в Указе Президента РФ от 21.07.2010 № 925 «О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона «О противодействии коррупции» (далее – Указ № 925);


— с бывшим госслужащим заключается трудовой или гражданско-правовой договор,


— бывший госслужащий сообщил о своем статусе, в том числе путем предъявления трудовой книжки с соответствующей записью;


— оплата труда или стоимость работ по гражданско-правовому договору составляла более 100 000 руб. в месяц


при приеме на работу сотрудника оплата труда по трудовому договору согласно штатного расписания составляла менее 100 000 руб/мес.


Одно из главнейших требований новой редакции статьи 12 ФЗ «О противодействии коррупции» – наличие минимальной установленной статьей суммы оплаты труда бывшего госслужащего (100 000 руб.), при превышении которой и требования увеличиваются (требуется согласование с комиссией), и у работодателя возникает необходимость уведомлять последнее место госслужбы работника о его приеме на работу.


Законодатель отменил необходимость сообщать о принятии на работу бывшего государственного служащего, если его доход на новом рабочем месте составляет менее 100 000 руб. в месяц. Если заработная плата бывшего госслужащего из Перечня по условиям трудового договора меньше этой суммы, то несообщение по месту госслужбы о приеме на работу бывшего госслужащего нельзя квалифицировать как административное правонарушение.


• отдельные функции государственного, муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности госслужащего из Перечня (это обстоятельство требует дополнительного согласования соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов).

Исходя из дословного толкования всех в совокупности частей ст. 12 ФЗ «О противодействии коррупции», можно сделать вывод, что при всех перечисленных условиях работодатель обязан сообщать о приеме на работу бывшего госслужащего, если отдельные функции государственного, муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего. В случае же, если обязанности по месту новой работы полностью отличается от тех, которую работник выполнял, будучи на государственной или муниципальной службе, работодатель не должен отправлять уведомление.


Дмитрий 25.01.2018
Здравствуйте. помогите пожалуйста разобраться в ситуации по трудовому вопросу. государственная служба. я прошел конкурс и сдал все документы. однако меня не принимали на работу. был следующий инцидент в этой всей истории. я написал письмо. пожалуйста предоставьте ответ, почему не берете меня на работу. в ответ меня хотели уже оформлять, но я проходил стажировку и отказался от этой работы. написал по просьбе ихней письмо о том, что прошу не рассматривать мое обращение так как я сейчас стажируюсь на другую работу (если я был неправ, то пожалуйста объясните мне в чем суть). через определенный промежуток времени я стал звонить так как с тобой работой не получилось и говорить, что готов выйти, они меня стали игнорировать. я направил им новый письменный запрос с требованием объяснить причину отказа. они мне написали, что я уже обращался с данными запросом... я может быть законов не понимаю? они меня всё-таки обманули? имею ли я право обратиться в суд и каковы перспективы? какие правовые нормы они нарушают? прием на гражданскую службу регулируется законом "о государственной гражданской службе" и указом президента "о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы российской федерации"
Отвечает юрист Сергей Фомин 25.01.2018

Здравствуйте, Дмитрий! Согласно п.23 Указа Президента РФ от 1 февраля 2005 г. N 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» по результатам конкурса издается акт представителя нанимателя о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса. 

В свою очередь исходя из ст.26 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ  «О государственной гражданской службе Российской Федерации»:

1. Служебный контракт заключается на основе акта государственного органа о назначении на должность гражданской службы.

2. Гражданин, поступающий на гражданскую службу, при заключении служебного контракта предъявляет представителю нанимателя:

1) заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы;

 в ответ меня хотели уже оформлять, но я проходил стажировку и отказался от этой работы. написал по просьбе ихней письмо о том, что прошу не рассматривать мое обращение так как я сейчас стажируюсь на другую работу

Ключевым является то обстоятельство, что Вы по своей инициативе отказались поступить на гражданскую службу, хотя и прошли по конкурсу,  отказались от заключения служебного контракта, и сделали это в письменно виде. Поэтому в последующем отказ представителя нанимателя заключить с Вами служебный контракт является правомерным, по всей видимости, должность, на которую Вы претендовали, замещена уже другим лицом.

Эльза 05.02.2017
Засчитывается ли стаж государственной гражданской службы,т.е. стаж работы главным специалистом в департаменте федеральной государственной службы занятости населения в стаж муниципальной службы при расчете надбавки за выслугу лет?
Отвечает юрист Дмитрий Никифоров 05.02.2017

Здравствуйте Эльза!

В соответствии со ст. 25 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации»:

1. В стаж (общую продолжительность) муниципальной службы включаются периоды замещения:

1) должностей муниципальной службы;
2) муниципальных должностей;

3) государственных должностей Российской Федерации и государственных должностей субъектов Российской Федерации;

4) должностей государственной гражданской службы, воинских должностей и должностей федеральной государственной службы иных видов;
5) иных должностей в соответствии с федеральными законами.

Таким образом, стаж должен быть засчитан.

Александр 11.07.2018
Здравствуйте, заинтересовался вакансией государственного служащего. сейчас имею среднее профессиональное образование. ранее гос.службу не проходил. в вакансии указывается классовый чин «старший специалист 1 разряда» старшей группы обеспечивающих специалистов. но посмотрев указ президента «о порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы российской федерации федеральным государственным гражданским служащим» в нем говориться, что первый классовый чин будет «референт государственной гражданской службы российской федерации 3 класса. тогда получается, что классовый чин референта государственной гражданской службы российской федерации 1 класса не получится получить без опыта работы на гос.службе или возможно получение этого классового чина сразу после трех месяцев работы или прохождения аттестации?
Отвечает юрист Сергей Леонов 11.07.2018

Здравствуйте, Александр!

Порядок присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим определяется Положением о порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 №113 (ред. от 30.09.2013) «О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим».

В соответствии с указанным положением (пункты 6-8), 

5. Классный чин может быть первым или очередным.

Первый классный чин гражданской службы присваивается федеральному гражданскому служащему, не имеющему классного чина гражданской службы и замещающему должность гражданской службы, по которой производится присвоение классных чинов гражданской службы. 

6.Первыми классными чинами (в зависимости от группы должностей гражданской службы, к которой относится должность гражданской службы, замещаемая федеральным гражданским служащим) являются:
а) для младшей группы должностей гражданской службы — секретарь государственной гражданской службы Российской Федерации 3 класса;
б) для старшей группы должностей гражданской службы — референт государственной гражданской службы Российской Федерации 3 класса;
в) для ведущей группы должностей гражданской службы — советник государственной гражданской службы Российской Федерации 3 класса;
г) для главной группы должностей гражданской службы — государственный советник Российской Федерации 3 класса;
д) для высшей группы должностей гражданской службы — действительный государственный советник Российской Федерации 3 класса.
7. Первый классный чин присваивается федеральному гражданскому служащему после успешного завершения испытания, а если испытание не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после назначения федерального гражданского служащего на должность гражданской службы.
8. Очередной классный чин присваивается федеральному гражданскому служащему по истечении срока, установленного для прохождения гражданской службы в предыдущем классном чине, и при условии, что он замещает должность гражданской службы, для которой предусмотрен классный чин, равный или более высокий, чем классный чин, присваиваемый федеральному гражданскому служащему.

Светлана 12.05.2018
Гражданин претендует на замещение должности государственной гражданской службы и при этом имеет погашенную в установленном федеральным законом порядке судимость. имеет ли он право замещать должность государственной гражданской службы?
Отвечает юрист Алексей Андреев 12.05.2018

В случае погашенной судимости ограничений при приеме на гражданскую службу не имеются.

Отвечает юрист Алёна Кузнецова 28.11.2017

​Добрый вечер. Гражданин имеет право претендовать на замещение должности государственной гражданской службы. Ограничения предусмотрены только в отношении неснятой и непогашенной судимости (Статья 16 ФЗ «О государственной гражданской службе РФ»):

Статья 16. Ограничения, связанные с гражданской службой

1. Гражданин не может быть принят на гражданскую службу, а гражданский служащий не может находится на гражданской службе в случае:
1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной службы (гражданской службы), по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;

Виктор 20.02.2018
Я федеральный государственный гражданский служащий. 18.10.2017г. исполняется 65 лет и в этот же день заканчивается срок действия срочного служебного контракта. отдел кадров прислал проект заявления которое я должен написать : "прошу освободить от замещаемой должности заместителя начальника управления - начальника территориального отдела государственного авиационного надзора управления государственного авиационного надзора федеральной службы по надзору в сфере транспорта, расторгнуть служебный контракт и уволить с государственной гражданской службы по собственной инициативе и в связи выходом на государственную пенсию-18.10.2017г. 65лет" не пойму логики предлагаемого заявления. зачем расторгать срочный служебный контракт да ещё и по собственной инициативе, когда он и так заканчивается 18.10.2017г. по достижении возраста 60 лет оформил пенсию по старости. да и вообще нужно ли писать такое заявление? с уважением! виктор.
Отвечает юрист Диана Вересс 20.02.2018

Я федеральный государственный гражданский служащий. 18.10.2017г. исполняется 65 лет и в этот же день заканчивается срок действия срочного служебного контракта. Отдел кадров прислал проект заявления которое я должен написать: «Прошу освободить от замещаемой должности заместителя начальника управления — начальника территориального отдела государственного авиационного надзора Управления государственного авиационного надзора Федеральной службы по надзору в сфере транспорта, расторгнуть служебный контракт и уволить с государственной гражданской службы по собственной инициативе и в связи выходом на государственную пенсию-18.10.2017г. 65лет»

Виктор

Добрый день! Прошу уточнить — вы собрались выходить на пенсию или нет???

По достижении возраста 60 лет оформил пенсию по старости.

Виктор

Вы на данный момент являетесь пенсионером?

Зачем расторгать срочный служебный контракт да ещё и по собственной инициативе, когда он и так заканчивается 18.10.2017г. По достижении возраста 60 лет оформил пенсию по старости. Да и вообще нужно ли писать такое заявление?

Виктор

В данном случае Вам данное заявление подавать незачем. Об увольнении в связи с окончанием срочного контракта вас работодатель должен уведомить письменно о предстоящем увольнении и ли предложить заключить новый контракт — вот если заключить новый контракт тогда необходимо соответствующее заявление.а подавать заявление по собственной инициативе и по собственному желанию это увольнение по другой статье, а не по окончанию срока действия срочного контракта. так что в отдел кадров можете сообщить информацию о том что бы вас уволили по окончанию срочного контракта а не по вашей инициативе и скажите что не обязаны подавать заявление. С Уважением...

Отвечает юрист Максим Воронов 10.12.2017

Виктор, добрый день.

Проект заявления носит противоречивый характер. С одной стороны, в нем говорится о расторжении контракта по инициативе гражданского служащего, что предусмотрено ст. 36 ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 N 79-ФЗ (последняя редакция): 

1. Гражданский служащий имеет право расторгнуть служебный контракт и уволиться с гражданской службы по собственной инициативе, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме за две недели.

С другой стороны, в заявлении указано о дате, когда срочный контракт заканчивает свое действие, т.е. фактически имеется ссылка на ч. 1 ст. 35 ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 N 79-ФЗ. 

Таким образом, считаю, что подписывать заявление не нужно, а нужно дождаться истечения срока действия контракта и соответствующего уведомления. 

С уважением, 

Алексей Байкалов. 

Отвечает юрист Александр Пашков 23.04.2017

Здравствуйте, Виктор!

В соответствии со статьей 35 ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» 
1. Срочный служебный контракт расторгается по истечении срока его действия, о чем гражданский служащий должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за семь дней до дня освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.
Таким образом, написание Вами заявления об увольнении по собственному желанию не требуется и не соответствует нормам закона.

Отвечает юрист Надежда Дмитриева 08.02.2018

Здравствуйте, Виктор! Основанием для Вашего увольнения безусловно  должно являться не Ваше заявление об увольнении по собственной инициативе, а письменное уведомление Представителя нанимателя о расторжении с Вами служебного контракта на основании ч. 1 ст. 25.1. ФЗ «О государственной гражданской службе». Никаких заявлений Вы писать не обязаны.

Согласно п.  13. ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРЕМИРОВАНИЯ И ЕДИНОВРЕМЕННОГО ПООЩРЕНИЯ ЗА БЕЗУПРЕЧНУЮ И ЭФФЕКТИВНУЮ ГОСУДАРСТВЕННУЮ ГРАЖДАНСКУЮ СЛУЖБУ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ И РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ТРАНСПОРТА, утвержденного приказом Федеральной службы по надзору в сфере транспорта от 8 декабря 2008 г. N НЛ-1385фс,  за безупречную и эффективную гражданскую службу, другие достижения при наличии экономии по фонду оплаты труда гражданским служащим Службы может выплачиваться единовременное поощрение в следующих случаях:
— в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет — в размере трех окладов месячного денежного содержания.
У меня сложилось впечатление, что данную выплату в Вашей организации можно получить только при увольнении по собственной инициативе в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет. Возможно,  по данной причине сотрудник кадровой службы и просит Вас написать заявление об освобождении от замещаемой должности и расторжении служебного контракта по собственной инициативе в связи с выходом на государственную пенсию.

   
     
 

Иван 10.06.2016
Добрый день! устроился на работу в гос. сферу, судебным приставом-исполнителем. до этого 5 лет назад работал муниципальным служащим. мне сейчас не засчитывают муниципальный стаж. хотя в соответствии ст.7 , ст.54, ст.50 все говорит о том, что приравнивается стаж муниципальный. есть 19 ноября 2007 года n 1532 указ президента российской федерации об исчислении стажа государственной гражданской службы российской федерации для установления государственным гражданским служащим российской федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе российской федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу российской федерации а также у меня есть чин советник муниципальной службы, который также не засчитывают. как доказать.
Отвечает юрист Михаил Зайцев 10.06.2016

Здравствуйте, Иван!

Мне сейчас не засчитывают муниципальный стаж.

Иван

Уточните, вам не засчитывают стаж для надбавки за выслугу лет или для пенсии?

Отвечает юрист Сергей Лебедев 23.08.2016

Здравствуйте, Иван!

При исчислении стажа гражданской службы (для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную гражданскую службу) должен учитываться стаж муниципальной службы в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»:

Статья 7. Взаимосвязь гражданской службы и муниципальной службы

Взаимосвязь гражданской службы и муниципальной службы обеспечивается посредством:

4) учета стажа муниципальной службы при исчислении стажа гражданской службы и стажа гражданской службы при исчислении стажа муниципальной службы;
Статья 54. Стаж гражданской службы

 1. В стаж (общую продолжительность) гражданской службы включаются периоды замещения:


4) должностей муниципальной службы;

Екатерина 27.01.2017
Добрый день! работаю на государственной гражданской службе 03.08.2018 г. кадровик принес уведомление о сокращении замещаемой мною должности в связи с изменением предельной численности министерства изменение структуры министерства происходит с 03.08.2018 г. в соответствии с ч.5 и ч.6 ст.31 федерального закона "о государственной гражданской службе рф" и структура министерства с 03.08.2018 г. утверждается другая. предлагается рассмотреть другую вакантную должность государственной гражданской службы. уведомление выдали день в день. не уведомив меня за 2 месяца. до этого в 20.06.2018 г. я представила справку о том, что я нахожусь на учете в женской консультации на 18 недели беременности. на данный момент уведомление я не подписала. и меня ни кто не уведомлял за 2 месяца. 03.08.2018 г. согласно приказа я находилась в отгуле. с 06.08.2018 г. я ухожу в очередной отпуск.
Отвечает юрист Екатерина Попова 27.01.2017

День добрый, Екатерина.

Ст. 189 ТК прямо указывает:

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Если кадровики не могут правильно уведомлять (в том числе направляя почтой документы), это их проблемы.

Отвечает юрист Олег Алексеев 01.06.2016

Добрый день

Разумеется нет

Тем же ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» предусмотрено

Статья 31. Отношения, связанные с гражданской службой, при сокращении должностей гражданской службы или упразднении государственного органа
2. О предстоящем увольнении в связи с сокращением должностей гражданской службы или упразднением государственного органа гражданский служащий, замещающий сокращаемую должность гражданской службы в государственном органе или должность гражданской службы в упраздняемом государственном органе, предупреждается представителем нанимателя персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Уведомление за два месяца под роспись для государственных гражданских служащих так же обязательно

То есть выданное вам уведомление незаконно, сократить вас ранее положенного срока не имеют права, а ввиду беременности тем более

По поводу незаконных действий вы можете обратиться в трудовую инспекцию, а в случае недопущения вас к работе по причине данного «сокращения» — обратиться в суд для признания его незаконным

Отвечает юрист Матвей Чернышев 02.01.2016

Добрый день, Екатерина! Нет, это незаконно. Трудовое законодательство распространяется на Вас в полной мере. В трудовом кодексе РФ в статье 180 сказано:

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под росписьне менее чем за два месяца до увольнения.

Вообще сокращать вашу должность в период Вашей беременности не имеют право по закону. Статья 261 ТК РФ:

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Переговорите с начальством, поясните все обстоятельства, сообщите в корректной форме, что в случае попытки незаконного увольнения, Вы будете вынуждены жаловаться в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

Структурные изменения в организации — это не Ваша забота. У Вас есть гарантии, установленные законом. 

Вообще на будущее  — с момента беременности и до исполнения ребенку 3 лет сократить Вашу должность не смогут.

С уважением!

Отвечает юрист Никита Бирюков 04.04.2018

Екатерина, добрый день!

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Т.е. Вас должны были уведомить под подпись о расторжении трудового договора хотя бы за два месяца до фактического увольнения.

Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Поскольку Вы находитесь в ожидании ребенка работодатель вообще не имеет право увольнять Вас в связи с сокращением. Он обязан Вас оставить на должности и должность (место работы) должна быть сохранена на время отпуска по БиР и отпуска по уходу за ребенком. 

Если работодатель продолжит нарушать трудовое законодательство, будет Вас принуждать к увольнению, Вам следует обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя. Также при увольнении Вы имете право обратиться в суд  с соответствующим заявлением.

Отвечает юрист Артём Соколов 12.05.2017

Здравствуйте, Екатерина! 

Действия работодателя неправомерны, поскольку надлежащее уведомление происходит за два месяца до сокращения.

Указанный порядок установлен ТК РФ 

статья 180 ТК РФ

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

А также ФЗ «О государственной гражданской службе».

ч. 5 ст. 31 Закона

5. Представитель нанимателя государственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы, или государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, обязан в течение двух месяцев со дня предупреждения гражданского служащего об увольнении предложить гражданскому служащему, замещающему сокращаемую должность гражданской службы в государственном органе или должность гражданской службы в упраздняемом государственном органе....

Указанные действия работодателя Вы можете обжаловать в прокуратуру или при незаконном увольнении обратиться в суд.

Отвечает юрист Максим Лукьянов 12.02.2017

Здравствуйте. Сокращение ранее положенного срока является незаконным, о чём прямо указано в ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» предусмотрено

2. О предстоящем увольнении в связи с сокращением должностей гражданской службы или упразднением государственного органа гражданский служащий, замещающий сокращаемую должность гражданской службы в государственном органе или должность гражданской службы в упраздняемом государственном органе, предупреждается представителем нанимателя персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
5. Представитель нанимателя государственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы, или государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, обязан в течение двух месяцев со дня предупреждения гражданского служащего об увольнении предложить гражданскому служащему, замещающему сокращаемую должность гражданской службы в государственном органе или должность гражданской службы в упраздняемом государственном органе…

Данное уведомление является незаконным, в случае действительно  увольнения его можно обжаловать через суд. Более того, согласно ст. 261 ТК РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Таким образом, данное уведомление можно и не подписывать, а оспорить данное увольнение, если работодатель будет настаивать, то оспорить в суде или через инспекцию.

Ирина 31.05.2017
Выберите предложения, верно характеризующие государственную гражданскую службу 1) с 1 января 2017 года предельный возраст пребывания на государственной гражданской службе увеличен для всех служащих до 65 лет, для высших руководителей до 70 лет. 2) за неисполнение или ненадлежащее исполнение государственным служащим своих должностных обязанностей наступает гражданско-правовая ответственность. 3) в настоящее время применяются три организационно-правовых способа замещения должностей на государственной службе: конкурс, служебный контракт, выборы. 4) должности федеральной государственной гражданской службы учреждаются федеральным законом, указом президента рф, постановлениями правительства рф. 5) должности государственной гражданской службы подразделяются на шесть категорий: руководители, заместители руководителей, помощники, советники, специалисты, обеспечивающие специалисты. 6) в соответствии со ст.11 фз «о государственной гражданской службе рф» гражданским служащим присваиваются классные чины гражданской службы.
Отвечает юрист Артём Филатов 31.05.2017

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 29.07.2017) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (ч. 1 ст. 25.1) предельный возраст пребывания на гражданской службе — 65 лет. Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, замещающему должность гражданской службы категории «помощники (советники)», учреждаемую для содействия лицу, замещающему государственную должность, срок гражданской службы с согласия данного гражданского служащего может быть продлен по решению представителя нанимателя до окончания срока полномочий указанного лица. Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, замещающему должность гражданской службы категории «руководители» высшей группы должностей гражданской службы, срок гражданской службы с его согласия может быть продлен (но не свыше чем до достижения им возраста 70 лет) назначившими его на должность государственным органом или соответствующим должностным лицом.

Статьи по теме
Как отправить отчет в пфр через интернет бесплатно

Электронная отчетность стала очень популярным способом взаимодействия с государственными органами. И не только из-за значительной экономии времени: этот сервис также позволяет отправлять отчеты онлайн и вести официальную переписку с такими органами, как Пенсионный фонд (ПФР) и Фонд социального страхования (ФСС). Рассмотрим более подробно сдачу сводки в ПФР через специальные сервисы, выясним, в какие сроки и что именно необходимо сдавать. А также, как сделать это бесплатно, воспользовавшись сервисом «Электронная отчетность онлайн».

Лизингодатель

Лизингодатель, лизинг на балансе лизингодателя, учет на балансе лизингодателя, лизинг у лизингодателя, учет у лизингодателя, имущество на балансе лизингодателя, расходы лизингодателя, автомобиль на балансе лизингодателя, права лизингодателя, налог на имущество лизингодателя, возмещение расходов лизингодателя, доход лизингодателя.

Взносы на травматизм в 2018 году: кбк и как платить

Страховые взносы на травматизм — это отдельный вид страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Такие платежи в 2018 году подчиняются тем же правилам, что и в прошлом году. Разберемся, что такое страховые взносы на травматизм, также определим ключевые особенности исчисления и уплаты данного обязательства.