ДРУГОЕ
Главная | Другое | Какой сегодня Церковный праздник: 2 июля 2018 года

Какой церковный праздник отмечают 2 июля

Со времен появления религии люди соблюдают церковные праздники. Празднуя дни святых, мы молимся им, вспоминаем их деяния на земле, просим прощения и помощи. Наше молитвенное обращение к ним дает нам спасение, потому праздновать надо все праздники, исключений нет. Это праздники Господние, Богородичные, Ангельские, Апостольские, святых мучеников и другие.

Каждый день посвящен одному или нескольким святым. Выясним, какие же приходятся на 2 июля 2018 года.

Какие праздники празднуем 2 июля

Июль – середина лета. Как лето богато на солнышко, так и каждый день на праздники. 2 июля отмечают:

  • Апостола Иуды;
  • Святителя Иова;
  • Преподобного Паисия Великого;
  • мученика Зосимы;
  • продолжение поста Петра и Павла.
  • Апостол Иуда, брат Господа

Апостол Иуда из царского рода, сын Иосифа от первой жены. В семье Господа Иисуса Христа в первые годы его земного служения, никто не верил в Божественную сущность Христа, Иуда не был исключением.

Только по прошествии времени Иуда поверил в Христа Спасителя, ждущего Мессию, обратил свое сердце и душу к Нему. Тем самым он вошел в число 12 лучших учеников.

Зная свой грех Иуда стыдился зваться божьим братом, после Вознесения Христа, занялся проповедничеством. Везде, где он бывал, он проповедовал веру в Христа, записывал все в соборном писании. Апостол Иуда учил о том, что мало верить, надо творить добрые дела, чтобы они не расходились с верой и делом. Он был, как и Иисус Христос распят на кресте пронзенный стрелами.

Православный календарь

Святитель Иов

Иов первый патриарх Московский и всея Руси. Родился в середине 15 века в городе Старица. Он был послушным и умным мальчиком, с хорошей памятью. Часть текстов из Библии знал наизусть, мог пересказывать на память. Достигнув совершеннолетия, принял постриг, стал игуменом в Старицком монастыре.

С этого момента у Иова жизнь изменилась:

  • 1571 год – переведен в Москву в Симонов монастырь;
  • 1575 год – архимандрит Новоспасского монастыря в Москве;
  • 1581 год – епископ Коломенский;
  • 1586 год – митрополит Московский;
  • 1589 год – патриарх Московский.

Патриаршество Иова пришлось на правление Бориса Годунова, с его смертью престол захватил Лжедмитрий 1, что означало падение Иова, он не захотел принять и поддержать самозванца. За противостояние Лжедмитрию 1, Иова устранили с кафедры и заточили в монастыре в Старице.

Прожил он там недолго, в 1607 году с него сняли обвинения, но здоровье не позволило вернуться в Москву. Он умер в монастыре. В Успенский монастырь Москвы останки Иова перевезены в 1652 году.

Святитель Иов

Преподобный Паисий

2 июля верующие люди чтят память Преподобного Паисия. Он прославился, помогая людям приобрести веру в Бога и себя, честный и бескорыстный. Долгое время жил в пустыне в молчании и одиночестве, проводя время в молитвах и постах. Когда жил в пещере к нему пришел сам Господь, сказал, скоро пустыня будет заселена последователями его. Паисий спросил, где они возьмут все для жизни.

Господь ответил: вера и исполнение Заповедей и я помогу избежать бесовских ухищрений, искушений, а ты будешь моим проводником. Чем больше Паисий помогал людям, тем больше Господь Бог наделял дарами предвидения, целительства.

В наше время можно перед иконой святого помолиться и рассказать о проблемах, попросить мудрости и обретения душевного равновесия. Умер Великий Паисий в старости, мощи святого хранятся Пелусиотской пустыне.

Преподобный Паисий

Великомученик Зосима

Один из церковных праздников лета у христиан, это Зосим день, 2 июля. Он считается одним из жарких дней лета. В этот день начинали косить хлеба, готовили сено скоту на зиму, а пчелы запасали мед. Пчел считали божьим даром, так как из воска делали свечи.

С юношеских лет Зосим принял христианскую веру и верил в Бога, но в те времена христиан преследовали и придавали жестоким мукам. Зосим не отказался от христианской веры, и после долгих издевательств и страданий был обезглавлен.

Великомученик Зосима

Сельские жители любят этот праздник, он позитивный, вдохновляет людей на сбор урожая и заготовку кормов на зиму.

Также в этот день – 2 июля, верующие христиане продолжают соблюдать пост Петра и Павла.

Мы каждый день чтим память святым угодникам и великомученикам, молимся о помощи, просим прощения у Господа бога, но не всегда придерживаемся Заповедей Божьих, а ведь они понесли кару и страдания за нас и будущие поколения.

Вопросы и ответы юристов
Окмана 15.05.2017
Добрый день! я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет! на работе меня попросили написать заявление о выходе на работу на один день! зачем, не объяснили! я узнала, что должность сохраняется до выхода из декрета, то есть это заявление даёт право работодателю поменять мне должность к сроку реального выхода из декретного отпуска?! заявление 1: выхожу на работу 19 июля 2018 года! заявление 2: выхожу в декретный отпуск 20 июля! сейчас я, соответственно, в декретном отпуске! могу ли я написать заявление 3: я отказываюсь от выхода на работу 29 июля 2018 года на один день, и прошу сохранить период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет без прерывания данного отпуска. или какие меры предпринять, чтобы мне не могли поменять должность, так как я спрашивала зачем им такое заявление, мне не ответили и ввели в заблуждение!!!
Отвечает юрист Данил Петров 15.05.2017

Здравствуйте, Окмана.

Я узнала, что должность сохраняется до выхода из декрета, то есть это заявление даёт право работодателю поменять мне должность к сроку реального выхода из декретного отпуска

Окмана

нет, это заявление не дает работодателю права «поменять» Вам должность, поскольку ст. ст. 72, 72.1 ТК РФ  предусматривают, что трудовая функция работника может быть изменена только по соглашению сторон трудового договора.

Скорее всего, на время Вашего «декрета» взяли временного работника по срочному договору. Такие договоры прекращаются в день выхода основного работника на работу (ст. 79 ТК РФ). Вот Вас и попросили «выйти» на работу на 1 день, чтобы безболезненно и не нарушая закон уволить «срочника».

Ольга 23.01.2016
Добрый день! я работаю в должности старшего преподавателя в рудн с 15 февраля 2017 года. летом 2017 года работодатель предоставил мне 23 календарных оплачиваемых дня отпуска и на 33 дня попросили написать заявление на отпуск за свой счёт. недавно я приняла решение покинуть рудн и 30 июля написала заявление на увольнение по собственному желанию, в котором прошу меня уволить 10 августа 2018 года. отмечу, что в данный момент нахожусь в отпуске согласно приказу (со 2 июля по 26 августа включительно), и все отпускные мне были выплачены в июне перед уходом в отпуск. по информации от бухгалтерии я узнала, что с меня будет удержано за 16 дней отпуска, т. е. получается, что я останусь должна работодателю приличную сумму. подскажите, пожалуйста, насколько это правомерно, и нет ли нарушений тк со стороны работодателя? и какими аргумента стоит оперировать при разговоре с представителя бухгалтерии и отдела кадров? с уважением, ольга
Отвечает юрист Пётр Акимов 23.01.2016

Здравствуйте, Ольга.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
ст. 137, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ 

Таким образом, если вам излишне выплатили отпускные за не отработанный рабочий год, то могут удержать при увольнении, но не более 20% от причитающейся суммы (ст. 138 ТК РФ). Если же удержать не с чего, то взыскать с вас излишне выплаченные отпускные у работодателя не получится, даже через суд.

Андрей 08.03.2016
Здравствуйте! я работаю охранником в ведомственной охране. примерно в июне 2018 года начальник охраны собрал у всех наших сотрудников пожелания о времени отпуска на 2019 год. мне нужен август 2019 года, о чем я и сообщил. в начале августа 2018 года но сказал, что график на 2019 год составлен, отпуск в 2019 году у меня с 29 июля на 28 дней. но в конце августа 2018 года начальник уволился, на его место пришел другой, с которым у меня сразу не сложились отношения. в середине ноября 2018 года он сказал, что необходимо расписаться в графике работы на 2019 год. когда я просмотрел этот график, то обнаружил, что мой отпуск перенесен с августа на февраль-март 2019 года. я обратился с этой проблемой к начальнику отряда и он обещал, что отпуск можно будет разделить на 2 части: 2 недели в августе и 2 недели на усмотрение начальника охраны. меня это устроило, но когда но в следующий раз принес для ознакомления график работы на 2019 год, я обнаружил, что ничего не изменилось, т.е. отпуск в"солнечных" феврале-марте.повторный визит к начальнику отряда ничего не дал.работаю я пятый год, никаких взысканий пока-что не имел. отпуск нужен в августе. что можно сделать в данной ситуации? спасибо!
Отвечает юрист Роман Романов 08.03.2016

Добрый день! 

Скажите, Вас знакомили отдельно с графиком отпусков?

По общему правилу работодатель и работник должны совместно согласовать график отпусков на предстоящий год. У работника нет безусловного права требовать конкретную дату, но его позиция должна быть учтена и с графиком он должен ознакомиться не позднее 2 недель до нового года.

Я рекомендую Вам написать заявление на руководителя организации (имён он является  представителем работодателя) с просьбой предоставить отпуск в удобное для вас время, указать конкретные даты, написать что никто на них не претендует.

Марина 01.01.2018
Добрый день! в крупном российском банке проходит массовое сокращение (из 1800 сотрудников, сократят 900 человек). руководство предлагает 2 пути всем сотрудникам: 1. уйти с 5 единовременными окладами до 27 июля 2018 года (включительно); 2. уйти по сокращению, подписав уведомление. мне выдали «уведомление о сокращении» только 23 июля 2018 (я пока его не подписывала), в нем написано, что я согласна с тем, что я буду уволена 28 сентября 2018 года. о том, что приказ о сокращении был подписан председателем банка 28 июня 2018 года сотрудникам никто не говорил. сам приказ о сокращении мы также не видели и с нас с ним не знакомили. новое штатное расписание как нам сказали будет утверждено только 1 октября и его сейчас нет. отсюда вопросы: 1. если это массовое сокращение, не должно ли руководство было поставить дату в уведомлении не 28 сентября, а 28 октября? на месяц позже? о массовом сокращении ведь должны были уведомить за 3 месяца, а не за два? 2. как лучше уйти в этой ситуации, если уходить из банка совсем не хочется? 3. как уйти с большей выгодой, если выхода все же нет? заранее спасибо за ответы!
Отвечает юрист Алексей Яковлев 01.01.2018
1. Если это массовое сокращение, не должно ли руководство было поставить дату в уведомлении не 28 сентября, а 28 октября? На месяц позже? О массовом сокращении ведь должны были уведомить за 3 месяца, а не за два?

Марина

Здравствуйте!

Обязанность работодателя о массовых сокращениях уведомлять органы занятости за три месяца напрямую не относится к работникам, поэтому не приходится говорить о том, что дата увольнения должна быть 28 октября. 

Согласно закона «О занятости населения в РФ»:

2. При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель — индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
Отвечает юрист Роман Цветков 30.12.2017

Добрый день

1. Если это массовое сокращение, не должно ли руководство было поставить дату в уведомлении не 28 сентября, а 28 октября? На месяц позже? О массовом сокращении ведь должны были уведомить за 3 месяца, а не за два?

Работодатель уведомляет работников за 2 месяца до сокращения

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Правило о трех месяцах касается уведомления профсоюза, если таковой имеется, а не работников

При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой  настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.
Сам приказ о сокращении мы также не видели и с нас с ним не знакомили.

Нужно ознакомить под роспись.Иначе процедура сокращения не будет соблюдена

2. Как лучше уйти в этой ситуации, если уходить из Банка совсем не хочется?

Тут нужно понимать, что организация не продолжит работать только потому, что вы не желаете терять рабочее место. Даже если процедура сокращения будут проведена с нарушением и вы ее обжалуете, то работодатель сможет провести ее заново, вы всего-лишь выиграете немного времени, при этом потратив массу времени, усилий и денег на суды

Отвечает юрист Валентин Баранов 23.06.2018

Добрый день, Марина.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан был не только уведомить о сокращении Вас, но и  предложить  другую имеющуюся работу (вакантную должность).С учетом написанного и неизбежностью сокращения (если нет другой должности) думаю, что разумно тогда до 27 июля расторгнуть договор по соглашению сторон.

Статья 78. ТК РФ Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Но чтобы в этом соглашении обязательно было прописаны те 5 окладов, которые обещает работодатель.

На счет трех месяцев Вы ошибаетесь. Это к Вам не относится. Статья 82. ТК РФ Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя

Отвечает юрист Елена Андреева 10.06.2016

Здравствуйте Марина. Уведомить обязаны за два месяца до даты сокращения.

При этом обязаны уведомить письменно, вручив соответствующее уведомление, вынести по истечении 2-х месячного срока приказ с которым также уведомить под роспись работников, оформить увольнение п статье 84.1 Трудового кодекса РФ, с выплатой выходных пособий по статье 178 Трудового кодекса РФ.

Екатерина 25.09.2016
Здравствуйте. я с 1 февраля 2011 года работала у работодателя кондитером. со мной был заключён бессрочный трудовой договор. заявление на увольнение по собственному желанию написала в июле 2017 года отработала 2 недели как полагается попросила отдать мне мои документы мои экземпляра трудового договора трудовую книжку медицинскую книжку. также попросила произвести со мной полный расчёт оплатить бюллетень выплатить зарплату и отпускные. в последний день работы я была на рабочем месте. приказ об увольнении составлен не был. работодатель не отдал мне мои документы скрывался от меня перестал отвечать на звонки. я приходила в пекарне неоднократно но всё безрезультатно. пекарня находится на первом этаже коттеджа в котором работодатель проживает с семьей. вокруг коттеджа высокий забор двери всегда на замке поэтому попасть в пекарню проблематично. я обратилась в пенсионный фонд за выпиской из которого узнала что работодатель не отчисляет за меня взносы с 2011 по 2014 за 2017 год не платил налогиточка на сегодняшний день я не имею трудовой книжки медицинской книжки для того чтобы устроиться на новую работу. у меня не зафиксирован трудовой стаж. мне не выплатили зарплату. не оплатили больничный лист. я ни разу не получал отпускных. после обращения в трудовую инспекцию и прокуратуру заявление от 1 июня 2018 года я узнала что работодатель 18 июля 2018 года закрылся. прокуратура дала отказ так как по закону нужно обращаться в течение первых 3 месяцев. и что при обращении в суд мне восстановят трудовой стаж только по выписке из пенсионного фонда то есть это 2 года 9 месяцев из отработанных 6 лет. как быть и что делать в сложившейся ситуации. заранее спасибо.
Отвечает юрист Валентин Крылов 25.09.2016

Здравствуйте. Вам следует обратиться в суд, так как прокуратура не помогает хотя должны.

Если в суде заявят о сроке давности, то срок не прошел так как

 для обращения с настоящим исковым заявлением  в рассматриваемом случае, срок исковой давности исчисляется с момента, когда лицо (работник)права которого нарушены, узнал о нарушении своих прав. При этом, исходя из особенностей спора, нарушение права работника непередачей ему трудовой книжки, имеет в себе длящийся характер. Так, срок исковой давности по аналогичным спорам подлежит исчислению с момента, когда работодатель в полном объеме исполнил свою обязанность по окончательному расчету с работником,

Отвечает юрист Алексей Петров 16.05.2017

Здравствуйте. Вам следует обратиться в суд, так как прокуратура не помогает хотя должны.

Если в суде заявят о сроке давности, то срок не прошел так как

 для обращения с настоящим исковым заявлением  в рассматриваемом случае, срок исковой давности исчисляется с момента, когда лицо (работник)права которого нарушены, узнал о нарушении своих прав. При этом, исходя из особенностей спора, нарушение права работника непередачей ему трудовой книжки, имеет в себе длящийся характер. Так, срок исковой давности по аналогичным спорам подлежит исчислению с момента, когда работодатель в полном объеме исполнил свою обязанность по окончательному расчету с работником,

Валерия 06.11.2017
Хотела получить консультацию по данной ситуации, разобраться в ситуации и забрать свои заработанные деньги и четкие свои права я, еремин станислав игоревич, устраивался в компанию ооо "некст степ", ресторан "комбинат", находящегося по адресу: ул. тимура фрунзе 11с13, на должность "старший бара" на оклад 55 000 рублей при графике 5/2(в трудовом договоре сумма фактического оклада отличается). начало трудовой деятельности с 24 мая 2018 года, с периода стройки заведения. 14 июня 2018 года получил на руки сумму за отработанный период мая 22 500. после, компания не производила выплат денежных средств. 17 июля 2018 года, прийдя на работу, управляющий, козлов антон, в раздевалке для персонала, озвучил мне "на мои плечи выпало донести тебе от "бар-менеджера сети" ильи, что ты уволен по причине просмотра камер. сам илья отсутствовал в ресторане. поняв, разобравшись в ситуации, пришел к выводу что нет основательных причин для увольнения, а они несут характер " ищут выдумано причину, повод, либо личностные". объяснений и моих комментарий устных компании не потребовалось, лишь объяснительная на имя генерального директора дробот с.в моих действий на камере. в ней я изложил все свои действия и суть. управляющий, козлов антон, попросил меня написать заявление об увольнении по собственному желанию с 17 июля 2018 года. забирая заявление и объяснительную у меня, присоединилась столбихина надежда " генеральный управляющий сети". я задал вопрос о полном расчете, на что получил ответ от столбихиной надежды "за июнь тебя рассчитают до конца недели (21.07.2018 года), а за июль как всем в начале августа", компания задерживала заработную плату, объясняя причиной "нет денег, ждем от инвесторов". после они сразу удалились по своим делам. управляющий напоследок лишь сказал "держим связь, я сообщу". 19 июля 2018 г, я написал сообщение в вотсап управляющему, козлову антону, есть ли информация по выплате полного расчета заработной платы? на что получил ответ "я сообщу". я уточнил когда он сообщит, он пояснил что как только уточнит, постарается как можно скорее. не получив никакой внятной корректной информации от управляющего, я решил спросить у никитиной екатерины (менеджер). в ответ получил, что все вопросы к надежде столбихиной, либо уточнить у козлова антона. не получив ранее ответа от управляющего, я решил уточнить номер телефона надежды, обратиться к ней, но ответа не получил (номер не дали). 20 июля (на следующий день) я снова задал тот же вопрос управляющему (в виде смс), в ответ получил "ждем бабло". в непонимании ситуации, 21 июля 2018 года, я решил обратиться к соучередителю сети, депелян с.е, написав ему сообщение, в котором излагал суть своей проблемы. 23 июля компания сама вышла на связь, никитина екатерина написала сообщение, в котором сообщила что вначале мне нужно поехать в главный офис и подписать все бумаги по расчету (так как я официально оформлен), после приехать за полным расчетом в ресторан. позвонив, узнать какая сумма к выплате, так как подписывая всю официальную документацию, суммы к выплате разнятся из-за суммы оклада по договору, так как значительно меньше. в телефонном разговоре с никитиной екатериной, уточнив сумму фактическую к выплате (полному расчету, за июнь и до 17 июля 2018 года), услышал огромную разницу в цифрах от положенной, т.к я окладник при графике и приходил именно на этих условиях. принял решение ехать вначале в ресторан. приехав в ресторан, в сопровождении: никитиной екатерины, столбихиной надежды, виноградова ильи, мы прошли в офис. где по факту я получил стопку актов правонарушений оформленных задним числом с подписями только сторон компании, указанием времени отсутствия и без прописанных каких-либо сумм к вычету из моего полного расчета. тут же состоялся разговор, в котором "генеральный управляющий сети" столбихина надежда озвучивает систему расчета их компании и как образовалась итоговая сумма. выразив свое несогласие, надежда озвучила варианты решения: 1. выплату по закону согласно моему официальному окладу, который значительно меньше фактического, который указан в моем договоре; 2. согласиться и забрать ту сумму, которая рассчитана компанией, к выплате. очередной раз выразив свое полное несогласие, меня отпустили со словами " если не согласен, досвидание". я встал и ушел. весь разговор был записан мною на мой личный диктофон. спустя 15 минут после того как я покинул ресторан, мне позвонила никитина екатерина, с вопросом буду ли я забирать деньги, на который я ответил " что буду забирать свой полный расчет который мне положен, а не который предлагает мне компания (согласиться в день расчета с несуществующими нарушениями и расчета меня не по фактическому окладу , а за смены). екатерина уточнила сумму у меня, прокомментировав что сумма к начислению компании меньшее, но она сейчас согласует и даст обратную связь. 24 июля 2018 года (на следующий день) я получил сообщение от никитиной екатерины, чтобы позвонил управляющему козлову антону. 25 июля управляющий вышел на связь, с просьбой ввести в курс с ситуацией моего расчета. он озвучил, что сумма для меня отложена и что он пересчитает сейчас и позвонит. перезвонив и озвучив, что сумма не изменилась, прокомментировал что не знает что и как и все вопросы решать со столбихиной надеждой. обратившись ранее к соучередителю депелян с. е, в результате которого были значительные сдвиги в разрешении моей ситуации (ранее мне озвучивали что расчет будет сначала за июнь а в августе только за июль, не давали внятной и корректной информации по датам выплаты), решил снова к нему обратиться. написав сообщение, тут же им было прочитано. после чего, спустя минут 10, мне позвонила столбихина надежда, со словами что все мои сообщения соучередителю депелян сетраку ефремовичу, сразу пересылаются ей и что решать только с ней и в утвердительной форме озвучила 2 варианта пути решения: 1. согласиться с компанией и забрать деньги которые дают; 2. уволить по официальной моей части со статьей, разговор окончился со словами что у меня есть время подумать и что я вправе делать что хочу. больше я не стал ждать ответов по сообщениям и решил напрямую позвонить и обратиться к соучередителю депелян сетраку ефремовичу, на что в устной форме, после уточнения кто звонит, получил ответ в одностороннем порядке "что со мной свяжется надежда и все вопросы решать с ней и попрощался, положив трубку". в ответ я лишь написал сообщение, поставив в известность о том, что надежда уже звонила..о его результате...о записях всех разговоров, которые у меня имеются и сожалении о том, что не удалось решить мою ситуацию. все записи разговоров+телефонных имеются на руках, копия трудового договора, вся переписка с каждым сотрудником из администрации, свидетели, необходимая документация подтверждающая мою деятельность в данной компании, в данном ресторане "комбинат"
Отвечает юрист Роман Бондарь 06.11.2017

Валерия!

В данном случае имеются признаки нарушения трудовых прав работника, предусмотренных трудовым законодательством. Для защиты своих прав работник может обратиться в трудовую инспекцию по месту жительства и работы либо в прокуратуру, которые должны провести проверку доводов заявителя при необходимости, принять меры реагирования для устранения нарушений трудовых прав граждан. Если так получается, что администрация и учредитель никакой реальной помощи человеку оказать не могут, надо переходить к формально-юридической процедуре — есть надзорные органы, есть суд, которые и уполномочены разбираться с нарушениями прав граждан.

Марина Зяблицева 11.11.2016
Здравствуйте. у меня такой вопрос. работала в производственном кооперативе с 5 июля 2017 года по 16 февраля 2018 года. центральный офис находится в другом городе. написала заявление на ежегодный отпуск в начале декабря с 2 января по 15 января 2018 г. написала заявление на увольнение 1 февраля и со 2 февраля ушла на больничный, закрыла больничный в день увольнения (16 февраля). отпускные выплатили только 25 февраля 2018, аргументировали это тем, что у них производственный кооператив и у них вот так выплачивается. трудовую книжку забрать сама не могла, ждать пока мне пришлют уведомление не стала, послала заявление-согласие, чтобы мне прислали трудовую заказным письмом с уведомлением о получении, вместе с больничным. получили они письмо 26 февраля. сегодня 3 марта. ни трудовую, ни рассчет (больничные) я до сих пор не получила. вопрос, как мне поступить дальше, обязаны ли они мне будут выплатить какую то компенсацию за то, что отпускные задержали на 1,5 месяца?
Отвечает юрист Матвей Симонов 11.11.2016

Добрый день!

За задержку выплат есть ответственность:

в трудовом кодексе ст. 236

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

в кодексе об административных правонарушениях ст. 5.27 п. 6

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

и еще есть уголовный кодекс ст. 145.1

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

И за задержку выдачи трудовой книжки предусмотрена ответственность в Постановлении Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках» п. 35

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

Так что вы имеете полное право обратиться в трудинспекцию, прокуратуру или суд с целью защиты своих прав.

Ирина 18.01.2017
Добрый день! работаю в государственной организации с октября 2013 года. с июня 2014 по август была в оплачиваемом отпуске 56 календарных дней. в январе 2015 ушла в декрет. вышла из декрета 1 сентября 2017 года. заработная плата в сентябре и октябре была 19500 без вычета налога. с ноября она поднялась до 22600 (так же без вычета налогов)в феврале была 6 рабочих дней на больничном. больше у меня не было никаких больничных, отгулов, учебы и прочего. ушла в отпуск с 2 июля 2018 по 27 августа 2018. получила 24 тысячи отпускных. я не согласна с данной суммой, насколько она верно посчитана?!
Отвечает юрист Максим Иванов 18.01.2017

Здравствуйте, Ирина. Чтобы рассчитать точно данных не хватает, поэтому проведу ориентировочный расчет

То, что Вы были в декрете, по уходу за ребенком в расчет не берем, т.к. для расчета отпускных берется период 12 месяцев до месяца выхода в отпуск. Не понятно, почему у Вас отпуск 56 кал.дней в 2014 году и 57 кал.дней в 2018 году. Предположим, что Вам в гос.организации полагается такой отпуск. Но вероятно, что на работу Вам выйти все равно нужно 27.08. (возьмем также 56 кал.дн) Неизвестно, сколько раб.дней Вы отработали в феврале 2018, но предположим, что болели Вы не в праздник и в период болезни попали 2 вых.дня, т.е Ваш заработок примерно в феврале (без б/листа) составил 22600/19р.дней в феврале *(19-(6дней болезни-2вых.дня))=17842 (копейки не считаю, т.к. все равно неточно) Есть или нет в Вашем регионе районный коэффициент неизвестно, считаем без него.

Из 12 мес до отпуска (июль2017-июнь2018) Вы отработали 10 мес

Из них полных месяцев 9 и неполный 1

При повышении оклада заработок до повышения умножаем на коэфф (22600/19500=1,15897)

Получаем заработок за расчетный период= 22600*7мес+19500*2мес*1,15897+17842(февр)=158200+45200+17842=221242

Для расчета среднедневного заработка берется установленное среднее кол-во дней 29,3 за полный месяц.

Не полный месяц считаем 29,3/28дн в ферале *22 (отработ календ дн в фев)=

23,02дн 

Итак, за расчетный период отработано 29,3*9мес+23,02=286,72дн

Теперь делим весь заработок за расчетный период на кол-во отработанных за этот период дней= 221242/286,72=771,63 (это среднедневной заработок, рассчитанный ориентировочно, ну то есть если будет уточнение по б/листу  ср.дн.заработок будет +/- в этом размере, а если есть районный коэф, то ср.дн.заработок увеличится

Далее, Вас отпускают в отпуск на 56 дней (считаю, что 27.08 Вам на работу), т.е. ср.дн.заработок умножаем на кол-во дней отпуска=56*771,63=43211,28 руб. То есть, Ваши сомнения в размере отпускных в сумме 24 т.р. оправданы.

Возможно, что у Вас оплачиваемый отпуск составляет только 28 кал.дней (как по ТК РФ), а еще 28 дней без содержания? Тогда 28 кал.дн*771,63=21605,64 Сумма меньше 24 т.р… Какие приказы на отпуск Вы подписывали? Если отпуск и оплачиваемый, и без сохранения, то должно было быть два приказа.

Вита 21.02.2017
Здравствуйте. я уволена по сокращению 2 июля 2018 года из компании в санкт-петербурге. 4 июля я зарегистрировалась в центре занятости невского района спб. 16 июля я пришла к ним на явку, взяла справку о том что вовремя в течение 2 недель после сокращения была у них зарегистрирована, и переехала в другой регион - г.усинск, республику коми. 24 июля меня зарегистрировали в центре занятости города усинск но сказали что зарегистрируют только на общих основаниях, а справку для получения выплаты от работодателя за третий месяц не выдадут, поскольку именно к ним я не пришла регистрироваться в течении двух недель после сокращения. вопросы следующие: какая норма права позволяет или не позволяет им так поступать? что порекомендуете делать если мои права нарушены?
Отвечает юрист Максим Куликов 21.02.2017

Здравствуйте, Вита!

Вы спрашиваете:

Что делать, если центр занятости отказывается регистрировать как сокращенного?

Вам в центре занятости в г. Усинске ответили правильно. Зарегистрировавшись в центре занятости в Санкт Петербурге, по истечении двух недель Вы должны были со справкой о невозможности Вашего трудоустройства обратиться к работодателю с требованием выплаты выходного пособия за третий месяц. Вместо этого Вы переехали в г. Усинск и зарегистрировались там в центре занятости 24 июля. Им ничего не оставалось, как ставить Вас на учёт на общих основаниях, поскольку двухнедельный срок для постановки на учёт Вами пропущен. Срок этот завершился в С.Петербурге и Вы там не воспользовались своим правом.  

Статьи по теме
Труд как основа жизнедеятельности человека и общества

Основные понятия и проблемы, виды труда, предпринимательство как особая сфера трудовой деятельности, труд как предмет исследования и совершенствования, труд как предмет государственной политики.

Генеративные идеи капитализма

Рост, коллективный разум, кооперация, эмпатия, идеальные рынки, идеальные сообщества, максимизация друзей, максимизация отношений, ценность, измерение, пустая трата, предпринимательство по ту сторону бизнеса, время а не деньги как цель экономической жизни.

Как узнать свою очередь на квартиру в 2018 году - спб онлайн, москве, сироте, служебное жилье

Как узнать свою очередь на квартиру в России в 2018 году. Основные понятия по теме, механизм работы программы, варианты запроса очереди на квартиру, особенности некоторых регионов — данные аспекты рассмотрены в предложенной статье. Покупка квартиры — знаменательное событие для многих граждан России. Большинство людей не имеют достаточных средств и вступают в государственные жилищные программы. В таких условиях граждане длительный период времени стоят в очереди на квартиру, поскольку вопрос предоставления жилья решается не в сжатые сроки. Данная статья раскроет процедуру выяснения своей очереди на приобретение имущества.