ДРУГОЕ
Главная | Другое | Какова процедура банкротства физических лиц?

Процедура банкротства физических лиц

Наконец-то настало время, когда каждое физическое лицо получило право объявить себя банкротом. Физлица накопили просто огромные долги перед государством, поэтому вступивший в силу закон будет работать в полную мощь.

Особенности ситуаций

Рассмотрим более детально, кто такие физические лица и на что они имеют право. Физическим лицом считать себя вправе каждый гражданин, деятельность которого не связана с бизнесом. Если данное лицо по каким-либо причинам не может рассчитаться с кредиторами по своим обязательствам, арбитражный суд имеет основания огласить его банкротом.

Такое решение может быть принято при сумме долга свыше пятисот тысяч рублей и сроке непогашения имеющейся задолженности более трех месяцев. В данной ситуации есть один нюанс, что повторное это действие по банкротству нельзя проводить по прошествии пяти лет. Данное решение может быть применено только к тем лица, которые ранее не имели судимости.

Как проходит процедура банкротства

Чтобы начать процесс оформления банкротства физического лица, сначала необходимо обратиться в инстанцию, которой вы повинны финансовые средства, за официальным документом, подтверждающим точную сумму долга. Напомним, что она должна быть не менее 5000 тысяч рублей. Инициировать саму процедуру может как сам должник, так и та организация, которой он должен.

Рассмотрим этапы проведения процедуры. Первым шагом в установлении банкротства является обращение в суд со специальным заявлением. Далее будет предложено несколько вариантов решения вопроса до принятия судебного решения.

Читайте также:

До вынесения решения суда о банкротстве вопрос может быть решен несколькими путями, а именно:

  1. Во-первых, будет предложено сделать реструктуризацию либо же рассрочку существующего долга. Для этого кредиторы производят операцию по пересмотру условий кредитования. При этом происходят изменения в графике расчетов и сроках выплат. Исходя из особенностей дела и возможностей самого заемщика, на рассмотрение ставится вопрос о составлении нового графика погашения задолженности. Насколько увеличить сроки или даже предложить должнику оформить специальные так называемые кредитные каникулы, решает специально созданная кредитная комиссия. Это становится вероятным, если тот человек, который должен кредитору, имеет возможность платить даже по таким щадящим условиям. Данная процедура получится и при наличии постоянного дохода в виде заработной платы. Возможность получить рассрочку имеют только те лица, которые ранее не подвергались судебным разбирательствам по экономическим вопросам. Еще одним условием служат сроки: они не могут превышать трех лет. Очень важно знать, что вас не имеют право признать банкротом, если не была предложена на рассмотрение процедура реструктуризации задолженности. Если уже и по новым условиям дебитор не в состоянии выплачивать долги, тогда уже его имущество передается для покрытия всех обязательств перед кредитором.
  1. Вторым самым худшим сценарием есть конфискация имущества. Этот вариант возможен только тогда, когда залогом для кредита было какое-либо имущество. Все изъятое добро физического лица выставляется на специальных аукционах, где оно распродается, а вырученные средства переходят кредитору для погашения задолженности. Но стоит отметить, что не все виды имущества могут подвергаться этой процедуре. Об этом речь пойдет немного позже.
  1. Одним из самых лояльных методов считается достижение общего консенсуса между должником и его кредитором. Он достигается путем мирных переговоров и принятию такого варианта решения проблемы, который смог бы удовлетворить две стороны. Этот способ основывается только на доверии. Очень важно знать, что после признания физического лица банкротом все права на его имущество переходят к специально назначенному судом финансовому управляющему. Действия каких-либо других лиц не считаются полноправными. При этом сам банкрот должен сделать выплату своему управляющему в размере десяти тысяч рублей плюс 2% суммы долга, возмещенной кредиторам.

Какое имущество физического лица не полежит конфискации

Существует специальный список того, что не подлежит изъятию:

Что ждет псевдобанкротов

Исходя из всего вышесказанного, способно сложиться ошибочное мнение, что, не обладая особыми богатствами, не стоит опасаться того, что могут отобрать то немногое, что имеется. Однако не стоит думать, что злостных уклонистов от уплаты долгов минет наказание. В этом случае виновника может ждать уголовная ответственность сроком до шести лет.

Хотя закон и вышел, но вступить в силу он должен не ранее октября 2015 года. Поэтому все решения, которые будут ложно объявлены до этого периода, можно считать недействительными и противозаконными. После принятия решения арбитражным судом о признании банкротства физическое лицо автоматически лишается права брать любые виды займа без ведома организаций кредиторов.

Последствия для физического лица со статусом банкрота

Лицо, получившее решение суда о банкротстве, получает множество ограничений в свое деятельности, а именно:

Условия принятия заявления в суд

Основными требованиями для рассмотрения вашего заявления считаются:

  1. Такие ситуации, которые подтверждают действительную невозможность выплачивать долги кредиторам или же выплачивать, но не в полном объеме и не в установленный срок.
  2. Если одни кредиторы выдвинули такие условия погашения задолженности, что должник теряет возможность выполнять свои обязательства перед другими кредиторами.
  3. В случае если судебное решение приведет к таким последствиям, когда должник практически полностью лишится нормальной жизнедеятельности.
  4. Если должник является юридическим лицом, и при его ликвидации установлена невозможность полной выплаты долга перед кредитором.

Читайте также:

Усложняется процедура принятия заявления о признании несостоятельности в случае, если:

Процедура банкротства, предусматривает собой совокупность действий, предусмотренных законодательством, в отношении предприятия или физического лица, имеющего долговые обязательства перед кредитором.

Процедура банкротства готова коснуться почти всех предприятий, кроме казенных учреждений, организаций, проводящих религиозную деятельность, а также политических партий. Банкротству могут подвергаться не только лица, имеющие юридический статус, но и физические лица, вне зависимости от того, закреплен за ними статус индивидуального предпринимателя или же нет.

Еще одним важным моментом является тот факт, что после вынесения решения суда о банкротстве физического лица прекращается начисление по всем финансовым санкциям, таким как штрафы, неустойки и тому подобное. Само же решение направляется всем существующим кредитным организациям, где четко указаны сроки предъявления своих требований, которые должны быть изложены не позднее двух месяцев.


Внимание! На нашем сайте действует специальное предложение. Вы можете совершенно бесплатно получить консультацию юриста по любому интересующему вам вопросу, просто оставив свою заявку в форме ниже.

Читайте также по теме:

Нет статей в данной теме.

Вопросы и ответы юристов
Анна 20.04.2018
Киностудия хочет привлечь на работу актеров, режиссеров и т.д., то есть физических лиц. но чтобы не заниматься заключением договоров гпх с каждым человеком лично, хочет иметь посредника в виде агентства, которое будет заключать договоры с людьми. имеет ли право киностудия привлечь таких работников? или такое аутстаффинговое агентство обязано иметь в штате этих сотрудников? и если имеет право, то каким образом осуществляется регулирование отношений между киностудией и актерами?
Отвечает юрист Олена Ильина 20.04.2018

Здравствуйте Анна,

Но чтобы не заниматься заключением договоров ГПХ с каждым человеком лично, хочет иметь посредника в виде агентства, которое будет заключать договоры с людьми.

Анна

Безусловно, Вам проще заключить договор с одной организацией-посредником на подбор актеров. При этом Вы платите вознаграждение агентству, а с актерами рассчитываются они сами.

И если имеет право, то каким образом осуществляется регулирование отношений между киностудией и актерами?

Анна

Заключить договор Вам с агентством, а агентство с людьми.

С уважением, Суворова Виктория.

Иван 18.05.2016
Подскажите, пожалуйста, существует ли административная ответственность для физических лиц - работников за работу без заключения договора? и где можно прочитать определение трудовой деятельности как таковой? т.е. с какого момента человек считается работающим в той или иной компании? спасибо
Отвечает юрист Слава Сидоренко 18.05.2016

Здравствуйте!

Для граждан ТС разрешительных доков для трудовой деятельности не требуется, миграучет и трудовой договор.

В случае отсутствия этого, то адм.ответственность имеется.

КоАП РФ, Статья 18.15. Незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства

Штраф если ЮЛ от 250 000 — 800 000 руб. за КАЖДОГО!

Насчет когда считается работающим без договора. Ответ есть ст. 16 ТК РФ.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Желаю удачи!

Отвечает юрист Аглая Датешидзе 01.02.2016

Иван, Здравствуйте все вопросы о трудовой деятельности изложены в Трудовом кодексе РФ, а именно ст.15 и 16, ответственность за работу без оформления отношений налагается на работодателя

Отвечает юрист Анастасия Колесникова 01.03.2017

Извиняюсь, быстро прочитала и не акцентировала внимание на ТС. Вы правы. Вот выдержки из закона.

Соглашение «О правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей».

Согласно Статье 3 этого документа, трудящимся-мигрантам, на законном основании прибывающим на территорию Российской Федерации из стран, входящих в Таможенный Союз, получать разрешение на работу не требуется. Все отношения между работодателями и такими работниками регулируются нормами российского законодательства. В течение 30 суток с момента прибытия на территорию РФ трудящиеся-мигранты освобождаются от постановки на учет по месту пребывании, однако по истечении этого срока регистрация должна быть все же оформлена. При этом в качестве ее места может быть использован адрес работодателя, который, согласно действующему законодательству, и должен заниматься регистрацией работников-мигрантов.
Согласно Статье 8 соглашения в тех случаях, когда по истечении 90 суток с момента въезда на территорию Российской Федерации трудовой договор по каким-либо причинам расторгается, трудящийся-мигрант имеет право заключить новое соглашение (в том числе и с другим работодателем), на что ему отводится 15 суток. Что касается прав и обязанностей работника, то они регулируются действующим российским трудовым законодательством. Кроме того, по требованию трудящегося-мигранта работодатель обязан безвозмездно выдать ему справку, в которой указывается его специальность (должность), размер заработной платы и период работы.

Отвечает юрист Денис Волков 15.10.2017

Иностранный работник должен иметь разрешение на работу, если его нет, то несет ответственность, а за отсутствие договора нет, так как работодатель обязан оформлять трудовые отношения в соответствии с действующим законодательством

Светлана 30.06.2016
28.05.2014 году мужа уволили в связи с сокращением штата. на предприятии началась процедура банкротства, был назначен конкурсный управляющий. за все это время мужу выплатили только задолженность по зарплате за последний месяц работы.а выходное пособие на период трудоустройства ему не выплатили, хотя он своевременно встал на учет в центр занятости, трудоустроен не был. конкурсный управляющий постоянно обещал, что скоро все выплатят, в итоге ничего не выплатили, а конкурсный управляющий сменился. сейчас выплачивают пособие только тем, кто обращался в суд и имеет на руках судебные решения. раньше в суд муж не обращался по этому вопросу, полагая что работодатель не исполнил свою обязанность по отношению к работнику, а эта обязанность уже закреплена законом и обязательна для исполнения априори. можем ли мы сейчас обратиться тоже в суд и какие указать уважительные причины для принятия искового заявления?
Отвечает юрист Егор Кириллов 30.06.2016

Добрый день, в суд обратиться можно, но срок прошел, риски высоки. Другой вопрос в том, что управляющие — преемники друг друга и обязаны исполнять требования по выплате заработной платы в составе платежей (текущих) второй очереди независимо от наличия или отсутствия судебного акта. Вам целесообразно обратиться с жалобой в прокуратуру на управляющего, в которой указать, что за тот же период задолженность второй очереди текущих платежей выплачивалась только по судебным актам, хотя судебный акт не дает никакого преимущества в очередности, вторая очередь текущих платежей должна погашаться одновременно вся по всем требованиям в календарной очередности и в процентном соотношении, то есть если денег на всех не хватает, то каждый получает часть, а не некоторые — все, некоторые — ничего.

алена 18.03.2017
Здравствуйте, вопрос заключается в следующем: устроилась на работу в один из банков, сегодня 4 день после моего официального оформления, но работа меня не устраивает, не хочу зря тратить там время. это единственное место, где я на данный момени ирудоустроена. в статье 66 тк указано, что "работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной" возможно ли на 4 или 5 день связаться с работодателем, расторгнуть договор без занесения записи в трудовую и отработки двух недель перед уходом? спасибо
Отвечает юрист Артём Скворцов 18.03.2017

Алена, здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом РФ:

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В случае обоюдного согласия с Вашим работодателем, Вы вправе расторгнуть договор и не отрабатывать две недели. Что качается внесения записи в трудовую книгу. Так как Вы трудоустроены в банке, скорее всего договориться о том, чтобы работодатель не вносил запись в трудовую книжку, будет крайне проблемотично. Так как оформляют там все официально, им нет никакого резона идти Вам на встречу, так как невнесение записи в трудовую книжку — является нарушением трудового законодательства, что приведет к штрафам и проверкам. Следовательно, в данном случае им лучше сделать все по закону. 

Игорь 13.07.2017
Добрый день, при увольнении по собственному желанию, бывший работодатель в расчетных листах, выданных при окончательном расчете, убрал начисленную за определенные месяцы премию по сравнению с ранее представленными документами (а так же уже выплаченной зп), тем самым снизив общий долг передо мной - зарплата выплачивалась не вовремя. насколько я понимаю, начисленные с предыдущих документов налоги на доходы физических лиц были оплачены и там данные премии фигурировали. в трудовом договоре значится пункт: "по решению работодателя работнику может ежемесячно выплачиваться премия в размере до 40% от суммы оклада", по факту ее начислили и уплатили, но отменили задним числом. на какие статьи тк и ук ссылаться в досудебной претензии и при будущем обращении в суд?
Отвечает юрист Вадим Малышев 13.07.2017

Доброго дня, Игорь!

Из смысла положений ст. ст. 129 и 191 ТК РФ следует, что премией является денежное вознаграждение или материальное поощрение за достижение, заслуги в какой-либо отрасли деятельности; поощрение работников за добросовестный эффективный труд, в том числе путем премирования, носит стимулирующий характер, является правом, а не обязанностью работодателя. Снижение размера премии либо лишение работника премии не относится к мерам дисциплинарного взыскания, а осуществляется в рамках материального стимулирования работника (Апелляционное определение Московского городского суда от 28.08.2013 по делу N 11-22735).

Поэтому и в Вашем трудовом договоре прописано положение «может», что предусматривает выплату премии по усмотрению работодателя. Положение «обязан» отсутствует, ибо оно противоречило Законодательству. К сожалению в Вашем случае нет оснований для оспаривания действий работодателя, как противоправных.

Желаю Вам удачи! 

Екатерина 18.07.2016
Добрый день! я трудоустроена в организации, на сегодняшний день нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5лет. в прошлом году, летом, вручили уведомление о ликвидации предприятия (начата процедура банкротства). на тот момент я находилась уже в декрете. пособия по беременности и родам получала напрямую через фсс. увольнять в связи с ликвидацией меня отказались, тк предприятие не ликвидировано, по соглашению сторон отказалась увольняться я. в это время пособие до 1.5 лет, я все также получаю через фсс (со сложностями, но все же) последний суд был 26.05.18, конкурсное производство продлили до 21.08. сейчас мне звонят и говорят, что до 17.08 должны уволить декретниц. в этой ситуации возникли следующие вопросы: 1. когда меня могут/должны уволить, чтобы я могла получать пособие в прежнем размере через соц.защиту? хоть сейчас или только после ликвидации. я так понимаю, что ключевая фраза должна быть, что я уволена в связи с ликвидацией. 2. полагается ли какая то выплата (выходное пособие, возможно там накопились дни отпуска) от работодателя? если да, то как это происходит, мне нужно писать заявление или работодатель должен выплатить "без напоминания"? 3. фсс приостановили выплаты пособия с 27.05, те после последнего суда, пока конкурсный не подтвердит, что я состою в трудовых отношениях и не получаю пособие в организации. конкурсному был сделан запрос ( от фсс) по почте и электронной почте месяц назад, он все еще не ответил. могу ли я как то повлиять на ситуацию или остается терпеливо ждать. (конкурсный находится в другом городе)?
Отвечает юрист Олег Софронов 18.07.2016

Добрый день. 

1. В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ увольнение по инициативе работодателя возможно по основанию ликвидации организации. Таким образом, до принятия решения об окончательной ликвидации увольнения по этому основанию может и не произойти. Судебная практика по этому вопросу не однозначна, поэтому понятен отказ работодателя увольнять по этому основанию до окончания процедуры банкротства. Однако, работодатель обязан Вас письменно уведомить об увольнении не менее, чем за два месяца  ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

2. При увольнении в связи с ликвидацией Вам положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за Вами сохраняется право на средний месячный заработок до периода трудоустройства, но не более двух месяцев. Разумеется, за Вами сохраняется право на получение компенсации за неиспользованные дни отпуска. Все эти выплаты работодатель должен произвести сам. От Вас он должен получить только письменное согласие на увольнение по данному основанию. В случае, если работодатель не выплатит денежные суммы до дня увольнения, Вы имеет право на получение процентов за просрочку в размере 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.

3. К сожалению, до момента ответа конкурсного управляющего в адрес ФСС сделать ничего не возможно. ФСС необходимо подтвердить, что работодатель не выплачивает Вам пособие. Однако, при получении такой информации в ФСС Вам должны начислить пособие за период приостановления выплат.

Дмитрий 30.01.2016
Добрый день! прошу проконсультировать по следующему вопросу. у меня в «трудовой договор о дистанционной работе» прописано два пункта касаемо заработной платы. в пункте «2.1 работник принимается в организацию на должность – менеджер по продажам оборудования с окладом …………рублей в месяц (включая налог на доходы физических лиц по ставке 13%).». в пункте «2.5. дополнительно работнику выплачивается вознаграждение при условии заключения договора поставки организацией с привлеченным работником покупателем, - 2 % (два процента) от суммы заключенного договора поставки. дополнительное вознаграждение выплачивается работнику не позднее 10 (десяти) дней с даты закрытия договора поставки и наличия всего пакета документов (подписанных со стороны конечного покупателя актов приема-передачи оборудования, ввода в эксплуатацию и т.д.), а также поступления денежных средств по заключенному контракту от покупателя на расчетный счет поставщика – организации по настоящему договору.» я правильно понимаю, что заработная плата складывается из оклада фиксированного + 2% от продаж? если это так как я понимаю то как я могу повлиять на организацию, которая не выплачивает мне 2% от продаж уже больше 5 месяцев и нет никакой гарантии, что мне их выплатят.
Отвечает юрист Алёна Кузнецова 30.01.2016

Здравствуйте, Дмитрий. Да, Вы правильно понимаете условия заключенного трудового договора. 2 % от продажи должны Вам выплачиваться после исполнения договора поставки, заключенного с привлеченным Вами клиентом. Как невыплату этой части зарплаты объясняет работодатель? За задержку зарплаты, в том числе частичную, работодателя могут привлечь к административной и уголовной ответственности в зависимости от конкретных обстоятельств. Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру, а также с иском в суд.

Ольга 18.10.2017
Здравствуйте. нахожусь в отпуске по уходу до 3 лет. на предприятие запущена процедура банкротства и будет передача организации другому руководству- государству, якобы с сохранением раблтников. это будет через месяц. про увольнение молчат. уведомлений никаких не присылали. в 2018 году я должна уйти в отпуск по бир и в отпуск по уходу. могут ли меня уволить сейчас при банкротстве и не перевести в другую структуру? могут ли меня уволить при выходе на работу сейчас, я выйду работать на свое место на неполный день, до конца года. могу ли я параллельно сейчас устроиться на работу по совместительству 4 часа в день 4 дня в неделю, на неполный рабочий день, чтобы подстраховать стаж и выплаты и не лишиться декретных и по уходу в 2018. если уволят с основной работы, получу ли я декретные с работы по совместительству? ведь если меня уволят я потеряю все. спасибо.
Отвечает юрист Мария Козлова 18.10.2017

Ольга, при банкротстве компания ликвидируется и исключается из ЕГРЮЛ. Передача руководства, тем более государству говорит о том, что это не банкротство, а что-то иное (возможно продажа предприятия).

При банкротстве действительно происходит увольнение штата сотрудников, однако, организация-банкрот обязана выплатить все причитающееся работкам. В этом случае Вам необходимо письменно заявить свои требования.

Устроиться на работу по совместительству Вы имеете право.

Роман 30.01.2016
Речь идёт о срочном трудовом договоре, в котором в нарушение ст.57 тк рф не указан инн работодателя юридического лица. также, по ходу, и адрес местонахождения указан фиктивный. то биш есть проблемка с установлением надлежащего ответчика по иску, которая, правда, уже почти решена. но прочитав статью 57 тк рф "содержание трудового договора", обнаружил, что почему-то в ней прямо не указано нормально русским языком, что работодатель юридическое лицо в трудовом договоре обязан указать адрес своего местонахождения, зарегистрированный в егрюл (юридический адрес), как-то и почтовый адрес. из всего текста можно только отметить следующее положение: обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; вопрос. вот, под фразой "место работы" корявый законодатель и имеет в виду адрес регистрации работодателя (юридический адрес)? возможно и почтовый адрес? ведь фразу "место работы" можно скорее растолковать, как просто название работодателя или место конкретного исполнения трудовых обязанностей работником. где работает иванов? он работает в ооо "рога и копыта". не-е, где его место работы? а, место работы. на правом берегу иртыша в лесу сухостой прорежает. в гк рф посмотрел главу 4 "юридические лица" , главу 27 "понятие и условия договора" и главу 28 "заключение договора" - и нигде не нашёл чётких указаний на обязанность юридических лиц, выступающих стороной в договоре, указывать в договоре адрес своего местонахождения (юридический адрес), как и вообще обязанность любых лиц указывать в договоре адрес своего местонахождения - адрес регистрации, в том числе и для физических лиц. странно как-то. мож пропустил где? растолкуйте, пожалуйста, люди мудрёные, и кудесники фемиды, чем в иске грамотно обосновывать, на какие нормы "русской правды" ссылаться.
Отвечает юрист Светлана Павлова 30.01.2016

Добрый день. Место работы и юридический адрес это разные вещи. Это не корявый законодатель, а — различные термины, которые вы пытаетесь приравнять друг к другу. Адрес — это место где юр. лицо зарегистрировано. Его можно выяснить в ЕГРЮЛ и прописывать его в договоре — значит по-сути дублировать итак открытые сведения, в сущности это пережиток тех времен, когда получение этих данных вызывало некоторые сложности. А место работы — это непосредственно то место где вы будете работать. В частности, например, ооо может находится в офисе, а сотрудник промоутер — курсировать по нескольким улицам города и т.д.. 

Екатерина 19.11.2017
1.11.18 в устной форме объявили, что проект (ооо) закрывается, тк организация банкрот. есть офис в москве и самаре. сообщили, что 15.12.18 самарский офис будет закрыт (заканчивается срок аренды) и необходимо написать заявление на увольнение по собственному желанию (компенсаций нет). по факту процедура банкротства не зафиксирована нигде (нет заявления в арбитраже, публикации в коммерсанте и в выписке чисто). сообщили, что часть работников (перечислили фамилии) работают до конца ноября, другая-до 15.12.18. сообщили, что зп будет уменьшена на 10%(документы не подписываются, тк скорее всего урежут премию). 12.11.18 сообщили, что с 19.12.18 переходим с графика 3/3 на пятидневку (в трудовом договоре прописано, что установлен сменный график работы и что он может быть изменена по согласованию сторон). сообщили, что доп.соглашений подписывать не дадут. в отделе из 10 человек останутся 3 (часть написали заявления по собственному). те, кто не согласен писать заявление и уходить в день, который работодатель обозначил как последний - 19 ноября, могут остаться и работать до 15 декабря, но они не пишут заявление на увольнение, их трудовые "теряются" и зп не выплатят (денег у ооо нет). со слов работодателя, 15.12.18 офис закроется в самаре, трудовые не отдадут (тк кадровик уже не будет работать), с января выплаты поступать работникам не будут и расчетный счёт ооо будет закрыт. можете обращаться в суд и долго ждать выплат, но вы их можете не получить, тк организация - банкротится. вопрос: 1) что делать сотрудникам, которые не согласны увольняться по собственному желанию, после 15.12, когда офис будет закрыт: приходить в офис, как фиксировать, что он закрыт? 2) положены ли выплаты за простой в работе? 3) как забрать свою трудовую и уволиться, когда будет запущена процедура банкротства?
Отвечает юрист Анастасия Соколова 19.11.2017

здравствуйте Екатерина

выплаты за простой в работе (т.е. временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации

Статья 157. Оплата времени простоя
 Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; 

… В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации…

Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Сотрудники, не согласные с предложенным работодателем вариантом увольнения, могут обратиться в прокуратуру по факту нарушения норм трудового законодательства работодателем. Для этого необходимо письменное подтверждение слов работодателя, напишите коллективное обращение к руководству, вручите под роспись, направьте заказным письмом с уведомлением. Учитывая, что времени осталось мало судя по словам работодателя, сделайте это максимально быстро. 

Зафиксировать, что офис после 15 декабря будет закрыт, можно любым способом, позволяющим установить данный факт — позвать свидетелей и попросить их подписать документ о том, что офис закрыт, составленный несколькими и подписанный несколькими сотрудниками этого офиса, видеосъемку (так чтобы было видно что это именно офис данной организации, вывеска или адрес на здании).в плане выплат, тут может получиться так, что при отсутствии средств на счетах ООО даже при наличии решения суда о взыскании заработной платы и других выплат, можно ждать долго, но в случае официального проведения процедуры банкротства наличие подтверждения всех этих обстоятельств позволит стать кредиторами первых очередей, что повышает шансы при конкурсном производстве получить удовлетворение требований. 

Екатерина 07.12.2016
1.11.18 в устной форме объявили, что проект (ооо) закрывается, тк организация банкрот. есть офис в москве и самаре. сообщили, что 15.12.18 самарский офис будет закрыт (заканчивается срок аренды) и необходимо написать заявление на увольнение по собственному желанию (компенсаций нет). по факту процедура банкротства не зафиксирована нигде (нет заявления в арбитраже, публикации в коммерсанте и в выписке чисто). сообщили, что часть работников (перечислили фамилии) работают до конца ноября, другая-до 15.12.18. сообщили, что зп будет уменьшена на 10%(документы не подписываются, тк скорее всего урежут премию). 12.11.18 сообщили, что с 19.12.18 переходим с графика 3/3 на пятидневку (в трудовом договоре прописано, что установлен сменный график работы и что он может быть изменена по согласованию сторон). сообщили, что доп.соглашений подписывать не дадут. в отделе из 10 человек останутся 3 (часть написали заявления по собственному). те, кто не согласен писать заявление и уходить в день, который работодатель обозначил как последний - 19 ноября, могут остаться и работать до 15 декабря, но они не пишут заявление на увольнение, их трудовые "теряются" и зп не выплатят (денег у ооо нет). со слов работодателя, 15.12.18 офис закроется в самаре, трудовые не отдадут (тк кадровик уже не будет работать), с января выплаты поступать работникам не будут и расчетный счёт ооо будет закрыт. можете обращаться в суд и долго ждать выплат, но вы их можете не получить, тк организация - банкротится. вопрос: 1) что делать сотрудникам, которые не согласны увольняться по собственному желанию, после 15.12, когда офис будет закрыт: приходить в офис, как фиксировать, что он закрыт? 2) положены ли выплаты за простой в работе? 3) как забрать свою трудовую и уволиться, когда будет запущена процедура банкротства?
Отвечает юрист Кирилл Попов 07.12.2016

в Вашем случае официальное банкротство — это далеко не самый плохой вариант. Хуже если общество просто перестанет работать, не проводя банкротство официально. Поэтому пока есть хоть какая-то возможность, собирайте подтверждения всего происходящего, в этом случае, если официально общество само не инициирует процедуру банкротства, это сможете сделать коллективно по факту невыплаченной зарплаты или хотя бы просто обратиться в государственные органы о защите Ваших трудовых прав

Роман 08.08.2018
Здравствуйте. я бывший работник компании, которая сейчас прекратила свою деятельность и в отношении которой введена процедура наблюдения в связи с несостоятельностью (банкротстве). я увольнялся в сентябре 2017 года когда еще компания работала, но на тот момент задержка по выплате зарплаты уже была с мая месяца и при увольнении я не получил ничего. с момента введения процедуры наблюдения за предприятием (с октября 2017 года) мне было переведено на зарплатную карту около 21000р. на данное время у компании задолженность передо мной составляет около 80000р. (без учета денежной компенсации за задержку выплаты з/п и без учета выплат за неиспользованный отпуск). процедура банкротства будет введена примерно в апреле 2018 года. что меня интересует: можно ли в данной ситуации подать в суд конкретно на директора бывшего предприятия, т.к. вся эта процедура наблюдения/банкротства почти не дает результатов (кроме полученных 21000р.)? управляющий и сам наш директор (бывший) постоянно оттягивают время, собрания бывших работников признают несостоявшимися, вопросы от работников игнорируют (кстати, расчетные листки с указанными точными задолженностями не выдают до сих пор). и я уверен, что после окончания процедуры наблюдения и банкротства я (и другие бывшие работники) не получим своих денег. а от куда им взяться, если на балансе у компании нет имущества, оборудования и недвижимости… отсюда вытекает вопрос, можно ли (и стоит ли?) подавать в суд на директора компании? будет ли это эффективно? кстати, выплату в 21000р., о которой я говорил выше, произвели после обращения одного из бывших работников в трудовую инспекцию, но после этого все успокоились: трудовая инспекция, которая вроде как убедилась, что директор начал выполнять обязанности по погашению долгов и сам директор, который на этом прекратил что-то выплачивать и больше не собирается. спасибо, с уважением, роман
Отвечает юрист Виктория Егорова 08.08.2018

Добрый день. Все очень просто. В вашей ситуации для начала необходимо выяснить, включены ли вы в реестр кредиторов с требованием по взысканию заработной платы. Кредиторы, которые включены в такой реестр, относятся к первой очереди кредиторов. и им выплачивают деньги также в первую очередь. Всем остальным кредиторам будут выплачивать денежные средства после удовлетворения притязаний кредиторов именно первой очереди. Если вы в этот реестр не включены, нужно kltqcndjdfnm через арбитражного управляющего, а в случае отказа — через арбитражный суд. Контролировать действия арбитражного управляющего очень просто, т.к. у кредиторов имеются определенные права. предусмотренные законом о банкротстве. А подавать на директора в суд никакого смысла нет. После признания должника банкротом директор отстраняется от исполнения своих обязанностей, которые начинает исправлять арбитражный управляющий. Вот его действия имеет смысл обжаловать. но это возможно только в том случае, если вы включены в реестр. Выясняйте эту информацию!!!

Олеся 22.03.2017
Добрый день. мой работодатель предоставил мне на подпись согласие на обработку персональных данных. выглядит оно таким образом: директору ооо «» фио от ________________________________ паспорт серия _______ № ____________ выдан «____» ____________________ г. __________________________________ __________________________________ зарегистрированной(го) по адресу: __________________________________ __________________________________ согласие на обработку персональных данных я, __________________________________________________________________________________, в соответствии со статьей 9 федерального закона от 27.07.2006 n 152-фз "о персональных данных", в целях: - обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов; - заключения и регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; - отражения информации в кадровых документах; - начисления заработной платы; - исчисления и уплаты предусмотренных законодательством рф налогов, сборов и взносов на обязательное социальное и пенсионное страхование; - представления работодателем установленной законодательством отчетности в отношении физических лиц, в том числе сведений персонифицированного учета в пенсионный фонд рф, сведений подоходного налога в фнс россии, сведений в фсс рф; - предоставления сведений в банк для оформления банковской карты и перечисления на нее заработной платы; - предоставления сведений третьим лицам для оформления полиса дмс и прохождения медицинских осмотров; - предоставления налоговых вычетов; - обеспечения моей безопасности; - контроля количества и качества выполняемой мной работы; - обеспечения сохранности имущества работодателя даю согласие обществу с ограниченной ответственностью «» (огрн, нн), зарегистрированному по адресу: , на автоматизированную, а также без использования средств автоматизации обработку моих персональных данных, а именно совершение действий, предусмотренных пунктом 3 статьи 3 федерального закона от 27.07.2006 n 152-фз "о персональных данных". моими персональными данными является любая информация, относящаяся ко мне как к физическому лицу (субъекту персональных данных), указанная в трудовом договоре, личной карточке работника (унифицированная форма т-2), трудовой книжке и полученная в течение срока действия настоящего трудового договора, в том числе: мои фамилия, имя, отчество, пол, год, месяц, дата и место рождения, гражданство, паспортные данные, идентификационный номер налогоплательщика, номер страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, адрес регистрации по месту жительства и адрес фактического проживания, почтовые и электронные адреса, номера телефонов, фотографии, данные документов об образовании, квалификации, профессиональной подготовке, сведения о повышении квалификации, семейном положении и составе семьи, которые могут понадобиться работодателю для предоставления мне льгот, предусмотренных трудовым и налоговым законодательством, отношение к воинской обязанности; сведения о трудовом стаже, предыдущих местах работы, доходах с предыдущих мест работы, информация о приеме, переводе, увольнении и иных событиях, относящихся к моей трудовой деятельности в ооо «», сведения о доходах в ооо «», сведения о деловых и иных личных качествах, носящих оценочный характер. настоящее согласие на обработку персональных данных действует с момента представления бессрочно и может быть отозвано мной при представлении работодателю (оператору) заявления в простой письменной форме в соответствии с требованиями законодательства российской федерации. обязуюсь сообщать в десятидневный срок об изменении местожительства, контактных телефонов, паспортных, документных и иных персональных данных. об ответственности за достоверность представленных персональных сведений предупрежден(а). «_____» _____________________ г. ___________________________________________(фио, подпись) я не хочу подписывать данное согласие. работодатель ссылается на то, что сейчас фирмы, где не подписано согласие, штрафуют на круглую сумму. но, что делать если меня оно не устраивает? как обойти данное согласие?
Отвечает юрист Елена Медведева 22.03.2017

Я верующий человек и данное соглашение для меня не допустимо

Олеся

Здравствуйте, Олеся.

В тексте соглашения не включены положения об обработке информации о религиозных взглядах. Такие данные являются специальной категорией и их обработка не допускается, кроме определенных случаев.

Однако, такие данные могут обрабатываться в соответствии с трудовым законодательством и такое положение было бы допустимым  в силу:

Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ
(ред. от 01.07.2017)
«О персональных данных»

Статья 10. Специальные категории персональных данных
 
1. Обработка специальных категорий персональных данных, касающихся расовой, национальной принадлежности, политических взглядов,религиозных или философских убеждений, состояния здоровья, интимной жизни, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 настоящей статьи.
2. Обработка указанных в части 1 настоящей статьи специальных категорий персональных данных допускается в случаях, если:
1) субъект персональных данных дал согласие в письменной форме на обработку своих персональных данных;
2) персональные данные сделаны общедоступными субъектом персональных данных;

2.1) обработка персональных данных необходима в связи с реализацией международных договоров Российской Федерации о реадмиссии;

2.2) обработка персональных данных осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 25 января 2002 года N 8-ФЗ «О Всероссийской переписи населения»;
(п. 2.2 введен Федеральным законом от 27.07.2010 N 204-ФЗ)

2.3) обработка персональных данных осуществляется в соответствии с законодательством о государственной социальной помощи, трудовым законодательством, пенсионным законодательством Российской Федерации;

Работодатель ссылается на то, что сейчас фирмы, где не подписано согласие, штрафуют на круглую сумму. Но, что делать если меня оно не устраивает? Как обойти данное согласие?

Олеся

А Вы не пробовали поговорить с Вашим работодателем? Например объяснить причину невозможности подписания согласия, по религиозным причинам. Если работодателю так нужно это согласие, как документ в Вашем личном деле, то возможно и в качестве документа, заменяющего это согласие может подойти и например объяснительная, в которой отражены причины невозможности подписи согласия. В случае возникновения вопросов относительно того почему Вами не подписано согласие, работодатель сможет сослаться на определенные обстоятельства, подтвержденные объяснительной к примеру… но это как вариант. Возможно что так и не получится, но считаю, что попробовать таким путем проще, чем обращение в суд.

Отвечает юрист Яна Стриж 21.01.2018

В соответствии с требованиям, данное согласие необходимо работодателю иначе он нарушит Ваши права:

части 4 статьи 9 Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ письменное согласие обязательно должно включать в себя следующую информацию:

фамилию, имя, отчество, адрес сотрудника, реквизиты паспорта (иного документа, удостоверяющего его личность), в том числе сведения о дате выдачи документа и выдавшем его органе;
наименование или фамилию, имя, отчество и адрес работодателя (оператора), получающего согласие сотрудника;
цель обработки персональных данных;
перечень персональных данных, на обработку которых дается согласие;
наименование или фамилию, имя, отчество и адрес лица, осуществляющего обработку персональных данных по поручению работодателя, если обработка будет поручена такому лицу;
перечень действий с персональными данными, на совершение которых дается согласие, общее описание используемых работодателем способов обработки персональных данных;
срок, в течение которого действует согласие сотрудника, а также способ его отзыва, если иное не установлено федеральным законом;
подпись сотрудника.

Отвечает юрист Андрей Татьянников 26.11.2017

Добрый день. Олеся.

Обработка персональных данных предусмотрена ст. 86 ТК РФ

Кроме дачи согласия субъектом, это могут быть также необходимость исполнения трудового договора, необходимость исполнения обязанностей работодателя, возложенных на него законом. Соответственно, если нет одного условия (согласия), но есть другое (обязанность работодателя обрабатывать персональные данные в соответствии с трудовым договором или законодательством Российской Федерации), то работодатель вправе осуществлять обработку даже при вашем отказе от дачи согласия на неё. 

И тем более в некоторых случаях недача согласия на обработку персональных данных может привести к невозможности исполнения трудовой функции. 

Отвечает юрист Ирина Вежнина 18.02.2018

Добрый день, Олеся! Получение такого письменного согласия работодателем — абсолютно стандартная процедура сейчас. Вам беспокоиться совершенно не о чем. Работодатель в рамках закона действует в данном случае.

Отвечает юрист Елена Денисова 17.09.2016

Здравствуйте, Олеся!

Я верующий человек и данное соглашение для меня не допустимо

Олеся

Как именно дача согласия на обработку персональных данных нарушает или ограничивает Ваши права на свободу вероисповедания?

Отвечает юрист Макс Краснов 05.03.2016

Здравствуйте, Олеся!

В принципе согласия на обработку той информации, которая необходима лишь для исполнения трудового договора, не нужно. Однако на обработку дополнительной информации требуется Ваше согласие.

 Обязан ли работодатель требовать от работников письменное согласие на обработку персональных данных, в том числе при заключении трудового договора?
Необходимо ли брать данное согласие с работников, трудовой договор с которыми заключен до вступления в силу Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных»?
Существуют ли установленные перечни объемов обрабатываемых работодателем персональных данных, которые нельзя превышать?

В соответствии с ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ (далее — Закон N 152-ФЗ) обработка персональных данных может осуществляться только в установленных данной статьей случаях. Одним из таких случаев является получение от субъекта персональных данных согласия на их обработку (п. 1 ч. 1 указанной статьи). Буквальное толкование данной нормы позволяет заключить, что в иных случаях получение согласия на обработку персональных данных не требуется. В частности, п. 5 ч. 1 ст. 6 Закона N 152-ФЗ допускает обработку персональных данных в случаях, когда такая обработка необходима для исполнения договора, стороной которого либо выгодоприобретателем или поручителем по которому является субъект персональных данных.
Таким образом, если работодатель получает от работника, хранит и передает лишь ту информацию, которая необходима для исполнения трудового договора, получение согласия работника на такие действия не требуется. Однако отсутствие согласия работника исключает возможность осуществления работниками кадровых служб многих стандартных действий, необходимость которых не вытекает из трудового договора. Так, например, без согласия работника работодатель не может получить и хранить копии предоставленных им при приеме на работу документов, содержащих в себе информацию, не требующуюся для исполнения трудового договора (например, информацию о месте рождения), в том числе паспорта (постановление ФАС Северо-Кавказского округа от 11.03.2014 N Ф08-480/14 по делу N А53-10287/2013, постановление Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 28.10.2013 N 15АП-15175/13, решение Арбитражного суда Ростовской области от 14.11.2013 N А53-12557/2013). Также работодатель без согласия работника не может обрабатывать его контактные данные (номер телефона, электронную почту и т.д.), поскольку отсутствие данной информации не влечет за собой невозможность исполнения трудового договора.
Если же работодатель все-таки планирует обрабатывать такую информацию, ему необходимо получить согласие работника. В соответствии с ч. 1 ст. 9 Закона N 152-ФЗ согласие на обработку персональных данных может быть дано субъектом персональных данных или его представителем в любой позволяющей подтвердить факт его получения форме, если иное не установлено федеральным законом. Из данной нормы следует, что в общем случае согласие работником может быть дано в том числе и в устной форме, однако работодателю в любом случае необходимо обеспечить возможность подтвердить факт получения такого согласия (ч. 3 ст. 9 Закона N 152-ФЗ). Кроме того, для отдельных категорий персональных данных законом прямо установлена необходимость получения именно письменного согласия на их обработку (ч. 1 ст. 11п. 1 ч. 2 ст. 10 Закона N 152-ФЗ). Такой вид обработки персональных данных, как их передача, также возможен только с письменного согласия работника, за исключением установленных законом случаев (ст. 88 ТК РФ).
Требования к содержанию письменного согласия для случаев, когда такое согласие необходимо в силу закона, установлены ч. 4 ст. 9 Закона N 152-ФЗ. Так, согласие в письменной форме субъекта персональных данных на обработку его персональных данных должно включать в себя, в частности:
1) фамилию, имя, отчество, адрес субъекта персональных данных, номер основного документа, удостоверяющего его личность, сведения о дате выдачи указанного документа и выдавшем его органе;
2) фамилию, имя, отчество, адрес представителя субъекта персональных данных, номер основного документа, удостоверяющего его личность, сведения о дате выдачи указанного документа и выдавшем его органе, реквизиты доверенности или иного документа, подтверждающего полномочия этого представителя (при получении согласия от представителя субъекта персональных данных);
3) наименование или фамилию, имя, отчество и адрес оператора, получающего согласие субъекта персональных данных;
4) цель обработки персональных данных;
5) перечень персональных данных, на обработку которых дается согласие субъекта персональных данных;
6) наименование или фамилию, имя, отчество и адрес лица, осуществляющего обработку персональных данных по поручению оператора, если обработка будет поручена такому лицу;
7) перечень действий с персональными данными, на совершение которых дается согласие, общее описание используемых оператором способов обработки персональных данных;
8) срок, в течение которого действует согласие субъекта персональных данных, а также способ его отзыва, если иное не установлено федеральным законом;
9) подпись субъекта персональных данных.
В иных случаях специальных требований к содержанию согласия на обработку персональных данных, если такое согласие дается в письменной форме, законом не установлено. Однако к такому согласию применяются общие требования ч. 1 ст. 9 Закона N 152-ФЗ, в соответствии с которыми согласие на обработку персональных данных должно быть конкретным, информированным и сознательным. Это значит, что работодателю в любом случае необходимо указать, какой конкретно объем информации, в какой форме и для каких целей он планирует обрабатывать (абзац третий п. 5 разъяснений Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций от 14.12.2012; далее — Разъяснения Роскомнадзора).
Отметим, что в качестве формы получения письменного согласия на обработку персональных данных можно рассматривать и включение соответствующего пункта в трудовой договор, если его содержание будет отвечать требованиям, предъявляемым к содержанию указанного согласия (абзац четвертый п. 5 Разъяснений Роскомнадзора).
Законодательством не установлено требований к объемам персональных данных, которые работодатель вправе обрабатывать с согласия субъекта персональных данных. Субъект персональных данных вправе передать оператору любые персональные данные, которые стороны данных правоотношений посчитают нужными. В зависимости от вида передаваемых данных будут различаться лишь требования, предъявляемые законодателем к форме согласия на обработку таких данных и к самому порядку такой обработки.
В силу существующих общеправовых принципов нормативные правовые акты обратной силы не имеют и распространяют свое действие на отношения, возникшие после вступления их в силу (определения Конституционного Суда РФ от 16 июля 2009 года N 691-О-О, от 15 июля 2010 года N 958-О-О, от 17.11.2011 N 1614-О-О). Таким образом, любые отношения, связанные с обработкой персональных данных, возникшие после вступления в силу Закона N 152-ФЗ, должны подчиняться установленным этим законом требованиям независимо от даты возникновения иных отношений (в том числе трудовых) между субъектом персональных данных и оператором. Следовательно, в настоящий момент обработка персональных данных работников, в том числе принятых до даты вступления в силу Закона N 152-ФЗ, возможна только в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 6 указанного закона.

Источник: http://www.garant.ru/consult/w...

С Уважением,
Олег Рябинин.

Отвечает юрист Татьяна Осколкова 24.10.2017

Здравствуйте, Олеся.

В соответствии со статьёй 86 ТК РФ Работодатель должен сообщить работнику, в том числе, о целях  получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение.

В содержании согласия, которое Вам предлагают подписать не указано в каких целях работодатель собирает информацию о Ваших личных качествах, носящих оценочный характер.  

При этом, если исходить из легального определения персональных данных, личные качества никак в него не подпадают, поскольку не позволяют идентифицировать лицо.

Таким образом, согласие необходимо подкорректировать..

Отвечает юрист Ирина Шелепина 18.01.2017

Здравствуйте, Олеся!

Вы можете и не подписывать согласие на обработку Ваших персональных данных, однако в отдельных случаях обработка персональных данных возможна и без согласия сотрудника. 

К таким случаям относится передача сведений в: 

  • Пенсионный фонд РФ (ст. 9 Закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ); 
  • налоговые органы (ст. 24 НК РФ); 
  • ФФОМС, ФСС России (ст. 15 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ); 
  • военные комиссариаты (ст. 4 Закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ); 
  • иные органы, когда обязанность передачи им сведений, относящихся к персональным данным сотрудника, закреплена за работодателем законом либо необходима для достижения установленных законом целей (например, суды, прокуратуру и т. п.).
Отвечает юрист Сергей Сергеевич 18.06.2017

Олеся здравствуйте! Ваше право не разрешать использовать ваши персональные данные и отказаться от подписи на разрешение закреплено  Федеральном законе от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 01.07.2017) «О персональных данных»

Статья 9. Согласие субъекта персональных данных на обработку его персональных данных

1. Субъект персональных данных принимает решение о предоставлении его персональных данных и дает согласие на их обработку свободно, своей волей и в своем интересе. Согласие на обработку персональных данных должно быть конкретным, информированным и сознательным. Согласие на обработку персональных данных может быть дано субъектом персональных данных или его представителем в любой позволяющей подтвердить факт его получения форме, если иное не установлено федеральным законом. В случае получения согласия на обработку персональных данных от представителя субъекта персональных данных полномочия данного представителя на дачу согласия от имени субъекта персональных данных проверяются оператором.
2. Согласие на обработку персональных данных может быть отозвано субъектом персональных данных. В случае отзыва субъектом персональных данных согласия на обработку персональных данных оператор вправе продолжить обработку персональных данных без согласия субъекта персональных данных при наличии оснований, указанных в пунктах 2 - 11 части 1 статьи 6части 2 статьи 10 и части 2 статьи 11 настоящего Федерального закона.

Вместе с тем, как отметил коллега, отказав работодателю в необходимости предоставления ваших персональных данных, в случаях предусмотренных в согласии, вы ставите работодателя в безвыходное положение, так как не предоставление ваших  данных, приведет с его стороны к ряду нарушений, в том числе и трудового законодательства. Соответственно, чтобы избежать ответственности, за несвоевременное предоставление данных на работника, работодатель будет вынужден поставить вопрос о расторжении с вами трудового договора. 

Отвечает юрист Слава Сидоренко 05.02.2016

Уважаемая Олеся! Здравствуйте! А чем Вам не нравиться данное согласие? Работодатель здесь абсолютно прав. 

Более того, фактически все изложенное будет продублировано в трудовом договоре (ст.ст.57,61 ТК РФ), соответствующих приказах.

Смысл несогласия?

Отвечает юрист Яна Семакина 21.11.2018
Штрафовать за отказ от подписания подобного или иного документа — это нарушение законодательства и конституционных прав граждан. Но в тоже время — отказываясь подписать данное согласие, вы тем самым зарещаете работодателю все действия указанные в нём, и рискуете быть не просто обанутой обманутой работодателем (я так понимаю что вы и трудовой договор по тем же основаниям не желаете подписывать) в плане зарплаты и не перечисления за вас налоговых и пенсионных удержаний, а сами не даёте право работодателю делать такое. Тогда вам нужно искать работу «на доверии, без официальных договор» — вот только в наше время на словах к сожалению ни кому верить нельзя.
ФОМИН КОНСТАНТИН 04.11.2017
Здравствуйте, я работаю на предприятии по перевозкам. на фирме запущена процедура банкротства, официальная зарплата 7 100. , остальное премия, премию не выплачивают, как добиваться правды? могу ли забрать траспортное средство в качестве залога и обратиться с заявлением в прокуратуру, описав все обстоятельства дела.
Отвечает юрист Егор Федотов 04.11.2017

Добрый день.

Если вы заберете транспортное средство принадлежащее работодателю, эти действия будут квалифицированы как преступные — самоуправство (ст. 330 УК РФ). Заявите жалобу в Государственную инспекцию по труду и занятости, инициируйте проверку работодателя. Если не подействует обращайтесь в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате. Обратите внимание на сроки.

Статья 392. ТК РФ

Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Ольга 23.09.2018
Добрый день. сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, получаю пособие через работодателя. 17.11.17 фирма закрывается, будет процедура банкротства компании. вопрос: за время отпуска по уходу накапливается ли плановый отпуск, обязаны ли его будут выплатить мне при увольнении? имеют ли право меня уволить/сократить? могу ли я "до последнего" не увольняться, чтобы не переоформлять выплату пособия? спасибо.
Отвечает юрист Пётр Данилов 23.09.2018

Здравствуйте, Ольга.

Вопрос: за время отпуска по уходу накапливается ли плановый отпуск, обязаны ли его будут выплатить мне при увольнении?

Ольга

«Плановый» отпуск не накапливается, поскольку Вы и так в отпуске. Но в соответствии со статьей 260 Трудового кодекса РФ Вы имеете право на внеочередной отпуск сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком.

Имеют ли право меня уволить/сократить? Могу ли я «до последнего» не увольняться, чтобы не переоформлять выплату пособия?

Ольга

Вас имеют право уволить в связи с ликвидацией организации, предупредив за 2 месяца до увольнения и выплатив выходное пособие. Введение процедуры банкротства организации не означает автоматическую ликвидацию организации. Процедура банкротства занимает определенное время и не всегда быстро проходит, поэтому Вы можете сидеть «до последнего» если  пособие Вам платят исправно.

Сергей 16.05.2017
Добрый день! 01.09.2008г. иванов и.и. назначен на должность директора ооо «теплоград» в ооо теплоград три учредителя: два физических лица и одно юридическое. одним из учредителей физических лиц является иванов и.и. 10.06.2011г. иванов и.и. создает ооо стройторг-31, где является единственным учредителем и директором. 29.07.2017г. полномочия иванова и.и. как директора в ооо теплоград закончились и не продлевались. на сегодняшний день обе организации не закрыты. ооо теплоград не ведет никакой деятельности, учредители бросили его. ооо стройторг-31 тоже не закрыто и осуществляет свою деятельность. как внести записи в трудовую книжку иванова и.и. о его трудовой деятельности? спасибо.
Отвечает юрист Павел Тихонов 16.05.2017

Письмом
Федеральной службы по труду и заняости 
от 06.03.2013 г № 177-6-1-  
указано, что Главой 43 Трудового
кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) установлены особенности
регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального
исполнительного органа организации. Согласно ст. 273 Кодекса
положения указанной главы распространяются на руководителей организаций
независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за
исключением, в частности, случая, когда руководитель организации является
единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее
имущества. Основой данной нормы является
невозможность заключения договора с самим собой, поскольку подписание трудового
договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не
допускается. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с
работодателем. Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо
(организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, то есть двухсторонний акт. При
отсутствии одной из сторон трудового договора он не может быть заключен. Таким
образом, на отношения единственного участника общества с учрежденным им обществом
трудовое законодательство не распространяется.


Единственный
участник общества в данной ситуации должен своим решением возложить на себя
функции единоличного исполнительного органа — директора, генерального
директора, президента и т.д. Управленческая деятельность в этом случае
осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе трудового.


Таким
образом, нет необходимости вносить записи в трудовую книжку

Маргарита 28.07.2018
Добрый день. подскажите пожалуйста, что можно сделать в такой ситуации? предприятие находится в процессе ликвидации (процедура банкротства длится уже три года). долги по зарплате так и не погашены. исполнительные ктс лежат в банке. говорят – ждите окончания процедуры банкротства. с момента моего увольнения в августе этого года будет три года. могу ли я обратиться в суд с иском к работодателю по поводу взыскания зарплаты? каким образом я могу потребовать выписку из реестра должников у конкурсного управляющего, если головная организация, где происходит процедура банкротства, находится в москве, а я нахожусь в спб (ранее в спб был филиал организации)?
Отвечает юрист Илья Подстрелов 28.07.2018

Доброго дня. 

а начальном этапе банкротства (после введения процедуры наблюдения) зарплату работникам начисляет и выплачивает руководитель предприятия в прежнем объеме и как обычно. Текущая зарплата выплачивается работникам во внеочередном порядке после возмещения судебных расходов по процедуре банкротства и вознаграждений арбитражным управляющим.

На стадии ликвидации конкурсный управляющий обязан письменно за 2 месяца уведомить всех сотрудников о предстоящем увольнении и определить размер задолженности по зарплате для включения работников в реестр кредиторов. Если работник решает уволиться сразу же после уведомления, зарплата ему рассчитывается и выплачивается на дату увольнения, указанную в уведомлении (за 2 месяца вперед) (ст. 178 ТК)

Приведённые ниже нормы закона Вам помогут: 

Заработная плата работникам при банкротстве предприятия должна выплачиваться на привилегированных условиях и в полном объеме (Конвенция МОТ «Об охране заработной платы» №95, ст.11).

Данные о долгах перед работниками (выходные пособия, заработная плата, компенсация за отпуск и индексация) в реестр вносит реестродержатель.

Информацию ему подает управляющий (ст.16 п.6). Если реестр ведет сам управляющий, он вносит требования работников самостоятельно.

Разногласия между работниками и арбитражным управляющим по порядку выплат, их составу и размеру разрешает арбитражный суд в течение месяца от даты приема заявления (ст. 60, ст.16 п.11).

Трудовые споры, возникающие при банкротстве организации, рассматриваются в районном суде (ст. 382 ТК РФ).

Размер выплачиваемой зарплаты при банкротстве не должен быть ниже федерального МРОТ (№408-ФЗ, ст. 133.1 ТК РФ).

Отвечает юрист Константин Морозов 22.05.2018

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Отвечает юрист Асель Тимуровна 12.09.2018

Здравствуйте, меня зовут Илья. На Ваше обращение отвечаю следующее

Вам необходимо включиться в реестр требований кредиторов, чтобы получить денежные средства. Если с момента открытия конкурсного производства не прошло два месяца, то Вас включат в реестр, если больше, то включитесь за ним.

Анна 28.07.2016
Здравствуйте! если физлицо работающее в банке, прошло процедуру банкротства физических лиц, может ли оно продолжать работать в этом или других банках?
Отвечает юрист Алла Домницкая 28.07.2016

Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ (ред. от 01.05.2017) «О несостоятельности (банкротстве)»Статья 213.30. Последствия признания гражданина банкротом



(введена Федеральным законом от 29.06.2015 N 154-ФЗ)



 
1. В течение пяти лет с даты завершения в отношении гражданина процедуры реализации имущества или прекращения производства по делу о банкротстве в ходе такой процедуры он не вправе принимать на себя обязательства по кредитным договорам и (или) договорам займа без указания на факт своего банкротства.
КонсультантПлюс: примечание.
Абзац первый пункта 2 статьи 213.30 (в редакции Федерального закона от 29.06.2015 N 154-ФЗ) не применяется к гражданам, признанным банкротами до 1 октября 2015 года, если у них на момент обращения в суд, арбитражный суд с заявлением о признании себя банкротом с 1 октября 2015 года имеются указанные в части 10 статьи 14 Федерального закона от 29.06.2015 N 154-ФЗ обязательства в размере не менее чем пятьсот тысяч рублей.



2. В течение пяти лет с даты завершения в отношении гражданина процедуры реализации имущества или прекращения производства по делу о банкротстве в ходе такой процедуры дело о его банкротстве не может быть возбуждено по заявлению этого гражданина.
КонсультантПлюс: примечание.
Абзацы второй — четвертый пункта 2 статьи 213.30 (в редакции Федерального закона от 29.06.2015 N 154-ФЗ) не применяются при рассмотрении дела о банкротстве, возбужденного с 1 октября 2015 года, в отношении обязательств гражданина, признанного банкротом до 1 октября 2015 года, которые не связаны с предпринимательской деятельностью и от которых гражданин не был освобожден при завершении конкурсного производства в связи с незаявлением их в деле о банкротстве в соответствии с пунктом 2 статьи 25 ГК РФ (в редакции, действовавшей до 1 октября 2015 года).



В случае повторного признания гражданина банкротом в течение указанного периода по заявлению конкурсного кредитора или уполномоченного органа в ходе вновь возбужденного дела о банкротстве гражданина правило об освобождении гражданина от обязательств, предусмотренное пунктом 3 статьи 213.28 настоящего Федерального закона, не применяется.
Неудовлетворенные требования кредиторов, по которым наступил срок исполнения, могут быть предъявлены в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
После завершения реализации имущества гражданина в случае, указанном в настоящем пункте, на неудовлетворенные требования кредиторов, по которым наступил срок исполнения, арбитражным судом выдаются исполнительные листы.
3. В течение трех лет с даты завершения в отношении гражданина процедуры реализации имущества или прекращения производства по делу о банкротстве в ходе такой процедуры он не вправе занимать должности в органах управления юридического лица, иным образом участвовать в управлении юридическим лицом.

Отвечает юрист Андрей Татьянников 10.04.2017

Да, но занимать руководящие должности, нет в течении трех лет. 

Отвечает юрист Надежда Дмитриева 21.08.2018

Добрый день! Никаких препятствий к этому нет (за исключением руководящих позиций в органах управления банка и в других организациях) в течение 3-х лет с даты завершения процедуры реализации имущества. Вы работаете по трудовому договору с банком, а ограничения на Вас накладываются по другим основаниям. Например, Вам будет весьма проблематично получить кредит в банке (обязательно указывать при подаче заявки в течение 5 лет, что Вы банкрот).

Статьи по теме
Роструд перечислил обязательные требования к работодателям

Федеральная служба по труду и занятости выпустила приказ, в котором перечислила нормативные акты, требования из которых инспекторы контролируют во время проверок. Запрашивать информацию и документы, которые не демонстрируют исполнение/несоблюдение обязанностей в трудовой сфере, контролеры не имеют права.

Мобилизация 2018: свежие новости россии и украины

Мобилизация 2018: новости России и Украины. Последние новости о том как проходит мобилизация в России и Украины. Основные проблемы и нарушения, фото, видео.

Как выгоднее погасить кредит досрочно

Как выгоднее погасить кредит досрочно.