ДРУГОЕ
Главная | Другое | Микрозайм на карту за 5 минут без проверки кредитной истории

Быстрый микрозайм на карту за 5 минут

Когда деньги нужны срочно, то ждать долгого одобрения от банков нет возможности. Поэтому часто обращаются к микрофинансовым организациям, которые предоставляют микрозаймы на карту за 5 минут, без проверки кредитной истории. Еще недавно такие заверения были бы признаком обмана, но сейчас это возможно на законных основаниях.

Что такое микрозаймы

Как и обычные кредиты от банков, микрозаймы – это денежные средства, предоставляемые на ограниченное время, и под определенную плату. Но в отличие от банковских продуктов, микрозаймы реально оформить за 5-30 минут. Что невозможно при использовании обычного кредитования.

Выдают «быстрые деньги», как финансовые организации с лицензией (только на эту операцию), так и ИП, работающие по договору займа или расписке.

Бывают два вида оформления займов – через интернет, или при личном присутствии. Первый может осуществлять только юридическое лицо, ведь количество перечислений будет очень большим. В такой ситуации банки обязаны блокировать счет физического лица, из-за подозрений в незаконной деятельности. При личном присутствии деньги можно получить как на карту, так и на руки (в редких случаях). При этом оформляется расписка, подтверждающая согласие со всеми условиями, и получение денег.

Микрокредитование – краткосрочные займы, выдающиеся чаще всего на 30 дней. Но если сумма довольно большая, то продолжительность возврата может достигать 3-6 месяцев. При этом не нужно собирать документы, которые бы подтверждали платежеспособность, и долго ждать решения службы безопасности банка. Небольшие компании имеют меньше клиентов, из-за чего все операции проводят очень быстро.

Юридических лиц с лицензией, и физических лиц, имеющих право вести предпринимательскую деятельность, и предоставляющих займы – довольно много.

По разным подсчетам, оффлайн-предложения представлены в каждом регионе, в размере 100-200 компаний. Онлайн-фирм меньше на порядок, но все равно достаточно много. Поэтому каждый заемщик сможет выбрать подходящего кредитора.

Микрозайм

Условия получения микрозайма

Чтобы получить микрозайм на карту за 5 минут, и при этом обойтись без проверки кредитной истории, нужно соответствовать определенным параметрам. Именно их проверят скроллинг-системы, и если человек по каким-то причинам не подходит – ему сразу сообщают об отказе.

Больше всего на принятие решения влияет возраст заемщика – он не должен быть меньше 18 лет. Иначе МФО может потерять деньги, если опекуны заявят о незаконности действий компании. Чаще всего этот порог повышают до 20-23 лет, когда человек становится самостоятельным, и уже работает, а значит, может вернуть взятые деньги. Такое же ограничение существует и с противоположной стороны – людям старше 60-65 лет редко выдают микрозаймы. Это связано с низкой вероятностью возврата средств, и при этом высокими рисками, что данные пожилого человека может использовать мошенник.

Если человек по возрасту подходит для выдачи микрозайма, то у него сканируют или фотографируют паспорт. При этом скорость перечисления денег прямо пропорциональна качеству снимков. Поэтому прежде чем отсылать данные, нужно проверить, что все четко видно, и нет размытых кадров.

Также у заемщика должна быть банковская (дебетовая или кредитовая), одного из официальных банков. При этом оформлена она должна быть, на те же данные что и высланные сканы паспорта. Также важно, чтобы она была подключена к одной из международных систем банковских платежей (Visa, MasterCard и т. д.).

Когда все условия соблюдены, то от клиента требуется подтверждение через мобильный телефон. Существует два варианта – на номер будет выслано сообщение с кодом, который подтверждает операцию, или позвонит оператор. Когда согласие получено, то деньги перечисляются на карту. Приходят они чаще всего в течение 1-2 минут, а большую часть времени, выделяемого на оформления займа (10-15 минут), уходит на сканирование и подтверждение.

Как получить микрозайм

Преимущества таких займов

Главными преимуществами микрозаймов на карту, является их быстрое оформление (за 5 минут), и то, что они происходят без проверки кредитной истории. Но кроме этих пунктов, существуют и другие позитивные стороны.

Преимущества:

  1. Скоринг-системы – прогноз результатов возврата средств, на основе заполненной анкеты. Разработанные с учетом поведенческих факторов, они быстро анализируют все данные, и присваивают заемщику определенный балл. По этой оценке принимается решение об одобрении заявки, или отказе. Также он влияет на процентный показатель. Этот метод позволяет быстро оценить риски, и не обращаться в бюро кредитных историй. Благодаря этому ускоряется принятие решения, при этом кредитная история не влияет на результат.
  2. Использование скоринг-систем доступно только микрокредитным организациям, которые давно работают на рынке, и имеют лицензию на финансовую деятельность. Это защищает клиента от возможности попасть к мошенникам.
  3. Заполнить анкету можно с любого устройства, и на это уйдет 2-4 минуты.
  4. Решение будет принято в течение 5-10 минут (зависит от загруженности компании, и мощности их техники).
  5. Для получения денег даже не потребуется выходить из дома, все что нужно – это доступ в интернет и номер карты.
  6. Не нужно предоставлять информацию о доходах, или другие данные, которые часто запрашивают банки.
  7. Часть сервисов позволяет самостоятельно установить сроки погашения . При этом в зависимости от длительности пользования средствами, может меняться процентная ставка. Чем короче период оборота – тем меньшую плату запрашивают.

Из-за того, что уставный капитал для открытия МФО, гораздо меньше, чем для банков, такие компании легче организовать. При этом лицензию ЦБ также проще получить – ведь требуется разрешение только на 1 вид деятельности. Поэтому таких фирм довольно много, что дает возможность выбрать наилучшие условия микрозайма.

Микрозайм помогает получить нужную сумму за 5 минут

Недостатки микрозаймов

Кроме положительных сторон, микрозайм, получаемый на карту за 5 минут без проверки кредитной истории, имеет и отрицательные моменты. Чаще всего, люди сталкиваются с мошенническими схемами, которые маскируются под МФО. Самым популярным способом является просьба оплатить обработку данных. В настоящих организациях цена скоринг-систем включается в конечную сумму, и часто не превышает сотые доли процента.

Другим способом, которым пользуются мошенники, выдававшие себя за МФО – это сбор паспортных или других данных. После эти данные передаются третьей стороне, и невозможно предсказать, как они будут использованы. Хорошо, если это будут простые статистические опросы. Но по распечаткам документов могут взять кредит в банке (если существует сообщник).

Поэтому прежде чем передавать информацию о себе, нужно проверить, как давно компания работает. С этим помогут платежные системы – они показывают, когда был зарегистрирован контрагент. Также стоит проверить отзывы, особое внимание, обращая на негативные отклики.

Но даже если фирма настоящая – существуют недостатки:

  1. Более высокий процент по займу, чем предлагается в банках. Так компания компенсирует собственные риски из-за скорости оформления кредита.
  2. Ограничение на размер займа – чаще всего это 10-30 тыс. рублей. Устанавливается из-за ограниченности средств компании, которой выгодно дробить их между несколькими клиентами.
  3. Фиксированные сроки возврата денег – у большинства МФО граничным сроком является 30 дней. Но иногда бывают займы на 15 или 7 суток.
  4. Если деньги возвращены с задержкой, то на каждый день просрочки начисляется пеня. Чаще всего она составляет 1-2% от суммы.

Если деньги нужны срочно, то недостатки не имеют значения. Но на процентную ставку всегда обращают внимание, поэтому стоит понять, что влияет на ее размер. Это поможет правильно выбрать кредитора, при этом заплатив ему минимально возможную сумму.

Самый большой минус микрозайма высокий процент

Что влияет на расчет процентов

Каждому клиенту, рассчитывается собственная ставка кредитования, которая может значительно отличаться. Чаще всего фраза – микрозайм на карту за 5 минут без проверки кредитной истории, означает, что компания не рассматривает общую историю из БКИ. Но если человек уже брал займы в этой фирме, то вся история операций сохраняется. Из-за этого не вовремя возвращенные деньги приведут к увеличению процента по кредиту.

На размер процента также влияют:

  1. Требуемая сумма.
  2. Срок кредитования.
  3. Город проживания клиента – в каждом населенном пункте отличается стоимость жизни и размер зарплат. Поэтому компании часто берут обобщенные данные, чтобы понять какой размер ставки будет приемлемым для человека.
  4. Город, в котором зарегистрирована МФО.

Кроме этого, компания проверяет, не является ли возможный клиент мошенником, который берет деньги, и не возвращает. Подобные организации меньше защищены законом, чем большие банки, поэтому они больше рискуют своими средствами. Это побуждает фирмы создавать черный список клиентов. Данные проверяются очень быстро, и из-за этого кредитор может отказать в займе.

Чем больше сумма займа тем выше процент

Микрофинансовые организации не только создают перечень неплательщиков, но и заключают соглашения об обмене информацией. Поэтому если человек попал в такой список, то компания оформляет ему заем под максимальный процент – соответственно риску потерять деньги.

Но если несколько фирм указали в своих черных списках клиента, который не возвращает деньги, то ему могут не выдать заем, или же кредит будет с определенным лимитом.

При этом проверяют эти списки достаточно быстро, и на основе их выставляется процентная ставка. В некоторых случаях человеку отказывают в выдаче денег на карточку. Чаще всего проверка идет по номеру карты, или по Ф. И. О. получателя, поэтому мошенникам сложно обмануть микрофинансовые организации. Также проверка не зависит от типа МФО, и взаимодействия с клиентом – все происходит в автоматическом режиме, меньше чем за минуту.

Выбор кредитора полностью зависит от заемщика, поэтому важно понимать какие факторы влияют на предоставляемые условия. Также важно понимать, в каких случаях МФО могут отказать в выдаче средств, или почему проценты гораздо выше, чем у знакомого.

Вопросы и ответы юристов
Яна 19.09.2018
Подскажите, что написать в приказе. преподаватель за 15 минут до окончания пары отпустила, студентов на дежурство в гардероб, затем через 5 минут еще троих студентов. в приказе просят обратить внимание на недоступность подобных фактов. и все-таки как указать формулировку, в связи с чем нужно вынести наказание
Отвечает юрист Никита Ковалев 19.09.2018

В дополнение

ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника


Работник обязан: 

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда; 

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

Если мой ответ был Вам полезен проголосуйте.


Отвечает юрист Данил Козлов 14.06.2017

​Добрый день Яна! Действующим законодательством

ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий



До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаруженияпроступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Если мой ответ был Вам полезен проголосуйте.

Виталий 25.03.2017
Добрый день! я работаю выездным инженером в компании пао ростелеком. мой рабочий график 2/2 с 10 до 22. 11 часовой рабочий день + час на обед. в мои обязанности входит приезд на площадку. получение нарядов и оборудования, и дальнейший выезд к абонентам на адрес для решения проблемы. в 2013-2014 году нормой заявок считалось 6-7 штук. ( время выполнения одной заявки зависит от сложности и составляет от 15 минут до 2-3 часов. затем заявок по не понятным причинам стало 13. работа осуществляется на своем личном автомобиле. денег за компенсацию на автомобиль хватает только на бензин. ( ремонт, страховка, мойка все за свой счёт). в 2015 года компания ростелеком выкупила компанию твое тв и все обслуживание легло на инженеров. оклады увеличены не были. в договоре нигде не сказано, что я обязан работать на своем личном автомобиле. но руководитель говорит, что если откажешься от авто, уменьшится премия. я считаю такого не должно быть, так как есть люди в возрасте, которые работают без машины. с каждым годом ещё растет количество абонентов, появляются новые дома. абонентская база растет. оклады инженерам не повышали с 2012 года. на сегодняшний день мой оклад 27300р. когда устраивался был 26700р. 600р за 5 лет - смешно. учитывая что в 2014 году курс доллара вырос в 2 раза. и все цены в магазинах выросли, бензин вырос. руководство говорит, что они все понимают, но сделать ничего не могут, так как все решается в москве и от них якобы ничего не зависит. все заканчивается тем, что не нравится увольняйтесь. мы объединились инженерами и думаем, что делать. в планах даже устроить забастовку перед офисом и пригласить телевидение. отсюда несколько вопросов. 1. с чего начать решение нашей проблемы? может надо куда то написать коллективное письмо? 2. если я откажусь от машины и мне начнут меньше платить премию, как мне быть? куда жаловаться? 3. ни в договоре, ни в ди не прописано количество заявок в день. значит я не обязан делать 13? 4. должны ли были увеличить оклады с добавлением новой технологии обслуживания? и оклады по закону должны увеличиваться каждый год же? 5. с 2013 года я в глаза не видел должностную инструкцию. я запросил ее недавно. и оказалось, что она появилась 2 февраля 2018 года. есть подозрения, что подпись не моя там стоит. если я сделаю экспертизу, и окажется, что подпись не моя, могу ли я чего нибудь добиться ? на нас ещё хотят навесить работы и мы хотим начать действовать и отстаивать свои права по закону. прикрепляю ди и тд
Отвечает юрист Юлия Михайлова 25.03.2017

Добрый вечер, Виталий! Это проблема сейчас повсеместно встречается. Я имею в виду увеличение объема работы с одновременной «оптимизацией расходов». По факту вся оптимизация сводится к урезанию всего, что можно урезать. О людях никто не думает. Не нравится — увольняйтесь — это вообще любимая фраза многих начальников. По Вашей ситуации — боритесь за свои права. Лучше коллективно. Будете со всем соглашаться, будут и дальше ущемлять во всем. По поводу увеличения зарплаты за 5 лет на 600 рублей, есть вот такая замечательная статья в Трудовом кодексе РФ, о которой многие работодатели предпочитают вообще не вспоминать:

Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Закон, таким образом, по сути требует повышение реального содержания заработной платы. В Вашем случае работодатель подобные требования не соблюдает. Кроме того, если работодатель увеличивает вам объем работы с 6-7 заявок до 13 — это (увеличение объема работы) должно быть оформлено дополнительным соглашением к трудовому договору и за это полагается доплата: 

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы  настоящего Кодекса).

То есть нарушения со стороны работодателя в Вашем случае есть. Для начала обращайтесь с письменным коллективным обращением к высшему руководству компании, в обращении укажите, что если руководство не примет никаких мер, Вы будете вынуждены обратиться в трудовую инспекцию и в органы прокуратуры. 

С уважением!

Отвечает юрист Леонид Митрофанов 23.03.2017

Здравствуйте

Ну премия с использованием личного авто никак не может быть связана

тк

Статья 188. Возмещение расходов при использовании личного имущества работника
При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

премия выплачивается либо на основании трудового договора либо на основании положений о премировании.

Чаще всего там указано что премия это право работодателя а не обязанность- именно поэтому их не просто взыскать. Допустим вас ее лишат — а в случае жалоб или суда будут ссылаться на то что это не зарплата, это именно поощрение- могут дать а могут и нет.

п. 5.2 договора у вас как раз об этом- могут выплачиваться премии- это именно тут право работодателя

На счет увеличения объема работы- сейчас как у вас закреплен именно это объект тот что был и тот что получен потом?

тк

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

но об этом конечно должны заключать доп соглашение с дополнительной оплатой.

1. С чего начать решение нашей проблемы? Может надо куда то написать коллективное письмо?

Виталий

вот по вопросу на счет оформления большего объема работы- в принципе да- с обращения к работодателя, письменного

3. Ни в договоре, ни в ДИ не прописано количество заявок в день. Значит я не обязан делать 13?

Виталий

это может быть установлено иным локальным актов но тут еще отсылка идет к поручениям работодателя — то есть если это укладывается в ваш стандартный день то в принципе количество заявок закон не ограничивает.

А вот в случае сверхурочной работы вам должны доплачивать за это.

И оклады по закону должны увеличиваться каждый год же?

Виталий

увеличиваться- нет.

Они должны индексироваться, это разные вещи. Индексация идет на размер инфляции ежегодно.

п 4.4. договорит что у вас сменная работа и нормированный день -

а где тогда установлен именно ваш график? ПВТР проверяли?

Отвечает юрист Алексей Петров 26.06.2016

Здравствуйте Виталий

затем заявок по не понятным причинам стало 13

Речь идет об объеме работ.

А объем работ, это составляющая трудовой функции работника, что является обязательным условием трудового договора.

Статья 57 Трудового кодекса РФ:

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы)

А если конкретнее это нормы труда, статья 160 Трудового кодекса РФ:

Нормы труда — нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы — устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.
О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.

Т.е. это означает, что работодатель обязан закрепить лбио условиями трудового договора, либо локальным нормативным актом (правила внутреннего  трудового распорядка. колдоговор, положение о нормах труда организации) нормы труда, произвольное их установление не допускается.

Соответственно, если первоначально нормы труда были одни,. а впоследствии  меняются, работодатель обязан известить об их изменении не позднее чем за два месяца, после чего заключить допсоглашение с работникам к трудовому договору и после этого вынести приказ, с которым также ознакомить работников под роспись.

Статья 72 Трудового кодекса РФ:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 8 Трудового кодекса РФ:

Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты

Статья 22 Трудового кодекса РФ:

Работодатель обязан:

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

Юлия 26.09.2016
Добрый день, работаю в магазине пятёрочка на должности зам директора. являюсь ещё пока стажёром. вчера произошло следующее. мужчина пробивал большое количество товаров на сумму свыше 6 тыс. рублей, кассир попросила меня принести блок сигарет, я принесла из главной кассы, отдала. спустя некоторое время, кассир меня вызвала, сказала, что покупатель забыл деньги дома и что через 5 минут вернётся. пакеты с товаром мы поставили под кассу. я сделала аннуляцию чека, вместо удаления каждой строки в чеке, так как касса не дала сделать удаление товаров по строкам. когда очередь в кассу закончилась, я попросила кассира развести товар оставленный покупателем по магазину. так как человек так и не вернулся. кассир все товары расставила на места в зале. после этого, в связи с тем что ходили "общественники", я решила посмотреть на видео в записи с камер, спрашивают ли кассиры паспорта у лиц, покупающих алкоголь и табачную продукцию. и в какой то момент я наблюдаю картину, покупатель, который ранее пробивался на кассе, на которой я сделала аннуляцию чека, кладет себе спокойно в карман пиджака блок сигарет, в момент, когда кассир отворачивается от покупателя, и берет следующий товар для пробития, до этого видно на камере, что он ее отвлёк, спросив что-то, когда она пробивала ему йогурты. после просмотра видео, я обнаружила, что он ещё взял у нее сигареты, также блок, только набрав его поштучно и положив в полиэтиленовый пакетик, положил себе во второй карман. вопрос, кто в этой ситуации остаётся виновный кассир или я? так как сб и директор нашего магазина обвиняют меня. в смене я была одна, как администратор, дата была 9 мая, достаточно сложно уследить за всем магазином одной. мне нужно знать кто в этом с юридической точки зрения виноват и кто должен и как отвечать за это. и главное как мне защититься от нападков моего руководства. да, и в магазине нет охраны.
Отвечает юрист Владимир Титов 26.09.2016

Здравствуйте

Во-первых:

Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

И во-вторых:

Статья 233. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Поскольку имел место факт кражи, а виновный до сих пор не найден, то есть его вина в совершении преступления/правонарушения не доказана, — нет оснований для привлечения к материальной ответственности именно Вас.

Полина 02.02.2017
Здравствуйте, у меня такая проблема. я работала на ип. обещали оформить официально, забрали трудовую, и через 2 года работы уволил на словах за 15 минут, когда я мимо проходила не предупредив заранее, вообще никак не предупредив, в течении 15 минут забрав пропуск и выставив за дверь. в расчёте отказал, трудовую и запись в ней не видела. прошло 5 дней ни расчёта не трудовой не видела . возможность того , что трудовая без записи есть, и есть свидетели и документы подтверждающие мою работу у этого ип. какой алгоритм действий в данном случае,
Отвечает юрист Алексей Щербаков 02.02.2017

Добрый день, Полина.

Для начала обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.

ТК РФ Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении


При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

​Вы работали два года, есть свидетели — поэтому думаю проблем с доказательной базой не будет.

После того как будет проведена соответствующая проверка обратитесь в суд за взысканием. Кстати за задержку трудовой книжки тоже взыщете. 

сергей 23.10.2018
Может ли работодатель штрафовать работника материально?за ранний уход с работы,т.к. основные рабочие действия были выполнены на тот момент, или за опоздания на работу на 5 минут.
Отвечает юрист Матвей Власов 23.10.2018

Здравствуйте. Штрафы в качестве дисциплинарного взыскания трудовым законодательством не предусмотрены, это незаконно. Согласно ст. 192 ТК РФ работодатель за совершение работником дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

Елена 10.06.2018
В трудовом договоре прописано, что мы должны приходить на работу не позднее, чем за 5 минут до начала смены. начальство придумало, что должны являться за 15 минут, за это меня оштрафовали на 500 рублей. как разрешить этот спор, кто прав?
Отвечает юрист Алёна Кузнецова 10.06.2018

Здравствуйте, Елена.

1. Штраф не предусмотрен действующим законодательством как дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины. Штраф — это удержание из заработной платы. Все случаи удержания указаны в ст. 137 ТК РФ.

2. Работодатель не может вас обязать являться на работу

не позднее, чем за 5 минут до начала смены

Елена

или

являться за 15 минут

Елена

поскольку вы вообще не обязаны в нерабочее время быть на рабочем месте.

Если работодатель хочет, чтобы вы приступали к трудовым обязанностям ранее начала рабочего времени, тогда пусть включают это время в рабочее и оплачивают это время.

Я полагаю, что «штраф» в такой ситуации возможен только при выплате «черной» зарплаты, либо он производится уменьшением премии на эту сумму, иначе по закону никак не провести такое.

Оксана 09.01.2018
Добрый день! 1.мой муж работает в магазине электроники продавцом-консультантом.покупатель сдал в ремонт свой мобильный телефон.ему выдали телефон для временного пользования, пока его телефон находился в ремонте. когда покупатель забрал свой отремонтированный телефон и сдал временный телефон продавцу, оказалось, что телефон,которым временно пользовался покупатель, не работает. начальник угрожает списать с моего мужа 13 тысяч за этот телефон и вычесть из зарплаты. правомерно ли это? спасибо! 2.начальник разговаривает с подчиненными матом и кричит на на каждого , в присутствии других. категорически запрещает обращаться к более высшему руководству компании. как действовать в данной ситуации, чтобы не потерять работу? куда обращаться? 3.начальник придумывает штрафы: за опоздание на 5 минут 1500 рублей, например, и много других. правомерно ли это? спасибо!
Отвечает юрист Сергей Павлов 09.01.2018

Уважаемая Оксана,​ действия Вашего работодателя незаконны: в ТК РФ вообще отсутствует понятие «штраф» в отношении работника, не существует такого вида дисциплинарного взыскания.



Поэтому речь может идти только о материальной ответственности за причинение ущерба работодателю. В этом случае в ТК РФ существует особый порядок определение размера ущерба и издания распоряжения о взыскании его с конкретного работника:



Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения



До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.



Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.



Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.



Статья 248. Порядок взыскания ущерба



Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.



Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.



При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.



Поскольку этот порядок не был соблюден работодателем, то  нужно обжаловать этот «штраф» как незаконный. сначала попробуйте обратиться к работодателю и потребовать разъяснить, на основании какого документа и по какому основанию был штраф. В случае, если работодатель откажется что-либо пояснять, обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда, в письменном виде и описанием ситуации

Юлия 08.02.2017
Добрый день. я опоздала на работу на 7 минут и у меня требуют объяснительную. но опоздала я по своей вине: просто долго собиралась и шла долго. пишется ли в таком случае объяснительная? что мне ответить начальству? чтоб они составляли акт, если хотят? вообще я часто опаздываю на 1, 2, 5 минут, потому что не привыкла на предыдущей работе к строгой дисциплине, здесь работаю 3й месяц. ещё у меня такое заболевание, как анемия (низкий гемоглобин) из-за которой я плохо просыпаюсь утром. а именно этим утром я шла на работу в туфлях, у которых отвалилась набойка из-за чего мне ужасно сводило ногу во время ходьбы. по телефону мне с вами не поговорить, ответ нужен срочно сейчас.
Отвечает юрист Александр Пашков 08.02.2017

Вам нужно написать объяснительную, но сделать Вы можете это в течение 2 дней. Обратите внимание на то, что написал коллега выше — писать о том что, Вы привыкли опаздывать не надо, Вам необходимо найти уважительные причины Вашего опоздания.

Ознакомьтесь с ст. 192 Трудового кодекса и помните о том, что неоднократный дисциплинарный проступок может привести к увольнению!

Если у Вас имеются какие-либо вопросы — обращайтесь!

Отвечает юрист Ирина Вежнина 04.12.2017

Градаций причин по продолжительности опоздания не существует, как не существует и понятия «систематическое опоздание». Любое опоздание рассматривается как факт нарушения дисциплины.При отсутствии уважительных причин руководство может сначала сделать сотруднику замечание, объявить выговор, а при повторном совершении правонарушения — уволить (ст. 192 ТК РФ). Увольнение возможно и при однократном отсутствии на рабочем месте более 4 часов. Неоднократные опоздания на незначительное время ставят формально ставят работника в невыгодное положение «систематического нарушения трудовой дисциплины». В обьяснительной о своем опоздании изложите ваши доводы, но, судя по всему, работодатель решил идти по пути фиксации систематичности опозданий. Т.е. вам необходимо сделать выводы из этого — вы либо должны перестать опаздывать, либо вас уволят за систематические нарушения, либо пойдут по пути шантажа на склонение вас к увольнение по собственному желанию. 

Отвечает юрист Константин Морозов 15.05.2018

Здравствуйте!

Писать либо не писать объяснительную — это Ваше право, на реализацию которого у Вас — 2 рабочих дня с момента затребования работодателем. Если по истечении 2-х рабочих дней Вы не предоставите такое объяснение, то только тогда работодатель вправе составить соответствующий акт.

Все же советую написать объяснительную, в которой постараться изложить максимально уважительные причины опоздания в КОНКРЕТНЫЙ ДЕНЬ. Только ни в коем случае не пишите, что Вы опаздывали и раньше и пока не отвыкли так делать!  Про обстоятельство с обувью можете указать как на причину Вашего опоздания.

Лучше напишите объяснение, потому как в подобных случаях «молчание» работника трактуется в пользу отсутствия у него уважительных причин нарушения трудовой дисциплины.

Отвечает юрист Татьяна Ламбина 23.03.2016

Юлия, объяснительную обычно запрашивают для привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Опоздание на несколько минут не считается прогулом за который можно сразу применить увольнение. За остальные дисциплинарные проступки предусмотрено наказание в форме замечания и выговора.

В любом случае, при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ст. 192 ТК РФ)

Есть судебные решения, где, опоздание, например, на 8 минут не являлось существенным нарушением для привлечения к дисциплинарной ответственности:

Например, цитата: 

«опоздание на работу Ваулиной Н.В. совершено впервые, уважительность причины опоздания подтверждена документально, опоздание работника на 8 минут не повлекло для работодателя каких-либо вредных последствий, поэтому не имелось оснований применять к работнику дисциплинарное взыскание за опоздание на работу по уважительной причине». 

При этом суд счел в качестве уважительной причины опоздание автобуса. 

Кроме того, условием правомерности взыскания является соблюдение работодателем установленной трудовым законодательством процедуры привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности.

Владимир 24.12.2016
Хочу как отец использовать отпуск по уходу за ребёнком, чтобы получать пособие до 1,5 лет. я и супруга официально трудоустроены, но официальная зарплата у меня больше, поэтому оформить отпуск я хочу на себя. моя супруга при этом по документам выходит на работу сразу отпуска по беременности и родам. я хочу оформить отпуск на условии неполного рабочего времени. встал вопрос, на сколько по закону должен быть сокращен мой рабочий день, на 5 минут или на полдня? какой нормативный документ регулирует этот вопрос?
Отвечает юрист Кристина Короткова 24.12.2016

Здравствуйте, Владимир! В соответствии со ст. 93 ТК РФ, неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

Статьи по теме
Отчетность в январе 2018 года: сроки

Таблица со сроками сдачи отчетности в январе 2018 года после Новогодних праздников: ФСС, ПФР и налоговая инспекция.

Гражданство канады в 2018 году - как получить, россии, для россиян, закон, по рождению, двойное, за инвестиции

Переезд на территорию определенной страны не делает гражданина ее постоянным жителем. Чтобы пользоваться всеми правами, потребуется получить гражданство. Процедура отличается относительно большим сроком и потребностью в сборе обширного количества документов. В каждом государстве действуют собственные правила предоставления паспорта. Потому стоит заранее разобраться, как получить гражданство Канады для россиян 2018 году.

Основные показатели kpi 2018: примеры

KPI без денег — такой вид показателей практически нигде не рассматривается. Все материалы как бы само собой подразумевают, что основные показатели KPI являются частью системы денежного вознаграждения сотрудников. А ведь они эффективно работают и без привязки к денежному вознаграждению.