ДРУГОЕ
Главная | Другое | Новые штрафы ГИБДД с 1 сентября 2018

Новые штрафы гибдд с 1 сентября 2018 года: новости

Российские автовладельцы всегда должны быть в курсе новых правил, обязанностей, штрафов ГИБДД, которые вводятся регулярно. Так, с 1 сентября 2018 года добавлены дополнительные взыскания для собственников машин. Причем теперь административные меры будут касаться забытых документов и назначаться не только автоинспектором, но и на основании показаний камеры видеофиксации. Под новые штрафы может попасть любой владелец автомобиля.

Иметь при себе обязательно

Перечень бумаг, которые водитель транспортного средства (ТС) должен быть готов предоставить в любой момент, существенно сократился в последнее время. Однако новые штрафы, которые могут быть наложены инспекторами с 1 сентября 2018 года, касаются именно обязательных документов.

Во избежание спорных ситуаций, влекущих наказание, при проверке полицией необходимо всегда иметь при себе:

  • удостоверение водителя или бумагу, разрешающую управлять автомобилем;
  • свидетельство о том, что ТС зарегистрировано в ГИБДД;
  • страховой полис (ОСАГО).
Страховой полис

Страховые обязательства собственника движимого имущества, в частности автомобиля, прописаны в законе. Непременное требование для вождения машиной – оформление .

Полис на момент проверки должен быть:

  • строго соответствующим государственному образцу с необходимыми отметками;
  • с неистекшим сроком использования;
  • неограниченным или данные водителя (это фамилия/имя/отчество) должны быть туда внесены.

Строго говоря, полис автогражданки сотрудник ППС вправе требовать лишь в случае оформления произошедшего ДТП. Но норма трактуется представителями правоохранительных органов как обязательная, поэтому лучше иметь свидетельство при себе.

Итак, перечисленные выше три документа – основные, которые должны быть в наличии, если планируется передвижение на авто. Это знание позволит избежать незаконных требований и . Дополнительные удостоверения и разрешительные бумаги необходимы инвалидам, имеющим соответствующий статус, перевозчикам людей или грузов, водителям, использующим прицеп.

Новые штрафы

Новые меры с начала осени

С 1 сентября 2018 года для всех автовладельцев России начинается применение новых штрафов ГИБДД за отсутствие квитанции об оформлении ОСАГО. Причем выдавать предписания о взыскании будут теперь камеры видеофиксации дорожной обстановки.

Союз автостраховщиков РФ (РСА) уже объявил, что с этой даты камеры, регистрирующие нарушения ПДД, станут особо выделять наличие или отсутствие свидетельства об ОСАГО в зоне видимости.

Обязательным будет наличие свидетельства об ОСАГО в зоне видимости камеры

Автофиксацию страховки ТС по полису на лобовом стекле уже должны были запустить по всей стране, так как реализация контролирующей функции была включена в планы повсеместно несколько лет назад. Но не предоставленное вовремя техническое оснащение не позволило воплотить проект.

Теперь работа видеорегистраторов, расположенных вдоль трасс и городских дорог, по ОСАГО начнется в Москве в экспериментальном режиме. Если на стекле автомобиля не будет прикреплен талон о страховании, то спустя несколько дней собственник машины получит уведомление о штрафе.

При достижении хороших результатов технологию «считывания» постепенно внедрят в других российских регионах.

В 2018 году талон страхования должен быть прикреплен к лобовому стеклу 

Размер взыскания за отсутствие ОСАГО в 2018 году

Езда без свидетельства о заключении страхового договора является правонарушением. Она влечет за собой административную ответственность по КоАП РФ.

Чтобы понять, какой размер штрафных выплат грозит, надо определить, в чем нарушен закон. Ситуации бывают следующие:

  1. Полис оформлен, но водитель, управляющий транспортом, не может его предъявить: автоинспектор ограничивается предупреждением либо выписывает взыскание в 500 рублей (12.3 ч.2 КоАП, далее приводятся отсылки на этот же кодекс).
  2. Водитель, оказавшийся за рулем машины, не вписан в полис: 500-рублевый штраф (в соответствии со ст.12.37 п.1).
  3. ОСАГО не оформлен или просрочен (даже на день): материальная ответственность в размере 800 рублей.
  4. Если управляет автомобилем не владелец, то платят оба: собственник 800, а тот, кто за рулем — 500 рублей (ст.12.37 п.2).

Особый случай, если договор автогражданки заключен в набирающем популярность электронном виде.

Наличие Е-ОСАГО инспектор ГИБДД должен проверить, используя базы РСА и :

  • войти в систему;
  • ввести госномер авто и его VIN-код;
  • проверяет наличие/отсутствие договора с владельцем машины.
База РСА

Многие автолюбители сохраняют образ документов в электронных устройствах и гаджетах, однако, те могут подвести.

Опытные юристы советуют иметь заверенную в страховой компании копию оформленных бумаг по ОСАГО. Это снизит напряжение, которое может возникнуть при взаимодействии с представителем закона, засвидетельствует легитимность страховки, поможет быстрее и легче определиться в случае ДТП любой сложности.

Федеральный закон №214 от 23.07.16 позволяет полицейскому выписать 500-рублевый штраф, если нет документального подтверждения заключения Е-ОСАГО.

Сумма любого взыскания может быть уменьшена вдвое, если успеть заплатить в срок, не превышающий 20 дней.

Пока размеры штрафов в 2018 году остаются прежними. Но депутаты Госдумы РФ уже несколько раз предпринимали попытки повысить размер материальной ответственности физ. лиц за не заключение страхового договора до 5000 рублей.

Вопросы и ответы юристов
Светлана 15.09.2016
Добрый день. помогите пожалуйста советом. я являюсь госслужащим. недавно мне выдали уведомление о сокращении, а я нахожусь на 16 неделе беременности. и теперь руководитель принял такое решение перенести срок сокращения на 1 сентября 2018 года ( как только должен родится ребенок). с формулировкой: "сократить должность с переносом срока обусловленного различными жизненным ситуациями, например досрочный выход из данного отпуска.
Отвечает юрист Валентин Павлов 15.09.2016

Добрый день, Светлана!

В соответствии со статьей 73 «Применение законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 28.12.2017) «О государственной гражданской службе Российской Федерации»:

Федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной настоящим Федеральным законом.

В связи с тем, что данным нормативным актом не оговорены гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями, то здесь вступает в действие положение статьи 261 ТК РФ:

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Кроме того:

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

В связи с вышеизложенным, увольнение Вам по сокращению численности и штата 1 сентября 2018 будет незаконным. В настоящий момент лучше написать работодателю письменную претензию о неправоверных действиях, если работодатель нечего не предпримет по Вашей жалобе для урегулирования спора, то можно будет обратится с жалобой в прокуратуру или сражу в суд.

Если у Вас имеются дополнительные вопросы, вы можете воспользоваться зеленой кнопкой «Сообщение юристу/общаться в чате» рядом с фото. При необходимости Вы можете заказать более подробную платную консультацию с детальным разбором вашей ситуации, или заказать изготовление документа.

Обращайтесь — буду рада вам помочь!
С уважением, Кузьмина Дарья!

Отвечает юрист Анна Волкова 19.10.2017

Здравствуйте! Если вы подадите справку о беременности в бухгалтерию, то ваше увольнение по любым основаниям, в том числе и в связи с сокращением, будет незаконным. Работодатель имеет право вас сократить только после выхода из отпуска по уходу за ребёнком.

В случае незаконного сокращения вы сможете обжаловать его в прокуратуру, трудовую инспекцию (туда лучше направить жалобы уже сейчас), а также восстановиться в должности в судебном порядке

Надежда 07.10.2017
Добрый день. моя невестка , будучи в декретном отпуске, была уволена в связи с ликвидацией предприятия. так как больничный лист заканчивался 11 сентября 2018 г , а увольнение было с 1 сентября 2018 г, предприятие пособия до 1,5 лет по уходу за ребенком не назначило. какой размер пособия должны назначить в соцзащите? все справки о доходах в соцзащиту предоставили. они говорят, что будет пособие по минимуму. дескать и так много получили денег по больничному листу. дело в том, что офис этой фирмы находится в москве, а у нас в якутске был филиал по продаже запчастей для автомобилей. вот и получается , что мы остались у "разбитого корыта". спасибо, с уважением надежда.
Отвечает юрист Матвей Егоров 07.10.2017

Добрый день, Надежда!

Право на получение пособия до 1,5 лет имеется.

Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 29.07.2018) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»
5) матери, уволенные в период беременности, отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей.
Матерям, уволенным в период отпуска по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня рождения ребенка либо со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам, до достижения ребенком возраста полутора лет.

Размер определяется следующим пунктом:

Статья 15. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком
40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам). При этом минимальный размер пособия составляет 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6 000 рублей.
То есть в Вашем случае размер пособия составит 40% среднего заработка  по месту работы  за последние 12 календарных месяцев.
Дмитрий 10.11.2016
19 марта 2018 года я приступил к работе в организации, оформление было полностью официальное (трудовой договор, книжка, налоги и т.д.). на тот момент я находился в академическом отпуске (вуз) сроком на год, приказ о выходе из которого уже издан (1 сентября 2018). хочу уволиться без отработки 2 недель и получить отпускные (увольняться планирую 19 сентября, будет ровно 6 месяцев стаж), использовав в качестве основания для немедленного увольнения выход из академического отпуска и начало обучения. нашёл лишь упоминание об увольнении в связи с поступлением, а как быть действующему студенту в моей ситуации? заранее спасибо!
Отвечает юрист Егор Алексеев 10.11.2016

Добрый день!  ст. 80 часть  Трудового кодекса устанавливает, что когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы, например, в связи с зачислением в образовательную организацию, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Работник, поступивший в образовательную организацию может подать заявление о расторжении трудового договора с удобной ему даты и работодатель обязан будет его этой датой уволить. законодатель прямо закрепил указанную норму представляется очень верным. К сожалению, есть еще работодатели, которые увольнение по инициативе работника воспринимают чуть ли не как личную обиду и пытаются всячески это воспрепятствовать. К Заявлению приложите копию приказа о зачислении. также может быть и Вариант по соглашению сторону, т.е. составляется доп. соглашение к трудовому договору

Отвечает юрист Пётр Королев 20.03.2017

Добрый день!  ст. 80 часть  Трудового кодекса устанавливает, что когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы, например, в связи с зачислением в образовательную организацию, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Работник, поступивший в образовательную организацию может подать заявление о расторжении трудового договора с удобной ему даты и работодатель обязан будет его этой датой уволить. законодатель прямо закрепил указанную норму представляется очень верным. К сожалению, есть еще работодатели, которые увольнение по инициативе работника воспринимают чуть ли не как личную обиду и пытаются всячески это воспрепятствовать. К Заявлению приложите копию приказа о зачислении. также может быть и Вариант по соглашению сторону, т.е. составляется доп. соглашение к трудовому договору

Лусине 24.02.2018
Я работала воспитателем гпд в школе по срочному договору, который заключался со мной два года подряд (до этого работала по бессрочному). каждый год заключался новый срочный договор на год. но в этом учебном году 1 сентября 2018 года со мной не заключили договор, оставив меня без работы. причину, которую они указывают , якобы вакансий нет, но на самом деле в этот момент были приняты на продленку два педагога. полагается ли мне компенсация в связи с тем, что я осталась без работы. поскольку не предупредили о том, что со мной больше не будут заключть срочный договор.
Отвечает юрист Алёна Кузнецова 24.02.2018

Здравствуйте!

В данном случае Ваши права трудно защитить. Можно только проверить а предупредили ли об увольнении за три дня до окончания срочного трудового договора.

Если предупредили, то увольнение правомерное. А если не предупредили то трудовой договор переходит в разряд бессрочного. 

ст.58 ТК РФ:

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Ольга 08.12.2016
Здравствуйте ! профессия - врач общей практики, хотелось бы узнать кто, как и на основании каких правовых актов разрабатывает и утверждает критерии оценки эффективности деятельности врача, может ли главный врач самолично менять критерии. в наших критериях есть показатели, касающиеся смертности пациентов ( смертность от бск до 60 лет, от онко заболеваний). с 1 сентября 2018 наше министерство "порадовало" нас новым распоряжением о дополнительных ежемесячных выплатах при снижении общей смертности на участке, разработали сложную формулу расчета ( 1.6 снять с наших 10 тыс. участковых 10%.население у нас на селе больше пенсионного возраста, большая часть умирают старше 70. на доплату и не надеялись, но наказывать врача за то, что умирают от старости, от дорожной травмы, утонул, повесился или сгорел... прав ли наш гл.врач, если да, то как правильно это он должен был сделать и есть ли смысл отстаивать свои заработанные.
Отвечает юрист Данил Кузнецов 08.12.2016

Добрый день, для разных стандартов, обязательно разрабатываются нормативно-правовые документы, в вашем случае это

ПРИКАЗ Минздравсоцразвития РФ от 11-05-2007 325 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ВРАЧА ОБЩЕЙ… Актуально в 2018 году
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ВРАЧА ОБЩЕЙ ПРАКТИКИ (СЕМЕЙНОГО ВРАЧА), там четко и досконально прописано все, что  вы должны делать, какими знаниями обладать и прочее.

Екатерина 02.07.2018
Работаю на основной работе с 1 сентября 2014 года с 1 сентября 2018 ухожу на больничный по беременности и родам, по совместительству работаю с 1 сентября 2016 могу ли я получить больничный с двух работ или нет.
Отвечает юрист Егор Федотов 02.07.2018

Здравствуйте. В данном случае вы имеете право  получить пособие по беременности и родам, так как в течение двух. предшествующих лет, не меняли места работы.

В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком — страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.

Анна 10.03.2016
Добрый день. с 1 сентября 2018 г устроилась на работу в сельскую школу учителем. так получилось, что сразу карточку зарплатную не сделала, и директор упустила этот момент. в итоге, все сотрудники получили 21 сентября аванс, а я только сегодня отнесла реквизиты счета в бухгалтерию. на мой вопрос бухгалтеру "мой аванс придет вместе с зарплатой", бухгалтер мне ответила, что нет, аванса у вас не будет, вы вовремя не предоставили пакет документов. другими словами, работали вы бесплатно. подскажите, насколько правомерны слова бухгалтера. неужели, действительно, из-за того, что я не открыла вовремя зарплатную карту, я останусь в этом месяце без зарплаты?
Отвечает юрист Олег Гусев 10.03.2016

Анна, ни в коем случае не останетесь. Бухгалтер ошибочную информацию Вам предоставила. Аванс Вам в обязательном порядке обязаны выдать. 

Работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). При этом в локальном нормативном акте, трудовом договоре можно зафиксировать положения о выплате заработной платы чаще чем два раза в месяц (Письмо Минтруда России от 28.11.2016 N 14-1/В-1180).

Обратитесь с письменным заявлением на имя директора школы. Если откажут, то необходимо обратиться в Гострудинспекцию и прокуратуру. 

Отвечает юрист Матвей Чернышев 20.08.2017

Анна, ст.136 ТК РФ устанавливает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию,указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Если у бухгалтерии не имелось вашего заявления о выборе кредитной организации, то по закону это проблема работодателя. За невыплату з/п предусмотрена административная и уголовная ответственность. 

татьяна голдобина 21.01.2018
С 1 сентября 2018 года буду сокращена из школы-интерната, 31 августа последний рабочий день, а с 1 сентября я нашла работу в другой школе, положено ли мне выходное пособие?
Отвечает юрист Матвей Пономарев 21.01.2018

Добрый вечер.

При сокращении в последний день работы работнику обязаны сделать окончательный расчет. В него входят:

— заработная плата за время, которое он успел отработать в месяце увольнения;

— компенсация за неиспользованный отпуск;

— выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).

Другие правила по выплате выходного пособия установлены для сезонных работников и лиц, принятых на работу на срок до 2 месяцев (ст. 296, 292 ТК РФ).

Расчет с работником, в том числе и в отношении перечисленных выше сумм, должен быть произведен в день его увольнения (ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ).

Алина 19.03.2017
Я - учитель математики (специальность по диплому), работаю в детском саду воспитателем. руководитель предупредил меня, что с 1 сентября 2018 года я не имею права работать по этой должности без профессиональной переподготовки. напишите, пожалуйста, какой федеральный нормативный документ подтверждает это требование. с уважением, алина.
Отвечает юрист Сергей Марков 19.03.2017

​Добрый день.

Данные правоотношения регламентируются:

Номенклатурой должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций (утверждена постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 N 678)​.

Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (ст. 46).

Разделом «Квалификационные характеристики должностей работников образования» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 N 761н​​.

Анализ данных правовых норм позволяет сделать вывод, что воспитатель дошкольного учреждения должен иметь высшее профессиональное образования или среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика»​.

Отвечает юрист Матвей Казаков 21.05.2017

Добрый день,

У Вас есть пед. образование. КПК достаточно.

Требование к образованию.

Учитель: высшее образование или среднее профессиональное образование в рамках укрупненных групп направлений подготовки высшего образования и специальностей среднего профессионального образования «Образование и педагогические науки» или в области, соответствующей преподаваемому предмету, либо высшее образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательной организации;


Воспитатель: высшее образование или среднее профессиональное образование в рамках укрупненных групп направлений подготовки высшего образования и специальностей среднего профессионального образования «Образование и педагогические науки» либо высшее образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательной организации


Основание: Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 18 октября 2013 г. N 544н (ред. 05.08.2016)«Об утверждении профессионального стандарта „Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)“

С уважением,

Статьи по теме
Договор залога

Договор залога, договор залога имущества, договор залога квартиры, договор залога автомобиля, договор займа под залог, регистрация договора залога, договор залога обеспечение, договор залога банка, договор купли-продажи с залогом, договор залога ипотеки, договор залога доли, договор залога участка, договор аренды с залогом, предмет договора залога, условия договора залога, договор залога юридического лица, расторжение договора залога, срок договора залога, недействительный договор залога, договор денежного залога.

Репутационные риски

Продолжаем раскрывать тему обеспечения кадровой безопасности компании силами HR в случае отсутствия собственной службы безопасности. Сегодня мы рассмотрим репутационные риски, как угрозу имиджу компании со стороны действующего персонала.

Как составить служебную записку на ремонт автомобиля, помещения или оборудования?

Содержание1 Служебная записка о ремонте автомобиля1.1 Служебная записка о повышении заработной платы1.2 Докладная записка ЦУНХУ...