ДРУГОЕ
Главная | Другое | Обязательные предметы для сдачи ЕГЭ 2019 году – 11 класс

Егэ 2019 году : обязательные предметы для 11 класса

Еще весной Ольга Васильева, глава министерства просвещения РФ, заявила, что в учебном периоде 2018–2019 годов среднюю школу ждут изменения. Это могло означать, что приняты ранее анонсированные коррективы по числу предметов, обязательных для сдачи в виде ЕГЭ. Сразу возросло напряжение в среде выпускников 11 классов и их родителей. Однако позже выяснилось, что расширения коснулись лишь школьной программы: в средней школе для изучения были добавлены две новых дисциплины – шахматы и астрономия.

Главное по ЕГЭ

После длительных дискуссий на федеральном уровне старшеклассники выпуска 2019 года с опаской ждали новостей из министерства просвещения России. Речь шла о вероятности изменений в числе предметов, обязательных для сдачи в качестве : обсуждалось введение третьего, кроме русского языка и математики экзамена для 11 классов – истории.

Министр просвещения много сетовала на то, что школьники стали плохо знать этот предмет, являющийся базовым для образования и миропонимания человека, а изучение проходит поверхностно. Планировалось повысить внимание к истории, сделав экзамен по ней одним из основных. Это при том, что сдача именно истории считается одной из самых сложных в числе гуманитарных дисциплин и тянет за собой массовые апелляции в экзаменационный период из-за разночтений в формулировке заданий.

К тому же подготовка к ЕГЭ по предмету считается одним из самых «ресурсоемких»: отнимает много времени, финансовых средств и нервов.

К радости выпускников, этот вопрос решился в пользу двух испытаний. Итак, обязательными остаются:

  • русский язык;
  • математика.
Ольга Васильева, глава министерства просвещения РФ

Изменения в ЕГЭ-2019

Не предполагается корректировать структуру и содержательную составляющую контрольно-измерительных материалов (КИМов) ЕГЭ по:

  • химии;
  • физике;
  • информатике;
  • географии;
  • математике.

Но без нововведений все же не обошлось. В других выпускных экзаменационных испытаниях есть небольшие изменения, которые в некоторых дисциплинах смещают привычную нумерацию типовых заданий. На это стоит особо обратить внимание.

В ЕГЭ произошли существенные изменения

Коррективы таковы:

  1. По русскому языку – обязательному для сдачи в 2019 году в 11 классе предмету – увеличено количество заданий. Их стало 27, на одно больше. Новый пункт – 21 – контроль навыка делать анализ текста на пунктуацию. Немного добавлено спецификации в № 2, 9–12, расширен диапазон проверки орфографии и синтаксиса.
  2. Биология: скорректирована модель 2-го пункта: 2-балльное задание с выбором предлагаемых ответов стало теперь 1-балльным, в котором требуется поработать с таблицей.
  3. Литература: уточнены критерии оценивания КИМов с развернутым ответом.
  4. История: в № 21 внесено определенное условие, определяющее детали оформления и конкретизированы оценочные пункты.
  5. Обществознание: № 25, 28, 29 – формулировки стали более точными.
  6. По иностранному языку: № 40 в части, выполняемой письменно, где участник ЕГЭ может выбрать одну из тем краткого сочинения-рассуждения «Мое мнение» задание стало более точным и отлажена система оценки.

Среди новшеств ЕГЭ-2019 – возможность сдать выпускное испытание по китайскому языку.

В 2019 будет введен ЕГЭ по китайскому языку

ФИПИ как образец

Эта аббревиатура – сокращенное наименование Федерального института педагогических исследований. Именно на портале ФИПИ ежегодно публикуются все проекты, касающиеся структурных и содержательных корректив КИМов – то есть демоверсии тех самых заданий, которые решаются школьниками на ЕГЭ. Для будущих участников выпускных испытаний этот сайт полезен тем, что можно получить комплексное представление о том, какого рода испытания предстоят на экзамене, формулировках, видах и сложности. Здесь же можно посмотреть на критерии оценки заданий, чтобы понять, как правильно их выполнить, дав полный, верно оформленный ответ.

Важно уяснить, что демонстрационные варианты никогда не включаются в итоговые работы в том виде, в котором были представлены в качестве примера. Но они типовые и аналогичны тем, что будут в реальном ЕГЭ. До старта нового учебного года опубликованные варианты обсуждаются профессионалами и экспертами.

Кодификатор элементов, расположенный здесь же, на портале ФИПИ, поспособствует формированию точного преставления о перечне вопросов, затрагиваемых на ЕГЭ. Именно он поможет составить план повторения изученного материала перед экзаменационным испытанием.

Изменения в КИМах для ЕГЭ-2019 носят непринципиальный характер и будут без затруднений освоены старшеклассниками.

ФИПИ

Равные возможности

Интересно привести мнение о ЕГЭ самой Ольги Васильевой, нынешнего министра просвещения, о сути и эффективности Единого госэкзамена. Глава минпроса считает, что при различном, порой полярном отношении к ЕГЭ, нельзя отрицать тот факт, что 70% абитуриентов, поступивших в вузы двух столиц, и Санкт-Петербурга – приезжие из провинциальных городов и сел.

Именно единую стандартизированную проверку знаний она называет великим стимулом и грандиозным шансом для всех ребят со всех концов страны. По ее мнению, питала талантами и новыми именами именно глубинка.

ЕГЭ

Да, подтверждает министр, поначалу тесты вызывали неприятие и школьников, и их педагогов. В то время подготовка к финальным экзаменам превратилась в процесс натаскивания учеников старших классов по главным дисциплинам. Однако со временем удается постепенно менять сам ЕГЭ, внедрять в него элементы рассуждений и умозаключений.

Васильева рассчитывает на то, что ей и коллегам-педагогам удастся изменить принятую систему в лучшую сторону, оставив сам принцип единого для всех экзаменационного испытания, дающего детям равные права на поступление в вуз.

Итак, пока 11 классам, выпускникам грядущего 2019 года, по-прежнему предстоит сдача ЕГЭ по двум обязательным учебным предметам – математике и русскому языку.

Вопросы и ответы юристов
Игорь 31.05.2017
Устроился на работу распространителем визиток(17 лет) работал хорошо. но сегодня 10.06.17 я начал работу так сказать не со "старта" а с "финиша"(даётся маршрут от старта до финиша), и начальник разозлился и сказал, что я уволен. но в договоре упоминалось, что за неверность в маршруте всего лишь штраф. так вот. зарплата выдаётся по средам и я хочу её получить за мои проработанные 4 дня. а по его выражению я понял, что он не намерен отдавать. что делать, если он мне не даст зарплату?
Отвечает юрист Василий Хайка 31.05.2017

Но сегодня 10.06.17 я начал работу так сказать не со «старта» а с «финиша»(даётся маршрут от старта до финиша), и начальник разозлился и сказал, что я уволен. Но в договоре упоминалось, что за неверность в маршруте всего лишь штраф. Так вот. Зарплата выдаётся по средам и я хочу её получить за мои проработанные 4 дня.

Игорь

Исходя из описанной ситуации, скорее всего заключен договор гражданско-правового характера где заказчик поручает за плату распространять визитки исполнителю. За нарушение условий договора у исполнителя возникает ответственность.

Дисциплинарные взыскания в договоре не прописываются.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами  положениями о дисциплине (ч.5 ст. 189 ТК РФ) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Задолженность по договору можно будет попытаться взыскать путем обращения в суд или путем проведения переговоров.

Отвечает юрист Слава Сидоренко 15.12.2018

Здравствуйте Игорь.

Если с Вами был заключен трудовой договор, невыплата заработной платы будет  неправомерной, при этом уволить по своей инициативе работодатель может Вас только в случаях прямо предусмотренных законом.

Статья 81 Трудового кодекса РФ:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:


1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;


2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;


3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;


4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);


5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;


6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:


а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);


б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;


в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;


г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;


д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;


7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;


7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;


8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;


9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;


10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;


11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;


12) утратил силу;


13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;


14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 142 Трудового кодекса РФ:

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Вы  вправе обратиться с заявлением в трудовую инспекцию для проведения проверки, либо в суд.

Статья 392 Трудового кодекса РФ:

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Отвечает юрист Камилла Камалетдинова 07.11.2017

Игорь, здравствуйте. Если устраивались официально, то Вы вправе обжаловать увольнение и невыплату заработной платы в суде. Если не оформлены, то еще придется в суде дополнительно установить факт трудовых отношений​. Есть еще один вариант — обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, проведут проверку -если факты подтвердятся -з/п выплатят

Елена 06.12.2016
Добрый день) подскажите при увольнении мне заплатили только компенсацию за отпуск и только оклад, могу я это оспорить??уволилась в связи с выходом декретницы,но заявление мне сказали написать по собственному это могло повлияь на расчет??
Отвечает юрист Арсений Чуганин 06.12.2016

А что еще должны были заплатить, по Вашему мнению? премию? если в Вашем трудовом договоре прописан только должностной оклад, то премия — это приятность от руководства.

Отвечает юрист Слава Сидоренко 08.06.2016

Вам заплатили оклад за последний месяц? за все отработанные дни?

Отвечает юрист Максим Ревизонский 17.06.2018

В данном случае имеет место индивидуальный трудовой спор, который в соответствии со ст. 381 Трудового кодекса Российской Федерации решается в судебном порядке. Соответственно, в случае несогласия с действиями работодателя Вам следует самостоятельно обратиться в суд с целью решения возникших вопросов.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст.382 Трудового кодекса Российской Федерации).Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации).При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст.393 Трудового кодекса Российской Федерации).Таким образом, для решения вопроса Ваша мама может обратиться в комиссию по трудовым спорам (если такая создана в организации) и суд. Также Ваша мама вправе обратиться в Государственную инспекцию труда за помощью в составлении искового заявления.

Отвечает юрист Ирина Вежнина 19.02.2018

Нет. Вам положена зарплата за отработанные и дни и компенсация за отпуск. Вы это и получили?! Какие еще деньги вы хотели получить? Единственное, что могли бы отличаться записи в трудовой книжке о причине увольнения.

Отвечает юрист Константин Морозов 27.12.2017

Нет, не повлияло бы.

Работодатель обязан Вам выплатить зарплату ( не ниже чем прописано в трудовом договоре) за отработанное время и компенсацию за отпуск, если она есть.

Дополнительные выплаты предусмотрены при увольнении по соглашению сторон и при сокращении.

У вас все-таки договор какой был? на замещение или обычный или срочный?

Отвечает юрист Надежда Дмитриева 26.01.2018

У вас был заключен трудовой договор на период отсутствия основного сотрудника? Если да, то такой договор является срочным. Срок его окончания не определен конкретной датой, а определен датой выхода основного сотрудника ( ст. 79 Трудового Кодекса РФ). То есть мама может находится в отпуске по уходу за ребенком до исполнения ему 3 лет или выйти в любой день, хоть в момент исполнения ребенку 1 года. Таким образом, никакие компенсационные выплаты не положены, кроме компенсации за неотгуленный отпуск.

Статьи по теме
Единый реестр жилья военнослужащих (база данных) в 2018 году - нуждающихся, по личному номеру, мо рф

Главное назначение Единого реестра жилья военнослужащим (база данных) в 2018 году – это равномерное распределение квартир между военнослужащими. Внесение изменений в законодательство и введение реестра позволяет сделать процедуру выдачу жилья более прозрачной, отслеживать районы, в которых не возводятся новострои, а потребность в этом есть, а также получать информацию в режиме он-лайн без обращения в ведомственные органы.

Вступление в наследство после смерти без завещания: порядок

Можно с уверенностью сказать, что граждане России составляют завещание в 20% случаев. Поэтому в 80% случаев у наследников возникает вопрос: каким образом

Займ - онлайн, договор, взять, без отказа, с плохой кредитной историей, от частного лица под расписку

У каждого бывают ситуации, когда без заемных средств покрыть свои расходы не получается. Именно для таких случае существуют займодавцы и кредиторы. Но в любом случае нужно знать все особенности займа, чтобы оформить документы правильно.