ДРУГОЕ
Главная | Другое | Опубликованы итоги 2016 г.

Опубликованы итоги 2016 г. - мониторинг трудовых протестов цстп

В 158 случаях акции работников сопровождались полными или частичными остановками работами, и это меньше, чем в предыдущем году.

Наметившиеся тенденции развиваются: продолжается смещение протестов из центра на периферию; из индустриальных отраслей в строительство, бюджетный сектор и т.п.

Главная причина протестов - невыплата зарплаты. Все остальные причины в совокупности составляют менее половины случаев.
Упала роль профсоюзов, все больше протестов проходят как стихийные акции.

Общий вывод – протестов стало больше, и они стали менее организованными, можно сказать, примитивнее.

Ну и еще одно знаковое событие: в 2016 г. Мониторинг трудовых протестов ЦСТП стал международным. В Грузии и Кыргызстане происходит сбор информации по той-же методике, что и в России. Смотрите сравнительные данные по трем постсоветским странам.

Полностью Аналитический отчет по итогам года смотрите на сайте в разделе "Мониторинги"

Смотрите также:

Наиболее значимые события в области социально-трудовых отношений в 2016 году - по мнению экспертов ЦСТП.

2016 год - Пять наиболее значимых трудовых протестов в России

 

Вопросы и ответы юристов
Надежда 01.07.2017
Добрый день! с июня 2011 работаю у ип. в октябре 2016 г. у нас сменился ип. мы всем коллективом написали заявление на увольнение на имя прежнего работодателя и в этот же день заявление о приеме на работу на имя нового. таким образом, с октября 2016 г. я по бумагам устроилась на новое место работы, хотя фактически работаю на том же предприятии. в декабре 2016 г. я брала отпуск за свой счет на 2 недели и в январе 2017- тоже за свой счет на весь месяц. затем вышла на работу, в мае ушла в очередной оплачиваемый отпуск на 28 дней и сейчас, с 8.06.17 ухожу в декрет. когда относила больничный на работу, бухгалтер сказала, что декретные у меня будут примерно 20000, т. к. я брала отпуск за свой счет, и выплатят их не раньше июля. дома я прочитала, что минимальный размер декретных 34000 и выплатить их должны в течение 10 дней. забыла упомянуть, что зарплата у меня с 2011 г. была минимальная, на данный момент 7500р. разъясните, правы ли они будут, если посчитают мне декретные меньше минимума, и влияет ли как- то на размер выплат, если по бумагам я работаю у этого работодателя с октября 2016 г ?
Отвечает юрист Роман Кочетов 01.07.2017

Здравствуйте!​ Если Вы работаете на полную ставку официально по ТГ, то больничный лист по беременности и родам будет рассчитываться из МРОТ ( в случае если Ваша заработная плата менее минимальной). Если же Вы заняты на неполную ставку по ТГ, то Ваша выплата будет рассчитана так же из МРОТ но будет уменьшена пропорционально Вашей ставке

Алексей Иванович Савельев 03.07.2017
В 1983 г. закончил высшее военное автомобильное инженерное училище (пятилетний курс обучения) по специальности "автомобильная техника". до сентября 2016 г. проходил переаттестации по безопасности дорожного движения без дополнительной переподготовки (диплом как бы соответствовал требованиям при осуществлении перевозок). но в июле 2016 г. вступил в действие новый приказ минтранса №287 от 28.09.2015 г. и мне на курсах сказали, что моя специальность не входит в укрупнённую группу 23.00.00 "техника и технологии наземного транспорта" согласно приказу минобрнауки рф №1061 от 12.09.2013 г. поэтому мне предложили пройти дополнительную переподготовку в объёме 82 часа с оплатой 37 500 р.(!) я спросил-почему моя специальность стала вдруг не профильной? мне ответили, что специальность сейчас должна называться по диплому либо "автомобили и автомобильное хозяйство" либо "многоцелевые колёсные и гусеничные машины" (так сейчас выпускают из вузов автомобилистов), но- не "автомобильная техника" (???) тогда я ознакомился с приложением №3 к приказу минобрнауки №1061 от 12.09.2013 г. там в коде укрупнённой группы 23.00.00 нет никаких конкретных названий специальностей! но там есть коды специальностей 23.05.01 "наземные транспортно-технологические средства" (с расшифровкой кода в приказе минобрнауки рф №1022 от 11.08.2016 г.) и 23.05.02 "транспортные средства специального назначения" (с расшифровкой кода в приказа минобрнауки рф №1023 от 11.08.2016 г.) в расшифровках кодов тоже нет никаких конкретных названий специальностей! но зато точно указаны область профессиональной деятельности (в т.ч. эксплуатация техники) и объекты профессиональной деятельности (в т.ч. автомобили; военные гусеничные и колёсные машины). так же определён срок обучения- 5 (пять) лет.очевидно, что моя специальность "автомобильная техника" на все 100% соответствует предъявляемым требованиям укрупнённой группы 23.00.00 !однако мои доводы в адрес руководителей учебного центра и управления автодорожного надзора по амурской области не возымели нужного действия. почему меня априори уравняли с непрофильными специалистами и вынуждают платить немалые деньги за учёбу тому, чему я и так был обучен по основному курсу высшего профессионального образования?
Отвечает юрист Елена Андреева 03.07.2017

​Такое на практике происходит. При советской власти были одни параметры определения специальности, теперь другие. 

У Вас вопрос, что делать далее. Здесь может быть несколько путей. Можно пожаловаться в прокуратуру на незаконное требование о прохождении дополнительного обучения, приведя те аргументы, которые Вы описали в вопросе. 

Можно обратиться в суд, если данное требование прохождения обучения, выдвинуто официально. В вашем вопросе не совсем понятно по какому основанию требуют дополнительное обучение. 

Для подготовки обращений в прокуратуру-в суд следует написать письмо в эти органы и организации и попросить их аргументировать письменно эти требования. В течение 30 дней они должны дать ответ. 

То, что придется защищать свои права путем обращения в суд и (или) в прокуратуру — это точно. 

Наталья 27.11.2016
Работаю в частной православной школе г. санкт-петербурга воспитателем группы продленного дня. устроилась 9 марта 2016 г., заключили срочный договор на определенный срок до 27 мая 2016г, летом школа не работает. когда устраивалась, сказала, что трудовая книжка потеряна всвязи с переездом в другой город, мне ответили, что восстанавливайте и приносите. летом работала и не было возможности съездить и восстановить трудовую книжку. новый учебный год в школе начался 14 сентября 2016 г., опять оформили трудовой договор на определенный срок, на 2016-2017 учебный год, с 14.09.2016 по 26.05.2017. в договоре прописано, что школа в установленном порядке перечисляет в соответствующие фонды страховые взносы по социальному и медицинскому страхованию, а также пенсионные взносы. в марте этого 2017 года я зашла на сайт пенсионного фонда и узнала, что у меня нет никакой информации о трудовом стаже и начисленных пенсионных баллов за период работы у этого работодателя. я подошла к бухгалтеру и спросила, что такое? она мне сказала, что школа не перечисляет в фонды страховые взносы по социальному и медицинскому страхованию, а также пенсионные взносы и стаж у меня не идет ввиду отсутствия у меня трудовой книжки, хотя в договоре прописано, что все перечисляют. я была на больничном одну неделю в марте 2017 г., больничный мне тоже не оплатили, сказали, что по срочному трудовому договору и отсутствия трудовой книжки больничный не оплачивается и отпускные тоже не выплачиваются. подскажите, пожалуйста, законно ли поступают? можно ли мне восстановить трудовой стаж у этого работодателя с момента работы у него, с 09 марта 2016 г.? должны ли мне оплатить больничный и выплатить отпускные за 2017 г. и за 2016 г.?
Отвечает юрист Василий Хайка 27.11.2016

В случае необходимости помогу составить жалобу в прокуратуру и инспекцию труда

Отвечает юрист Анастасия Колесникова 12.02.2018

Здравствуйте Наталья.

Ваши права нарушаются работодателем и Вы вправе обратиться с заявлением в трудовую инспекцию либо прокуратуру для проведения проверки.
Вам обязаны оформить и трудовую книжку и выплатить компенсацию за отпуск, а также больничный, то, что работодатель этого не делает, является грубейшим нарушением закона и Ваших прав и интересов.

Статья 66 Трудового кодекса РФ:
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Статья 183 Трудового кодекса РФ:
При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Статья 126 Трудового кодекса РФ:
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Отвечает юрист Денис Волков 09.05.2018

Здравствуйте Наталья.

Ваши права нарушаются работодателем и Вы вправе обратиться с заявлением в трудовую инспекцию либо прокуратуру для проведения проверки.

Вам обязаны оформить и трудовую книжку и выплатить компенсацию за отпуск, а также больничный, то, что работодатель этого не делает, является грубейшим нарушением закона и Ваших прав и интересов.

Статья 66 Трудового кодекса РФ:

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Статья 183 Трудового кодекса РФ:

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Статья 126 Трудового кодекса РФ:

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Отвечает юрист Андрей Трофимов 27.11.2018

На остовании ст. 136 ТК РФ оплата отпуска Вам должна быть произведена, на основании ст. 183 ТК РФ Вам также должна быть произведена оплата по листку временной нетрудоспособности. У Вас должен быть на руках экземпляр трудового договора, который подтверждает факт работы у данного работодателя, с ним Вы можете обратиться в Прокуратуру либо в инспекцию труда с вопросом, что работодатель не производит отчисления в ПФ, а также не оплачивает Вам отпуск и больничный

Отвечает юрист Дмитрий Хохлов 23.08.2018

Обращайтесь в инспекцию и прокуратуру с жалобой. В течении 30 дней должны поставить работодателя на место

Статья 66 Трудового кодекса РФ:
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Иван 04.10.2016
Здравствуйте! помогите разобраться в следующем вопросе: у меня инвалидность 3-й группы по позвоночнику, я был принят на работу в предприятии 01.04.2015 г. первый отпуск, сроком 28 календарных дней + 3 дня за ненормированный рабочий день мною был взят по истечении 6 месяцев с 01.10.2015 по 31.10.2015 г. второй отпуск за период с 01.04.2016 по 31.03.2017 г. согласно графику предоставлен уже на 30 календарных дней (как для 3-й группы инвалидности) + 3 дня за ненормированный рабочий день с 01.08.2016 г. по 02.09.2016 г. часть третьего отпуска за период 01.04.2017 по 31.03.2018 г. была взята мной по семейным обстоятельствам на 21 день с 27.04.2017 г. по 19.05.2017 г. остаток отпуска сроком в 7 календарных дней использовал с 25.09.2017 по 01.10.2017 г. количество оставшихся дней в отделе кадров объясняют нормами в связи с которыми 3-й группе положены те же самые 28 дней, что и физически здоровому человеку, а 30 – для 1 и 2 групп. за новый период с 01.04.2018 по 31.03.2019 г. в отделе кадров сказали, что на 01.08.2018 г. у меня будет наработанный отпуск сроком только на 10 календарных дней (из расчета: 1 месяц работы=2,5 дня отпуска) мотивируя тем, что за первые 6 месяцев работы в 2015 году мною был взят отпуск не на 14 а на 28 дней и идёт перерасход отпускных дней, и за два первых периода сняли по 3 календарных дня, за 2017-2018 – 4 дня отпуска. правомерны ли действия отдела кадров?
Отвечает юрист Станислав Борисов 04.10.2016

Здравствуйте!

В соответствии со ст.23 Условия труда инвалидов ФЗ-№181 «О социальной защите инвалидов»

Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.



Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.
Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.
Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

Вам положен отпуск в  30 календарных дней.

Елена 01.10.2016
Я в период с 05.03.2015 года по 15.09.2015 года работала в фирме ооо “см”. принимал меня на работу директор з*** и.в. и заверял в своевременной оплате моего труда (без задержек и просрочек). при трудоустройстве трудовой договор оформлен не был, что является нарушением ст.16, 56, 57, 67 тк рф. однако, в соответствии со ст.67 тк рф трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. следуя из копий приказов №1 и №2 от 05.03.2015г. видно, что з*** и.в. являлся директором и главным бухгалтером фирмы. следовательно, заработную плату все работники ооо «см» получали именно из его рук, наличными. что позже было доказано с помощью свидетелей в суде. с июня 2015 года он перестал мне выплачивать заработную плату и обещал её выплатить позже. я проработала до 15.09.2015 года и устав ждать обещанной заработной платы, уволилась с договорённостью о том, что директор з*** и.в. выплатит задолженность по заработной плате в короткие сроки. я неоднократно звонила ему по этому вопросу в течение нескольких месяцев. прождав обещанного им погашения мне долга по зарплате до декабря 2015 года, я поняла, что он не собирается мне оплачивать этот долг. что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 тк рф. в связи с этим, в декабре 2015 года, я обратилась в суд ленинского района с иском о взыскании в мою пользу заработной платы и компенсации морального ущерба с фирмы ооо “системное мышление”, директором и руководителем которой являлся з*** и.в. хочу отметить тот факт, что гражданин з*** и.в. был в курсе судебного процесса и не появился ни на одном заседании. факт трудовых отношений между мной и ооо «см» доказан в суде свидетелями: бывшими работниками и очевидцами с соседних офисов по адресу г. нижний новгород, ул. ***, д.*, оф. **. решением л*** районного суда г. нижнего новгорода (дело № *** от 04.02.2016 года) было вынесено решение о взыскании с ооо «см» в мою пользу суммы ***,** (**** рублей 00 копеек) и записи в трудовую книжку с 05.03.2015 по 15.09.2015. - исполнительный лист серия *** №*** от 16.03.2016г. на протяжении более полтора года, до настоящего времени, мне так и не была выплачена вышеуказанная сумма. это вышло из-за того, что директор з*** и.в. уходил от ответственности, и часто менял названия своих фирм и реквизиты. он переоформил данные документов с ооо «см» в конце февраля 2016 года на ооо «рид». з*** и.в. являлся директором ооо “см” примерно до марта 2016 года, а в декабре 2016 года запустил процесс реорганизации своего предприятия ооо “см”, которое значится в незавершенном состоянии в процессе присоединения к другому юридическому лицу – ооо «к» до настоящего времени-которое зарегистрировано в другом городе, в москве. з*** и.в. держит ооо “см” намеренно в стадии незавершённой реорганизации для того, чтобы не выплачивать задолженности по заработной плате своим работникам и не оплачивать налоги. данное действие является мошенничеством и попадает под статью 159 ук рф. так же, стало известно, что у з*** и.в. появились: новое рекламное агентство «f» и цветочный магазин «л». позднее, он открыл на себя ип. так же, хочу отметить, что после решения суда, фирма з*** и.в., называясь разными названиями, постоянно меняло место расположения, о чем я узнавала из отрицательных отзывов в интернете о данном работодателе и на их новом сайте: *** фактическое место жительства самого з*** и.в. никто найти не может. приставы-исполнители приходили по юридическому адресу: нижний новгород, ул. ***, за исполнением решения суда, но там, по их словам, проживают родители, и где проживает их сын – они утверждали, что не знают. то есть, выходит, что по прописке его найти не представляется возможным. ответственность за невыплату заработной платы несет руководитель ооо. в качестве руководителя ооо может быть привлечен к ответственности генеральный директор, заместитель ген.директора, члены совета директоров. участники ооо занимающие руководящие должности в органах управления ооо несут уголовную и имущественную ответственность за невыплату заработной платы. статья 22 трудового кодекса рф обязывает работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с тк рф, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. в соответствии с ч. 6 ст. 136 тк рф заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором. на основании ст. 236 тк рф при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). в ходе исполнительного производства летом 2016 года выяснилось, что каким то образом директором фирмы ооо «см», уже после вынесенного решения суда по делу № ***, от 16.03.2016 г, стал м*** д.м., который проживал на тот момент в городе москва (возможно, являясь просто подставным лицом, на которого было зарегистрировано на тот момент около 60 организаций). до этого, в лице ответчика фирмы искали непосредственно з*** и.в., как директора ооо «см». во время всего судебного процесса по моему делу и исполнительного производства по вынесенному решению в мою пользу, я находила множество отзывов в сети интернет по данному работодателю, как в качестве бывших работников, так и в качестве клиентов, в особенности по гражданину зеленцову илье викторовичу. с некоторыми из потерпевших от действий зеленцова и.в. мне удалось лично пообщаться в интернете, в доказательство чего я прилагаю распечатку переписок и отзывов бывших работников. поясняю, - м*** д.м. никакого отношения к моему делу и задолженности по зарплате не имеет, т.к. не он нанимал меня на работу и не он выплачивал мне заработную плату. и за время моей работы в ооо «см» я его ни разу не видела и с ним не знакома. он не был ни директором ни бухгалтером за период моей работы в фирме и за все время проведения судебного разбирательства и даже после решения суда и возбуждения исполнительного производства. поэтому, я просила ни каким образом не привлекать к моему делу м*** д.м. - нового явно подставного директора. сам же з*** и.в. вдруг стал учредителем фирмы. так же упомяну, что после нового года в ночь с 1 на 2 января 2017 г. бывший директор з*** и.в. вдруг написал мне в социальной сети в контакте с угрозами, что теперь она засудит меня и заставит ему платить, что он нашел себе адвоката. 10 июля 2017 года, после того как исполнительное производство по моему дело закрылось, я поняла, что взыскать свой долг конкретно с ооо у меня не предоставляется возможным. поэтому я повторно обратилась в суд уже с иском взыскать мою задолженность по заработной плате именно с бывшего директора фирмы «см» з*** и. в. на судебных заседаниях он так же не участвовал, на этот раз прислал вместо себя представителя л*** а.а., который в свою очередь опирался на статьи 56 гк рф и 3 фз «об обществах с ограниченной ответственностью». следуя из этого, как я не пыталась доказать факт мошенничества судье бывшего директора ооо «см» з*** и. в,, 21.08.2017г. суд вынес решение отказать в моем иске, пояснив, что доказывать мошенничество по этому делу я могу лишь в соответствующих органах, а не в суде по гражданским и административным делам. а так же аппелируя статьями, названными представителем (л*** а.а.) бывшего директора ооо "см" - з*** и.в. я в сентябре этого года по советам юристов на вашем сайте подала со всеми документами и доказательствами заявление о возбуждении уголовного дела на з*** и.в. по статьям: ч.1 ст.5.27 коап россии (невыплата или задержка заработной платы), ст.145.1 ук рф (невыплата заработной платы), ст.159 ук рф (мошенничество), ст.199 ук рф (уклонение от уплаты налогов) и ст.315 ук рф (неисполнение приговора или решения суда). теперь жду, когда вызовут на допрос и что-то уже будет известно по моему делу... скажите пожалуйста, уважаемые юристы, у меня есть шанс вернуть свою честно заработанную и присужденную судом задолженность с бывшего директора-мошенника? что еще мне для этого нужно сделать в рамках закона? заранее спасибо вам всем!
Отвечает юрист Арсений Чуганин 01.10.2016

Статья 159. Мошенничество
(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)

1. Мошенничество, то есть хищение чужого имущества или приобретение права на чужое имущество путем обмана или злоупотребления доверием, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
2. Мошенничество, совершенное группой лиц по предварительному сговору, а равно с причинением значительного ущерба гражданину, — наказывается штрафом в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового, либо лишением свободы на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
3. Мошенничество, совершенное лицом с использованием своего служебного положения, а равно в крупном размере, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до двух лет или без такового, либо лишением свободы на срок до шести лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо без такового и с ограничением свободы на срок до полутора лет либо без такового.
(в ред. Федеральных законов от 27.12.2009 N 377-ФЗ, от 07.03.2011 N 26-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ, от 29.11.2012 N 207-ФЗ)
4. Мошенничество, совершенное организованной группой либо в особо крупном размере или повлекшее лишение права гражданина на жилое помещение, — (в ред. Федерального закона от 29.11.2012 N 207-ФЗ)
наказывается лишением свободы на срок до десяти лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового.
(в ред. Федеральных законов от 27.12.2009 N 377-ФЗ, от 07.03.2011 N 26-ФЗ)
5. Мошенничество, сопряженное с преднамеренным неисполнением договорных обязательств в сфере предпринимательской деятельности, если это деяние повлекло причинение значительного ущерба, — наказывается штрафом в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового, либо лишением свободы на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового.
(часть 5 введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 323-ФЗ)
6. Деяние, предусмотренное частью пятой настоящей статьи, совершенное в крупном размере, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до двух лет или без такового, либо лишением свободы на срок до шести лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо без такового и с ограничением свободы на срок до полутора лет либо без такового.
(часть 6 введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 323-ФЗ)
7. Деяние, предусмотренное частью пятой настоящей статьи, совершенное в особо крупном размере, — наказывается лишением свободы на срок до десяти лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового.
(часть 7 введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 323-ФЗ)
Примечания. 1. Значительным ущербом в части пятой настоящей статьи признается ущерб в сумме, составляющей не менее десяти тысяч рублей.
2. Крупным размером в части шестой настоящей статьи признается стоимость имущества, превышающая три миллиона рублей.
3. Особо крупным размером в части седьмой настоящей статьи признается стоимость имущества, превышающая двенадцать миллионов рублей.
4. Действие частей пятой — седьмой настоящей статьи распространяется на случаи преднамеренного неисполнения договорных обязательств в сфере предпринимательской деятельности, когда сторонами договора являются индивидуальные предприниматели и (или) коммерческие организации.
(примечания введены Федеральным законом от 03.07.2016 N 323-ФЗ)

    Клнечно можете. Обратитесь с заявлением в полицию и прокуратуру, изложите факты смены предприятий.

Светлана 30.10.2017
01.10.2016 г. был заключен трудовой договор с ооо «виват», который является магазином по доставке японской продукции. я была принята кассиром-администратором. второй экземпляр договора на руки мной не получен. в период работы коллектив зачастую менялся, мою основную напарницу попросили уволиться в декабре 2016 г., когда узнали, что она беременна, и если она не уйдет по собственному желанию, то они все равно сделают так, что она не будет работать, в связи с чем мне пришлось работать свыше нормы. в начале января 2017 г. я так же узнала, что нахожусь в положении, о чем позже сообщила своему управляющему и сказала, что тяжелую работу выполнять не буду, а так же мыть полы и прочее, что в мои должностные обязанности не входит. далее пошли самые настоящие издевательства: заставляли работать свыше нормы (в период , когда у меня поднялась высокая температура, я попросила заменить меня и отпустить в больницу, на что управляющий в грубой форме мне отказал и отправил работать дальше и т.д.). не выдержав все издевательства и догадываясь о том, что меня все равно уволят, как и предыдущую напарницу, я написала заявлении по собственному желанию, попросив уволить меня 22.01.2017 г. трудовую книжку получила на руки 07.02.2017. 08.02.2017 г. обратилась в центр занятости, для постановки на учет по безработице. в центре занятости, при проверке документов специалистом было выявлено, что дата приема на работу 01.10.2016 – дата увольнения 22.01.2016, что не является действительностью, в связи с чем на учет была поставлена как ищущая работу, без получения пособия. после этого обратилась в «центр сопровождения бизнеса», который занимается бухгалтерией ооо «виват», для изменении записи о дате увольнения. главный бухгалтер сделала правку о том, что предыдущая запись считается неверной и заверила ее факсимиле, после чего сказала, проставить печать у управляющего ооо «виват». при обращении к управляющему с просьбой поставить печать, выдать санитарную книжку, прививочные сертификаты, и расчетные за отработанный период – мне было отказано в грубой форме, после чего доведя меня до слез, я все-таки выпросила у управляющего поставить хотя бы печать. далее я отправилась в прокуратуру г. серова, написав заявление на ооо «виват», в связи невыплатой компенсации за отработанное время, и невыдачу документов, предоставив при этом трудовую книжку и расчетный лист, который мне выдали в «центре сопровождения бизнеса». заявление прокурором было принято и зарегистрировано (письмо о принятие заявлении в рассмотрение и с последующем ответом в письменной форме мной было получено). далее трудовую книжку с верной датой увольнения я предоставила в «центр занятости населения», на что они запросили «справку о средней заработной плате за последние три месяца по последнему месту работы для определения размера пособия по безработице», в связи, с чем оставили меня в статусе «ищущей работу» без пособия. в этот период была поставлена на учет в женской консультации по месту жительства с беременностью 10 недель. после чего я обратилась в «центр сопровождения бизнеса» для оформления справки. «центр сопровождения бизнеса» оформил справку с неправильной датой приема на работу с указанием средней заработной платы за последние три месяца 8319,90 рублей. не заметив ошибку я отправилась в «центр занятости населения», предъявив справку специалист указал на ошибку и сказал, что такая справка не может быть принята. после чего я опять обратилась в «центр сопровождения бизнеса» с просьбой переделать справку, на что мне ответили, что на это понадобится время. 22.02.2017 в 08.00 г. я приехала в «центр сопровождения бизнеса» на что мне сказали, что справка будет готова только после 12.00, в 09.10 у меня было назначено плановое посещение «центра занятости населения», где своему инспектору сообщила, что справка будет готова чуть позже, на что получила ответ «будет готова, приходи». далее я опять обратилась опять в «центр сопровождения бизнеса», где мне выдали справку заверенную факсимиле. в «центре занятости населения» справку заверенной факсимиле ген. директор без доверенности принимать отказались, сославшись на то, что данный документ не может быть заверен факсимиле. далее я опять обратилась в «центр сопровождения бизнеса» рассказав им о том, что справку заверенной факсимиле не принимают и мне необходима справка с оригинальной подписью. в течении нескольких дней справку мне переделали, приехав ее забирать я обнаружила , что на ней нет ни подписи ни печати, на что получила ответ «печать можешь поставить у управляющего ооо «виват», а подпись генерального директора получить не удастся т.к. он переехал в другой город, так же посоветовали обратиться к брату генерального директора, который проживает в г. серове и знает тонкости всех дел ооо «виват». поехав непосредственно к управляющему с просьбой поставить печать, мне опять же было отказано, по причине увольнения управляющего с ооо «виват». в течении нескольких часов я опять же обратилась в «центр сопровождения» бизнеса, где должны были находится печати, которые управляющий должен был сдать. в «центре сопровождения бизнеса» печать была поставлена. далее я отправилась на поиски брата генерального директора ооо «виват» для того, что бы узнать, как я могу получить подпись генерального директора на справку и предоставить ее в «центр занятости населения». найдя брата генерального директора, он пояснил, что в течение некоторого времени у ооо «виват» сменится генеральный директор и я смогу наконец то получить подпись на справку, так же обещал перезвонить. через продолжительное время в собственном поиске работы и не получении звонка 28.03.2017 г. я отправилась в ооо «виват» подготовив заранее заявление, о том что вторично прошу выдать справку в установленный срок, а так же для получения объяснений. приехав непосредственно в магазин, я дождалась нового управляющего и нового генерального директора, на что мне сообщили о том, что в трехдневный срок справку я могу забрать. приехав 31.03.2017 в магазин и попросив справку на руки, мне было отказано, по причине неготовности справки. я незамедлительно обратилась в трудовую инспекцию с просьбой повлиять на генерального директора с выдачей справки. в трудовой инспекции я рассказала всю свою историю, и спросив как я должна столь продолжительное время жить в стрессе находясь в положении (достаточно трудном положении, чтоб найти работу), а так же без всякой помощи от государства, а именно (пособия по безработице) мне предложили обратиться в трудовую инспекцию по свердловской области или же в суд с требованием компенсации. 03.04.2017 я обратилась опять в магазин с вопросом готова ли справка, но что управляющий посоветовал обратиться в «центр сопровождения бизнеса» и узнать там. 04.04.2017 я обратилась в «центр сопровождения бизнеса» с вопросом о готовности справки, на что мне ответили, что 31.03.2017 им поступил звонок из трудовой инспекции, после чего генеральный директор не позвонив мне отправился на почту и отправил справку письмом по месту прописки. 05.04.2017 г. я заказным письмом получила справку с датой выдачи 31.03.2017 г. с оригинальной подписью и печатью. 06.04.2017 г. я обратилась в «центр занятости населения» на, что мне сказали, что в связи с долгим ожиданием с учета меня сняли, и предложили заново встать на учет, но уже с получением пособия. за весь период борьбы за справку с ооо «виват» у меня на фоне стресса появились проблемы со здоровьем, и нарушился сон, о чем зарегистрировано в женской консультации. в связи, с чем хочу узнать, есть ли смысл обращаться в суд? требовать компенсацию за тот период, что я не получала пособие, а так же моральный ущерб за причиненный вред моему здоровью? считается ли законным факсимиле в трудовой книжке? а так же могу ли я восстановиться в должности, и продолжить свою трудовую деятельность до ухода в декрет? в связи с тем, что за весь этот период я не смогла найти работу через «центр занятости населения» материальную помощь получать мне негде, в браке не состою, проживаю отдельно от родителей.
Отвечает юрист Елена Фирсенко 30.10.2017

Светлана, типичная ситуация для нашей страны. В суд вы конечно обратиться можете, но доказать все факты, которые вы изложили в своем вопросе вам без грамотного юриста будет очень сложно, а работа грамотного юриста стоит не дешево. Поэтому, прежде чем обратиться в суд, вам нужно взвесить все за и против, а также подумать, нужен ли вам этот «стресс» с судебными разбирательствами. Сколько вы получите компенсации по пособию? Это пособие по безработице смехотворное. Моральный же вред наши суды вообще непонятно как насчитывают. Заявляешь в иске 50 000 руб, удовлетворяют лишь 5000 руб., Так что подумайте на счет обращения в суд. Я бы на вашем месте не заморачивался. Хлопотно это и накладно. На работу в ООО «Виват» восстановиться тоже шансы маленькие, да и срок исковой давности, который составляет 1 месяц с даты увольнения у вас прошел. Вас в данную организацию могут взять только на общих основаниях, но так как вы в положении, я сомневаюсь, что они вас примут на работу. А так, вам просто не повезло с работой. Увы, у работника есть права только в трудовом кодексе, а в реальной жизни все по другому.

Наталья 10.02.2018
Добрый день! нужна помощь в составлении искового заявления по истребованию трудовой книжки у работодателя - выкипировка текста: " «25» августа 2016 года от бывшей сотрудницы магазина ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, я узнала о готовящемся закрытии магазина. (я находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижении 3-х лет). с ее слов я узнала, что администрация магазина предложила сотрудникам в срок до 30.09.2016 года написать заявление об увольнении по соглашению сторон, т.е. без выплаты предусмотренной тк рф, заключающим в этом случае компенсацией. сотрудники магазина, в т.ч. и я, не получили от работодателя письменного предупреждения за 2 месяца о предстоящей ликвидации магазина. полагаю, что мои права в данном случае нарушились. при обращении 25.08.2016 к администрации магазина за разъяснениями мне директор салаватского подразделения магазина ооо «суперстрой-уфа» м.м. лебединский сказал, что ни каких компенсаций выплачиваться не будет и если я не напишу заявления на увольнение по соглашению сторон, моя трудовая будет отправлена по месту нахождения юридического лица в г. уфа (выписку из егрюл прилагаю – приложение № 2), что для меня не приемлемо, т.к. я на тот момент решала вопрос о необходимости дальнейшего трудоустройства, а вопрос получения трудовой книжки в таком случае приводил меня к лишним временным затратам. между тем, т.к. торговое подразделение в г. салавате работодателем закрылось (фото объявления на двери магазина «суперстрой» прилагаю - приложение № 3) и других торговых точек у юр. лица в г. салавате нет, в данном случае, полагаю, что увольнение должно быть по пункту 1 статьи 81 тк рф (в связи с ликвидации подразделения) с выплатой компенсаций, предусмотренных статьей 178 тк рф. повторюсь, что при обращении в отдел кадров и администрацию салаватского подразделения магазина ооо «суперстрой-уфа» в устной форме мне было предложено уволиться по соглашению сторон без выплат компенсаций и отказано в оформлении расторжения трудового договора в иной форме (в связи с ликвидацией подразделения). 14.09.2016 я направила 2 официальных письма с просьбой защитить мои трудовые права работника ооо «суперстрой-уфа» и обязать работодателя уволить меня по п.1 статьи 81 тк рф с выплатой предусматривающих тк рф компенсаций: 1) в прокуратуру по адресу: 453200, рб, г. салават, ул. ключевая, д.16а, тел.(34763) 5-21-47, 5-25-94, прокурору е.а. иванову (копию письма обращения в прокуратуру г. салават прилагаю – приложение № 4); 2) в государственную инспекцию труда в рб по адресу: 450059, г. уфа, ул. большая гражданская, 24, тел./факс: (347) 277-87-09, 223-68-74. (копию письма обращения в государственную инспекцию труда в рб г. уфа прилагаю – приложение №5). таким образом, в настоящее время (по состоянию на 15.05.2017) от прокурора е.а. иванова прокуратуры г. салават – официального ответа не поступило. а от государственной инспекции труда в рб г. уфа поступил «ответ заявителю» №7-5783-16 об/3124/3 от 08.11.2016 на №1-р от 05.10.2016 (копия ответа от государственной инспекции труда в рб г. уфа прилагается – приложение № 6), ниже приведена выдержка из указанного выше письма в редакции: «… в ходе выезда установлено, что ооо «суперстрой-уфа» по юридическому адресу: рб, г. уфа, ул. комсомольская, д. 2 не располагается. в связи с чем, направлено уведомление в адрес управления федеральной налоговой службы по республике башкортостан о нарушении ооо «суперстрой-уфа» порядка государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. в отношении юридического лица возбуждено административное производство по ч. 1 ст. 19.1.1 коап рф.» при неоднократном телефонном обращении в государственную инспекцию труда в рб г. уфа было установлено, что занимался проработкой моего вопроса и подготовкой ответа на мой запрос - инспектор белоусов кирилл васильевич (раб. тел. (347) 223-86-52). с его слов «разыскать ооо «суперстрой-уфа» не представляется возможном, по указанному адресу юр. лицо отсутствует, указанные телефоны не отвечают». история о себе: я, назарова светлана валерьевна, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. мой муж, назаров михаил петрович, перенес тяжелую операцию 30.08.2016 года по удалению опухоли в области печени и поджелудочной железы. операция проходила в республиканской клинической больнице им. г.г. куватова по адресу: г. уфа, ул. достоевского, 132, хирургическое отделение (отделение гастрохирургии). потом муж находился в палате интенсивной терапии в той же больнице, по выходу из больницы была оформлена инвалидность 2-ой группы, т.о. он не работал. 28.04.2017 мой муж умер. (копию свидетельства о смерти назарова м.п. прилагаю – приложение № 7). мои родители давно умерли. родители покойного мужа - пенсионеры преклонного возраста (свекровь 25.08.1957 года рождения, свекор 24.05.1948 года рождения - в 2015г. перенес операцию на сердце). после смерти мужа я обратилась в пенсионный фонд рф по рб г. салават с целью оформления пенсий по случаю потери кормильца: - на мою дочь назарову анастасию михайловну (дата рождения 26.10.2014 - копию свидетельства о рождении прилагаю – приложение № 8); - а также на себя. сотрудник пенсионного фонда рф по рб г. салават затребовал предоставление моей трудовой книжки и сообщил о том, что я до сих пор зарегистрирована в ооо «суперстрой-уфа» за номером № 002-878-120575, а также слов сотрудника «за 4-ый квартал 2016 года ооо «суперстрой-уфа» в предоставленной отчетности отчитался за меня по «нулям». а также по моей просьбе сотрудник пенсионного фонда рф по рб предоставила мне телефон указанный в отчетности ооо «суперстрой-уфа» - тел.: 8 (347) 246-41-46. все мои неоднократные попытки дозвониться по указанному телефону в отчетности ооо «суперстрой-уфа» были без успешны (автоответчик периодически отвечал, что «данный номер не существует»). таким образом, я с 25.08.2016 по настоящее время (по состоянию на 15.05.2017) не могу получить трудовую книжку, копию приказа о расторжении трудового договора. при обращении к администрации магазина директор салаватского подразделения магазина ооо «суперстрой-уфа» м.м. лебединский трудовую книжку и указанные документы мне не выдал, окончательный расчет со мной не произвел. ввиду задержки в выдаче трудовой книжки и документов, связанных с работой у ответчика, я не смогла устроиться на новую работу, хотя ввиду моей сложной жизненной ситуации очень нуждаюсь в денежных средствах. в соответствии со ст. 165 тк рф ответчик обязан выплатить мне компенсацию за задержку по его вине выдачи мне трудовой книжки при увольнении. размер моей средней заработной платы составляет 12 000 (двенадцать тысяч) рублей в месяц. подлежащая выплате компенсация рассчитывается за время с "25" августа 2016 г. (по истечении трех дней с даты обращения с письменным требованием) и до даты фактической выдачи (с начала сентября 2016 года по май 2017 года включительно – 9 месяцев по 12 000 рублей). на момент подачи иска размер компенсации составляет 108 000 (сто восемь тысяч) рублей. в соответствии со ст. ст. 84.1, 165, 234, 391 тк рф, руководствуясь ст. ст. 22, 24, 131, 132 гпк рф, прошу: 1. истребовать у ответчика мою трудовую книжку, копию приказа о расторжении трудового договора со мной, справку о размере моей заработной платы. 2. взыскать с ответчика в мою пользу не выплаченную мне при увольнении заработную плату за 9 месяцев (период) в размере 108 000 (сто восемь тысяч) рублей. 3. в связи с задержкой выдачи мне трудовой книжки взыскать с работодателя компенсацию в размере 30 000 (____________) рублей. верно так писать....????? в связи с задержкой выдачи мне трудовой книжки в течении 9 мес. взыскать с работодателя компенсацию _____???? как произвести эти расчеты с целью указывания в приложениях к заявлению - расчет размера невыплаченной при увольнении суммы. - расчет размера компенсации.
Отвечает юрист Сергей Сергеевич 10.02.2018

Здравствуйте!

Для более точного и содержательного изготовления искового заявления, Вам надо обратиться в раздел *ДОКУМЕНТЫ* с соответствующей заявкой.

Алексей 23.02.2016
Уволился по собственному желанию 12.2016 (компания находилась на стадии наблюдения). при увольнении не выплатили задолженность за период 10.2016-12.2016. со слов арбитражного управляющего: " ваша задолженность образовалась за период с 01.10.2016 г. по 12.12.2016 г., т.е. после принятия заявления о признании ао завод "x" несостоятельным (банкротом). дата принятия заявления 06.2016 г. задолженность является текущей. указанная задолженность не включается в реестр требований кредиторов. ваша задолженность учтена отдельно в составе текущих платежей. " с 02.2017 введена процедура конкурсного производства. кроме этого параллельно возбуждено уголовное дело ч.2 ст. 145.1 ук против директора. пришло письмо из ск. необходимо явиться и дать показания. конечно, главная цель взыскать причитающиеся мне деньги, возникает несколько вопросов: 1) имеет ли смысл подавать в суд (обратиться к мировому судье) для взыскания текущей задолженности? или же требуются иные действия? 2) в рамках уголовного дела, как я понимаю, буду признан потерпевшим, необходимо участвовать в процессе? или стоить подать гражданский иск?
Отвечает юрист Светлана Мухаметзянова 23.02.2016
1) Имеет ли смысл подавать в суд (обратиться к мировому судье) для взыскания текущей задолженности? Или же требуются иные действия?
Алексей

Добрый вечер,

Можете обратиться, получить исполнительный лист и предъявить к счету должника. Но стоит ли оно того? нормальный конкурсный заплатит текущие платежи, рисковать убытками на свою голову и другими проблемами (а их может быть много) не будет. Так что ответ, да можете, но смысла не имеет, ваши требования уже учтены.

2) В рамках уголовного дела, как я понимаю, буду признан потерпевшим, необходимо участвовать в процессе? Или стоить подать гражданский иск?
Алексей

Я думаю вам стоит подождать, насколько реальна перспектива привлечения директора к ответственности?

Отвечает юрист Татьяна Ламбина 24.08.2018
А кто по Вашему решает вопрос о размере, наличии задолженности перед работником? дайте ссылку на норму
Алексей

Арбитражный управляющий на основании бухгалтерской отчетности по закону о несостоятельности (банкротстве)

Статья 134. Очередность удовлетворения требований кредиторов
2. Требования кредиторов по текущим платежам удовлетворяются в следующей очередности:
в первую очередь удовлетворяются требования по текущим платежам, связанным с судебными расходами по делу о банкротстве, выплатой вознаграждения арбитражному управляющему, взысканием задолженности по выплате вознаграждения лицам, исполнявшим обязанности арбитражного управляющего в деле о банкротстве, требования по текущим платежам, связанным с оплатой деятельности лиц, привлечение которых арбитражным управляющим для исполнения возложенных на него обязанностей в деле о банкротстве в соответствии с настоящим Федеральным законом является обязательным, в том числе с взысканием задолженности по оплате деятельности указанных лиц;

Также по поводу приотановления всех исполнительных документов:

Статья 63. Последствия вынесения арбитражным судом определения о введении наблюдения

приостанавливается исполнение исполнительных документов по имущественным взысканиям, в том числе снимаются аресты на имущество должника и иные ограничения в части распоряжения имуществом должника, наложенные в ходе исполнительного производства, за исключением исполнительных документов, выданных на основании вступивших в законную силу до даты введения наблюдения судебных актов о взыскании задолженности по заработной плате, выплате вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, об истребовании имущества из чужого незаконного владения, о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью, о выплате компенсации сверх возмещения вреда. Основанием для приостановления исполнения исполнительных документов является определение арбитражного суда о введении наблюдения;
Отвечает юрист Светлана Мухаметзянова 15.09.2017
Был у следователя, дал показания (в рамках ч.2 ст. 145.1 УК), так вот, следователь сказал, что меня конечно признают потерпевшим, но совершенно ничего мне не это даст… как-то мне показалось, что как-то «разваливают» дельце… Как я понимаю, если меня признают потерпевшим, ведь я могу подать подать гражданский иск к директору?
Алексей

Сложно сейчас сказать, что из этого выйдет, кого признают виновным и в чем. Я бы сконцентрировался все-таки на банкротстве, в большинстве случаев зарплату все-таки выплачивают.

Отвечает юрист Веста Шелехов 31.12.2017
Остается ждать и подавать заявление о намерении и постараться получить хоть что-то.
Султанов Максим

Вы сейчас предлагаете клиенту обратится в суд с предложением погасить за должника его (должника) долги перед бюджетами.

Отвечает юрист Мадина Дмитриева 09.01.2017
При получении копии решения арбитражного суда о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства (а также когда должник находится в процессе ликвидации) судебный пристав-исполнитель оканчивает исполнительное производство, в том числе по исполнительным документам, исполнявшимся в ходе ранее введенных процедур банкротства, за исключением исполнительных документов о признании права собственности, об истребовании имущества из чужого незаконного владения, о применении последствий недействительности сделок, а также о взыскании задолженности по текущим платежам.
Алексей

пишите заявление о намерении. это единственный выход.

у вас исполнительного производства открыто не было, так как вы до банкротства не обращались в суд за взысканием задолженности и открытием исполнительного производства.

Отвечает юрист Яна Стриж 19.08.2016
Процедура наблюдения завершена, уже конкурсное производство.
Алексей

Алексей размер задолженностей перед вами был сформирован еще на стадии наблюдения.

Наблюдение на то и создано, чтобы сформировать общую картину по долгам предприятия, дать возможность кредиторам вступить в реестр и участвовать в первом собрании кредиторов.

Далее если никаких шансов у юрлица на выздоровление нет идет внешнее управление или конкурсное производство. на этапе конкурсного производства и производятся выплаты, реализуется имущество чтобы оплатить долги.

Статья 129.1. Погашение учредителями (участниками) должника, собственником имущества должника — унитарного предприятия и (или) третьим лицом задолженности по обязательным платежам в ходе конкурсного производства

1. В ходе конкурсного производства требования к должнику об уплате обязательных платежей, включенные в реестр требований кредиторов, могут быть погашены учредителями (участниками) должника, собственником имущества должника — унитарного предприятия и (или) третьим лицом или третьими лицами в порядке, установленном настоящей статьей.
В случае погашения учредителями (участниками) должника, собственником имущества должника — унитарного предприятия и (или) третьим лицом или третьими лицами требований к должнику об уплате обязательных платежей подлежат погашению все включенные в реестр требований кредиторов требования к должнику об уплате обязательных платежей.

Да и в доплнение отмечу, тут я немного ошибся:

вам надо отправить заявление о намерении в адрес конкурсного и адрес юрлица

2. Лицо, имеющее намерение погасить требования к должнику об уплате обязательных платежей в полном объеме, направляет заявление о таком намерении в арбитражный суд, рассматривающий дело о банкротстве, конкурсному управляющему, в уполномоченные органы.
3. В заявлении о намерении должны быть указаны:
наименование (для юридического лица), фамилия, имя, отчество (для физического лица) заявителя;
срок погашения требований к должнику об уплате обязательных платежей, который не может превышать тридцать рабочих дней с даты вынесения арбитражным судом соответствующего определения.
4. Заявление о намерении подлежит рассмотрению арбитражным судом в течение четырнадцати рабочих дней с даты его поступления.
В случае поступления в арбитражный суд от нескольких лиц заявлений о намерении они рассматриваются в порядке их поступления в арбитражный суд.
5. По результатам рассмотрения заявления о намерении арбитражный суд выносит определение об удовлетворении заявления о намерении или об отказе в удовлетворении заявления о намерении в случае, если в реестре требований кредиторов отсутствуют требования к должнику об уплате обязательных платежей или заявитель отказался от намерения погасить требования к должнику об уплате обязательных платежей до рассмотрения такого заявления.
6. В определении арбитражного суда об удовлетворении заявления о намерении указываются:
наименование (для юридического лица), фамилия, имя, отчество (для физического лица) лица, осуществляющего погашение требований к должнику об уплате обязательных платежей;
размер требований к должнику об уплате обязательных платежей, основная сумма задолженности, начисленные неустойки (штрафы, пени);
срок и порядок погашения требований к должнику об уплате обязательных платежей;
дата судебного заседания по итогам погашения требований к должнику об уплате обязательных платежей;
реквизиты банковского счета, а также иная информация, необходимая для перечисления денежных средств на погашение требований к должнику об уплате обязательных платежей.
7. Рассмотрение заявления о намерении погасить требования к должнику об уплате обязательных платежей должно быть отложено до даты рассмотрения итогов погашения требований к должнику об уплате обязательных платежей при наличии аналогичного заявления, поступившего от другого лица ранее.
Рассмотрение заявления о намерении погасить требования к должнику об уплате обязательных платежей может быть отложено при наличии спора в отношении размера и состава требований к должнику об уплате обязательных платежей до даты вступления в законную силу судебного акта об установлении состава и размера включенных в реестр требований кредиторов требований к должнику об уплате обязательных платежей.
8. Для погашения требований к должнику об уплате обязательных платежей уполномоченный орган представляет в арбитражный суд уведомление, в котором указываются дата представления уведомления, фамилия, имя, отчество, должность подписавшего уведомление должностного лица, а также информация, необходимая в соответствии с правилами заполнения платежных документов, подтверждающих перечисление денежных средств на погашение требований к должнику об уплате обязательных платежей, с указанием размера требования в отношении каждого из получателей денежных средств.
9. В течение срока, установленного определением арбитражного суда об удовлетворении заявления о намерении, заявитель перечисляет денежные средства в размере и в порядке, которые указаны в данном определении.
10. По истечении установленного арбитражным судом срока погашения требований к должнику об уплате обязательных платежей заявитель направляет в арбитражный суд заявление о признании погашенными требований к должнику об уплате обязательных платежей и о замене кредитора в реестре требований кредиторов.
К заявлению прилагаются платежные документы, подтверждающие перечисление денежных средств в размере и в порядке, которые указаны в определении арбитражного суда об удовлетворении заявления о намерении.
11. По итогам рассмотрения заявления о признании погашенными требований к должнику об уплате обязательных платежей и о замене кредитора в реестре требований кредиторов при условии соответствия осуществленного погашения определению арбитражного суда об удовлетворении заявления о намерении арбитражный суд выносит определение о признании погашенными требований к должнику об уплате обязательных платежей и о замене кредитора в реестре требований кредиторов.
Требования лица, осуществившего погашение требований к должнику об уплате обязательных платежей, учитываются в реестре требований кредиторов в размере и очередности, как и погашенные требования к должнику об уплате обязательных платежей.
12. В случае, если требования к должнику об уплате обязательных платежей были погашены не в полном размере либо с нарушением порядка или сроков погашения, которые установлены определением арбитражного суда, арбитражный суд выносит определение об отказе в признании погашенными требований к должнику об уплате обязательных платежей.
Перечисленные денежные средства подлежат возврату заявителю в течение десяти рабочих дней с даты вступления в законную силу определения арбитражного суда об отказе в признании погашенными требований к должнику об уплате обязательных платежей.
Перечисление денежных средств сверх суммы денежных средств, предусмотренных определением арбитражного суда об удовлетворении заявления о намерении, не является основанием для вынесения арбитражным судом определения об отказе в признании погашенными требований к должнику об уплате обязательных платежей, а равно и для увеличения размера требований лица, осуществившего погашение требований к должнику об уплате обязательных платежей, к должнику.
Денежные средства, перечисленные сверх суммы денежных средств, предусмотренных указанным определением, подлежат возврату заявителю в течение десяти рабочих дней с даты вступления в законную силу определения арбитражного суда о признании погашенными требований к должнику об уплате обязательных платежей и о замене кредитора в реестре требований кредиторов.
13. Правительством Российской Федерации устанавливается порядок расчетов в целях погашения требований к должнику об уплате обязательных платежей.
14. Погашение требований об уплате обязательных платежей к должнику, в отношении которого настоящим Федеральным законом установлены особенности проведения процедур, применяемых в деле о банкротстве, допускается в случаях, если это предусмотрено положениями настоящего Федерального закона, устанавливающими особенности банкротства должников отдельных категорий.

Отвечает юрист Оксана Амосова 28.09.2016
роблема в другом: во-первых, что необходимо сделать, чтобы эта задолженность была правомерно зафиксирована+какие иные механизмы необходимо использовать в моей ситуации, чтобы повысить шансы выплат.
Алексей

Так она же зафиксирована — у вас есть письмо от арбитражного. Если сомневаетесь — сделайте ему официальный запрос заказным письмом, он вам сделает выписку.

В данном случае никаких механизмов не получится задействовать. Будут средства у банкрота — вам и всем кому должны по зарплате и иным выплатам заплатят, не будут — никак не получится заплатить.

Если есть имущество у вашего должника — его могут реализовать и деньги раздать.

Отвечает юрист Роман Кочетов 16.12.2016
штат предприятия составлял более 1000 чел-к, сейчас 0. Предприятие является на данный момент лидером по долгам по зп по северо-западу.
Алексей

К сожалению с этим ничего не поделаешь. Остается ждать и подавать заявление о намерении и постараться получить хоть что-то.

Знать бы еще за что судят гендиректора?

Он конкретно перед вами виновен или перед всеми? растрата была?

но я думаю, даже если вы подадите на него лично гражданский иск навряд ли он что-то вернет. может ведь и на банкротство подать.

Отвечает юрист Катерина Иванова 08.06.2017
штат предприятия составлял более 1000 чел-к, сейчас 0. Предприятие является на данный момент лидером по долгам по зп по северо-западу.
Алексей

Само по себе это ни о чем не говорит, если нет вины директора, то не будет и привлечения к ответственности, так что по уголовному делу вам сейчас точно ничего делать не надо.

Отвечает юрист Максим Ревизонский 03.09.2018
Это вобще зачем мне отправляете? все док-ты о банкротстве хотите мне выслать?
Алексей

я вам описываю процедуру рассмотрения заявления о намерении.

Отвечает юрист Анастасия Колесникова 29.11.2017

Алексей, добрый вечер! Согласно ст. 5 ФЗ О банкротстве

3. Удовлетворение требований кредиторов по текущим платежам в ходе процедур, применяемых в деле о банкротстве, производится в порядке, установленном настоящим Федеральным законом.

4. Кредиторы по текущим платежам вправе обжаловать
действия или бездействие арбитражного управляющего в арбитражный суд, рассматривающий дело о банкротстве
, если такие действия или бездействие нарушают их права и законные интересы

соответственно это ст. 134 данного закона

2. Требования кредиторов по текущим платежам удовлетворяются в следующей очередности:
во вторую очередь
удовлетворяются требования об оплате труда лиц, работающих или
работавших (после даты принятия заявления о признании должника
банкротом) по трудовому договору, требования о выплате выходных пособий;

3. При рассмотрении жалобы кредитора по текущим
платежам арбитражный суд при удовлетворении жалобы вправе определить размер и очередность удовлетворения требования кредитора по текущим
платежам



разногласий по размеру с конкурсным у вас нет?

Отвечает юрист Максим Воронов 09.10.2018

вашим представителем является конкурсный управляющий Вы правильно отметили. Так что о зарплате не переживайте. Суд в первую очередь возмещает эти долги

Отвечает юрист Мадина Дмитриева 09.05.2018

все равно Вы участвуете опосредованно через представителя.

Отвечает юрист Камилла Камалетдинова 27.08.2017

Вы полноправный участник банкротства. Вы вправе подавать ходатайства в суд например об уточнении размера долга.

В суд в рамках банкротства подавать нельзя. Тем более мировым. С юрлицами вопросы решаются через арбитраж

Отвечает юрист Алла Домницкая 20.11.2018

Да нет, как раз таки должен пройти. Единственный выход для вас.

Или вы про другое?

Отвечает юрист Арсений Чуганин 20.10.2017

долги пол зарплате погашают в-первую очередь

Отвечает юрист Яна Семакина 07.05.2016

Здравствуйте Алексей!

1) Имеет ли смысл подавать в суд (обратиться к мировому судье) для взыскания текущей задолженности? Или же требуются иные действия?

Нет. В рамках банкротства все производства прекращаются. Вам выплатят как кредитору первой очереди — при условии наличия денег у юрлица — банкрота Можно подавать только в арбитражный суд заявление о включении в реестр кредиторов, но все равно откажут, так как вы уже числитесь отдельно в составе текущих платежей.

2) В рамках уголовного дела, как я понимаю, буду признан потерпевшим, необходимо участвовать в процессе? Или стоить подать гражданский иск?

Участвуйте в качестве свидетеля. если докажут вину гендиретора, смодете потом на основании признания его виновным подать к нему гражданский иск, вытекающий их уголовного.

Олеся 15.09.2018
10.06.2016 г. через сайт "безбанка" мной был заключён договор займа денежных средств с частным лицом. по этому договору я брала у заимодавца 3000 рублей до 20.06.2016 под 2433,00 % годовых. на такую сделку я пошла от безысходности. нам не выплачивали зарплату и нужно было на что-то жить. я рассчитывала вернуть эти денежные средства так как нам обещали выплатить часть задолженности. но её не выплатили и я не смогла вернуть деньги в срок. 15.09.2016 г мировой суд постановил взыскать с меня 20758 руб(3000 руб основного долга, 13959 руб,83 коп %, 3000 руб пени, 799 руб гос. пошлина). я писала заявление на рассрочку платежа, но истец отказала. я всё-таки нашла чем заплатить и 07.12.2016 г истец получила от меня всю сумму. месяц назад я получила от неё письмо с требованием выплатить доначисленые % за период с 20.08.2016 г. до 07.12.2016 г. в размере 21936 руб. на данный момент обстоятельства моей жизни очень отличаются от тех, которые были на момент заключения договора. я не работаю, у меня 06.05.2017 родилась дочь. то есть на данный момент у меня в опеке сын 17 лет и дочь 3 месяца. я не замужем. весь мой доход составляют социальные выплаты на детей в сумме это 16100 руб. можно ли каким-то образом перевести этот долг на работодателя, по вине которого я и попала в такую ситуацию?
Отвечает юрист Альбина Державина 15.09.2018

Доказать будет трудно. И изначально рассрочку платежа надо было просить не у истца, а подавать заявление  о рассрочке в суд. Пускай  истец на проценты подает в суд, вы в суде просите предоставления рассрочки в связи с тяжелым материальным положением (собирайте доказательства: справки и т.д.) На этих процентах ваши выплаты закончатся, так как по закону проценты на проценты начислять нельзя.

Статьи по теме
Рейтинг инвестиционной привлекательности регионов россии 2018

Рейтинг регионов России 2018: по инвестиционной привлекательности. Рассмотрим официальные данные по регионам России. Таблица с рейтингом, фото, видео.

Срок действия и годности медицинской книжки в 2018 году

После прохождения медосмотра многие работники, получив на руки свою медицинскую книжку, интересуются, каков срок действия медкнижки? Ответ на данный вопрос в материале ниже.

Онлайн калькулятор расчета пени - быстрый расчет

Действующее законодательство предусматривает, что организации и физические лица должны начислять, а