ДРУГОЕ
Главная | Другое | Положение об аттестационной комиссии

Аттестация персонала: положение об аттестационной комиссии

Проведение аттестации персонала невозможно без наличия специального документа, в котором регламентируются правила ее проведения. Этот документ называется Положение об аттестационной комиссии.

В нем подробно описывается порядок создания комиссии, приводятся по возможности максимально точные критерии, позволяющие оценить профессиональные компетенции и деловые качества работников, подлежащих аттестации. Также указываются важные момент проведения аттестации, которые необходимо соблюсти, чтобы процедуру можно было считать полностью законной. Вся эта информация должна содержаться в Положении об аттестационной комиссии на соответствие должности.

Для чего проводится аттестация

Работодатель имеет право время от времени проверять работников на соответствие ими занимаемой должности. В том числе он может:

После проведения аттестации на основании решения аттестационной комиссии работодатель может принять решение о понижении работника в должности или, напротив, его подъеме по должностной лестнице — в зависимости от итогов аттестации.

Причем Трудовой Кодекс РФ предусматривает право работодателя даже уволить работника на основании решения аттестационной комиссии, если будет признано, что его квалификация не соответствует занимаемой должности.

Что касается порядка и периодичности проведения аттестации, то, в общем случае, этот вопрос остается на усмотрение работодателей. Нормы проведения аттестации установлены только для отдельных категорий работников. Например, для научных работников и профессорско-преподавательского состава. Для остальных категорий работников единых стандартов нет.

Отсутствие государственной регламентации вынуждает работодателей самостоятельно прорабатывать и принимать локальный нормативный акт, регулирующий проведение аттестации, а именно: Положение об аттестационной комиссии на соответствие должности 2018.

В отличии от коммерческого сектора экономики работники бюджетной сферы в обязательном порядке подлежать периодической аттестации. Это касается лиц, занятых в медицине, педагогике и т.п.

Для чего нужно Положение

Правила проведения аттестации персонала нужно закрепить в локальном акте предприятия. Обычно это Положение об аттестационной комиссии. В ДОУ или коммерческой организации документ может иметь свои особенности. Однако в целом структура Положения будет одинаковой.

Чем качественнее проработано Положение, чем лучше осведомлен о проведении аттестации работник, тем меньше у него будет соблазнов обращаться в суд или трудовую инспекцию в случае недовольства итогами аттестации. Ведь если результат аттестации покажет, что работник не соответствует занимаемой им должности, ему будет предложена иная работа, с переводом на которую он может не согласиться. В этом случае работодатель вправе инициировать увольнение данного работника.

Если все же дело дошло до суда, то наличие грамотно составленного Положения, максимально прозрачно описывающего процедуру, будет серьезным козырем. Подробное Положение, разработанное с учетом мнения профсоюзной организации (при ее наличии) и доведенное до сведения работников, станет весомым аргументом в суде.

Отметим, что Положение 2018 об аттестационной комиссии (образовательного учреждения или коммерческой организации) должно содержать в себе ответы на следующие вопросы:

Чем более полно будет расписано все, что связано с проведением этого важного для работника и организации мероприятия, тем меньше будет вопросов у всех участвующих в аттестации сторон. После утверждения документа с ним нужно ознакомить работников компании под подпись.

Напомним, что начало аттестации должно сопровождаться приказом о ее проведении с точной датой проведения, целями, составом комиссии по проведению и графиком.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Вопросы и ответы юристов
Алла 21.11.2018
Здравствуйте! прошу помочь мне разобраться в моей ситуации. я работаю учителем начальных классов с бессрочным договором, мне 57 лет. в этом учебном году я выпустила 4 класс. первый класс набрали, но его собираются дать учителю, которая осенью должна выйти из декретного отпуска. на просьбы объяснить, почему мне не дают класс, официального объяснения администрация не дает, отвечает уклончиво. может быть, что я не вела кружок у дошкольников «подготовка к школе»? но это не оговаривалось, как гарантия получить класс. никаких конфликтов с администрацией у меня не было, работала без нареканий, во всех мероприятиях мои ученики выступали с хорошими результатами. в феврале мне предложили в следующем учебном году вести уроки на базе детского сада по экспериментальной программе жохова (отказалась, не согласна с методикой проведения уроков и нет уверенности в качестве обучения по программе, нет курсов по программе жохова). сейчас мне предлагают на следующий учебный год воспитательские часы в группе продленного дня (эти часы оплачиваются по маленькой квалификационной ставке – у меня нет категории воспитателя) и догрузить кружками (тоже не учебные часы). я прошу только учебную нагрузку и классное руководство. без класса я не смогу набирать и стимулирующие баллы на следующий учебный год (в этом году мои ученики выступали с хорошими результатами в конкурсах разного уровня). ситуация осложняется тем, что в следующем учебном году у меня подходит срок подтверждения квалификационной категории учителя. а с должности воспитателя или руководителя кружка я не смогу подать заявление на аттестацию как учителя. не сумев подтвердить свою категорию, я проиграю в зарплате и как учитель (если смогу получить эту должность) вопросов несколько: - было ли основание у администрации школы снять с меня учебные часы и заменить их воспитательскими? есть ли законы и постановления на эту тему? что мне делать, если я не согласна с нагрузкой? - сколько учительских часов мне надо иметь для подачи заявления для аттестации на должность учителя (в случае, если мне дадут пару часов рисования)? члены аттестационной комиссии не могут ответить, не знают. - обязательно ли учителю после декретного отпуска должны дать класс (уход в декрет был с класса, на ее место приняли учителя на постоянной основе), или возможно дать воспитательские часы, кружки? самой мне сложно разобраться в этой ситуации, да и эмоции мешают: я хочу и могу работать учителем.
Отвечает юрист Максим Лукьянов 21.11.2018
— Было ли основание у администрации школы снять с меня учебные часы и заменить их воспитательскими?

Алла

Добрый день! Нет, законных оснований не было — поскольку без Вашего письменного согласия работодатель не имеет право изменять условия труда установленные в трудовом договоре и которые были установлены Вам как работнику при приёме на работу.

Есть ли законы и постановления на эту тему?

Алла

В данном случае учебная нагрузка относится к обязательным условиям трудового договора. При его заключении учитель принимает на себя обязательство работать с оговоренным объемом учебной нагрузки, а работодатель на все время действия трудового договора обязан обеспечивать учителю предусмотренный в нем объем учебной нагрузки. Об этом говорится в Федеральном законе «Об образовании» (статья 55, пункт 6) и в Трудовом кодексе РФ (ст. 333, ч. 2). Если- в трудовом договоре не указан объем учебной нагрузки, то считается, что учитель работает с тем объемом учебной нагрузки, который ему был установлен приказом директора при приеме на работу и установлен внутренними документами учреждения. 

Что мне делать, если я не согласна с нагрузкой?

Алла

Для начала необходимо подать письменное заявление на имя Вашего работодателя на проведение проверки по данному факту и устранение нарушений закона в Вашем отношении. Вам обязаны дать письменный ответ. Если положительного решения не поступит то можете подать письменное заявление в адрес комитета по образованию, труд инспекцию и прокуратуру. Если не помогут то вопрос придётся решать в суде.

— Обязательно ли учителю после декретного отпуска должны дать класс (уход в декрет был с класса, на ее место приняли учителя на постоянной основе), или возможно дать воспитательские часы, кружки?

Алла

При уходе в декрет — за работником сохраняется его рабочее место на время отпуска по беременности и родам. 

ст. 256 ТК РФ. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

На постоянной основе место работника, который ушёл в декрет предоставлено быть не может т.к. оно занято на постоянной основе работником, который ушёл в декрет. По выходу из отпуска данное место будет освобождено и работодатель должен предоставить работу на тех же условиях. С Уважением…

Отвечает юрист Владимир Васильев 01.11.2016

Добрый вечер

Скажу Вам онозначно, что в данном случае речь идет о нарушении Ваших трудовых прав.

1. Действительно, согласно ст. 256 ТК РФ, работодатель обязан сохранить за сотрудником должность на все время отпуска по уходу за ребенком. 

Следовательно, учителя должны обеспечить той нагрузкой с которой она уходил в отпуск по БиР и отпуск по уходу за ребенком.

Однако, работодатель, принимая сотрудника на основании трудового договора на неопределенный срок, нарушил данное требование. Значит должен решать сию проблему не за Ваш счет.

2. Вы, по условиям Вашего трудового договора являетесь учителем начальных классов, а не воспитателем, следовательно, работодатель не имеет права без Вашего письменного согласия изменить существенное условие трудового договора.

Согласно ст. 72 ТК РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Отсюда следует, что Вы вправе отказаться от перевода на должность воспитателя. 

3. Приказ Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. №1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»

Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне), не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год (тренировочный период, спортивный сезон), за исключением случаев изменения учебной нагрузки педагогических работников в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов)

пунктом 1.7 Порядка определено, что временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением случаев изменения объема учебной нагрузки, описанных выше.

Уважаемая Алла, из всего вышеизложенного следует, что работодатель нарушает Ваши трудовые права, что может повлечь за собой привлечение к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Ни в коем случае не соглашайтесь на изменение условий трудового договора и требуйте, чтобы первый класс был у Вас, а не у коллеги, которая выходит из отпуска по уходу за ребенком, ее нагрузка  передана вновь принятому  сотруднику и это проблема работодателя, а не Ваша. В данном случае, не может идти речи о том, чтобы лишить вас учебной нагрузки.

Если работодатель откажется урегулировать данный вопрос с Вами, обращайтесь в Государственную инспекцию труда и прокуратуру, а так же в суд.

Абдулбасир 09.06.2018
Восстановления на работу уволенным по п.5 ч.2 ст.872 фз 342 был уволен после аттестационной комиссии
Отвечает юрист Алексей Воронов 09.06.2018

Здравствуйте. Как вариант инспекция по труду. Ст. 356 ТК РФ

В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия:
осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

Наталья 29.03.2017
Срок моей предыдущей аттестации в техникуме истекал10. 10.14г.мне предложили написать заявление на высшую категорию раньше этого срока на 8мес.мотивируя тем, что директор в октябре будет в отпуске и подписи некому будет ставить. в высшей категории мне было отказано председателем нашей циклов ой комиссии. никаких пояснений от аттестационной комиссии. причины отказа не знаю. я написала заявление на 1 категорию, которую мне и установили110614. повторюсь срок категории истекал10 1014г.итого2аттестации за 2014г.где теперь можно узнать о причинах отказа в установлении высшей квалификационной категории и можно ли подать апелляцию спустя 3г.после аттестации. благодаря этому сайту и узнала о многом. помогите разобраться с этим вопросом.
Отвечает юрист Станислав Колесников 29.03.2017

Здравствуйте, Наталья!

К сожалению, срок исковой давности по подобного рода спорам составляет 3 года и к данному моменту истек.

Впредь имейте этот срок ввиду.

Обжалование возможно только в том случае, если у Вас имеются основания для восстановления срока обжалования. К таким основаниям относится, к примеру, тяжелая болезнь или военная служба в другом месте. В таком случае будет необходимо сперва подать в суд заявление о восстановлении сроков, а в случае удовлетворения судом данного заявления, далее уже заниматься вопросом обжалования результатов аттестации.

 ​

ольга 27.04.2018
Я работаю в ооо, локальными нормативными внутренними актами предусмотрена аттестация. можно ли признать аттестацию незаконной: а) если состав аттестационной комиссии иной квалификации? б) если в составе комиссии присутствовал работник с меньшей квалификацией или опытом как у меня?
Отвечает юрист Олег Богданов 27.04.2018

Ольга, добрый день. Состав аттестационной комиссии устанавливается Положением об аттестации работников. ​Состав комиссии включаются председатель, члены комиссии, секретарь.

​Как правило, в состав аттестационной комиссии формируется из числа высококвалифицированных работников, обладающих достаточными знаниями в определенной области, что позволяет объективно оценить квалификацию подлежащих аттестации, а также руководители соответствующих подразделений.

Ольга 27.07.2017
Здравствуйте. вас беспокоит ольга, работаю воспитателем в детском саду. дело в том, что в декабре прошлого года я получила диплом о высшем образовании. в дипломе указано бакалавр, психолого-педагогическое образование. у нас на работе при получении высшего образования к окладу добавляли 1500. в феврале приходит зарплата за январь, а оклад у меня не изменился как был 17075 так и остался, а должен быть 18 575, мы с заведующей начали звонить в бухгалтерию, нам ответили, что "бакалавр"-это не высшее образование. я пересмотрела законы, но нигде не указано, что бакалавр-это не высшее образование. в марте я аттестовалась на первую категорию, заседание аттестационной комиссии было 15 апреля. недавно видела главного эксперта по аттестации и на вопрос, о том является ли бакалавр высшим образованием, она утвердительно сказала"да". теперь по существу дела: могу ли я с бухгалтерии потребовать перерасчёт с января по 15 апреля?
Отвечает юрист Вадим Родионов 27.07.2017

что «Бакалавр»-это не высшее образование

Ольга

Ольга, добрый вечер! Она не права конечно т.к. согласно ст. 10

Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ
«Об образовании в Российской Федерации»

5. В Российской Федерации устанавливаются следующие уровни профессионального образования:
1) среднее профессиональное образование;2) высшее образование — бакалавриат;


Теперь по существу дела: Могу ли я с бухгалтерии потребовать перерасчёт с января по 15 апреля?

Ольга

да, если предусмотрена надбавка к окладу при получении ВО

Отвечает юрист Матвей Егоров 13.12.2017

Здравствуйте! Бакалавриат определенно является высшим образованием.

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 29.07.2017) «Об образовании в Российской Федерации»

Статья 69. Высшее образование


 
1. Высшее образование имеет целью обеспечение подготовки высококвалифицированных кадров по всем основным направлениям общественно полезной деятельности в соответствии с потребностями общества и государства, удовлетворение потребностей личности в интеллектуальном, культурном и нравственном развитии, углублении и расширении образования, научно-педагогической квалификации.
2. К освоению программ бакалавриата или программ специалитета допускаются лица, имеющие среднее общее образование.
3. К освоению программ магистратуры допускаются лица, имеющие высшее образование любого уровня.
4. К освоению программ подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программ ординатуры, программ ассистентуры-стажировки допускаются лица, имеющие образование не ниже высшего образования (специалитет или магистратура). К освоению программ ординатуры допускаются лица, имеющие высшее медицинское образование и (или) высшее фармацевтическое образование. К освоению программ ассистентуры-стажировки допускаются лица, имеющие высшее образование в области искусств.
5. Прием на обучение по образовательным программам высшего образования осуществляется отдельно по программам бакалавриата, программам специалитета, программам магистратуры, программам подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программам ординатуры, а также по программам ассистентуры-стажировки на конкурсной основе, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом.
6. Прием на обучение по программам магистратуры, программам подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программам ординатуры, а также по программам ассистентуры-стажировки осуществляется по результатам вступительных испытаний, проводимых образовательной организацией самостоятельно.
7. Поступающие на обучение по образовательным программам высшего образования вправе представить сведения о своих индивидуальных достижениях, результаты которых учитываются этими образовательными организациями при приеме в соответствии с порядком, установленным в соответствии с частью 8 статьи 55 настоящего Федерального закона.
8. Обучение по следующим образовательным программам высшего образования является получением второго или последующего высшего образования:

1) по программам бакалавриата или программам специалитета — лицами, имеющими диплом бакалавра, диплом специалиста или диплом магистра;

2) по программам магистратуры — лицами, имеющими диплом специалиста или диплом магистра;
3) по программам ординатуры или программам ассистентуры-стажировки — лицами, имеющими диплом об окончании ординатуры или диплом об окончании ассистентуры-стажировки;
4) по программам подготовки научно-педагогических кадров — лицами, имеющими диплом об окончании аспирантуры (адъюнктуры) или диплом кандидата наук.

Вам должны осуществить перерасчет, если надбавка за ВО предусмотрена трудовым договором либо иным нормативно-правовым актом регламентирующим работу Вашего учебного учреждения. 

Если в перерасчете будет отказано Вы можете защитить свои права обратившись с жалобой в инспекцию труда либо с исковым заявлением в суд (по трудовым спорам государственную пошлину оплачивать не требуется). 

Отвечает юрист Матвей Румянцев 02.03.2016

Здравствуйте Ольга.

Все зависит от того. когда Вами был представлен документ об образовании работодателю.

 Степень «бакалавр» является документом о высшем образовании, в любом случае.

Та, порядок назначения доплат педагогическим работникам, регулируется региональным нормативным правовым актом.

Если речь идет о Московской области, то согласно:

ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ


ПОСТАНОВЛЕНИЕ


от 27 декабря 2013 года N 1186/58


Об оплате труда работников государственных образовательных организаций Московской области

1. Утвердить прилагаемые:

Положение об оплате труда работников государственных образовательных организаций Московской области;

2. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Московской области руководствоваться Положением, утвержденным абзацем вторым пункта 1 настоящего постановления

19. Изменение размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится на основании приказа руководителя организации со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для изменения должностного оклада (тарифной ставки):

при получении образования или восстановлении документов об образовании со дня представления соответствующего документа;

http://docs.cntd.ru/document/5...

Следовательно, если днем предоставления документа об образовании является конкретный день января, работодатель обязан назначить доплату с этого дня, если нет, то с того дня, когда Вы предоставили документ об образовании, на что выносится соответствующий приказ, с которым Вас обязаны ознакомить персонально под роспись.

Статья 22 Трудового кодекса РФ:

Работодатель обязан:



знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

Что касается степени «бакалавр», то согласно:

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 1 июня 2015 года N АК-1483/05
О выдаче документов о высшем образовании

Федеральным законом от 29 декабря 2012 года N 273-Ф3 «Об образовании в Российской Федерации» (далее — Федеральный закон N 273-ФЗ) установлены правовые нормы по проведению итоговой аттестации обучающихся. Исходя из статьи 59 Федерального закона N 273-ФЗ, итоговая аттестация представляет собой форму оценки степени и уровня освоения обучающимися образовательной программы.

Итоговая аттестация завершает освоение образовательных программ.

Если итоговая аттестация завершает освоение основных образовательных программ, которые имеют государственную аккредитацию, то она является государственной итоговой аттестацией (далее — ГИА). ГИА проводится государственными экзаменационными комиссиями (далее — ГЭК) (часть 4 статьи 59 Федерального закона N 273-ФЗ).

Лицам, успешно прошедшим ГИА, выдаются документы об образовании и документы об образовании и о квалификации, образцы которых устанавливаются соответствующими федеральными органами исполнительной власти (далее — документы установленного образца) (часть 4 статьи 60 Федерального закона N 273-ФЗ).

Т.е., диплом уровня образования «бакалавр», является документом о высшем образовании.

Отвечает юрист Егор Иванов 08.05.2016

Здравствуйте!  Да,  Вы вправе требовать перерастет за все время,  за которое Вам недоплатили надбавку за высшее образование. Согласно закона об образовании бакалавр относится к высшему образованию.

Отвечает юрист Кирилл Исаев 13.12.2016

К сожалению вопрос уже закрыт.

Евгений 01.06.2017
Могут ли меня уволить после аттестационной комиссии, если меня предупредили о ней за 6 дней и не дали мне вопросы которые будут меня спрашивать на комиссии ?
Отвечает юрист Елена Денисова 01.06.2017

Добрый день.

Процедура проведения аттестации предусмотрена только для государственных гражданских служащих. Она определена статьей 48 Федерального закона от 27 июля 2004г. №79-ФЗ.

Аттестация других категорий работников проводится в соответствии с утвержденным самой организацией положением об аттестации. О которой работники должны быть ознакомлены.

Перед аттестацией издается приказ о ее проведении, с ним работники так же должны быть ознакомлены.

На вопрос за кокое время вас должны предупредить устанавливает организация сама в своих локальных актах.

Советую Вам запросить у организации и детально ознакомится с документами которые регламентируют проведение аттестации...

Валентина 21.04.2018
Добрый день! мою должность сокращают, уведомили за 2 месяца. по моему заявлению предоставили список вакансий. в данном списке есть вакансия, которая полностью соответствует моему опыту, образованию и квалификации. я написала заявление, со мной провели собеседование: комиссия, состоящая из 3-х чел: директор по данному направлению, его заместитель, и первый заместитель генерального директора, отвечающий за кадровые вопросы, - во время собеседования устно сказали, что на данную вакансию планировали поставить молодого специалиста. письменного обоснованного отказа о том, что я не соответствую данной должности так и не получил (прошло 5 недель с даты собеседования). сегодня пришла телефонограмма о проведении аттестации на эту должность - дата проведения аттестации сегодня!!!!! по положению предприятия аттестация (в т.ч. внеочередная в связи со сменой штата) должна проводиться на основании приказа о проведении аттестации и утверждении аттестационной комиссии, при этом сотрудника, которого планируют аттестовать, должны оповестить об аттестации за 1 месяц до ее проведения под подпись, - этого со стороны работодателя исполнено не было. вопрос - как поступить: идти на аттестацию или нет? если идти - то как должно все быть оформлено? если нет - то каким образом я должен оповестить работодателя, что не появлюсь на аттестации, тк не был уведомлен своевременно? заранее спасибо за ответ!
Отвечает юрист Дмитрий Мартынов 21.04.2018

На аттестацию и таких обстоятельствах лучше всё же явиться, но при себе иметь оформленное в двух экземплярах заявление с просьбой перенести заседание аттестационной комиссии соком на один месяц — со ссылкой на упомянутые в тексте вопроса положения внутреннего документа Вашего предприятия. Заявление вручите под роспись на втором экземпляре председателю аттестационной комиссии, после чего — по своему усмотрению — можете приступить к прохождению аттестации либо отказаться от её прохождения сейчас

Андрей 30.07.2018
Работаю инженером асутп 2 кат. 2 года. имею высшее образование по специальности юриспруденция и диплом о профессиональной переподготовке по программе математическое обеспечение и администрирование информационных систем. написал заявление после визирования от начальника отдела была написано не имеет высшего "технического" образования. посоветуйте что можно сделать в данной ситуации. я так понял можно рассчитывать только на постановление минтруда россии от 09.02.04 № 9 «об утверждении порядка применения единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» п. 8. лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «требования к квалификации», но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.?
Отвечает юрист Денис Давыдов 30.07.2018

Ваш вопрос можно решить положительно. Подробно проконсультирую по  вашему  вопросу. Напишите на почту Гарантия качественной              юридической помощи

Екатерина 14.02.2017
Здравствуйте! будет ли ошибкой, если в приказе указать "признать утратившим силу положение об отделе, утвержденное приказом начальника от..№..."? или правильнее "признать утратившим силу приказ начальника об утверждении положения об отделе.."?
Отвечает юрист Павел Панов 14.02.2017

Здравствуйте, Екатерина!

Если приказ содержит только пункт об утверждении положения, то лучше признавать утратившим силу приказ, а приложение к нему (положение) в этом случае автоматически будет считаться утратившим силу.​

Отвечает юрист Егор Филиппов 28.01.2017

У вас в этом случае сам приказ не утратит силу, то есть если вам приказ еще нужен, то можете так сделать. 

Евгений 15.07.2018
Добрый день, уважаемые правоведы. подскажите, как себя вести в следующей ситуации: я являюсь военнослужащим (старший офицер, стаж 15 лет) и в течении последних трех месяцев в отношении меня проводилась проверка по соблюдению требований служебного поведения, достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера. по результатам проверки мне заказным письмом (в настоящее время нахожусь на больничном) пришло уведомление об установлении фактов предоставления мной заведомо недостоверных и неполных сведений об имеющихся банковских счетах и полученных доходах. а также о нарушении мной запретов заниматься предпринимательской деятельностью. но никакой конкретике в письме не указано. при этом отделом кадром запланировано проведение аттестационной комиссии с целью вынесения решения об увольнении меня со службы по утрате доверия. вместе с тем, начальник отдела всячески пытается меня уговорить написать рапорт на увольнение и это не из благих намерений по отношению ко мне. подскажите как себя вести, потому что я уверен, что вряд ли что то серьезное в отношении меня нашли. может просто на испуг пытаются взять. и если все таки увольнение состоится, как предоставляется основной и ветеранский отпуск за этот год????
Отвечает юрист Яна Стриж 15.07.2018

Добрый день!

В случае выявления неточностей и неверно указанных сведений​ в предоставленной вами справке о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, вам должны были возвратить ее и дать месяц на представление уточненной. Не соглашайтесь на увольнение по собственному желанию пока не узнаете в чем дело как минимум. В случае выявления серьезных нестыковок прежде чем уволить по статье должны провести расследование.

Отвечает юрист Андрей Татьянников 08.12.2018

Добрый день, Евгений! При увольнении по отрицательным мотивам по основному отпуске ничего не меняется, а вот по дополнительному в связи с увольнением возможно его не получить.​

Отвечает юрист Оксана Амосова 02.04.2016

Здравствуйте, Евгений.

Чтобы уволить военнослужащего за утрату доверия​, необходимы достаточно веские основания. 

Обязательным условием увольнения военнослужащих в случае представления ими недостоверных или неполных сведений о доходах и расходах является наличие у них умысла на сокрытие таких сведений. Законодательно установлено, что утрата доверия наступает вследствие представления военнослужащими заведомо недостоверных и неполных сведений о доходах и расходах. Наличие или отсутствие умысла должно устанавливаться в ходе проверки достоверности и полноты сведений о доходах и расходах.​

Таким образом, необходимы письменные доказательства, полученные в результате такой проверки. 

Что касается ветеранского отпуска, то, как и раньше, это 15 суток. Продолжительность ежегодного отпуска зависит от продолжительности военной службы: если Вы служите более 15 лет — 40 суток.

Отвечает юрист Диана Вересс 11.06.2017

Здравствуйте Евгений. Я бы посоветовала Вам подготовиться хорошо к заседанию аттестационной комиссии. А чтобы к нему подготовиться Вы должны быть в курсе о каких конкретно фактах идет речь. До заседания обратитесь в аттестационную комиссию для ознакомления со всеми материалами проверки. Вы имеете на это право. Заранее подготовьте объяснения в письменном виде, приложите доказательства. 

Вот какие основания для утраты доверия могут быть согласно ст. 51 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»

 
— непринятия военнослужащим мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является;
— непредставления военнослужащим сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений;
— участия военнослужащего на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организации, за исключением случаев, установленных федеральным законом;
— осуществления военнослужащим предпринимательской деятельности;
вхождения военнослужащего в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;
— нарушения военнослужащим, его супругой (супругом) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных Федеральным законом «О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами», запрета открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами.

Отвечает юрист Пашка Сысуев 05.04.2017

Полагаю и по нему никаких изменений не предвидеться!

Отвечает юрист Роман Кочетов 08.07.2018

Приказ Министра обороны РФ от 29.02.2012 N 444 «О порядке организации и проведения аттестации военнослужащих, проходящих военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации»

3. Не позднее чем за две недели до проведения аттестации в аттестационную комиссию воинской части на подлежащего аттестации военнослужащего представляется аттестационный лист согласно приложению N 1 к настоящему Порядку.
Отзыв на военнослужащего составляется его непосредственным (прямым) командиром (начальником) из числа офицеров, федеральных государственных служащих либо гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации, замещающих соответствующие воинские должности (должности), в разделе I аттестационного листа и представляется по команде.
В отзыве, излагаемом в произвольной форме, как правило, должны быть отражены следующие вопросы, характеризующие аттестуемого военнослужащего:
уровень профессиональной подготовки, знание руководящих документов, общевоинских уставов, наставлений, своих обязанностей по занимаемой воинской должности и соответствие квалификационным требованиям, предъявляемым к данной воинской должности, готовность к выполнению обязанностей при переводе в высшие степени боевой готовности и в военное время, совершенствование профессиональных знаний в системе командирской (профессионально-должностной) подготовки и самостоятельно, ученая степень и ученое звание, умение применять полученные знания на практике, область деятельности, в которой аттестуемый проявил наибольшие способности и достиг высоких результатов, наличие боевого опыта;
качество выполнения должностных и специальных обязанностей по занимаемой воинской должности за период после предыдущей аттестации, устранение отмеченных в последнем аттестационном выводе недостатков (если таковые имелись);
личная дисциплинированность и исполнительность, требовательность к себе и подчиненным;
организованность в работе, умение определить главное направление в обеспечении высокого уровня боевой и мобилизационной готовности, способность качественно выполнять поставленные задачи, проявлять инициативу, быстро ориентироваться и умело действовать в сложной обстановке;
умение руководить, обучать и воспитывать подчиненный личный состав и сочетать высокую требовательность с заботой о нем;
оценка состояния подразделения (воинской части, соединения, объединения), которым командует, или участка работы, за который отвечает аттестуемый (дисциплина, уровень укомплектованности, боевая и мобилизационная готовность, боевая подготовка, освоение военной техники и оружия, состояние вооружения, военной техники и материально-технических средств, наличие (отсутствие) утрат, недостачи, порчи и хищения военного имущества, состояние командирской (профессионально-должностной) подготовки, наличие кадрового резерва и работа с ним, качество работы с подчиненным личным составом);
способность критически оценивать свою деятельность, творчески подходить к делу, настойчивость в выполнении должностных обязанностей, авторитет в воинском коллективе, умение организовать обеспечение защиты государственной тайны, моральные и психологические качества;
соблюдение запретов и ограничений, требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов при прохождении военной службы;
(абзац введен Приказом Министра обороны РФ от 07.11.2013 N 805)
состояние здоровья в соответствии с медицинскими заключениями, работоспособность и уровень физической подготовленности;
оценки по предметам боевой, командирской (профессионально-должностной) подготовки по результатам контрольных (итоговых) занятий и проверок;
динамика (положительная или отрицательная) профессионально-должностных качеств, навыков в аттестационный период, мотивация к дальнейшему прохождению военной службы.
При проведении аттестации отдельных категорий военнослужащих решением Министра обороны Российской Федерации общие показатели, характеризующие военнослужащих, могут конкретизироваться для аттестуемой категории военнослужащих.Аттестуемый военнослужащий имеет право ознакомиться с аттестационным листом, содержащим отзыв, до представления его прямому начальнику или в аттестационную комиссию и представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей служебной деятельности за предшествующий период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом.
Командир (начальник) аттестуемого военнослужащего, составляющий аттестационный лист, несет ответственность за объективность аттестации и обоснованность излагаемых в ней выводов и рекомендаций.

Дмитрий 27.04.2017
Здравствуйте, работаю на заводе аппаратчиком, работаю один, вся моя работа регламентируется инструкцией, где сказано , что аппаратчиков должно быть двое, однако, начальники так удобно устроились, стажируют всех работников на несколько рабочих мест, по штату аппаратчики все, но большинство не на своих рабочих местах, кто работает машинистами, кто операторами. в положение об оплате труда работников сказано, что в случае работы за двоих идёт доплата к окладу 30%. когда спросил начальника об этом он сказал, что если по своей профессии работаешь, то это не считается совмещением, но в отделе организации труда сказали, что штат полный, все ходят на работу, потому и доплаты не будет, подскажите пожалуйста стоит ли обратиться в трудовую инспекцию или сразу к адвокату? какие доказательства нужны и стоит ли оно того вообще, у них армия юристов.
Отвечает юрист Валентин Соболев 27.04.2017

Здравствуйте.Трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрена доплата при при увеличения объема труда, согласно ч. 1 ст. 151 ТК РФ.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Кроме того, поручение работнику дополнительной работы возможно с письменного согласия сотрудника.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

В данном случае, работник вправе обратиться с жалобой в Инспекцию труда.

Оксана 01.06.2016
Добрый день! обязательно ли членам комиссии учебного центра быть в штате? может ли член аттестационной комиссии быть совместителем из другой организации?
Отвечает юрист Роман Мельников 01.06.2016

На данный момент программы повышения квалификации и дополнительного профессионального образования.

Оксана

Получается, что я угадал с примером!

То есть не имеет значение, что для наших преподавателей работа в УЦ не является основной. Мы можем после получения лицензии аттестовать преподавателей в другом УЦ (например пожарно-технический минимум), создать комиссию при учебном центре и проводить аттестацию?

Оксана

Оксана, если преподаватели работают у Вас по трудовому договору, то да. Но Вы должны иметь в виду, что аттестационная комиссия не может состоять только из ваших преподавателей! И не понял о какой аттестации преподавателей в другом центре Вы ведете речь.

Удачи Вам!

Отвечает юрист Никита Бирюков 08.04.2017

Обязательно ли членам комиссии учебного центра быть в штате? Может ли член аттестационной комиссии быть совместителем из другой организации?

Оксана

Добрый день!

Оксана, для конкретного ответа на Ваш вопрос нужно знать какие образовательные программы реализует ваш центр.

Для примера в соответствии с Письмом Министерства образования и науки Российской Федерации от 30 марта 2015 г. № АК-821/06 http://273-фз.рф/akty_minobrna...​

Состав аттестационных комиссий по программе профессиональной переподготовки формируется из числа лиц, приглашаемых из сторонних организаций: специалистов предприятий, учреждений и организаций по профилю осваиваемой слушателями программы, ведущих преподавателей и научных работников других образовательных организаций, а также педагогических работников образовательной организации, реализующей данную ДПП.​

Совместители также являются работниками Вашего центра, поскольку с ними также заключается трудовой договор.

Удачи Вам!

Пётр 29.02.2016
Добрый день. в положение об оплате труда в нашем учреждении ежегодная материальная помощь положена только начальнику, заму и работникам бухгалтерии. прочим сотрудникам, согласно этому документу, она не положена. правомерно ли такое решение?? должны ли знакомить работников при приеме на работу с положением об оплате труда??
Отвечает юрист Станислав Борисов 29.02.2016

здравствуйте!

Положение об оплате труда должны ознакомить. 

Но закона о том, что материальная помощь должна быть установлена всем работникам Учреждения, нет. Это может быть установлено в трудовом договоре.

ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника

 Работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

Отвечает юрист Пётр Михайлов 18.10.2018

здравствуйте!

Положение об оплате труда должны ознакомить. 

Но закона о том, что материальная помощь должна быть установлена всем работникам Учреждения, нет. Это может быть установлено в трудовом договоре.

ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника

 Работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

иван 04.10.2016
Добрый день на работе подписали такую бумагу (смотрите ниже) и премия стала черной до этого всегда была белой года три. сейчас нашу организацию закрывают премию черную должны за два месяца по соглашению сторон не хотят говорят ли бо две премии которые должны выплатим и пишите по собственному либо рассчитаем по белой зарплате по соглашению сторон а она в три раза меньше. что делать??? общество с ограниченной ответственностью ооо ,,,, уведомление « 27 ноября 2017 г. № о введении в действие положения об оплате труда работников ооо ,,,,,,,» в соответствии со статьями 72,74 тк рф уведомляем вас о том, что: с 01.02 2018г. с целью оптимизации и унификации системы оплаты труда вводится в дейтвие положение об оплате труда работников ооо ,,,». с проектом изменений можете ознакомиться в приложении к уведомлению если вы не согласны на продолжение работы в новых условиях, вам будет предложен перевод на иную имеющуюся работу. при отсутствии указанной работы, а также в случае вашего отказа от предложенной работы трудовой договор с вами будет прекращен в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 трудового кодекса рф. в случае вашего несогласия на работу в новых условиях просим вас сообщить о принятом решении, предоставив письменное заявление непосредственному руководителю до 29.01 2018. отсутствие заявления о несогласии на работу в новых условиях является подтверждением вашего согласия. генеральный директор ___________________ с.в. ф,,,,,,,,,,, второй лист где мы все расписались первый мы не видели лист ознакомления с уведомлением о введении в действие положения об оплате труда работников ооо ,,,,,,, № п/п фио должность подпись 1.
Отвечает юрист Станислав Беляев 04.10.2016

Здравствуйте Иван.

Указанное в уведомлении основание незаконно, к тому же работодатель приплел туда две статьи 72 и 74 по своему содержанию разные и регулирующие два разных варианта изменения условий труда, одна по соглашению сторон, друга по причине организационных или технологических изменений которые в уведомлении не указаны.

Т.е. здесь работодатель пытаясь ввести Вас в заблуждение хочет изменить условия трудовых правоотношений, а значит есть необходимость в обращении в трудовую инспекцию для проведения проверки.

Константин 27.08.2017
11. генеральный директор ао «аэропорт» утвердил новые штатное расписание и положение об оплате труда работников ао, в соответствии с которыми работникам, согласившимся с 1 января 2013 г. перезаключить трудовые договоры, заключенные ранее на неопределенный срок, на срочные трудовые договоры, оклады повышались в два раза. остальным работникам, не согласившимся заключить срочные трудовые договоры, было предложено уво- литься по собственному желанию. по мнению председателя профсоюзной организации, новое положение об оплате труда следует расценивать как дискримина- ционное. кроме того, положение об оплате труда, по его мнению, не может утверждаться генеральным директором, поскольку в ао действует коллективный договор, которому данное положение противоречит. тем не менее, после вступления в силу нового положения об оплате труда работников, отказавшихся от перехода на срочный трудовой договор, начали увольнять по п. 7 ч. 1 ст. 77 тк рф. законны ли действия работодателя? может ли работодатель в одностороннем порядке изменять условия трудового договора? можно ли трудовые договоры, заключенные на неопределенный срок, перезаключать на срочные трудовые договоры? как следует оформлять изменения и дополнения к трудовому договору?
Отвечает юрист Алексей Воронов 27.08.2017

Здравствуйте, Константин! Согласно ст.72 ТК РФ  изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Основания для заключения срочного трудового договора перечислены в ст.59 ТК РФ. Исходя из условий задачи, оснований для изменений условий трудовых договоров в одностороннем порядке работодателем, их перезаключения на срочные, нет. Действия работодателя незаконны.

Andrey 28.05.2017
Здравствуйте. у меня в психоневрологическом интернате работодатель регулярно пытается изменить и изменяет положение об оплате и премировании в действующем коллективном договоре (08.2016-08.2019). насколько я понимаю и знаю , коллетивный договор это локальный нормативный акт заключаемых между работниками и работодателем на определенный срок и во время этого срока действия изменения могут вносится только для приведения какого-то пункта, главы, положения в соответствии трудового законодательства. вопрос: имеет ли право работодатель изменить положение о премировании самовольно на своё усмотрение, которое ухудшает положение работников и обязан ли он письменно уведомлять работников об изменении ?
Отвечает юрист Матвей Карпов 28.05.2017

ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд  указано, что Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и  о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. Таким образом выплата премий это право работодателя, поскольку премии не относятся к обязательным выплатам в соответствии с ТК РФ.

Стелла 08.11.2017
Здравствуйте, я работаю в школе педагогом-психологом. сложились сложности по оплате труда с детьми овз. согласно положению об оплате труда работников муниц.образ.учреждений №464, мне должны доплачивать 0,2 коэф. к основному оклада, но почему то этого не делается. так же в положение об обучении детей овз сказано, что еще идет дополнительная почасовая нагрузка на каждого ребенка согласно его психофизиологическим характеристикам. т.к я работаю с детьми по разным часовым нагрузкам, с кем-то 1 час в неделю, а с кем-то 4 часа в неделю. отдельного пункта за работу с такими детьми в расчетном листе нет. а должен ли быть ??? и как узнать получаю ли я доплаты за этих детей? могу ли я попросить полностью пересчитать мой оклад в середине учебного года?
Отвечает юрист Алёна Кузнецова 08.11.2017

Оплата труда педагога-психолога устанавливается в соответствии с соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актам.

Также между работником и работодателем заключаются трудовой договор, в соответствии с которым  устанавливаются условия оплаты труда работника.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

Выплаты, в указанном вами Положении, должны быть произведены в полном объеме. Доплаты на детей устанавливаются в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к нему.

Анна 20.10.2018
В организации в целях апробации новой системы оплаты труда(«вилка» должностных окладов+премии) в ряде подразделений, планируется введение для таких работников временного положения об оплате труда на срок 5 месяцев. при этом на работников остальных подразделений будет распространяться действующее в организации положение об оплате труда с абсолютно другой системой оплаты труда (окладно-надбавочная). не противоречит ли трудовому законодательству проведение такого эксперимента в отношении работников? возможно ли в организации действие двух положений об оплате труда с разными системами оплаты труда на работников в разных подразделениях, но с одноименными должностями? также временным положением об оплате труда предусмотрено установление «вилки» окладов в отношении каждой должности. будет ли это являться дискриминацией в сфере оплаты труда?
Отвечает юрист Елена Андреева 20.10.2018

Добрый день, Анна!

Стоит обратить внимание даже не на само Положение, а на изменение существенных условий трудового договора (если это действующие трудовые договоры) ​​, в связи с принятием Положения. Если это временное положение, будет применяться относительно к вновь принимаемым работникам, то фактически условия трудового договора по оплате труда, также будут «временными», т.е. в случае, если дальнейшие изменение работодателем условий Положения, будут по каким-то причинам не устраивать работника,  и последний не захочет продолжать трудовые отношения в «новых» условиях, если эти условия ухудшают положение работника, одностороннее изменение работодателем, существенных условий договора,   будет противозаконно. Возможность заключения срочных трудовых  договоров (если как вариант — на срок действия Положения)   допускается только в отношении  некоторых категорий работников. Поэтому конечно же вопросы неизбежно возникнут либо  у работников либо у ГИТ.

Относительно количества Положений, то их может быть сколько угодно, однако работодателю стоит помнить о том, что в силу ст.22 ТК  РФ  он обязан, в том числе — обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности​.

Успехов!

я я я 24.10.2016
Здравствуйте ! предлагают подписать данный приказ. насколько правомочно и что будет при отказе подписать ? о введении новой системы мотивации и оплаты труда персонала в целях повышения эффективности системы управления на предприятии и повышения эффективности труда, 1. разработать новую систему мотивации и оплаты труда персонала и ввести ее на предприятие в действие с 01 июня 2017 года. 2. руководителям подразделений в срок до 01 апреля 2017 года включительно довести до сведения подчиненных сотрудников информацию об изменении на предприятии системы мотивации и оплаты труда с 01 июня 2017 года. 3. юристу //////// ознакомить с настоящим приказом всех сотрудников предприятия под роспись в срок до 01 апреля 2017 включительно. 4. «положение об оплате труда, премировании и доп. выплатах для работников» от 01.03.2013 считать утратившим силу с 01 июня 2017 года. 5. контроль за исполнением настоящего приказа возложить на исполнительного директора /////// генеральный директор о самих изменениях ничего не сказали !!!
Отвечает юрист Татьяна Ламбина 24.10.2016

Добрый день!

Скорее всего речь идет об изменении условий оплаты, однако изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон. Попросите ознакомить с новым положением об оплате или информацией (как указано в п.2). После уже можно принимать какие то решения. Основное вам понять изменится и в какую сторону оплата вашего труда.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)ТК РФ,

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьи по теме
Долговые обязательства

Долговые обязательства, срок долговых обязательств, государственные долговые обязательства, долговые обязательства рф, погашение долговых обязательств, виды долговых обязательств, долговые обязательства банка, проценты по долговым обязательствам, сумма долговых обязательств, формы долговых обязательств, муниципальные долговые обязательства, долговое обязательство субъектов, долговые обязательства организации, денежное долговое обязательство, договор долговых обязательств.

Гражданство юар в 2018 году - как получить, для россиян, преимущества, через брак

Получение гражданства всегда является длительным процессом. Чтобы эмигрировать в ЮАР можно использовать приведенные ниже способы.

Штраф за парковку на месте для инвалидов в 2018 году - стоянка, какой, под знаком, сколько, москва

На месте для инвалидов другим категориям водителей парковаться запрещено. Если они нарушат данное правило, то могут рассчитывать на наказание в виде штрафа. В любом населенном пункте России можно найти парковочную зону со специальной маркировкой, что обозначает место для транспортного средства инвалида. Обычно оно расположено ближе к главному входу на предприятие, в магазин или любое учреждение. При этом если на данное место припаркуются водители, которые не относятся к данной категории, им будет начислен штраф.