ДРУГОЕ
Главная | Другое | Список бесплатных лекарств на 2018-2019 год

Список льготных лекарств на 2018-2019 год

По статистике в России около 20 миллионов человек имеют право на бесплатные, так называемые льготные, лекарства. Примерно 15,5 миллионов из этих людей предпочитают лекарствам денежную компенсацию, и лишь около 4 миллионов человек пользуются своим правом в полном мере.

Кому положены такие лекарства в 2018-2019 году и в каких случаях государство может оплачивать лечение? Обо всем по порядку.

Какие лекарства выдают бесплатно

Перечень бесплатных лекарств регламентируется правительством.

Документ, утверждающий их получение — приказ Министерства здравоохранения и социального развития России «Об утверждении перечня лекарственных средств, отпускаемых по рецепту врача при оказании дополнительной медицинской помощи отдельным группам граждан, имеющим право на получение государственной социальной помощи», принятый в 2006 году, в сентябре.

В этот документ регулярно вносятся правки, поскольку одни препараты включаются в этот список, а другие исключаются из него.

В 2018-2019 году в группу бесплатных лекарств попали все категории лекарственных препаратов:

Практически любое заболевание может быть излечено исключительно с помощью бесплатных препаратов.

Кто имеет право на бесплатные лекарства

Категории лиц, которые имеют право на бесплатные лекарства, прописаны в статье 6.1 закона № 178-ФЗ «О государственной социальной помощи» от 17 июля 1999 года, в статье 125 закона № 122-ФЗ от 22.08.2004 г.

В 2018-2019 году получение бесплатных лекарств гарантировано следующим категориям граждан:

Кроме этого, льготные лекарства предназначены больным, которые страдают следующими заболеваниями:

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Кто прописывает «бесплатные» рецепты

Какие именно бесплатные лекарства могут быть выписаны в конкретном случае можно уточнить у лечащего врача или у представителя страховой медицинской организации, которая оплачивает лечение.

Льготные лекарственные препараты выписываются лечащим врачом в соответствии с медицинскими показаниями, рецепты заверяются заведующим отделением.

На рецепте обязательно указывается срок его действия, обычно один месяц. Это время, в течение которого лекарство должно быть получено в аптеке. В случае отсутствия препарата может быть предложено лекарство аналогичного действия. Срок действия рецепта может быть продлен и в этом случае аптека обязана в течение 10 дней организовать выдачу запрашиваемого препарата.

При необходимости продолжить лечение, а также в случае утери рецепта, врач обязан выписать препарат повторно.

Бесплатное лекарство по выписанному врачом рецепту может получить любой человек, которому будет передан рецепт. Это особенно важно, когда больной сам не в состоянии забрать необходимое ему лекарство.

Бесплатные лекарства детям

Сегодня право на бесплатные лекарства в России имеют дети до трех лет, кроме того дети до 6 лет из многодетных семей. Сюда же относятся малыши, страдающие редкими, угрожающими жизни заболеваниями, лечение которых обходится крайне дорого.

Достаточно зарегистрировать ребенка по месту жительства и получить медицинский полис и СНИЛС в отделении пенсионного фонда, чтобы в дальнейшем при необходимости получать бесплатные препараты.

Если лекарств нет в аптеке

Предположим, Вы добились выдачи необходимого препарата, но необходимые Вам льготные лекарства отсутствуют в аптеке. Что делать?

При временном отсутствии выписанного препарата и невозможности его замены аналогичным администрация аптеки обязана поставить рецепт на учет и принять меры к скорейшему получению лекарственного средства.

Как только лекарство появится, пациенту должны позвонить. В случае задержки Вы можете пожаловаться главврачу или вышестоящим инстанциям.

Справку о наличии препаратов в той или иной аптеке Вам могут дать по телефону 8-800-100-01-22. Телефон работает бесплатно для всех регионов России. Подобные справочные телефоны есть и в каждом крупном городе или регионе.

Изменения в списке льготных лекарств в 2017 году

Правительство страны утвердило новый список необходимых и жизненно важных лекарственных препаратов на 2017 год. По сравнению с предыдущим годом он вырос на 42 позиции. Теперь общее количество льготных лекарств составляет 646 наименований. Важно, что производство 6 лекарств из утвержденного списка находится на территории России.

Для отдельных категорий льготников список лекарств был увеличен на 15 препаратов. Дорогостоящие лекарства пополнились одним новым наименованием. А список минимально необходимого ассортимента лекарственных препаратов, в свою очередь, расширился на две позиции.

Перечень бесплатных лекарств

Группа анальгетиков:
1.    Кодеин

2.    Морфин

3.    Наркотин

4.    Папаверин

5.    Тебаин

6.    Тримеперидин

7.    Ацетилсалициловая кислота

8.    Ибупрофен

9.    Диклофенак

10. Кетопрофен

11. Кеторолак

12. Парацетамол и Панадол

Противоэпилептические:
1.    Бензобарбитал

2.    Вальпроевая кислота

3.    Гидрохлорохин

4.    Пеницилламин

5.    Карбамазепин

6.    Клоназепам

7.    Топирамат

8.    Этосуксимид

9.    Фенобарбитал

10. Окскарбазепин

Противопаркинсонические:
1.    Тригексифенидил

2.    Леводопа

3.    Бенсеразид

4.    Амантадин

5.    Карбидола

Психолептики:
1.    Зуклопентиксол

2.    Галоперридол

3.    Кветиапин

4.    Оланзапин

5.    Рисперидон

6.    Перициазин

7.    Сульпирид;

8.    Трифлуоперазин

9.    Тиоридазин

10. Флупентиксол

11. Флуфеназин

12. Хлорпромазин

13. Оксазепам

14. Диазепам.

Психоаналептики:
1.    Амитриптилин

2.    Кломипрамин

3.    Имипрамин

4.    Пароксетин

5.    Сертралин

6.    Пипофезин

7.    Флуоксетин

8.    Бетагистин

9.    Аминофенилмасляная кислота

10.  Винпоцетин

11. Пирацетам

12. Глицин

13. Тизанидин

14. Этилметилгидроксипиридина сукцинат

Антихолинэстеразные:
1.    Пиридостигмин бромид2.    Неостигмина метилсульфат
Лечение инфекций:
1.    Доксициклин

2.    Тетрациклин

3.    Амоксициллин+Клавулановая кислота

4.    Цефалексин

5.    Бензатина бензилпенициллин

6.    Цефуроксим

7.    Сульфасалазин

8.    Кларитромицин

9.    Азитромицин

10. Ципрофлоксацин

11. Флуконазол

12. Клотримазол

13. Тилорон

14. Ацикловир

15. Метронидазол

16. Бензилбензоат

Противоопухолевые:
1.    Гидроксикарбамид

2.    Бусульфан

3.    Меркаптопурин

4.    Мелфалан

5.    Метотрексат

6.    Хлорамбуцил

7.    Митомицин

8.    Циклофосфамид

9.    Азатиоприн

10. Тамоксифен

11. Медроксипрогестерон

12. Анастрозол

13. Флутамид

14. Интерферон альфа-2a

15. Интерферон альфа-2b

Укрепление костей:
1.    Кальцитонин

2.    Колекальциферол

3.    Альфакальцидол

4.    Алендроновая кислота

Свертывающие кровь:
1.    Гепарин натрия

2.    Варфарин

3.    Пентоксифиллин

4.    Клопидогрел

Препараты для сердца:
1.    Лаппаконитина гидробромид

2.    Дигоксин

3.    Амиодарон

4.    Пропафенон

5.    Соталол

6.    Изосорбид мононитрат

7.    Изосорбида динитрат

8.    Нитроглицерин

9.    Бисопролол

10. Атенолол

11. Метопролол

12. Карведилол

13. Верапамил

14. Амлодипин

15. Нифедипин

16. Лозартан

17. Каптоприл

18. Лизиноприл

19. Эналаприл

20. Периндоприл

21. Метилдопа

22. Клонидин

23. Калия и магния аспарагинат

24. Спиронолактон

25. Фуросемид

26. Индапамид

27. Гидрохлоротиазид

28. Ацетазоламид

29. Ивабрадин

30. Аторвастатин

31. Симвастатин

32. Моксонидин

Препараты для кишечника:
1.    Метоклопрамид

2.    Омепразол

3.    Дротаверин

4.    Бисакодил

5.    Сеннозиды А и В

6.    Лактулоза

7.    Панкреатин

8.    Смектит диоктаэдрический

Гормональные для щитовидной железы:
1.    Дексаметазон

2.    Бетаметазон

3.    Гидрокортизон

4.    Метилпреднизолон

5.    Метилпреднизолона ацепонат

6.    Преднизолон

7.    Флудрокортизон

8.    Десмопрессин

9.    Левотироксин натрия

10. Бромокриптин

11. Тиамазол

12. Аллопуринол

Для сахарного диабета:
1.    Гликлазид

2.    Глибенкламид

3.    Глюкагон

4.    Инсулин аспарт

5.    Инсулин аспарт двухфазный

6.    Инсулин детемир

7.    Инсулин гларгин

8.    Инсулин глулизин

9.    Инсулин двухфазный

10. Инсулин лизпро

11. Инсулин-изофан

12. Инсулин растворимый

13. Инсулин лизпро двухфазный

14. Репаглинид

15. Метформин

Препараты для лечения почек:
1.    Финастерид

2.    Доксазозин

3.    Тамсулозин

4.    Циклоспорин

Офтальмологические лекарства:
1.    Тимолол2.    Пилокарпин
Препараты против астмы:
1.    Беклометазон

2.    Аминофиллин

3.    Будесонид

4.    Беклометазон+Формотерол

5.    Ипратропия бромид + фенотерол

6.    Сальбутамол

7.    Формотерол

8.    Тиотропия бромид

9.    Ацетилцистеин

10. Амброксол

Лекарства антигистаминного типа:
1.    Лоратадин

2.    Цетиризин

3.    Хлоропирамин
Цены на лекарства из списка жизненно важных и необходимых лекарств утверждает правительство. Это необходимо для контроля в сфере регулирования цен. Таким образом Правительство страны стремится минимизировать стоимость лекарств для медицинских учреждений и общества.

В декабре 2016 года премьер-министр Дмитрий Медведев подписал постановление по ограничению государственной закупки лекарств импортного производства. Такая мера поможет развитию производства лекарственных препаратов на территории нашей страны.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

В 2018 г. списки льготных и жизненно важных лекарств расширились. В первый перечень добавлено 25 новых наименований, а во втором — появились 60 дополнительных лекарств и 8 препаратов.

Среди них противоопухолевые, гормональные и антидепрессанты. Проект дополненного списка опубликован на .

ФАС прогнозирует в 2018 г. удорожание лекарств, закупаемых государством для выдачи/реализации льготникам. Каким образом данное обстоятельство скажется на самих льготниках — пока не известно. В 2018 г. Минздрав увеличил объем ассигнований для госзакупки лекарственных средств для ВИЧ-инфицированных до 21,6 млрд р. Ранее выделялось 17,8 млрд. р.

Согласно данным проведенного Общероссийским народным фронтом социального исследования, большинству россиян в 2018 г. недоступны даже льготные лекарства, поскольку во многих населенных пунктах испытывается их дефицит в государственных медучреждениях и аптеках.

С 1.01.2019 г. будут действовать новые Правила организации обеспечения лекарствами лиц, больных редкими заболеваниями, перечень которых для бюджетного лекарственного обеспечения расширен ФЗ-299 от 03.08.2018 г. В него вошли следующие болезни:

Новые МНН, включенные в перечень бесплатных лекарств на 2018 год:

Наименование препаратаЛекарственная форма
Препараты для лечения заболеваний печени и желчевыводящих путей
Янтарная кислота + меглумин + инозин + метионин + никотинамидр/р для инфузий
Противодиарейные, кишечные противовоспалительные и противомикробные препараты
Месалазинсуппозитории, суспензия, таблетки
Средства для лечения сахарного диабета
Ликсисенатидр/р для подкожного введения
Эмпаглифлозинтаблетки
Другие препараты для лечения заболеваний желудочно-кишечного тракта и нарушений обмена веществ
Элиглустаткапсулы
Гемостатики
Элтромбопагтаблетки
Препараты, влияющие на систему ренин-ангиотензин
Валсартан + сакубитрилтаблетки
Гиполипидемические препараты
Алирокумабр/р для подкожного введения
Эволокумабр/р для подкожного введения
Гормоны гипофиза и гипоталамуса и их аналоги
Ланреотидгель для подкожного введения пролонг. действия
Антибактериальные препараты для системного использования
Телаванцинлиофилизат для приготовления р/ра для инфузий
Даптомицинлиофилизат для приготовления р/ра для инфузий
Тедизолидтаблетки, лиофилизат для приготовления концентрата для приготовления р/ра для инфузий
Противовирусные препараты для системного применения
Дасабувир; омбитасвир + паритапревир + ритонавиртаблеток набор
Нарлапревиртаблетки
Даклатасвиртаблетки
Долутегравиртаблетки
Противоопухолевые препараты
Кабазитакселконцентрат для приготовления р/ра для инфузий
Брентуксимаб ведотинлиофилизат для приготовления концентрата для приготовления р/ра для инфузий
Ниволумабконцентрат для приготовления р/ра для инфузий
Обинутузумабконцентрат для приготовления р/ра для инфузий
Панитумумабконцентрат для приготовления р/ра для инфузий
Пембролизумабконцентрат для приготовления р/ра для инфузий
Пертузумабконцентрат для приготовления р/ра для инфузий
Трастузумаб эмтанзинлиофилизат для приготовления концентрата для приготовления р/ра для инфузий
Афатинибтаблетки
Дабрафенибкапсулы
Кризотинибкапсулы
Нинтеданибкапсулы мягкие
Пазопанибтаблетки
Регорафенибтаблетки
Руксолитинибтаблетки
Траметинибтаблетки
Афлиберцептконцентрат для приготовления р/ра для инфузий
Висмодегибкапсулы
Карфилзомиблиофилизат для приготовления р/ра для инфузий
Фактор некроза опухоли альфа-1 [тимозин рекомбинантный]*лиофилизат для приготовления р/ра для подкожного введения
Противоопухолевые гормональные препараты
Энзалутамидкапсулы
Дегареликслиофилизат для приготовления р/ра для подкожного введения
Иммуномодуляторы
Пэгинтерферон бета-1aр/р для подкожного введения
Иммунодепрессанты
Алемтузумабконцентрат для приготовления р/ра для инфузий
Апремиласттаблетки
Ведолизумаблиофилизат для приготовления концентрата для приготовления р/ра для инфузий
Тофацитинибтаблетки
Канакинумаблиофилизат для приготовления р/ра для подкожного введения
Секукинумаблиофилизат для приготовления раствора для подкожного введения;
раствор для подкожного введения
Пирфенидонкапсулы
Противовоспалительные и противоревматические препараты
Декскетопрофенр/р для внутривенного и внутримышечного введения
Левобупивакаинраствор для инъекций
Перампанелтаблетки
Диметилфумараткапсулы кишечнорастворимые
Тетрабеназинтаблетки
Препараты для лечения обструктивных заболеваний дыхательных путей
Вилантерол + флутиказона фуроатпорошок для ингаляций дозированный
Гликопиррония бромид + индакатеролкапсулы с порошком для ингаляций
Олодатерол + тиотропия бромидраствор для ингаляций дозированный
Другие препараты для лечения заболеваний дыхательной системы
Берактантсуспензия для эндотрахеального введения
Препараты для лечения заболеваний глаз
Тафлупросткапли глазные
Афлиберцептраствор для внутриглазного введения
Другие лечебные средства
Комплекс b-железа (III) оксигидроксида, сахарозы и крахмалатаблетки жевательные
Йомепролраствор для инъекций
Скачать для просмотра и печати:

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Подписывайтесь на наши обновления!

Как получить льготные лекарства
Похожие статьи
Вопросы и ответы юристов
Валентин 01.08.2018
Здравствуйте. работаю по трудовому договору в организации с 18 января 2018 года. в отпуске еще не был. брал 1 день отгула в счет отпуска и с 10 августа по 4 октября был на больничном. по договору есть два вида отпуска: 1) основной в 28 дней и 2) дополнительный в 24 дня в соответствии с 321 ст. тк рф. хочу взять основной отпуск 3 декабря на все 28 дней. возможно ли это? имеет ли организация право разделить основной отпуск наполовину, если заявление на отпуск будет на 28 дней? если брал 1 день отгула значит ли это что основной отпуск будет 27 дней? когда необходимо подавать заявление на основной отпуск? возможно ли перенести дополнительный отпуск на следующий 2019 год? и взять его по частям? например, 14 дней в марте и 10 дней в апреле? когда нужно подать заявление на дополнительный отпуск?
Отвечает юрист Станислав Кузьмин 01.08.2018

Валентин, добрый день! Время выхода работника в отпуск определяется графиком отпусков. График составляется до начала очередного календарного года, поэтому в график на 2018 год Вас не внесли, скорее всего. Самостоятельно решать когда выходить в отпуск, Вы не можете. Такие вопросы решаются по согласованию с работодателем. Поэтому насчет выхода в основной отпуск 3 декабря — согласовывайте вопрос с работодателем. Все 28 дней разом использовать можете. Принудить Вас разбить отпуск на части работодатель не может. Это делается только с согласия работника. Насчет отгула — в законе нет такого понятия. Это был один день отпуска, который Вы использовали. Осталось 27 дней (основного отпуска). Насчет использования доп. отпуска в 2019 году, вам надо его включить в график отпусков на 2019 год. Согласуйте эти даты с кадровиками. С уважением! 

Андрей 08.03.2016
Здравствуйте! я работаю охранником в ведомственной охране. примерно в июне 2018 года начальник охраны собрал у всех наших сотрудников пожелания о времени отпуска на 2019 год. мне нужен август 2019 года, о чем я и сообщил. в начале августа 2018 года но сказал, что график на 2019 год составлен, отпуск в 2019 году у меня с 29 июля на 28 дней. но в конце августа 2018 года начальник уволился, на его место пришел другой, с которым у меня сразу не сложились отношения. в середине ноября 2018 года он сказал, что необходимо расписаться в графике работы на 2019 год. когда я просмотрел этот график, то обнаружил, что мой отпуск перенесен с августа на февраль-март 2019 года. я обратился с этой проблемой к начальнику отряда и он обещал, что отпуск можно будет разделить на 2 части: 2 недели в августе и 2 недели на усмотрение начальника охраны. меня это устроило, но когда но в следующий раз принес для ознакомления график работы на 2019 год, я обнаружил, что ничего не изменилось, т.е. отпуск в"солнечных" феврале-марте.повторный визит к начальнику отряда ничего не дал.работаю я пятый год, никаких взысканий пока-что не имел. отпуск нужен в августе. что можно сделать в данной ситуации? спасибо!
Отвечает юрист Роман Романов 08.03.2016

Добрый день! 

Скажите, Вас знакомили отдельно с графиком отпусков?

По общему правилу работодатель и работник должны совместно согласовать график отпусков на предстоящий год. У работника нет безусловного права требовать конкретную дату, но его позиция должна быть учтена и с графиком он должен ознакомиться не позднее 2 недель до нового года.

Я рекомендую Вам написать заявление на руководителя организации (имён он является  представителем работодателя) с просьбой предоставить отпуск в удобное для вас время, указать конкретные даты, написать что никто на них не претендует.

анна 10.02.2017
Работник был принят на работу с 15.10.2012 года так и работает по сей день районы крайнего севера. оплата проезда к месту использования отпуска и обратно, работнику производилась: в 2013 году, 2015 году, 2016 году. билеты куплены на июль-август 2018 года, поскольку работник стоит в графике отпусков на 2018 год со 02.07.2018 года и считает, что оплата дороги ему положена за период с 2018-2019 года, поскольку первая льгота им была использована с 15.10.2012 по 14.10.2014 года- в 2013 году. после 15.10.2012 года. вторая льгота им была использована за период с 15.10.2014 года по 14.10.2015 года и использовано право в 2015 году, после 15.10.2014 года. в 2014 году работник никуда не летал и провел отпуск по месту его проживания. третья льгота, по мнению работника, им была использована в 2016 году за период с 15.10.2016 года по 14.10.2017 год, и использовал он ее после 15.10.2016 года. сейчас он просит оплатить ему льготный проезд за период с 2018 по 2019 года, и что свое право он использует также после 15.10.2017 года, то есть в июле 2018 года. однако бухгалтерия отказывает работнику, поскольку у работника еще не наступило право на льготный проезд с оплатой проезда в июле-августе 2018 года и считает, что его право наступит только с 15.10.2018 года. помогите прояснить проблему. кто прав в данной ситуации?
Отвечает юрист Максим Лукьянов 10.02.2017

Бухгалтерия права. Первый оплачиваемый отпуск работник отгулял за период с октября 2012 по октябрь 2014 года в 2013 году. Второй отпуск отгулял за период с октября 2014 по октябрь 2016 года в 2015 году. Третий отпуск полагается за период с октября 2016 по октябрь 2018 года, который он отгулял в 2016 году. Следующий оплачиваемый отпуск полагается за период, начиная с октября 2018 года до октября 2020 года. Но только, если договориться с бухгалтерией на оплату отпуска авансом.

Статья 325 ТК РФ. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно

Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Наталья 24.01.2016
Добрый день! подскажите должен ли работодатель предоставлять отпуск пропорционально отработанному работником времени? ситуация следующая: я принята на работу 20.02.2017 г. за период 2017-2018 мной было использовано 18 дней отпуска (14.09.2017-01.10.2017). остаток 10 дней соответственно. в 2018 года я взяла 16 дней отпуска (13.06.2018-29.06.2018). итого на текущий момент использовано 34 дня отпуска. в сентябре я, с расчетом, что каждый месяц начисляется в среднем 2,33 дня отпуска, и к 20 сентября 2018 года я заработаю 16 дней отпуска за период 2018-2019 г. хотела взять еще 5 дней отпуска. т.е по моим подсчетам на 20.09.2018 г. я, работая в данной организации, заработаю 44 дня отпуска (28 дней за период 2017-2018 и 16 дней пропорционально отработанному времени за период 2018-2019 год). учитывая, что использовано 34 дня отпуска, остаток получается - 10 дней. однако работодатель отпуск предоставлять отказывается, ссылаясь на то что, пропорционально отработанному времени отпуск не начисляется и использовав 34 дня отпуска на сегодняшний момент я и так уже использовала 6 лишних дней отпуска в счет будущего периода. подскажите прав ли работодатель, не предоставляя отпуск пропорционально отработанному времени? спасибо.
Отвечает юрист Павел Степин 24.01.2016

Добрый день, Наталья!

Подскажите должен ли работодатель предоставлять отпуск пропорционально отработанному работником времени?

Нет, не должен. Отпуск работнику предоставляется по графику отпусков. 28 календарных дней (в предусмотренных законом случаях может быть и больше) за каждый рабочий год (не путать с календарным). Эти 28 дней могут быть разбиты на части, но только по соглашению с работодателем.

С уважением!  

Отвечает юрист Олег Гусев 11.12.2016

Здравствуйте!

В принципе, работодатель прав, так как отпуск за первый и последующие годы работы предоставляется по графику, который утверждается заранее. По графику отпусков Вам должен предоставляться отпуск.

В соответствии со статьей 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:



временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Наталия 13.11.2017
Добрый день. выхожу на работу, до 12 марта 2018 года - отпуск по уходу до 1,5 лет. ребенок пошел в садик, но в июле у них всегда ремонт, сад закрывают. график отпусков на 2018 год составлен вообще без моего ведома, думаю, меня там и нет. отпуск за 2016 год использован весь перед декретом, декрет с 8 июля 2017 года. отпуск до 1,5 лет начался с 12 декабря 2017 года. есть ли льгота по ежегодному отпуску (ребенок первый)? в коллдоговоре организации ничего не написано. и когда я могу рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отпуск, что, только в 2019 году?
Отвечает юрист Егор Голубев 13.11.2017

Добрый день, Наталья.

По окончании отпуска по уходу за ребенком вы можете претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск. Но льготы по очередности (выбору месяца) у вас нет.

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Статья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов

Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.

Галина Николаевна 07.09.2017
Работник, в связи с производственной необходмостью (большая занятость на работе) не использовал отпуска за 2014, 2015, 2016 года. правильно ли будет, если в график отпусков на 2018 год включим один отпуск за 2017 г. и один отпуск за 2014 г. и так анологично на 2019 год? или работник использует отпуск за 2017 год, а при увольнении получает компенсацию за эти года? как сделать правильно?
Отвечает юрист Данил Ефимов 07.09.2017

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.​

​Таким образом работник при увольнении не сможет получить компенсацию за неиспользованные отпуска в период 2014-2016 годов.

Полина 14.01.2018
Здравствуйте! подскажите пожалуйста, мне выдали бл по беременности и родам 10.09.2018 года, соответственно он переходит на 2019 год. будет ли произведен перерасчёт по количеству дней, перешедших на 2019 год, ведь средний заработок у меня изменится?
Отвечает юрист Кирилл Исаев 14.01.2018

Здравствуйте, Полина! Не вполне понятно, о каком перерасчете может идти речь. Дело в том, что отпуск по беременности и родам устанавливается в виде периода нетрудоспособности (больничного). Как следует из п.46 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н  «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» (Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286):

46. Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии — врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача — фельдшером. Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).
При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).

В свою очередь размер декретного пособия (по беременности и родам) получается путем умножения полученного среднего дневного заработка, рассчитанных за 2 последних календарных года, на количество дней, приходящихся на декретный отпуск, в частности 140 дней.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.06.2018) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»:

Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком

1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления  временной нетрудоспособности,отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). 

Полина 31.10.2016
Здравствуйте! подскажите пожалуйста, мне выдали бл по беременности и родам 10.09.2018 года, соответственно он переходит на 2019 год. будет ли произведен перерасчёт по количеству дней, перешедших на 2019 год, ведь средний заработок у меня изменится?
Отвечает юрист Егор Соловьев 31.10.2016

Здравствуйте! В соответствии со ст. 14 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособия по беременности и родам,  исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. Соответственно, размер пособия будет определен исходя из среднего заработка за последние 2 года, предшествующие выходу на больничный по беременности и родам, пособие  сразу выплатится за весь период нахождения на больничном и пересчитываться не будет.

Маришка 20.05.2017
Здравствуйте! работаю воспитателем в муниципальном бюджетном образовательном учреждении с апреля 2012 года, в течении всех лет полностью взяты ежегодные оплачиваемые отпуска, т.е. за период 17-18 года тоже была в отпуске с июнь по август 2018г. на данный момент работаю, но в ноябре ухожу в деткрет. могу ли я взять ежегодный оплачиваемый отпуск уже в период за 2018-2019 год?! ведь очередной год исчисляется с даты приема на работу?!
Отвечает юрист Станислав Захаров 20.05.2017

Здравствуйте.

Если в Вашем случае уже начался рабочий год за который еще не был использован ежегодный оплачиваемый отпуск, вы вправе использовать его в удобное для Вас время.

Статья 260 Трудового кодекса Рф:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статьи по теме
Что будет с курсом доллара в 2019 году: прогнозы экспертов 1 ч назад

Что будет с курсом доллара в 2019 году? Рассмотрим прогнозы самых влиятельных экспертов. Что будет с долларом в 2019 и как это повлияет на нашу экономику?

Онлайн калькулятор расчета пени - быстрый расчет

Действующее законодательство предусматривает, что организации и физические лица должны начислять, а

Гражданство сингапура в 2018 году - как получить, россии, несовершеннолетних, плюсы и минусы

Ранее любая азиатская страна ассоциировалась с узкими улочками и постоянной грязью. В настоящее время, здесь присутствую высокоразвитые и технологичные страны с достойным уровнем жизни. Особенно это касается Сингапура, посетив окрестности которого хочется остаться здесь навсегда. В настоящее время наши соотечественники могут это сделать, оформив подданство азиатской страны.