ДРУГОЕ
Главная | Другое | Срок действия и годности медицинской книжки в 2018 году

Срок действия санитарной книжки

Что по этому поводу говорит закон

Согласно действующему законодательству срок годности медкнижки неограничен. Это значит, что сам бланк документа действует пока не будет заполнен до конца, аналогично с трудовой. Только когда трудовая заканчивается в нее вшивают вкладыш, а медкнижка не продлевается, заводится новая.

Подробнее о том, .

Периодичность заполнения и прохождения врачей

При первичном оформлении работник проходит необходимых врачей, которые проводят осмотры, назначают анализы и по результатам проведенных исследований выносят свое заключение, что человек к данной работе годен.

Но по прошествии времени самочувствие человека может ухудшиться и, чтобы выявить, так ли это, проводятся периодические медицинские осмотры.

Срок годности медицинской книжки в данном ракурсе имеет длительность - он ограничен временем, закрепленными законодательно, по истечении которого сотрудник обязан пройти осмотр еще раз.

Периодичность посещения врачей можно посмотреть в приложении № 2 к . Например, срок действия медицинской книжки для общепита составляет один год (см. пункт 14 приложения № 2 к приказу 302н).

Если у работника уже есть санкнижка

В случае, если работник увольняется из организации, администрация обязана выдать ему санкнижку вместе со всеми остальными документами (полный список документов, которые работодатель обязан выдать при увольнении можно найти в статье ).

Срок годности медицинской книжки в данном случае будет определяться периодичностью медцинских осмотров по той деятельности, которой он планирует заниматься в дальнейшем. Например, человек занимался верхолазными работами и прошел медосмотр, который действует в течение одного года (специалисты, которых он проходил - это невролог, офтальмолог, хирург, оториноларинголог). После увольнения он планирует работать крановщиком (при условии наличия всех разрешительных документов). Список специалистов одинаковый для этих работ, но время действия медосмотра разное, в первом случае - один год, во втором - два. Поэтому, даже после увольнения и истечения времени действия медосмотра по верхолазным работам, срок действия санкнижки у него еще будет один год.

Вопросы и ответы юристов
Джемиль 13.02.2018
Добрый вечер! я нашел работу поваром, пришел на собеседование. мы разговаривали с шефом, он ничего о работе не рассказал, просто задал несколько вопросов и написал направление на медкомиссию. я прошел медкомиссию за счет работодателя, и ждал дня обучения для санитарной книжки. сегодня шеф звонил мне и грубо начал разговаривать, сказав что моя медицинская карта у него и спросил где я, почему не выхожу на работу. когда я сказал что жду санкнижку и у меня нет спецодежды, он начал кричать что санкнижка это мое дело, "иди купи спецодежду и выходи на работу сегодня." после этого я не хочу туда идти или даже разговаривать с ним. мой вопрос такой: есть ли какое то нарушение с моей стороны если я не устроюсь на данную работу после прохождения медкомиссии за счет компании? заранее спасибо за ответ.
Отвечает юрист Кирилл Прокофьев 13.02.2018

Здравствуйте, Джемиль. В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить:

-приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств;

— обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;

— организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров;

— недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;

На основании изложенного работодатель не имеет право допускать Вас к работе без санитарной книжки, также обязан за свой счет предоставить спецодежду. На предприятии обязательно должен быть специалист по охране труда, обратитесь к нему за помощью в решении данной проблемы.

 

Анна 16.03.2017
Добрый день! при прохождении ежегодного медицинского осмотра в 2018 году от учителей в самаре требуют 700 рублей за какие то наклейки. при том что сан книжки оформлены уже не первый год. это законно?
Отвечает юрист Станислав Егоров 16.03.2017

 Уважаемая Анна, здравствуйте Закон дает на этот вопрос однозначный ответ: и предварительные, и плановые медицинские осмотры проводятся за счет работодателя (ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации). Даже еще не принятые на работу сотрудники проходят обследование за счет работодателя. 

С уважением

Николай 06.01.2016
Добрый день, помогите пожалуйста разобраться с вопросом по трудоустройству. моя дочь учась по специальности фармоцевт на 5 курсе на время практики была принята в частный аптечный пункт. завершив учебу она осталась там же работать. проработав там же почти год ей по семейным обстоятельствам потребовалось уехать домой (она из другого региона). поставив зав. аптечным пунктом заранее о своих намерениях где то за 2 недели до отъезда. заведующая не принимая к сведению информацию ставит ей график работы по своему усмотрению. в результате чего моя дочь просто сдает смену, ключи от аптечного пункта своей напарнице и уходит. за что заведующая сказала, что уволит мою дочь по статье. тут я бы согласился с таким решением, но вот тут оказывается, что моя дочь официально на работу не оформлена, то есть ни заявления о приеме на работу, ни трудового соглашения, ни санитарной книжки, то есть ни одного документа что мою дочь принимали на работу в данный аптечный пункт попросту нет. а заведующая требует у моей дочери написать заявление на увольнение и отработку 2 недели. спасибо за помощь
Отвечает юрист Валентин Савельев 06.01.2016

Здравствуйте!

Отсутствие трудового договора, не является основанием для отказа в выплате зарплаты и не свидетельствует о том, что работник фактически не состоял в трудовых отношениях (статья 16 ТК РФ). Тем более, что вашей дочери выплачивали зарплату и есть свидетели того что она там работала. 

Непонятно, если официального трудоустройства не было, зачем требуют написать собственноручное заявление на увольнение? В любом случае, ваша дочь если её права нарушаются может обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру (они могут провести проверку соблюдения трудового законодательства в аптеке) или в суд.

ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Отвечает юрист Алексей Петров 19.02.2016

Здравствуйте, Николай!

Заводилась ли для вашей дочери трудовая книжка в организации? Как дочь получала з/п?

Статья 67 ТК РФ. Форма трудового договора. 

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Возможно трудовые отношения оформлены, но без данных документов. 

В случае официального трудоустройства, ваша дочь не имела права самовольно уйти в отпуск (даже по личным обстоятельствам). Об этом необходимо было письменно уведомить работодателя.

При увольнении «по статье» возможно имелось в виду увольнение в следствие

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

По прогулу составляется акт и работник обязан дать объяснения.

Если процедура не соблюдена, то можно восстановиться на работе по решению суда.

Отвечает юрист Артём Скворцов 25.02.2018

Здравствуйте, Николай.

То, что официально Ваша дочь на работу не оформлена, не является подтверждением отсутствия трудовых отношений.  Поскольку фактически она к работе была допущена, хотя и с нарушениями, трудовые отношения возникли. Однако, пока судом не установлен факт наличия трудовых отношений (или добровольно работодателем), то, собственно,  обе стороны могут делать, что хотят. Ответственность наступит только  в случае установления нарушения уполномоченным органом — судом или государственной инспекцией труда.

Ну и при таком «увольнении» всегда есть риск остаться без выплаты расчета, компенсации неиспользованного отпуска.

Так что вашей дочери решать — ввязываться в спор, идти навстречу работодателю, бросить все и уехать или еще что сделать.

Кроме того, в ст. 80 ТК РФ (если принять во внимание фактические трудовые отношения и предположить, что стороны действуют в рамках закона, несмотря на неоформление трудового договора) указано, что

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

здесь нужно учесть, что список причин, которые делают невозможным продолжение работы является открытым и к нему можно отнести отъезд в место постоянного жительства, а также обратить внимание, что нарушение должно быть установлено судом или государственной инспекцией труда (а это ой как не быстро).

Алина 23.07.2018
Добрый день.мы работаем в сетевом магазине разливного пива. мало того что нас не хотят оформлять по трудовой книжке,только по истечению года работы ,а так же не оплачивают прохождение санитарной книжки ,соответственно делаем мы ее за свой счет! и кроме этого мы выполняем неоплачиваемую работу уборщицы,при чем начальство знает что по сэс мы не имеем право это делать .как можно принудить их хотя бы к оплате санитарной книжки
Отвечает юрист Андрей Трофимов 23.07.2018

Добрый день, Алина.

Работодатель может компенсировать работнику стоимость за приобретенную медицинскую книжку. Медицинские осмотры (обследования) как предварительные так и периодические осуществляются за счет средств работодателя (ч. 3 ст. 213, ст. 212 и266 ТК РФ). Работодатель обязан компенсировать стоимость медицинского осмотра вне зависимости от времени подачи вами заявления на компенсацию расходов. Не посредственно правового акта, указывающего на оплату именно трудовой книжки нет.

Но судя по всему вами перечисленному, вам пора уже в прокуратуру.

Эльмира 01.01.2017
Работаю в ресторане, моя должность: хостесс. требуют наличие санитарной книжки за свой счет. нужно ли мне заводить сан.книжку, если я работаю не официально? могут ли мне выплатить заработную плату без сан.книжки?
Отвечает юрист Макс Краснов 01.01.2017

Если Вы работаете неофициально — никто не в праве требовать с Вас заведения и предоставления санитарной книжки, у них попросту правовых оснований на это нет. 

Анасастасия Мигунова 04.08.2016
Меня взяли на работу поваром.я несовершеннолетняя ,учусь в школе.санитарной книжки нет.но меня как-то взяли.и сейчас я сказала работадателю ,что не смогу дальше работать ,т.к. рабочий день 14 часов и условия не детские.он выдвинул штраф 2000 за нарушение договора, якобы он на меня расчитывал. я не знаю,что мне делать,помогите. ведь по сути никаких официальных договоров не было
Отвечает юрист Слава Сидоренко 04.08.2016

Здравствуйте Анастасия!

На практики очень часто работодатели оказывают моральное влияние на работников, в том числе и бывших.

Вам не чего бояться ведь договора не было. Требование уплатить штраф это всего лишь желание работодателя. А пошлите работодателя… в суд раз он считает, что Вы что-то должны.

Гарантия в суд он не пойдёт

Юлия Смирнова 19.11.2016
Официально я работаю в школе и имею санитарную книжку (расширенную), по трудовому договору устроилась работать в салон красоты, мастером маникюра, и они стали требовать оригинал санитарной книжки. я принесла от официального работадателя копию, но это им не подошло, требуют оригинал, т. е. делать вторую и за свой счет. вот и и думаю, почему по совместительтиству я не могу предоставить копию, тем более более расширенную
Отвечает юрист Андрей Трофимов 19.11.2016
Официально я работаю в школе и имею санитарную книжку (расширенную), по трудовому договору устроилась работать в салон красоты, мастером маникюра, и они стали требовать оригинал санитарной книжки. я принесла от официального работадателя копию, но это им не подошло, требуют оригинал, т. е. делать вторую и за свой счет. вот и и думаю, почему по совместительтиству я не могу предоставить копию, тем более более расширенную
Юлия Смирнова

Здравствуйте

санитарная книжка (медицинская книжка точнее) должна храниться в оригинале у работодателя — это установлено приказом роспотребнадзора

иной вопрос что можно попробовать принести нотариальную копию- но строго говоря- нужна 2 книжка — формально должен быть оригинал

Виктория Василик 16.11.2018
Я работаю на пищевом предприятии и мне нужно пройти медицинский осмотр для санитарной книжки,так как работаю с пищевыми продуктами.работодатель дал направление на медицинский осмотр,я все прошла,сдала тест на санминимум и моему работодателю прислали мою мед.книжку.спустя месяц я хочу уволиться,работодатель в праве удержать из з/п деньги за создание мед.книжки?
Отвечает юрист Роман Цветков 16.11.2018

Удержание будет незаконным

Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников
...

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

...

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Трудовой кодекс РФ

Валерий 25.04.2018
Добрый день! вопрос по тк рф. между мной и федеральным институтом был заключен срочный (на год) трудовой договор. до его истечения заблаговременно, а именно 5.11.2014 года мне было выслано предупреждение о том, что срок действия договора истекает 28.11.2014 года. в период действия срочного договора мною не был использован отпуск. компенсация за него не была начислена к дате истечения срока договора, то есть к 28.11.2014 года и в дальнейшем к настоящему моменту. затем с 1.12.2014 было оформлено дополнительное соглашение и приказ о том, что условие о срочном характере договора утрачивает силу и считается заключенным на неопределенный срок и работник продолжает работу после истечения срока срочного договора. работодатель отказывается выплатить упомянутую выше компенсацию, мотивируя отказ продолжением трудового договора, но уже имеющего бессрочный характер в связи с упомянутым дополнительным соглашением. вместо этого предлагается использовать неиспользованный ранее отпуск. мне, однако, желательно получить упомянутую компенсацию имею ли я право на получение компенсации за неиспользованный отпуск в период действия срочного договора?
Отвечает юрист Алла Домницкая 25.04.2018

Новостью, однако, стали для меня упомянутые вами сроки исковой давности.

Валерий

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
ст. 392, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.06.2017) {КонсультантПлюс}

Обратите внимание, что годовой срок по взысканию невыплаченной заработной платы распространяется только на правоотношения, возникшие после 03.10.2016 в связи с внесением изменений в ТК РФ. Ранее срок для всех споров, кроме споров по увольнению был 3 месяца. Так что вы поздно спохватились.

Вероятно придется отправиться в отпуск за 2014 и за все остальные годы.

Валерий

таки лучше это сделать. А то было несколько решений судов (году в 2014- 2015, кажется), устоявших в апелляции, что неиспользованные отпуска «сгорают» через 18 месяцев после окончания года, за который они должны быть предоставлены, со ссылкой на Конвенцию МОТ об отпусках. Как известно, международные договоры имеют бОльшую силу, чем федеральные законы, которым является ТК РФ.

Отвечает юрист Анастасия Колесникова 29.04.2018

Здравствуйте, Валерий.

В вашем случае трудовой договор стал бессрочным с вашего согласия. Причем увольнение в связи с окончанием срока ТД не производилось. ТК РФ предусматривает только два случая выплаты компенсации за неиспользованный отпуск:

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

ст. 126, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.06.2017) {КонсультантПлюс}


При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

ст. 127, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.06.2017) {КонсультантПлюс}

Так что у вас нет оснований требовать выплаты компенсации.

Да и сроки исковой давности, если вы захотите оспорить невыплату компенсации (что на мой взгляд было бы возможно только в случае признания назаконным нерасторжения СТД в 2014 году и признания дополнительного соглашения самостоятельным новым трудовым договором) в суде уже прошли.

Дмитрий 10.04.2016
Как продлить сертификат врача, если истек срок его действия? здравствуйте! имею диплом о высшем медицинском образовании по специальности "педиатрия" и сертификат специалиста по специальности "судебно-медицинская экспертиза", срок действия сертификата истек в 2001 году. по специальности не работаю более 10 лет. имею ли я право продлить сертификат по специальности "судебно-медицинская экспертиза" самостоятельно, где и если да то на каких основаниях? необходимо ли опять после такого перерыва проходить интернатуру или субординатуру по данной специальности?спасибо!
Отвечает юрист Артём Анисимов 10.04.2016

Последствия непродления сертификата

Допуск к медицинской деятельности имеют лица, которые получили соответствующее образование и сертификат врача. Сотрудники будут вынуждены повысить свою квалификацию по прошествии определенного срока.

В случае, если работник медицине не повысил квалификацию и не получил сертификат, то могут быть два варианта развития событий:

Врач не работал меньше пяти лет по своей специальности, и у него нет сертификата, то он сможет осуществлять работу только в случае если получит его;
Врач не работал больше пяти лет по своей специальности, то он может получить доступ к работе только после завершения повышения квалификации и получения сертификата.
Следовательно, когда действие сертификата практически подходит к концу, то врач обязан получить новый.

Вам нужно будет пройти курсы повышения квалификации по данной специальности.

 Вы вправе продлить срок сертификата в соответствии с номенклатурой специальностей специалистов, имеющих высшее медицинское образование, подав заявление  о допуске к сдаче сертификационного экзамена.

Также пройти профессиональную переподготовку по вышеуказанным вами специальностям при наличии документов, подтверждающих соответствие уровня профессионального образования квалификационным требованиям к медицинским работникам.

Сертификат выдается в соответствии с номенклатурой специальностей специалистов, имеющих высшее медицинское и фармацевтическое образование, утвержденной приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 7 октября 2015 г. N 700н.

Согласно Приказа Министерства здравоохранения РФ от 29 ноября 2012 г. N 982н«Об утверждении условий и порядка выдачи сертификата специалиста медицинским и фармацевтическим работникам, формы и технических требований сертификата специалиста» для сдачи сертификационного экзамена в экзаменационную комиссию подается заявление о допуске к сдаче сертификационного экзамена с приложением подлинников следующих документов:

для специалистов с высшим медицинским или высшим фармацевтическим образованием диплома специалиста (диплома бакалавра), документа об окончании интернатуры и (или) ординатуры, документа о профессиональной переподготовке (в случае получения новой специальности по результатам прохождения профессиональной переподготовки), документа о повышении квалификации и ранее выданного сертификата по соответствующей специальности (направлению подготовки) (в случае получения сертификата повторно).

Условиями выдачи организациями сертификата  лицам, получившим среднее или высшее профессиональное медицинское й и порядка выдачи сертификата медицинским и фармацевтическим работникам (далее — условия и порядок), являются:

наличие документов, подтверждающих соответствие уровня профессионального образования квалификационным требованиям к медицинским и фармацевтическим работникам;

положительный результат сдачи сертификационного экзамена.

Екатерина 03.02.2017
Статья 261 тк рф. гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. поясните, что значит: если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. получается, если женщина идет в отпуск по уходу за ребенком, а не продолжает фактически работать после родов, то срочный договор не могут расторгнуть?
Отвечает юрист Дмитрий Волков 03.02.2017

Да, если ребенок родился и женщина не вышла на работу, то работодатель должен оплатить только больничный и все.

Анна 03.01.2016
Здравствуйте.устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца.дату начала работы не поставили,но включили в график.отработала 2 дня.работала на всю катушку,сделала кафе большую выручку за рабочие дни.но некоторые работники вели себя откровенно по-хамски по отношению ко мне;игнорировали мои вопросы по работе,выговаривали грубым тоном,повышали голос.всем видом показывали своё пренебрежение.коллектив молодой,а мне скоро на пенсию,я не вписалась. в мой выходной после отработки позвонила начальник ок и сказала,что я им не подхожу и я должна придти и забрать свою трудовую книжку.так же из 2х отработанных дней они вычтут с меня расходы за питание и оформление санитарной книжки,направление на оформление которой мне выдала данная организация.когда я попыталась сказать,что я сейчас на выходных,мне ответили,чтобы я пришла срочно,т.к.они меня вообще не оформляли. как я могу себя защитить? я хороший,трудолюбивый работник знающий и любящий своё дело.очень расстроена,что так отнеслись ко мне.даже давление поднялось и скрутило спину от стресса...((
Отвечает юрист Мадина Дмитриева 03.01.2016

Здравствуйте, Анна!
Работодатель вправе уволить работника по собственной инициативе исключительно в случаях, прямо предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, к которым относятся совершение работником правонарушений, хищений, нарушений трудовой дисциплина, несоответствие занимаемой должности, все эти случаи требует доказательств, при этом должен быть соблюден определенный порядок увольнения. Так как со стороны работников не было ни правонарушений, ни нарушений дисциплины, у работодателя нет оснований для увольнения. В период испытательного срока работодатель обязан в письменной форме предупредить работника об увольнении за три дня, с указанием причин. Работник имеет право обжаловать в суде решение работодателя.
Утверждение работодателя о том, что работника «вообще не оформляли»  неправомерно и не влияет на тот факт, что работник фактически приступил к выполнению своих обязанностей, что означает начало срока работы, независимо от оформления трудового договора и трудовой книжки. Я вам советую не подписывать никаких документов, не писать заявление об увольнении по собственному желанию, выходить на работу в рабочий день, не допускать прогулов. Со стороны работодателя имеется множество нарушений, в том числе нарушение порядка оформления работника на работу, нарушение порядка увольнения, незаконное требование возмещения расходов на санитарную книжку и питание. Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию. Вы можете обратиться ко мне за помощью в оформлении соответствующей жалобы.

Отвечает юрист Надежда Дмитриева 28.11.2016

Добрый день,

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. (ст. 70 ТК РФ)

Уволить на испытательном сроке по инициативе работодателя просто так, со словами «Вы нам не подходите» ТК РФ не допускается: необходимо письменно указать причины.

​При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. (ст. 71 ТК РФ)

​Расходы на питание могут вычесть: зд. необходимо учитывать положения ЛНА, напр. коллективного договора.

Расходы на мед. книжку. Обязательные мед осмотры и псих. освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя (ст. 213 ТК РФ)

В своей выходной день Вы никуда идти не обязаны — это время отдыха. (ст. 111 ТК РФ)

Можно обратиться в клинику для подтверждения боли в спине и высокого давления и в судебном порядке взыскать компенсацию вреда причиненного здоровью (напр. стоимость лечения), а также компенсацию морального вреда.

П.С. «Вообще не оформляли». Вас допустил до работы работодатель или лицо, которому предоставленно данное право работодателем. Вы считаетесь их работником. (ст. 67 ТК РФ)

Оговоривали, что Вы лично будете выполнять свою работу в интересах, под управлением и контролем работодателя, ознакомили с правилами внутренного трудового распорядка, а работодатель обеспечил Вам условия труда. (ст. 15 ТК РФ)

С уважением,

Дмитриева 01.11.2018
Здравствуйте, я проработала продавцом прод. товаров в магазине 1,5 месяца. в магазине видеокамер нет. подписала договор о материальной ответственности, предоставила документы:ксерокопию паспорта, снилса, оригинал санитарной книжки, инн. трудовую книжку не спрашивали, обещали официальное трудоустройство. договор о нем был предоставлен и мною подписан. но трудовую не забрали и записи в ней нет. после инвентаризации (месяца работы в данном магазине) работодатель сказал, что в магазине недостача и все сотрудники должны оплатить ее. в магазине работали 3 человека ( администратор, 2 продавца посменно.) в акте инвентаризации подпись не ставила, а написала, что не согласна с ее результатами. уверенна в своей правоте. с данной работы уволилась.по истечении нескольких недель бывший работодатель уведомил о том, что будет подавать заявление в полицию. подскажите может ли быть какая-либо уголовная ответственность? уверена, что моей вины в этом нет так как работала не одна, а в паре с другим продавцом. до этого был опыт работы в другом магазине без никаких недостач около 1,5 года.
Отвечает юрист Кирилл Наумов 01.11.2018

Здравствуйте!
Рекомендую Вам обратится в суд с исковым заявлением об установлении трудовых отношений с данным работодателем ( так как в соответствии с трудовым законодательством Вам должны были внести запись в трудовую книжку и выдать трудовой договор) перед этим уведомить о Вашем намерении обратится в суд. В этом случае недобросовестный работодатель может отказаться от своего намерения идти с заявлением в органы внутренних дел. Так же Вы можете обратится с заявлением в правоохранительные органы с заявлением о клевете, если данные сведения были распространены в отношении Вас и омрачают Ваше честное имя и репутацию 

Кристина 15.12.2016
Являюсь врачом анестезиологом – реаниматологом в орит детской муниципальной больницы, по трудовому договору №1727 от 01.06.2014. вид договора – по совместительству. основное место работы – ооо «инфосмс». с 14.07.15 – состояла на учете у акушера-гинеколога с 9 нед. беременности, о чем уведомила заведующего орит. на сроке 30 недель – принесла в отдел кадров больницы - больничный лист и справку, выданную в женской консультации, до 7 декабря 2015 года – продолжала работать врачом в орит. неделей позже поступил звонок из бухгалтерии с просьбой забрать больничный лист и сообщением о том, что оплачиваться он не будет в данной организации, так как я проработала в больнице менее двух лет и нести мне его нужно по основному месту работы, справку о доходах приложили. больничный лист отправлен по основному месту работы. на мой вопрос, что еще нужно перед уходом в декретный отпуск, мне ответили – ничего. 06.02.2016 – произошли роды. в ноябре 2017г. поступил звонок из отдела кадров, с вопросом планирую ли я продолжать работу, и уведомлением о том, что у меня закончился срок сертификата специалиста, но оплачивать обучение больница мне не будет – так как я работаю –по совместительству. я согласилась и сообщила о том, что после выхода из отпуска по уходу за ребенком приступлю к работе и пройду обучение за свой счет. 14.02.2018 – мне поступил звонок от старшей сестры отделения с просьбой приехать и подписать заявление об увольнении. 15.02.2018 – поступил повторный звонок от старшей сестры с рассказом о том, что заявление напечатано и ей предлагают поставить подпись на заявлении об увольнении от моего имени. что по факту я не являюсь оформленной ни в декретном отпуске, ни в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трех лет и фактически являюсь балластом в отделении с декабря 2015 года (2 года и 3 месяца). сертификат специалиста мне выдан 23.06.2011 – срок действия 5 лет. при уходе в декрет до истечения срока действия сертификата оставалось 7 месяцев. я объяснила, что планировала приступить к работе, после выхода из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, имея в запасе 7 месяцев сертификата за которые я планировала пройти повторное обучение. прошу вас помочь разобраться в данной ситуации, так как после выхода планирую вернуться к работе в области здравоохранения по своей специальности. прошу ответить на ряд сложившихся в данной ситуации вопросов: 1. имеют ли право подписать за меня заявление об увольнении? 2 имеют ли право в моей ситуации меня уволить? 3. почему я оказалась не оформленной в отделе кадров в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и как теперь исправить это нарушение? 3. как мне теперь организовать свое обучение, если при сложившейся ситуации, мой сертификат оказывается просроченным с 23.06.2016 (т.е. почти 1год и 7 месяцев), о чем заранее, меня так же не уведомили?
Отвечает юрист Станислав Колесников 15.12.2016

Добрый день! Ваш случай описан в ч. 2.2 ст. 13 ФЗ №255-ФЗ, а именно:

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком

2.2. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему либо в соответствии с частью 2 настоящей статьи страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, либо в соответствии с частью 2.1 настоящей статьи страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

Частями 2 и 2.1 указанной статьи предусмотрено следующее:

2. В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком — страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.
2.1. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

По поводу увольнения.

1.Подписывать заявление об увольнении от Вашего имени никто не имеет право! В случае, если Вас уволят по поддельному заявлению, рекомендую Вам обратиться в суд за восстановлением на работе, а также в правоохранительные органы с заявлением о служебном подлоге.

2. Нужно понимать, в связи с чем Вас собираются увольнять? За прогул? Если да, то для этого работодателю необходимо соблюсти довольно обширную процедуру увольнения. В этом случае возникает вопрос: а почему Вас не уволили за прогул раньше? Они не замечали вашего отсутствия всё это время? И как Ваша работа всё это время табелировалась для расчета заработной платы и т.д.? Что стоит в Вашем табеле учета рабочего времени за всё это время? Явки? Неявки? Отпуск по уходу? Если явки, то Вам должна была начисляться заработная плата. Если неявки — это прогулы, но Вы их можете прикрыть копией листка нетрудоспособности с первого места работы. Если стоит отпуск по уходу — вообще без вопросов.

3.Ответ на третий вопрос зависит от того, какой вариант для расчета пособия Вы выбрали.

4. Сертификат Вам не нужен пока Вы не приступили к исполнению служебных обязанностей. Поэтому Вы спокойно можете подтвердить квалификацию до выхода на работу.

С уважением,

Антоненко Ксения

Олег 28.10.2016
Здравствуйте все ли так в трудовом договоре работодатель отправил мне догоовр что бы я ознакомился. договор г. москва ______________________ г. негосударственное образовательное учреждение “учебный центр «профессионал», именуемое в дальнейшем «центр» , в лице генерального директора хлебникова п.в., действующего на основании устава и ____________________________________________________________________________________________________________, именуемый(ая) в дальнейшем клиент, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. предмет договора центр обязуется оказать услуги клиенту по дополнительной специальной подготовке менеджера ресторанного бизнеса, а также содействие в трудоустройстве клиента по специальности бармен или официант, а клиент обязуется принять эту услугу и оплатить на условиях настоящего договора. 2. права и обязанности сторон 2.1. обязанности центра: 2.1.1. произвести дополнительную специальную подготовку клиента по программе, указанной в п.1.1, настоящего договора, включающую в себя теоретические (теория) и практические (практика) семинары. 2.1.2. выдать клиенту, выполнившему все требования плана подготовки и произведшего полную оплату услуг по настоящему договору, сертификат о дополнительной специальной подготовке (по форме, установленной ноу «учебный центр «профессионал»). при неудовлетворительной сдаче итоговых зачетов и экзаменов клиенту выдается справка об окончании подготовки, а также предоставляется возможность пересдачи зачетов и экзаменов для получения сертификата установленного образца за дополнительную плату. 2.1.3. обеспечить клиента необходимыми учебными пособиями и материалами. 2.2. центр имеет право: 2.2.1. расторгнуть договор с клиентом: -в случае не внесения в установленный договором срок платы за подготовку; -в случае неудовлетворительной успеваемости; -в случае постоянных опозданий на семинары, а также не выхода в назначенные менеджером дни и часы на практику; -в случае нарушения дисциплины и внутреннего распорядка; -за неудовлетворительное поведение, систематическое невыполнение распоряжений преподавательского состава; -при наличии медицинского заключения о состоянии здоровья клиента, препятствующего его дальнейшей подготовке. -в случае порчи имущества и инвентаря в месте проведения семинаров или не соблюдения установленных правил дисциплины. -в случае систематического отказа от занятий спортом (физической подготовкой) и поддержки рельефа своего тела. 2.2.2. с учетом образовательного ценза обучающихся, специфики выполняемых ими задач и изменяющихся требований к подготовке выпускников вносить изменения в организацию и содержание подготовки (вводить в планы семинаров новые дисциплины, изменять и перераспределять время подготовки по дисциплинам, темам и видам занятий). 2.3. центр обязуется: 2.3.1. принять от клиента предоплату и зачислить его в соответствующую группу. 2.3.2. предоставить право замещения вакансии бармена или официанта в клубе «каприз» на усмотрение администрации клуба с дальнейшем возможностью повышения до должности менеджер. 2.3.3. бесплатно консультировать клиента по всем профессиональным вопросам в течение двух лет с момента завершения процесса подготовки. 2.3.4. оказывать содействие в выдаче направления на новое вакантное место в случае, если клиент трудоустроен с помощью центра, но изъявил желание поменять место работы. 2.3.5. оказывать помощь в получении клиентом необходимых для трудоустройства в г. москве документов (направления на прохождение медкомисии и получение медицинской книжки, характеристики и рекомендательных писем для трудоустройства). 2.4. клиент обязуется: 2.4.1. оплатить оказанные услуги на условиях и в сроки, установленные настоящим договором. 2.4.2. выполнять все требования плана подготовки. 2.4.3. соблюдать режим подготовки, установленный в центре. 2.4.4. выполнять в установленные сроки все виды семинаров, предусмотренные программами подготовки. 2.4.5. бережно относиться к имуществу центра, а также имуществу ресторанов, клубов, баров и т.п. в процессе прохождения практики или работы. 2.4.6. уважать честь и достоинство других клиентов и работников. 2.4.7. выполнять требования устава центра и распоряжения администрации. 2.4.8. при выборе клиентом определенной группы и времени проведения семинаров, он не в праве самостоятельно изменить график подготовки. 2.4.9. регулярно заниматься спортом (физической подготовкой, в том числе в домашних условиях) для поддержки рельефа своего тела. 2.5. клиент имеет право: 2.5.1. посещать все семинары, проводимые в центре. 2.5.2. использовать в процессе подготовки предоставляемое центром оборудование. 2.5.3. на получение дополнительных образовательных услуг. 2.5.4. на пересдачу зачетов и экзаменов за дополнительную плату. 2.5.5. пользоваться льготами и скидками, если такие действуют на основании распоряжения администрации центра, в момент заключения договора с клиентом. 2.5.6. в случае желания поменять место работы, клиент имеет приоритетное право на предоставление работы в должности бармен, официант или менеджер в других заведениях - партнерах центра. 3. цена договора и порядок расчетов 3.1. за услуги, указанные в п. 1.1. настоящего договора, клиент оплачивает центру сумму: ________________________________________________________________________________________________________ руб. 3.2. на момент заключения договора клиент вносит предоплату в размере 100 % от суммы договора, если не имеет отношения к льготным категориям граждан (льготы устанавливаются администрацией ноу «уц «профессионал»). 3.3. датой платежа считается дата поступления денежных средств на счет центра. 3.4. в случае не внесения первого платежа в срок, указанный в п.3.2, настоящего договора, договор считается незаключенным. 3.5. если при заключении договора оплата по договору была произведена не полностью, срок выплаты необходимых доплат не должен превышать 7 (семь) банковских дней с момента заключения договора. 3.6. по согласованию сторон сроки и формы оплаты могут быть изменены, что оформляется дополнительным соглашением, которое является неотъемлемой частью договора. 3.7. в стоимость оплаты подготовки по настоящему договору не входит: сертификат. 4. ответственность сторон по договору 4.1. в случае не предоставления направления на рабочие места клиенту в течение месяца после окончания подготовки по вине центра, центр возвращает клиенту 100 % от суммы договора. 4.2. в остальных случаях стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством рф. 4.3. в случае порчи имущества в предоставляемом помещении для проведения семинаров клиент несет материальную ответственность вплоть до расторжения договора в одностороннем порядке. 4.4. отсутствие у клиента необходимых для трудоустройства документов (личная медицинская книжка государственного образца, наличие регистрации в москве и т.п.) не может являться основанием для расторжения договора соискателем. 4.5. в случае не внесения необходимых доплат по договору своевременно, согласно п. 3.5, центр имеет право расторгнуть настоящий договор в одностороннем порядке без возврата суммы предоплаты. 5. форс-мажор 5.1. стороны освобождаются от ответственности за частичное или полное неисполнение обязательств по настоящему договору, если оно явилось следствием природных явлений, действия внешних объективных факторов и прочих обстоятельств непреодолимой силы и если эти обстоятельства непосредственно повлияли на исполнение настоящего договора 5.2. срок исполнения обязательств по настоящему договору отодвигаются соразмерно времени, в течение которого действовали обстоятельства непреодолимой силы, а также последствия, вызванные этими обстоятельствами 6. условия реализации договора 6.1. подготовка клиента состоит из практических и теоретических семинаров. 6.2. срок подготовки - 2 недели 6.3. распределение на свободные вакансии остается на усмотрение администрации заведения. 6.4. в случае отсутствия у клиента необходимых для трудоустройства документов. центр предоставляет ограниченное трудоустройство. отсутствие у клиента указанных выше документов не может являться основанием расторжения договора клиентом. 7. изменение и расторжение договора 7.1. одностороннее изменение условий договора не допускается. 7.2. договор считается расторгнутым по истечении срока его действия. 7.3. клиент вправе досрочно расторгнуть договор, письменно предупредив центр не менее чем за пять банковских дней до момента фактического расторжения. при этом центр осуществляет возврат полученной предоплаты в следующем порядке: 1) предоплата возвращается полностью в случае тяжелой болезни или смерти клиента, при предоставлении соответствующих документов по истечении 15 (пятнадцати) банковских дней с момента письменного уведомления центра; 2) в случае уведомления клиентом центра о расторжении договора не позднее 5 (пяти) банковских дней до начала семинаров, возврат полученной предоплаты производится по истечении 15 (пятнадцати) банковских дней со дня уведомления центра с удержанием 50 % от суммы предоплаты; 3) в случае уведомления клиентом центра о расторжении договора менее чем за 5 (пять) банковских дней до начала семинаров, возврат полученной предоплаты производится по истечении 15 (пятнадцати) банковских дней со дня уведомления центра с удержанием 80 % от суммы предоплаты. 7.4. в случае, если клиент приступил к подготовке и решил при отсутствии объективных причин отказаться от дальнейшей подготовки, предоплата не возвращается. 7.5. в случае, если клиент нарушил п.3.5, договора или иные финансовые стороны настоящего договора центр имеет право расторгнуть договор в одностороннем порядке без возврата внесенной суммы предоплаты. 8. срок действия договора 8.1. настоящий договор вступает в силу с даты внесения предоплаты согласно п. 3.2. договора и действует до фактического исполнения сторонами своих обязательств. 9. заключительные положения 9.1. настоящий договор составлен на русском языке в двух экземплярах - по одному для каждой из сторон. 9.2. все изменения и дополнения к настоящему договору действительны только при условии составления их в письменном виде и подписании обеими сторонами. 9.3. все споры и разногласия по договору решаются сторонами путем переговоров, а при не достижении согласия передаются на рассмотрение судебным инстанциям. адреса и реквизиты сторон поверенный юридический адрес: ноу “учебный центр “профессионал” 103001, г. москва, ермолаевский пер., д.4, стр. 1 р/с 40703810600320005598 в "отпбанк"(оао) г. москва инн 7710306331 к/с 30101810000000000311, бик 044525311, кпп 770301001 тел. (917) 520-75-95 генеральный директор _____________________ (п.в.хлебников) клиент _______________________________________________________________________________________, _____________ года рождения, паспорт серии ______ № _______________, выдан ______________________________________________________________________ адрес ____________________________________________________________________________________________________________ контактный телефон ___________________________________, e-mail _____________________________________________________ подпись ___________________________________________________________________________________________________________ со всеми условиями настоящего договора ознакомлен и согласен ____________________________________________ (дата, подпись)
Отвечает юрист Павел Тихонов 28.10.2016

Добрый день!

В договоре учтены все существенные условия. Абсолютно рядовой стандартны договор.

С ним все в порядке.

Надеюсь, информация была для Вас полезна

Отвечает юрист Роман Коновалов 24.01.2018

Добрый день!

В договоре учтены все существенные условия. Абсолютно рядовой стандартны договор.

С ним все в порядке.

Надеюсь, информация была для Вас полезна

Сергей Михайлович 28.06.2016
Здравствуйте! прошу разъяснить: работник, иностранный гражданин, осуществлял трудовую деятельность на основании патента по трудовому договору. срок действия патента подошел к концу. правильно ли уволить его "...по истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего кодекса)"? -- нужно ли в этом случае осуществлять начисления и выплаты, какие? 1. «работник» халимов азизулло мирзоалиевич принимается на работу в ип сидор с.м. 2. по профессии, должность рамщик квалификация 3. трудовой договор является: трудовым договором по основной работе (трудовым договором по совместительству) 4. вид трудового договора: на неопределённый срок (бессрочный) на определённый срок действия патента (указать причину заключения срочного договора) на время выполнения определённой работы (указать какой) срок действия трудового договора: начало работы 29.05.2017 окончание работы 5. работнику устанавливается: заработная плата: - должностной оклад (тарифная ставка) в размере 11500 рублей в месяц; - доплаты, надбавки и поощрительные выплаты: заработная плата работнику выплачивается не реже, чем 15 и 1-го числа каждого месяца. 6. работнику устанавливается: 40 часовая рабочая неделя с выходными днями – суббота, (40 часовая рабочая неделя с выходными днями – суббота, воскресенье; воскресенье гибкий режим работы по графику, указать какой режим работы устанавливается) 7. работнику предоставляется: - ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней; - дополнительный отпуск продолжительностью согласно специальной оценке условий труда дней. 8. компенсация за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда согласно специальной оценке условий труда (указать характеристики условий труда на рабочем месте) 9. на работника полностью распространяются гарантии и льготы, установленные действующим законодательством, отраслевыми нормативными актами и коллективным договором. работник подлежит обязательному социальному страхованию в порядке, установленном федеральными законами. дополнительные условия трудового договора 10. срок испытания: срок испытания: - без испытания - с испытательным сроком 3 месяца (продолжительность испытательного срока) 11. права и обязанности сторон определяются статьями 21, 22 трудового кодекса российской федерации (по соглашению сторон) 12. работник может направляться в служебные командировки с оплатой в соответствии с действующим законодательством. 13. ущерб, нанесенный работником предприятию (организации), подлежит возмещению в порядке, установленном действующим трудовым законодательством рф. 14.с работником по условиям работы может быть заключен договор о полной индивидуальной (коллективной) материальной ответственности в соответствии с требованиями трудового законодательства. 15. трудовой договор может быть расторгнут в порядке и основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством рф.
Отвечает юрист Егор Голубев 28.06.2016
Срок действия патента подошел к концу. Правильно ли уволить его "… по истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса)"?

Сергей Михайлович

Здравствуйте. Относительно увольнения иностранного работника в ТК РФ естьособенности

Статья 327.6. Особенности прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства
Наряду с основаниями, предусмотренными настоящим , основанием прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, является:

1) приостановление действия, окончание срока действия, аннулирование разрешения на привлечение и использование иностранных работников, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
2) аннулирование разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
3) аннулирование разрешения на временное проживание в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — в отношении временно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
4) аннулирование вида на жительство в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — в отношении постоянно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;5) окончание срока действия разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;

Работодатель обязан уволить иностранного работника, если закончился срок действия его патента/разрешения на работу. 

Согласно ТК РФ, это не может стать основанием для прекращения с таким работником трудовых отношений, но и работать с просроченным патентом, согласно Закону 115-ФЗ, также не разрешается. В ст. 327.5 ТК РФ говорится о том, что такой сотрудник должен быть отстранен от работы, при этом срок отстранения не может превышать 1 месяца. За это время иностранный сотрудник должен получить новый документ. Если он не будет получен — увольнение по ст. 326.7 ТК РФ.

Отвечает юрист Владимир Васильев 02.02.2016

Добрый день.

Работник, иностранный гражданин, осуществлял трудовую деятельность на основании патента по трудовому договору. Срок действия патента подошел к концу. Правильно ли уволить его "… по истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса)"?

— нужно ли в этом случае осуществлять начисления и выплаты, какие?

Сергей Михайлович

Нет, он подлежит увольнению по основаниям указанным в ст. 327.6 ТК РФ

Наряду с основаниями, предусмотренными настоящим Кодексом, основанием прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, является: 

5) окончание срока действия разрешения на работуили патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;

Трудовой договор подлежит прекращению по основаниям, предусмотренным пунктами 5 — 8 части первой настоящей статьи, по истечении одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств.

Перед увольнением Вы должны отстранить его от работы начиная с даты когда закончился срок действия патента.

Если через месяц после этого им не будет представлен новый патент он подлежит увольнению. 

При этом о прекращении трудового договора Вы в течение трех рабочих дней обязаны уведомить подразделение МВД по вопросам миграции по месту осуществления им трудовой деятельности, на основании ст. 13 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ»

8. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

К выплате ему будет полагаться только заработная плата за фактически отработанное время перед увольнением, а также компенсация за неиспользованный отпуск.

Отвечает юрист Роман Мельников 12.03.2016

Здравствуйте Сергей Михайлович.К мнению Коллег Добавлю следующее:

 Вы не можете пока уволить работника, как коллеги указали, то есть рассторгнут с ним трудовой договор, ЕСЛИ иностранный гражданин может переоформить ПАТЕНТ или может получить другой статус для осуществления трудовой деятельности, например оформить РВП .

Можете сейчас ПРИКАЗОМ его отстранить от работы,

до переоформлении патента, если патент уже не переоформленный(второй раз получен) и в самом деле документы находится на переоформлении.В противном случае ему откажут в выдаче  патента согласно 

Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 31.12.2017) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»Статья 13.3.

8. Не позднее чем за десять рабочих дней до истечения двенадцати месяцев со дня выдачи патента иностранный гражданин вправе обратиться в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции, выдавший патент, за переоформлением патента.
При этом число обращений за переоформлением патента не может превышать одного раза.

Таким образом можете по соглашению  с иностранным гражданином и сейчас уволить его, если нет шансов у него на оформление документов- патента или РВП.

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

 

Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон  настоящего Кодекса);

С Уважением

Отвечает юрист Олег Горбунов 12.11.2018

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 79 ТК РФ

 
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции) Никаких выплат, правильно.

Роман 19.10.2017
Ооо «сервис услуг», именуемое в дальнейшем «работодатель», в лице директора моргунова романа юрьевича, действующего на основании устава, с одной стороны и ряполова юлия сергеевна, именуемый в дальнейшем «работник», с другой стороны, заключили настоящий срочный трудовой договор с работником, далее – «договор», о нижеследующем: 1. предмет договора 1.1. работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности экономист - менеджер, структурного подразделения общества завода утилизации отходов. 1.2. работа по настоящему срочному трудовому договору является для работника основной. 1.3. местом работы работника является помещение по месту регистрации, расположенное по адресу: г.омск _. 1.4. в целях проверки соответствия работника занимаемой должности, а также его отношения к поручаемой работе работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 (три) месяца с момента начала работы, указанного в п. 2.1 настоящего срочного трудового договора с работником. 1.5. трудовые обязанности работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. 1.6. работник подчиняется непосредственно руководителю. 2. срок действия трудового договора 2.1. работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «10» января 2018 года. 2.2. настоящий договор является срочным и действует до «10» апреля 2018 года 2.3. основанием для заключения срочного трудового договора является маркетинговый анализ и составления финансовой модели проекта завода по утилизации. 3. оплата труда работника 3.1. выполнение работ по маркетинговому анализу и составлению финансовой модели проекта, как проверка знаний и опыта с последующим правом выбора должности: заместителя директора, экономиста или менеджера. 3.2. оплата труда только после внесения в реестр приоритетных инвестиционных проектов и реализации проекта. 3.3. за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад по проекту. 4. режим рабочего времени и отдыха 4.1. свободный график. 5. права и обязанности работника 5.1. выполнить маркетинговый анализ и финансовую модель проекта. 6. права и обязанности работодателя 6.1. предоставить всю техническую информацию по проекту. 7. социальное страхование 7.1. работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством российской федерации. 8. гарантии и компенсации 8.1. на период действия настоящего срочного трудового договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством российской федерации, локальными актами работодателя и договором. 9. ответственность сторон 9.1. работник обязуется не разглашать охраняемую законом коммерческую, служебную и иную тайну, ставшую ему известной в связи с исполнением своих трудовых обязанностей по настоящему договору, в соответствии с законодательством российской федерации после прекращения настоящего договора. 9.2. работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. 10. прекращение договора 10.1. настоящий срочный трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством российской федерации. 10.2. днем прекращения срочного трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). 11. заключительные положения 11.1. условия настоящего срочного трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат. 11.2. условия срочного трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. все изменения и дополнения к настоящему договору оформляются двусторонним письменным соглашением. 11.3. споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством российской федерации. 11.4. во всем остальном, что не предусмотрено настоящим срочным трудовым договором, стороны руководствуются законодательством российской федерации, регулирующим трудовые отношения. 11.5. срочный трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у работодателя, а другой - у работника. 12. правила передачи информации 12.1. стороны признают юридическую силу за электронными письмами – документами, направленные по электронной почте со стороны работодателя: rosgoststroy@yandex.ru и со стороны работника: jsrm@bk.ru , и признают их равнозначными документам на бумажных носителях, подписанным собственноручной подписью, т.к. только сами стороны и уполномоченные ими лица имеют доступ к соответствующим адресам электронной почты, указанным в договоре в реквизитах сторон и являются электронной подписью соответствующей стороны. доступ к электронной почте каждая сторона осуществляет по паролю и обязуется сохранить его конфиденциальность. 13. реквизиты сторон работодатель: ооо "сервис услуг" инн 5507179555 кпп 550701001 огрн/огрнип 1165543088677 счёт 40702.810.2.45000000098 бик 045209673 банк омское отделение n 8634 пао сбербанк корр. счёт 30101.810.9.00000000673 юр.адрес: 644015 г.омск, саргатская, д. 5 работник: __________________________________________, паспорт: серия _______, номер ________, выдан ___________________________ код подразделения _____________, «___»__________ 20___ г., зарегистрирован по адресу: ____________________. 13. подписи сторон от работодателя: работник: ____________________/р.ю. моргунов ____________________/ю.с. ряпова м.п.
Отвечает юрист Вероника Семёнова 19.10.2017

Здравствуйте, Роман.

По поводу обоснованности заключения срочного договора, полагаю, все законно, есть необходимое условие, хотя и сформулировано несколько коряво

Основанием для заключения срочного трудового договора является маркетинговый анализ и составления финансовой модели проекта завода по утилизации.

Роман

Срочный трудовой договор заключается:

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

ст. 59, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 20.12.2017)

Однако, неправомерно

Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 (три) месяца с момента начала работы, указанного в п. 2.1 настоящего срочного трудового договора с работником.

Роман

так как срок договора всего три месяца

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

ст. 70, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 20.12.2017)
Мила 26.07.2016
Регистрация гражданина армении заканчивается в апреле 2018, а трудовой договор срочный заключен до 01.07.2018. для продления регистрации на год (до апреля 2019) надо подтвердить, что договор будет действовать до апреля 2019. а как это сделать сейчас, если срок действия договора еще не истек? сделать доп соглашение об изменении срока действия договора или о признании договора бессрочным? может ли дата такого доп.согл. быть март 2018, а в тексте будет указано, что срок действия договора изменяется на 01.07.2019 ( или делается бессрочным)?
Отвечает юрист Ирина Морозова 26.07.2016

Здравствуйте!

Сделать доп соглашение об изменении срока действия договора или о признании договора бессрочным? Может ли дата такого доп.согл. быть март 2018, а в тексте будет указано, что срок действия договора изменяется на 01.07.2019 ( или делается бессрочным)?

вы можете изменить срок действия договора в дополнительном соглашении, либо расторгнуть данный договор досрочно и заключить новый бессрочный трудовой договор.

Алёна 18.05.2016
Здравствуйте! дело в том, что я принята на работу по срочному трудовому договору (на определённый срок до 18.05.2018) на период отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет основного сотрудника (файл трудового договора прилагаю). 07.07.2017 была уволена, из записи в трудовой книжке: прекращён трудовой договор, в связи с увольнением с муниципальной службы, в связи с окончанием срока трудового договора, статья 79 тк рф: срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. у меня не истёк срок трудового договора! срок заканчивается в 2018 году! меня письменно уведомили за час до окончания рабочего дня 07.07.2017. почему меня не уведомили за 3 календарных дня? если моё увольнение хотели трактовать как увольнение с декретного места в связи с досрочным выходом основного сотрудники, при котором уведомлять и не обязательно, то это всё-таки статья 77 ч.2 тк рф. я права? я считаю, что мои права нарушены. могу ли я требовать компенсацию за эти 3 дня + компенсацию за моральный ущерб? кроме того, сообщаю, что главный специалист общего отдела (специалист по кадрам) дважды требовала с меня заявление на увольнение (файл прилагаю). могу ли я требовать привлечь её к дисциплинарной ответственности за это, ведь я никакого заявления не должна была писать вообще!? кроме того, кадровик утверждает, что на права, что устное уведомление имеет место быть юридически и фактически, а так же верит в то, что я должна была всё-таки написать заявление на увольнение (фото её ответа прилагаю) и ещё, подскажите, по существу, что я ещё могу сделать, чтоб привлечь к ответственности кадровика?
Отвечает юрист Алла Домницкая 18.05.2016
К сожалению здесь кроме некоторых не состыковок («принята на должность муниципальной службы» и при этом трудовой договор, когда вместо него должен быть служебный контракт). Единственная несостыковка это то что в записи в трудовой книжке нет ни слова что вы приняты временно, запись такая как на постоянную работу — по этому нужно доказать что этот договор вас вот в таком виде принудили подписать когда то потом, возможно уже перед увольнением, а не сразу при устройстве на работу (в администрациях бывает такое — не считают нужным заключать контракты или договора, и оформляют их только при увольнении, некоторое ощущение вседозволенности).
Статьи по теме
Миграция в исландию в 2018 году - россии, для мужчин, пмж

Обмен гражданами между разными странами является нормальным явлением. Чем больше миграционных процессов происходит, тем выгоднее для обоих государств. Но важно учитывать качественные обмены. Такой считается миграция населения в Исландию в 2018 году.

Доверенность на право подписи: правила заполнения, преимущества использования

Содержание1 Доверенность на право подписи документов. Образец 2017-2018 года1.1 Кто и на кого может выписывать...

Положение об аттестационной комиссии

Аттестационная комиссия: положение о комиссии на соответствие должности 2018. Соответствие должности: положение об аттестационной комиссии в организации, в ДОУ, в образовательном учреждении.