ДРУГОЕ
Главная | Другое | Тарифы на ЖКХ в Москве с 1 июля 2018 года для населения

Изменение тарифов на жкх в москве с 1 июля 2018 года

Повышение тарифов на ЖКХ в Москве для населения Правительством РФ было назначено с 1 июля 2018 года. В такой период из-за сезонных моментов процесс инфляции замедлен, поэтому рост коммунальных расценок для экономики не так очевиден. Рассмотрим, насколько изменилась стоимость ЖКХ услуг.

Рост тарифов ЖКХ с 1 июля

Изменение стоимости коммунальных услуг столицы по нарастающей произошло примерно на 5,5%. Такой процент прописывается в постановлении Правительства РФ, рассматривающего допустимое увеличение ставок по каждому региону России.

Так как, по официальным данным, инфляция 2017 года составила всего 2,5%, а в 2018 году должна быть примерно 4%, рост тарифов на ЖКХ для населения в Москве с 1 июля 2018 года отличается слабой интенсивностью.

Рост цен на коммунальные услуги вырос на 5,5%

Изменение тарифов на электроэнергию

Жителей «старой столицы», у которых газовые плиты с оплатой электроэнергии в соответствии с установленным однотарифным прибором, увеличение для населения в Москве с 1 июля 2018 года не коснется. Один кВт/ч электроэнергии для них не изменится и составит 5,38 р.

Гражданам, имеющим многотарифные измерители, придется платить немного больше за ночной тариф – 1,92 р. вместо 1,79 р. за 1 кВт/ч электроэнергии. В пиковых и полупиковых зонах с двумя и более тарифными считывающими устройствами стоимость за не изменится.

Проживающие в «новой столице», эксплуатирующие электрические плиты, за 1 кВт/ч будут иметь следующие ставки:

Таблица 1

Зоны  Старая стоимость (руб.)  Новая стоимость (руб.) 
Однотарифный счетчик  4,04   До 4,30  
Двухтарифный счетчик: 

Пиковая 

Ночная 

   
4,65  До 4,95 
1,26  До 1,35  
Трехтарифный счетчик     
                            Пиковая 

Полупиковая 

Ночная 

4,86  До 5,16 
4,04  До 4,30  
1,26  До 1,35 

Повышение тарифов на ЖКХ для населения новой Москвы с 1 июля 2018 года отразится на всех жителях Троицкого и Новомосковского округа.

Многих жителей указанных территорий изменение не коснется, и цена на электроэнергию будет аналогичной цене по «старой Москве». Применение многотарифных приборов для учета в «новой Москве» окажется не таким прибыльным, как в старой, так как ставки будут больше.

Граждане, проживающие в Новомосковском и Троицком административных округах на территориях, не принадлежащих к сельским местностям, и у которых есть газовые плиты, столкнутся со следующими ставками:

Таблица 2

Зоны  Старые расценки (руб.)  Новые расценки (руб.) 
Однотарифный счетчик  5,24   5,38 
Двухтарифный счетчик 

Пиковая 

Ночная 

   
6,03  6,19  
2,24   2,41  
Трехтарифный счетчик 

Пиковая 

Полупиковая 

Ночная 

   
6,29   6,46  
5,24   5,38  
2,24   2,41  

 

Новая стоимость электроэнергии для тех, кто пользуется электрическими плитами, такова:

Таблица 3

Зоны  Старые расценки (руб.)  Новые расценки (руб.) 
Однотарифный счетчик  3,93   4,30  
Двухтарифный счетчик 

Пиковая 

Ночная 

 

   
4,41   4,47 
1,58   1,70  
Трехтарифный счетчик 

Пиковая 

Полупиковая 

Ночная 

   
4,59   4,93  
3,83   4,11  
1,58   1,70  

Для граждан новой столицы, проживающих на территории сельской местности, действуют такие :

Таблица 4

Зоны  Старые расценки (руб.)  Новые расценки (руб.) 
Однотарифный счетчик  3,67  3,77 
Двухтарифный счетчик 

Пиковая 

Ночная 

   
4,22  4,34 
1,58  1,70 
Трехтарифный счетчик 

Пиковая 

Полупиковая 

Ночная 

   
4,40  4,52 
3,67  3,77 
1,58  1,70 

Изменения в стоимости на холодную воду и водоотведение в Москве

Официальный портал Мосводоканала содержит сведения, по каким расценкам оплачивается холодная вода и водоотвод в столице с 1 июля. Аналогично, как и с электричеством, ставки отличаются в зависимости от места проживания (старая или новая Москва).

Измененная стоимость за услуги ЖКХ в старой столице:

  • за холодную воду – было 35,40 р., стало 38,06 р. за 1 м3;
  • за водоотвод – было 25,12 р., стало 27,01 р. за 1 м3.

Стоимость для жителей новой столицы зависит от территориального расположения.

Тарифы ЖКХ

Изменения по ценам за отопление и горячую воду в Москве

Расценки ЖКХ на горячую воду и отопление располагаются в открытом доступе и известны всем, однако, рассчитать полную цену обычному гражданину нелегко. Ставки по указанным услугам представляют собой стоимость Гкал тепла, расходующегося на отопление и горячее водоснабжение.

Существуют следующие расценки, изменение в которых произошло в сторону увеличения на 3,67%:

  1. При оплате за Гкал тепловой энергии 1742,92 р. – новая стоимость 1806,69 р.
  2. При оплате за Гкал тепловой энергии 2199,24 р. – обновленная цена 2279,95 р.

Данное повышение цен на услуги является самым минимальным изменением, которое когда-либо было. На данный момент столичный регион пропадет из списков городов с наибольшим тарифным ростом.

Официальный сайт департамента, занимающегося экономической обстановкой и развитием городской территории, предоставляет данные по новым ставкам на 2018 год. Также узнать более точные расценки можно посмотрев в квитанцию за отопление или горячее водоснабжение.

Вопросы и ответы юристов
Алена 28.07.2016
Здравствуйте. такая ситуация. я ушла в декрет 27 ноября 2016 года. родила 27 января 2017. 28 июля 2018 года заканчивается оплата до 1,6 лет. а с 1 декабря 2018 по 31 марта 2019 год у меня справка-вызов на сессию(дипломная работа). как мне быть? как оплатят учебный отпуск и когда выйти лучше на работу?
Отвечает юрист Елена Сергеенко 28.07.2016

Вы не написали, планируете ли брать отпуск по уходу до 3 лет. Буду исходить из того, что планируете. В этом случае для полностью правильного оформления вам нужно:

1. Прервать отпуск по уходу на время сессии

2. Взять учебный отпуск

3. Съездить на сессию

4. Возобновить отпуск по уходу.

План действует, если у вас соблюдены все требования

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

Трудовой кодекс РФ

татьяна 24.04.2016
Можно ли написать заявление на отпуск по беременности и родам с 29 марта 2018 года, если больничный выдан с 5 марта по 22 июля 2018 года. как в этом случае будет произведен расчет пособия? по 18 марта будет зарплата, а потом с 19 марта по 22 июля рассчитано пособие? может ли быть в этом случае начислена премия за март? и квартальная премия за 1 квартал? спасибо
Отвечает юрист Дмитрий Николаев 24.04.2016

Здравствуйте Татьяна.

Да, Вы можете подать таким образом заявление.

Что касается выплаты, то согласно:

ПРИКАЗ

от 23 декабря 2009 года N 1012н 

Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей

10. Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности — восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов — восемьдесят шесть, при рождении двух и более детей — сто десять) календарных дней после родов.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

http://docs.cntd.ru/document/9...

Елена Александровна 21.05.2017
Педагог школы написал заявление на отпуск с 1 июля 2018 года и сразу в заявлении прописал об увольнении с 12 августа 2018 года, возможно ли издание приказа об увольнении раньше чем 12 августа и как это прописать в приказе.
Отвечает юрист Матвей Воробьев 21.05.2017

Если педагог ушел в отпуск, написав заявление на увольнение с 12 августа, то есть пошел в отпуск с последующим увольнением, тогда, если работодатель подписал ему заявление на отпуск, нельзя уволить работника раньше положенного времени. Сотрудник должен «отгулять» отпуск и днем увольнения в этом случае будет считаться последний день отпуска.

Статья 127 ТК РФ. Реализация права на отпуск при увольнении работника

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Марина 01.01.2018
Добрый день! в крупном российском банке проходит массовое сокращение (из 1800 сотрудников, сократят 900 человек). руководство предлагает 2 пути всем сотрудникам: 1. уйти с 5 единовременными окладами до 27 июля 2018 года (включительно); 2. уйти по сокращению, подписав уведомление. мне выдали «уведомление о сокращении» только 23 июля 2018 (я пока его не подписывала), в нем написано, что я согласна с тем, что я буду уволена 28 сентября 2018 года. о том, что приказ о сокращении был подписан председателем банка 28 июня 2018 года сотрудникам никто не говорил. сам приказ о сокращении мы также не видели и с нас с ним не знакомили. новое штатное расписание как нам сказали будет утверждено только 1 октября и его сейчас нет. отсюда вопросы: 1. если это массовое сокращение, не должно ли руководство было поставить дату в уведомлении не 28 сентября, а 28 октября? на месяц позже? о массовом сокращении ведь должны были уведомить за 3 месяца, а не за два? 2. как лучше уйти в этой ситуации, если уходить из банка совсем не хочется? 3. как уйти с большей выгодой, если выхода все же нет? заранее спасибо за ответы!
Отвечает юрист Алексей Яковлев 01.01.2018
1. Если это массовое сокращение, не должно ли руководство было поставить дату в уведомлении не 28 сентября, а 28 октября? На месяц позже? О массовом сокращении ведь должны были уведомить за 3 месяца, а не за два?

Марина

Здравствуйте!

Обязанность работодателя о массовых сокращениях уведомлять органы занятости за три месяца напрямую не относится к работникам, поэтому не приходится говорить о том, что дата увольнения должна быть 28 октября. 

Согласно закона «О занятости населения в РФ»:

2. При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель — индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
Отвечает юрист Роман Цветков 30.12.2017

Добрый день

1. Если это массовое сокращение, не должно ли руководство было поставить дату в уведомлении не 28 сентября, а 28 октября? На месяц позже? О массовом сокращении ведь должны были уведомить за 3 месяца, а не за два?

Работодатель уведомляет работников за 2 месяца до сокращения

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Правило о трех месяцах касается уведомления профсоюза, если таковой имеется, а не работников

При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой  настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.
Сам приказ о сокращении мы также не видели и с нас с ним не знакомили.

Нужно ознакомить под роспись.Иначе процедура сокращения не будет соблюдена

2. Как лучше уйти в этой ситуации, если уходить из Банка совсем не хочется?

Тут нужно понимать, что организация не продолжит работать только потому, что вы не желаете терять рабочее место. Даже если процедура сокращения будут проведена с нарушением и вы ее обжалуете, то работодатель сможет провести ее заново, вы всего-лишь выиграете немного времени, при этом потратив массу времени, усилий и денег на суды

Отвечает юрист Валентин Баранов 23.06.2018

Добрый день, Марина.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан был не только уведомить о сокращении Вас, но и  предложить  другую имеющуюся работу (вакантную должность).С учетом написанного и неизбежностью сокращения (если нет другой должности) думаю, что разумно тогда до 27 июля расторгнуть договор по соглашению сторон.

Статья 78. ТК РФ Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Но чтобы в этом соглашении обязательно было прописаны те 5 окладов, которые обещает работодатель.

На счет трех месяцев Вы ошибаетесь. Это к Вам не относится. Статья 82. ТК РФ Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя

Отвечает юрист Елена Андреева 10.06.2016

Здравствуйте Марина. Уведомить обязаны за два месяца до даты сокращения.

При этом обязаны уведомить письменно, вручив соответствующее уведомление, вынести по истечении 2-х месячного срока приказ с которым также уведомить под роспись работников, оформить увольнение п статье 84.1 Трудового кодекса РФ, с выплатой выходных пособий по статье 178 Трудового кодекса РФ.

Екатерина 25.09.2016
Здравствуйте. я с 1 февраля 2011 года работала у работодателя кондитером. со мной был заключён бессрочный трудовой договор. заявление на увольнение по собственному желанию написала в июле 2017 года отработала 2 недели как полагается попросила отдать мне мои документы мои экземпляра трудового договора трудовую книжку медицинскую книжку. также попросила произвести со мной полный расчёт оплатить бюллетень выплатить зарплату и отпускные. в последний день работы я была на рабочем месте. приказ об увольнении составлен не был. работодатель не отдал мне мои документы скрывался от меня перестал отвечать на звонки. я приходила в пекарне неоднократно но всё безрезультатно. пекарня находится на первом этаже коттеджа в котором работодатель проживает с семьей. вокруг коттеджа высокий забор двери всегда на замке поэтому попасть в пекарню проблематично. я обратилась в пенсионный фонд за выпиской из которого узнала что работодатель не отчисляет за меня взносы с 2011 по 2014 за 2017 год не платил налогиточка на сегодняшний день я не имею трудовой книжки медицинской книжки для того чтобы устроиться на новую работу. у меня не зафиксирован трудовой стаж. мне не выплатили зарплату. не оплатили больничный лист. я ни разу не получал отпускных. после обращения в трудовую инспекцию и прокуратуру заявление от 1 июня 2018 года я узнала что работодатель 18 июля 2018 года закрылся. прокуратура дала отказ так как по закону нужно обращаться в течение первых 3 месяцев. и что при обращении в суд мне восстановят трудовой стаж только по выписке из пенсионного фонда то есть это 2 года 9 месяцев из отработанных 6 лет. как быть и что делать в сложившейся ситуации. заранее спасибо.
Отвечает юрист Валентин Крылов 25.09.2016

Здравствуйте. Вам следует обратиться в суд, так как прокуратура не помогает хотя должны.

Если в суде заявят о сроке давности, то срок не прошел так как

 для обращения с настоящим исковым заявлением  в рассматриваемом случае, срок исковой давности исчисляется с момента, когда лицо (работник)права которого нарушены, узнал о нарушении своих прав. При этом, исходя из особенностей спора, нарушение права работника непередачей ему трудовой книжки, имеет в себе длящийся характер. Так, срок исковой давности по аналогичным спорам подлежит исчислению с момента, когда работодатель в полном объеме исполнил свою обязанность по окончательному расчету с работником,

Отвечает юрист Алексей Петров 16.05.2017

Здравствуйте. Вам следует обратиться в суд, так как прокуратура не помогает хотя должны.

Если в суде заявят о сроке давности, то срок не прошел так как

 для обращения с настоящим исковым заявлением  в рассматриваемом случае, срок исковой давности исчисляется с момента, когда лицо (работник)права которого нарушены, узнал о нарушении своих прав. При этом, исходя из особенностей спора, нарушение права работника непередачей ему трудовой книжки, имеет в себе длящийся характер. Так, срок исковой давности по аналогичным спорам подлежит исчислению с момента, когда работодатель в полном объеме исполнил свою обязанность по окончательному расчету с работником,

Валерия 06.11.2017
Хотела получить консультацию по данной ситуации, разобраться в ситуации и забрать свои заработанные деньги и четкие свои права я, еремин станислав игоревич, устраивался в компанию ооо "некст степ", ресторан "комбинат", находящегося по адресу: ул. тимура фрунзе 11с13, на должность "старший бара" на оклад 55 000 рублей при графике 5/2(в трудовом договоре сумма фактического оклада отличается). начало трудовой деятельности с 24 мая 2018 года, с периода стройки заведения. 14 июня 2018 года получил на руки сумму за отработанный период мая 22 500. после, компания не производила выплат денежных средств. 17 июля 2018 года, прийдя на работу, управляющий, козлов антон, в раздевалке для персонала, озвучил мне "на мои плечи выпало донести тебе от "бар-менеджера сети" ильи, что ты уволен по причине просмотра камер. сам илья отсутствовал в ресторане. поняв, разобравшись в ситуации, пришел к выводу что нет основательных причин для увольнения, а они несут характер " ищут выдумано причину, повод, либо личностные". объяснений и моих комментарий устных компании не потребовалось, лишь объяснительная на имя генерального директора дробот с.в моих действий на камере. в ней я изложил все свои действия и суть. управляющий, козлов антон, попросил меня написать заявление об увольнении по собственному желанию с 17 июля 2018 года. забирая заявление и объяснительную у меня, присоединилась столбихина надежда " генеральный управляющий сети". я задал вопрос о полном расчете, на что получил ответ от столбихиной надежды "за июнь тебя рассчитают до конца недели (21.07.2018 года), а за июль как всем в начале августа", компания задерживала заработную плату, объясняя причиной "нет денег, ждем от инвесторов". после они сразу удалились по своим делам. управляющий напоследок лишь сказал "держим связь, я сообщу". 19 июля 2018 г, я написал сообщение в вотсап управляющему, козлову антону, есть ли информация по выплате полного расчета заработной платы? на что получил ответ "я сообщу". я уточнил когда он сообщит, он пояснил что как только уточнит, постарается как можно скорее. не получив никакой внятной корректной информации от управляющего, я решил спросить у никитиной екатерины (менеджер). в ответ получил, что все вопросы к надежде столбихиной, либо уточнить у козлова антона. не получив ранее ответа от управляющего, я решил уточнить номер телефона надежды, обратиться к ней, но ответа не получил (номер не дали). 20 июля (на следующий день) я снова задал тот же вопрос управляющему (в виде смс), в ответ получил "ждем бабло". в непонимании ситуации, 21 июля 2018 года, я решил обратиться к соучередителю сети, депелян с.е, написав ему сообщение, в котором излагал суть своей проблемы. 23 июля компания сама вышла на связь, никитина екатерина написала сообщение, в котором сообщила что вначале мне нужно поехать в главный офис и подписать все бумаги по расчету (так как я официально оформлен), после приехать за полным расчетом в ресторан. позвонив, узнать какая сумма к выплате, так как подписывая всю официальную документацию, суммы к выплате разнятся из-за суммы оклада по договору, так как значительно меньше. в телефонном разговоре с никитиной екатериной, уточнив сумму фактическую к выплате (полному расчету, за июнь и до 17 июля 2018 года), услышал огромную разницу в цифрах от положенной, т.к я окладник при графике и приходил именно на этих условиях. принял решение ехать вначале в ресторан. приехав в ресторан, в сопровождении: никитиной екатерины, столбихиной надежды, виноградова ильи, мы прошли в офис. где по факту я получил стопку актов правонарушений оформленных задним числом с подписями только сторон компании, указанием времени отсутствия и без прописанных каких-либо сумм к вычету из моего полного расчета. тут же состоялся разговор, в котором "генеральный управляющий сети" столбихина надежда озвучивает систему расчета их компании и как образовалась итоговая сумма. выразив свое несогласие, надежда озвучила варианты решения: 1. выплату по закону согласно моему официальному окладу, который значительно меньше фактического, который указан в моем договоре; 2. согласиться и забрать ту сумму, которая рассчитана компанией, к выплате. очередной раз выразив свое полное несогласие, меня отпустили со словами " если не согласен, досвидание". я встал и ушел. весь разговор был записан мною на мой личный диктофон. спустя 15 минут после того как я покинул ресторан, мне позвонила никитина екатерина, с вопросом буду ли я забирать деньги, на который я ответил " что буду забирать свой полный расчет который мне положен, а не который предлагает мне компания (согласиться в день расчета с несуществующими нарушениями и расчета меня не по фактическому окладу , а за смены). екатерина уточнила сумму у меня, прокомментировав что сумма к начислению компании меньшее, но она сейчас согласует и даст обратную связь. 24 июля 2018 года (на следующий день) я получил сообщение от никитиной екатерины, чтобы позвонил управляющему козлову антону. 25 июля управляющий вышел на связь, с просьбой ввести в курс с ситуацией моего расчета. он озвучил, что сумма для меня отложена и что он пересчитает сейчас и позвонит. перезвонив и озвучив, что сумма не изменилась, прокомментировал что не знает что и как и все вопросы решать со столбихиной надеждой. обратившись ранее к соучередителю депелян с. е, в результате которого были значительные сдвиги в разрешении моей ситуации (ранее мне озвучивали что расчет будет сначала за июнь а в августе только за июль, не давали внятной и корректной информации по датам выплаты), решил снова к нему обратиться. написав сообщение, тут же им было прочитано. после чего, спустя минут 10, мне позвонила столбихина надежда, со словами что все мои сообщения соучередителю депелян сетраку ефремовичу, сразу пересылаются ей и что решать только с ней и в утвердительной форме озвучила 2 варианта пути решения: 1. согласиться с компанией и забрать деньги которые дают; 2. уволить по официальной моей части со статьей, разговор окончился со словами что у меня есть время подумать и что я вправе делать что хочу. больше я не стал ждать ответов по сообщениям и решил напрямую позвонить и обратиться к соучередителю депелян сетраку ефремовичу, на что в устной форме, после уточнения кто звонит, получил ответ в одностороннем порядке "что со мной свяжется надежда и все вопросы решать с ней и попрощался, положив трубку". в ответ я лишь написал сообщение, поставив в известность о том, что надежда уже звонила..о его результате...о записях всех разговоров, которые у меня имеются и сожалении о том, что не удалось решить мою ситуацию. все записи разговоров+телефонных имеются на руках, копия трудового договора, вся переписка с каждым сотрудником из администрации, свидетели, необходимая документация подтверждающая мою деятельность в данной компании, в данном ресторане "комбинат"
Отвечает юрист Роман Бондарь 06.11.2017

Валерия!

В данном случае имеются признаки нарушения трудовых прав работника, предусмотренных трудовым законодательством. Для защиты своих прав работник может обратиться в трудовую инспекцию по месту жительства и работы либо в прокуратуру, которые должны провести проверку доводов заявителя при необходимости, принять меры реагирования для устранения нарушений трудовых прав граждан. Если так получается, что администрация и учредитель никакой реальной помощи человеку оказать не могут, надо переходить к формально-юридической процедуре — есть надзорные органы, есть суд, которые и уполномочены разбираться с нарушениями прав граждан.

Марина Зяблицева 11.11.2016
Здравствуйте. у меня такой вопрос. работала в производственном кооперативе с 5 июля 2017 года по 16 февраля 2018 года. центральный офис находится в другом городе. написала заявление на ежегодный отпуск в начале декабря с 2 января по 15 января 2018 г. написала заявление на увольнение 1 февраля и со 2 февраля ушла на больничный, закрыла больничный в день увольнения (16 февраля). отпускные выплатили только 25 февраля 2018, аргументировали это тем, что у них производственный кооператив и у них вот так выплачивается. трудовую книжку забрать сама не могла, ждать пока мне пришлют уведомление не стала, послала заявление-согласие, чтобы мне прислали трудовую заказным письмом с уведомлением о получении, вместе с больничным. получили они письмо 26 февраля. сегодня 3 марта. ни трудовую, ни рассчет (больничные) я до сих пор не получила. вопрос, как мне поступить дальше, обязаны ли они мне будут выплатить какую то компенсацию за то, что отпускные задержали на 1,5 месяца?
Отвечает юрист Матвей Симонов 11.11.2016

Добрый день!

За задержку выплат есть ответственность:

в трудовом кодексе ст. 236

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

в кодексе об административных правонарушениях ст. 5.27 п. 6

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

и еще есть уголовный кодекс ст. 145.1

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

И за задержку выдачи трудовой книжки предусмотрена ответственность в Постановлении Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках» п. 35

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

Так что вы имеете полное право обратиться в трудинспекцию, прокуратуру или суд с целью защиты своих прав.

Наталия 13.11.2017
Добрый день. выхожу на работу, до 12 марта 2018 года - отпуск по уходу до 1,5 лет. ребенок пошел в садик, но в июле у них всегда ремонт, сад закрывают. график отпусков на 2018 год составлен вообще без моего ведома, думаю, меня там и нет. отпуск за 2016 год использован весь перед декретом, декрет с 8 июля 2017 года. отпуск до 1,5 лет начался с 12 декабря 2017 года. есть ли льгота по ежегодному отпуску (ребенок первый)? в коллдоговоре организации ничего не написано. и когда я могу рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отпуск, что, только в 2019 году?
Отвечает юрист Егор Голубев 13.11.2017

Добрый день, Наталья.

По окончании отпуска по уходу за ребенком вы можете претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск. Но льготы по очередности (выбору месяца) у вас нет.

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Статья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов

Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.

Екатерина 17.09.2018
Я устроилась в детский сад психологом 29 января 2016 года. в поошлом году ходила в отпуск летом 50 днзавтраей. хочу взять отпуск с 5 марта 2018 г на 50 дней. планирую уволиться с 1 июля 2018 года. нужно ли мне будет возвращать деньги за отпускные то что мне выплатят в марте?
Отвечает юрист Никита Котов 17.09.2018

Добрый день, Екатерина!

В соответствии со статьей 334 ТК РФ​​, а также с Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 N 466​ отпуск у педагога-психолога дошкольного образовательного учреждения устанавливается в количестве 42 дней.

​Отпуск предоставляется за рабочий период, который исчисляется исходя из даты трудоустройства.

Исходя из Ваших вводных данных первые 42 дня Вас были положены за период с 29.01.2016 по 28.01.2017, Вы ходили в 2017 году на 50 дней, из которых 42 дня как раз за период с 29.01.2016 по 28.01.2017 и оставшиеся 8 дней за период. ​29.01.2017 по 28.01.2018.

Соответственно, вы можете еще использовать 34 дня за  рабочий период с 29.01.2017 по 28.01.2018​ и еще примерно 17 дней вы заработаете с 29.01.2018 по дату увольнения.

Таким образом, Вы вправе использовать отпуск в количестве 50 дней, перерасхода у Вас не возникнет, а работодатель еще должен будет выплатить Вам компенсацию за неиспользованный отпуск в размере — 1 дня.

С уважением, Дарья Кузьмина!

Отвечает юрист Егор Фёдоров 12.06.2018

Екатерина, добрый день!

Да, отпускные за отпуск, предоставленный «авансом»​, при последующем увольнении работника подлежат вычету из расчетных. Но самостоятельно удержать в этом случае работодатель имеет право не более 20 % от суммы заработной платы, все, что более 20 % — только с Вашего согласия, либо в судебном порядке.

Статьи по теме
Документы на гражданство рф по программе переселения в 2018 году - список, какие нужны, перечень

Действующее законодательство Российской Федерации регулярно разрабатывает программы по защите населения. Наряду с этим постепенно выходят законопроекты касательно получения гражданства РФ. Эта политическая программа направлена на увеличение численности населения государства. В данном тексте мы рассмотрим основные правила предоставления документов по упрощенной программе получения вида на жительство для новых сограждан из-за рубежа, а также лиц без гражданства.

Как кадровику вести несколько юридических лиц

Часто в нескольких небольших организациях, принадлежащих одному хозяину, бухгалтерия и отдел кадров обслуживают все фирмы. Поскольку в нормативных документах не сказано, как это делать, у кадровиков могут возникнуть сомнения в правильности своих действий.

О ликвидации избыточных мощностей сталеплавильного производства

О ликвидации избыточных мощностей сталеплавильного производства.