ДРУГОЕ
Главная | Другое | Узнать свой ИНН онлайн

Узнать свой инн онлайн

» » Узнать свой ИНН онлайн

теперь можно онлайн, не нужно идти в налоговую и стоять в очередях. Если у вас нет ИНН, не волнуйтесь, оно теперь есть у всех, просто многие его не знают и не получали бланк в налоговой. Для того, чтобы узнать свой ИНН, необходимо ввести свои паспортные данные и всё.

Для того,чтобы узнать свой ИНН онлайн перейдите по ссылке на сайт налоговой службы Личный кабинет налогоплательщика.

Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) — это цифровой код, упорядочивающий учёт налогоплательщиков в РФ (юридических и физических лиц).

Каждому налогоплательщику присваивается единый ИНН по всем видам налогов и сборов. Налоговый орган указывает ИНН во всех направляемых уведомлениях. Налогоплательщик указывает свой ИНН в подаваемых в налоговый орган документах. Физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, вправе не указывать ИНН в представляемых в налоговые органы налоговых декларациях, заявлениях или иных документах, указывая при этом свои персональные данные (п. 7 ).

ИНН физического лица - состоит из 12 цифр (первые две являются кодом субъекта РФ, следующие две — номер налоговой инспекции, следующие шесть — номер налоговой записи налогоплательщика, последние две — контрольные цифры для проверки правильности номера.

ИНН индивидуального предпринимателя - присваивается при регистрации физлица в качестве индивидуального предпринимателя (ИП), если лицо ранее не имело ИНН. В иных случаях используется имеющийся у физического лица ИНН.

Постановка на учет. При постановке на учет физических лиц включаются их персональные данные (п. 1 ст. 84 НК РФ):

- фамилия, имя, отчество;
- дата и место рождения;

- место жительства;
- данные паспорта или иного удостоверяющего личность налогоплательщика документа;
- данные о гражданстве.

Налоговый орган обязан осуществить постановку на учет физического лица на основании заявления этого физического лица в течение 5 дней со дня получения указанного заявления и в тот же срок выдать ему свидетельство о постановке на учет (п. 2 ст. 84 НК РФ). В свидетельстве указывается ИНН.

Постановка на учет, снятие с учета осуществляются бесплатно (п. 6 ст. 84 НК РФ).

Изменение сведений о физическом лице. Изменения в сведениях о физических лицах, не относящихся к индивидуальным предпринимателям, подлежат учету налоговым органом по месту их жительства на основании сведений, сообщаемых уполномоченными органами (п. 3 ст. 84 НК РФ).

Изменение места постановки на учет. Для физических лиц изменение места постановки на учет происходит автоматически (они не обязаны сообщать какие-либо сведения в связи со сменой места жительства).

Если налогоплательщик изменил место нахождения или место жительства, снятие с учета физического лица осуществляется налоговым органом, в котором налогоплательщик состоял на учете в течение 5 дней со дня получения сведений о факте регистрации от органов, осуществляющих регистрацию физических лиц по месту жительства. Постановка на учет налогоплательщика в налоговом органе по новому месту нахождения или новому месту жительства осуществляется на основании документов, полученных от налогового органа по прежнему месту нахождения или прежнему месту жительства налогоплательщика (п. 4 ст. 84 НК РФ).

Физические лица подлежат постановке на учет в налоговых органах:

- по месту месту жительства физического лица,
- а также по месту нахождения принадлежащего им недвижимого имущества и транспортных средств (п.1 ).

Постановка на учет, снятие с учета физического лица в налоговом органе по месту нахождения принадлежащего им недвижимого имущества и (или) транспортных средств осуществляются на основании сведений, сообщаемых уполномоченными органами (п. 5 ст. 83 НК РФ). Это означает, что налоговая декларация 3-НДФЛ подается в налоговую инспекцию по месту жительства (прописки), а уведомления об уплате налога на недвижимость (имущество) или транспортного налога присылаются по месту нахождения (регистрации) этого имущества.

Местом нахождения имущества признается:

для транспортных средств - место государственной регистрации,
а при отсутствии такового - место нахождения (жительства) собственника имущества,
для иного недвижимого имущества - место фактического нахождения имущества.











Назад | | Вверх

Вопросы и ответы юристов
Антон 21.07.2018
Здравствуйте. в середине июля я позвонил на работу, чтобы узнать свой график работы. мне диспетчер сообщил , что я выходной . а в итоге получилось , что я должен был выдти в этот день на работу. сегодня мне показали приказ о полном депремировании. что делать?
Отвечает юрист Данил Ефимов 21.07.2018

Антон, с графиком труда наниматель обязан ознакомить работников не позднее одного месяца до дня вступления его в действие — это прямое требование ст. 103 ТК РФ. Нарушение этого срока грозит административной ответственностью.

Если Вы подписывали такой график, то доказать что-либо и оспорить очень сложно,

если там не Ваша подпись, или такого графика вообще нет или нет Ваше подписи, то необходимо об этом заявить руководству и в случае отказа обращаться в труд.инспекцию и в суд.

Анна 09.09.2016
Я работаю официантом. вчера в наше кафе пришла компания из семирых человек. в итоге сумма заказа получилась около 12 тыс. однако в период наибольшей загруженности зала гости пропали. менеджер нашего кафе вышел на улицу и неподалёку встретил одну из девушек, которая была из ушедшей компании. он спросил собирается она и её друзья платить по счёту. на это она начала рыдать, кому-то звонить. в итоге она просто дала деру. менеджер сказал, что ему стало неохотно за ней бегать и он отстал. позже выяснилось, что полтора месяца назад в наше кафе прислали фото шайки, которая уже была в нескольких заведениях нашей сети и точно также уходила не заплатив за свой счёт. но менеджер совершенно забыл про эти фотографии. он сказал, что их лица показались ему знакомыми, но он не придал этому значения. и я хочу узнать теперь полную сумму их заказа придётся оплачивать мне?
Отвечает юрист Леонид Семенов 09.09.2016

Добрый день Анна! Все зависит от условий прописанных в заключенном с Вами трудовом договоре, скорее всего там есть пункт о материальной ответственности, но о какой именно нужно уточнять ( разбитые кружки, чашки, ложки или же речь идет о данного вида инцидентах)

С уважением Александр Иванович.

Отвечает юрист Артём Анисимов 17.01.2016

Что входит в ваши трудовые обязанности? заключён ли с вами договор о полной материальной ответственности? каким образом вы получаете зп. (официально или в конверте)? 

Наталья 18.08.2017
Добрый день. хотела бы узнать - законно ли не получить оплату за стажировку, если не был составлен и подписан трудовой договор. конкретно мой случай - проходила стажировку на позицию продавца-консультанта в бутике женской одежды. первоначально управляющая сказала мне, что у стажеров почасовая оплата, и определенную сумму, пусть и небольшую, за час работы я буду получать. и считаться будет с первого дня стажировки. и если я буду справляться и мне самой понравится эта работа, то оформление в штат. а когда я прекратила трудовые отношения по собственной инициативе, то мне сказали, что стажерам оплата не полагается. т.е. обещания оплаты были только на словах, а не на бумаге. и теперь я не имею права получить вознаграждение за свой труд?
Отвечает юрист Олег Богданов 18.08.2017

Здравствуйте. Если Вы не оформили трудовой договор с работодателем (даже с условием прохождения испытательного срока, стажировки), то доказать факт трудовых отношений можно в судебном порядке при определенных условиях. К сожалению, если у вас нет никакого документа относительно условий по оплате труда и его размера, то получить заработанную сумму даже в судебном порядке вряд ли получится. Можно написать жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию, прокуратуру для проведения проверки, где Вы сможете представить свои доказательства. Возможно в этом случае Вам выплатят заработанную сумму в добровольном порядке. 

Отвечает юрист Роман Бондарь 11.02.2016

Здравствуйте, Наталья. Никакого договора Вы не заключали с работодателем, следовательно работали неофициально. Вряд ли у Вас получится что-либо с них взыскать. Можете обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, но доказывать, что Вы там работали, придется именно Вам, и не факт, что у Вас это получится. Кроме того, можете обратиться с жалобой в инспекцию труда, в прокуратуру. Прокуратура будет обязана провести проверку по Вашему заявлению.

Отвечает юрист Егор Федотов 25.05.2017

Нет, не законно.

Труд возмезден по умолчанию.

Если работодатель отказывается выплачивать заработную плату и отрицает факт трудовых отношений, вам следует обратиться в суд с требование установления факта трудовых отношений и выплаты вам причитающейся заработной платы, и среднюю з.п. за время вынужденного прогула.

Даже если с вами не оформлялся трудовой договор, вы являетесь работником.

Статья 67 Трудового кодекса гласит, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя.

Татьяна 21.05.2016
Здравствуйте, с сентября 2016 года начала работу в детском саду на должности младшего воспитателя. 06.04.2017 приняли в этом же саду на должность воспитателя. в отпуск с 01.06.2017 году вышла, как младший воспитатель . написала заявление на отпуск за свой счёт по должности воспитателя. сейчас работаю воспитателем и хотелось бы узнать могу ли я выйти в отпуск с 06.04.2018 ?
Отвечает юрист Павел Григорьев 21.05.2016

Здравствуйте, Татьяна.

Скорее всего, у вас было два трудовых договора, исходя из того, что вы описываете. Один по основному месту работы, второй — по внутреннему совместительству, но вы не указали этого. Каким образом сейчас у вас остался один договор, как по должности воспитателя вас из совместителей перевели в основные работники без увольнения — не ясно.

Поэтому могу ответить только обще. Учет стажа для отпуска (ст. 121 ТК РФ) идет по каждому из договоров отдельно. При этом, вам обязаны отпуск по совместительству предоставлять одновременно с отпуском по основному месту (ст.  286 ТК РФ), даже авансом, если по совместительству вы в первый год не отработали 6 месяцев.

Если вас все-таки из совместителей переводили на основное место через увольнение, то у вас рабочий год должен был начаться заново. От этого и зависит, можете вы взять отпуск или нет.

Владислав 19.08.2016
Доброго времени суток.хотел-бы узнать,законно ли отказывать в повторном рассмотрении вакансии на какую-либо должность при её освобождении спустя несколько месяцев!? т.е. работодатель отказал после собеседования,ссылаясь на то,что взяли более подходящего кандидата на должность,а спустя пару месяцев отдел кадров даже отказывается работать с человеком,по причине того,что у них якобы имеется свой "чёрный список",и если кандидату единожды отказали по данной должности,то в эту организацию на эту должность он никогда не устроится.
Отвечает юрист Матвей Николаев 19.08.2016

Добрый день!

Тут скорее надо оценивать законность не того, что они говорят, а того, они в качестве основания отказа укажут в письменном ответе, «слова к делу не пришьешь».

Напишите запрос в силу ст. 64 ТК РФ:

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

А уж потом, после получения отказа все так же ст. 64 ТК РФ:

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Валерия 25.06.2017
Здравствуйте, я работаю с в данной организации с 28.08.2016г., в апреле 2017г. была перевод из одной сферы в другую, и работников частично уволили, частично перевели. я оказалась в числе уволенных, 11.04.2017г я была уволена 12.04.2017г. принята, соответственно мне выплатили расчёт, по графику отпуск у меня должен был быть в августе. сейчас я написала на отпуск с 01.08 по 12.08(т.к я заработала с апреля только 12дней), и с 13.08 по 31.08 за свой счёт. на 12 дней мне подписали, а за свой счёт мне отказывают. хотела бы узнать, что в такой ситуации делать, просто плюс ко всему я сейчас беременна естественно хотелось бы уйти на месяц, т. к. у меня дочери 4 года и мы уже купили путёвку
Отвечает юрист Павел Алексеев 25.06.2017

Здравствуйте, Валерия.

Статья 128 Трудового кодекса РФ указывает, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем, т.е. он может быть предоставлен с разрешения руководителя организации и оформляется соответствующим приказом (распоряжением). 

Отдельным категориям работников не может быть отказано в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. К ним относятся: — участники Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; — работающие пенсионеры по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; — работающие инвалиды — до 60 календарных дней в году; — родители и жены (мужья) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней; — работники в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней. Этот перечень не является исчерпывающим. 

В Трудовом кодексе РФ, федеральных законах, законах субъектов РФ или локальных нормативных актах могут закрепляться другие категории работников, имеющих право на отпуск без сохранения заработной платы, и случаи его предоставления. Например, работники, допущенные к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения, — продолжительность до 15 календарных дней, в средние — 10 календарных дней (гл. 26 Трудового кодекса РФ), 

— женщины, осуществляющие уход за ребенком до трех лет, имеют право на отпуск без сохранения заработной платы (ст. 256 Трудового кодекса РФ). В соответствии со статьей 263 Трудового кодекса РФ дополнительные отпуска без сохранения заработной платы предоставляются лицам, осуществляющим уход за детьми. Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери (отцу), воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. В этом случае указанный отпуск по заявлению соответствующего работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. 

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется также: работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях — на время, необходимое для проезда к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска и обратно (ч. 3 ст. 322 Трудового кодекса РФ); работающим по совместительству, если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска по совмещаемой работе меньше продолжительности отпуска по основному месту работы — на недостающие до этой продолжительности дни (ч. 2 ст. 286 Трудового кодекса РФ); работникам, удостоенным звания Героя Советского Союза, Героям Российской Федерации, полным кавалерам орденов Славы, Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой славы — до трех недель в году в удобное для них время года. Кроме того, отпуска без сохранения заработной платы предусмотрены рядом федеральных законов, например: — Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» — государственным служащим на срок до одного года, если иное не предусмотрено федеральным законом; — Федеральным законом от 8 января 1998 г. N 8-ФЗ «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации» — муниципальным служащим на срок не более одного года, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Анна Перевытая 04.09.2018
Доброго времени суток. меня зовут анна,на данный момент работаю в должности администратора. столкнулась с проблемой: с моей стороны было совершено дисциплинарное нарушение,за что я получила штраф в размере 5000 рублей. при расчете зп,мной было обнаружено ,что штраф составляет 10000 рублей,о чем я не была предупреждена. второй штраф в размере 5000 рублей,был начислен за невыход на работу в свой официальный выходной день(работаю в графике 2/2,но нас попросили выйти на подработку на графике 3/1,без оплаты данного дня(за проценты от продаж)) никаких документов о согласии на данный график,мы не подписывали,все происходило в устной форме. хотелось бы узнать возможен ли штраф за "прогул" и могут ли вообще снимать часть зп(премиальная)без,подписанных мной, актов о ознакомлении штрафных санкций. заранее благодарю за ответ
Отвечает юрист Кирилл Исаев 04.09.2018

Добрый день,

Штрафы за нарушение дисциплины незаконны.

Можете потребовать возврата данной суммы, в ближайшую дату выплаты ЗП.

С уважением,

Отвечает юрист Валентин Павлов 19.12.2016

Уважаемая, Анна!
Видимо ВЫ работаете неофициально без трудового договора (черная зарплата) и поэтому у Вас незаконные штрафы. Пригрозите, если с Вас не снимут штрафы и не вернут деньги, то Вы в праве обратится в трудовую инспекцию, прокуратуру и правоохранительные органы. Добивайтесь своего.
 

Дмитрий 13.07.2018
Здравствуйте .я хотел бы узнать могу ли я забрать свои деньги от работодателя? если я не заключал с ним договор ,но он утверждал что трудовую книжку рф он мне открыл .сам я не нахожусь в россии. и звоню они мне говорят что со мной расплатились .я хотел приехать к ним и взять документ утверждающий что они со мной расплатились.работодатель не говорит адрес .также я открыл инн дал реквизиты счетов так как оплата труда производится должна на карту втб24 но выплачивали только овансы.когда я уезжал в домой (в приднестровье по семейным обстоятельствам)они взяли у меня зарплатную карту втб24 и сказали как будут переселение они начислят на карту деньги ,снимут и переводом отошлют их мне(в приднестровье). япрождал 11месяцев,звонил им ,и только слышал что нет возможности рассчитаться со мной.ябыл в феврале в москве звонил им ,они говорят что расчетам с со мной и что мне ничего не должны,карта банковская осталась у них и адрес своей конторы не дают ,так как я понял отчитываться перед мною по оплате не собираются .я им сказал пусть мне бугалтер даст мне бумагу со всеми отчётами о расчете со мной и я схожу с ней и в банк втб24 проверю как и когда поступали денежные средства и что обращусь в налоговую .они испугались и не довал адрес свой. что мне делать в этой ситуации (должны около100000рублей)если я сам нахожусь в приднестровье?и нет возможности приехать в москву.
Отвечает юрист Роман Бондарь 13.07.2018

Здравствуйте, Дмитрий. Могу Вам посоветовать только одно, это написать заявление в полицию, где указать о противоправных действиях работодателя и всю известную о нем информацию. Так как адреса его Вы не знаете, писать заявление нужно на имя начальника  ГУВД Москвы или Московской области.(Смотря где Вы работали). Хорошо что есть карта банка, открытая на Ваше имя и на нее были перечисления, об этом указать надо обязательно. Шансы на возврат денег откровенно говоря, небольшие, тем более в Ваше отсутствие, но написать думаю стоит.

Если у вас остались еще вопросы или нужна моя помощь в составлении документов, пишите в чат.

С уважением, Сергей.

Валерия 06.11.2017
Хотела получить консультацию по данной ситуации, разобраться в ситуации и забрать свои заработанные деньги и четкие свои права я, еремин станислав игоревич, устраивался в компанию ооо "некст степ", ресторан "комбинат", находящегося по адресу: ул. тимура фрунзе 11с13, на должность "старший бара" на оклад 55 000 рублей при графике 5/2(в трудовом договоре сумма фактического оклада отличается). начало трудовой деятельности с 24 мая 2018 года, с периода стройки заведения. 14 июня 2018 года получил на руки сумму за отработанный период мая 22 500. после, компания не производила выплат денежных средств. 17 июля 2018 года, прийдя на работу, управляющий, козлов антон, в раздевалке для персонала, озвучил мне "на мои плечи выпало донести тебе от "бар-менеджера сети" ильи, что ты уволен по причине просмотра камер. сам илья отсутствовал в ресторане. поняв, разобравшись в ситуации, пришел к выводу что нет основательных причин для увольнения, а они несут характер " ищут выдумано причину, повод, либо личностные". объяснений и моих комментарий устных компании не потребовалось, лишь объяснительная на имя генерального директора дробот с.в моих действий на камере. в ней я изложил все свои действия и суть. управляющий, козлов антон, попросил меня написать заявление об увольнении по собственному желанию с 17 июля 2018 года. забирая заявление и объяснительную у меня, присоединилась столбихина надежда " генеральный управляющий сети". я задал вопрос о полном расчете, на что получил ответ от столбихиной надежды "за июнь тебя рассчитают до конца недели (21.07.2018 года), а за июль как всем в начале августа", компания задерживала заработную плату, объясняя причиной "нет денег, ждем от инвесторов". после они сразу удалились по своим делам. управляющий напоследок лишь сказал "держим связь, я сообщу". 19 июля 2018 г, я написал сообщение в вотсап управляющему, козлову антону, есть ли информация по выплате полного расчета заработной платы? на что получил ответ "я сообщу". я уточнил когда он сообщит, он пояснил что как только уточнит, постарается как можно скорее. не получив никакой внятной корректной информации от управляющего, я решил спросить у никитиной екатерины (менеджер). в ответ получил, что все вопросы к надежде столбихиной, либо уточнить у козлова антона. не получив ранее ответа от управляющего, я решил уточнить номер телефона надежды, обратиться к ней, но ответа не получил (номер не дали). 20 июля (на следующий день) я снова задал тот же вопрос управляющему (в виде смс), в ответ получил "ждем бабло". в непонимании ситуации, 21 июля 2018 года, я решил обратиться к соучередителю сети, депелян с.е, написав ему сообщение, в котором излагал суть своей проблемы. 23 июля компания сама вышла на связь, никитина екатерина написала сообщение, в котором сообщила что вначале мне нужно поехать в главный офис и подписать все бумаги по расчету (так как я официально оформлен), после приехать за полным расчетом в ресторан. позвонив, узнать какая сумма к выплате, так как подписывая всю официальную документацию, суммы к выплате разнятся из-за суммы оклада по договору, так как значительно меньше. в телефонном разговоре с никитиной екатериной, уточнив сумму фактическую к выплате (полному расчету, за июнь и до 17 июля 2018 года), услышал огромную разницу в цифрах от положенной, т.к я окладник при графике и приходил именно на этих условиях. принял решение ехать вначале в ресторан. приехав в ресторан, в сопровождении: никитиной екатерины, столбихиной надежды, виноградова ильи, мы прошли в офис. где по факту я получил стопку актов правонарушений оформленных задним числом с подписями только сторон компании, указанием времени отсутствия и без прописанных каких-либо сумм к вычету из моего полного расчета. тут же состоялся разговор, в котором "генеральный управляющий сети" столбихина надежда озвучивает систему расчета их компании и как образовалась итоговая сумма. выразив свое несогласие, надежда озвучила варианты решения: 1. выплату по закону согласно моему официальному окладу, который значительно меньше фактического, который указан в моем договоре; 2. согласиться и забрать ту сумму, которая рассчитана компанией, к выплате. очередной раз выразив свое полное несогласие, меня отпустили со словами " если не согласен, досвидание". я встал и ушел. весь разговор был записан мною на мой личный диктофон. спустя 15 минут после того как я покинул ресторан, мне позвонила никитина екатерина, с вопросом буду ли я забирать деньги, на который я ответил " что буду забирать свой полный расчет который мне положен, а не который предлагает мне компания (согласиться в день расчета с несуществующими нарушениями и расчета меня не по фактическому окладу , а за смены). екатерина уточнила сумму у меня, прокомментировав что сумма к начислению компании меньшее, но она сейчас согласует и даст обратную связь. 24 июля 2018 года (на следующий день) я получил сообщение от никитиной екатерины, чтобы позвонил управляющему козлову антону. 25 июля управляющий вышел на связь, с просьбой ввести в курс с ситуацией моего расчета. он озвучил, что сумма для меня отложена и что он пересчитает сейчас и позвонит. перезвонив и озвучив, что сумма не изменилась, прокомментировал что не знает что и как и все вопросы решать со столбихиной надеждой. обратившись ранее к соучередителю депелян с. е, в результате которого были значительные сдвиги в разрешении моей ситуации (ранее мне озвучивали что расчет будет сначала за июнь а в августе только за июль, не давали внятной и корректной информации по датам выплаты), решил снова к нему обратиться. написав сообщение, тут же им было прочитано. после чего, спустя минут 10, мне позвонила столбихина надежда, со словами что все мои сообщения соучередителю депелян сетраку ефремовичу, сразу пересылаются ей и что решать только с ней и в утвердительной форме озвучила 2 варианта пути решения: 1. согласиться с компанией и забрать деньги которые дают; 2. уволить по официальной моей части со статьей, разговор окончился со словами что у меня есть время подумать и что я вправе делать что хочу. больше я не стал ждать ответов по сообщениям и решил напрямую позвонить и обратиться к соучередителю депелян сетраку ефремовичу, на что в устной форме, после уточнения кто звонит, получил ответ в одностороннем порядке "что со мной свяжется надежда и все вопросы решать с ней и попрощался, положив трубку". в ответ я лишь написал сообщение, поставив в известность о том, что надежда уже звонила..о его результате...о записях всех разговоров, которые у меня имеются и сожалении о том, что не удалось решить мою ситуацию. все записи разговоров+телефонных имеются на руках, копия трудового договора, вся переписка с каждым сотрудником из администрации, свидетели, необходимая документация подтверждающая мою деятельность в данной компании, в данном ресторане "комбинат"
Отвечает юрист Роман Бондарь 06.11.2017

Валерия!

В данном случае имеются признаки нарушения трудовых прав работника, предусмотренных трудовым законодательством. Для защиты своих прав работник может обратиться в трудовую инспекцию по месту жительства и работы либо в прокуратуру, которые должны провести проверку доводов заявителя при необходимости, принять меры реагирования для устранения нарушений трудовых прав граждан. Если так получается, что администрация и учредитель никакой реальной помощи человеку оказать не могут, надо переходить к формально-юридической процедуре — есть надзорные органы, есть суд, которые и уполномочены разбираться с нарушениями прав граждан.

Статьи по теме
Что продавать в розничном магазине

Что продавать в розничном магазине, исследуйте потребительский спрос, что купить чтобы потом продать, товар должен приносить прибыль, несколько замечаний по теме, стратегия успеха.

Управление национальным имуществом

Развитие рассмотренной выше концепции национального имущества, закономерно приводит нас к адекватной ей системе управления общественными финансами. Она органически включает в себя два взаимосвязанных потока финансовых ресурсов. В первом из них аккумулируются денежные потоки так называемого бюджета первого уровня.

Экономия электроэнергии

экономия электроэнергии, прибор для экономии электроэнергии, устройство для экономии электроэнергии, энергосберегающие технологии, энергосбережение, экономия электроэнергии в квартире, энергосбережение.