ЭКОНОМИКА
Главная | Экономика | Как работает рынок

Как работает рынок

» » Как работает рынок

Спрос и предложение – слова, которые чаще всего можно услышать в речи экономистов. Это даже стало поводом для шуток. Так, в книге «Экономика для чайников», ставшей бестеллером, ее автор Шон Масаки Флинн написал: «Если у вас есть время выучить один-единственный вопрос из экономической теории, это должен быть вопрос о спросе и предложении». Еще более остро пошутил британский историк Томас Карлейл, сказав: «Научите попугая говорить «спрос» и «предложение» – и вы получите настоящего экономиста».

Спрос – это количество товаров и услуг, которое покупатели хотят и могут приобрести по установившимся на рынке ценам, исходя из своих доходов и предпочтений. Величина спроса может изменяться при изменении цен на товары и услуги, доходов и предпочтений покупателей. Можно рассматривать индивидуальный спрос конкретного человека на конкретный товар, например, лично Ваш спрос и спрос Вашего знакомого на яблоки по данной цене. Вам, возможно, будет достаточно килограмма яблок, а Ваш знакомый, большой любитель яблок, готов потратиться на покупку 5 килограммов. Величина спроса Вашего знакомого на яблоки значительно больше, чем у Вас. Но человеку нужны не только яблоки. Поэтому чаще говорят о совокупном спросе общества в целом на различные товары и услуги.

Очень важную роль в формировании спроса на товар играет его цена. При прочих равных условиях снижение цены увеличит спрос, а повышение цены, наоборот, сократит спрос. В этом состоит закон спроса. Этот закон принято иллюстрировать с помощью графика, называемого кривой спроса. По вертикали на этом графике отмечаются возможные цены на товар, а по горизонтали – то количество товара, которое покупатели готовы приобрести по конкретной цене.

Важное значение в формулировке закона спроса имеет оговорка «при прочих равных условиях». Дело в том, что при всей значимости цены, покупатель все-таки, прежде всего, исходит из своих потребностей. Если Вы не любите яблоки, Вы не будете их покупать даже при сильном снижении цены.

Но такое отношение потребителя к товару встречается не так часто. Гораздо чаще можно видеть товары с неэластичным спросом, величина которого мало зависит от изменения цены. Это товары первой необходимости, без которых нельзя обойтись или их нечем заменить – основные продукты питания, некоторые лекарственные препараты, услуги единственной в данном населенном пункте транспортной фирмы и т.п. У товаров с абсолютно неэластичным спросом кривая спроса имеет вид прямой вертикальной линии.

Эластичный спрос меняется совместно с ценой – при росте цены сокращается, а при снижении – растет. Отношение роста величины спроса в процентах к снижению цены в процентах называется коэффициентом эластичности спроса. При абсолютно эластичном спросе кривая спроса выглядит как горизонтальная прямая линия.

Спрос зависит от уровня доходов покупателей. Когда доходы увеличиваются, покупатели приобретают товаров больше. Кривая спроса сдвигается вправо. Запомнить это изменение на графике поможет такое простое правило: «Все, что вправо, то растет». Товары, спрос на которые увеличивается с ростом доходов, называются нормальными.

Однако есть товары, спрос на которые с ростом доходов падает.



К ним относятся товары низшей категории – например, с ростом доходов люди отказываются от покупки продуктов питания невысокого качества.

Еще один фактор, влияющий на спрос – стремление с помощью покупки престижного товара показать свой высокий социальный статус. Например, человек покупает мощный автомобиль и ездит на нем по городским пробкам. Такое поведение называется в экономике эффектом Веблена по фамилии впервые описавшего его американского экономиста, жившего в конце 19 – начале 20 в.

При исследовании спроса выделяют также взаимозаменяемые товары – (субституты) и взаимодополняющие товары (комплементы) Примером субститутов могут быть различные напитки – кофе, какао, чай. Пример комплементов – автомобиль и бензин, компьютер и компьютерная мышь. Особенность субститутов и комплементов в том, что изменение цены на один из таких товаров может вызвать изменение цены на другие товары. Например, при существенном подорожании бензина цены на автомобили могут понизиться.

Величина спроса зависит также от ожиданий потребителей. Когда люди ожидают роста цен на какой-либо товар, они начинают приобретать его заблаговременно. Возникает ажиотажный, спекулятивный спрос, который сам может спровоцировать рост цен.

Теперь рассмотрим предложение. Предложением называется то количество товара, которое продавец готов продать по данной цене. На величину предложения также влияет уровень цен на рынке. Однако закон предложения противоположен закону спроса – при прочих равных условиях уменьшение цены приводит к уменьшению предложения и наоборот. На графике кривая предложения выгнута в противоположную сторону от кривой спроса Предложение, как и спрос, может быть эластичным и неэластичным к цене. Коэффициент эластичности рассчитывается путем деления роста объема предложения в процентах на рост цены в процентах.

В законе предложения также есть оговорка «при прочих равных условиях» К числу прочих условий здесь относятся количество производителей товара, доступность ресурсов и технологий, требующихся для производства, цены на ресурсы. Существенное влияние может оказывать государственная политика – ограничения и запреты на производство, таможенное, налоговое и кредитное регулирование.

Спрос и предложение взаимодействуют друг с другом, влияют друг на друга. На этом взаимодействии основан саморегулируемый механизм рынка. Если спрос превышает предложение, товар становится дефицитом, и цена на него повышается. Если же предложение превышает спрос, на рынке образуется излишек непроданной продукции, и продавцы начинают снижать цены. В результате рынок всегда стремится к состоянию равновесия, когда спрос и предложение, интересы покупателей и продавцов совпадают.

, доц. каф. «Макроэкономическое регулирование» Финансового университета при Правительстве РФ.











Назад | | Вверх

Вопросы и ответы юристов
Пивченко 05.10.2016
Зарплата повременно-премиальная по договору,на самом деле расписываемся в двух ведомостях и говорят мы начисляем кто как работает,имею ли я право подать в суд за занижение зарплаты
Отвечает юрист Дмитрий Николаев 05.10.2016

Здравствуйте.

Исходя из указанного вами

Зарплата повременно-премиальная по договору, на самом деле расписываемся в двух ведомостях

Пивченко

можно предположить, что заработная плата у вас «черно-белая», то есть часть заработной платы выплачивается официально, с нее уплачиваются налоги и взносы в обязательные фонды, а вторая часть выплачивается нелегально, с нее никакие отчисления не делаются.

К сожалению, доказать наличие «черной» заработной платы и ее размер практически невозможно. Разве что «уполномоченные органы» смогут найти «черную бухгалтерию». Думаю, ведомости на черную зарплату или уничтожаются или прячутся в надежном месте.

Ольга 10.06.2018
Добрый день! вопрос такой: сотрудник работает с 29.09.2014 года в компании, так как работает в районе крайнего севера положено 52 дня ежегодного отпуска. за все время сотрудник отгулял только 52 дня отпуска. сейчас с 25.05.18 хочет пойти в отпуск на 16 дней и за остальные 123 дня получить компенсацию. увольняться не собирается. подскажите можем ли мы выплатить ему эту компенсацию?
Отвечает юрист Вадим Зайцев 10.06.2018

Добрый день

Вообще, исходя из Вашего вопроса, нарушаете Вы капитально ТК РФ, так как непредоставление ежегодного отпуска более двух лет подряд не допускается.

Относительно Вашего вопроса.

1. Согласно ст. 126 ТК РФ

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Иными словами, Вы можете выплатить компенсацию отпуска за каждый год, но только в части превышающей 28 дней. Следовательно по 24 дня за каждый год, а вот остальные он либо отгуливает, либо получает компенсацию при увольнении.

Виктория 07.09.2018
Хочу взять отпуск по ст. 260 тк рф с 29 января. директор ответила, что не знает как работает этот закон и ей нужно проконсультироваться, сказала мне прийти к ней после 2 февраля с этим вопросом, т.к. до этого дня она будет в командировке. как поступить в сложившейся ситуации?
Отвечает юрист Кирилл Попов 07.09.2018

Виктория, добрый вечер! То есть ваш директор не знает какие отпуска предоставляются беременным женщинам и женщинам с особым​ с семейными обязанностями??? обратитесь с жалобой в инспекцию по труду, пусть директору прочитают насколько лекций по трудовому праву!

ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков


Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщинепо ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

​Отпуск по данному основанию предоставляется по желанию беременной женщины или уже родившей  и использовавшей отпуск по уходу за ребенком.

Отвечает юрист Вадим Родионов 24.10.2016

Добрый вечер, Виктория!

Право женщины на получение отпуска​ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком​ является безусловным правом гарантированным законом, а администрация обязана предоставить его на основании заявления женщины.

Вы бесспорно имеете право настаивать на предоставлении отпуска, для чего Вам достаточно подать соответствующее заявление администрации. Воспользоваться ли этим правом, решать только и исключительно Вам.

Отвечает юрист Сергей Марков 23.05.2016

Добрый день,

Директор на время своего отсутствия назначает приказом заместителя, в т.ч. когда «в командировке».

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

Далее, учитываете даты отпусков по БИР, по уходу.

С уважением,

Крайнева Светлана Васильевна 28.01.2018
Привлечение по ст.213ч.1 в старой редакции предусматривает ли освобождение от педагогической деятельности? в 1998г меня привлекли по ст 213 ч.1 (всё было сделано обманным путём, я запросила судью выслать решение , он сказал, что архив потерялся), но в базе данных я теперь фигурирую. об этом я узнала 3 года тому назад. я тогда обратилась к юристу и он мне объяснил, что в старой редакции это было нарушение общественного порядка, а сейчас против личности, поэтому моя статья не попадает под увольнение. на данный момент кадровик мне угрожает, что меня могут уволить, если я не попрошу разрешение в пермском кдн. я отказываюсь туда писать. мне обидно всё время доказывать, в педагогике я проработала 36 лет и пока не собираюсь уходить. помогите, что мне делать, т.к. мою справку с судимостью она не принимает .заранее вас благодарю. 3 дня назад, вопрос № 1977829крайнева светлана васильевна, г пермь уточнение клиента прошу пояснить-нужно ли мне брать справку из кдн, если в старом редактировании 213 статья была -нарушение общественного порядка, что не входит в запрет занятия педагогической деятельностью, а в новом-нарушение общественной безопасности, что входит. а в справке стоит статья 213, ч.1.могу ли я работать без справки? 4 дня назад, вопрос № 1981411крайнева светлана васильевна, г пермь поделиться добавить уточнение крайнева светлана васильевна в сети клиент, г. пермь здравствуйте. спасибо за ответ, но ст 331 тк предполагает требовать эту справку на законодательном уровне, если есть судимость-справку из кдн о разрешении на преподавательскую деятельность, как я понимаю-это принято на законодательном уровне.. 3 дня назад крайнева светлана васильевна в сети клиент, г. пермь она (кадровик) по доброму советует мне это сделать(написать в кдн), так как она боится, что будет проверка прокуратуры и ей попадёт, так как работает человек с судимостью и она не хочет брать мою справку, чтобы подстраховаться.
Отвечает юрист Матвей Казаков 28.01.2018

Здравствуйте, Светлана Васильевна!

Вы спрашиваете: 

Нужно ли брать справку из КДН для ОК?

Да, такую справку нужно представить в кадровую службу по месту Вашей работы. Согласно ст. 331 ТК РФ «К педагогической деятельности не допускаются лица (цитирую именно то, что относится к Вашему вопросу):

имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности, половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи;
Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй настоящей статьи, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности,… семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической деятельности.

В ч. 1 ст. 213 УК РФ внесены изменения путём добавления п. „в“. Никаких других изменений внесено не было. Совершенное Вами преступление (хулиганство) относится к категории средней тяжести  и входит в главу 24 УК РФ — преступление против общественной безопасности.  Согласно процитированной мною выше ч. 3 ст. 331 ТК РФ Вас могут допустить к педагогической деятельности.

Ниже привожу содержание ч. 1 ст. 213 УК РФ. В 1998 г. эта статья действовала в редакции без п. „в“. В остальном редакция не изменена. 

Статья 213. Хулиганство

1. Хулиганство, то есть грубое нарушение общественного порядка, выражающее явное неуважение к обществу, совершенное:
а) с применением оружия или предметов, используемых в качестве оружия;
б) по мотивам политической, идеологической, расовой, национальной или религиозной ненависти или вражды либо по мотивам ненависти или вражды в отношении какой-либо социальной группы;
в) на железнодорожном, морском, внутреннем водном или воздушном транспорте, а также на любом ином транспорте общего пользования, — (пп. „в“ введен Федеральным законом от 03.04.2017 N 60-ФЗ)

Пожалуйста, внимательно прочтите мой ответ и всё должны понять. Хотя вопрос Ваш не очень понятен. Непонятно, к чему, для чего  Вы привели уточнения.  

Крайнева Светлана Васильевна 08.03.2018
Привлечение по ст.213ч.1 в старой редакции предусматривает ли освобождение от педагогической деятельности? в 1998г меня привлекли по ст 213 ч.1 (всё было сделано обманным путём, я запросила судью выслать решение , он сказал, что архив потерялся), но в базе данных я теперь фигурирую. об этом я узнала 3 года тому назад. я тогда обратилась к юристу и он мне объяснил, что в старой редакции это было нарушение общественного порядка, а сейчас против личности, поэтому моя статья не попадает под увольнение. на данный момент кадровик мне угрожает, что меня могут уволить, если я не попрошу разрешение в пермском кдн. я отказываюсь туда писать. мне обидно всё время доказывать, в педагогике я проработала 36 лет и пока не собираюсь уходить. помогите, что мне делать, т.к. мою справку с судимостью она не принимает .заранее вас благодарю. 3 дня назад, вопрос № 1977829крайнева светлана васильевна, г пермь уточнение клиента прошу пояснить-нужно ли мне брать справку из кдн, если в старом редактировании 213 статья была -нарушение общественного порядка, что не входит в запрет занятия педагогической деятельностью, а в новом-нарушение общественной безопасности, что входит. а в справке стоит статья 213, ч.1.могу ли я работать без справки? 4 дня назад, вопрос № 1981411крайнева светлана васильевна, г пермь поделиться добавить уточнение крайнева светлана васильевна в сети клиент, г. пермь здравствуйте. спасибо за ответ, но ст 331 тк предполагает требовать эту справку на законодательном уровне, если есть судимость-справку из кдн о разрешении на преподавательскую деятельность, как я понимаю-это принято на законодательном уровне.. 3 дня назад крайнева светлана васильевна в сети клиент, г. пермь она (кадровик) по доброму советует мне это сделать(написать в кдн), так как она боится, что будет проверка прокуратуры и ей попадёт, так как работает человек с судимостью и она не хочет брать мою справку, чтобы подстраховаться.
Отвечает юрист Ольга Новикова 08.03.2018

Здравствуйте, Светлана Васильевна!

Вы спрашиваете: 

Нужно ли брать справку из КДН для ОК?

Да, такую справку нужно представить в кадровую службу по месту Вашей работы. Согласно ст. 331 ТК РФ «К педагогической деятельности не допускаются лица(цитирую именно то, что относится к Вашему вопросу):

имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности, половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных  настоящей статьи;
Лица из числа указанных в  настоящей статьи, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности,… семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической деятельности.

В ч. 1 ст. 213 УК РФ внесены изменения путём добавления п. „в“. Никаких других изменений внесено не было. Совершенное Вами преступление (хулиганство) относится к категории средней тяжести  ивходит в главу 24 УК РФ — преступление против общественной безопасности.  Согласно процитированной мною выше ч. 3 ст. 331 ТК РФ Вас могут допустить к педагогической деятельности.

Ниже привожу содержание ч. 1 ст. 213 УК РФ. В 1998 г. эта статья действовала в редакции без п. „в“. В остальном редакция не изменена. 

Статья 213. Хулиганство

1. Хулиганство, то есть грубое нарушение общественного порядка, выражающее явное неуважение к обществу, совершенное:
а) с применением оружия или предметов, используемых в качестве оружия;
б) по мотивам политической, идеологической, расовой, национальной или религиозной ненависти или вражды либо по мотивам ненависти или вражды в отношении какой-либо социальной группы;
в) на железнодорожном, морском, внутреннем водном или воздушном транспорте, а также на любом ином транспорте общего пользования, — (пп. „в“ введен Федеральным законом от 03.04.2017 N 60-ФЗ)

Пожалуйста, внимательно прочтите мой ответ и всё должны понять. Хотя вопрос Ваш не очень понятен. Непонятно, к чему, для чего  Вы привели уточнения.  

Мария 22.10.2017
Здравствуйте! ситуация следующая. мой муж работает в слд чита (локомотивное депо чита, ныне принадлежащее оао ржд). работает он в должности сменного мастера. но в последние пару месяц на него "взъелся начальник". грозит увольнением, при том кричит, что "найдет за что уволить", либо кричит: "пиши заявление по собственному желанию". все это сопровождается оскорблениями и нецензурными выражениями. муж у меня работает действительно как проклятый (у него смена 2 через 2 с 8.00 до 20.00), но он остается и до 24.00, а бывает и вовсе работает всю ночь и, не приходя домой, заступает на смену во второй день без сна и отдыха. остается он потому, что начальник ему звонит и говорит: "не отдашь электровоз в срок - уволю". хотя все зависит не от него, а от многих факторов: не хватает рабочей силы (слесарей), не хватает запчастей, оборудования и тд. в последнее время стал вообще какой то кошмар твориться (мне муж включал записи с диктофона, как с ним разговаривает начальник депо) и там действительно придирки именно к моему мужу. за каждую мелочь крики и нецензурная брань, угрозы в стиле: "да я тебя опущу в механики, ты у меня в канаве под электровозом сгниешь", "да я тебя вообще уволю и как ты будешь свою ипотеку потом платить?" и тд. муж у меня является молодым специалистом, мы и ипотеку получали по этой льготной программе от ржд. и у меня вопрос: может ли начальник без причины снять моего мужа на более низкую должность? как противостоять вообще такому (угрозам, оставлением человека на ночь на работе, без сна, оскорблениям, тк оскорбляет прилюдно, при всей бригаде). есть ли вообще какая то правовая защита молодого специалиста? заранее спасибо за ответы! очень надеюсь на вас
Отвечает юрист Анастасия Колесникова 22.10.2017

Добрый день, 

Если договорится по-хорошему не получается, то нужно обращаться с заявлением в трудовую инспекцию и прокуратуру. Также можно написать в головную организацию с просьбой разобраться в ситуации. 

Мария 11.09.2016
Здравствуйте! работаю на продуктовом рынке с февраля 2017 года,проведена официально.по статусу я мать одиночка.в апреле этого года, рынок сдали в аренду и предоставили места предпринимателям меньшие по площади,то есть мне работодатель не предоставил рабочее место,а сократил.сделали в отделе ревизию вместе с начальником,там была не достача в размере 5000 тысяч рублей.могу ли я в данной ситуации рассчитывать на компенсацию которая мне пологается при сокращении?начальник отдавать не собирается,говорит что напишет на меня заявление в прокуратуру.
Отвечает юрист Никита Жуков 11.09.2016

Здравствуйте!

В данной ситуации я вам посоветую требовать и получать все, что вам положено при сокращении. Сами вы грамотно вряд ли сможете  получить все, что вам положено. Обратитесь в инспекцию труда с заявлением, вам грамотно помогут, начальника вашего привлекут к ответственности. 

Павел 16.06.2017
День добрый сложность заключается в следующем. сотрудник работает удаленно устроился на работу в октябре 2017 года. после нового года пропал без заявление и не было его 7 месяцев. тут появляется и говорит что она стала инвалидом потом ребенок стал инвалидом и она лежала в больнице. мы в табеле оставляли пустое место чтобы человека не увольнять без статьи а теперь она требует не пойми что. ниже переписка. как от нее избавится? просто судится? или уволить и ждать иск в суд? ни больничные ни справки ни обьяснительные писать не хочет. я должна вам предоставить заявление по уходу на период реабилитации и адаптации ребенка-инвалида на время отсутствия, согласно ипра больного,, я просто не могла даже понять что вы пишите, пришлось с госорганами консультироватся из-за 1 000 рублей и ввод в бзаблуждение и понесенный моральный и материальный ущерб за год работы, копию справки мсэ по тк рф ввиду трудового спора и мне необходима справка 3 ндфл, для налогового вычета за период работы. 29.10.2018, 22:40, "павел аникиенко" : отправьте заявление на увольнение мы сделаем записи и отправим. понедельник, 29 октября 2018, 19:20 +07:00 от наталья соловьева : павел здравствуйте мне не выгодно, у меня час времени стоит 500р., получается при отгрузке на 50 000,00 сумма вознаграждения всего 1 000р в месяц, входящие вызовы больше денег стоят. я понесла большой ущерб ввиду невыплаты зарплаты 25-40 000,00 мес, продала машину. отправьте пжл мои документы почтой россии и справку 3 ндфл налоговая за период работы и по уходу за ребенком ввиду получения инвалидности. 29.10.2018, 14:33, "павел аникиенко" : день добрый. сразу поведаю вам структурность работы в связи с банкротством одного учредителя часть его доли была реализована на торгах. и новый учредитель распродал оборудование и материалы которые были. в связи с этим на сегодняшний день компания работает по принципу деньги стулья отсрочка 7 рабочих дней или 10 календарных дней. поэтому ваша з/п будет состоять из двух ставок процентов: 1. 2% продажа в отсрочку на 10 дней. на конец месяца у котрагентов долгов быть не должно. (при задержке оплат с вас будет удержан 0,5% от дз). 2. 5% продажа в предоплату или оплата в день отгрузки. зарплата выплачивается 2 раза в месяц 5-10 аванс с 20-25. в части возмещения интернета в месяц 300 рублей. сотовая связь не оплачивается потому что вы надомный сотрудник и связь вам сделаем свою. курьерская почта оплачивается компанией. 3. сейчас из продукции на складе это весь ассортимент кухонных шкафов, столы письменные кровати мягкие вип и эконом, кровати детские. остальное изготавливается и наполняется на склад. так же матрасы поролоновые. и вы так же можете искать клиентов на мебельную фурнитуру, но это будет по ходу. 4. по вашим клиентам остался один комод у восток. у остальных нашего товара нет. акты бухгалтерия подготовит началом следующего месяца. воскресенье, 28 октября 2018, 9:14 +07:00 от наталья соловьева : павел добрый день отправляю вам почтой россии заказным письмом с уведомлением по адресу попова 256г, чз 3 дня должно прийти уведомление пакет документов по запросу: 1. справка фгу мсэ ребенок- инвалид сентябрь 2018г. 2. справки профмедосмотр медкомиссия соловьева н.а. август 2018г. 3. объяснительная с приложением копиии справки мсэ инвалидность 4. реквизиты карты сберкарт мир зарплатная, карта ранее используется для соцльгот. 5. начинаю со следующей недели взаимодействовать с клиентами, напишите пжл промежуточную дз или акты сверок, на какое число можно брать заявки, что есть на остатках из продукции, список продукции не изменился? 6. зарплата будет 1,5%-5% с продаж, 5% с прихода денег, какого числа будет приходить? спасибо. 24.10.2018, 15:09, "павел аникиенко" : с продаж от 1,5-5% среда, 24 октября 2018, 14:33 +07:00 от наталья соловьева : ок в выходные отправлю. справку мсэ ребенок предоставить не смогу оригиналы, копии, необходимы для медкомиссий. предоставлю вам копию ( налоги не начисляются) павел какая будет система мотивации труда? 22.10.2018, 11:13, "павел аникиенко" : утро доброе. наталья я прочитал всю нашу переписку и у меня складывается впечатление что вы меня не понимаете. я вам сочуствую по поводу ребенка, эти проблемы приходят и уходят, а мы остаемся. но работа есть работа, вы знали мой номер но не позвонили не предупредили, мы ведем табель не проставляя нн, вы обещали дать больничный его как факт нет. потом говорили что у вас открылся диабет, а теперь он у ребенка. много всего по переписки. но я каждый раз иду вам на встречу. хотите работать я особо как бы не против давайте закроем вопрос с вашим отстутствием. и я вам предлагаю работать на сдельной оплате труда. так же белая официальная зп, но только на сдельной. для продолжения работы мне нужно: 1. объяснительная (причина отсутствия) 2. все документы оригиналы или копии заверенные врачебным учреждением или нотариусом, либо предоставьте мне оригиналы я вам их потом верну. 3. заявление на перевод на сдельную оплату труда. мы составим новое соглашение к трудовому договору. все это должны быть оригиналы. воскресенье, 21 октября 2018, 12:26 +07:00 от наталья соловьева : мне зачитали мои права родителя ребенка инвалида по федеральным льготам по всем службам в ноябре после длительного лечения и освидетельствования ребенка, как буду складываться дальнейшие действия по работе? 20.10.2018, 19:51, "наталья соловьева" : ребенок получил инвалидность - открылся диагноз сахарный диабет, я родитель ребенка инвалида 20.10.2018, 19:31, "наталья соловьева" : да я официальный федеральный льготник пенсионер, родитель по федеральной инвалидности у ребенка, справки все есть, могу отправить сканы по формам, оформляла на трудоустройство на чз в школу по диплому до 12 00 20.10.2018, 19:24, "павел аникиенко" : вы же говорили что вы получили инвалидность? суббота, 20 октября 2018, 18:10 +07:00 от наталья соловьева : у меня есть справка мсэ ребенок инвалид и профмедосмотр сентябрь 2018г. со справкой от психотерапевта ( комплексный осмотр). необходимы сканы? 20.10.2018, 17:58, "наталья соловьева" : какие документы и когда необходимо предоставить или пройти для пролангации работы по трудовому договору на ч.з.? 20.10.2018, 17:54, "павел аникиенко" : 656922, барнаул. ул попова 256г суббота, 20 октября 2018, 17:52 +07:00 от наталья соловьева : заказным письмом напишите какой адрес 20.10.2018, 17:50, "павел аникиенко" : рьерской почтой можете отправить? суббота, 20 октября 2018, 17:31 +07:00 от наталья соловьева : я продала машину, автобусы до пункта выдачи деловых линий не ходят. по какому адресу отправить заявление 20.10.2018, 17:27, "павел аникиенко" : день добрый. подобного я не говорил. от вас жду оригинал заявление на увольнение отправьте через деловые линии с оригинальной подписью как в паспорте. мы осуществим записи в трудовой и отправлю вам почтой. суббота, 20 октября 2018, 17:00 +07:00 от наталья соловьева : павел вы мне сами говорили искать вторую работу, так как возможности оплачивать зп выше прожиточного минимума не имеете. отправьте трудовую обычной почтой заказным письмом 19.10.2018, 09:52, "павел аникиенко" : утро доброе. 1. трудовая сама где вы нам передали только вкладыш. 2.давайте начнем с мед. справки включая по форме 086у и справку от психотерапевта. мед осмотр будете проходить за наш счет. руководствуясь статьей 76 и 212 тк рф работадатель вправе отправить на принудительный мед осмотр. 3. по инвалидности: общие основания для увольнения лица с инвалидностью, независимо от группы: - по желанию работника; - медицинские противопоказания; - сокращение штата или численности сотрудников; - работник совершил грубое нарушение правил трудового распорядка; - между ним и работодателем заключено соглашение об условиях увольнения; - - ликвидация предприятия четверг, 18 октября 2018, 20:19 +07:00 от наталья соловьева : павел добрый день. как будет строится дальнейшая трудовая деятельность после инвалидности ( особая категория граждан, не подвергающиеся увольнению) 05.10.2018, 17:03, "наталья соловьева" : павел добрый день. больничный задним числом не предоставляют, вышла с ребенком на инвалидность 04 сентября, открылся сахарный диабет, бегала, не писала, могу справку инвалидности предоставить. 07.09.2018, 16:13, "павел аникиенко" : день добрый наталья больничный будет? -- павел аникиенко ранее работала по телефону, б/лист спрашивают, если по трудовому договору, то он не нужен, какие мои сейчас действия, почта не работает, пароль еще я лежала в больнице, б/лист сказали не нужен ели трудовой договор вторник, 14 августа 2018, 6:53 +03:00 от наталья соловьева : какие мои действия чтобы войти в почту? вторник, 14 августа 2018, 5:48 +03:00 от павел аникиенко : добрый вы мне сказки не рассказывайте. понедельник, 13 августа 2018, 19:41 +07:00 от наталья соловьева : павел добрый день я работала с клиентами по телефону, нет почты ( изменился пароль администратором), какие мои действия? вторник, 14 августа 2018, 8:54 +03:00 от павел аникиенко : кто об этом знал? вы кому то говорили? пропали без вести не слуху не духу. и больничный выдают всегда. вторник, 14 августа 2018, 10:59 +07:00 от наталья соловьева : еще я лежала в больнице, б/лист сказали не нужен ели трудовой договор вторник, 14 августа 2018, 6:53 +03:00 от наталья соловьева : какие мои действия чтобы войти в почту? вторник, 14 августа 2018, 5:48 +03:00 от павел аникиенко : добрый вы мне сказки не рассказывайте. понедельник, 13 августа 2018, 19:41 +07:00 от наталья соловьева : павел добрый день я работала с клиентами по телефону, нет почты ( изменился пароль администратором), какие мои действия? у нас было впечатление что у нее не все дома всем офисом пытались ее понять, а теперь она хочет чтобы мы ей уплатили зарплату за эти 7 месяцев.пишет с разных почт.
Отвечает юрист Сергей Овчинников 16.06.2017

Добрый день, Павел.

Уточните пожалуйста по какому договору работает данный работник?

Отвечает юрист Олег Комаров 18.12.2017

Здравствуйте Павел.

Сложность заключается в следующем. Сотрудник работает удаленно устроился на работу в октябре 2017 года. После нового года пропал без заявление и не было его 7 месяцев. 

Сразу оговорюсь, увольнять ее за прогул не стоит, так как согласно закону это отсутствие без уважительных причин на рабочем месте.

А дистанционная работа, выполняется в отсутствие рабочего места как такового.

Статья 312.1 Трудового кодекса РФ:

Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет».

Статья 81 Трудового кодекса РФ:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Но при этом, если трудовым договором определены условий, согласно которым работник обязан выходить на связь в определенное время, находиться у себя дома при выполнении своих обязанностей и если работодатель имеет прямые доказательства того, что он отсутствовал на том месте котором должен  был находиться, только в этом случае можно будет вести речь о том, что работника данное место покинул, так как не стоит забывать. что прогул, это не означает только самого факта невыполнения своих должностных обязанностей, это именно отсутствие — на рабочем месте без уважительных причин, по причине которого и произошло невыполнение своих обязанностей работником.

Дополнительная информация по ссылке:http://www.garant.ru/news/1216...

При этом понятие рабочего места также дано законодательством, статья 209 Трудового кодекса РФ:

Рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Отвечает юрист Станислав Борисов 28.04.2018

Здравствуйте, Павел. Вы верно запросили у работника перечень документов, документы должны быть в печатном виде, а не скане. Платить зарплату за период прогула работника или нахождения на больничном вы не должны. У вас есть обязанность оплатить больничный, но после предоставления запрошенных документов в печатном виде. 

Рекомендую Вам направить по почте в адрес работника ценным письмом с описью вложения требование о предоставление объяснений по поводу неисполнения трудовых обязанностей за период с янв. 2018 по сегодняшний день. На основании объяснений (или их отсутствия) сможете составить приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности, потом ещё раз направить такое требование за следующий период и вынести аналогичный  приказ, после чего появится основание для увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81ТК РФ(неоднократное неисполненияработником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). Также такое требование (составлять нужно в жесткой требовательной форме) может побудить работника представить все необходимые документы для расчета больничного и увольнения. 

Отмечу, что уволить за прогул дистанционного работника проблематично, поскольку он не обязан появляться в офисе.  

Отвечает юрист Владимир Левин 29.07.2017

Требуемый Вами список документов для подтверждения Вашей сотрудницей такого длительного отсутствия абсолютно справедлив. Предоставление ею сканов больничных, потом она пишет, что больничный не брала, недопустимо. Советую на этом Вашу переписку с нею прекратить словами: Просим Вас явиться для объяснения причин отсутствия и для документального подтверждения ее отсутствия. Иначе Ваша переписка с работницей приобретает бессмысленность, так как Вы достаточно четко написали, что Вам необходимо, либо для ее увольнения, либо для продолжения работы у Вас.

В том случае, если она не подтвердит свое отсутствие Вы можете ее уволить по инициативе работодателя.

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Рита 08.12.2016
Добрый день. компания "юниверфуд" является большой сетью ресторанов и кафе быстрого питания по всей стране. с 2016 года я вела в этой компании соцсети по договору подряда, а с ноября 2017 года числюсь в штате, как начальник отдела маркетинга. функции ведения соцсетей, а так же их продвижения (таргетинг) перешли на договор подряда с таргетологом. ежемесячная сумма работ: 26 тыс - продвижение и 52 - соцсети. в марте месяце компания решила сократить расходы на соцсети и прекратить работу. но и заплатить за предыдущие месяцы уже выполненных работ она так же отказывается. по договору за январь 30 тысяч остались неуплаченными. подписание договора за февраль оттягивалось вплоть до марта месяца и так и не было совершено. итого, на данный момент компания должна 115 тыс за конец января, февраль и до 10 марта (до даты, пока не была приостановлена работа из-за неуплаты). компания максимально затягивает с выплатами, аргументируя это тем, что работа не принимается, хотя вся она выполнена согласно подписанному договору подряда (количество постов, суммы затраченные на таргетинг и тд). если какие-то корректировки вносились со стороны компании, они оперативно добавлялись в соцсети (в том числе в феврале месяце), однако сейчас компания просто отказывается платить. для этих целей (не платить подрядчикам) был нанят специальный топ-менеджер, который работает в компании с начала года и тормозит все процессы. я признаю, что позволила компании затянуть с подписью договора подряда в феврале, т.к. мы работает уже несколько лет и я всегда шла навстречу, компания отвечала взаимностью. но сейчас она отказывается платить, повесив на меня по сути долг в более чем 100 тысяч рублей. топ-менеджер спрашивает с меня пароли от соцсетей (чтобы вести их дальше). но мне нужны деньги за согласованную, не имеющую претензий по факту и главное, выполненную работу. я не хочу отдавать пароли, так же я владею информацией, которая может нанести существенный ущерб репутации компании. могу заменить пароли на сайтах. я понимаю, что это не очень профессионально с моей стороны, но не я развязала войну. в связи с этим вопрос: как я могу получить деньги потраченные на компанию и какие методы я могу использовать против компании, чтобы получить зарплату для подрядчиков. (деньги у компании есть, я неоднократно видела, как работает эта система "затягивания" и "отказов" выплачивать и понадеялась, что меня она не коснется).
Отвечает юрист Пётр Смирнов 08.12.2016

Добрый день! 

 Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, в суд или в прокуратору. При этом, если суд установит, что гражданско-правовой договор ( в данном случае договор подряда) фактически прикрывает трудовые отношения между вами и работодателем, то к таким отношениям будут применяться положения трудового законодательства с момента допущения работников к работе. 

В случае признания трудовых отношений работодателя, вероятнее всего, обяжут произвести все обязательные платежи в ФСС, ФФОМС и ПФР, а также в налоговые органы, включая штрафы за просрочку платежей. Кроме того, работодатель должен будет оплатить Вам заработную плату, отпускные, произвести оплату вынужденного прогула (период судебных разбирательств) и возможно, возместить моральный вред. Судебные расходы, соответственно, также будут взысканы в пользу работника за счет работодателя.
Кроме того, работодателю грозит административная ответственность, предусмотренная ч.4 ст.5.27.КоАП РФ
 

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.

Дарья 21.09.2017
Добрый день. я работаю в крупной международной компании секретарем на ресепшн, в декабре будет год, как я трудоустроилась. в апреле в нашей компании начались массовые сокращения с целью сохранения расходов и выхода на рынок, чтобы дороже продать акции. в этот момент сократили нашего руководителя - офис-менеджера, которая получала зарплату 70 тысяч. и нашим непосредственным руководителем стал сам генеральный директор, иностранец. все обязанности офис-менеджера перешли на нас, секретарей. зарплату нам не повысили, хотя мы просили. директор сказал, что по политике компании зарплата повышается каждый год в конце декабря(индексация). мы с моей коллегой выполняли работу как за самих себя, так и за офис-менеджера, который был материально ответственен. все обязанности по мат.ответственности перешли на нас, никаких документов и доп. соглашения мы не подписывали. если руводитель - геренальный директор, это значит быть на связи 24/7 и в сжатые сроки выполнять все его просьбы (логично, что это делает личный ассистент, а не секретари - но такая уж у нас компания) в ноябре зашел разговор о первичной бухгалтерской документации - необходимо забирать пачки клиентских документов, сканировать их в другом конце офиса(в то время как на ресепшн находится 1 человек, а должно быть - 2), подписывать своей рукой и ставить печать "accepted", затем часть сшивать, часть отдавать менеджеру. то есть везде будет фигурировать наша фамилия. и руководитель хочет, чтобы это делали мы, секретари. почему? потому что ассистента в бухгалтерский отдел они искать не хотят, а тем более, платить за эту работу (мы же пытаемся сэкономить). пока с нашим руководителем данный разговор не заходил, но сегодня к нам подходили менеджеры и просили помочь. когда я пришла во внутреннюю бухгалтерию, чтобы посмотреть, как все это делается, коллеги накинулись на меня и сказали, какого черта этим вообще занимаются секретари, и мы не имеем права даже трогать эти документы - они конфиденциальны! и если мы что-то сделаем не так, потеряем документ или накосячим, то спрашивать будут с нас. опять же, этой работой должен заниматься подготовленный ассистент бухгалтерии, но не секретари) но, как и всегда это в нашей конторе бывает, внутренняя бухгалтерия даже не в курсе этой новости. просьба со стороны менеджмента одна: ну помогать же нужно, это будет полезно вам для развития, не всю же жизнь на ресепшн вы будете сидеть! в нашем трудовом договоре есть одна фраза - "выполнение других задач по просьбе руководителя". то есть, если директор скажет, что я должна вымыть туалет - я должна это сделать? если он скажет, что я должна прийти в купальнике в пятницу, я тоже должна это сделать? что делать в данной ситуации, когда на тебя давят со всех сторон? есть ли закон, который регулирует действительные права трудящегося? и могу ли я отказаться и сказать нет, если мне говорят, что я должна встать и сделать? и может ли руковдство уволить за это неповиновение?
Отвечает юрист Никита Волков 21.09.2017

В нашем трудовом договоре есть одна фраза — «Выполнение других задач по просьбе руководителя». То есть, если директор скажет, что я должна вымыть туалет — я должна это сделать? Если он скажет, что я должна прийти в купальнике в пятницу, я тоже должна это сделать?


Что делать в данной ситуации, когда на тебя давят со всех сторон? Есть ли закон, который регулирует действительные права трудящегося? И могу ли я ОТКАЗАТЬСЯ и сказать НЕТ, если мне говорят, что я должна встать и сделать? И может ли руковдство уволить за это неповиновение?

​Здравствуйте, Дарья!

У Вас должна быть должностная инструкция, в которой расписываются Ваши конкретные должностные обязанности, в том числе и «просьбы руководителя». Если «просьбы руководителя» вступают в противоречия с должностными обязанностями Вы имеете право обжаловать решения руководителя в Трудовую инспекцию и по суду. Увольнение «за неповиновение», в Вашем случае будет незаконным.

Удачи Вам!

Алина 07.07.2018
Добрый день! я работаю в вузе доцентом (читаемые дисциплины: экономика организаций, рынок труда, экономика труда, оплата труда персонала и т.д.). имею: высшее образование (квалификация экономист, специальность экономика и социология труда), ученую степень (кандидат экономических наук), ученое звание (доцент по научной специальности экономика и управление....), периодическое повышение квалификации. в 2005 г. окончила очную аспирантуру. стаж научно-педагогической деятельности 15 лет, педагогической деятельности 12 лет. необходимо ли мне дополнительное педагогическое образование с присвоением квалификации педагог, чтобы соответствовать профессиональному стандарту? (вопрос касается только для работы в во, а не спо)
Отвечает юрист Ольга Новикова 07.07.2018

Я работаю в ВУЗе доцентом (читаемые дисциплины: Экономика организаций, Рынок труда, Экономика труда, Оплата труда персонала и т.д.). Имею: высшее образование (квалификация экономист, специальность экономика и социология труда), ученую степень (кандидат экономических наук), ученое звание (доцент по научной специальности Экономика и управление....), периодическое повышение квалификации. В 2005 г. окончила очную аспирантуру. Стаж научно-педагогической деятельности 15 лет, педагогической деятельности 12 лет. Необходимо ли мне дополнительное ПЕДАГОГИЧЕСКОЕ образование с присвоением квалификации Педагог, чтобы соответствовать профессиональному стандарту? (Вопрос касается только для работы в ВО, а не СПО)

Алина

Добрый день!

Алина, в соответствии с профстандартом  (прилагаю) требования к образованию доцента (п. 3.9):

Высшее образование — специалитет, магистратура, аспирантура (адъюнктура), ординатура, ассистентура-стажировка, направленность (профиль) которого, как правило, соответствует преподаваемому учебному курсу, дисциплине (модулю). У Вас соответствует.
Дополнительное профессиональное образование на базе высшего образования (специалитета, магистратуры, аспирантуры (адъюнктуры), ординатуры, ассистентуры-стажировки) — профессиональная переподготовка, направленность (профиль) которой соответствует преподаваемому учебному курсу, дисциплине (модулю).Это для тех, у кого нет соответствия!

Педагогические работники обязаны проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда
Рекомендуется обучение по дополнительным профессиональным программам по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года. Это общее требование к педагогическим работникам (повышение квалификации, ...).

Таким образом, Вам не нужно «дополнительное ПЕДАГОГИЧЕСКОЕ образование с присвоением квалификации Педагог», поскольку Вы соответствуете профстандарту.

Удачи Вам!

светлана 09.02.2016
Добрый день. у меня несколько вопросов по одной теме. прошу пожалуйста ответить прям по пунктам. ответить не только вырезками из закона . а простым языком в первую очередь. и самое главное: если вы не уверены в ответе на вопрос,то пожалуйста не отвечайте. очень нужна точная информация. так как я в трудной жизненной ситуации. заранее благодарю. моя дочь на 29 недели беременности.она не замужем,будет записана как мать одиночка.родит в январе.я работаю в банке(кассир-операционист) моей дочери 23 года,в августе 2017 завершила обучение в институте,с 17 лет работает на себя,на дому не официально.то есть трудовой книжки нет и не было.официально никогда нигде не работала.и работать официально не собирается! ситуация следующая: у меня на работе говорят ,что так нельзя,чтобы дочь нигде не работала,или хотя бы как она докажет что не работает официально? человек отвечает совершенно не компетентный в этом вопросе,более того задает личные вопросы(как я собираюсь кормить ребенка итд итп.это уже наше личное дело как,чем и когда мы будем кормить ребенка) я консультировалась со многими юристами в данном вопросе и совершенно точно знаю,что достаточно предоставить: ***заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3- лет с выплатой пособия по государственному социальному страхованию до полутора лет **** копия свидетельства о рождении ребенка ****и самое главное:справка из соцзащиты по месту жительства, что я пособие по уходу за ребенком моя дочь не получает **** документы, подтверждающие факт родства. основываясь на статью : утверждены приказом министерства здравоохранения и социального развития российской федерации от 23 декабря 2009 г. n 1012н порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей 42. (...) для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком указанными лицами представляются документы, предусмотренные пунктом 54 настоящего порядка, а также справка с места работы (учебы, службы) матери ребенка о том, что она не использует указанный отпуск и не получает пособие по уходу за ребенком, а в случае, если мать ребенка относится к категории лиц, не подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе обучающихся по очной форме обучения в образовательных организациях, — справка из органов социальной защиты населения по месту жительства матери, о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком. в случае если на момент обращения за назначением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком указанная справка отсутствует, до ее представления она может быть заменена копией заявления матери, указанного в абзаце четвертом настоящего пункта, заверенной по месту его подачи (по месту работы, учебы, службы матери или в органе социальной защиты населения). (в ред. приказа минтруда россии от 22.07.2014 n 478н) ************************************************* еще раз выделю пункт из статьи: " а в случае, если мать ребенка относится к категории лиц, не подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности " теперь вопрос 1: по закону могут ли мне на работе отказать уйти в отпуск по уходу за ребенком(моей внучкой)? 2)если мне отказывают,какие мои дальнейшие действия? я обращаюсь в суд? 3) тоже очень важный вопрос: моей дочери чтобы в соц защите (и возможно у меня в банке)доказать что она никогда нигде не работала и не работает.нужно встать на биржу труда до 30 недель? или можно после 30 недель ? или после рождения?как лучше?повторюсь официально работать она не собирается и пособия с биржи ее не интересуют.только лишь справка подтверждающая то,что она нигде не работает.
Отвечает юрист Матвей Чернышев 09.02.2016

Здравствуйте!

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет могут использовать также полностью или по частям отец ребенка, бабушка, дед, другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход за ребенком (ч. 1, 2 ст. 256, ч. 2, 3 ст. 257 ТК РФ; пп. «а» п. 39 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н; п. 11 Порядка, утв. Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206; Вопрос 16 Информации Минюста России от 20.07.2015).

Возможность предоставления отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания лица, осуществляющего уход, с родителями (родителем) ребенка. Значение имеет то, осуществляет ли отец, дед (бабушка) либо другое лицо фактический уход за ребенком и не предоставлен ли этот отпуск матери ребенка (п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).

Документы для оформления отпуска по уходу за ребенком

Чтобы получить отпуск, пособие по уходу за ребенком, а также компенсацию по уходу за ребенком до трех лет родственник должен, в частности, представить работодателю (п. 54 Порядка N 1012н; п. п. 12, 13 Порядка N 1206):

- заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;

- заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (заявление о назначении ежемесячных компенсационных выплат);

— свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка;

— справку с места работы (службы) матери о том, что она не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если мать не работает (не служит) либо обучается, — справку из органов социальной защиты населения по месту жительства о неполучении ею ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Отказ работодателя в предоставлении отпуска по уходу за ребенком родственнику ребенка является неправомерным и может быть обжалован в судебном порядке (ст. ст. 22, 382 ТК РФ; п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ).

Гарантии работникам в связи с уходом за ребенком

На период отпуска по уходу за ребенком за лицом, осуществляющим уход, сохраняется место работы. Также такой отпуск засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, стаж работы по специальности, за исключением случаев досрочного назначения пенсии по старости (ч. 4, 5 ст. 256 ТК РФ).

Кроме того, период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более четырех с половиной лет в общей сложности засчитывается в страховой стаж (пп. 3 п. 1 ст. 11 Закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ). На других родственников, в том числе бабушек, данная норма не распространяется.

Источник: «Электронный журнал „Азбука права“, 23.10.2017

Отвечает юрист Роман Цветков 12.10.2018

Здравствуйте Светлана.

Теперь вопрос 1: по закону могут ли мне на работе отказать уйти в отпуск по уходу за ребенком(моей внучкой)?
2)если мне отказывают, какие мои дальнейшие действия? я обращаюсь в суд?

Могут отказать, но это будет незаконный отказ и Вы вправе подать заявление в трудовую инспекцию либо прокуратуру для проведения проверки и защиты Ваших прав, или напрямую обжаловать отказ в суде.

3) тоже очень важный вопрос: моей дочери чтобы в соц защите (и возможно у меня в банке)доказать что она никогда нигде не работала и не работает.

Нужно встать на биржу труда до 30 недель? или можно после 30 недель? или после рождения? как лучше? повторюсь ОФИЦИАЛЬНО работать она не собирается и пособия с биржи ее не интересуют.

Только лишь справка подтверждающая то, что она нигде не работает.

Такой справки ей никто не выдаст. Ранее выдавали муниципальные администрации, но они не имеют таких полномочий, в регионах прокуратура вынносила представления в адрес муниципалитетов о запрете им выдавать справки, что граждане нигде не работают.

В данной ситуации, необходимо собрать все имеющиеся документы по перечню, в который входит в т.ч. и справка с биржи, что она там не состоит.

Что касается трудовой книжки, она в заявительном порядке, т.е. пишет заявление в котором указывает, что нигде никогда трудоустроена не была, трудовой книжки не имела и не имеет.

Соцзащита в свою очередь обязана принять все документы и заявление, рассмотреть и принять решение.

Если решение будет об отказе, в связи с тем, что не предоставила трудовую книжку и ее заявление не примут во внимание, ей необходимо обратиться в прокуратуру, по результатам проведенной проверки соцзащиту обяжут принять решение о назначении пособия, пишу о том, что знаю из практики.

Надежда Владимировна 03.07.2018
Здравствуйте,я работаю бухгалтером- оператором,организация находится в городе. по некоторым причинам наша организация переезжает за город на рынок, меня эти условия не устраивают и я хочу уволится. но как мне правильно написать заявление чтоб выплатили компенсацию? мне сказали есть увольнение по соглашению сторон и по этому заявлению выплачивается компенсация. как правильно все это написать?заранее спасибо!
Отвечает юрист Кирилл Афанасьев 03.07.2018

Добрый день Надежда Владимировна. ​

Форма заявления на увольнение по соглашению сторон свободная.

В “шапке” указывается следующая информация:



полностью указывается наименование организации-работодателя;



ФИО работодателя;



ФИО и должность увольняющегося сотрудника.



Посередине листа указывается название официального документа. Также он должен содержать формулировку, в которой работник выражает желание прекратить трудовые отношения. Кроме того, указывается основание прекращения рабочих отношений и день увольнения сотрудника.Также по желанию работника в нем могут быть указаны дополнительные условия расторжения трудового договора (компенсация). Размер компенсации обычно составляет 3-5 окладов. Но это как договоритесь.

​Удачи вам. 


Отвечает юрист Максим Ефремов 17.04.2017

Добрый день, Надежда Владимировна! Идеальный вариант — ​это увольнение по сокращению, в таком случае вы сохраните право и на расчетные, и на компенсацию за неиспользованный отпуск, и на выходное пособие. Если вам обещали выплатить компенсацию, то при увольнении по соглашению сторон — это право, а не обязанность работодателя. Он легко может от нее отказаться, так как по закону она не обязательна к выплате. О предстоящем сокращении вашего рабочего места вас обязаны предупредить не менее, чем за 2 месяца до таких изменений. Я бы на вашем месте ни писала никаких заявлений ни на перевод, ни на увольнение.  

Статьи по теме
Учет поступления и использования материалов

Учет поступления материалов, документальное оформление поступления материальных запасов, учет использования материалов, документальное оформление расхода материальных запасов, учет производственных запасов на складах и в бухгалтерии.

Внутрибанковский контроль и внутренний аудит

Совокупность приемов и методов, применяемых учетно-операционными работниками для контроля банковских операций, называют внутрибанковским контролем. Главная задача такого контроля — обеспечение законности выполняемых операций и сохранности средств и ценностей.

Инвестиционный проект

Инвестиционный проект, оценка инвестиционных проектов, эффективность инвестиционного проекта, методы инвестиционных проектов, анализ инвестиционных проектов, бизнес инвестиционные проекты, инвестиционный план проекта, финансирование инвестиционных проектов, показатели инвестиционного проекта, риски инвестиционных проектов, инвестиционный проект предприятия, управление инвестиционными проектами, разработка инвестиционного проекта, финансовый инвестиционный проект, денежные потоки инвестиционного проекта, виды инвестиционных проектов, экономическая эффективность инвестиционного проекта, окупаемость инвестиционного проекта, этапы инвестиционного проекта, критерии оценки инвестиционных проектов, источники финансирования инвестиционных проектов, принципы инвестиционных проектов.