ЭКОНОМИКА
Главная | Экономика | Права работников в глобальной экономике.

Права работников в глобальной экономике.

На этих онлайн-курсах будут обсуждаться, какие права есть у работников в Глобальном мире и какие инструменты и стратегии могут быть использованы для их реализации. Курс состоит из видеолекций, домашних заданий по чтению определенных материалов и изучения интернет-ресурсов, из интервью с активистами и учеными-трудовиками со всего мира. Пройдя курс, вы получите и знания и практические навыки для отстаивания прав трудящихся во всем мире. В некоторых странах, опыт обучения в режиме онлайн будет дополнен работой в местных условиях, и наиболее интересные случаи будут рассмотренным на курсах.

Обучение возможно в двух режимах:

Бесплатное – (без получения международного сертификата)
Платное (49 евро) – со сдачей экзамена и получением сертификата

Занятия проходят на английском языке.

Там же можно зарегистровроваться и посмотреть видеоролик.

Материалы по теме:

О курсах в 2015 году

Вопросы и ответы юристов
Роман 23.06.2016
Предстоит защита трудового права работника в суде при наличии не надлежаще оформленного трудового договора (ответственность работодателя по закону (тк рф)) - факсимильная подпись за работодателя, отсутствие конкретной суммы оклада, и условий, по которым, имея исходные данные, можно вычислить размер заработной платы. вопрос. если работник (мой товарищ) сумеет в суде доказать выполнение им рабочих обязанностей у работодателя, в вышеописанных условиях, какую часть невыплаченной зарплаты он имеет возможность отсудить? четыре варианта: никакую, мрот, на основании истребованных бухгалтерских документов о зарплате истца и/или других аналогичных работников зарплату в рамках части, за которую работники официально расписывались, всю на основании истребованных бухгалтерских документов. в случае не предоставления ответчиком таких документов, суд может признать размер зарплаты указанный истцом действительным, в виду непредставления документов ответчиком указывающих на другой размер?
Отвечает юрист Никита Жуков 23.06.2016

Здравствуйте! Возможен такой вариант. Допустим работнику удается доказать в суде факт выполнения работы для работодателя, наличие трудовых отношений. Тогда при отсутствии иных документов, в перспективе суд может взыскать с работодателя не полученную зарплату в размере равном зарплате для данной должности в данном регионе. Также неустойку за просрочку выплаты и компенсацию морального вреда. 

Оксана Борисовна 17.03.2018
Добрый вечер. работаю в государственной клинике, дневной стационар. в мае вручили уведомление о слиянии нашей больницей с другим учреждением, это слияние произойдет 1 июля. в дополнительном соглашении чётко написано, что штатное расписание меняться не будет, график работы (с 8.00 до 16.00) останется прежним, условия труда не изменят. но всё настойчивее ходят разговоры о том, что нам сделают посменный график до восьми вечера. поясню на примере нашего кабинета лфк. два инструктора. один должен будет работать с восьми утра до четырех часов дня, второй с часу дня до восьми вечера. плюс ещё грозят рабочие субботы. я это дополнительное соглашение, прежде чем подписать, внимательно изучила. так вот, там нет ни слова про изменение графика работы. но его всё равно хотят изменить. нормы по количеству пациентов нам давно увеличили. с сорока в день до семидесяти. коллектив 15 человек. плюс ещё главная медсестра на последней конференции предостерегала нас от жалоб куда - либо. сказала, что любые проверки со стороны служб, призванных защитить права работников, только "потрясут" главного врача, а все санкции - "пальцем погрозить", ничего работодателю не будет. неужели трудовая инспекция - пустая формальность, и в тк рф имеет силу только на бумаге?
Отвечает юрист Дмитрий Хохлов 17.03.2018

Добрый день

Главная медсестра явно лукавит, говоря Вам такое. Государственные инспекторы труда имеют широкие полномочия согласно положениям ст. 357 главы 57 Трудового кодекса РФ, которые они весьма активно реализуют в жизни. Этот сотрудник просто не сталкивался ещё с работой трудовых инспекторов, раз говорит о пустой формальности норм ТК РФ.

Так же нарушениями в области трудового законодательства занимается прокуратура согласно положениям Закона о прокуратуре РФ. Проверки этой организации по жалобам сотрудников главная медсестра тоже вряд ли проходила.

Отвечает юрист Яна Стриж 06.06.2017

Здравствуйте, в подписанном дополнительном соглашении указано, что график работы останется прежним, значит — пока не стоит слушать разговоры, есть документ. А вот если он будет меняться, то вас опять же попросят письменно подписать уведомление об изменениях или дополнительное соглашение, в зависимости как оформят эти изменения. Ну и конечно трудовая инспекция не пустая формальность, для иных работодателей она просто «жупел», и инструментов влияния у них предостаточно, никто по доброй воле не пойдет на проверки труд инспекции, а всячески постарается уладить и избежать. Пугать и предостерегать вас будут именно поэтому.

Валерий Валентинович 05.08.2017
Увольнение мужчины в 59,5 лет в связи с сокращением численности и штатов. есть ли в этом случае нарушение? в колдоговоре написано: "работодатель - не увольняет работников по сокращению численности или штата, за исключением случаев нарушения ими трудовой дисциплины или наличии письменного заявления о согласии следующих лиц: - предпенсионного возраста (за два года до пенсии) - иных категорий работников в соответствии с трудовым законодательством и кд." кроме того, я являюсь инвалидом 2-й группы и офицером, уволенным в запас по болезни. за 9 месяцев до увольнения доход снижен в два раза (ежемесячно выплачивается оклад и 0% надбавки). при этом на предприятии в связи с трудным финансовым положением большинству работников персональная надбавка была снижена от 5 до 35%). есть ли в этом признаки дискриминации? с приказами о принятых решениях работники не ознакомлены. какие статьи законов защищают мои права?
Отвечает юрист Дмитрий Никифоров 05.08.2017

Добрый день!

Для начала я бы рекомендовал Вам обратиться в государственную инспекцию труда с заявлением,  указать все обстоятельства, не обязательно со ссылками на нормы права, для начала просто описать ситуацию и попросить разобраться.  Заявление можно подать через сайт в сети интернет онлайнинспекция.рф. 

На основании Вашего заявления (жалобы) будет проведена проверка работодателя на предмет нарушения трудового законодательства.

Для того что бы детально разобраться в сложившейся ситуации по снижению выплат, и дать правовую оценку, необходимо изучение платежных документов, трудового договора, дополнительных соглашений к нему, необходимо разобраться с порядком начисления выплат, сокращения штатов, что и должна сделать трудовая инспекция.

Проверка работодателя будет проведена в течение месяца с даты подачи и регистрации жалобы. По результатам проверки, в случае выявления нарушений работодателю будет выдано предписание со сроком устранения нарушений, так же работодатель может быть привлечен к административной ответственности. 

Ели результаты проверки Вас не устроят или работодатель не исполнит выданное предписание, тогда можно обращаться в суд. Еще раз повторюсь, что для детальной оценки ситуации необходимо изучение документов.

Так же я бы Вам рекомендовал до проведения проверки либо судебного разбирательства постараться получить документы по выплатам, что бы в случае необходимости в суде было проще что то доказывать и разбираться в ситуации.

Удачи Вам!

Отвечает юрист Олег Софронов 29.06.2017

Добрый день. если ваши права нарушены (а судя по тому, что вы указали — так и есть) — то вы вправе обратиться в суд. В том числе, с требованиями — о восстановлении на работе,  о выплате компенсации за вынужденный простой, о взыскании невыплаченных надбавок (если у вас на них было право, причем тот факт, что они всегда выплачивались — это еще не основание). Необходимо ознакомиться с положением организации-работодателя о премировании или аналогичным документом (наименования у них могут быть разные). Касательно статей — их достаточно много и выбирать необходимо исходя из обнаруженных нарушений.

Если вам потребуется помощь в составлении искового заявления — вы можете обратиться ко мне в чат. Услуги платные.

Алексадндр 28.09.2017
Я работал на данном предприятии с 2006 года. с 2009 года переведен на должность механика-наладчика. 17.04.2018 года уволен по п.7 ч.1 ст.77 тк рф. 13 февраля 2018 года я получил уведомление об изменении условий трудового договора, согласно которому с 16 апреля 2018 года моя должность переименовывается в механика-наладчика линии донышек, в связи с проведением технологических изменений в процессе производства, а именно – внедрением видеосистемы за контролем качества выпускаемой продукции. в период с 2009 года видеосистемы за контролем качества были уже установлены, технологический процесс на производстве не менялся, производство и технологии выпуска продукции не менялись, условия об изменении трудового договора не менялись. данную трудовую функцию исполнял инженер по качеству (в период внедрения системы им был текущий руководитель предприятия – директор савченко е.в.) спустя 9 лет меня уведомляют о, якобы, изменении технологического процесса производства и в должностную инструкции вводят дополнительные обязанности: - порядок эксплуатации и снятия технологических характеристик о качестве выпускаемой продукции с использованием видеосистем (п.1.5. должностной инструкции), - снятие показателей контрольно-измерительных приборов, в том числе видеосистемы и занесение их в базы данных (п.2.1.должностной инструкции), - ответственность за внесении информации о результатах работы смены в журналы и базу данных, в том числе данных видеосистемы (п.4.4.должностной инструкции). 1. хочу обратить внимание, что на заводе проводится систематическая работа по замене работников предприятия на привлеченных по заемному труду, при условии, что работа на предприятии носит вредный и опасный характер. так, согласно карте № 48 специальной оценки условий труда механика-наладчика линии от 18.12.2014 года итоговый класс условий труда механика-наладчика составляет 3.2, что в соответствии со статьей 14 федерального закона от 28.12.2013 года № 426-фз «о специальной оценке условий труда» относится к вредным условиям труда 2 степени. основным вредным фактором для всех работников в цеху завода выступает невыносимый шум, издаваемый линиями по производству донышек. в этой связи все, кто работают в цеху, подвержены воздействию шума. однако, на протяжении нескольких лет штатные работники (примерно в количестве 50 человек) были заменены рабочими, привлеченными на условиях заемного труда по договору между ооо «краун корк кубань» и ооо «изипро» (г. тимашевск, ул. пролетарская 200, инн 2369001907). указанным рабочим не производятся соответствующие доплаты за работу во вредных условиях труда, равно как и не направляются отчисления в пфр за работу в указанных условиях труда. привлечение заемного труда в этих условиях противоречит статьям 56. 1, 341.2 трудового кодекса рф. 2. в соответствии со ст. 215 трудового кодекса рф технологические процессы должны соответствовать государственным нормативным требованиям охраны труда, машины, механизмы и другое производственное оборудование, а также иметь декларацию о соответствии и сертификат соответствия. однако, производственное оборудование не соответствует ни одному из вышеперечисленных требований, чем нарушает права работников на безопасность при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов, установленные трудовым законодательством. 3. на заводе 8 линий, на которых работает 14 механиков. должностную инструкцию изменили только у двоих работников (в том числе и у меня). хотя видеосистема установлена на всех линиях. остальным работникам должностные инструкции не изменили. что говорит о дискриминации. мною был дан ответ о готовности выполнять дополнительную работу с видеосистемами за контролем качества выпускаемой продукции, но при условии соответствующей доплаты (в соответствии с ч.3 ст.37 конституции рф каждому работнику гарантированно право на получение вознаграждения за труд. если будет письменное соглашения между работодателем и мной за выполнение данной работы в соответствии с ст.72 тк рф изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон договора. соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключаются в письменной форме (ст.60.2, ст.151 тк рф). на что мне было отказано. в результате чего повлекло за собой увольнение. я считаю увольнение незаконным, так как я был избран коллективом рабочих ооо «краун корк кубань» в декабре 2016 года председателем стк. (согласно статьи 29 тк рф. представители работников [трудовой кодекс рф] [глава 4] [статья 29] представителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных настоящим кодексом (в ред. федерального закона от 30.06.2006 n 90-фз). интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками. а так же, в семье я один работник. у меня на иждивении несовершеннолетняя дочь и супруга-инвалид.
Отвечает юрист Артём Дмитриев 28.09.2017

Здравствуйте, Александр. Вы можете обратиться в прокуратуру и инспекцию по труду, после чего на основании вашего заявления будет проведена проверка законности действий вашего руководства. В случае наличия нарушений ваше руководство будет обязано их устранить.

Ольга 19.04.2016
В профсоюзной организации в связи с многочисленными жалобами работников на серьезные нарушения в сфере охраны труда, было принято решение об осуществлении профсоюзного контроля за состоянием охраны труда посредством проведения проверок уполномоченными профсоюзом лицами. однако работодатель всячески препятствовал проведению подобных проверок, ссылаясь, что проверкой состояния охраны труда могут заниматься лишь органы федеральной инспекции труда. определить права профсоюзов в сфере труда? какие меры могут принять профсоюзные органы в случае выявления нарушений по охране труда?
Отвечает юрист Вероника Семёнова 19.04.2016

Деятельность уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюзов регламентируется статьей 370 Трудового кодекса РФ, статьей 20 Федерального закона от 12.01.1996г. №10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»​, Рекомендациям по организации работы уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профессионального союза или трудового коллектива (утвержденными Постановлением Минтруда РФ от 08.04.1994г. №30), а также Типовым положением об уполномоченном (доверенном) лице по охране труда профессионального союза (утвержденным постановлением Исполкома Федерации Независимых Профсоюзов России от 18.10.2006г. №4-3).

Так, в соответствии с ч.6 ст.370 ТК РФ, Профсоюзные инспекторы труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов имеют право:​

  — осуществлять контроль за соблюдением работодателями трудового  законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
— проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников;
— принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
— получать информацию от руководителей и иных должностных лиц организаций, работодателей — индивидуальных предпринимателей о состоянии условий и охраны труда, а также о всех несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях;
— защищать права и законные интересы членов профессионального союза по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (работе);
предъявлять работодателям требования о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников;
— направлять работодателям представления об устранении выявленных нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязательные для рассмотрения;
осуществлять проверку состояния условий и охраны труда, выполнения обязательств работодателей, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями;
— принимать участие в работе комиссий по испытаниям и приему в эксплуатацию средств производства в качестве независимых экспертов;
— принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязательств, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями, а также с изменениями условий труда;
— принимать участие в разработке проектов федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации, нормативных правовых актов органов местного самоуправления, содержащих нормы трудового права;
— принимать участие в разработке проектов подзаконных нормативных правовых актов, устанавливающих государственные нормативные требования охраны труда, а также согласовывать их в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;
— обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве.

​Согласно ч.8 ст.370 ТК РФ, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов имеют право беспрепятственно проверять соблюдение требований охраны труда и вносить обязательные для рассмотрения должностными лицами организаций, работодателями — индивидуальными предпринимателями предложения об устранении выявленных нарушений требований охраны труда.​
​​
Анна 01.09.2018
Здравствуйте! главный врач переводит нас, медицинских регистраторов, в операторов эвм,так как не имеем мед.образования в соответствии с приказом минздравсоцразвития рф от 23.07.2010 n 541н «об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел „квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения“ требования к квалификации по должности медицинский регистратор — среднее профессиональное образование по профилю выполняемой работы без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка по направлению профессиональной деятельности не менее 6 месяцев без предъявления требований к стажу работы. обязано ли руководство отправить нас на учебу за счет поликлиники? начальство говорит, если есть желание обучаться, то, пожалуйста, за свой счет и почему-то только в москве или в санкт-петербурге. насколько это правомерно, ведь мы живем в ярославле? ведь в статье 196 тк рф. "права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации" прописано, что "в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами российской федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности". то есть, обязанности у нас остаются те же, только меняется название должности.почему, тогда оператор эвм должен напосредственно контактировать с больными пациентами, которых сотня на каждого регистратора за смену? но это пока только на словах,т.к. сам приказ с должностными обязанностями не был предоставлен руководством, нам были вручены только уведомления,что мы проинформированы о предстоящем переименовании, и начальство нам рекомендовало подписать сразу же свое соглашение о переводе. как так, не видя приказ подписывать? кто-то подписался. пожалуйста, помогите.
Отвечает юрист Денис Смирнов 01.09.2018

Добрый день Анна! Вы правы в силу ст.196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.



Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.


Галина 02.09.2016
Здравствуйте.работаю в медицинском центре на здравпункте предприятия. оформлена на постоянную работу, сменный график круглосуточно-24 часа. работаю только на месячную норму, переработка в организации не допускается. при этом мне установлен не оклад, а почасовая оплата, у дневных же работников в договоре прописан оклад. считаю, что в отношении меня отдел кадров допускает ошибку - в моем трудовом договоре должен быть установлен оклад, а не почасовая оплата, я ведь не совместитель и вырабатываю только месячную норму часов (без переработки) как и дневные работники. права ли я? спасибо.
Отвечает юрист Павел Князев 02.09.2016

Здравствуйте! Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Наряду со сдельной оплатой и фиксированным окладом, повременная оплата является одним из самых распространенных видов расчета заработной платы.

В некоторых формах расчета оплаты труда именно учет времени, фактически отработанного сотрудником предприятия, является определяющим фактором, который влияет на размер заработной платы. Расчетный промежуток рабочего времени отличается в зависимости от применяемой системы оплаты труда. При системе окладов или тарифных ставок такой промежуток составляет месяц. При почасовой оплате труда за единицу расчета берется трудовой час.

 Статья 57 ТК РФ обязует включать условие о почасовой оплате в трудовой договор, поскольку система оплаты труда является его существенным условием.Обязательно надо указать:- часовую ставку (оклад);- порядок исчисления заработка;- условия премирования и депремирования;- процедуру оплаты за часы в праздники, выходные и ночное время;- конкретные дни выдачи заработной платы (не менее двух в течение месяца);- дополнительные условия, если они предусмотрены: испытательный срок, социальные гарантии и т.п.

Максим 21.01.2018
Здравствуйте! прошу совета в сложившейся ситуации. был официально принят на работу 3 января. 5 февраля была первая и единственная официальная зп. затем, вплоть до текущей даты, зп выдается "на руки". работодатель так же не выплачивает никакие налоги за работников, в частности, за меня, начиная с февраля этого года. так же, не выплачена часть зп за апрель и май. на данный момент я решил уволиться. как правильно уволиться, чтобы не были ущемлены мои права? мне необходимы будут 2-ндфл справка и т.п. для подачи документов при оформлении ипотеки.
Отвечает юрист Вадим Абрамов 21.01.2018

Добрый день.

В первую очередь посмотрите условия трудового договора — пункт о способе выплаты заработной платы.

Далее пункт о выплате налогов в ИФНС, взносов в страховые органы, перечисления в пенсионный фонд. 

Оба пункта должны быть обязательно в договоре.

Далее пишете заявление работодателю о перечислении всех обязательных взносов в 2 экземплярах, где указываете о предоставлении справок (2-НДФЛ, для больничных листов). Передаете через секретаря. В одном ставится пометка о принятии. Лучше после увольнения — чтобы не пробовали уволить по «некрасивым» основаниям.

В дальнейшем после увольнения можно предъявить работодателю претензию (сразу после увольнения), и обратиться в ГИТ. 

Отвечает юрист Артём Соколов 12.09.2017

Здравствуйте, Максим.

Вы можете обратиться в государственную трудовую комиссию и в суд, для того чтобы  взыскать с работодателя задолженность и восстановить нарушенные права

Так же, вы можете написать заявление о приостановке работы до выплаты

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы
Отвечает юрист Никита Бирюков 08.06.2017

Здравствуйте, Максим!

При оформлении на работу, Вы должны были подписать трудовой договор и приказ о приеме на работу. В этих документах указан размер Вашей заработной платы, который в дальнейшем и должен отразиться в справке 2 НДФЛ.

Отвечает юрист Дмитрий Мартынов 30.08.2017

Здравствуйте Максим! В данной ситуации необходимо обратиться с заявлением в трудовую инспекцию в связи с нарушением трудовых прав. Справку НДФЛ-2 рекомендую получить заранее, кроме того, Вы можете написать заявление о приостановлении работы до выплаты зарплаты без увольнения.

Если возникнут вопросы по оформлению документов обращайтесь в чат.

Отвечает юрист Вадим Абрамов 02.06.2018

Максим, здравствуйте.

Не совсем понял вопрос, что значит грамотно уволиться? Пишите заявление на имя работодателя об увольнении по собственному желанию, в соответствии со Статьей 80 ТК РФ. «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).»

 Далее, Вам должны выплатить зарплату и задолженность. Если задолженность не выплачивают, можете обращаться в суд, следственный комитет( существует уголовная ответственность за частичную невыплату зарплаты).

Если нужна дополнительная консультация или моя помощь в составлении документов, пишите в чат, обсудим.

Удачи Вам.

Николай 25.03.2018
Суть в следующем. год назад перешёл по работе из одного отдела в другой,там была вакансия. заключили договор,поскольку мест не было ,то договор на замещение сотрудника в декретном отпуске. обещали впоследствии перевести на постоянную должность,но этого сделано не было. теперь же сотрудница выходит из декрета и мне предлагают вернуться на предыдущую должностью. но я этого не хочу!!! других вариантов как остаться а отделе,мне не предлагают. неужели права работников никак в данном случае не защищены??? по факту о остаётся только уволиться?? неужели никакой защиты нет?! возвращение на предыдущую должность неинтересно!
Отвечает юрист Анастасия Колесникова 25.03.2018

Добрый день!

Ст.72.2 ТК РФ Временный перевод на другую работу

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме,работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Работодатель предоставил Вам прежнюю работу, тем самы выполнил требования закона.

Статьи по теме
Роль финансов в регулировании развития экономики россии

Роль финансов в регулировании развития экономики россии, оценка состояния экономики российской федерации, воздействие финансов на экономику российской федерации, использование финансов для решения социальных проблем.

Казначейский контроль за исполнением федерального бюджета

Казначейский контроль за исполнением федерального бюджета, организация работы по контролю за исполнением федерального бюджета в органах федерального казначейства, сущность казначейского контроля на различных этапах его проведения, взаимодействие федерального казначейства с банками и администраторами поступлений в бюджет, основные направления развития системы ведомственного контроля в Федеральном казначействе.

Ликвидность коммерческого банка

Ликвидность коммерческого банка, понятия ликвидности коммерческого банка, факторы ликвидности коммерческого банка, российская практика оценки ликвидности коммерческих банков, зарубежный опыт оценки ликвидности коммерческих банков, российская практика управления ликвидностью, понятие и факторы банков, классификация банковских рисков и их взаимосвязь, страхование банковских рисков.